Tirgus reformu sākums Krievijas ekonomikā izraisīja bezdarba rašanos un līdz ar to arī sociālās un sociālpsiholoģiskās problēmas. Šīs problēmas rada ne tikai objektīvā ekonomiskā situācija, bet arī darbinieku lomas un vietas maiņa darba attiecību sistēmā.

Ievērojama valsts darbaspējīgo iedzīvotāju daļa savu darba darbību uzsāka plānveida sociālistiskās ekonomikas, pilnīgas un garantētas nodarbinātības apstākļos. Šādos apstākļos darbiniekiem tas nebija vajadzīgs

centieni atrast darbu – šo uzdevumu veiksmīgi atrisināja valsts. Jāpiebilst, ka organizētas darbaspēka sadales sistēma, ierobežojot cilvēka brīvo gribu darba sfērā, tomēr viņam garantēja. darba vieta atbilstoši profesijai un prasmju līmenim. Šādos apstākļos cilvēkam nebija nepieciešams aizstāvēt savas intereses cīņā par savu darbu - darboties konkurences apstākļos.

Izmaiņas ekonomiskajā situācijā, tirgus attiecību ienākšana darba sfērā ir radikāli mainījusi darbinieku stāvokli. Nedroša nodarbinātība, tās formu daudzveidība ir kļuvusi par realitāti. Cilvēkiem, kuru darba mūžs tika pavadīts bez piespiedu bezdarba, tas bija nopietns "psiholoģisks trieciens". Ievērojami palielināta sociāli psiholoģiskā nepielāgošanās un profesionālā dezorientācija. Tas izraisīja ievērojamu neiropsihiskā stresa skarto darbspējas vecuma iedzīvotāju skaita pieaugumu, pieprasījuma trūkumu darba tirgū, kā rezultātā samazinājās to cilvēku konkurētspēja, kuri ir objektīvi spējīgi strādāt efektīvi, pieauga iedzīvotāju nodarbinātība. tautsaimniecības ēnu sektorā, iedziļināšanās ekonomiskajā neaktivitātē un citas negatīvas tendences . Profesionālās pieredzes un profesionālo darba normu nodošanas process no paaudzes paaudzē ir kļuvis sarežģītāks.

Pēc VTsIOM datiem, bezdarbs ieņem ceturto vietu Krievijas nozīmīgāko apdraudējumu sarakstā (36% aptaujāto). Iespējams, ka uz šī fona palielinās prasības Federālā valsts sociālās aizsardzības fonda struktūrām, kuru darbībās ir īpaša nozīme:

• - pastiprināt kontroli pār uzņēmumu savlaicīgu un pilnīgu informācijas atgriešanu par ierosinātajām strukturālajām izmaiņām, ko papildina darbinieku atbrīvošana un darbaspēka nepieciešamība;
• - informācijas lauka paplašināšana, izmantojot daudzfunkcionālu darba biržu potenciālu, kas apkalpo dažādas profesionālās grupas, organizējot darba gadatirgus (atkarībā no tirgus pieprasījuma).

Darba attiecību veidošanas mērķis ir nodrošināt darbinieka tiesības, vienlaikus ievērojot darba devēja intereses. Runa nav tikai par bezdarbnieka pabalstiem. Valstij ir jāgarantē pilsoņa konstitucionālo tiesību uz brīvu darba un nodarbošanās izvēli īstenošana ar pienācīgu darba samaksu.

Mūsdienu darba tirgus: problēmas un attīstības tendences

Fundamentālās izmaiņas darba attiecībās, kas notika vēsturiski īsā laika posmā, noveda pie tā, ka sabiedrība lielā mērā ir zaudējusi ideoloģisko tradīciju par jauna cilvēka ienākšanu darba dzīvē - tradīciju nodot darba vērtības no paaudzes paaudzē. Ir plaisa starp pieredzi un vērtību orientācijas paaudze, kas uzsāka darba dzīvi pirms 20-25 gadiem, un mūsdienu jaunatne. Pieaugušo virpulis viņai kļūst neefektīvs, nevajadzīgs, turklāt dezorientējošs, un nav avota citas, tirgus apstākļiem piemērotākas darba apziņas veidošanai.

Šajā sakarā tradicionālie veidi, kā atbalstīt profesionālo pašnoteikšanos caur ģimeni un tuvāko sociālo vidi, ir neadekvāti pašreizējai situācijai.

Pašlaik Krievijas sociāli ekonomisko attīstību darbaspēka resursu jomā nosaka vairākas tendences. Tie ietver tālāk norādīto.

1. Krievijas ekonomikas ilgtspējīga attīstība izraisa darbaspēka pieprasījuma pieaugumu.

Pēc Rosstat datiem, pēdējie gadi ir bijis iekšzemes kopprodukta pieaugums, kā arī investīciju pieaugums pamatlīdzekļos. Būtiski pieaudzis tautsaimniecībā nodarbināto skaits, savukārt kopējais bezdarbnieku skaits ir samazinājies.

2. Krievijas demogrāfiskās attīstības tendences.

Pat optimistiskie scenāriji Krievijas demogrāfiskās situācijas attīstībai norāda tikai uz iedzīvotāju kopskaita saglabāšanos ar darbspējas vecuma iedzīvotāju skaita samazināšanos. Tas nozīmē, ka, īstenojot optimistisko sociāli ekonomiskās attīstības scenāriju, darbaspēka resursu nodrošinājums ekonomikai būs tikai apmierinošs, t.i. labākajā gadījumā pieņemot optimālu atbilstību starp ekonomikas vajadzībām un iedzīvotāju skaitu.

3. Palielināts migrācijas spiediens.

Demogrāfiskās situācijas pasliktināšanās Krievijā neizbēgami izraisa palielinātu darbaspēka migrantu pieplūdumu, galvenokārt no NVS valstīm. Šis process jau notiek. Mūsu gadījumā tas, pirmkārt, nozīmē konkurences palielināšanos par darba vietām starp Krievijas pilsoņiem un darba migrantiem, kā arī pamatiedzīvotāju dzīves līmeņa pazemināšanos zemu atalgoto darbu skaita pieauguma dēļ.

4. Pieaugošā neatbilstība starp darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu darba tirgū.

Pēdējos gados Krievijā ir vērojama neatbilstība starp darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu. Kopumā dominē strukturālais bezdarbs, darbaspēka piedāvājums pēc saviem parametriem neatbilst mainītajam darbaspēka pieprasījumam, kas pastāvīgi pārsniedz piedāvājumu. Un, lai gan situācija dažādos reģionos ir atšķirīga, kopumā pastāv divu veidu strukturālas neatbilstības. Pirmkārt, darbspējīgo iedzīvotāju profesionālā un kvalifikācijas sastāva neatbilstība situācijai darba tirgū un, otrkārt, lielais brīvo darba vietu skaits ar atalgojumu zem iztikas minimuma.

Pēdējo desmitgažu laikā valstī notikušo sociāli ekonomisko pārmaiņu rezultātā darba tirgū ir izveidojusies jauna situācija, kad lielākā daļa mūsdienu jaunatnes pārstāvju vairs neuzskata par nozari, kas ieņēma vadošo pozīciju zinātniskās un tehnoloģiskās revolūcijas laikmetā, kā virzienu viņu profesionālajiem un karjeras centieniem. Jaunieši nozarē lielā mērā ienāk "uz atlikuma pamata", zaudējot konkurenci par iespēju realizēt karjeru citās, viņai prestižākās jomās.

D. A. Medvedevs norādīja: "Patiesībā pēdējos gados nav bijis neviena, kas radītu un attīstītu principiāli jaunu iekārtu ražošanas tehnoloģiju. To skaitā ir mūsdienīgi darbgaldi, mezgli, mašīnas un mehānismi. Kas nav mazāk svarīgi, bija nav neviena, kas pie tiem strādātu." Tāpat tika uzsvērts, ka būtiskākais uzdevums pašmāju rūpniecības attīstībai ir tehnisko profesiju (no strādniekiem līdz inženieriem) prestiža celšana un jauniešu piesaiste zinātniski tehniskajai profesionālās darbības sfērai.

Pēc analītiķu domām, 2016.gadā pieaugs nodarbinātība lauksaimniecības sektorā, kā arī ar to saistītajā pārstrādes nozarē. Tas galvenokārt notiks tāpēc, ka pieaugs nepieciešamība pēc pārtikas importa aizstāšanas. Turklāt augsto tehnoloģiju sektorā būs nepieciešams pastāvīgs jaunu darbinieku pieplūdums. Pieprasījums pēc programmētājiem, izstrādātājiem, analītiķiem, mikrobiologiem un ķīmiķiem joprojām būs augsts. Pieprasītas būs arī atsevišķas profesijas no ražošanas sektora: inženiertehniskais personāls vieglajā rūpniecībā, raķešu zinātnē un astronautikā, kā arī ķīmiskajā rūpniecībā.

