Vājās un stiprās puses, bet. Profesionālo īpašību piemērs vadītāja CV. Kāpēc intervētājs uzdod šo jautājumu?

Katram cilvēkam ir stiprās un vājās puses. Jums tās ir. Kad darba devējs var lūgt jūs par tiem runāt. Kāpēc un kāpēc viņš to dara?

Vairumā gadījumu darba devējam ir nepieciešama potenciālā darbinieka stipro un vājo pušu analīze, lai pārliecinātos, ka esat gatavs sadarboties ar citiem cilvēkiem. Skatiet, vai jūs pat varat to izdarīt. Visbeidzot, analizējot savas stiprās un vājās puses, jūs varat izdarīt noteiktus secinājumus par savu personības tipu.

Zinot, ka jums būs jārunā par stiprajām un vājajām pusēm un pietiekami detalizēti, jums nav jāuztraucas par to, ka jums ir jāatzīst dažas vājās puses. Stāstu par stiprajām pusēm nevajag uztvert kā nepiedienīgu lielīšanos, labāk iepriekš sagatavoties šai tēmai, kas rodas darba intervijas laikā.

Vispirms jums pašam ir jānosaka savas stiprās un vājās puses. Mēģiniet izveidot sarakstu, kurā rūpīgi pierakstiet gan savas stiprās, gan vājās puses.

Šī pieeja ir visnoderīgākā saziņai ar potenciālo darba devēju.

Vispirms jums ir jānoskaidro savas stiprās puses, kas veicinās jūsu panākumus organizācijā, kurā intervējat.

Darba kandidāta stiprās un vājās puses

Kā zināms, ideālu cilvēku pasaulē gandrīz nav. Tāpēc katram cilvēkam ir stiprās un vājās puses.

Vispirms koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm. Šīs ir pirmās lietas, kas jāzina jūsu potenciālajam darba devējam.

Koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm un izmantojiet piemērus, lai izskaidrotu, kā šīs īpašības jums palīdzēs darbā.

Jūsu stiprās puses var iedalīt apakšpunktos, kuros koncentrējas noteiktas īpašības. Piemēram, lūk, kā tas varētu izskatīties:

Iegūtās un nodotās prasmes kā stiprās puses

Šajā rindkopā, kurā aprakstītas jūsu stiprās puses, jākoncentrējas uz prasmēm, kuras cilvēks iegūst, pildot savus pienākumus, un spēj tās nodot arī citiem. Šīs prasmes ietver: cilvēku prasmes, plānošanas prasmes, komunikācijas prasmes utt.

Stiprās un vājās puses, kā izmantot iegūtās prasmes

Personiskās īpašības

Stiprās puses jebkurš cilvēks ir viņa personiskās īpašības. Tātad cilvēks var būt strādīgs, uzticams, neatkarīgs, punktuāls, optimistisks utt. Visas šīs pozitīvās īpašības var jums palīdzēt pildīt savus pienākumus.

Uz zināšanām balstītas prasmes

Izglītota cilvēka stiprās puses ir prasmes, ko viņš apguvis mācību procesā. Tie ietver: jūsu Speciālā izglītība, papildus kursi, kurus esat pabeidzis (valoda, dators un citi).

Svarīgi: darba intervijā ir jēga runāt tikai par tām prasmēm no šīs rindkopas, pateicoties kurām jūs patiešām varēsit ieņemt vietu.

jūsu stiprās puses. Konkrēti piemēri

Jums būs nedaudz jāpadomā par to, kādas īpašības veido jūsu stiprās puses. Ja, pārdomājot savas stiprās puses, šaubāties par dažām īpašībām, izņemiet tās no saraksta. Izņemiet no saraksta arī tās īpašības, kas šajā darbā nav vajadzīgas.

Lūk, ko varat iegūt, rakstot sarakstu, kas atspoguļo jūsu stiprās puses:

pašdisciplīna	Maz ticams, ka šai kvalitātei ir nepieciešama īpaša dekodēšana. Pašdisciplīna nozīmē, ka darba devējs var būt pilnīgi pārliecināts, ka nav nepieciešams papildus motivēt pildīt savus pienākumus
godprātīgi	Jūs spējat pieņemt konkrēta uzņēmuma politikas un procedūras, atbalstīsiet tā vērtības, konfidenciāla informācija no jums nenonāks pie konkurentiem
Sabiedriskums	Jūsu prasmes gan mutiskā, gan rakstiskā saziņā. Šīs stiprības piemēri var ietvert gan jūsu prezentācijas, gan aktīvās klausīšanās prasmes, spēju pārliecināt lietišķā sarakste utt.
Problēmu risināšanas spēja	Ja jūs spējat analizēt radušās problēmas un spējat atrast to rašanās cēloņus un noteikt risinājumus, protams, šī īpašība ir jāatspoguļo sarakstā, kurā jūs raksturojat savas stiprās puses.
Komandas darbs	Mēs dzīvojam korporatīvās kultūras pasaulē, kur vientuļiem ilgstoši nav vietas. Mūsdienās darba devēji augstu vērtē prasmes efektīva komunikācija komandā, spēja efektīvi strādāt kopā ar citiem cilvēkiem
Iniciatīvs	Ja spēj iet soli uz priekšu, ja nebaidies uzņemties atbildību par saviem lēmumiem un rezultātiem, tad ieliec iniciatīvu savās stiprajās pusēs.
Ilgtspējība	Šī īpašība ietver spēju koncentrēties pēc neveiksmēm, šķēršļu pārvarēšanu ceļā uz mērķi, spēju pareizi reaģēt uz kritiku un strādāt ierobežotu materiālo un laika resursu režīmā.
organizācija	Kvalitāte ietver spēju veikt vairākus uzdevumus, laika pārvaldības prasmes, spēju noteikt mērķu prioritātes un izpildīt uzdevumus laikā.

