Çdo person, herët a vonë, përballet me nevojën për të identifikuar qartë të gjitha të tijat pikat e forta. Më shpesh kjo ndodh kur shkruani një CV. Punëdhënësi dëshiron të shohë një listë të pikave të forta të një personi përpara intervistës. Për t'u siguruar që kjo pyetje të mos ju befasojë, duhet ta analizoni tuajën në detaje.
Talent
Të gjitha tiparet e forta të karakterit bazohen te talenti. Çdo person e di shumë mirë se çfarë mund të bëjë më mirë.
Zhvillimi i talentit do të kërkojë përpjekje. Të paktë janë ata që arrijnë përsosmërinë, por çdokush mund të përmirësojë aftësitë e tij.
Për t'u siguruar që talenti të mos shkojë dëm, është mirë ta lidhni profesionin tuaj me të. Jeta do të jetë shumë më interesante nëse puna sjell kënaqësi. Për ta bërë këtë, është thjesht e nevojshme që ai t'i përshtatet karakterit, temperamentit të personit dhe të plotësojë interesat e tij.
Punoni për veten tuaj
E fortë dhe anët e dobëta qeniet njerëzore janë të ndërthurura ngushtë me njëra-tjetrën. Askush nuk mund të mburret se ai është i përsosur dhe nuk ka dobësi. Një person i vetë-mjaftueshëm gjithmonë pranon se ka mangësi. Nuk ka asgjë të keqe. Në fund të fundit, mangësitë e një personi janë tipare që, me ndikim vullnetar, bëjnë të mundur zhvillimin e mëtejshëm, të mos qëndrojë ende. Nëse angazhoheni në vetë-zhvillim, atëherë me kalimin e kohës një person mund t'i kthejë të gjitha dobësitë në pika të forta.
Nuk është gjithmonë e lehtë të identifikosh pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Njerëzit e tyre nuk janë të prirur të fshihen, ata e dinë shumë mirë se çfarë mund të bëjnë më mirë. Sidoqoftë, ndonjëherë njerëzit e mbivlerësojnë veten dhe jo gjithmonë i vlerësojnë saktë aftësitë e tyre.
Nëse gjithçka është pak a shumë e qartë me tiparet pozitive të karakterit, atëherë me të metat gjithçka është më e ndërlikuar. Pak njerëz janë në gjendje t'i pranojnë vetes sinqerisht se janë tepër dembelë, janë vazhdimisht vonë ose nuk mund ta çojnë punën që kanë filluar në përfundimin e saj logjik.
Cilat janë dobësitë njerëzore? Në shumicën e rasteve, njerëzit karakterizohen nga dembelizmi, butësia e tepruar e karakterit, ndrojtja, problemet me ruajtjen e rutinës së përditshme dhe mungesa e disiplinës.
Shumë mangësi njerëzore mund të korrigjohen lehtësisht vetë, por të tjerat nuk mund të trajtohen pa ndihmën e një psikologu. Disa të meta njerëzore nuk mund të hiqen. Sipas tyre, ekspertët këshillojnë të rregulloni vetë stilin e jetesës në mënyrë që të mos shkaktojnë bezdi.
Vlerësimi objektiv
Pikat e mia të forta, cilat janë ato? Nga njëra anë, pyetja nuk është e vështirë, por shumë nuk mund ta përshkruajnë veten me saktësi. Vlerësimi i aftësive tuaja është një pikë e rëndësishme. Nëse vetë-përmirësimi është i rëndësishëm për ju, nuk duhet ta neglizhoni atë.
Duke bërë një listë të pikave tuaja të forta, mund të kuptoni se çfarë ju mungon për rritjen e karrierës, dhe për këtë arsye të filloni rrugën drejt eliminimit të boshllëqeve në njohuri dhe mundësi.
Pikat e forta: lista
Kombinimi i pikave të forta jep një karakter me vullnet të fortë. Ka cilësi me të cilat mund të gjykohet fuqia e personalitetit njerëzor.
Për të pasur sukses në karrierën dhe jetën tuaj duhet të keni:
- Aftesi komunikimi;
- besimi;
- Profesionalizëm;
- Qëllimi;
- Të menduarit analitik;
- durim;
- Aftësia për të mësuar;
- Pune e veshtire;
- Përgjegjësia.
Zhvillimi i pikave tuaja të forta
- Profesionalizmi
Një nga pikat e forta të një personi është aftësia për t'u përmirësuar në një fushë të zgjedhur. Ekspertët rekomandojnë të lexoni të paktën një libër në specialitetin tuaj çdo muaj.
- Të menduarit analitik, aftësia për të mësuar
Këto pika të forta të personalitetit varen tërësisht nga niveli i inteligjencës. Ai, nga ana tjetër, përcaktohet nga të dhënat gjenetike dhe trajnimi që është marrë.
- Disipline
Për të rritur nivelin tuaj të disiplinës, duhet të mësoni se si të motivoni veten.
- Pune e veshtire
Pak njerëz mund të mburren se e kanë këtë cilësi që nga lindja. Një person fillon punën jo sepse është i lodhur nga përtacia, por vetëm sepse ekziston një gjë e tillë si "e nevojshme". Çdo veprim i përfunduar sjell një ndjenjë kënaqësie, e cila funksionon si një motivues i shkëlqyer.