Krievijas Ekonomikas biedrības analītiķu secinājums:

Pašreizējās tendences Krievijas darba tirgū izskatās gluži likumsakarīgi: samazinoties kopējam bezdarba līmenim valstī, pieaug konkurence starp pretendentiem uz vienu vakanci. Krievijas darba tirgus stāvokli uzraugošie eksperti prognozē, ka 2016. gadā masveida atlaišanas nebūs. Tāpat kā pagājušā gada pēdējā mēnesī, bezdarba līmenis saglabāsies 5,8 - 6% robežās.

Šobrīd vislielākās bažas var radīt nopietna reģionu diferenciācija spriedzes līmeņa ziņā darba tirgū. Krievijas sastāvā ir subjekti ar ievērojamu relatīvo pārpalikumu un ievērojamu relatīvo darbaspēka resursu trūkumu. Piedāvājuma un pieprasījuma nelīdzsvarotība darba tirgū izpaužas pārmērīgi zemās vai pārāk augstās spriedzes koeficienta vērtībās. Tajā pašā laikā ārkārtīgi augstas šī rādītāja vērtības (kā, piemēram, Ingušijas Republikā un Dagestānas Republikā) stimulē sociālo spriedzi reģionos. Savukārt augstā sociālā spriedze var izraisīt arī politisko nestabilitāti, kā arī atbaidīt potenciālos investorus. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi īstenot līdzsvarotu un koordinētu gan federālo, gan reģionālo iestāžu politiku, kuras mērķis ir stimulēt nodarbinātību un palielināt darba tirgus elastību kopumā.

Saskaņā ar aptaujas rezultātiem darbaspēka skaits vecumā no 15-72 gadiem (nodarbinātie + bezdarbnieki) 2016. gada janvārī V Krievijas Federācija ir 52%.

Darbaspēkā 71,3 miljoni cilvēku tika klasificēti kā nodarbināti un 4,4 miljoni kā bezdarbnieki, izmantojot SDO kritērijus (t.i., bezdarbnieki vai algotu darbu, kas meklē darbu un ir gatavi sākt apsekoto nedēļu).

Bezdarba līmenis (bezdarbnieku skaita attiecība pret darbaspēka skaitu) 2016. gada janvārī sastādīja 5.8% (neskaitot sezonālo faktoru).

Nodarbinātības līmenis (nodarbināto iedzīvotāju attiecība pret kopējo aptaujātā vecuma iedzīvotāju skaitu) 2016. gada janvārī sastādīja 64,7%.

Darbaspēka skaits un sastāvs(nav sezonāli izlīdzināts)

2016. gada janvāris		2016. gada janvāris
	IV ceturksnis	vidēji gadā
Tūkstošiem cilvēku
Darbaspēks vecumā no 15 līdz 72 gadiem
bezdarbnieki
Procentos
Dalības līmenis darbaspēks(darbaspēks iedzīvotājiem vecumā no 15 līdz 72 gadiem)
Nodarbinātības līmenis(nodarbināti iedzīvotāji vecumā no 15 līdz 72 gadiem)
Bezdarba līmenis(bezdarbnieki pēc darbaspēka skaita)

Nodarbinātie iedzīvotāji 2016. gada janvārī samazinājās, salīdzinot ar 2015. gada decembri. par 960 tūkstošiem cilvēku jeb par 1,3%, salīdzinot ar 2015.gada janvāri. - par 419 tūkstošiem cilvēku jeb par 0,6%. Nodarbināto iedzīvotāju skaita samazināšanās lielā mērā ir saistīta ar darbspējīgo iedzīvotāju skaita samazināšanos.

Bezdarbnieku skaits 2016. gada janvārī pieauga salīdzinājumā ar 2015. gada decembri. par 3 tūkstošiem cilvēku jeb par 0,1%, salīdzinot ar 2015.gada janvāri. - par 261 tūkstoti cilvēku jeb par 6,2%.

Kopējais bezdarbnieku skaits, kas klasificēts atbilstoši SDO kritērijiem, bija 4,4 reizes lielāks nekā nodarbinātības valsts aģentūrās reģistrēto bezdarbnieku skaits. 2016. gada janvāra beigās Nodarbinātības dienesta valsts iestādēs kā bezdarbnieki bija reģistrēti 1017 tūkstoši cilvēku, kas ir par 1,6% vairāk nekā 2015.gada decembrī. un par 10,1%, salīdzinot ar 2015. gada janvāri.

Bezdarbnieku vidū pēc SDO metodoloģijas sieviešu īpatsvars 2016. gada janvārī sastādīja 46,3%, pilsētnieki - 65,6%, jaunieši līdz 25 gadu vecumam - 21,5%, personas bez darba pieredzes - 24,4%.

Pilsētu un lauku iedzīvotāju bezdarbu raksturo lauku iedzīvotāju bezdarba pārsniegums (8,6%), salīdzinot ar pilsētu iedzīvotāju bezdarba līmeni (5,0%). 2016. gada janvāris šis pārsniegums bija 1,7 reizes.

2016. gada janvāris bezdarbnieku vidū to cilvēku īpatsvars, kuri atstājuši savu iepriekšējo darba vietu saistībā ar darbinieku atbrīvošanu vai skaita samazināšanu, organizācijas vai sava uzņēmuma likvidāciju, bija 20,5%, un saistībā ar atlaišanu no darba sakarā ar paša griba- 24,0% (2015. gada janvārī - attiecīgi 20,0% un 24,3%).

Bezdarbs pa federālajiem apgabaliem. Zemākais bezdarba līmenis, kas atbilst SDO kritērijiem, ir atzīmēts centrālajā federālais apgabals, augstākais - Ziemeļkaukāza federālajā apgabalā.

Atslēgvārdi: darba tirgus, darbaspēks, nodarbinātība, bezdarbs, bezdarbnieka pabalsts, nodarbinātība.

Mūsdienu pasaulē darba tirgus darbojas pēc tādiem pašiem principiem kā preču un pakalpojumu tirgus. Bet tā galvenā atšķirība ir tā, ka šeit tiek pārdota īpaša prece - darbaspēks.

Darba tirgus ir kolekcija ekonomiskās attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem, darbaspēka pārvadātājiem. Šis tirgus kalpo kā viens no kritērijiem, kura stāvoklis ļauj novērtēt valsts labklājību, stabilitāti, valsts sociāli ekonomiskās attīstības efektivitāti.

Valsts modernais tirgus darbaspēku Krievijā pēdējos gados īpaši spēcīgi ietekmē politiskie notikumi un ekonomiskās parādības. Notikumi, kas notiek gan valstī, gan ārvalstīs, ir svarīgi.

Šobrīd Krievijas darba tirgū ir ievērojams skaits nopietnu problēmu, kas prasa pēc iespējas kvalitatīvāku un ātrāku risinājumu. Šīs problēmas ietver:

1) neoficiālo darbinieku skaita pieaugums, ēnu nodarbinātības pieaugums, kas neļauj redzēt un analizēt pilnu nodarbinātības ainu valstī, samazina budžetā saņemto nodokļu apjomu;

2) bēgļu un migrantu skaita pieaugums pasaules politiskās situācijas dēļ, kuriem nepieciešams darbs, kas nereti izraisa nekvalificēta darbaspēka pieaugumu valstī;

3) zemas algas lielākajā daļā valsts reģionu;

4) bezdarbnieku skaita pieaugums;

5) slēptais bezdarbs - nopietnas atšķirības starp oficiāli reģistrēto bezdarbnieku skaitu un kopējo bezdarbnieku skaitu, kas neļauj pilnībā izsekot darba tirgus stāvoklim;

6) diezgan zems bezdarbnieka pabalstu līmenis - saskaņā ar Darba ministrijas datiem 2016. gadā tā apmērs pēc maksimālās likmes ir 4900 rubļu. , kas ir gandrīz 2 reizes mazāks par iztikas minimumu, kas visā valstī 2016. gada pirmajā ceturksnī sastādīja 9776 rubļus;

7) darbaspēka pārpalikums ražošanas samazinājuma dēļ;

8) dziļa nodarbinātības teritoriālā diferenciācija: bezdarba līmenis ekonomiski aktīvajos un depresīvajos reģionos atšķiras desmitiem reižu.