Iepriekš minētais saraksts, iespējams, neatspoguļo visas jūsu stiprās puses, taču mēs tikai parādījām, uz ko jātiecas.

Priekšrocības un trūkumi. Kā pareizi par tiem runāt

Vājās puses. Pilns saraksts

Arī vājās puses ir visos cilvēkos. Ir svarīgi, lai, veidojot savu vājo vietu sarakstu, jūs tās varētu pasniegt kā problēmas, kuras var atrisināt un kuras neietekmēs jūsu darba kvalitāti.

Tāpēc, analizējot savas vājās puses, jums nekavējoties jāmeklē veidi, kā pārvarēt savas vājās puses.

Mēģiniet pārliecināt intervētāju darba intervijas laikā, ka pat savas vājās puses varat pārvērst stiprajās pusēs. Un jūs precīzi zināt, ko un kā darīt.

Tradicionālie trūkumi var ietvert tādas īpašības kā:

Pieredzes trūkums

Jūs izrādāt zināmu interesi par darbu, uz kuru pretendējat, taču jums ir piemērots darbs praktiskā pieredze tās īstenošanai.

Esiet gatavs veikt pilnu stipro un vājo pušu analīzi, lai nekļūtu pieredzes trūkums galvenais iemesls liedzot jums šo pozīciju. Apliecības par kursu beigšanu jomā, kurā vēlaties strādāt, var būt papildu priekšrocība, ja jums nav nepieciešamās pieredzes.

Kā vājās puses pārvērst stiprās

Uzskaitot savas vājās puses, padomājiet par to, kā tās var pārvērsties par stiprajām pusēm. Tātad, ja pēc dabas esi nedaudz lēns cilvēks, tad darba intervijā vari teikt, ka dažkārt tu zaudē darba ātrumu, koncentrējoties uz sīkumiem, lai neko nepalaistu garām.

Vājās puses. Parauga saraksts

Nepacietība	Jums vienmēr šķiet, ka darbinieki nedara visu tik ātri, kā jūs gaidījāt
novērst uzmanību	Jūs viegli novēršat uzmanību ārējie faktori tieši savā darba vietā. Tas tieši ietekmē jūsu darba efektivitāti.
Kautrība	Tu nespēj pateikt “nē” pat tad, kad droši zini, ka tas neietilpst tavos pienākumos un nesola ne mazāko labumu. Jums ir grūti aizstāvēt savu viedokli nevis tāpēc, ka jums tā nav, bet gan tāpēc, ka esat kautrīgs.
Stūrgalvība	Jums ir grūti pielāgoties pārmaiņām, jūs gandrīz nepieņemat jaunas idejas un pasūtījumus
vilcināšanās	Jūs vienmēr visu atliekat uz pēdējo brīdi. Tad jūs strādājat avārijas režīmā, bet parasti jums ir zema produktivitāte
Nespēja deleģēt uzdevumus un pienākumus	Jums ir bail uzticēties citiem veikt noteiktu darbu vai atrisināt kādu problēmu. Citu darbinieku prasmju un resursu pilnvērtīgas izmantošanas trūkums
Nespēja just līdzi	Cenšoties sasniegt savus mērķus, jūs nemaināt virzienu. Jums ir vienalga, ka citiem cilvēkiem var būt atšķirīgas jūtas vai vajadzības. Jūs to nekad neņemat vērā
Augsta jutība	Šī kvalitāte ir pilnīgs pretstats iepriekšējais vājums. Visu, kas notiek tavā darbā, tu uztver pārāk tuvu savai sirdij.
Konflikts	Cilvēks uzskata, ka tikai viņš visu dara pareizi. Citu viedokļu viņam nav. Gatavs aizstāvēt tikai savējos. Dažreiz tas nav izdevīgi komandai, projektam vai produktam.
Dažu prasmju trūkums	Nevienam cilvēkam nav visu nepieciešamo prasmju darbam, uz kuru viņi pretendē. Svarīgi ir tikai parādīt savu gatavību tālākai apmācībai.

Aprakstiet savas stiprās un vājās puses. Kā atbildēt uz darba devēja jautājumu?

Esiet godīgs, analizējot stiprās un vājās puses

Ja esat darba intervijā un darba devējs ir lūdzis analizēt jūsu stiprās un vājās puses, atbildot uz šo jautājumu, esiet pēc iespējas godīgāks. Labāk, ja jums jau ir iepriekš sagatavota atbilde, kurā varat pozitīvi izklāstīt savas stiprās un vājās puses.

Izvēlieties pareizās īpašības

Darba intervijas procesā pievērsiet uzmanību darba devēja prasībām darbam. Aprakstiet savas stiprās un vājās puses atbilstoši šīm prasībām.

Aprakstot vājās vietas, izvēlieties tos, kuru klātbūtne nevar atņemt jums iespēju ieņemt vakanto amatu.

Priekšrocības un trūkumi. Vai man par tiem runāt darba intervijā?

Nelielieties un nekaunieties

Katram cilvēkam ir stiprās un vājās puses. Jūs, jūsu darba devējs, sekretāre, kas sēž uzgaidāmajā telpā, kamēr jūs intervējat darbu.

Atbildot uz jautājumu par stiprajām pusēm un vājās puses, runā mierīgi, nekautrējies pieminēt savas vājās puses, bet arī neesi pārāk augstprātīgs, runājot par savām stiprajām pusēm. Nekādā gadījumā nesakiet, ka jums vispār nav trūkumu, jo jums tās ir.

