Puntos fuertes del conocimiento y la experiencia. Recordamos situaciones extraordinarias y las analizamos. Cualidades personales en un currículum

No todos requieren tu currículum para mostrar tus debilidades. Pero si hay tal elemento en el formulario, entonces poner un guión será un error. Es mejor mirar un ejemplo de las debilidades del personaje en el resumen.

Quéescribir

Considere su respuesta antes de completar el cuadro de deficiencias. No te lo saltes de ninguna manera. personas ideales no existe. Como regla general, los gerentes quieren ver qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Si no sabes qué escribir, mira las opciones sugeridas y elige la que más te convenga.

La fórmula universal: seleccione aquellos rasgos de carácter que sean una virtud para realizar este trabajo en particular, pero que en la vida ordinaria realmente pueden considerarse un defecto humano.

Puedes escribir las siguientes debilidades:

franqueza excesiva, el hábito de decir la verdad a los ojos;
dificultad para establecer contacto con extraños;
incapacidad para ser flexible en materia laboral;
fiabilidad;
aumento de la ansiedad;
emotividad excesiva, irascibilidad;
amor por el formalismo;
inquietud;
lentitud;
hiperactividad;
miedo a viajar en avión.

Todas estas debilidades en el currículum pueden convertirse en ventajas si las miras desde otro ángulo. Un ejemplo es la inquietud. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede ser incluso una ventaja. Lo mismo ocurre con la fiabilidad. Para el gerente, esta es una señal de que usted puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Vincular las debilidades a las características de las profesiones

Todos los solicitantes deben pensar en cómo escribir correctamente mis debilidades para un currículum. Por ejemplo, un futuro contador o ingeniero de diseño podría escribir:

incredulidad;
escrupulosidad excesiva;
aumento de la ansiedad;
exigencias excesivas a uno mismo;
rectitud;
pedantería;
modestia;
incapacidad para mentir;
dificultad para establecer contacto con extraños;
orgullo;
falta de flexibilidad en materia laboral;
adherencia a los principios;
sentido de responsabilidad sobreestimado;
falta de diplomacia.

hiperactividad;
auto confianza;
inquietud;
impulsividad;
la necesidad de motivación externa;
incredulidad, deseo de verificar y confirmar toda la información.

Las desventajas para una profesión pueden convertirse en ventajas para otra.

También puedes indicar en tu currículum entre tus cualidades negativas:

rectitud;
adicción al trabajo;
excesivo amor por la comunicación.

Los solicitantes para el puesto de gerente deben prepararse antes de completar la columna especificada. Es mejor pensar de antemano qué debilidades indicar en el currículum. Pueden escribir sobre tales rasgos de carácter:

emotividad excesiva;
pedantería;
amor por las cosas pequeñas;
pensamientos sobre el trabajo, la planificación ocupan la mayor parte del tiempo libre;
mayores exigencias a los demás.

Un buen ejemplo es el siguiente:

incapacidad para responder con rudeza a la rudeza;
la tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión;
desconfianza hacia las personas y amor por la confirmación de los hechos.

Algunos solicitantes optan por indicar que ellos:

demasiado confiado;
puede alzar la voz a los subordinados;
directo, expresar su opinión sin adornos velados;
irascible;
siempre buscando la confirmación de las palabras;
tener un sentido hipertrofiado de la responsabilidad;
propenso al formalismo y presta demasiada atención a los detalles;
irritado por el desorden;
lento;
No le gusta hacer las cosas por el bien de los demás.

para todas las ocasiones

Muchos tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum a la papelera. Por supuesto, no debe ser demasiado franco, pero no debe omitir por completo esta sección del cuestionario. En este caso, puede escribir sobre algunas cualidades neutrales que no afectarán el trabajo de ninguna manera. Para una persona que postule a alguna vacante, entre las debilidades inherentes se pueden señalar:

miedo a los aviones;
aracnofobia (miedo a las arañas), vespertiliofobia (miedo a los murciélagos), ofidiofobia (miedo a las serpientes);
sobrepeso;
falta de experiencia;
edad (adecuado para personas mayores de 40 años);
amor por las compras
dulce Amor.

Esta información no te caracteriza de ninguna manera, simplemente habla de tus miedos o pequeñas debilidades.