Tādējādi mūsdienu Krievijas darba tirgū ir diezgan daudz problēmu. Un vissvarīgākais no tiem joprojām ir bezdarbs.

Bezdarbs ir mūsdienu darba tirgus galvenā sastāvdaļa. Tā ir jebkuras valsts ekonomikas neatņemama sastāvdaļa neatkarīgi no tā, vai tā ir attīstīta vai jaunattīstības valsts. Vienīgā atšķirība ir tā, kādā līmenī tas ir. Bezdarba līmenis tiek definēts kā bezdarbnieku skaita attiecība pret darbaspēku vai arī to nodarbināto īpatsvara attiecība, kuri katru mēnesi zaudē darbu, un šīs daļas summa ar to bezdarbnieku īpatsvaru, kuri atrod darbu katru mēnesi. mēnesis.

Saskaņā ar Starptautiskās Darba organizācijas definīciju persona vecumā no 10 līdz 72 gadiem (Krievijā pēc Rosstat metodoloģijas 15-72 gadus veca) tiek atzīta par bezdarbnieku, ja iedzīvotāju aptaujas kritiskās nedēļas laikā. par nodarbinātības problēmām viņš vienlaikus: nebija darba, meklēja darbu un bija gatavs strādāt.

Saskaņā ar Federālā valsts statistikas dienesta datiem par pēdējiem 4 gadiem no 2012. līdz 2015. gadam. bezdarba līmenis praktiski nemainās un saglabājas 5,5% līmenī, kas ir uzlabojums salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu rezultātiem, kad no 2000. līdz 2011.gadam bezdarba līmenis nesamazinājās zem 6% un sasniedza 8-10%. Tas liecina par manāmu uzlabošanos, mūsu valsts pakāpenisku pielāgošanos tirgus ekonomikas apstākļiem, pat neskatoties uz sarežģīto ģeopolitisko situāciju, kas spēcīgi ietekmē mūsu valsts ekonomiku.

Arī bezdarba līmenis dažādās sociālajās grupās ir atšķirīgs. Pastāv saistība starp bezdarbu un iedzīvotāju izglītības līmeni. Tātad 2015.gadā lielāko bezdarbnieku īpatsvaru (29,5%) veidoja cilvēki, kuri skolā pabeiguši tikai 11 klases, kam sekoja vidējā profesionālā izglītība (20,7%), un tikai pēc tiem ir pilsoņi ar augstāko izglītību. izglītība (19,7%). Tas pierāda izglītības neapšaubāmo nozīmi nodarbinātības procesā.

Vadošā loma situācijas uzlabošanā darba tirgū ir valstij, kas ar dažādu pasākumu palīdzību spēj regulēt nodarbinātību visā valstī.

Minēto problēmu risināšanas iespējas var būt: darba vietu skaita palielināšana, atverot jaunus uzņēmumus un atsākot veco darbību; likumdošanas pilnveide darba tirgus regulēšanas jautājumos; bezdarbnieka pabalstu apmēra palielināšana; darba tirgus dalībnieku profesionālās un teritoriālās mobilitātes nodrošināšana; profesionālās izglītības kvalitātes uzlabošana, speciālistu pārkvalifikācijas iespēju nodrošināšana, profesionālo kursu vadīšana nodarbinātības centros reģistrētajiem iedzīvotājiem; efektīva sistēma jauno speciālistu nodarbinātība.

Penzas reģionam tiek ierosināts: veikt īpašu reģionālās jaunatnes nodarbinātības politikas kursu, kura mērķis ir pārvarēt situāciju, kad tirgū ir iestrēdzis pieprasījums pēc jauno speciālistu darbaspēka; apstākļu radīšana integrācijai vietējā darba tirgū, ņemot vērā ārvalstu darbaspēka darbaspēka resursu ilgtermiņa vajadzības, bet pamatojoties uz vietējā darbaspēka potenciāla prioritāras izmantošanas principu; infrastruktūras attīstība laukos, lauksaimniecība; rūpnieciskās bāzes, uzņēmumu aprīkojuma atjaunošana; gadā algas palielinājums
atbilstoši darba ražīguma pieaugumam.

Tādējādi mūsdienu darba tirgū Krievijā ir daudz akūtu problēmu, piemēram, bezdarbs, liels nekvalificētu migrantu skaits, ievērojams ēnu nodarbinātības līmenis utt. Valsts īsteno aktīvu politiku atbalsta un palīdzības jomā nodarbinātības jautājumos. , pilsoņu nodarbinātība. Tādējādi ar 2014. gada 15. aprīļa valdības dekrētu tika apstiprināta Krievijas Federācijas valsts programma "Iedzīvotāju nodarbinātības veicināšana". Tajā iekļautas dažādas aktivitātes, kurām jāpalīdz paātrināt darba tirgus problēmu risināšanu.

Izmantoto avotu saraksts

1. Skvorcova, V. A. Mikroekonomika: mācību grāmata / V. A. Skvortsova, I. E. Medushevsky, A. O. Skvortsov: ed. prof. V. A. Skvorcova. - Penza: PGU izdevniecība, 2015. - 482 lpp.
2. Kakuškina M. A., Bočarova N. V. Krievijas darba tirgus: tagadnes realitāte // Uchenye zapiski Tambovskogo otdeliya Rosmu. - 2015. - Nr.4. - P. 1-7.
3. Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas oficiālā vietne - URL: http://www.rosmintrud.ru.
4. Federālā valsts statistikas dienesta oficiālā vietne - URL: http://www.gks.ru.
5. Makroekonomika: mācību grāmata / T. A. Agapova, S. F. Seregina. - 10. izdevums, pārskatīts. un papildu - M.: Maskavas Finanšu un rūpniecības universitāte "Sinerģija", 2013. - 560 lpp.
6. Grigorjans M. E., Arutjunovs E. K. Darba tirgus pašreizējā Krievijas ekonomikas attīstības stadijā // International Journal of Experimental Education. - 2014. - Nr.10. - P. 112-114.
7. Darbaspēks, nodarbinātība un bezdarbs Krievijā: statistikas krājums / Informācijas un izdevējdarbības centrs "Krievijas statistika". - 2016. - 146 lpp.
8. Efimovs O. N. Krievijas darba tirgus: problēmas un tendences [ Elektroniskais resurss] – http://sci-article.ru/stat.php?i=1448300971.
9. Leskina O.N. Jaunatnes politikas prioritātes mūsdienu Krievija// NovaInfo.Ru. - 2015. - V.2. Nr.30. - P.49-52
10. Leskina O.N., Novikova I.V. Reģionālo darba tirgu problemātiskie aspekti (Amūras un Penzas reģionu salīdzinošā analīze) // Zinātnisko atklājumu pasaulē. - 2013. - Nr. 8 (44)
11. Federālā darba un nodarbinātības dienesta Rostrud oficiālā vietne - URL: http://www.rostrud.ru.

Zinātniskais raksts par tēmu “Galvenās darba tirgus problēmas mūsdienu Krievijā” atjaunināts: 2018. gada 5. februārī: Zinātniskie raksti.Ru

Krievijas darba tirgus problēmas ir dažādas savos cēloņos, izpausmēs un sekās. 2008. gada globālā krīze diezgan nopietni ietekmēja ekonomisko situāciju Krievijā un skaidri parādīja problēmas, kas jau pastāvēja Krievijas ekonomikā, tāpēc pēdējo desmitgažu laikā atspoguļojās darba tirgus darbībā. Un es gribētu pievērst uzmanību dažām no šīm problēmām.

Lielākā daļa Krievijas darba tirgus problēmu zināmā mērā ir saistītas ar tās institucionālās vides īpatnībām, kas veidojās 90. gados. Šajā vidē ir pamatpretruna, pretruna starp formālajām un neformālajām institūcijām, kas regulē darba ņēmēja un darba devēja līgumattiecības. Privātīpašuma institūta un līgumu institūta vājums un nedrošība ir novedusi pie neformālo noteikumu un institūciju, tostarp nelegālo, lomas nostiprināšanās.

Pilsoņu darba tiesības tiek pārkāptas visur: ne tikai mazos un vidējos uzņēmumos, bet arī visu veidu īpašumtiesību uzņēmumos.

Daudzos privātos uzņēmumos darba diena nav standartizēta, zemas algas var apvienot ar kavēšanos to izmaksāšanā, ar augstu darbietilpību un veselībai bīstamiem apstākļiem.