Uzņemieties atbildību par savām stiprajām un vājajām pusēm

Bieži vien mēs lepojamies ar saviem panākumiem un vainojam savās neveiksmēs citus vai apstākļus. Darba intervijas laikā un runājot par to, vai tev ir stiprās un vājās puses, uzņemies atbildību par sevi, nemeklē pārmetumus.

Nesniedziet pārāk daudz informācijas

Darba intervijā pārliecinieties, ka darba devēja lūgums aprakstīt jūsu stiprās un vājās puses neieved jūs verbālos džungļos, kur jūs neviļus izklājat vairāk informācijas, ko sākotnēji neplānojāt izrunāt.

Runājiet par darbu, aprakstiet savas stiprās un vājās puses

Aprakstot savas stiprās un vājās puses, runājiet tikai par darbu. Tikai par to, kā šīs īpašības veicinās jūsu panākumus jaunā vietā. Tikai par to, kā jūsu stiprās puses jums palīdzēja jūsu iepriekšējā darbā. Tikai par to, kā izdevās atbrīvoties no vairākām vājībām un kādas īpašības plānojat tuvākajā laikā sevī uzlabot vai mainīt.

Ir dažādi viedokļi par to, ko darīt ar cilvēka stiprajām un vājajām pusēm. Mums visiem dabiski ir dažādas tieksmes un talanti. Bet visvairāk veiksmīgi cilvēki ir tie, kas pieliek daudz pūļu savā darbā. Tas ir, strādīgs cilvēks ar vidējām spējām sasniegs vairāk panākumu nekā talantīgs. Henrijs Fords Es domāju ka - galvenais veids gūstot panākumus. Cilvēka stipro un vājo pušu meklējumi ir cieši saistīti ar mērķa () un ilgtermiņa panākumu meklējumiem.

Daži psihologi uzskata, ka cilvēkam jācenšas izlabot savas vājās vietas. Lielākā daļa veiksmīgo uzņēmēju uzskata, ka uzsvars jāliek uz cilvēka stiprajām pusēm – viņa talantiem un dabiskajām spējām, un vājās vietas kompensēt ar komandas palīdzību. Tas ir, izmantojot.

Bet kā atrast savas stiprās un vājās puses? Kuras būtu jāattīsta un kuras jāliek mierā?

SVID analīze - var pielietot ne tikai biznesa projektiem, bet arī pētījumam personiskās īpašības. SVID analīzes elementi ietver pētāmās parādības stipro un vājo pušu analīzi.

Kā saprast savas stiprās puses?

Slavenais krievu psihologs Nikolajs Kozlovs savās grāmatās stāsta, ka cilvēkiem parasti patīk darīt to, ko var labi un otrādi. Un, lai saprastu savas tieksmes, varat mēģināt atcerēties savus vaļaspriekus un to, kas jums bērnībā patika. Bieži vien bērnu vaļasprieki nākotnē izvēršas par pilnas slodzes darbs vai pat savu biznesu.

Lai pēc iespējas vairāk iesaistītos darbā vai biznesā, jums patiešām ir jāpatīk šim biznesam. Un tā būs panākumu atslēga. Tāpēc ir tik svarīgi attīstīt sevī tādu īpašību kā - lai labi izjustu savas vēlmes, intereses, tieksmes un emocijas. Papildus atrast sevi un jūsu stiprās puses, jums jāpavada daudz laika eksperimentēšanai. Pastāvīgi izmēģiniet jaunas lietas.

Izmēģinot jaunu biznesu, jums ir nepieciešams zināms laiks, lai saprastu, vai tas ir paredzēts jums vai nē. Vienmēr pirmā pankūka iet grumbuļaini. Un tas ir labi.

Ja jums izdevās atrast savas stiprās puses, tad, ja iespējams, jums ir jācenšas tās attīstīt. Ja kopā ar saviem talantiem pievienosi neatlaidību un konsekventus centienus, jūs varat sasniegt izcilus rezultātus.

Mēs spējam attīstīt jebkuru savu talantu. Tas ir saistīts ar smadzeņu neiroplastiskuma īpašību. Bet labāk ir novirzīt vairāk pūļu tur, kur jau ir nopietnas tieksmes.

Ir rakstura iezīmes, kuras ir noderīgas attīstīt jebkurai personai:

Personības vājo vietu risināšana

Objektīvi, bez stiprajām pusēm, katram no mums ir savi mīnusi. Tas nav jākaunas vai jāslēpj. Gluži pretēji, jums ir pareizi jāsaprot sevi un jāapzinās savi trūkumi. Autors pa lielam, nav jēgas visus savus spēkus virzīt uz savu vājo vietu apkarošanu. Attīstot kvalitāti, kuras mums sākotnēji pietrūka, ir grūti sasniegt izcilu līmeni. Lai gan - dažos gadījumos tas var būt iespējams.

Parasti jums vienkārši jāizvairās no darba, kas nav savienojams ar jūsu vājajām īpašībām. Dažos gadījumos var palīdzēt strādāt pie sava vājā puse un pazemināt to līdz minimālajam pieņemamajam līmenim.

Savas vājās puses jāņem vērā, izvēloties darbu, mācību vietu. Un tas veicinās dzīves līdzsvaru. Nesen rakstījām materiālu par.

Bet ir vājās vietas, ar kurām ir vērts cīnīties jebkurā gadījumā. tas ir par:

• un lietu atlikšana uz vēlāku laiku;
• un sevis šaustīšana;
• un citi zemu toņu stāvokļi, piemēram, .