- Durim
Ju nuk mund të merrni gjithçka që dëshironi menjëherë. Arritja e një qëllimi kërkon kohë. Aftësia për të pritur është një tipar i vlefshëm i karakterit.
- Besim, vendosmëri
Këto pika të forta vijnë me përvojën dhe aftësitë e fituara. Sa më shumë njohuri të keni, aq më e lehtë është të ndiqni rrugën tuaj të zgjedhur.
Këto forca njerëzore mund të plotësohen nga sa vijon:
- Guximi;
- Ndershmëria;
- Përgjegjshmëria;
- Besueshmëria;
Njerëzit që kanë të gjitha këto cilësi mund të kontrollojnë veprimet dhe dëshirat e tyre dhe të menaxhojnë jetën e tyre.
Ushtrime për të përcaktuar aftësitë tuaja personale
- Analizoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Për ta bërë këtë, duhet të mbani mend se cilat veprime ju shkaktojnë më shumë emocione pozitive. Shkruajini ato në një fletore, duke filluar nga më të rëndësishmet deri tek ato që janë më pak të këndshme.
- Hapi tjetër do të jetë një rivlerësim i vlerave. Rimendoni bindjet tuaja të jetës për të kuptuar se cilat janë pikat e forta dhe cilat janë disavantazhet.
- Mbani mend njerëzit, mendimet e të cilëve janë të vlefshme për ju. Pse i respektoni ata? Çfarë tiparesh kanë? I keni këto virtyte?
- E mbani mend herën e fundit që keni qenë të lumtur? Çfarë po ndodhte në atë moment? Pse ishe i lumtur?
- Pasi të keni studiuar përgjigjet tuaja, përpiquni të gjeni ngjashmëri në to. Ato veçori që do të përsëriten në shumicën e përgjigjeve janë idealet tuaja, ato për të cilat përpiqeni.
- Përcaktoni nëse besimet tuaja përputhen me jetën tuaj reale.
- Studioni se çfarë është një avantazh dhe çfarë është një disavantazh në zonën ku jetoni dhe punoni.
- Përcaktoni nëse mjedisi optimale për zhvillimin e personalitetit tuaj.
- Kryeni një anketë në të cilën pyesni njerëzit që ju njohin se çfarë karakteristikash keni.
- Pasi të keni marrë përgjigje nga të dashurit, duhet të gjeni të gjitha pikat e përbashkëta në to. Bëni një listë të tipareve të karakterit që shumica e njerëzve gjejnë tek ju.
- Bëni një autoportret. Do të përfundoni me një karakterizim të thellë cilësitë personale.
- Bëni një listë të gjërave që duhet të bëni për të përmirësuar pikat tuaja të forta dhe për të minimizuar dobësitë tuaja.
Vetepermiresim
Mangësitë njerëzore mund të kapërcehen vetëm përmes zhvillimit të vazhdueshëm. Jo vetëm mangësitë, por edhe pikat e forta dhe talentet e karakterit nuk mund të injorohen. Ato kërkojnë përmirësim, sepse edhe aftësitë më të spikatura pa stërvitje të përditshme dobësohen me kalimin e kohës.
Çdo njeri e di se çfarë mund të bëjë më mirë. Prandaj, vetëm individë të rrallë nuk u kushtojnë vëmendje atyre dhe nuk angazhohen në vetë-zhvillim.
Zakonisht rrallë ka probleme me avantazhet. Në fund të fundit, ekziston një numër i madh i metodave të vetë-zhvillimit. Dhe nëse dëshironi, të gjithë mund të përmirësojnë aftësitë e tyre, t'i bëjnë ato më të ndritshme dhe më të shquara.
Situata është e ndryshme me disavantazhet. Të gjithë kanë tendencë t'i minimizojnë ato në vetvete. Nëse nuk e shihni problemin, mund ta përballoni në mënyrë të përsosur, por jeta do të humbasë diçka të rëndësishme nga kjo. Ju mund t'i injoroni me kokëfortësi dobësitë tuaja dhe t'i pranoni ato, por zhvillimi si individ dhe si profesionist kërkon punë të palodhur.
Jo të gjithë kërkojnë që ju të listoni dobësitë tuaja në CV. Por nëse ka një klauzolë të tillë në formular, atëherë vendosja e një vize do të ishte një gabim. Më mirë shikoni një shembull të dobësive të karakterit në rezymenë tuaj.
Para se të plotësoni kutinë në të cilën duhet të tregoni mangësitë tuaja, mendoni për përgjigjen tuaj. Mos e humbisni në asnjë rrethanë, sepse njerëz idealë nuk ekziston. Si rregull, menaxherët duan të shohin se sa në mënyrë adekuate e vlerësoni veten. Nëse nuk dini çfarë të shkruani, shikoni opsionet e sugjeruara dhe zgjidhni atë që ju përshtatet më së miri.
Një formulë universale: zgjidhni tiparet e karakterit që janë një avantazh për kryerjen e kësaj pune të veçantë, por në jetën e zakonshme mund të konsiderohen vërtet një e metë njerëzore.
Dobësitë e mëposhtme mund të shkruhen:
- drejtpërdrejtshmëria e tepruar, zakoni për të thënë të vërtetën ballë për ballë;
- vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
- pamundësia për të treguar fleksibilitet në çështjet e punës;
- besueshmëria;
- rritje e ankthit;
- emocionalitet i tepruar, temperament i nxehtë;
- dashuria për formalizmin;
- shqetësim;
- ngadalësia;
- hiperaktivitet;
- frika nga udhëtimi ajror.
