Tus fortalezas como persona. Lo que vale la pena escribir. trabaja en ti mismo

Si, después de una pregunta sobre logros profesionales, la vida pasa ante sus ojos más rápido que los héroes de las películas de acción, definitivamente debe prepararse para la entrevista con anticipación. Elegimos 3 preguntas que un empleador definitivamente hará y descubrimos cómo responderlas sin pánico ni irritación.

"Cuéntame un poco sobre ti"

Una solicitud tan aparentemente simple puede poner nerviosos a muchos solicitantes. ¿Qué decir exactamente? ¿Cuánto tiempo para hablar? ¿Qué se puede y qué no se puede decir? ¿En qué se debe enfocar? ¿Cómo no parecer demasiado modesto o inmodesto?

Hablar de uno mismo es muy punto importante autopresentación en la entrevista. No tiene que ser una larga historia sobre su vida o una lista de los aspectos más destacados de su currículum. Contar una historia sobre usted es la primera y probablemente la mejor oportunidad de hacerle saber al reclutador que usted es la persona adecuada para contratar para el puesto.

Si no sabe por dónde empezar, utilice la sencilla y popular fórmula "presente-pasado-futuro". Primero, habla sobre quién eres en este momento, qué haces, qué puedes hacer. Luego, hable sobre lo que lo trajo a su puesto actual: una combinación de habilidades y experiencia. Al final, hable sobre sus planes y perspectivas, dando Atención especial oportunidades que se abren frente a ti junto con este trabajo. Cuéntanos también qué harás para desarrollar la empresa en este puesto.

Recuerde que en la historia debe prestar mucha atención a las habilidades profesionales requeridas para este puesto. Puede decir algunas palabras sobre sus pasatiempos y aficiones, pero unas pocas palabras son de 1 a 2 minutos del tiempo de su entrevista, no más. En cuanto a la duración de toda la historia sobre usted, aquí todo es muy individual, pero trate de mantenerse dentro de los 7-8 minutos, después de lo cual invite al reclutador a hacer sus preguntas.

"¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?"

Hablando de su fortalezas ah, no te dejes llevar por frases generales como “se integra fácilmente en cualquier equipo” o “no hay conflicto”. Enumere los rasgos de carácter y las habilidades específicas que se necesitan específicamente para este puesto: "Sé cómo liderar personas", "Tengo experiencia organización exitosa trabajo de diez personas”, “obtuvo el primer lugar en el concurso de marketing regional”, etc.

Cuando hable de sus logros, concéntrese en cómo afectaron el éxito de su organización. Si puede presumir de logros que no están relacionados con el trabajo, por ejemplo, iniciativas comunitarias, intente vincularlos con su vida laboral. Al enumerar sus fortalezas, no sea demasiado modesto: si no le dice al entrevistador sobre sus ventajas, nadie lo hará por usted en la entrevista. Sin embargo, no vaya a los extremos: no debe organizar una presentación de media hora sobre el tema de sus virtudes concebibles e impensables. En su lugar, hable brevemente sobre las principales fortalezas y prepárese para describir cada una en detalle si se le solicita.

Con desventajas, también, todo no es tan difícil. No intentes ser perfecto. Los reclutadores valoran la sinceridad y la capacidad de evaluarse adecuadamente a sí mismos y sus deficiencias en los solicitantes. No intentes embellecer u ocultar tus debilidades: si consigues este trabajo, tarde o temprano todo secreto se aclarará.

Sin embargo, hay pequeño truco. Hablando de cualquier deficiencia, puede hablar sobre cómo lo maneja con éxito. Por ejemplo, en la escuela tenías miedo de hablar en público. Entonces fue un gran problema. Ni siquiera podías salir tranquilamente a contestar la pizarra. Sin embargo, en la universidad, en los seminarios, hizo presentaciones con la mayor frecuencia posible, participó en actuaciones de aficionados. El miedo a hablar comenzó a retroceder. Hoy, aunque está experimentando una gran emoción, es bastante capaz de hablar frente a una audiencia de cien personas. Además, continúa trabajando en usted mismo: asiste a capacitaciones, lee literatura especial. Lo principal es que el empleador lo vea: no solo reconoce su propia deficiencia, sino que también lucha activamente contra ella.

