Tā sagadījās, ka daži darba devēji, veicot aptauju un dažkārt arī amata aprakstā, lūdz norādīt savas nepilnības un vājās vietas Jūsu CV. Tādējādi viņi vēlas vienkāršot personāla atlasi, atsijāt nevajadzīgos kandidātus utt. Vārdu sakot, personāla vadītāji risina savas problēmas sev piemērotā veidā.

Ķeramies pie lietas

Pietiekami ilgu laiku Es palīdzu cilvēkiem rakstīt CV un meklēt darbu, un es gribu teikt, ka tēma par trūkumiem CV parādās reti. Bet, ja tas parādās, es visiem saku to pašu.

Trūkumi CV nav jānorāda. Nepavisam. Nekādā gadījumā. Pat ja vakancē vai īpašā anketā ir rakstīts, ka tu apraksti savus trūkumus, tā tomēr nav. Nē nē un vēl vienu reizi nē. Nekad nerakstiet sliktas lietas par sevi!

Tam ir vairāki iemesli.

• norāde vājās puses varonis CV palielina iespējamību, ka jūsu CV tiks izmests miskastē. Kāds noteikti sapratīs tavus vārdus “nepareizi” un nolems, ka šāds kandidāts nav vajadzīgs.Lai vispirms uzaicina uz interviju, un tur tu atbildēsi uz darba devēja jautājumiem un pastāstīsi par sevi visās detaļās.
• Otrais moments - netiesā sevi. Jūs varat būt neobjektīvs un, visticamāk, jūs to darīsit. Daudzi cilvēki ir prasīgi pret sevi un paškritiski, no mušas taisa ziloni un no zila gaisa lamājas. Ļaujiet citiem jūs tiesāt. Ļaujiet darba devējam paskatīties uz jums, runāt ar jums un izdarīt savus secinājumus. Viņam jūsu mīnusi var būt plusi (un otrādi).

  Piemēram, kautrību var augstu novērtēt. Viņu var uzskatīt par mierīgu un pretimnākošu. Tāpat aktīvu un enerģisku cilvēku var saukt par augšupeju un nemiernieku.

• Ja savā CV norādiet uz trūkumiem un nepilnībām, šī parādīt savu zemo pašcieņu. Zema pašcieņa = zema alga. Tāpēc savā CV nav jābūt ārkārtīgi godīgam, parādiet sevi no labākās puses.

Ja vēl kaut kas jāraksta?

Ja vietnē ir anketa vai veidlapa, kurā ir īpaša aile “Jūsu trūkumi”, ierakstiet neitrālu frāzi.

Piemēri, kas norāda uz nepilnībām CV:

- "Gatavs atbildēt uz jūsu jautājumiem klātienē"
"Man labāk patīk par to runāt klātienē."
- Vienkārši ieliec svītru

Nav trūkumu - tikai priekšrocības

Es gribu teikt dažus vārdus par otrā puse medaļas. Ja CV nav nepieciešams norādīt vājās puses, tad ir nepieciešamas stiprās puses. Tas ir patiešām svarīgi. Koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm stiprās puses ak un prasmes. Tas palīdzēs darba devējam izdarīt “pareizo” izvēli.

Mēs nolēmām sagatavot savu jautājuma analīzes versiju intervijai kopējā krājkasītē, iespējams, kāds no mūsu kolēģiem vervētājiem noderēs ne tikai kā piemērs, kā sakārtot darbu, bet arī darbā. Un tēma – viens no mūsu favorītiem – ir jautājums par kandidātu vājajām vietām.

Pretendenti bieži uzskata šo jautājumu par trūkumiem par provokatīvu vai viltīgu, viņiem ir aizdomas, ka darba devējs vēlas atrast atteikuma pamatojumu, ņemt viņu pie vārda un citus grēkus. Vai tiešām? Mēģināsim to izdomāt.

Mērķis

Nav ideālu darbinieku, ir tādi, kuru “īpašības” uzņēmums var vai nevar paciest.

Intervijā uzdodot jautājumu: "Kādas ir jūsu vājās puses?" vai "Kādi ir jūsu galvenie trūkumi?", mēs vēlamies novērtēt:

1. atvērtība,
2. pašcieņas atbilstība,
3. pašapziņa,
4. spēja ieskatīties un attīstīties,
5. spēja runāt par neērtām tēmām,
6. elastība un atjautība,
7. kritisku trūkumu klātbūtne.