Të gjitha dobësitë e listuara në CV mund të bëhen pika të forta nëse i shikoni nga një kënd tjetër. Një shembull është shqetësimi. Për një përfaqësues shitjesh ose një menaxher aktiv shitjesh, kjo mund të jetë edhe një plus. E njëjta gjë vlen edhe për besueshmërinë. Ky është një sinjal për menaxherin se ju mund të jeni personi që do të kryeni të gjithë punën jashtë orarit.
Të gjithë aplikantët duhet të mendojnë se si të shkruajnë dobësitë e mia për një rezyme. Për shembull, një kontabilist i ardhshëm ose inxhinier projektimi mund të shkruajë:
- mosbesim;
- skrupulozitet i tepruar;
- rritje e ankthit;
- kërkesat e tepërta për veten;
- drejtësia;
- pedanteri;
- modestia;
- pamundësia për të gënjyer;
- vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
- vetëvlerësim;
- mungesa e fleksibilitetit në çështjet e punës;
- integriteti;
- ndjenja e fryrë e përgjegjësisë;
- mungesa e diplomacisë.
- hiperaktivitet;
- vetëbesim;
- shqetësim;
- impulsiviteti;
- nevoja për motivim të jashtëm;
- mosbesimi, dëshira për të kontrolluar dhe konfirmuar të gjitha informacionet.
Disavantazhet për një profesion mund të bëhen avantazhe për një tjetër.
Ju gjithashtu mund të tregoni në CV tuaj midis cilësive tuaja negative:
- drejtësia;
- workaholism;
- dashuri e tepruar për komunikim.
Aplikantët për pozicionin e menaxherit duhet të përgatiten përpara se të plotësojnë këtë kolonë. Është më mirë të mendoni paraprakisht se cilat dobësi duhet të përfshini në CV. Ju mund t'u shkruani atyre për tiparet e mëposhtme të karakterit:
- emocionalitet i tepruar;
- pedanteri;
- dashuri për gjërat e vogla;
- mendimet për punën dhe planifikimin zënë pjesën më të madhe të kohës tuaj të lirë;
- rritja e kërkesave ndaj të tjerëve.
Një shembull i mirë do të ishte si vijon:
- pamundësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi;
- prirje për të marrë vendime bazuar në mendimin e dikujt;
- mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria për konfirmimin e fakteve.
Disa aplikantë preferojnë të tregojnë se ata:
- tepër i besueshëm;
- mund të ngrejë zërin te vartësit;
- të drejtpërdrejtë, shprehin mendimet e tyre pa zbukurime të mbuluara;
- gjaknxehtë;
- gjithmonë në kërkim të konfirmimit të fjalëve;
- kanë një ndjenjë të hipertrofizuar të përgjegjësisë;
- i prirur ndaj formalizmit dhe i kushton vëmendje të tepruar detajeve;
- i irrituar nga rrëmuja;
- i ngadalshëm;
- nuk ju pëlqen të bëni diçka për të kënaqur të tjerët.
Shumë njerëz kanë frikë të shkruajnë për mangësitë, duke besuar se punëdhënësi do të dërgojë menjëherë CV-në e tyre në koshin e plehrave. Sigurisht, nuk duhet të jeni shumë të sinqertë, por nuk duhet ta kaloni plotësisht këtë pjesë të pyetësorit. Në këtë rast, mund të shkruani për disa cilësi neutrale që nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në punën tuaj. Për një person që aplikon për çdo vend të lirë pune, midis dobësive të qenësishme mund të tregohen:
- frika nga aeroplanët;
- arachnophobia (frika nga merimangat), vespertiliophobia (frika nga lakuriqët e natës), ophidiophobia (frika nga gjarpërinjtë);
- peshë e tepërt;
- mungesa e përvojës;
- mosha (e përshtatshme për personat mbi 40 vjeç);
- dashuri për blerjet;
- dashuria për ëmbëlsirat.
Ky informacion nuk ju karakterizon në asnjë mënyrë, ai thjesht flet për frikën ose dobësitë tuaja të vogla.
Mund të përmenden disavantazhet e mëposhtme:
- Unë nuk i shpreh gjithmonë me saktësi mendimet e mia;
- Unë u besoj shumë njerëzve;
- i prirur për reflektim;
- Unë shpesh analizoj gabimet e së kaluarës, duke u përqendruar shumë në to;
- Kaloj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia.
Këto janë cilësi negative, por nuk duhet të ndikojnë në procesin e punës.
Pavarësisht nga pozicioni për të cilin po aplikoni, mund të shkruani dobësitë e mëposhtme në CV-në tuaj:
- Aq më merrem me punën sa harroj të bëj pushime;
- Nuk mund të ndërtoj marrëdhënie me kolegët, sepse nuk më pëlqejnë thashethemet;
- Unë nuk mund të kundërpërgjigjem ndaj trajtimit të çuditshëm;
- I kaloj vazhdimisht të gjitha situatat përmes vetes;
- I lë njerëzit të afrohen shumë;
- nuk di të betohem;
- Bëhem dukshëm i shqetësuar kur më duhet të gënjej.