Krievijas darba tirgus īpatnība ir tāda, ka stingra likumdošana tiek apvienota ar ārkārtīgi zemu tās izpildes piespiešanas mehānisma efektivitāti. Puses bieži ignorē savas saistības neatkarīgi no tā, vai tās ir noformētas rakstiskā līgumā vai nē. Valsts netiek galā ar normatīvo aktu ievērošanas garanta funkciju. Robežas starp formālajām un neformālajām ekonomikas nozarēm ir izplūdušas. Bieži vien pat vadošā Krievijas uzņēmumi rīkojas uz robežas, un dažreiz pārsniedz likuma robežas, pārkāpj pantus Darba kodekss. Likumu un noteikumu pārkāpšana ir izdevīga arī tāpēc, ka izmaksas, kas saistītas ar darba likumu un esošo līgumu ievērošanu, ir lielākas nekā izmaksas, kas saistītas ar to pārkāpšanu. Tāpēc lielākā daļa uzņēmumu dod priekšroku neformālajiem darba attiecību organizēšanas un formalizācijas veidiem.

Šīs problēmas risinājums nav sankciju pastiprināšana un naudas sodu palielināšana darba likumu pārkāpumu gadījumā. Taču šis pasākums var novest nevis pie to samazināšanas, bet gan pie atalgojuma apmēra palielināšanas korumpētajām amatpersonām. Bargāki sodi par Darba kodeksa pārkāpumiem var veicināt arī atkāpšanos darba attiecību "ēnā" vai darba attiecību maskēšanu ar civiltiesiskiem līgumiem. Jo stingrākas būs sankcijas par konstatētajiem pārkāpumiem, jo ​​lielāka daļa strādājošo atradīsies ārpus juridiskās jomas. Un pirmie cietīs tie, kuriem pēc likuma pienākas pabalsti – nepilngadīgie, invalīdi, sievietes, kuras audzina bērnus u.c.. Viņu konkurētspējas pozīcija darba tirgū kļūs vēl vājāka.

Lai izkļūtu no pašreizējās institucionālās problēmas, t.i. Lai pārvarētu situāciju, kad prakse arvien vairāk attālinās no formālām uzvedības normām, ir jāvirzās vairākos virzienos vienlaikus:

• 1. pilnveidosim normatīvo regulējumu darba devēja un darba ņēmēja interešu labāka līdzsvara virzienā;
• 2. stiprināt valsts un sabiedrības kontroli pār likumu izpildi, pamatojoties uz valsts kontroles un uzraudzības iestāžu, tiesu varas, arodbiedrību un sabiedriskās organizācijas, pašaizsardzība utt.
• 3. Veidot sociāli kulturālos priekšnoteikumus civilizētas institucionālās vides veidošanai - konsekventi un neatlaidīgi audzināt sabiedrībā cieņu pret valsti, likumu un līgumu.
• 4. kā arī nepieciešams palielināt par likuma pārkāpumu uzlikto sankciju izpildes iespējamību, t.i. padarīt sodu par neizbēgamu negodīgam darba devējam.

Nelegālās migrācijas problēma Krievijā šobrīd ir saņēmusi pretrunīgu vērtējumu. No vienas puses, migrācija ļauj mazināt demogrāfiskās krīzes sekas, no otras puses, tas ir ārkārtīgi negatīvs faktors, kas pasliktina noziedzības situāciju valstī.

Būtisks nelegālās migrācijas pastāvēšanas iemesls ir valstu ekonomiskās attīstības nevienlīdzība. Valstis ar augsts līmenis iedzīvotāju dzīve ir pievilcīga migrantiem no mazāk attīstītām valstīm, kurās par šādu darbu viņi bieži maksā par kārtu mazāk.

Tā sauktā “smadzeņu aizplūšana” nodara nopietnu kaitējumu Krievijas darba tirgum. Šai parādībai ir vairāki iemesli:

• 1. slikts materiāli tehniskās un instrumentālās bāzes nodrošinājums, nepietiekama valsts un sabiedrības uzmanība zinātniskās pētniecības jomā;
• 2. zems atalgojuma līmenis gan jaunajam zinātniekam, gan augsti kvalificētam zinātniekam;
• 3. vāja integrācija fundamentālā zinātne ar valsts un privātiem uzņēmumiem;
• 4. zems zinātnieka statusa prestižs Krievijā.

Būtībā krievu zinātnieki iet strādāt kur labākus apstākļus uz valstīm Rietumeiropa Un Ziemeļamerika. Šādas valstis, pirmkārt, tiecas pēc mērķa visefektīvāk un ar minimālas izmaksas uzlabot savas zinātnes un izglītības kvalitāti. Ne jau visi visu profilu un specialitāšu speciālisti aiziet. Galvenā emigrantu grupa ir programmētāji, biotehnologi, molekulārie ģenētiķi, restauratori.

Zemais atalgojuma līmenis vairākās nozarēs izraisa kvalificēta personāla aizplūšanu uz citām tautsaimniecības nozarēm, pieprasījuma samazināšanos pēc profesionālās izglītības zemu atalgotajās specialitātēs un nespēju nākotnē aizpildīt darbinieku trūkumu. Darba devēju prasības darbiniekiem aug, savukārt algas samazinās.

Savukārt sliktā darbu kvalitāte Negatīvā ietekme ietekmē darba tirgus darbību un rada lielu mainību un darbaspēka trūkumu darbos, kas saistīti ar smagu fizisku darbu, kaitīgu un bīstamos apstākļos darbaspēka, cilvēkresursu zaudējumiem rūpniecisko traumu un arodslimību dēļ.

Darba kvalitātes uzlabošanas problēmas risinājums ietver algu palielināšanu un darba apstākļu uzlabošanu. Stratēģisko plānu un uzņēmējdarbības attīstības programmu pamatā jābūt perspektīvām pakāpeniskam algu un sociālo garantiju pieaugumam.

Daudzsološs šīs problēmas risinājums no valsts puses darba samaksas pieaugumam, tai skaitā sabiedriskajā sektorā, ir pāreja uz nozaru darba samaksas sistēmām, kas paredz strādājošo profesiju un darbinieku amatu apvienošanu profesionālās kvalifikācijas grupās atkarībā no izglītības līmeņa prasības katram darbības veidam . Katrai profesionālās kvalifikācijas grupai tiks noteikts garantētais atalgojuma līmenis.

Sabiedrības darbaspēka potenciāls tiek izmantots arvien mazāk efektīvi: ražošanas apjoms ir samazinājies daudz lielākā mērā nekā nodarbināto skaits. Tas skaidrojams ar to, ka daļa darba devēju drīzāk "nogriezīs" savu darbinieku algu mainīgo daļu, gaidot recesijas beigas un ekonomikas atveseļošanās sākšanos, nevis sūtītu darbiniekus uz atvērto darba tirgu. Algu "griešanai" tiek pievienots vēl viens personāla ietaupījumu veids, proti, sociālo pakešu "samazināts".

Atbilstoši personāla atlases aģentūras Ankor veiktajam pētījumam: 31% Krievijā strādājošo uzņēmumu samazina darbinieku skaitu, bet 18% samazina algas saviem darbiniekiem, 13% uzņēmumu plāno samazināt personāla izmaksas, samazinot darba laiku.

Attiecībā uz pilsoņiem, kuri nav pietiekami konkurētspējīgi darba tirgū un kuriem ir grūtības atrast darbu (invalīdi, vispārējās izglītības iestāžu absolventi, atlaisti no plkst. militārais dienests citi) paredz, ka nodarbinātības dienesta struktūras īsteno īpašas programmas, kas paredz:

• 1. pakalpojumu sniegšana, lai informētu par situāciju darba tirgū, psiholoģiskais atbalsts un profesionālā orientācija;
• 2. profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība darba tirgū pieprasītās profesijās (specialitātēs), pamatojoties uz bezdarbnieku profilēšanas procedūru;
• 3. pagaidu (sabiedrisko) darbu un prakses organizēšana organizācijās;
• 4. palīdzība bezdarbnieku pārvietošanai uz citu teritoriju, tostarp lauku apvidiem, nodarbinātības nolūkā.

Daudzsološi virzieni bezdarbnieku nodarbinātības veicināšanai ir viņu iesaiste uzņēmējdarbības jomā. Lai to izdarītu, ir nepieciešams izveidot maksimumu labvēlīgi apstākļi ko valsts kolektīva un indivīda attīstībai uzņēmējdarbības aktivitāte. Tas varētu ievērojami paplašināt darba vietu skaitu un mazināt spriedzi darba tirgū.

Ekonomisko grūtību apstākļos neformālais ekonomikas sektors var darboties kā viņu amortizators – "absorbēt", t.i. nodrošināt darbu un ienākumus ne tikai daļai oficiāli nodarbināto (ar sekundāro nodarbinātību), bet arī ievērojamai daļai pilnīgi vai “daļēji” bezdarbnieku (piespiedu darbā nepilnu darba laiku vai nosūtīti administratīvajā atvaļinājumā).