Ierobežojumi

No kandidāta puses

Treniņš. Tagad kandidāti gatavojas intervijām kā eksāmeniem. Tematiskās vietnes un forumi, karjeras konsultanti un treneri dara visu, lai pieteikuma iesniedzējs darba devēja priekšā izskatītos pilnībā bruņots. Atbildes uz standarta jautājumiem tiek iegaumētas līdz atlēkšanai no zobiem.

No vienas puses, tas ir slikti, jo no kandidāta kļūst arvien grūtāk iegūt kaut ko tādu, kas kaut attāli atgādina sirsnību. Bet, no otras puses, galvenā iepriekš uzskaitīto "asistentu" daļa stingri iesaka intervijā nemelot, kas ir labi. Turklāt, ja kandidāts ir pielicis sev pūles, lai sagatavotos sarunai, tas nozīmē, ka viņš ir nopietni noskaņots uz savu karjeru, viņam nepatīk ļaut visam ritēt savu gaitu, un vakance viņam ir svarīga. Un tas ir "pluss" viņa krājkasītē.

No vervētāja puses

Kārdinājums spēlēt detektīvu. Meklējot mūsu topošā darbinieka vājās vietas un trūkumus, ir viegli iet par tālu. Jums nevajadzētu pārliecināties, ka intervijā uzmanība tiek pievērsta šim aspektam. Kandidātam var rasties nepatīkama sajūta, kas var ietekmēt viņa uztveri par uzņēmumu kopumā un atbaidīt no tālākas sadarbības.

Vājumu jautājumā mums ir svarīgi ne tikai KO kandidāts saka, bet arī KĀ viņš pasniedz informāciju. Tieši tas dod mums iespēju tikt galā ar iemācītām un nedabiskām atbildēm. Uzvedības reakcijas, mierīgums vai nervozitāte, frāžu garums vai vienzilbiskums, spēja sniegt piemērus pateiks daudz vairāk nekā atbildes saturs.

Kam, kad un kā mēs uzdodam jautājumu?

Visloģiskāk šo jautājumu uzdot pēc tam, kad kandidāts ir pastāstījis par sevi, savu pieredzi un sasniegumiem. To var adresēt kandidātiem uz jebkuru vakanci. Spēja saprātīgi novērtēt sevi ir svarīga katrā biznesā. Reitingu drīzāk vajadzētu sagaidīt no atbildēm. Vadošajiem amatiem ir nepieciešama daudz lielāka pārdomu spēja nekā vadošiem amatiem. Potenciālajiem vadītājiem var lūgt sniegt piemērus par profesionālajām neveiksmēm, aprakstīt gūtās mācības un pasākumus, kas veikti, lai situāciju labotu.

Uz jautājumu par kandidāta trūkumiem saņemto atbilžu izvērtēšanas noteikumi

Uzreiz izdarīsim atrunu, ka atbildi uz jautājumu par vājībām ir iespējams un nepieciešams izvērtēt intervijā saistībā ar kandidāta teikto visas intervijas laikā.