Ir gadījumi, kad cilvēki vissarežģītākajās situācijās varēja sanākt kopā un darīt to, ko vēlas nevis savu iespēju dēļ, bet gan par spīti.

Lūk, klātbūtne gribu un raksturs. attieksme pret dzīvi un optimisms arī ir veiksmes pavadoņi.

Fakts ir tāds, ka, lai būtu produktīvs un būtu tā saucamajā stāvoklī, jums ir jāizvairās no šādiem negatīviem ieradumiem un nomāktiem stāvokļiem.

Jums skaidri jāsaprot, ka mēs varam sevi ļoti elastīgi pārkonfigurēt, strādājot ar savu noskaņojumu, kā arī ar apmācību. pareizās īpašības un atbrīvojoties no nevajadzīgiem ieradumiem. Pat cilvēki, kuri ļoti baidās no publiskas uzstāšanās, galu galā var pilnībā atbrīvoties no bailēm un kļūt par izciliem runātājiem. vienmēr nepatīkami, bet ļauj mums attīstīties.

Līdzsvars starp personības stiprajām un vājajām pusēm

Kā jau rakstīju, intervijās un vispār dzīvē nav jākaunas par savām vājībām. Jāizvēlas darbs, kurā vājās puses īpaši netraucēs, bet stiprās puses, gluži pretēji, vilks karjeru uz priekšu.

Tajās pašās intervijās labāk atklāt savas vājās puses. Jo tie tik un tā parādīsies. Un darba devējam labāk ir iepriekš zināt, kādas ir gan priekšrocības, gan spēcīgas iezīmes personību, kā arī jums raksturīgās nepilnības.

Kura jūsu CV sadaļa, jūsuprāt, ir vissvarīgākā?

Aptaujas iespējas ir ierobežotas, jo jūsu pārlūkprogrammā ir atspējots JavaScript.

Piesakoties darbam, jūsu profils kļūst par vienīgo saikni ar jūsu darba devēju. Saņemt Labs darbs grūti, ja netiek pareizi parādītas savas spējas. Tomēr daudzas nopietnas prasa aizpildīt mānīgu posteni - rakstura vājās vietas.

Rezumējot, katrs uzrakstītais vārds ir svarīgs. Neaizpildiet šo rindiņu steigā!

Jūsu CV trūkumiem ir jābūt jūsu stipro pušu spoguļattēlam.

Kā CV pārvērst vājās puses priekšrocībās

Bet jums nevajadzētu būt pārāk dedzīgam, uzskaitot savus trūkumus. Jā, un pārmest sev par savām personības vājībām nav nepieciešams. Atcerieties, kas ir labs vienam, nevis citam. Piemēram, kādam, kuram tu esi izšķērdīgs, kāds tevi uzskatīs par dāsnu; daži tevī saskatīs alkatību, citi teiks ekonomisku.

Prezentējiet savu darba devēju negatīvās iezīmes raksturs, iesaiņojot tos skaistā iesaiņojumā. Piemēram, grāmatvedim nesabiedriskums darbā pat noder, bet vadītājam ar šādu īpašību klāsies grūti.

Ekspertu viedoklis

Natālija Molčanova

HR vadītājs

Atrodi 2-3 sava rakstura iezīmes, kas ikdienā tiks uzskatītas par mīnusiem, bet no izvēlētās profesijas viedokļa pārvēršas nenoliedzamās priekšrocībās.

Kādas nepilnības norādīt CV

Šeit jums rūpīgi jādomā. Dažreiz uzrakstīt dažus vārdus par sevi ir daudz grūtāk, nekā jūs domājāt. Galu galā uz spēles ir likts darbs cienījamā uzņēmumā, un visas ģimenes labklājība var būt atkarīga no jūsu spējas anketā parādīt nepilnības.

Protams, nav garantijas, ka nākamais darba devējs jūs uzņems savā komandā. Nav šaubu, ka topošais priekšnieks ne tikai nenoliks malā, bet izrādīs savu interesi un noteikti vēlēsies satikties. Tātad, kādus trumpjus pietaupīsim, lai pārspētu konkurentus?

Esiet patiess

Šeit lieti noderēs ieradums pārspīlēt. Ja darba devējs nepieprasa pakavēties pie negatīvajām īpašībām, tad jums nekas nav jāraksta. Pēc tam koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm kā speciālistam, minot savas stiprās puses. Ja CV ir jāraksta brīvā formā, tad liec uzsvaru uz savu pozitīvajiem aspektiem kā privātpersona un jomas speciālists.

Bet kādus trūkumus norādīt CV, lai kļūtu par pirmo pretendentu uz ilgi gaidīto amatu?

1. Pirmkārt, kā jau teicām, lai darba devējam nerastos iespaids par tevi kā par cilvēku ar sāpīgi augstu pašvērtējumu, nekādā gadījumā neignorējam rindkopu par trūkumiem.
2. Otrkārt, neatkāpieties no CV rakstīšanas stila. Runājot ar sarunu biedru tiešraidē, ir daudz vieglāk nodot informāciju klausītājam: varat izmantot žestus, sejas izteiksmes un koncentrēties uz viņa reakciju. CV gadījumā nepieciešama īpaša pieeja, jo vadītājs redz tikai uzrakstīto.
3. Treškārt, priekšnieks neatzīmēs godīgumu CV, kur jūs īsi ziņojat par saviem trūkumiem, pamatojoties uz dažiem svarīgiem punktiem.

Nevajag dzīties pēc standarta

Apsverot CV, katrs darba devējs aplūko situāciju no sava leņķa. Dažreiz vienu un to pašu rakstura iezīmi var uzskatīt divējādi. Kādam viņa apgriezīsies pozitīvā puse medaļas, un daži var tikt iekļauti melnajā sarakstā ar šādām rakstura iezīmēm.