También hay debilidades que jugarán en las manos. Por ejemplo, en su último trabajo, se le consideraba un aburrido meticuloso con falta de pensamiento creativo, pero en este trabajo se le valorará por su atención y responsabilidad, especialmente si otros empleados generan creatividad.

Recuerde que la peor respuesta a una pregunta sobre las debilidades es una broma "soy demasiado perfecto" o "lucho sin éxito con mi perfeccionismo". Entonces el reclutador tendrá más impresión negativa sobre su autoestima y sentido del humor.

"Tu mayor logro profesional"

El mejor argumento a tu favor en una entrevista es una lista de los más impresionantes. La lógica del reclutador es simple: si un candidato ha logrado mucho en lugar anterior trabajo, entonces puede esperar logros de él en el futuro. Por lo tanto, antes de la entrevista, tome un papel y un bolígrafo y haga una lista de sus victorias más brillantes e impresionantes en el frente laboral. Estos pueden ser ejemplos de éxito Proyectos completados, aumentar los beneficios y reducir los costes o aumentar las ventas. Trate de clasificar los logros según su importancia para la empresa. Cuanto más importante era la victoria, mayor era su calificación. Cuando pueda aislar el logro más importante, analícelo con más detalle. Primero, cuéntanos por qué lo elegiste. En segundo lugar, explique cómo ha resultado su éxito para la empresa y qué le ha aportado a usted personalmente. En tercer lugar, comparta cómo logró alcanzar el éxito, qué tecnologías y métodos utilizó en su trabajo.

No te olvides de tus compañeros. Cuéntanos quién te ayudó a lograr resultados, quién fue un socio, quién te inspiró a ganar. Cuéntanos las dificultades que encontraste y cómo las superaste.

Finalmente, asegúrese de vincular su trabajo anterior con su puesto futuro deseado. Comparta cómo las técnicas que ha utilizado pueden ayudarlo a lograr resultados en el presente. El reclutador debe entender que no se va a quedar ahí y tiene la intención de seguir adelante, trayendo beneficios a la empresa donde trabajará.

• Cuáles son sus puntos fuertes
• Lidiando con las debilidades
• superación personal

Muchos psicólogos, autores de libros sobre autodesarrollo, entrenadores crecimiento personal repitiendo constantemente la misma frase: "Mejora tus fortalezas y desarrolla tus debilidades". A primera vista, parece comprensible. Si cantas bien, entonces necesitas mejorar constantemente esta habilidad. Si eres un mal cocinero, entonces debes hacer todo lo posible por aprender. Lo único que causa dificultad son ellos mismos. fortalezas y debilidades humanas. ¿Cómo identificarlos? ¿Cómo encontrar lo que vale la pena mejorar y lo que necesita ser desarrollado? La dificultad radica en que muchas personas prefieren no ver sus debilidades. Simplemente dicen que no existen. No es cierto. El artículo te ayudará a entender tu personalidad. Aprenderá a identificar sus fortalezas y debilidades, podrá encontrar una forma de autodesarrollo.

Cuáles son sus puntos fuertes

La pregunta sobre las fortalezas de la personalidad se hace a menudo en las entrevistas de trabajo. Este es uno de los libros de texto. trucos psicologicos, que es utilizado por muchos H-ares. Pero los solicitantes son conscientes de esa pregunta, por lo que las respuestas suelen ser estándar. Lados débiles se escriben al mínimo y, a veces, no se escriben en absoluto. Pero no olvide que está siendo entrevistado por un especialista experimentado que ha estudiado su negocio. Por lo tanto, las respuestas estereotipadas pueden convertirse en un menos, no en un más.

Por eso, antes de contratar, y solo para determinar las características de tu personalidad, debes encontrar tus puntos fuertes. La dificultad radica en que nadie decidirá nada por un adulto. Si en la infancia, los padres nos arrastraban constantemente por círculos y secciones, tratando de desarrollar talentos, ahora la vida de los adultos es solo trabajo y, a veces, descanso. Casi todo el mundo se olvida de tener un hobby, de un talento que se puede mejorar constantemente. De ahí la decepción en la actividad general. Las unidades encuentran accidentalmente su nicho y tienen éxito en él. Pero la mayoría de las veces, la gente simplemente sigue la corriente.