		Komentārs
"Man nav nekādu trūkumu"	Sliktāk nevarētu būt	Gandrīz klīnisks gadījums. Kandidāts nav noskaņots dialogam, ir noslēgts, nevar novērtēt sevi, nezina savas vājās vietas vai nav gatavs tās apspriest, ir pārāk augsts pašvērtējums. Viņam vispār nav iztēles un humora izjūtas.
Mēģinājums reducēt jautājumu uz joku: “Man ir tiesības neliecināt pret sevi” un līdzīgas ironiskas piezīmes	Mazliet labāk, bet tomēr slikti	Ironija un humora izjūta noderīgas īpašības. Kandidātam tādas ir, noskaidrojām. Pretējā gadījumā tas ir arī slēgts, tāpat kā iepriekšējā versijā. Nodomu nopietnība attiecībā uz nodarbinātību uzņēmumā rada šaubas. Mēs atkārtojam jautājumu un lūdzam atbildi uztvert nopietnāk.
Formālās tukšas vietas: "Es esmu darbaholiķis un perfekcionists" "Es tik ļoti aizraujos ar darbu, ka aizmirstu par visu pasaulē" "Es nevaru atpūsties, mani vienmēr velk darbs" Ar darbu nesaistītas īpašības: "Es ēdu daudz saldumu" "Nevaru atmest smēķēšanu"		Kandidāts pieņem spēles noteikumus un pauž gatavību tos ievērot formāli. Iespējams, tā ir tieši to “respondentu un palīgu” ietekme, kurus mēs minējām iepriekš. Cilvēks ir izlasījis daudz “gudru” grāmatu un rakstu, un domā, ka tā tam ir jābūt, ka tieši to gaida vervētājs. Atklājam viltību un dodam iespēju izteikt savas domas saistībā ar vakances saturu.
Mēģinot panākt, lai vervētājs pamatotu jautājumu: “Apspriedīsim vājo vietu kritērijus, kuros normatīvie dokumenti uzņēmumi, ko tie ir iekļauti sarakstā, un kā tie tiek novērtēti”	Slikti, ar retiem izņēmumiem	Šī atbilde ir laba tikai tad, ja runājat ar topošo juridisko konsultantu vai tiesas juristu. Šāds satvēriens var liecināt par profesionālu instinktu. Citos gadījumos tas ir bloks, veids, kā apiet nevēlamu jautājumu vai mēģinājums sevi apliecināt uz vervētāja rēķina. Pēdējais pieņēmums liek aizdomāties par kandidāta personiskajām īpašībām. Vai mums ir vajadzīgs tik drosmīgs komandas biedrs?
Trūkumi, kas nav tieši saistīti ar darba pienākumiem: Grāmatvedim vai programmētājam: “Man ir grūti runāt priekšā liels daudzums cilvēkiem. Esmu pazudis" PriekšPR vadītājs: "Man ir grūti strādāt ar lielu digitālo datu apjomu" Operatoramzvanu centrs: "Man ir problēmas ar gramatiku, man ir grūti atbildēt uz jautājumiem rakstiski"	Pieņemami, bet neskaidri	Kandidāts ir gatavs runāt par saviem trūkumiem, taču ne kontekstā ar vakanci, uz kuru pretendē. Atliek virzīt pareizajā virzienā. Mēs konkretizējam jautājumu, lūdzam koncentrēties uz apspriežamo pozīciju.
Daļējs zināšanu vai pieredzes trūkums kā izaugsmes punkts. Stratēģija darbojas tikai tad, ja pretendents ir labi informēts par uzņēmuma mērķiem un korporatīvo kultūru. “Mana pieredze ir nedaudz mazāka par prasībās norādīto. Formāli tas ir mīnuss. Bet ja paskatās, tad pieredze ir, bet noguruma no darba nav, un ir arī svaigs skatiens, vēlme pilnveidoties šajā jomā. Es zinu, ka jums ir jauna komanda un jūs cenšaties saglabāt attīstības tempu. Mūsu mērķi ir vienādi. Man ir augsta motivācija, un esmu gatavs to jums pierādīt katru darba dienu. Profesionālā izdegšana man nedraud jau ilgu laiku. Un pieredze, tāpat kā vecums, nāk ar laiku.		Kandidāts saprot savu vājo pusi, par to runā atklāti. Viņš nepārprotami gatavojās intervijai. Izpētīju informāciju par uzņēmumu, analizēju to un atradu izeju no situācijas. Zināšanu pietiekamību pārbaudām ar priekšmeta eksperta palīdzību.
Trūkumi ir jāzina klātienē. Ja tos nevar uzvarēt, tad tie ir jāizmanto vai jākompensē. "Es esmu pūce". Mana ražība no rīta ir nulle. Tāpēc izvēlējos Tavu vakanci ar brīvu grafiku. Es esmu daudz produktīvāks naktī nekā parastie cilvēki pēcpusdiena. Nav traucēkļu, nav nevajadzīgu sarunu un iemeslu izvairīties. "Es domāju slikti. Tas nenozīmē, ka man nepatīk skaitļi, vienkārši dators man ir svarīgs. Esmu labi pārzinātsExcel un iemācījos strādāt lieli masīvi datus, analizēt tos un iesniegt tos lietotājam draudzīgā formātā. Es, tāpat kā neviens cits, zinu, cik grūti ir strādāt ar cipariem, tāpēc rakstu sīkākos paskaidrojumus. Ar skaitļošanas grūtībām saskaros tikai veikala izmaiņu aprēķina laikā. Lai gan iekšā Nesen un šo problēmu atrisināju - maksāju ar plastikāta karti.		Kandidāts ir pašpārliecināts, zina par sevi visu. Viņš mierīgi runā par, no pirmā acu uzmetiena, objektīvām lietām. Un viņš to dara ne bez lepnuma. Viņš spēja ne tikai identificēt savus "dēmonus", bet arī uzvarēja tos un piespieda tos strādāt sev. Konstruktīvs, prot trūkumus pārvērst stiprajās pusēs un ciena intervētāju, jo viņš sniedz pilnīgu atbildi uz uzdoto jautājumu.