Ekspertu viedoklis

Natālija Molčanova

HR vadītājs

Katrai darbības jomai nepieciešama individuāla pieeja.. Strādājot komandā līdera prasmes tikai traucēs komandai, un vadītājam spēja pieņemt lēmumus pašam noderēs.

Esiet intelektuāli nobriedis

Ir svarīgi, lai jūs apzinātos savu nepilnību un neuztvertu kritiku ar naidīgumu. Galu galā tikai intelektuāli veidots cilvēks var mierīgi un godīgi personīgi novērtēt savas pozitīvās un negatīvās puses.

Darba devējam nenoliedzami ir vieglāk dot priekšroku nobriedusi personība nekā nodarboties ar nelīdzsvarota cilvēka izglītošanu.

Parādiet vēlmi strādāt pie sevis

Iepazīstinot ar savām negatīvajām īpašībām vispārējā tiesā, noteikti norādiet, ka aktīvi cīnāties ar norādīto trūkumu. Jūs nevarat ļaut darba devējam domāt, ka jums patīk dzīvot ar šo negatīvo.

Tā varētu būt kautrība vai impulsivitāte. Jūs varat norādīt uz to izpausmēm atbilstoši situācijai un skaidri pateikt, ka jūs veicat spītīgu cīņu ar šo trūkumu klātbūtni: paplašinot savus sakarus un cenšaties kontrolēt savu degsmi.

Apsveriet vienkāršu piemēru CV, kur pretendenta vājās puses pārvērtās pozitīvā pusē no profesionālā viedokļa.

"V Ikdiena jūs nevarat atteikt cilvēkiem, un tāpēc jums nav savas personīgās dzīves. Tomēr priekšniekam šī īpašība var šķist vairāk nekā izdevīga. Pieņēmis darbā bezproblēmu darbinieku, vadītājs sagaida, ka viņš vienmēr varēs paļauties uz šādu darbinieku, lai arī kādi jautājumi skartu uzdevumu. Šī funkcija var kļūt vienkārši nenovērtējama personālam, kas strādā kāda tiešā uzraudzībā.

Parādiet savas stiprās puses kā vājās puses

Psiholoģija ir ļoti interesanta zinātne. Protams, nav vērts aizpildīt nepilnību lauciņu ar frāzēm “paaugstināta atbildība” vai “darbaholisms”. Vadītājs nekavējoties notiesās jūs par negodīgumu.

Lai ieņemtu augsti apmaksātu amatu un līdz ar to arī topošo priekšnieku, jums ir nepieciešams:

• lētticība - jūs tiksiet uztverts kā persona, kas spēj slēgt līgumus tikai ar uzticamiem partneriem;
• pašpārliecinātība - viņi jūs redzēs kā līderi, kurš tiecas virzīties uz priekšu;
• hiperaktivitāte - viņi veiks likmes uz uzdevumu izpildes ātrumu, kas ir proporcionāls citiem darbiniekiem;
• lēnums - viņi atradīs jūsu personā skrupulozu darbinieku, kurš spēj saskatīt kļūdas un pamanīt svarīgas nianses;
• paaugstināta trauksme - viņi atzīmēs atbildīgu pieeju darbam un saviem pienākumiem;
• tiešums – uzskatīs tevi par sarunu meistaru, kurš pārliecinoši pastāvēs uz uzņēmuma nosacījumiem un prasībām;
• prasīgums - viņi domās: ja darbinieks ir prasīgs pret sevi, tad jūs pret ražošanas procesiem izturēsities ar ne mazāku atbildību;
• pedantisms - viņi noteiks spēju panākt ideālu uzņēmējdarbību, veicot atkārtotas pārbaudes;
• nemierīgums - viņi jūs redzēs kā darbinieku, kurš ir gatavs veikt jaunus uzdevumus un uzdevumus neatkarīgi no ārējiem faktoriem;
• pieticība - tiks ieskaitīta darbinieku skaitā, kuri izsver teikto, kas palīdz novērst konfliktsituācijas un nevajadzīgi pārpratumi.

Lai iegūtu kopsavilkumu par topošo grāmatvedi kā trūkumu piemēru, varat vadīties pēc:

• aizdomas;
• pārmērīgs pedantisms;
• paaugstināta trauksme;
• taisnums;
• skrupulozi;
• pieticība;
• nespēja melot;
• lepnums;
• līdzdalības trūkums darba brīžos;
• skrupulozi;
• pārvērtēta atbildības sajūta;
• nespēja sarunāties.

Bet specialitātēm, kas prasa tieša saziņa ar plašu auditoriju šis īpašību saraksts ir ļoti nepiemērots.

Piemēram, vadītājam savā CV varat norādīt:

• nemierīgums;
• hiperaktivitāte;
• prasīgums;
• nekaunība;
• stūrgalvība;
• pašapziņa;
• taisnums;
• impulsivitāte.

Kāpēc vadītājs vēlas uzzināt par jūsu trūkumiem

Ja topošais priekšnieks nolēma CV iekļaut sleju “rakstura vājās puses”, tad to nevar ignorēt.

Paliec pats, tici sev un tev izdosies, un visbeidzot video

Jūs noteikti piekritīsit, ka katrs cilvēks ir unikāls un nav divu vienādu cilvēku: ne ārēji, ne iekšēji. Katram ir sava individualitāte: tikai viņam raksturīgās rakstura iezīmes, personības iezīmes, unikālie fiziskie dati.