Fortalezas humanas basado en el talento. Todos sabemos lo que hacemos mejor. Si eres un gran cocinero, entonces tu talento es la cocina. Si tus amigos escuchan cuando empiezas a cantar, entonces tu talento es cantar. Etc El talento no solo puede ser algo creativo, algunas personas son magistralmente capaces de negociar con otras personas. Esto significa que su talento es la negociación. Solo tienes que pensar en lo que haces mejor. Este será el talento. La próxima etapa de autodesarrollo será perfeccionar las habilidades en el negocio elegido. Nadie puede alcanzar la perfección, pero es fácil mejorar significativamente las habilidades.

Naturalmente, en un currículum para el puesto de gerente de oficina, no necesita escribir "capacidad para cocinar" en sus puntos fuertes. Sin embargo, de este talento surge una verdadera fortaleza. Si puedo cocinar bien, entonces mis puntos fuertes son la disciplina (simplemente es necesario freír la carne durante el tiempo especificado, etc.), la responsabilidad, la información (estoy constantemente buscando nuevas recetas), la imaginación (inventar platos requiere creatividad) . Cualquier talento se puede descomponer en fortalezas de tu caracter. Te llevas bien con las personas, lo que significa que los puntos fuertes serán la capacidad de conquista, la responsabilidad, la individualización (orientación a la personalidad de un individuo, aceptación de la misma). Se distingue por una mente aguda, lo que significa que en la columna de fortalezas puede escribir no solo inteligencia, sino también aprendizaje, el deseo de nuevos conocimientos. Incluso si no tienes creatividad, tu pasatiempo es coleccionar sellos, tus puntos fuertes serán la competencia y la disciplina.

Entonces necesita transferir las fortalezas y talentos de su personalidad a la realidad. Si te gusta escribir, entonces puedes trabajar como periodista o redactor. Si amas a los niños, entonces puedes ir fácilmente a la escuela o a Jardín de infancia. Lo principal es que el trabajo trae placer. El trabajo sin placer será un verdadero trabajo duro, y no hay ningún beneficio en ello. Necesita comprender claramente sus talentos, resaltar sus fortalezas y encuentra un trabajo que te guste. Aquí están, los tres criterios para una vida feliz.

Lidiando con las debilidades

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Y maduro, sostenido y personalidad autosuficiente debe ser capaz de admitir sus debilidades. No puedes decir que eres perfecto. Primero, no es cierto. En segundo lugar, con esta tesis puedes dejar de desarrollo personal. Las debilidades no son algo negativo o vergonzoso, estos son los rasgos que se deben desarrollar, mejorar y tratar de convertirlos en fortalezas. Si te involucras constantemente en el autodesarrollo, te convertirás en una personalidad de pleno derecho y obtendrás Balance de vida.

Necesitas identificar tus fortalezas y debilidades. Si todo está claro con los fuertes, ¿cuáles podrían ser las debilidades? Esto es pereza natural y procrastinación, la incapacidad de levantarse temprano, problemas para hablar en publico, timidez y falta de firmeza de carácter. cada uno sabe donde esta debilidad. Puedes ser completamente indisciplinado, llegar tarde constantemente a todas partes. Se puede desmontar, hacer todo en el último momento. Puede tener miedo al contacto con extraños etc Algunas de las debilidades se corrigen fácilmente por sí solas o con la ayuda de un psicólogo. Otros son difíciles de cambiar, pero puedes ajustar tu vida, ajustarlos a tus debilidades para que no te causen inconvenientes. Debilidades y fortalezas de una persona.- es parte del personaje, es imposible deshacerse de ellos por completo.

Por ejemplo, a menudo llegas tarde. El consejo de “salir temprano” no siempre funciona, las personas que llegan tarde simplemente no saben cómo controlar su tiempo. Entonces la salida es programar reuniones de negocios en la oficina a la altura de la jornada laboral. Allí definitivamente no llegarás tarde. Si no sabe cómo planificar un flujo de trabajo, debe considerar la secuencia de hacer las cosas. Deje lo más difícil e importante al comienzo de la jornada laboral, y aquellas cosas que se pueden reprogramar o retrasar en el tiempo, muévase al final. Incluso si no lo logras, no empeorará. También puede designar el estado de los subordinados, que algunos poderes son delegados. En un equipo, puede completar fácilmente todo a tiempo.