Papildus jautājumi

Cilvēkiem nepatīk runāt par saviem trūkumiem ar svešiniekiem. Šim nolūkam ir radinieki, draugi, paziņas. No svešiniekiem šādas lietas dalās tikai ar ceļa biedriem. Tāpēc dažreiz ir jāpalīdz pieteikuma iesniedzējam, jāvada, jāpārfrāzē jautājumi.

1. Kādas īpašības, jūsuprāt, var traucēt ieviešanu oficiālos pienākumus? Kā jūs plānojat ar to tikt galā? Šāds formulējums ļauj cilvēku novest pie tās stratēģijas, kuru vienojāmies uzskatīt par pareizu – apzināties savus trūkumus un atrast veidus, kā tos kompensēt.
2. Sniedziet piemērus situācijām, kad jūsu personiskās un profesionālās īpašības traucēja sasniegt vēlamo rezultātu? Mēs pārbaudām informācijas pareizību. Ja cilvēks sev izdomāja “skaistus” trūkumus, viņam būs grūti ātri sastādīt šādus piemērus. Ja informācija ir patiesa, tad piemēri parādīsies bez problēmām.
3. Ko jūs domājat, ja mēs tagad jautātu jūsu iepriekšējam vadītājam, kā jūs raksturotu savas vājās puses? Mēs dodam iespēju kandidātam paskatīties uz sevi no malas.
4. Kādas profesionālās un personīgās kompetences plānojat attīstīt tuvākajā nākotnē un kāpēc? Patiesībā šis ir tas pats jautājums, tikai maigākā formulējumā. Mēs iegūstam pareizo informāciju, kā arī uzzinām kandidāta cerības attiecībā uz apmācību un attīstību.

Ikvienam ir trūkumi. Tās ir ne tikai priekšrocību otrā puse, bet arī attīstības potenciāls. Un tā ir arī drošības ierīce, kas neļauj cilvēkam iekļūt biznesā, kas nebūt nav viņa. Standarta jautājums jebkurā intervijā: "Kādas ir jūsu vājās puses?" Var likt pašam kandidātam aizdomāties par to, cik pareizi viņš izvēlējies savu stipro pušu pielietošanas jomu, un pasargāt viņu no nepareiza karjeras lēmuma.

Sastādot CV, nopietna uzmanība jāpievērš viņu profesionālajām īpašībām. Tieši pēc tiem darba devējs spriedīs, vai tu esi piemērots uzņēmumam vai nē. Attiecīgi CV ir ļoti rūpīgi jāizvēlas un jāuzskaita profesionālās īpašības, lai piesaistītu vervētāju, kurš sazināsies ar jums intervijas laikā.

Profesionālās īpašības CV

Profesionālās īpašības – tā var raksturot kopumu personiskās īpašības, kā arī visas prasmes, kuras cilvēkam izdevās apgūt viņa laikā profesionālā darbība. Tie var palīdzēt jums uzlaboties nākotnē un dot taustāmus ieguvumus jūsu uzņēmumam.

Dažkārt ir īpašības, kuras par profesionālām var saukt tikai nosacīti. Piemēram, atsaucoties uz tiem kā “attīstītu humora izjūtu”, maz ticams, ka pretendents piesaistīs vervētāja uzmanību. Ja vien cilvēks nemeklē ballītes vadītāja darbu – tad humora izjūtu tomēr var saukt par profesionālu.

Kā iegūt efektīvu CV ar ienesīgu aprakstu par savu profesionālās īpašības?

Mēs piedāvājam profesionāla palīdzība darba meklētāji, kuri vēlas nopietni pievērsties darba meklēšanai un iegūt kvalitatīvu rezultātu.

Spēcīgas profesionālās īpašības CV

• vēlme pēc profesionālās izaugsmes;
• spēja pārliecināt;
• palielināta veiktspēja;
• analītiskā domāšana.