Se pueden señalar las siguientes deficiencias:

No siempre expreso con precisión mis pensamientos;
Confío demasiado en la gente;
propenso a la reflexión;
A menudo analizo los errores del pasado, prestándoles demasiada atención;
Paso mucho tiempo evaluando mis acciones.

Estas son cualidades negativas, pero no deberían afectar el flujo de trabajo.

Independientemente del puesto para el que esté solicitando, puede escribir tales debilidades en su currículum:

Me dejo llevar tanto por el trabajo que me olvido de tomar descansos;
No puedo entablar relaciones con colegas porque no me gustan los chismes;
No puedo contraatacar en respuesta a un llamamiento grosero;
Constantemente paso todas las situaciones por mí mismo;
dejar que la gente se acerque demasiado;
no puedo jurar;
Me preocupo notablemente cuando tengo que mentir.

Matices importantes

Tenga en cuenta que hay elementos que es mejor no mencionar. No debe escribir, por ejemplo, que usted:

gusta ser perezoso;
miedo a asumir la responsabilidad;
no le gusta tomar decisiones;
no puntual;
a menudo se distraen;
piensa solo en el salario;
Me encantan los romances de oficina.

Por ejemplo, al escribir sobre tu vagancia en tu currículum, te arriesgas: el empleador decidirá que no quieres trabajar.

¿Estás buscando trabajo y quieres encontrar hermoso lugar? Entonces un currículum bien escrito es indispensable. Aquí se necesita un enfoque inteligente. Del currículum, el empleador debe encontrar toda la información útil sobre el candidato, y el solicitante simplemente está obligado a destacarse de la masa general de competidores que solicitan un puesto similar. Las cualidades indicadas en el currículum son uno de los pasos hacia el éxito, juegan un papel decisivo, se podría decir, decisivo. Si no sabe qué cualidades indicar, le ayudaremos con esto, le daremos consejos útiles, recomendaciones.

El artículo discutirá qué cualidades indicar en un currículum, así como fortalezas y debilidades candidato al puesto, lo que vale la pena mencionar y lo que se calla.

Entonces, leemos detenidamente, recordamos y redactamos un currículum único, después de haberlo estudiado, el empleador simplemente no podrá rechazar al candidato y definitivamente lo contratará.

Qué cualidades indicar en el currículum del solicitante

Por supuesto, es necesario elogiarse a sí mismo, pero es recomendable escribir la verdad sobre usted, de lo contrario, pueden surgir malentendidos en el proceso de trabajo y tendrá que sonrojarse y poner excusas.

Entonces, lo que le puede gustar al empleador y a lo que primero prestará atención:

Mayor sentido de la responsabilidad.
Disciplina.
Puntualidad.
Perseverancia.
Atención.
Sociabilidad.
perseverancia.
rendimiento.

Recuerde, su tarea es revelar tantas cualidades positivas sobre usted como sea posible que lo ayuden a alcanzar sus metas en su trabajo. Si lo desea, puede intentar hablar de usted de alguna manera original, pero no debe ir demasiado lejos (ver). De lo contrario, el empleador puede no creer que la información especificada sobre sí mismo sea cierta.

Además de las cualidades anteriores, si es necesario, incluya en el currículum una serie de rasgos de carácter no estándar, pero atractivos.

Que tipo fortalezas naturaleza incluir en la lista de cualidades atractivas para el empleador:

Iniciativa;
mentalidad creativa;
Velocidad, movilidad, actividad;
Mayor resistencia a situaciones estresantes;
Habla gramaticalmente correcta;
Buena dicción;
Confianza en tu fuerza.

Si tiene al menos un par de estas cualidades, asegúrese de incluirlas en su currículum. Con una lista de este tipo, el candidato tiene una posibilidad muy real de obtener Buen trabajo y llamar la atención de la gerencia (ver). Una presentación exitosa de uno mismo nunca está de más, porque la competencia por puestos de prestigio siempre es alta.

Qué debilidades indicar en el currículum para que te contraten

Las personas ideales no existen, por lo tanto, en el currículum, el aspirante a una vacante ciertamente debe tener carencias. Es importante para la gestión que una persona pueda mirarse a sí misma críticamente y evaluarse a sí misma de manera bastante adecuada.