La incapacidad de hablar en público es un problema para muchas personas, a menudo incluso para los líderes. El trabajo con un psicólogo y la capacitación constante corrigen esta debilidad. Pero también se puede omitir: solo confíe la comunicación a otras personas que son mejores en esta tarea. Si eres un "búho nocturno" y no puedes pensar bien por la mañana, entonces es mejor transferir todos los asuntos importantes a más tiempo tarde. Por lo tanto, todas las debilidades se pueden corregir para que no interfieran con las actividades completas.

Análisis de fortalezas y debilidades en la entrevista.

Muchos solicitantes se preguntan por qué preguntado en entrevistas sobre las debilidades? ¿Vale la pena hablar de ellos, de repente afectará negativamente los resultados? De hecho, la ausencia de debilidades en el cuestionario ya es una cualidad negativa que definitivamente alertará al reclutador. La empresa debe estar preparada para sus debilidades. Nunca debe preocuparse por este problema, puede alertar a RRHH. Todas sus fortalezas y debilidades deben presentarse con calma, sin demasiado pánico. Entonces definitivamente serás evaluado como una persona de pleno derecho y una persona madura.

superación personal

Necesitas estar constantemente en desarrollo. Incluso si tienes talento, hay ciertas fortalezas y debilidades de carácter, entonces no puedes abandonarlas. Una buena voz requiere práctica constante para mejorar la habilidad. Pero sus talentos pertenecen al área que le gusta, por lo que la mayoría de las veces las personas saben cuáles son las fortalezas de una persona, durante su vida intentan desarrollarlas. Pero, ¿y los débiles?

No hay necesidad de pensar que si las debilidades encajan en tu vida, entonces puedes dejar que las cosas sigan su curso. Puede programar reuniones de negocios durante mucho tiempo en la oficina, no llegar tarde a ellas, pero definitivamente llegará tarde al avión. No vendrá a tu oficina. Es necesario lidiar con la incapacidad para planificar el tiempo, deshaciéndose gradualmente de este lado débil. Si sales media hora o incluso una hora antes, es mejor esperar en el aeropuerto que perder tu vuelo. Esto se aplica no solo a los aviones, sino también a las reuniones amistosas, fechas, etc. Debe tratar constantemente de corregir sus deficiencias, o al menos trabajar continuamente en usted mismo.

cada persona tiene ventajas y desventajas. Para que los débiles no se conviertan en la parte dominante de tu personalidad, desarróllate. No es tan difícil, pero el autodesarrollo promete éxito en el trabajo, en vida familiar, conduce a la armonía y la felicidad.

Si encuentra un error, resalte un fragmento de texto y haga clic en Ctrl+Intro.

El carácter de cualquier persona consiste en fortalezas y debilidades. Los fuertes rasgos de carácter nos ayudan a avanzar, resolver problemas, planificar y alcanzar nuestras metas. Una persona fuerte se compara favorablemente con su entorno, es enérgico y alcanza grandes alturas en la vida.

Cualidades personales: fortalezas

Las fortalezas del carácter de una persona pueden desarrollarse en diversos grados. Pero es importante que juntos den un carácter capaz de superar las dificultades, mejorar, salir adelante.

La lista de fortalezas humanas incluye:

1. decisión- La capacidad de establecer metas y alcanzarlas.
2. persistencia- la capacidad de seguir un plan claramente definido, superar todas las dificultades que se presenten y no cambiar de dirección.
3. Fuerza de voluntad. Una persona de voluntad fuerte confía en su vida no en sus deseos, sino en la necesidad. El hábito de hacer lo importante, y no lo que uno quiere, ayuda no solo en las actividades, sino también en las relaciones con las personas. Las personas con buena fuerza de voluntad son restringidas, capaces de controlar sus emociones y comportamiento.
4. Auto confianza- la calidad, que es un componente obligatorio. Una persona que cree en sí misma y en su fuerza percibirá cualquier situación como una oportunidad para dar un paso adelante. Las personas seguras de sí mismas tienen menos probabilidades de experimentar depresión y sentimientos de soledad. Son más proactivos y no tienen miedo de correr riesgos. Tales personas atraen a otras personas hacia sí mismas, por lo que a menudo son buenos lideres y líderes.
5. Sociabilidad. La capacidad de comunicarse con diferentes personas es una buena ayuda en la vida y actividad profesional. Una persona sociable no sólo puede encontrar un acercamiento a Gente diferente, pero también puede convencer a aceptar su punto de vista.
6. Optimismo. Una percepción positiva de la vida es una buena base para la formación caracter fuerte. Una persona optimista ve una lección de vida en cualquier situación, por lo que agradece al destino. Es agradable comunicarse con esas personas, porque su carga positiva se extiende a las personas que los rodean.