Ju lutemi vini re se ka artikuj që janë më mirë të lihen pa treguar. Ju nuk duhet të shkruani, për shembull, se ju:
- pëlqen të jetë dembel;
- frikë për të marrë përgjegjësinë;
- nuk ju pëlqen të merrni vendime;
- jo të përpiktë;
- janë shpesh të hutuar;
- ju mendoni vetëm për pagën tuaj;
- dashuri për romancat e zyrës.
Për shembull, nëse shkruani për dembelizmin tuaj në CV, rrezikoni që punëdhënësi të vendosë që ju nuk dëshironi të punoni.
Dihet se nuk ka dukuri apo ngjarje që do të kishin vetëm pasoja pozitive apo negative, prandaj secili nga faktorët e mjedisit të jashtëm apo të brendshëm duhet të ketë një vlerësim të gjithanshëm të mekanizmave dhe rezultateve të ndikimit. Gjithashtu, duhet pasur parasysh se analiza mjedisore kryhet nga persona të caktuar, të cilët mund të vlerësojnë ndryshe ngjarjet dhe dukuritë dhe të zhvillojnë qasje të ndryshme në lidhje me sjelljen e një ndërmarrje në kushte të caktuara. Ekziston ende një rregull bazë: ju duhet të analizoni të jashtmen dhe mjedisi i brendshëm në ndërlidhjen dhe varësinë e tyre.
Bilanci strategjik është një kombinim i caktuar i faktorëve që ndikojnë negativisht dhe pozitivisht (kërcënimet dhe mundësitë) që ndikojnë në veprimtarinë e ndërmarrjes, të cilët ekzistojnë objektivisht në mjedisin e jashtëm të ndërmarrjes dhe ndryshohen subjektivisht nga menaxherët, me pika relativisht të forta dhe të dobëta në funksionim. të ndërmarrjes. Për më tepër, kërcënimet më të mëdha lindin kur zhvillimi negativ i situatës në mjedis mbivendoset mbi dobësitë e ndërmarrjes; mundësitë janë situata në mjedisi i jashtëm, një proces apo fenomen pozitiv në të cilin një ndërmarrje ka mundësinë të demonstrojë pikat e saj të forta. Është e nevojshme të identifikohen kërcënimet në kohën e duhur për të parandaluar një krizë të ndërmarrjes, dhe njohuritë për mundësitë e mundshme bëjnë të mundur që të shkruhet paraprakisht për përdorimin e tyre sa më efektiv.
Hartimi i një ekuilibri strategjik në literaturën perëndimore quhet analiza SWOT.
KARAKTERISTIKAT E PËRGJITHSHME TË FORCAVE DHE DOBËSIVE TË NDËRMARRJES PËRDOREN NË ANALIZËN SWOT
Përfitimet e brendshme të mundshme
Dobësitë e mundshme të brendshme
avantazhet konkurruese(unike)
veçoritë më të rëndësishme në kompetencë lidhur me aktivitete të caktuara
pozicion i fortë në segmente të veçanta të tregut, lider i njohur
konkurrent i fortë në treg (përdorimi i iniciativës agresive)
strategji sulmuese ose strategji tjetër speciale, e justifikuar "komplet strategjik"
nxitja e rritjes së numrit të grupeve të konsumatorëve të synuar ose besnikërisë së tyre
ndërgjegjësimi mbi mesataren për kushtet e tregut
njohja e grupeve strategjike më të rëndësishme, mundësitë e mbrojtjes nga konkurrentët
përqendrimi në segmentet e tregut me rritje të shpejtë
mungesa e konkurrencës reale
sulme të vazhdueshme nga konkurrentët kryesorë (pozicioni konkurrues përkeqësohet)
humbja e pozicionit konkurrues si rezultat.
normë mesatare më të ulët të rritjes
mungesa e disa aftësive kryesore për të konkurruar në mënyrë efektive
mungesë e burimet financiare, rentabilitet i pamjaftueshëm
humbja e reputacionit midis konsumatorëve
"Trupi i fundit" në zhvillimin e produktit, specializim i ngushtë ose diversifikimi i pajustifikuar
puna në një grup strategjik humbet themelin e tij, mangësi në aktivitetet strategjike
dobësi në fushat që kanë potencial të lartë tregu, vëmendje e pamjaftueshme për kërkimin dhe zhvillimin
diferencimi i produktit, diversifikimi i justifikuar
konkurrenca për të ulur kostot
rentabilitet mesatar më i lartë dhe
burime të mjaftueshme financiare
aftësi mbi mesataren e marketingut
aftësi mbi mesataren teknologjike dhe inovative
menaxhimi krijues, sipërmarrës
treg i hulumtuar mirë, nevoja
aftësia për të realizuar aftësitë e aftësive konkurruese të personelit
imazhi i një partneri të besueshëm
mungesa e veprimeve për të zbutur presionet konkurruese
sistemi i dobët i shpërndarjes
prodhimi me kosto të lartë, kapaciteti i vjetërimit
madhësitë e prodhimit janë shumë të vogla për të ndikuar në situatën e tregut ose shumë të mëdha - fillon "sëmundja e kompanive të mëdha".