Veamos varias opciones cualidades débiles, que no podrá estropear la reputación del candidato.

Fiabilidad.
Incapacidad para sentarse en un lugar durante mucho tiempo.
rectitud.
Miedo a viajar en avión.
Deseo excesivo de formalismo.
Incapacidad para engañar.
Mayor actividad.
Desconfianza.
Falta de voluntad para comprometerse en temas controvertidos.
Principio.
Modestia.
Exigente para uno mismo y para los demás.

Estos ejemplos se pueden tomar como base, y en la entrevista, lo principal es demostrar que está listo para trabajar y hacer todo lo posible en beneficio de la empresa.

Hombres y mujeres, cuál es la diferencia entre sus cualidades en un currículum

Como ya ha quedado claro, un currículum es de alguna manera una tarjeta de visita de un candidato a lugar de trabajo, por lo que debe estar escrito de manera concisa, al punto, pero al mismo tiempo de manera amplia e informativa.

Básicamente, los currículos de hombres y mujeres no son diferentes, pero aún así hay matices. Hablemos de las fortalezas y algunas debilidades de los solicitantes del sexo opuesto, que es conveniente indicar en un currículum.

Lados masculinos fuertes:

Actividad.
Fuerza de voluntad.
La capacidad de encontrar lenguaje mutuo con personas.
Llevar lo iniciado a su fin lógico.
perseverancia.
Escrupulosidad.
Intelecto desarrollado.

Qué debilidades indicar en el currículum de un candidato masculino fuerte:

Arrogancia.
Egoísmo.
picor
Opcional.
Desorden, descuido.

Fortalezas personales de una mujer:

Paciencia.
Determinación.
Lealtad.
Alegría.
Sociabilidad.
Voluntad de encontrar un compromiso.

Debilidades en un currículum para mujeres:

Nerviosismo.
Nitidez.
Susceptibilidad.
Espíritu de venganza.
Tendencia a la depresión.
Inquietud.
Emocionalidad.

Descubrimos qué cualidades indicadas en el currículum seguramente atraerán la atención del empleador. Ahora hablemos de pequeños trucos, o más bien sobre cómo y qué no hacer al compilar una caracterización sobre uno mismo.

Pequeños matices al escribir un currículum

La información debe ser clara y no borrosa. Es decir, el solicitante habla de todo y de nada. Trate de presentar la información de manera concisa. Y lo más importante, indique por qué debería ser contratado, cómo se compara favorablemente con el resto.
Di la verdad. Si la mentira se revela de inmediato, privará al candidato de la oportunidad de conseguir un trabajo. Si el engaño se revela después de que la persona haya sido contratada, será una excelente razón para despedirlo.
Literatura. Si un candidato enumeró la atención al detalle y la capacidad de escribir sin errores entre sus puntos fuertes, pero al mismo tiempo los hizo en su currículum, esto definitivamente causará desconcierto. Los errores cometidos indican negligencia, así como falta de atención y desinterés en el lugar de trabajo.

Ahora ya sabes cómo escribir un currículum y qué cualidades indicar en él para convertirte en el primer solicitante de un bocado, es decir, de un puesto atractivo.

El carácter de cualquier persona consiste en fortalezas y debilidades. Fortalezas el carácter nos ayuda a avanzar, resolver problemas, planificar y alcanzar nuestras metas. Una persona fuerte se compara favorablemente con su entorno, es enérgico y alcanza grandes alturas en la vida.

Cualidades personales: fortalezas

Las fortalezas del carácter de una persona pueden desarrollarse en diversos grados. Pero es importante que juntos den un carácter capaz de superar las dificultades, mejorar, salir adelante.