Georgija Valentinoviča Plehanova vārdā nosauktā Krievijas Ekonomikas universitāte

Efimovs Oļegs Nikolajevičs, filozofijas zinātņu kandidāts, Krievijas Ekonomikas universitātes Ufas institūta (filiāles) Tirdzniecības un sabiedriskās ēdināšanas uzņēmumu Ekonomikas un vadības katedras asociētais profesors. G. V. Plehanova

Anotācija:

Rakstā ir izklāstītas Krievijas darba tirgus īpatnības, kas identificētas, pamatojoties uz tā attīstības problēmām un tendencēm. Tiek aplūkotas Krievijas darba tirgus stāvokļa problēmas, tiek veiktas prognozes par tā perspektīvām un virzieniem. Izdarīti secinājumi par dažādu izglītības programmu nepieciešamību. Balstoties uz statistikas datiem, tiek atklāti Krievijas darba tirgus paradoksi un modeļi, kā arī parādītas vairākas tā īpatnības.

Šajā rakstā ir izklāstītas Krievijas darba tirgus iezīmes, kas identificētas, pamatojoties uz problēmām un tā attīstības tendencēm. Darba tirgus problēmas Krievijā, sniedza prognozes par tā perspektīvām un tendencēm. Ir dažādi secinājumi par izglītības programmu nepieciešamību. Balstoties uz statistikas datiem, tika atklāti Krievijas darba tirgus paradoksi un likumsakarības, kā arī parādītas vairākas tā īpatnības.

Atslēgvārdi:

darba aktivitāte; bezdarbs; resursi; ekonomikas nozare; tirgus attiecības; ekonomiski aktīvie iedzīvotāji

darba aktivitāte; bezdarbs; resursi; tautsaimniecības nozare; tirgus attiecības; ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem

UDK 331,52

Darba tirgus ir viens no būtiski elementi tirgus ekonomika, kas tiek raksturota kā sistēma, kuras pamatā ir privātīpašums, izvēles brīvība un konkurence. Šī tirgus īpatnība slēpjas tajā, ka šeit līgumu objekts ir cilvēka darba spējas. Ekonomiskās kārtības maiņa šeit iegūst īpaši svarīgas formas, jo darbaspēka darbība ir galvenais ienākumu avots lielam skaitam cilvēku, kā arī galvenais indivīda pašrealizācijas lauks. Apkopojot visu iepriekš minēto, varam secināt, ka darba tirgus tiek definēts kā īpaša ekonomikas joma, kurā notiek tirdzniecība ar pats par sevi, zināšanas un prasmes veic paši darbinieki.

Darba tirgus funkcijas ir:

• ražošanas un pakalpojumu nodrošināšanā ar darbaspēka resursiem, to sadali starp uzņēmumiem un dažādām tautsaimniecības nozarēm
• V racionāla izmantošana, iekārtošana, darba regulējums
• nodrošinot darbiniekiem iespēju un pilnvaras iegūt iztiku
• darbaspēka izmaksu un kritēriju saskaņošanā starp darbiniekiem un darba devējiem
• darbinieku un darba devēju stimulēšanai

Tirgus attiecības balstās uz neatkarīgu darba tirgus regulējumu. Galvenās darba tirgus pašregulācijas sastāvdaļas ir piedāvājums un pieprasījums, kā arī konkurence starp uzņēmuma darbiniekiem un darba devējiem. Šī mehānisma rezultātā tiek noteiktas nodarbinātības proporcijas un līmenis. No tā ir atkarīgs gan algu lielums, gan bezdarba lielums un struktūra.

Ir zināms, ka pieprasījums darba tirgū ir kopējais pieprasījums pēc valsts darbaspēka resursiem par jebkuru cenu, un piedāvājums ir kopējais strādājošo darbaspēka resursu piedāvājums par visām iespējamām darbaspēka cenām. Valsts politika nodarbinātības jomā, izglītības un apmācības sistēmu attīstības līmenis, arodbiedrības - tie rādītāji, kas ietekmē piedāvājumu un pieprasījumu. Liela nozīme ir nacionālajām dzīvesveida īpatnībām.

Šī raksta galvenais mērķis ir identificēt "krievu ceļa" iezīmes nodarbinātības jomā.

Darba tirgus Krievijā un pašreizējā situācija tajā ir viena no sarežģītākajām un mulsinošākajām mūsdienu ražošanas tirgus problēmām. Galvenā ietekme ir cilvēciskajam faktoram, kuru ir grūti paredzēt. Turklāt darba tirgū pakāpeniski palielinās bezdarbnieku skaits, savukārt ar katru gadu samazinās darbspējīgo skaits. Pasaules ekonomikas globalizācijas laikmetā galvenā problēma ir nacionālo darba tirgu labākas funkcionēšanas nodrošināšana. Darba tirgus saskaras ar svarīgu un nopietnu problēmu, proti, radīt apstākļus, kuros darba ņēmēji un darba devēji var brīvi savstarpēji mijiedarboties.

Vēl viens akūts uzdevums ir nodrošināt viņu attiecību līdzvērtības stabilitāti. Būtiska sastāvdaļa ir tādu apstākļu radīšana darba tirgū, kuros darbinieki un darba devēji jūtas vienlīdz pilnvērtīgi un līdzvērtīgi darba attiecību dalībnieki. Valsts galvenais uzdevums ir efektīva darba tirgus izveides problēma, kā arī tā attīstība un uzturēšana.

Lai atrisinātu šo problēmu, valstij ir:

• Sagatavot patiesus un pilnvērtīgus darba tirgus dalībniekus, t.i., darba devējus un darba ņēmējus
• Mēģināt nodrošināt visus iedzīvotāju slāņus un tipus ar kvalitatīvu un pilnīgu izglītību
• Centieties sagatavot kvalificētus darbiniekus un speciālistus, kas izstrādāti daudzās nozarēs
• Izveidojiet apstākļus, kādos dalībnieki mijiedarbosies viens ar otru
• Nodrošināt darba tirgus dalībnieku profesionālo un teritoriālo mobilitāti
• Risināt ar mājokli un izglītību saistītas problēmas
• Ietekmē visus valsts reģionus, visus iedzīvotāju slāņus un veidus
• Izveidojiet pielāgotus noteikumus
• Izstrādāt un radīt oriģinālus noteikumus un nosacījumus darbībām tirgū, kā arī regulēt un uzraudzīt to atbilstību
• Izstrādāt tādu likumdošanu, kas ļautu gan darbiniekiem, gan darba devējiem justies līdzvērtīgiem darba attiecību dalībniekiem
• Un arī, analizējot tendences un problēmas Krievijas darba tirgus attīstībā, ir ļoti svarīgi ņemt vērā reģionu nacionālās īpatnības.

Šobrīd valsts darba tirgū ir liels skaits nopietnu un svarīgiem jautājumiem. Pirmkārt, tas ir tādu jautājumu risināšana kā atklātā bezdarba likvidēšana, algu palielināšana, cienīgs pensiju nodrošinājums iedzīvotājiem, darbaspēka apdrošināšanas sistēmas uzlabošana, darbaspēka mobilitātes nodrošināšana, darba ražīguma uzlabošana, nodarbinātības efektivitātes nodrošināšana. , pārvarot dažādu iedzīvotāju slāņu ienākumu pārmērīgo dalījumu un daudzus citus jautājumus. Pie visa šī ir ļoti svarīgi ņemt vērā to, ka Krievijā ir nelabvēlīga demogrāfiskā situācija. Krievijas darba tirgus noteikti ir jāuzlabo apstākļos, kad mirstības līmenis pārsniedz dzimstību. Vēl viens būtisks šķērslis pētījumam sociālās un darba attiecības Krievijā ir klātbūtne lieli izmēri neformālā slēptā ekonomikas nozare.

Tādējādi pilnvērtīgi funkcionējoša darba tirgus izveides galvenās problēmas ir saistītas ar izglītības un profesionālās mobilitātes jautājumiem, kā arī likumdošanas jautājumiem, kas regulē un kontrolē darba attiecības.

Katras valsts modernajā darba tirgū svarīgākais ir tās iedzīvotāju stāvoklis. Kuras galvenā sastāvdaļa ir bezdarbs. Bezdarbs pastāv katrā valstī un atšķiras tikai pēc tā līmeņa. Tiešais ražošanas objekts var regulēt pieprasījumu pēc darbiniekiem.