mungesa e aftësive reale specifike të menaxhimit, mungesa e talentit
një "i ri" në biznes, reputacioni i të cilit ende nuk është vërtetuar
veprime strategjike të zgjedhura dobët dhe të justifikuara në mënyrë të pamjaftueshme (përfshirë zhvendosjen e tregut), mungesë të një kuptimi të qartë të drejtimeve strategjike të zhvillimit
mungesa e një pozicioni të fortë për t'u marrë me kërcënimet
MUNDËSITË E PËRGJITHSHME TË JASHTME DHE KËRCENIMET PËR NDËRMARRJEN E PËRDORUR NË ANALIZËN SWOT
Për të zhvilluar strategji, nuk mjafton të deklarohet ndikimi i disa faktorëve mjedisorë. Për të siguruar mbijetesën e ndërmarrjes në perspektivën afatgjatë sindikaliste, është e nevojshme të parashikohen tendencat në zhvillimin e shanseve dhe stuhive. Fakti që analiza dhe parashikimi i tendencave duhet të kryhen njëkohësisht konfirmohet nga lista e fazave të kryerjes së një analize SWOT (Tabela 2.15).
Nevoja e përpunimit sipërfaqe të mëdha informacioni paracakton përdorimin e metodave të ndryshme statistikore të analizës së të dhënave: të vetme dhe multifaktoriale, përshkruese dhe metodat induktive, metodat e analizës së varësisë dhe metodat e analizës së marrëdhënieve. Në shumë ndërmarrje, kur aplikohet analiza SWOT, përdoret gjerësisht analiza e regresionit, variacionit, diskriminimit, faktorit dhe grupimit. Përdorimi i një metode të caktuar varet nga niveli i shkallëzimit të variablave të varur dhe të pavarur, si dhe nga përmbajtja e fenomenit ose problemit që është objekt i analizës. Cilësia e analizës së kryer siguron besueshmërinë e parashikimeve të ndërtuara mbi bazën e saj (shih seksionin 2.7).
FAZA KRYESORE TË APLIKIMIT TË ANALIZËS SWOT
Analiza e situatës aktuale (diagnoza)
Analiza e së ardhmes (parashikimi)
1. Analiza e brendshme kritike dhe faktorët e jashtëm
2. Vlerësimi i faktorëve të jashtëm (ekspertiza)
5. Parashikimi i tendencave të zhvillimit për secilin faktor të jashtëm (të përzgjedhur).
3. Vlerësimi faktorët e brendshëm(ekspertizë)
4. Kush jemi ne dhe cilat janë avantazhet (disvantazhet) tona konkurruese?
76 925 0 Përshëndetje! Në këtë artikull ne duam t'ju tregojmë për pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Në fund të fundit, të gjithë duhet të përballen me këtë pyetje kur shkruajnë një rezyme ose gjatë një interviste për një punë.Pikat e forta dhe të dobëta të një personi
Pikat e forta dhe të dobëta të një personi janë të lidhura ngushtë dhe nuk duhet të kundërshtojnë njëra-tjetrën. Secili person ka disavantazhet dhe avantazhet e veta. Si rregull, ne jemi mësuar të flasim për pikat e forta, por shpesh heshtim për dobësitë.
Një person i pavarur, i orientuar drejt qëllimit dhe vetëkritik gjithmonë e pranon se ka shumë dobësi në karakterin e tij. Dhe nuk ka asgjë të keqe me këtë. Ne jemi të gjithë njerëz. Por çdo person i qëllimshëm mund t'i kthejë të metat e tij në avantazhe përmes punës së mundimshme për veten e tij.
Pra, cilat janë pikat e forta të një personi dhe si t'i gjeni ato? Për ta bërë këtë, para së gjithash, kushtojini vëmendje talenteve dhe aftësive tuaja. Këtu do të gjeni pikat tuaja të forta. Kur të keni gjetur avantazhet tuaja, ndiqni ato dhe zhvilloni ato. Kjo do t'ju lejojë të hapeni në potencialin tuaj të plotë.
Nëse nuk mund të përcaktoni në mënyrë të pavarur pikat tuaja të forta për pyetësorin, kërkoni ndihmë nga të njohurit dhe miqtë tuaj. Falë opinioneve të tyre, ju mund të zbuloni avantazhe në veten tuaj për të cilat nuk keni qenë në dijeni më parë. Dhe në një farë mënyre mendimi juaj do të pajtohet me mendimin e miqve tuaj.
Përveç pikave të forta në rezymenë tuaj, shpesh ka një pyetje për dobësitë tuaja. Nuk ka pse të kesh turp prej tyre. Nëse pretendoni se nuk keni tipare negative të karakterit, kjo do të bëhet një shenjë për rekrutuesin e një personaliteti të pazhvilluar. Gjë që nuk ka gjasa t'ju ndihmojë të merrni pozicionin e dëshiruar në të ardhmen.