La lista de fortalezas humanas incluye:

decisión- La capacidad de establecer metas y alcanzarlas.
persistencia- la capacidad de seguir un plan claramente definido, superar todas las dificultades que se presenten y no cambiar de dirección.
Fuerza de voluntad. Una persona de voluntad fuerte confía en su vida no en sus deseos, sino en la necesidad. El hábito de hacer lo importante, y no lo que uno quiere, ayuda no solo en las actividades, sino también en las relaciones con las personas. Las personas con buena fuerza de voluntad son restringidas, capaces de controlar sus emociones y comportamiento.
Auto confianza- la calidad, que es un componente obligatorio. Una persona que cree en sí misma y en su fuerza percibirá cualquier situación como una oportunidad para dar un paso adelante. Las personas seguras de sí mismas tienen menos probabilidades de experimentar depresión y sentimientos de soledad. Son más proactivos y no tienen miedo de correr riesgos. Tales personas atraen a otras personas hacia sí mismas, por lo que a menudo son buenos lideres y líderes.
Sociabilidad. La capacidad de comunicarse con diferentes personas es una buena ayuda en la vida y actividad profesional. Una persona sociable no sólo puede encontrar un acercamiento a Gente diferente, pero también puede convencer a aceptar su punto de vista.
Optimismo. Una perspectiva positiva de la vida es una buena base para construir un carácter fuerte. Una persona optimista ve una lección de vida en cualquier situación, por lo que agradece al destino. Es agradable comunicarse con esas personas, porque su carga positiva se extiende a las personas que los rodean.

Fuertes lados profesionales

Al contratar, cada empleador busca conocer las fortalezas del empleado. Para ello, puede ofrecer al aspirante un cuestionario, pruebas, o tratar de entender al personaje a partir de la entrevista. La mayoría de las veces, el empleador quiere ver tales fortalezas de una persona en un nuevo especialista.

Un buen currículum bien redactado es un poderoso argumento a favor de la contratación. Puede ser una gran ventaja, por lo que vale la pena comenzar su búsqueda de trabajo compilándolo. En Occidente, los arribistas mantienen currículums durante toda su vida, y con capacitación avanzada o un cambio de trabajo, agregan nuevas líneas. Un documento que proporciona información sobre el solicitante antes de la entrevista es parte de etiqueta de negocios que no se debe descuidar.

Lo que puedes y debes escribir sobre ti en un currículum

Hay puntos básicos que deben ser explicados. Indicar puntos fuertes en la hoja de vida, evitar innecesarios, solo informativos. Un currículum es un resumen de habilidades y cualidades. Desde las primeras líneas, demuestra que eres una persona de carácter serio, atento al resultado. Entonces lo que se necesita:

Datos personales: nombre completo, fecha de nacimiento, Estado civil. Puedes añadir una foto si lo deseas.
Contactos. Ingrese su número de teléfono y dirección Correo electrónico al principio del currículum. Esto hará que sea más fácil encontrarlos cuando quieran ponerse en contacto contigo.
Vacante deseada. Este artículo es obligatorio para ser llenado.
Educación. Indique todas las instituciones, cursos, capacitaciones que haya completado. Escuela, universidad, asistió a un seminario de PNL: su base de conocimientos debería ser impresionante. Esté preparado para documentar cada elemento.
Experiencia laboral. ¿Ya has ocupado un puesto similar? Por favor, indíquelo en su currículum. A una persona que no tiene un solo registro en libro de trabajo será visto con recelo.
información adicional. Aquí se puede hablar de aficiones, fortalezas y debilidades. Seleccione cuidadosamente las cualidades personales para su currículum. Será un plus si son útiles en el puesto.

Habilidades y habilidades profesionales

Descríbase en su currículum: muéstrele al empleador que está calificado para el puesto. Propiedad programas de computador, conocimiento de idiomas, la presencia de una licencia de conducir: todo esto debe pintarse en este párrafo. Organice las habilidades y destrezas del currículum en orden de importancia para el trabajo futuro. Si tiene un talento específico, no muy útil, que desea enumerar, colóquelo al final de la lista.

Cualidades personales de una persona.

La educación y la experiencia no son los únicos criterios de evaluación. Las cualidades personales para redactar un buen currículum, aunque no son obligatorias, pueden jugar un papel decisivo en muchas situaciones. ¿Imagínese qué tipo de empleado quiere ver el director de la empresa? ¿Tienes algo en común con él? rasgos positivos, ¿puedes parecer competitivo? ¡Asegúrate de escribir sobre eso, asegúrate de usar tus ventajas!

Fortalezas y debilidades de carácter.