Tas liek secināt, ka darba tirgus ir tieši un tieši saistīts ar valstī esošo ekonomiku, kā arī ir no tās ļoti atkarīgs. Bezdarbs ir sociāli ekonomiska parādība, kurā daļa darbspējīgo iedzīvotāju nevar droši atrast darbu. Šī iedzīvotāju daļa kļūst par darbaspēka rezerves armiju.

Tiek uzskatīts, ka tirgū vienkārši nav iespējams panākt līdzsvaru starp piedāvājumu un pieprasījumu. Šāda situācija kā neatbilstība starp deklarēto pieprasījumu un piedāvāto priekšlikumu ļoti bieži noved pie dažāda veida situāciju rašanās.

1. tabulā sniegti dati par bezdarba līmeni Krievijā no 2000. līdz 2013. gadam.

1. tabula. Bezdarba līmenis Krievijas Federācijā 2000.-2013.

	Bezdarbnieki, tūkstoši cilvēku	Ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits, tūkst. cilvēku	Bezdarba līmenis, %

Kā redzams tabulā, bezdarba līmenis pēdējos gados ir samazinājies. Pamatojoties uz Starptautiskās Darba organizācijas metodoloģiju, vispārējā bezdarba līmenis 2013.gada pirmajā pusgadā sasniedza 5,8% no ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem, kas ir 1,6 reizes mazāk nekā 2000.gadā un 0,9 reizes vairāk nekā 2007.gadā. Salīdzinājumā ar š.g. 2000. gadā, kad bezdarbnieku skaits sasniedza 7 tūkstošus cilvēku, 2013. gadā šis skaitlis ir ievērojami mazāks un ir 4367 tūkstoši cilvēku. Šie fakti liecina, ka darba tirgus pēc krīzes ir gandrīz pilnībā atguvies.

Salīdzināsim arī bezdarbnieka pabalstus. Ja 1996.gadā minimālais bezdarbnieka pabalsts bija vienāds ar minimālo algu un maksimālais pabalsts nebija ierobežots, tad kopš 2003.gada minimālais bezdarbnieka pabalsts bija 35% no iztikas minimuma, bet maksimālais pabalsts bija 100% no iztikas minimuma. līmenis. minimums. Līdz 2008. gadam maksimālais bezdarbnieka pabalsts bija 3123 rubļi, bet minimālais pabalsts – 780 rubļi. Līdz 2008. gada beigām iztikas minimums bija 4635 rubļi, bet minimālā alga 2009. gada janvārim bija noteikta 4335 rubļu apmērā. Balstoties uz starptautiskās darba organizācijas sniegtajiem datiem, var secināt, ka bezdarbnieku kategorijas iedzīvotāju materiālā atbalsta tendence pasliktinās.

Demogrāfiskā situācija valstī ļoti nopietni ietekmē darba tirgu, jo darba tirgus funkcionēšana ir ne tikai darbaspēka patēriņa un izmantošanas, bet veidošanās un ražošanas process. Krievijā, tāpat kā daudzās attīstītas valstis Pasaulē ir sarežģīta demogrāfiskā situācija. Saskaņā ar Federālā valsts statistikas dienesta sniegtajiem datiem uz 2010. gada janvāri Krievijas Federācijas pastāvīgie iedzīvotāji bija 141 927 298 cilvēki. Tajā pašā laikā ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits, pēc iedzīvotāju aptaujas par nodarbinātības problēmām rezultātiem, ir 74 600 tūkstoši cilvēku, kas ir 52% no kopējā valsts iedzīvotāju skaita.

2. tabulā parādīts ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits Krievijā.

2. tabula Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji Krievijā.

Pamatojoties uz tabulu, novērojam, ka pēdējos gados ir vērojams rādītāja pieaugums. Tādējādi 1995.gadā ekonomiski aktīvo iedzīvotāju bija 70 740 tūkstoši cilvēku, kas ir 0,95 reizes mazāk nekā 2005.gadā un 1,05 reizes mazāk nekā 2010.gadā.

Jāatceras, ka negatīvā demogrāfiskā situācijā ekonomikas izaugsme nav ilgtermiņa, jo ekonomiski aktīvie iedzīvotāji noveco. Līdz 2008.gadam tautsaimniecībā nodarbināto skaits bija 70,965 tūkstoši cilvēku, savukārt 2010.gada janvārī šis rādītājs bija jau 67,700 tūkstoši cilvēku. 2009. gadā bija vērojams straujš tautsaimniecībā nodarbināto skaita samazinājums, kas saistīts ar 2008. gada krīzes uzliesmojumu un attiecīgi bezdarba līmeņa paaugstināšanos.

Situāciju, kas izveidojusies darba tirgū, skaidri raksturo pieprasījuma dinamika pēc dažādu nozaru speciālistiem. Dati par populārākajām profesijām Krievijā par 2000., 2010. un 2014. gadu parādīti 3. tabulā.

3. tabula. Krievijā pieprasītākās profesijas.

	Tirgotājs	Pārdošanas menedžeris	IT speciālists
		kvalificēti strādnieki	Dizaina inženieris
		Grāmatvedis
	Bankas darbinieks

Avoti: 1). [Tīmekļa vietne] http://edunews.ru/ (piekļuves datums: 03.11.2015.).

2). Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) metodoloģija

Pamatojoties uz 3. tabulu, varam secināt, ka tirgus tendences katru gadu būtiski mainās. Ja 2000.gadā īpaši tika novērtēti preču speciālisti, kā arī 2010.gadā, tad līdz 2014.gadam par prioritāti kļuva ar IT tehnoloģijām saistītas profesijas. 15 gadus ārsti nav atstājuši vadošās piecas vadošās profesijas, jo šī profesija vienmēr būs pieprasīta.

Secinājums. Līdz ar to, pamatojoties uz visiem iepriekš minētajiem datiem, varam secināt, ka darba tirgus ir sācis atveseļoties. Līdz 2010. gadam situācija lielā mērā bija stabilizējusies. Bet ir nepareizi izdarīt pilnīgus un galīgus secinājumus, jo Krievijas darba tirgus attīstīsies, uzlabojoties ar katru gadu.

Darba tirgus veidošanos kavē vairāki iemesli. Mūsdienu Krievijā joprojām ir problēmas, piemēram, sarežģīta demogrāfiskā situācija, kas ir nolemta pastāvīgam imigrantu pieplūdumam, kas piepilda valsts darbaspēku. Viena problēma noved pie citas, un nākamais jautājums ir, ka līdz ar nemitīgo imigrācijas procesu sākas apdraudējums nacionālajai drošībai un nacionālās kultūras saglabāšanai.

Šobrīd raksturs ekonomiskās reformas valstī ir pretrunīga, kas neļauj prognozēt precīzu efektīva darba tirgus izveidošanās datumu. Ir tikai zināms, ka, radot, ir iespējams samazināt izmaksas un Krievijas ienākšanas civilizētajā tirgū periodu konkurences vidi visos resursu, pakalpojumu un preču tirgos, kā arī veidojot iedzīvotāju darba motivāciju.

Bibliogrāfiskais saraksts:

1. federālais likums datēts ar 19.04.1991. N 1032-1 (ar grozījumiem, kas izdarīti 18.10.2007.)
2. Gavriļenkovs E. Krievijas ekonomika: makro perspektīva ekonomikas politika// Ekonomikas jautājumi, 2000, 4.nr
3. Gritsyuk M. Darba tirgū pieprasītāko profesiju reitings // Rossiyskaya gazeta - 2010 - Federālais izdevums Nr. 5207 (128)
4. Plokhova N.V. Tendences Krievijas darba tirgū // Russian Entrepreneurship - 2011 - Federal Issue Nr. 11(195)
5. Šurkalins A.K. Ekonomikas teorijas pamati // INFRA-M, 2001
6. Janbarisovs R.G. Ekonomikas teorija: Mācību grāmata // "FORUMS": INFRA-M, 2009 - 623 lpp.

Atsauksmes:

26.11.2015., 21:03 Fedotova Tatjana Anatoljevna
Pārskats: Nepieciešams rūpīgāk labot un rediģēt darbu, jo. ir nesaistīti un neloģiski teikumi (piemēram: Katras valsts mūsdienu darba tirgū svarīgākais ir tās iedzīvotāju stāvoklis, kura galvenā sastāvdaļa ir bezdarbs.) Anotācijā teikumi jāsamazina līdz vienam laikam: tagadne vai pagātne (uzrādīts, Apsvērts, Secināts, iesniegts) . Jāaktualizē 1.tabula un īpaši 2.tabula - jau ir dati par 2014.gadu. Pabalsta apmērs tiek analizēts arī par 1996., 2003. un 2008. gadu, taču kopš 2008. gada tas ir būtiski mainījies uz mūsdienām. Autora priekšlikumi un attīstības virzieni, kas balstīti uz analīzes rezultātiem, nav. Ar uv. T.A.