Tas viss ļaus personāla atlases speciālistam orientēties un saprast, kā veidot komunikāciju ar jums un kādas ir jūsu īpašības labāk atklāt intervijā.

Piemēram, to pašu pieredzes trūkumu var papildināt ar tādām īpašībām kā orientācija uz rezultātu un ātrs mācīšanās. Tādējādi darba devējs, saprotot, ka no jauna darbinieka nav jāgaida tūlītēji rezultāti, tomēr tiek iegūta iespēja no viņa izveidot tieši tādu speciālistu, kāds ir nepieciešams. Ja jūsu nākotnes darba devējs ir tālredzīgs, jums ir labas izredzes.

Profesionālo īpašību piemēri CV

Jāatceras, ka, uzskaitot kādu no profesionālajām īpašībām, ir nepieciešams šo sarakstu saskaņot ar prasībām, kas attiecas uz amatu. Piemēram, precizitāti diez vai var attiecināt uz profesionālajām īpašībām un definējošiem kritērijiem kandidātam, kas pretendē uz augstākā līmeņa vadītāja vakanci. Bet tas var būt ļoti taustāms pluss sekretāra amatam. Tāpēc, izvēloties profesionālās īpašības CV, apsveriet, kā viena vai otra no tām jums būs piemērota turpmākajā amatā.

Šeit ir dažas situācijas, kas saistītas ar noteiktām profesijām, kurām nepieciešamas noteiktas īpašības.

Profesionālo īpašību piemērs vadītāja CV

• atbildība;
• sniegums;
• spēja risināt sarunas;
• uzņēmums;
• spēja ātri pieņemt lēmumus.

Profesionālo īpašību piemērs grāmatveža CV

• sniegums;
• precizitāte;
• punktualitāte;
• organizācija.

Profesionālo īpašību piemērs pārdošanas vadītāja CV

• spēja atrast kopīgu valodu ar cilvēkiem;
• publiskās uzstāšanās prasmes;
• spēja ātri orientēties situācijā;
• radošums.

Kā redzat, profesionālās īpašības atšķiras. Tas viss ir atkarīgs no tā, uz kādu amatu jūs plānojat pieteikties. Bet neaizmirstiet, ka īpašību saraksts nedrīkst būt pārāk garš. Ja tajā ir aptuveni 10 punkti (vai pat vairāk), tad pastāv liela varbūtība, ka jūsu CV tiks nolikts malā: galu galā vervētājam radīsies sajūta, ka jūs tikai slavējat sevi. Parādiet mērenību – un personāla atlases speciālists novērtēs jūsu profesionālās īpašības CV.

Cilvēka stiprās puses - kā zināt, kura puse ir stipra?

Kādas ir cilvēka stiprās un vājās puses?
Kāpēc ir svarīgi zināt savas stiprās puses?
- Personiskās īpašības: tikumi
- Profesijas stiprās puses
— Trīs metodes cilvēka spēku atklāšanai
– Kā pareizi izmantot cilvēka priekšrocības?
- Kā pareizi aprakstīt personāža priekšrocību piemērus CV?
Kāpēc attīstīt savu cieņu?
- Secinājums

Stiprās un vājās puses ir mūsu sākotnējie dati: fiziskie (ķermeņa uzbūve, augums, svars, spēks, ātrums, izturība utt.) un garīgie (temperamenta veids, nervu procesu ātrums, personības un rakstura īpašības).

Kas ir stiprās puses cilvēks? Piemēram, būt garam basketbolistam noteikti ir viņa stiprā puse. Ar savu augumu viņam lielākas izredzes gūt panākumus profesionālajā sportā, tieši viņa unikalitāte palīdz sasniegt izcilus rezultātus. Ķirurgam attīstīta smalkā motorika būs priekšrocība. Pilotam - labs vestibulārais aparāts, mūziķim - teicama dzirde, grāmatvedim - analītiskā noliktava prāts.

Cilvēka rakstura stiprajām pusēm ir arī liela nozīme, lai gūtu panākumus savā profesijā vai biznesā. Ja pēc dabas esi čakls, spēj smagi strādāt, šīs īpašības tev noderēs programmētāja profesijā. Ja esi apveltīts ar oratora prasmēm, tev ir viegli vadīt cilvēkus, tev ir skaļa balss un skaidra runa, šīs īpašības tev var palīdzēt politikā un organizatoriskajā darbībā.