Las cualidades personales buenas y malas seleccionadas adecuadamente para un currículum lo ayudarán a conseguir un trabajo. Si hace frente a sus deberes, las debilidades del personaje no serán tan importantes. A menudo, el mismo rasgo se convierte en una carta de triunfo o interfiere con el trabajo. Pon tus carencias en tu currículum como ventajas, muestra tu disposición a trabajar en ti mismo. La determinación es una fortaleza de carácter, que se valora en el equipo.

Características positivas caracter para currículum	Rasgos negativos caracter para currículum	Rasgos de carácter ambiguos para un currículum
Sensibilidad	Desprecio	Individualismo
sensibilidad	Cierre	Pedantería
Sociabilidad	Tosquedad	escrupulosidad
laboriosidad	Negligencia	Autocrítica
Exactitud	descuido	Autoestima
cuidado		presunción
Responsabilidad	Pasividad	vanidad
buena fe	Negligencia	incredulidad
Puntualidad	Susceptibilidad	auto confianza
Amabilidad	Arrogancia	hiperreactividad
Disciplina	irascibilidad	Rectitud
Inventiva	Indiferencia	exigencia
Centrarse en los resultados	Codicia	Pedantería
organización	envidia	Modestia

¿Qué debilidades se pueden indicar en el currículum?

La tarea del empleado no es asustar, sino demostrar que no se sufre de alta autoestima. Sea honesto, sin embargo, las cualidades personales marcadamente negativas son inapropiadas para un currículum, no debe citarlas. La segunda columna de la tabla asustará al empleador. Los rasgos de carácter del tercero jugarán un papel positivo para ciertas publicaciones. No seas astuto y no trates de presentar las ventajas como desventajas. Esto será conspicuo y culpable de falta de sinceridad.

Ejemplos: el individualismo es bueno para profesión creativa, ayuda a destacar entre la multitud a los presentadores o artistas. Trabajando en equipo, por el contrario, uno debe ser capaz de formar parte del equipo y tener en cuenta las opiniones de los demás. Una naturaleza pedante dificultará el trabajo rápido, pero es apropiado cuando la calidad es lo primero. La modestia le impedirá comunicarse libremente con los clientes, sin embargo, con enfoque correcto poner a la empresa en una buena luz.

No es difícil conocer tus defectos, nos los señalas con primeros años tanto padres como profesores. Por alguna razón, se da mucho al mérito. menos atencion, y todas las fuerzas van a la lucha contra las debilidades. La conciencia de sus fortalezas es necesaria no solo para aumentar la autoestima.

Muchas personas son muy conscientes de sus defectos. Desde la infancia, son señalados primero por los padres, si el niño no cumple con sus expectativas, luego por los maestros, amigos o colegas. Algunos incluso intentan deshacerse de ellos: estas deficiencias luchan con ellas porque interfieren con el logro de los objetivos y la construcción de relaciones con las personas.

Centrándose constantemente en las propias deficiencias, la autoflagelación conduce a la aparición y.

La gente piensa con mucha menos frecuencia en sus fortalezas: virtudes. Pero en vano. Es difícil para una persona que no conoce sus propios méritos. Quien no se ama a sí mismo no puede amar sinceramente a los demás y, por lo tanto, vivir en armonía consigo mismo y con el mundo que lo rodea. “Ama a tu prójimo como a ti mismo”, dice el mandamiento de Dios.

Y a pesar de que este mandamiento es tan antiguo como el mundo, el amor por uno mismo hasta hace poco era considerado anormal y condenado. Una persona que declaraba que se amaba a sí misma era tratada con desconfianza, llamándola egoísta, porque durante años se ha desarrollado la actitud de “¡Amarse a uno mismo es malo!”.

Los psicólogos dicen que es malo no amarse a uno mismo, porque una persona que no se ama a sí misma está inconscientemente sintonizada con el hecho de que no es digna. Está contento con lo que tiene y no busca hacer al menos algún esfuerzo para desarrollarse y salir adelante.

“Soy hermosa, soy fuerte, soy inteligente, soy amable. Y yo mismo descubrí todo esto”, dijo el famoso filósofo satírico polaco Stanisław Jerzy Lec.

Amarte a ti mismo no significa que te importen un carajo los demás y te esfuerces por obtener más, incluso del jardín de otra persona. Amarte a ti mismo es, sobre todo, apreciarte a ti mismo. Y para saber tu valor, necesitas determinar tus méritos.