Vai esat kādreiz domājuši par jautājumu "Kāpēc visi cilvēki ir atšķirīgi?" Kāpēc mēs dabiski atšķiramies no citiem cilvēkiem un pat no saviem vecākiem? Atbilde uz šo jautājumu slēpjas faktā, ka katram no mums ir sava misija. Mums ir jābūt tieši tām funkcijām, kas būs nepieciešamas tā ieviešanai.

Unikālās iezīmes ir cilvēka stiprās un vājās puses. Lai atrastu savu mērķi un to īstenotu, mums ir labi jāzina šie aspekti un jāiemācās tos efektīvi izmantot savā dzīvē. Tāpēc daudzi cilvēki uzdod jautājumus "kādas ir stiprās puses?" un "kā atpazīt savas stiprās puses?".

Kādas ir cilvēka stiprās un vājās puses?

Stiprās un vājās puses ir mūsu sākotnējie dati: fiziskie (ķermeņa uzbūve, augums, svars, spēks, ātrums, izturība utt.) un garīgie (temperamenta veids, nervu procesu ātrums, personības īpašības un rakstura īpašības).

Kādas ir cilvēka stiprās puses, piemēram, basketbolistam augsta izaugsme noteikti ir viņa stiprā puse. Ar savu augumu viņam lielākas izredzes gūt panākumus profesionālajā sportā, tieši viņa unikalitāte palīdz sasniegt izcilus rezultātus. Ķirurgam attīstīta smalkā motorika būs priekšrocība. Pilotam - labs vestibulārais aparāts, mūziķim - teicama dzirde, grāmatvedim - analītiskā noliktava prāts.

Cilvēka rakstura stiprajām pusēm ir arī liela nozīme, lai gūtu panākumus savā profesijā vai biznesā. Ja pēc dabas esi čakls, spēj smagi strādāt, šīs īpašības tev noderēs programmētāja profesijā. Ja esi apveltīts ar oratora prasmēm, tev ir viegli vadīt cilvēkus, tev ir skaļa balss un skaidra runa, šīs īpašības tev var palīdzēt politikā un organizatoriskajā darbībā.

Līdzās stiprajām pusēm katram no mums ir arī vājās puses. To izpratne palīdzēs nekļūdīties, izvēloties savu profesionālo ceļu. Vai jūsu paziņu vidū ir tādi, kas absolvējuši augstskolu, bet nestrādā savā specialitātē? Statistika saka, ka tādu cilvēku ir ap 50%! Tas ir milzīgs skaits speciālistu, kuri ir veikuši nepareiza izvēle. Viens no iemesliem ir tas, ka daudzi nav ņēmuši vērā savas vājās puses.

Kādas ir cilvēka vājās puses, piemēram, juristam tāda īpašība kā impulsivitāte drīzāk būs vājā puse, kas neļaus celt argumentus bez liekām emocijām. Personāla atlases vadītājam introversija būs vājums, jo liela komunikācija ar dažādi cilvēki un augstie darba rādītāji būs pāri viņa spēkam.

Kāpēc ir svarīgi izprast cilvēka stiprās un vājās puses?

"Visbiežāk depresijas cēlonis ir izpratnes trūkums par savām stiprajām un vājajām pusēm", – brīdina projekta "Galamērķis" autors Pāvels Kočkins. Tās rašanās mehānisms slēpjas apstāklī, ka mēs nepieņemam savas stiprās puses, vienlaikus koncentrējoties uz vājajām pusēm. Mēs tiecamies pēc ideāla, kuru mēs nevaram un nekad nevarēsim sasniegt, jo mums nav nepieciešamo spēju. Šajā gadījumā mums ir “kauns”, kas var pāraugt depresijā.

Ja cilvēks pēc būtības ir intraverts, tas ir, viņš nav tik atvērts ārējai pasaulei, saskarsme ar citiem cilvēkiem, publiska uzstāšanās un cilvēku vadīšana viņam ir apgrūtināta, viņš vairāk koncentrējas uz savu. iekšējā pasaule, var ilgstoši būt vienatnē un veikt kādu biznesu, kas jādara vienatnē. Šajā gadījumā, lai kā viņš vēlētos būt slavens svētku organizators, viņa vājās puses neļaus viņam 100% realizēties šajā profesijā. Visticamāk, neapmierinātības sajūta ar savu darbu un pastāvīgs spiediens no tā, ka katru reizi vajag sevi pārspīlēt, tie pieaugs un vienā brīdī pārtaps depresijā.

"Savu stipro un vājo pušu izpratne ir lielisks līdzeklis pašcieņas veidošanai" saka Pāvels Kočkins. Cilvēks, kurš sevi mīl, sevi vērtē un ciena, daudz labāk realizējas gan profesijā, gan citās dzīves jomās. Viņš ir daudz efektīvāks, jo pazīst sevi un šīs zināšanas pielieto praksē.

Pārtrauciet strādāt pie savām vājībām, mēģinot attīstīties virzienā, kas jums nav piemērots. Daudz labākus rezultātus sasniegsi, atrodot savas stiprās puses un sākot tās izmantot.

Cilvēka stiprās puses ir spēcīgs instruments tāda cilvēka rokās, kurš prot tās izmantot!

Ikviens vēlas iegūt interesants darbs uzņēmumā, kuru viņš pazīst un par kuru sapņoja jau sen. Bet, pirms kļūstat par šāda uzņēmuma darbinieku, jums ir jāuzraksta CV. Ja darba devēju tas interesēs, kandidāts tiks uzaicināts uz interviju. Šajā posmā ir svarīgi nevis atslābināties, bet gan sagatavoties.