Tabela 1 - Pikat e forta dhe të dobëta
| Pikat tuaja të forta nëse: | Dobësitë tuaja mund të përfshijnë: |
| Të orientuar drejt rezultateve | Pamundësia për të heshtur në kohë |
| Këmbëngulës | Emocionalitet i tepruar |
| Punë e vështirë | Mungesa e vullnetit |
| Personaliteti me vullnet të fortë | |
| Të sigurt | Pamundësia për të folur në publik |
| I shoqërueshëm | Irritimi dhe agresiviteti i tepërt |
| Person i organizuar dhe i pavarur | |
| Ju e perceptoni mirë informacionin | Formalizmi |
| Mësoni shpejt | Hiperaktiviteti |
| Përgjegjës për veprimet e tyre dhe veprimet e vartësve të tyre | Frika nga udhëtimet ajrore dhe detare |
| Të disiplinuar | Pamundësia për të gënjyer |
| Duajeni profesionin dhe punën tuaj | Integriteti |
| Personi aktiv dhe energjik | Mungesa e fleksibilitetit |
| Pacienti | Modestia |
| I sinqertë dhe nuk ju pëlqen të gënjeni | Vetëkritikë e tepruar |
| Ju keni aftësi organizative | Drejtësia |
| Dashuria për formalizmin | |
| I përpiktë | Pedantria |
| A jeni një interpretues i mirë? | Vetëdashuria |
| skrupuloz | Impulsiviteti |
Përjashtimet nga rregullat
Kur aplikoni për një punë, tregoni në CV-në tuaj ato pika të forta që do t'ju ndihmojnë të merrni pozicionin e dëshiruar. Në fund të fundit, disa nga pikat tuaja të forta për një pozicion të caktuar mund të rezultojnë të jenë dobësi që një aplikant nuk duhet t'i ketë.
Këtu janë shembujt më të zakonshëm. Për të marrë një pozicion menaxheri, nuk duhet të flisni për aftësinë tuaj për të kënduar. Kjo nuk ka gjasa t'ju ndihmojë të gjeni një punë. Por nëse i thoni një menaxheri të punësimit se jeni një kuzhinier i mirë, kjo do të tregojë disiplinën, kreativitetin, këmbënguljen dhe saktësinë tuaj. Në fund të fundit, për të përgatitur një pjatë të re, duhet të shpenzoni shumë përpjekje dhe kohë në zgjedhjen e produkteve dhe në procesin e gatimit të drejtpërdrejtë. Përveç kësaj, një kuzhinier i mirë është gjithmonë krijues në krijimin e një kryevepre të re, por gjithmonë e ndjek atë saktësisht në përputhje me recetën e kuzhinës.
Më poshtë do të japim disa shembuj se cilat cilësi duhet të specifikohen kur aplikoni për një pozicion të caktuar.
Tabela 2 - Pikat e forta dhe të dobëta sipas specialitetit: shembuj
| Pikat e forta | Anët e dobëta |
Nëse po aplikoni për pozicionin e kontabilistit, atëherë ju: |
|
| I zellshëm | Ju nuk dini të gënjeni |
| I vëmendshëm ndaj detajeve | Gjithmonë i drejtpërdrejtë |
| Të disiplinuar | skrupuloz |
| I përpiktë | Parimore |
| Punë e vështirë | Mosbesues |
| Njeri i ndershëm dhe i denjë | Modest |
Nëse po aplikoni për pozicioni drejtues, Ti: |
|
| Iniciativa | Hiperaktive |
| Aktiv | Një person me kërkesa të larta |
| I orientuar drejt qëllimit | skrupuloz |
| I sigurt | Parimore |
| Të ketë cilësi drejtuese | Pedant |
| Dua të zhvillohet dhe të mësojë gjëra të reja | |
| Të sigurt | |
Nëse jeni aplikant për vende të lira pune krijuese, ju: |
|
| Keni një mendje krijuese | Hiperaktive |
| Ju e dini se si të punoni për rezultate | Modest |
| Ju dini si ta vlerësoni me maturi punën tuaj | Emocionale |
| Iniciativa | |
Nëse po aplikoni për një pozicion drejtues ose punonjës zyre, Ti: |
|
| I shoqërueshëm | Keni frikë nga fluturimi? |
| Të orientuar drejt rezultateve | Ju nuk dini të gënjeni |
| Mund të dëgjoni? | Parimore |
| Të sigurt | Hiperaktive |
| Flisni me kompetencë | |
| I përpiktë | |
| Ju e dini se si të gjeni një rrugëdalje nga situatat e vështira | |
| I vëmendshëm dhe i sjellshëm | |
| Të përgjegjshme | |
| Keni një mendje krijuese | |
Tabela tregon se jo të gjitha anët pozitive Vlen të tregohet në rezymenë tuaj, pasi disa thjesht nuk janë të nevojshme për të marrë pozicionin e dëshiruar ose mund të jenë "të dëmshme". Për një aplikim punësimi, ju rekomandojmë të zgjidhni dobësi të tilla që do t'ju ndihmojnë të karakterizoheni si një person përgjegjës dhe i denjë për të mbajtur këtë pozicion. Cilësitë negative të karakterit tuaj duhet t'ju ndihmojnë të kryeni funksionet që ju janë caktuar.
Çfarë tjetër duhet t'i kushtoni vëmendje në aplikimin ose rezymenë tuaj?
- Sigurohuni që të tregoni në CV tuaj se ju ju gjithmonë vendosni synime për veten tuaj dhe i arrini ato, domethënë jeni një person i orientuar drejt qëllimeve. Në të njëjtën kohë, ju tregoni këmbëngulje dhe ndiqni gjithmonë planin e paracaktuar.
- Gjithashtu vlen të theksohet se nëse lindin rrethana të paparashikuara, do të jeni në gjendje të gjeni një rrugëdalje nga situata aktuale - keni të menduarit krijues.
- Një komponent tjetër i rëndësishëm i çdo aplikanti të suksesshëm është vetëbesim. Kjo do t'ju karakterizojë si një person me vetëbesim që nuk ka frikë të bëjë një hap përpara. Nuk jeni të prirur për panik për shkak të rrethanave të paparashikuara; jeni të qetë dhe të sigurt në aftësitë tuaja.