5. sadaļa. Pašreizējās tendences

Un darba attiecību problēmas Krievijā

5.1. Mūsdienu Krievijas darba tirgus problēmas

Krievijas darba tirgus iezīme ir tāda, ka ievērojama daļa darba devēju un pašnodarbināto, kā arī ievērojama daļa darbinieku,

wow režīmā ēnu saimnieciskā darbība. Galvenais iemesls esi tu

augstas izmaksas, tai skaitā tās, kas saistītas ar legāla biznesa atvēršanas izmaksām (reģistrācijas nodevas, korupcijas maksājumi), tā uzturēšanu (informācijas vākšana, līgumu slēgšana un izpilde, juridiskās izmaksas utt.), īpašuma tiesību aizsardzību neefektīvā stāvoklī un nodokļu (tai skaitā UST) nomaksai. Vairāk nekā 25 miljoni cilvēku ir nodarbināti ēnu ekonomikā; vairāk nekā 30% no valsts ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem.

Galvenās problēmas faktori, kas neļauj Krievijas darba tirgum attīstīties un kļūt efektīvākam, ir: zemas darbaspēka izmaksas, milzīga ienākumu nevienlīdzība, nabadzība, bezdarbs, dziļa strukturālā un starpreģionālā nelīdzsvarotība, nepietiekami attīstīta infrastruktūra, vājas arodbiedrības, zema darbaspēka mobilitāte un viņu neaizsargātība (tostarp no diskriminācija), neuzticēšanās valstij, sociālais pesimisms, depopulācija, intelektuālā darbaspēka emigrācija, institucionālās vides trūkumi.

Lielākā daļa Krievijas darba tirgus problēmu zināmā mērā ir saistītas ar tās institucionālās vides īpatnībām. Līdz šim nav "spēles noteikumu", kas varētu racionalizēt mijiedarbību starp tirgus aģentiem. Nerakstīti noteikumi un mutiskas vienošanās ir stiprākas par formālām saistībām, kas noteiktas likumos un līgumos.

90. gados pieauga netradicionālu, elastīgu nodarbinātības formu un darba laika izmantošana, īpaši pagaidu darbiniekiem; uz noteiktu laiku kļuva plaši izplatīti līgumi (neskatoties uz juridiskiem ierobežojumiem), sekundārā nodarbinātība ļāva daudziem strādniekiem palielināt savus ienākumus, neatkarīgi nosakot darbam veltīto laiku. Tajā pašā laikā Krievijas darba tirgus elastību atšķirībā no Rietumvalstīm nodrošina nevis darba likumdošanas elastība un saprātīga likuma izpildes prakse, bet gan vispārēja likumu neievērošana.

Stingra likumdošana ir apvienota ar ārkārtīgi zemu izpildes mehānisma efektivitāti. Valsts netiek galā ar normatīvo aktu ievērošanas garanta funkciju. Bieži vien pat vadošie Krievijas uzņēmumi darbojas uz robežas un dažreiz pārsniedz likumu robežas, pārkāpj Darba kodeksa pantus utt. Daudzos privātos uzņēmumos darbinieki ir praktiski bezspēcīgi. Likumu un noteikumu pārkāpšana ir arī izdevīgāka, jo izmaksas, kas saistītas ar darba likumu un esošo līgumu ievērošanu, ir lielākas nekā izmaksas, kas saistītas ar to pārkāpšanu.

Krievijas darba tirgus institucionālā vide veicina darba devēju masveida ļaunprātīgu izmantošanu, kuru reālā vara pār darbiniekiem izpaužas ne tikai algu samazināšanā, bet arī sliktu darba apstākļu saglabāšanā; morālās, psiholoģiskās vajāšanas īstenošanā

remontēts utt. Esošās tradīcijas un paradumi (neformālās institūcijas) sākotnēji nozīmē augstu darba ņēmēja personiskās atkarības pakāpi un subjektivitātes un darba devēja patvaļas pieļaujamību. Valsts un arodbiedrību kā iespējamo darbinieku interešu aizstāvju loma ir ārkārtīgi maza.

5.2. Galvenās darba samaksas tendences un problēmas Krievijā

Krievijā 90. gados algu stāvokli ietekmēja krīzes procesi ekonomikā, ražošanas samazinājums, augstā inflācija, daudzu valdības lēmumu nepārdomātība. 21. gadsimta sākumā ekonomiskās izaugsmes kontekstā vairākas problēmas (piemēram, masveida algu nemaksāšana vai tās maksāšana ar uzņēmuma produkciju) zaudēja savu aktualitāti, bet citas, gluži pretēji, tikai saasinājās. . Pašlaik Krievijā var izdalīt šādas problēmas un tendences algu attīstībā:

1. Zemais vidējo algu līmenis valsts ekonomikā.Algu ziņā Krievija ieņem vienu no pēdējām vietām starp intelektuāli attīstīts valstīm, atpaliekot pat no daudzām jaunattīstības valstīm. Zemās algas Krievijā tikai daļēji skaidrojamas ar zemo darba ražīgumu. Pēc akadēmiķa D.S. Ļvova, par vienu algas dolāru mūsu vidējais strādnieks ražo 2,5-3 reizes pārsniedz ASV IKP.

Zemajam algu līmenim ir arī pozitīvi aspekti: tas samazina izmaksas, palielina investīciju iespējas (iekšējās un ārējās), ļauj uzturēt salīdzinoši zemu bezdarba līmeni. Daudzas valstis (piemēram, Ķīna) ir spējušas veiksmīgi izmantot priekšrocības konkurences priekšrocības saistīta ar zemajām algām tautsaimniecībā. Pie zemo algu negatīvajām sekām jāatzīmē straujš iedzīvotāju efektīvā pieprasījuma samazinājums (tas palēnina iekšējo tirgu paplašināšanās procesu); efektivitātes pieauguma kavēšana; darba motivācijas samazināšanās; personāla pasliktināšanās. Acīmredzot iekšā stratēģiskais plāns Negatīvās sekas dominēt.

2. Ārkārtīgi zemais algu līmenis tautsaimniecības sabiedriskajā sektorā

miky. 2004. gadā neproduktīvajā sektorā (veselība, izglītība un kultūra) strādājošo vidējā alga bija 3-4 tūkstoši rubļu, ņemot vērā viņu virsstundu darbu.

3. Algu reproduktīvās funkcijas pavājināšanās.Zemās algas, īpaši sabiedriskajā sektorā, nevar pilnībā pildīt savu reproduktīvo funkciju. Nav pārsteidzoši, ka 2003. gadā 60% Krievijas iedzīvotāju pārtikai iztērēja vairāk nekā 50% no saviem ienākumiem. Minimālā alga joprojām ir zema.

4. Algu stimulējošās funkcijas pavājināšanās. Motivējoša

Reālo algu reālo potenciālu vājina tās zemais līmenis, kas samazina darba prestižu un pievilcību, kā arī tas, ka algu struktūra ir nesabalansēta: daudzos uzņēmumos virstarifa daļa ir vairākas reizes augstāka par bāzi. , tarifu daļa.

5. Nelikumības un algu izmaksu kavējumi. Iedzīvotāju dzīves līmeni lielā mērā raksturo ne tikai ienākumu apjoms, bet arī to saņemšanas regularitāte. Krievijā 90. gadi gadu algu maksājumu kavējumi bija milzīgi un svārstījās no vairākiem mēnešiem līdz gadam vai ilgāk. Pēdējos gados problēmas nopietnība ir samazinājusies.

6. Nepamatota algu diferenciācijas palielināšana. Šī atšķirība

atsacīšanās ir sasniegusi mērogus, kas nav izskaidrojami ar objektīviem iemesliem - reģionu īpatnībām, nozaru nozīmi, darba īpatnībām un to efektivitāti u.c. Algu veidošanos galvenokārt ietekmē uzņēmuma piederība nozarei. Ir ļoti liela starpreģionu algu diferenciācija. Nopietna problēma bija uzņēmumu vadītāju un parasto strādnieku atalgojuma "plaisa".

7. Darba devēju masveida vēlme nenovērtēt legālo, oficiāli reģistrēto darba samaksas daļu.Pēc Valsts statistikas komitejas datiem, "slēptā" darba samaksas daļa veido 25% no visiem darba samaksai atvēlētajiem līdzekļiem.