Līdzās stiprajām pusēm katram no mums ir arī vājās puses. To izpratne palīdzēs nekļūdīties, izvēloties savu profesionālo ceļu. Vai jūsu paziņu vidū ir tādi, kas absolvējuši augstskolu, bet nestrādā savā specialitātē? Statistika saka, ka tādu cilvēku ir ap 50%! Tas ir milzīgs skaits speciālistu, kuri to nedarīja pareizā izvēle. Viens no iemesliem ir tas, ka daudzi nav ņēmuši vērā savas vājās puses.

Kādas ir cilvēka vājās puses? Piemēram, juristam labāk patiktu tāda īpašība kā impulsivitāte vājā puse, un neļaus jums izveidot strīdu bez liekām emocijām. Personāla atlases vadītājam introversija būs vājums, jo liela komunikācija ar dažādiem cilvēkiem un augsts darba temps būs pāri viņa spēkam.

Kāpēc ir svarīgi zināt savas stiprās puses?

Savu stipro un vājo pušu izpratne ir lielisks līdzeklis pašcieņas veidošanai. Cilvēks, kurš sevi mīl, sevi vērtē un ciena, daudz labāk realizējas gan profesijā, gan citās dzīves jomās. Viņš ir daudz efektīvāks, jo pazīst sevi un šīs zināšanas pielieto praksē.

Pārtrauciet strādāt pie savām vājībām, mēģinot attīstīties virzienā, kas jums nav piemērots. Daudz labākus rezultātus sasniegsi, atrodot savas stiprās puses un sākot tās izmantot.
Cilvēka stiprās puses ir spēcīgs instruments tāda cilvēka rokās, kurš prot tās izmantot!

- Personiskās īpašības: tikumi

Cilvēka rakstura stiprās puses var attīstīties dažādās pakāpēs. Bet ir svarīgi, lai tie kopā radītu raksturu, kas spēj pārvarēt grūtības, pilnveidoties, virzīties uz priekšu.

Cilvēka spēku saraksts ietver:

1) Mērķtiecība.
Spēja izvirzīt mērķus un tos sasniegt.

2) Noturība.
Spēja iet pēc skaidri noteikta plāna, vienlaikus pārvarot visas grūtības, kas rodas, un nemainot virzienu.

3) Gribasspēks.
Stipras gribas cilvēks savā dzīvē paļaujas nevis uz savām vēlmēm, bet gan uz nepieciešamību. Ieradums darīt to, kas ir svarīgs, nevis to, ko vēlies, palīdz ne tikai aktivitātēs, bet arī attiecībās ar cilvēkiem. Cilvēki ar labu gribasspēku ir atturīgi, spēj kontrolēt savas emocijas un uzvedību.

4) Pārliecība par sevi.
Kvalitāte, kas ir neatņemama veiksmes sastāvdaļa. Cilvēks, kurš tic sev un saviem spēkiem, jebkuru situāciju uztvers kā iespēju spert soli uz priekšu. Pašpārliecināti cilvēki retāk piedzīvo depresiju un vientulības sajūtu. Viņi ir aktīvāki un nebaidās riskēt. Šādi cilvēki piesaista sev citus cilvēkus, tāpēc viņi bieži vien ir labi vadītāji un vadītājiem.

5) sabiedriskums.
Spēja komunicēt ar dažādiem cilvēkiem ir labs palīgs dzīvē un profesionālajā darbībā. Sabiedrisks cilvēks var ne tikai atrast pieeju dažādi cilvēki, bet arī var pārliecināt pieņemt viņa viedokli.

6) Optimisms.
Pozitīvs skatījums uz dzīvi ir labs pamats spēcīga rakstura veidošanai. Optimistisks cilvēks jebkurā situācijā redz dzīves mācību, par ko viņš ir pateicīgs liktenim. Ar šādiem cilvēkiem ir patīkami komunicēt, jo viņu pozitīvais lādiņš attiecas uz apkārtējiem cilvēkiem.

Jūs varētu interesēt raksts "".