Pirms intervijas jums būs jāiziet CV atlases posms

Vispirms pārskati iespējamos intervijas jautājumus un pārdomā atbildes uz tiem. Viens no populārākajiem ir stipro un vājo pušu apraksts. Bieži šajā posmā daudzi kandidāti tiek izslēgti. Tāpēc ir vērts tam pievērst īpašu uzmanību.

Noteikumi pašpārbaudes veikšanai

Introspekcija - Labākais veids noteikt savas stiprās un vājās puses. Dodiet pārdomām 1-2 stundas. Šajā laikā ir nepieciešams būt pilnīgā klusumā un mierīgā atmosfērā. Svarīgi, lai nekas nenovērš cilvēka uzmanību. Uzrakstiet visas īpašības uz papīra - visvairāk efektīvs risinājums. Jums jāievēro šie noteikumi:

1. Plusu un mīnusu saraksts ir jāatjaunina ik pēc 2-3 mēnešiem.
2. Jums jābūt pēc iespējas sirsnīgākam.
3. Visas jūsu domas un idejas šajā jautājumā ir jāpieraksta.
4. Ir svarīgi saglabāt ierakstus vienuviet. Tā var būt dienasgrāmata, piezīmju grāmatiņa, elektronisks dokuments.
5. Šāda vienkārša metode palīdzēs noteikt darba efektivitāti ar mīnusiem. Tas dos spēcīgu stimulu pašattīstībai.

Darba devējiem bieži tiek lūgts nosaukt trīs negatīvās īpašības. Bet labāk ir padomāt par 7 stiprajām un 7 vājajām pusēm, lai izvairītos no incidenta.

Ne vienmēr ir svarīgi pareizi atbildēt. Labāk ir teikt patiesību, nevis izrunāt banālas, iegaumētas un citu cilvēku frāzes. Galu galā tie var neatbilst pieteikuma iesniedzēja dzīvesveidam un temperamentam. Jums vienmēr vajadzētu būt pašam un neatdarināt ideālus. Galu galā, ja kandidāts melo, tad darba procesā ļoti ātri parādīsies visi viņa mīnusi. Un neviens nav pasargāts no atlaišanas.

Ir situācijas, kad labāk ir mainīt darbu. Pareizi noskaidrojot savas stiprās un vājās puses, varat padomāt, kura pozīcija cilvēkam ir piemērotāka. Galu galā ir cilvēki, kurus interesē ne tikai algas līmenis, bet arī iespēja maksimāli izmantot savu potenciālu.

Trūkumu novērtējums

Atzīt savas vājās vietas nav viegli. Katram ir savi trūkumi, par kuriem es nemaz negribu runāt. Bet jums ir jāspēj filtrēt informāciju un zināt, ko patiešām var minēt intervijā un ko var izlaist.

Jāizvērtē, ko var teikt par trūkumiem, un par ko labāk klusēt

Daudzus pārsteidz, ka CV var norādīt liekais svars kā vājais punkts. Bet dažām profesijām tā ir taisnība. svarīgs faktors. Tas nosaka izturību, spēju strādāt ilgi un nepārtraukti, ātri kustēties. Par to vervētāji uzreiz ieraksta darba aprakstā, lai atsijātu nepiemērotos kandidātus.

To trūkumu saraksts, par kuriem jāziņo:

• pārmērīga paškritika;
• perfekcionisms vai izcilā studenta sindroms;
• pārmērīga emocionalitāte;
• pārmērīgs taisnums;
• uzticamība;
• vēlme izpatikt visiem;
• mācīšanās grūtības;
• slikta izpratne par tehnoloģiskajām inovācijām;
• prombūtne profesionālā izglītība, darba pieredze vēlamajā jomā u.c.

Lielisks risinājums ir norādīt uz trūkumiem, kas neietekmē darba efektivitāti un kvalitāti. Var minēt amatam nebūtiskus mīnusus. Ir svarīgi neaizrauties, lai neapšaubītu savu profesionālo piemērotību. Jums jābūt pēc iespējas patiesākam un godīgam. Un svarīgi ir arī uzsvērt savas priekšrocības, kas pārklājas ar trūkumiem.

Otrs padoms ir atzīmēt vājās vietas, kas ir mainītas. Piesakoties darbam, tas demonstrēs, ka kandidāts ir gatavs attīstīties, kļūt labāks. Varat ziņot par laika pārvaldības prasmēm. It īpaši, ja cilvēks dabū darbu vadošā pozīcija Vai arī tādu, kas ietver vairākuzdevumu veikšanu. Ir svarīgi detalizēti pastāstīt, kā cilvēks nonāca pie spējas pareizi sadalīt laiku. Galvenais, lai ir īss.

Trešais veids ir parādīt savus trūkumus labvēlīgā gaismā. Galvenā doma ir padarīt tās pievilcīgus darba devējam un parādīt, ka tās netraucē strādāt. Analītiķim ir lietderīgi iedziļināties detaļās, TOP vadītājam strādāt pie rezultāta un darīt visu tikai visaugstākajā līmenī.

Gadās, ka kandidāts nav piemērots amatam trūkuma dēļ svarīga kvalitāte. Organizatoriem tās ir problēmas ar punktualitāti, kontu pārvaldniekiem - ar runu, vadītājiem - bailes no publiska runa. Bet no tā nav jābaidās. Labāk vienkārši meklēt citu vakanci, kur šādu prasmju vai īpašību trūkums nebūs kritisks.