Fuertes lados profesionales

Al contratar, cada empleador busca conocer las fortalezas del empleado. Para ello, puede ofrecer al aspirante un cuestionario, pruebas, o tratar de entender al personaje a partir de la entrevista. La mayoría de las veces, el empleador quiere ver tales fortalezas de una persona en un nuevo especialista.

¿Qué sección de tu currículum crees que es la más importante?

Las opciones de encuesta están limitadas porque JavaScript está deshabilitado en su navegador.

Al solicitar un trabajo, su perfil se convierte en el único vínculo con su empleador. Recibir Buen trabajo difícil sin la correcta presentación de sus propias capacidades. Sin embargo, muchos serios requieren completar un elemento insidioso: debilidades de carácter.

En un resumen, cada palabra escrita es importante. ¡No llene esta línea a toda prisa!

Las debilidades en su currículum deben ser un reflejo de sus fortalezas.

Cómo convertir las debilidades en fortalezas en un currículum

Pero no debe ser demasiado celoso al enumerar sus defectos. Sí, y reprocharte tus debilidades de personalidad no es necesario. Recuerda lo que es bueno para uno, no para otro. Por ejemplo, para alguien que eres un derrochador, alguien te considerará generoso; algunos verán codicia en ti, otros dirán económico.

Presente sus rasgos de carácter negativos al empleador, envolviéndolos en un hermoso envoltorio. Por ejemplo, para un contador, la falta de sociabilidad incluso es útil en el trabajo, pero un gerente con esta cualidad lo pasará mal.

Opinión experta

Natalia Molchanova

Gerente de Recursos Humanos

Encuentre 2-3 rasgos de su carácter que se considerarán negativos en la vida cotidiana, pero desde el punto de vista de la profesión elegida, se convierten en ventajas innegables.

Qué debilidades indicar en el currículum

Aquí es donde debes pensar cuidadosamente. A veces, escribir unas pocas palabras sobre ti mismo es mucho más difícil de lo que pensabas. Después de todo, está en juego el trabajo en una empresa de renombre, y el bienestar de toda la familia puede depender de su capacidad para mostrar debilidades en el cuestionario.

Por supuesto, no hay garantía de que el próximo empleador lo lleve a su equipo. No hay duda de que el futuro jefe no solo no lo dejará de lado, sino que mostrará su interés y seguramente querrá reunirse. Entonces, ¿qué tipo de cartas de triunfo salvaremos para vencer a la competencia?

ser sincero

El hábito de exagerar será útil aquí. Si el empleador no requiere que se detenga en las cualidades negativas, entonces no necesita escribir nada. Luego concéntrese en sus puntos fuertes como especialista, mencionando sus puntos fuertes. Si el currículum debe escribirse de forma libre, entonces concéntrese en sus aspectos positivos como persona y especialista en el campo.

Pero, ¿qué carencias señalar en el currículum para convertirse en el primer aspirante al ansiado puesto?

1. En primer lugar, como ya hemos dicho, para que el empleador no tenga la impresión de que eres una persona con una autoestima dolorosamente alta, en ningún caso ignoramos el párrafo sobre las deficiencias.
2. En segundo lugar, no se desvíe del estilo de escribir un currículum. Al hablar con un interlocutor en vivo, es mucho más fácil transmitir información al oyente: puede usar gestos, expresiones faciales y concentrarse en su reacción. En el caso de un currículum, se necesita un enfoque especial, porque el gerente solo ve lo que está escrito.
3. En tercer lugar, el jefe no dejará de notar la honestidad del currículum, donde informa brevemente sus deficiencias, en función de algunos puntos importantes.

No persigas el estándar

Al considerar un currículum, cada empleador mira la situación desde su propio ángulo. A veces, el mismo rasgo de carácter se puede considerar de dos maneras. Por alguien ella se dará la vuelta lado positivo medallas, y algunos pueden estar en la lista negra con tales rasgos de carácter.