Metodología para determinar y medir las fortalezas de la personalidad

1. Definir qué son las fortalezas del carácter

Para empezar, definamos qué entendemos por fortalezas de carácter, porque cada persona tiene su propia idea de valores de vida. Qué rasgos de carácter nos atraen en otras personas, cómo nos gustaría vernos a nosotros mismos, qué no nos gusta de nosotros mismos y de los demás, e infelices: rara vez pensamos en estas preguntas. Pero respondiéndolas, podemos llegar a conocernos mejor.

¿Quién es nuestro héroe: un extremo alegre y propietario de varias docenas de negocios diferentes, cuyo credo se expresa en el título de su libro "", o una tía creativa o amada que se convirtió en voluntaria en un hospital infantil?

2. Involucrar a amigos y familiares

Si nos resulta difícil determinar nuestras fortalezas nosotros mismos (la modestia excesiva no lo permite), podemos recurrir a la ayuda de familiares, amigos, colegas, en cuyas evaluaciones confiamos. Después de todo, desde afuera, como dicen, lo sabes mejor.

A cada uno de ellos se le puede pedir que piense y responda la pregunta de qué es lo que más les gusta de nosotros, por qué nos aman y nos aprecian. Que ellos también respondan qué talentos creen que tenemos.

Las respuestas no deben ser abstractas, sino específicas, indicando la situación en la que notaron estas virtudes y habilidades en nosotros.

Es mejor realizar una prueba de este tipo no "cara a cara", sino por correo electrónico: en primer lugar, nuestros amigos tendrán tiempo para pensar y, en segundo lugar, en una carta responderán con más sinceridad.

Después de recibir todas las respuestas, deben analizarse y resaltar lo principal. Por ejemplo, la mayoría de los encuestados notará que mantenemos la calma en situaciones estresantes, inspiramos optimismo en otras personas, somos decididos y capaces de empatizar - ¡significa que tenemos las características de un líder nato y tenemos algo por lo que respetarnos!

3. Recordamos situaciones extraordinarias y las analizamos

Recordemos las situaciones inesperadas en las que nos encontramos y analicemos nuestras acciones: perdimos el control de nosotros mismos o nos mantuvimos en control, tratamos de influir en el curso de los acontecimientos o retrocedimos ante circunstancias imprevistas, mostramos firmeza y tomar la decisión correcta o retirarse, transfiriendo la responsabilidad a otros.

Cuantas más situaciones recordemos y consideremos nuestro comportamiento en ellas, más detallado resultará nuestro "retrato". Las situaciones no son necesariamente extremas, pero deben ser extraordinarias y requieren una decisión rápida.

Pero igual de mal muchos se conocen a sí mismos. Es fácil decir: "Aquí estaría yo en su lugar...", pero cuando realmente te encuentras "en su lugar", a veces haces cosas asombrosas por ti mismo. Y te conocerás a ti mismo, el verdadero.

4. Recurrimos a la ayuda de pruebas

También puede conocerse mejor a sí mismo con la ayuda de pruebas compiladas por profesionales. Es deseable que contengan tantas preguntas como sea posible.

A primera vista, esta ocupación parece frívola. Obviamente, porque las pruebas se encuentran a menudo en publicaciones brillantes y en su mayor parte son bromas. Creer en estas pruebas es como creer en los horóscopos de las revistas.

Todo un ejército de psicólogos está trabajando en la creación de pruebas profesionales, para que las utilicen las agencias de reclutamiento que brindan servicios de reclutamiento de alta calidad. Gracias a tales pruebas, puede obtener una completa caracteristicas psicologicas cada persona.

Los hay profesionales en Internet: permiten, (CI), etc. También hay una prueba para determinar el tipo de personalidad, temperamento, carácter, propiedades del sistema nervioso.

Por ejemplo, la prueba de Cattell, o cuestionario de 16 factores, es una técnica de psicodiagnóstico desarrollada bajo la guía del psicólogo británico y estadounidense Raymond Bernard Cattell. Esta prueba, creada a mediados del siglo pasado, se considera una de las mejores: todavía se usa en la selección de personal para empresas, empresas y organizaciones. Le permite determinar las principales características y habilidades del individuo.