Pozitīvo īpašību novērtējums

Sabiedriskums kā īpašība, kas nepieciešama darbam komandā

Visbiežāk tas ir jautājums par stiprajām pusēm, kas kandidātu nostāda neērtā situācijā. Viņš baidās darīt pāri un pārspīlēt sevi. Tāpēc reāli novērtējiet savas iespējas, analizējiet savas personiskās īpašības un izceliet tikai pozitīvās. Eksperti iesaka iedalīt prasmes 3 grupās:

1. Uz zināšanām balstītas prasmes. Tos iegūst pieredzes un apmācības rezultātā. Tās ir datorprasmes, raitums svešvaloda, prasme strādāt ar nepieciešamajām programmām u.c.
2. mobilās prasmes. Viņi pāriet no viena darba uz citu. Tā ir spēja nodibināt kontaktu ar jebkuru cilvēku, plānošanas un analīzes prasmes, spēja ātri atrisināt problēmas, spēja efektīvi strādāt stresa situācijās.
3. Personiskās īpašības. Šis unikālas īpašības katra persona.

Ir slepens triks - vispirms pastāstiet par pozitīvas īpašības kas ir tieši saistīti ar vēlamo vakanci.

Var minēt stipro pušu piemērus:

• komunikabls;
• mērķtiecīgs;
• viegli apmācīts;
• uzticams;
• radošs;
• disciplinēts;
• izšķirošs;
• daudzšķautņaina utt.

Darba devēji augstu vērtē spēju teikt tikai patiesību. Un tas attiecas ne tikai uz atbildēm intervijas laikā. Katram ir vajadzīgs darbinieks, kuram melošana ir tabu. Tāpēc, ja ir šāda funkcija, ir vērts to pieminēt.

Galvenais noteikums ir izvēlēties 3-5 īpašības, ne vairāk. Svarīgi, lai tie atbilstu amata aprakstā noteiktajām prasībām. Ir vērts sagatavot pretargumentus, kas apstiprina uzskaitīto stipro pušu esamību.

Jāatceras, ka pretendenta atbildes intervijas laikā ir viņa profesionalitātes atspoguļojums. Personāla atlases speciālists meklē to, kas vislabāk atbilst viņa prasībām. Viņam ir svarīgi redzēt, ka, neskatoties uz dažiem trūkumiem, cilvēks ir gatavs strādāt pie to novēršanas.

Stipro un vājo pušu saistīšana ar profesiju īpašībām

Uzziniet, kādas īpašības ir nepieciešamas amatam

Pirms personīgā pozitīvo un negatīvo īpašību saraksta sastādīšanas jums rūpīgi jāizlasa CV. Tas norāda, kādam jābūt ideālam uzņēmuma darbiniekam. Daži vervētāji to pat sīki apraksta. No tā ir vērts izcelt sev plusus un mīnusus.

Sākumā jums ir jāizlemj par profesijas veidu. Tie ir 5. Tie ir saistīti ar:

• tehnika;
• daba;
• citi cilvēki;
• zīmju sistēma;
• mākslinieciskā veidā.

Kas ir piemērots 1. tipam, tas kategoriski neatbilst citas kategorijas prasībām. Šeit darbojas noteikums – vienas profesijas vājās vietas var kļūt par priekšrocību otrai.

Ja darbs saistīts ar komunikāciju, tad svarīga ir stresa noturība. Nepieciešams, lai darbinieks jebkurā situācijā spētu kontrolēt savas emocijas un palikt mierīgs.

Runājot par pozitīvajiem aspektiem, jums jāpiemin tie, kas radīs konkurences priekšrocības citu pretendentu priekšā. Piesakoties grāmatveža vai pārdevēja darbam nelielā uzņēmumā, darba devējs diez vai pievērsīs uzmanību kandidāta līdera īpašībām. Bet uzņēmumā, kas tikai ienāk tirgū un plāno aktīvi attīstīties, šāds pretendents būs ļoti interesants.

Īpašības, kas nav jāpiemin

Ir lietas, kuras labāk nepateikt. Ja potenciālais darbinieks ziņo, ka ir slinks, tad diez vai viņu pieņems darbā. Kad pozīcija ir augsta slikts lēmums runās par bailēm uzņemties atbildību. Šāds cilvēks visās neveiksmēs vaino citus. Jūs nevarat paļauties uz viņu, jūs nevarat viņam uzticēties.

Citas lietas, par kurām nevajadzētu runāt:

• komercialitāte un domas tikai par naudu, algu un paaugstināšanu amatā;
• nepunktualitāte;
• atkarība no mīlas sakariem, tenkām, intrigām utt.

Bet cilvēki, kuri patiešām nopietni vēlas atrast darbu, to noteikti nepieminēs. Galu galā viņu mērķis ir atrast cienīgs stāvoklis Ar labs līmenis algas prestižā firmā.

Darba meklētāji bieži nerunā par slikti ieradumi no kuriem viņi nevar atteikties. Pēc tam šādi darbinieki organizē biežas dūmu pauzes. Brīvdienās viņi var iedzert darba laiks un mudināt kolēģus to darīt. Bieži vien uzmanību novērš telefona zvani, tenkas. Daži ir konfliktu iniciatori.

Secinājums

Intervija nav tik biedējoša, ja tai labi sagatavojies. Svarīgs punkts- izveidot stipro un vājo pušu sarakstu. Tas palīdzēs izvairīties no ilgas klusēšanas par attiecīgo jautājumu.

Galvenais noteikums ir būt godīgam un patiesam. Jāatceras, ka viss slepenais kļūst skaidrs. Runājot par pozitīvām īpašībām, nepārspīlējiet sevi. Pieminot vājās vietas, ir svarīgi neradīt pārāk sliktu iespaidu. Visi jūsu trūkumi ir jāpārformulē stiprajās pusēs. Un tad varbūtība nokārtot interviju palielināsies vairākas reizes.