- Profesijas stiprās puses

Pieņemot darbā, katrs darba devējs cenšas noskaidrot darbinieka stiprās puses. Lai to izdarītu, viņš var piedāvāt pieteikuma iesniedzējam anketu, testus vai mēģināt izprast intervijas raksturu. Visbiežāk darba devējs jaunā speciālistā vēlas redzēt šādas cilvēka stiprās puses:

1) Uzcītība.
Cilvēka sasniegumi ir tieši atkarīgi no tā, cik daudz pūļu un laika viņš ir gatavs veltīt konkrētam biznesam. Turklāt svarīgi ir mīlēt ne tikai gala rezultātu, bet arī darba procesu.

2) Organizācija.
Cilvēks, kura diena ir ieplānota pēc stundām, bet tuvākā dzīve – pēc mērķiem, ir daudz efektīvāks savās darbībās. Šāds cilvēks pavada mazāk laika, un tam ir lielāka efektivitāte, salīdzinot ar cilvēku, kurš nezina, kā sevi organizēt.

3) Atbildība.
Neatkarīgi no tā, kurš dabū darbu, no cilvēka vienmēr būs jāuzņemas atbildība. Tas sākas ar personas savlaicīgu ierašanos darba vieta un caurstrāvo visu darba laiks. Bezatbildīgi cilvēki var kļūt par slogu organizācijai un pat radīt nopietnas problēmas uzņēmumā vai uzņēmumā. Tāpēc ir jāattīsta sevī atbildība, jākontrolē savi vārdi un darbi, darbs jādara laikā un jātur vārds.

4) Apgūstamība.
Ir Labs darbs Neiespējami, ja jums nav svarīga kvalitāte kā mācīšanās. Mūsdienu progress prasa, lai darbinieki turētu roku uz pulsa, būtu informēti par visiem jauninājumiem, kas parādās viņu profesionālajā jomā.

— Trīs metodes cilvēka spēku atklāšanai

1) Runājiet ar saviem mīļajiem un uzklausiet viņu viedokli šajā jautājumā.

2) Veiciet dažus īpašus testus - to ir daudz internetā.

3) Rīkojieties kā treniņiem vai personīgām sesijām ar psihologu, kas palīdzēs noteikt jūsu stiprās puses.

– Kā pareizi izmantot cilvēka priekšrocības?

Virtuoza spēja izmantot savas stiprās puses ir rīkoties atbilstoši situācijai.

Tas ir, jums ir jāsaprot, ka topošajam priekšniekam ir jādemonstrē daži tikumi (spēja ātri mācīties, augsta kvalifikācija, atbildība), bet mīļotais cilvēks, ar kuru vēlaties precēties, ir pilnīgi atšķirīgs: spēja garšīgi gatavot, sievišķība, seksualitāte, vēlme uz kompromisu utt.

Daudzu cilvēku problēma ir tā, ka viņi nesaprot, kam un kad demonstrēt savus spēkus, tāpēc apbrīnas vietā rada neizpratni.

Lai maksimāli izmantotu savas stiprās puses, rīkojieties šādi:

1) Izlemiet par savu stipro pušu sarakstu.
Ja jums ir pārāk maz tikumu vai tie visi jūs raksturo, piemēram, kā labu saimnieci, tas ir, tikai no vienas puses, tad strādājiet, lai paplašinātu un dažādotu sarakstu.

2) Neuzkrītošā veidā parādiet savas stiprās puses.
Ja lepojaties ar savu punktualitāti, nāciet darbā katru dienu laikā. Uzsveriet taupību un precizitāti ideāla kārtība uz galda.

Uzskati, ka tev ir nevainojama gaume un manieres – neuzdrošinies nākt uz darbu ar nemazgātu galvu un slampāt vakariņās utt.
Agri vai vēlu par jūsu stiprajām pusēm runās citi.

- Kā pareizi aprakstīt personāža priekšrocību piemērus CV?

Pat ja esat laimīgs visu šo cienīgo īpašību īpašnieks, jums ir jāatšķiras no masām. Tāpēc varat rīkoties divos veidos:

1) Vienkārši noņemiet šo vienumu. Pilnībā.
Ticiet man, visticamāk, darba devējs nepamanīs šīs preces neesamību un visu uzzinās intervijā. Taču, ja šāds saraksts notiek, tad intervija var arī nenotikt;

2) Izvēlieties divas, ne vairāk, patiešām stiprās rakstura puses un pierakstiet tās detalizēti - vienā pilnvērtīgā vai divos teikumos.
Tad viņi izskatīsies saprātīgi un nav pompozi. Bet izvairies no domu izplatīšanas pa koku – nepieciešams konkrēti piemēri un detaļas, kas apstiprina šo vai citu rakstura īpašību.