8. Vāja darba līgumu mehānisma attīstība.Pašreizējā sistēma

Uz divpusējiem un trīspusējiem līgumiem balstītā darba regulēšanas sistēma ir neefektīva. Valdība neievēro darba līgumus, vietējā pārvalde - nozaru, un koplīgumi uzņēmumi vai nu nenoslēdz, vai ir izstrādāti administrācijas interesēs

Un turklāt bieži vien tie netiek īstenoti.

5.3. Krievijas bezdarba iezīmes un valdības pasākumi tā samazināšanai

Viena no Krievijas bezdarba iezīmēm ir atšķirība starp reģistrētā un "MOT" bezdarba līmeni. 2.7. tabulā redzams, ka bezdarbnieku skaits Krievijā no 1992. līdz 2005. gadam būtiski atšķīrās atkarībā no tā, kā tas tika noteikts.

2.7. tabula

Bezdarbnieku skaits Krievijā (miljoni cilvēku)

Bezdarbnieku skaits pēc metodikas
gadā reģistrētie bezdarbnieki
Ganas Valsts nodarbinātības dienests

Šī plaisa rodas dažādu iemeslu dēļ:

– dažu bezdarbnieku nevēlēšanās pieteikties nodarbinātības dienestā, jo viņiem nav pietiekamas informācijas par piemērotām vakancēm;

– zemais bezdarbnieka pabalstu līmenis un to izmaksas kavēšanās;

– iespēju atrast darbu neformālajā ekonomikas sektorā, no kura ienākumi var ievērojami pārsniegt bezdarbnieka pabalstu;

– slēpto bezdarbnieku klātbūtne, kuri mēnešiem nav saņēmuši algu un turpina būt formāli reģistrēti kā nodarbināti.

IN Rezultātā lielākā daļa bezdarbnieku uzskata, ka oficiālās reģistrācijas priekšrocības neattaisno ar to saistītos izdevumus, un viņi paši meklē darbu.

Tradicionālajiem bezdarba veidiem Krievijā ir savas īpatnības. berzes bezdarbs raksturīgi diezgan konkurētspējīgiem un mobiliem darbiniekiem, kuriem ir meklēšanas laiks jauns darbs maz vai vispār nav. Tie parasti ir vīrieši un jaunieši. Bet daļa no darbaspēka apgrozījuma ir saistīta ar darbinieku pārvietošanos no viena darba uz citu ar vienādām īpašībām, nevis ar jaunu darba vietu radīšanu un vēl jo vairāk ar viņu progresu. Tādējādi daudzu darbinieku augstā mobilitāte

ko veic zemas satiksmes intensitātes darbi.

Strukturālais bezdarbs ir arī savas īpatnības. Ja attīstītajās ekonomikās tas rodas darbinieku skaita samazināšanas rezultātā dažās nozarēs un radīšanas rezultātā citās tehnoloģiskā progresa un ražošanas modernizācijas gaitā, tad Krievijā brīvajām darbavietām bieži vien ir nepieciešami darbinieki ar zemāku kvalifikāciju nekā viņiem ir.

90. gados dziļas ekonomikas lejupslīdes apstākļos daļa cikliskais bezdarbs Kopējā bezdarba līmenis bija ievērojams. Par to liecina arī augstais spriedzes koeficients Krievijas darba tirgū, kas definēts kā nodarbinātības dienestos reģistrēto bezdarbnieku attiecība pret uzņēmumu deklarēto darbinieku nepieciešamību. Šī attiecība pieauga no 0,6 1991. gadā līdz 10,7 1997. gadā un samazinājās līdz 2,1 2002. gadā.

joprojām spēlē nozīmīgu lomu slēptais bezdarbs (nepietiekams darbs

vai pārmērīga nodarbinātība). Tas ir nepilna laika darbs pēc administrācijas iniciatīvas, atrodoties administratīvajā atvaļinājumā vai zemā darbaspēka noslodzes līmenī un tā izmantošana ārpus specialitātes par zemu atalgojumu. Slēptais bezdarbs ir īpaši augsts zinātnē un zinātnietilpīgajās nozarēs (civilajā aviācijā, darbgaldu ražošanā, enerģētikā, kodolrūpniecībā un ķīmiskajā rūpniecībā, elektrotehnikā utt.). Vispārējais līmenis"nepietiekama nodarbinātība" 90. gados sasniedza 5-9%. Galvenie faktori, kas kavēja "lieko" darbinieku atlaišanu, bija vadītāju cerības, ka ražošanas pieauguma apstākļos nākotnē būs problēmas ar kvalificētu personālu, lielas izmaksas, kas pavada liekā darbaspēka "dempingu", kā arī Krievijas paternālistiskā attieksme. vadība.

IN Patlaban ekonomiskā situācija objektīvi veicina slēptā bezdarba saglabāšanos. Reformas netiek īstenotas pietiekami ātri. Darbaspēka pārpalikums pagaidām kompensē pamatlīdzekļu trūkumu (aizvietošanas efekts), bet līdz ar investīciju ienākšanu ražošanā tam vajadzētu apstāties. Jaunais privātais sektors ir mazattīstīts un arvien vairāk izspiež nevajadzīgo darbaspēku. Liela skaita neefektīvu Krievijas uzņēmumu liktenis ir bankrots vai īpašumtiesību maiņa; bet jaunajiem īpašniekiem jāspēj atbrīvoties no nevajadzīgiem darbiniekiem.

Kopējo bezdarba līmeni ietekmē tā ilgums. Ekonomiskā izaugsme, visticamāk, samazinās īstermiņa bezdarbu nekā ilgtermiņa bezdarbu.

Vidējais darba meklēšanas ilgums Krievijā 90. gados nepārtraukti pieauga, un tikai kopš 1999. gada šī tendence sāka izgaist pagātnē. Ir zināms, ka, jo ilgāk cilvēks ir bez darba, jo grūtāk viņam ir atrast darbu.

Pastāv dziļas strukturālas disproporcijas starp darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu, īpaši teritoriālajā kontekstā. Teritoriālā nelīdzsvarotība saasina iedzīvotāju zemais darbaspēka mobilitātes līmenis zemu ienākumu, augsto transporta tarifu un mājokļu cenu apstākļos. Rezultātā bezdarbs ir lokalizēts atsevišķās teritorijās, kuru iedzīvotāji nonāk nabadzības un bezdarba slazdā. Īpaši augsts bezdarba līmenis ir Ziemeļkaukāza republikās.

Bezdarba līmeņa samazināšana ir viens no svarīgākajiem valsts ekonomiskās politikas virzieniem. Pasākumi, ko tā veic šajā sakarā, ir dažādi, tie var būt vērsti ne tikai uz bezdarba apkarošanu, bet arī ietvert darbību kopumu ekonomiskās situācijas uzlabošanai valstī, normālas institucionālās vides veidošanai, konkurences principu stiprināšanai, pārvarēšanai. monopols, radīt labvēlīgu investīciju vidi.klimats utt. Īpaša uzmanība Valsts-

jādod pasākumi mikroekonomiskais un institucionālais raksturs,

īpaši tās, kas ietekmē paša darba tirgus darbu. Valsts rīcība attiecībā uz bezdarbniekiem un pensionāriem no sastāva

darbaspēku, ir pieņemts dalīt pasīvajos un aktīvajos. Pasīvie pasākumi, piemēram, bezdarbnieka pabalsti, palīdz cilvēkiem, kuri ir bez darba, pielāgoties situācijai, uzturēt noteiktu patēriņa līmeni, dažreiz vienkārši izdzīvot. Taču šīs priekšrocības samazina vēlmi strādāt.

Visefektīvākie ir aktīvi pasākumi, kuru mērķis ir veicināt pašu iedzīvotāju ekonomiskās iespējas un aktivitāti, stiprināt viņu konkurētspēju darba tirgū; tie palīdz cilvēkiem atgriezties nodarbināto rindās. Īpaši nepieciešama valsts palīdzība darba meklējumos sociālās grupas kuri nav pietiekami konkurētspējīgi darba tirgū: invalīdi, no cietumiem atbrīvotie, izmirstošo profesiju pārstāvji, jauni un veci.

ir svarīga loma bezdarba mazināšanā darba tirgus infrastruktūra: organizācijas, kas izveidotas, lai darba tirgus darbotos efektīvāk, samazinātu darījumu izmaksas visiem tā dalībniekiem - gan darba devējiem, kuri meklē vakances, gan cilvēkiem, kas meklē darbu. Šādas organizācijas ietver dažāda veida nodarbinātības un nodarbinātības dienestus, darba biržas, privāto personālu un personāla atlases aģentūras utt.