Opinión experta

Natalia Molchanova

Gerente de Recursos Humanos

Cada campo de actividad requiere un enfoque individual.. Cuando se trabaja en equipo habilidades de liderazgo solo interferirá con el equipo, y para el gerente, la capacidad de tomar sus propias decisiones será bastante útil.

ser intelectualmente maduro

Es importante que seas consciente de tu imperfección y no tomes las críticas con hostilidad. Después de todo, solo una persona intelectualmente formada puede realizar una evaluación personal de sus aspectos positivos y negativos con calma y justicia.

Es innegablemente más fácil para un empleador dar preferencia personalidad madura que dedicarse a la educación de una persona desequilibrada.

Mostrar disposición para trabajar en uno mismo

Habiendo presentado al tribunal general su cualidades negativas, asegúrese de indicar que está luchando activamente contra la deficiencia que indicó. No puedes permitir que un empleador piense que te sientes cómodo viviendo con esta negatividad.

Puede ser timidez o impulsividad. Puede señalar su manifestación de acuerdo con la situación y dejar en claro que está librando una lucha obstinada con la presencia de estas desventajas: expandir sus conexiones y esforzarse por controlar su ardor.

Considere un ejemplo simple en un currículum, donde las debilidades del solicitante se convirtieron en un lado positivo desde un punto de vista profesional.

"EN La vida cotidiana no puede rechazar a las personas, y debido a esto no tiene su propia vida personal. Sin embargo, el jefe puede encontrar esta cualidad más que beneficiosa para él. Habiendo contratado a un empleado sin problemas, el gerente espera que siempre pueda confiar en dicho empleado, sin importar los problemas a los que se refiera la asignación. Esta característica puede volverse simplemente invaluable para el personal que trabaja bajo la supervisión directa de alguien.

Presenta tus fortalezas como debilidades

La psicología es muy ciencia interesante. Por supuesto, no vale la pena llenar el campo de deficiencias con las frases "mayor responsabilidad" o "adicción al trabajo". El líder lo condenará inmediatamente por deshonestidad.

Para ocupar un puesto bien remunerado y con él el futuro jefe necesitas:

• credulidad: se le percibirá como una persona capaz de celebrar acuerdos exclusivamente con socios de confianza;
• confianza en sí mismo: lo verán como un líder inclinado a seguir adelante;
• hiperactividad: apostarán por la velocidad de completar tareas acordes con otros empleados;
• lentitud: encontrarán en su persona un trabajador escrupuloso que puede ver errores y notar matices importantes;
• aumento de la ansiedad: notarán un enfoque responsable del trabajo y sus deberes;
• franqueza: lo considerarán un maestro de la negociación, que insistirá con confianza en las condiciones y requisitos de la empresa;
• exigencia: pensarán: si un empleado se exige a sí mismo, entonces tratará los procesos de producción con no menos responsabilidad;
• pedantería: determinarán la capacidad de llevar las empresas al ideal a través de controles repetidos;
• inquietud: lo verán como un empleado que está listo para realizar nuevas tareas y asignaciones, independientemente de factores externos;
• modestia - se acreditará al número de empleados que pesan lo que se dice, lo que ayuda a prevenir situaciones de conflicto y malentendidos innecesarios.

Para un resumen de un futuro contador, como ejemplo de debilidades, puede guiarse por:

• sospecha;
• pedantería excesiva;
• aumento de la ansiedad;
• rectitud;
• escrupulosidad;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• orgullo;
• falta de complicidad en los momentos de trabajo;
• escrupulosidad;
• sentido de responsabilidad sobreestimado;
• incapacidad para negociar.

Pero para especialidades que requieren comunicación directa con una amplia audiencia, esta lista de cualidades es muy inapropiada.

Para un gerente, por ejemplo, puede indicar en su currículum:

• inquietud;
• hiperactividad;
• exigencia;
• descaro;
• testarudez;
• auto confianza;
• rectitud;
• impulsividad.

¿Por qué el gerente quiere saber acerca de sus deficiencias?

Si el futuro jefe decidió incluir la columna "lados débiles del carácter" en el currículum, entonces no se puede ignorar.

Mantente en ti mismo, cree en ti mismo y triunfarás, y finalmente el video

Un currículum bien escrito le servirá bien a una persona cuando solicite un trabajo.. Este documento debe estar escrito de tal manera que intrigue a un empleador potencial. Además de la educación y la experiencia laboral, las cualidades personales en un currículum son muy importantes. Ejemplos y experiencia de vida mostrar que es esta información en la que los gerentes y los oficiales de personal están seriamente interesados.