Rakstura stipro pušu aprakstīšanas piemēri CV: Tātad, ja vēlaties rakstīt par savu fokusu, rakstiet - es ātri orientējos situācijā un zinu, kā patstāvīgi pieņemt lēmumus, es pabeidzu lietas, ko uzņemos.

Ja vēlaties uzsvērt komunikācijas prasmes, aprakstiet saistīto darba pieredzi, pabeigtos projektus, kontaktu datu bāzi utt. Bet atcerieties, ka jums vajadzētu aprakstīt tikai tās īpašības, kas ir patiešām svarīgas vakantajā amatā. Būtu jauki, ja, atbalstot vienu vai otru rakstura īpašību, jūs sniegtu piemēru par pabeigtu projektu, parādītu rezultātu, kuru veicināja jūsu īpašums. Darba devējus interesē specifika. Spēcīgu rakstura īpašību norādīšana prasa īpašu delikatesi. Tomēr, tāpat kā visas preces, kas saistītas ar personīgo pusi. Turklāt personības pārskatā ir vērts norādīt ne tikai personīgās īpašības, bet arī specifiskas prasmes.

Kāpēc attīstīt savu cieņu?

Lai kļūtu par vadītāju, ar komandēšanas prasmēm vien nepietiek, ir jāizkopj sevī citas stiprās puses. Cilvēkam, kurš apgalvo, ka ir līderis jebkurā kolektīvā, jāprot konstruktīvi un radoši domāt, kā arī jārāda piemērs visiem saviem padotajiem.

Ja jūs izvirzījāt sev uzdevumu kļūt par komandas vadītāju, jums jāsāk strādāt pie sevis un jāattīsta cilvēka stiprās puses, no kurām viena ir rakstura spēks. Cilvēki ar šo īpašību spēj ietekmēt citus nekā cilvēki ar citām spējām. Tieši raksturs ir tava vizītkarte, pēc kuras citi veidos savu viedokli par tevi. Jūsu raksturs ir jūsu prāta, vērtību, prioritāšu atspoguļojums.

Daudzi ir pārliecināti, ka cilvēka raksturs, vismaz tā galvenā daļa, veidojas Agra bērnība, un vēlāk to vairs nevar mainīt vai modificēt. Tomēr šī pārliecība ir nepareiza. Faktiski cilvēka raksturs attīstās un mainās dzīves laikā, lai gan šīs izmaiņas notiek diezgan lēni, tāpēc apkārtējiem tās nav pamanāmas.

Par galveno rakstura rādītāju var uzskatīt cilvēka uzvedību, kas var būt vāja vai spēcīga, slikta vai laba. Mēs nepārprotami izceļam cilvēkus ar spēcīgs raksturs ar savu sparu, apņēmību, stipriem nerviem, izturību un gribasspēku. Uzskaitītās īpašības ir cilvēka stiprās puses, kas nozīmē, ka, tās izkopjot sevī, var kļūt par īstu līderi ar spēcīgu raksturu.

Sīkāk apsveriet personas stiprās puses.
Kādas īpašības viņiem var piedēvēt? Šis saraksts būs diezgan garš:

1) disciplīna,
2) godīgums,
3) drosme,
4) atbildība,
5) centība,
6) pacietība,
7) pašapziņa,
8) līdzjūtība,
9) taisnīgums,
10) vadība,
11) ziedošanās,
12) uzticamība ...

Jūs varat turpināt to ilgu laiku.
Cilvēki ar šīm īpašībām spēj kontrolēt sevi, savas darbības un domas, kā arī cenšas rīkoties pareizi.

- Secinājums

Katra cilvēka arsenālā ir gan stiprās, gan vājās puses. Lai gūtu panākumus un laimīgs cilvēks ir svarīgi zināt savu pozitīvo un negatīvās puses. Šīs zināšanas palīdzēs jums atrast savu mērķi un iegūt savu sapņu darbu.

Turklāt cilvēks pastāvīgi mainās un vienmēr var pārvērst jebkuru negatīvu iezīmi pozitīvā. Būtu vēlme.

Materiālu sagatavoja Dilyara speciāli vietnei