Con la ayuda de la prueba G. Eysenck, puede evaluar sus habilidades intelectuales (), que está diseñada para personas de 18 a 50 años con educación secundaria (y superior).

Para entender lo que más valoramos, vale la pena responder una simple pregunta: hubo un incendio en nuestra casa, los familiares y las mascotas ya están fuera de peligro (documentos también), y nos queda tiempo para salvar una cosa más del incendio: ¿Qué pensaríamos y por qué?

5. Salir de tu zona de confort

Nunca sabremos de nuestras fortalezas y debilidades, si no, las que tanto apreciamos. Es en el cambio que nos encontramos a nosotros mismos.

Luchamos por la estabilidad, pero la estabilidad a veces se convierte en monotonía: el mismo camino al trabajo y al hogar, las mismas personas a nuestro alrededor, las mismas situaciones. la vida se va, como si estuviera moleteado, en piloto automático, casi al nivel de los reflejos no condicionados.

Bueno, ¿cómo podemos saber de lo que somos realmente capaces? Tal vez seamos talentosos, bondadosos, ingeniosos, valientes, pero nunca descubriremos estas cualidades en nosotros mismos y seguiremos siendo un libro sin leer para nosotros mismos si no decidimos cambiar.

El héroe de una película dijo: "Tengo miedo al cambio ... Pero doy un paso adelante, hacia ellos, porque sin ellos es imposible crecer y conocerte a ti mismo, el verdadero".

Fortalezas según los investigadores de Gallup

Adaptabilidad (cambiar usted mismo en función de los requisitos ambiente, adaptación, flexibilidad).
Activación (energía para ponerse manos a la obra y hacerlo).
Pensamiento analítico (comprensión de causa y efecto, pensamiento crítico).
Fe (presencia de valores, ideas profundamente arraigadas, búsqueda del sentido de la vida).
Inclusión (ayudar a otros a ser completos y exitosos).
Imaginación (creatividad, originalidad, nuevas ideas y conceptos).
Armonía (capacidad de encontrar puntos en común, evitar conflictos).
Disciplina (organización, capacidad de adecuarse al tiempo, orden y estructura).
Logro (búsqueda de metas, desempeño, satisfacción por lo logrado).
Significación (gran deseo de reconocimiento, trabajo duro).
Individualización (percepción de otras personas como individuos y reconocimiento de sus talentos, atención a las diferencias).
Inteligencia (la capacidad de pensar en muchas direcciones, discusiones intelectuales, decisiones).
Información (adquisición activa de conocimientos, curiosidad).
Corrección (reconocimiento de problemas y capacidad para resolverlos).
Comunicación (explicación, aclaración, habilidad para hablar bien).
Competencia (trabajo duro para lograr un alto resultado, éxito, deseo de ganar, comparación con los demás).
Contexto (para ver paralelos históricos, evaluar objetivamente lo que está sucediendo).
Maximalismo (aumento del nivel de habilidad personal y grupal).
Aprendizaje (disfrutar del proceso de aprendizaje, centrarse en la mejora).
Orientación al futuro (enfoque en el futuro, capacidad de ver oportunidades, motivar a otros a actuar).
Responsabilidad (ser alguien en quien se puede confiar, muchos deberes y obligaciones).
Relaciones (establecer relaciones cercanas con las personas).
Positividad (entusiasmo, optimismo, excitación, estimular a los demás).
Coherencia (igualdad de trato, equidad, preocupación por el bien y el mal).
Desarrollo (ver el potencial de los demás y ayudarlos a desarrollarlo).
discreción (aceptación) decisiones correctas, minuciosidad, consideración de todas las opciones).
Liderazgo (la capacidad de hacer frente a conflictos y crisis, la capacidad de asumir la responsabilidad).
Autoafirmación (autoconfianza, independencia de pensamiento).
Conectividad (conexión de ideas o eventos en un todo significativo).
Estrategia (ver los pros y los contras, comprender la situación en su conjunto, desarrollar un plan de acción adecuado).
Enfocado (priorización, establecimiento de direcciones, eficiencia).
La capacidad de conquistar (establecer contacto rápidamente con las personas, crear grupos/relaciones).
Ordenamiento (organización, coordinación, definición combinación correcta personas y recursos).
Empatía (comprender a los demás, establecer relaciones de apoyo).