Antes de indicar cualidades personales en un currículum, debe estudiar cuidadosamente las muestras y ejemplos para completar la sección requerida de acuerdo con todas las reglas:

• La información debe ser veraz y confiable, ya que el engaño tarde o temprano se revelará de todos modos, por lo que no hay necesidad de "filosofar astutamente".
• Las cualidades personales deben indicarse de manera clara y breve, pero no debe usar solo frases trilladas comunes que no le darán a un empleador potencial información completa sobre sus fortalezas y debilidades.
• Esta sección debe estar escrita correctamente, sin vocabulario coloquial y sin errores.
• Como regla general, se requiere indicar las cualidades personales más importantes (5 opciones), por lo que no debe ser demasiado celoso al indicar todo en una fila. Es necesario analizar todo e ingresar solo aquellos rasgos de carácter que realmente serán útiles para un puesto o profesión vacante. Por ejemplo, un vendedor necesitará la capacidad de resolver situaciones de conflicto, pero esto no es necesario para un economista.

Grupos y Plantillas

Las cualidades personales para un currículum se pueden dividir en varios grupos que tienen sus propias plantillas específicas.

primer trabajo

Si la actividad laboral recién comienza y el currículum se está compilando por primera vez, entonces la sección de cualidades personales se puede completar de la siguiente manera:

• Deseo de trabajar eficazmente en equipo.
• Enfoque creativo para los negocios y la creatividad.
• Actividad.
• Buena memoria.
• Facilidad de aprendizaje.
• Ganas de mejorar y aprender.

Para una vacante específica, debe determinar sus opciones prioritarias cualidades personales- según el puesto y la profesión propuestos.

No siempre es necesario indicar tus debilidades en un currículum. Pero si, no obstante, se requiere señalar las debilidades del personaje en el resumen, sus ejemplos pueden no ser tan fatales. Por lo tanto, no debe tener miedo de describirlos.

Todos tienen sus defectos, pero es importante que el empleador vea cuán adecuadamente te evalúas a ti mismo. Por lo tanto, intente elegir aquellos rasgos de su carácter que en la vida cotidiana puedan considerarse una desventaja, y para el desempeño del trabajo propuesto, estas cualidades serán una virtud, por ejemplo:

• Miedo a viajar en avión.
• Hiperactividad.
• Lentitud.
• Inquietud.
• Amor por el formalismo.
• Excesiva emotividad, irascibilidad.
• Aumento de la ansiedad.
• Fiabilidad.
• Incapacidad para ser flexible.
• Demasiado directo.

Todas estas debilidades pueden verse desde un ángulo diferente y luego pueden convertirse en ventajas para el empleador. Por ejemplo, la inquietud de un gerente activo o representante de ventas es más una ventaja que una desventaja. O confiabilidad, que le dará al gerente una razón para pensar que siempre se le puede confiar el trabajo de horas extra.

Debilidades y cualidades profesionales.

Cada aspirante debe orientar correctamente sus debilidades a la profesión en la que quiere trabajar. Por ejemplo, un ingeniero de diseño o un futuro contador podría escribir lo siguiente:

Aunque tal lista no es adecuada para una persona que, en el proceso de trabajo, debe comunicarse constantemente con las personas. Por ejemplo, un futuro gerente de ventas puede proporcionar las siguientes cualidades negativas para un currículum:

• Excesiva sociabilidad.
• Adicción al trabajo.
• rectitud.
• Desconfianza.
• La necesidad de motivación externa.
• Impulsividad.
• Inquietud.
• auto confianza.
• Hiperactividad.

Solicitante de posición de liderazgo es necesario prepararse más cuidadosamente antes de completar la columna que indicará sus debilidades. Puede escribir sobre los siguientes rasgos de su carácter:

pequeños trucos

Para evitar que un empleador envíe inmediatamente su currículum a la basura después de leer acerca de sus defectos, no sea demasiado franco. Las cualidades neutrales que de ninguna manera pueden afectar el trabajo futuro son bastante adecuadas. Las siguientes cualidades personales (desventajas) son adecuadas para casi cualquier trabajo:

• Miedo a los aviones.
• Ofidiofobia (miedo a las serpientes).
• Vespertiliofobia (miedo a los murciélagos).
• Aracnofobia (miedo a las arañas).
• Dulce Amor.
• Falta de experiencia.
• Amor por las compras.
• Sobrepeso.