- Është gjithashtu shumë e rëndësishme aftësia për të komunikuar me njerëzit. Le të jenë klientë, kolegë, vartës, furnitorë. Ju vetëm duhet të jeni në gjendje të gjeni marrëdhënie me ta " gjuhë reciproke“, pranoni këndvështrimin e tyre dhe paraqisni saktë mendimin tuaj.
- Një tipar tjetër pozitiv i karakterit që duhet të tregohet në aplikimin për punësim është përgjegjësi. Çfarëdo pozicioni për të cilin aplikoni, duhet të jeni gjithmonë përgjegjës për veprimet tuaja. Përndryshe, ju do të bëheni një barrë për kompaninë, e cila përfundimisht do të çojë në përfundimin tuaj.
Gjithashtu, kur aplikoni për një pozicion të ri, tregoni se jeni shumë i trajnueshëm. Ju mund të jepni shembuj nga puna juaj e kaluar ose praktika universitare. Kur të vini në kompani e re, në fillim do t'ju duhet të studioni: të mësoni për kompaninë, veçoritë e aktiviteteve të saj dhe të mësoni se si të përmbushni përgjegjësitë tuaja të drejtpërdrejta.
Ushtrime për të identifikuar pikat e forta dhe të dobëta
Ndonjëherë është shumë e vështirë të përcaktosh cilësitë e tua personale. Sidomos nëse jeni nervoz ose nëse shkruani një rezyme për herë të parë. Për të eliminuar shqetësimet dhe momentet e pakëndshme, bëni një listë të cilësive tuaja përpara intervistës. Dhe ne do t'ju ndihmojmë se si ta bëni këtë. Kështu që:
- Kryeni një analizë të karakterit tuaj. Për ta bërë këtë, mbani mend se çfarë bëni mirë dhe çfarë bëni keq. Dhe gjithashtu, cilat cilësi nevojiten për të përfunduar këto detyra. Shkruani gjithçka në mënyrë që të mos harroni.
- Nëse nuk mund të vlerësoni në mënyrë të pavarur cilësitë tuaja, pyesni të dashurit dhe miqtë tuaj të cilëve ju besoni për ta bërë këtë. Ata do t'ju ndihmojnë të gjeni pikat tuaja të forta dhe të tregoni dobësitë tuaja.
- Vlerësoni rrethinën tuaj. Përcaktoni se çfarë pozitive dhe tipare negative miqtë tuaj kanë karakter. Krahasoni me veten: çfarë keni dhe çfarë nuk keni. Shkruaje.
- Më pas, vlerësoni cilësitë që treguat. Ju duhet të zgjidhni se cilat nga kjo listë janë pikat tuaja të forta dhe cilat janë dobësitë tuaja. Le të themi se në universitet nuk mund të bënit një prezantim para një auditori. Pra e juaja anën e dobëtështë frika e publikut. Por ju e keni bërë këtë raport, që do të thotë se jeni një person i zellshëm, i vëmendshëm, i përgjegjshëm dhe punëtor.
- Më pas, nga cilësitë e përzgjedhura, ju duhet të zgjidhni cilësitë tuaja personale dhe profesionale.
- Përcaktoni se çfarë cilësish duhet të ketë një aplikant për vendin tuaj të lirë. Shkruajini ato.
- Tani bëni një përzgjedhje nga personale dhe cilësitë profesionale në përputhje me cilësitë që duhet të ketë një aplikant për pozicionin e dëshiruar. Shkruaje.
- Pasi të keni përfunduar punën, identifikoni mangësitë tuaja dhe si mund t'i kapërceni ato.
Artikuj të dobishëm:
Ka këndvështrime të ndryshme se çfarë duhet bërë me pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Ne të gjithë kemi natyrshëm prirje dhe talente të ndryshme. Por më së shumti njerëz të suksesshëm bëhen ata që bëjnë shumë përpjekje në punën e tyre. Kjo do të thotë, një person punëtor me aftësi mesatare do të arrijë më shumë sukses sesa i talentuar. Henri Ford Mendova se - mënyra kryesore arritjen e suksesit. Gjetja e pikave të forta dhe të dobëta të një personi është e lidhur ngushtë me gjetjen e qëllimit () dhe suksesit afatgjatë.
Disa psikologë besojnë se një person duhet të përpiqet të korrigjojë dobësitë e tij. Shumica e sipërmarrësve të suksesshëm besojnë se theksi duhet të vihet në pikat e forta të një personi - talentet dhe aftësitë e tij natyrore, dhe cilësitë e dobëta duhet të kompensohen me ndihmën e një ekipi. Kjo është, me ndihmën e.
Por si të gjeni pikat tuaja të forta dhe të dobëta? Cilat duhet të zhvillohen dhe cilat duhet të lihen vetëm?
Analiza SWOT mund të zbatohet jo vetëm për projektet e biznesit, por edhe për studimin e cilësive personale. Elementet e analizës SWOT përfshijnë një analizë të pikave të forta dhe të dobëta të fenomenit në studim. Si të kuptoni pikat tuaja të forta?