Esta información es bastante transparente y no supondrá ningún “peligro” para el solicitante en el proceso de empleo.

También puedes escribir:

• Soy demasiado aficionado a analizar los errores del pasado.
• propenso a la reflexión.
• Demasiado confiado.
• No siempre puedo expresar con precisión mis pensamientos.

Estas son cualidades negativas para un currículum, pero rara vez afectan el flujo de trabajo.

Puede especificar lo siguiente:

• Cuando tengo que mentir, me preocupo notablemente.
• no puedo jurar
• Me lo tomo todo en serio.
• no me gustan los chismes
• Demasiado llevado por la naturaleza, así que me olvido de tomar descansos.

algunos matices

Hay algunos elementos que no deben incluirse en un currículum. Por ejemplo, no debe escribir:

• Me encantan los romances de oficina.
• A menudo estoy distraído.
• No puntual.
• No me gusta tomar mis propias decisiones.
• Tengo miedo de la responsabilidad.
• No me gusta levantarme temprano.
• A veces prevalece la pereza.

Por ejemplo, después de leer sobre la pereza, el empleador decidirá que no estás ansioso por trabajar.

Fortalezas en el currículum

Para obtener un trabajo decente, debe proporcionar excelente actuación y un cuestionario. Indicando en su currículum lados positivos, necesita evaluarse adecuadamente a sí mismo profesionalmente e ingresar solo los más mejores cualidades que, sin duda, será apreciado por el empleador. Lista de muestra fortalezas son las siguientes:

También debe indicar las características de su negocio, las cuales deben describirse en una oración, por ejemplo: "Siete años como jefe de contabilidad". Al mismo tiempo, es importante asegurarse de que las cualidades personales y comerciales no entren en conflicto entre sí.

Algunos ejemplos de descripciones de puestos

Contador

cualidades obligatorias: responsabilidad, aprendizaje, atención.

será bien apreciado: escrupulosidad, libre de conflictos, resistencia al estrés.

Gerente de ventas

Calidades requeridas: orientación al resultado, actividad, habilidades de comunicación.

Bien apreciado: habla competente, pensamiento no estándar, resistencia al estrés.

Secretario

Cualidades obligatorias: diligencia, precisión, resistencia al estrés, habla competente.

será bien apreciado: pulcritud, arreglo, aspecto agradable.

Cualidades positivas universales

• Sin malos hábitos.
• Resistencia al estrés.
• Iniciativa.
• Honestidad.
• Aprendiz rapido.

Asegúrese de incluir las cualidades personales que su futuro empleador quiere ver. Para ello, ponte en su lugar y piensa a quién te gustaría llevar en tu equipo.

Comprobación de la veracidad de lo escrito

La mayoría de los buscadores de empleo tienden a embellecer sus currículums, por lo que los empleadores invitan a los solicitantes a una entrevista y les hacen preguntas adicionales que ayudan a revelar mejor a una persona.

Por ejemplo, quieren saber tu opinión sobre un conflicto en particular, y en base a las respuestas que reciben, concluyen qué tan ciertas son las respuestas en el currículum sobre riñas y escándalos.

Uno debe recordar un número reglas simples Cosas a tener en cuenta al entrevistar:

Enfocado en siguientes consejos oficiales de personal profesionales, puede complacer fácilmente a sus futuros jefes:

1. El resumen debe estar compuesto de manera restringida, y el humor es inapropiado aquí. Sin embargo, las posiciones creativas y creativas pueden sugerir esto.
2. Los currículums modelo copiados no traerán éxito, ya que los oficiales de personal ven tales trucos de inmediato.
3. Cinco características profesionales serán suficientes. Entre ellos, la resistencia al estrés siempre es muy valorada.
4. Solo debe especificar cualidades necesarias para el puesto deseado.
5. Las preguntas solo deben responderse directamente. Conversar con el oficial de personal no funcionará, pero se arruinará la impresión del solicitante.

Para atraer la atención del empleador, es muy importante pensar en todos los puntos del currículum que se relacionan con las cualidades personales del solicitante. Relleno correcto este documento se convertirá en el garante de su empleo.

Atención, solo HOY!