Psikologu i famshëm rus Nikolai Kozlov flet në librat e tij për faktin se njerëzve zakonisht u pëlqen të bëjnë atë që mund ta bëjnë mirë dhe anasjelltas. Dhe për të kuptuar prirjet tuaja, mund të përpiqeni të mbani mend hobet tuaja dhe atë që ju interesonte si fëmijë. Hobi i fëmijëve shpesh zhvillohet në Punë me kohë të plotë apo edhe biznesin tuaj.
Për t'u përfshirë sa më shumë që të jetë e mundur në punën ose biznesin tuaj, duhet ta pëlqeni shumë këtë biznes. Dhe ky do të jetë çelësi i suksesit. Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të zhvilloni një cilësi të tillë në veten tuaj si - në mënyrë që të ndjeni mirë dëshirat, interesat, prirjet dhe emocionet tuaja. Përveç kësaj, të gjeni veten dhe pikat tuaja të forta, ju duhet të kaloni shumë kohë duke eksperimentuar. Provoni vazhdimisht gjëra të reja.
Kur provoni një biznes të ri, duhet pak kohë për të kuptuar nëse është për ju apo jo. Petulla e parë është gjithmonë shkon me gunga. Dhe kjo është në rregull.
Nëse keni arritur të gjeni pikat tuaja të forta, atëherë, nëse është e mundur, duhet të përpiqeni t'i zhvilloni ato. Nëse shtoni këmbëngulje dhe përpjekje të vazhdueshme së bashku me talentin tuaj, atëherë mund të arrini rezultate të jashtëzakonshme.
Ne jemi në gjendje të zhvillojmë çdo talent tonë. Kjo është për shkak të vetive të neuroplasticitetit të trurit. Por është më mirë të drejtoni më shumë përpjekje atje ku tashmë ka disa prirje serioze.
Ka tipare të karakterit që janë të dobishme për çdo person për të zhvilluar:
Puna me dobësitë e personalitetit
Objektivisht, përveç pikave të forta, secili prej nesh ka edhe disavantazhet e veta. Nuk ka nevojë të kesh turp apo ta fshehësh këtë. Përkundrazi, duhet ta kuptoni veten si duhet dhe të dini për të metat tuaja. Nga në përgjithësi, nuk ka kuptim të drejtoni të gjitha përpjekjet tuaja për të luftuar dobësitë tuaja. Duke zhvilluar një cilësi që na ka munguar fillimisht, është e vështirë të arrijmë një nivel të jashtëzakonshëm. Edhe pse - në disa raste kjo mund të jetë e mundur.
Si rregull, thjesht duhet të shmangni punën që nuk është në përputhje me cilësitë tuaja të dobëta. Në disa raste mund të ndihmojë punoni me dobësinë tuaj dhe duke e çuar atë në nivelin minimal të pranueshëm.
Ju duhet të merrni parasysh dobësitë tuaja kur zgjidhni një vend pune ose vend studimi. Dhe kjo do të promovojë ekuilibrin e jetës. Së fundmi kemi shkruar materiale për.
Por ka dobësi që ia vlen të luftohen në çdo rast. bëhet fjalë për:
- dhe zvarritje;
- dhe vetëflagjelimi;
- dhe kushte të tjera me tonalitet të ulët si p.sh.
Ka raste kur njerëzit në situatat më të vështira kanë mundur të bashkohen dhe të bëjnë atë që duan jo për shkak të aftësive të tyre, por përkundër tyre.
Disponueshmëria ka një rëndësi të madhe këtu do Dhe karakter. qëndrimi ndaj jetës dhe optimizmi janë gjithashtu shoqërues të suksesit.
Fakti është se për të qenë produktiv dhe për të qenë në të ashtuquajturën gjendje, duhet të shmangni zakone të tilla negative dhe gjendje depresive.
Ju duhet të kuptoni qartë se ne mund të rikonfigurojmë veten në mënyrë shumë fleksibël duke punuar me disponimin tonë, si dhe përmes trajnimit cilësitë e nevojshme dhe duke hequr qafe zakonet e panevojshme. Edhe njerëzit që kanë frikë tmerrësisht të folurit publik mund, me kalimin e kohës, të heqë qafe plotësisht frikën dhe të bëhet folës i shkëlqyer. gjithmonë e pakëndshme, por na lejon të zhvillohemi.
Balancimi midis pikave të forta dhe dobësive të personalitetit
Siç e kam shkruar tashmë, gjatë intervistave dhe në jetë në përgjithësi nuk duhet të keni turp për dobësitë tuaja. Ju duhet të zgjidhni një punë ku dobësitë tuaja nuk do të ndërhyjnë shumë, dhe ku pikat tuaja të forta, përkundrazi, do ta çojnë karrierën tuaj përpara.
Në të njëjtat intervista, është më mirë të flisni sinqerisht për dobësitë tuaja. Sepse ato do të shfaqen akoma më vonë. Dhe është më mirë që punëdhënësi të dijë paraprakisht se cilat janë pikat tuaja të forta dhe tipare të forta personalitetin, si dhe mangësitë specifike për ju.
Rekrutuesi bën mendimin e parë për aplikantin, dhe, siç e dini, mundësinë e dytë për të prodhuar mirë së pari nuk do të ketë përshtypje. Prandaj, pika për dobësitë e karakterit shpesh e ngatërron kandidatin.
A duhet të tregoj mangësitë e mia në një rezyme të personalizuar? Nuk ka asnjë përgjigje të qartë për këtë pyetje, por për shumicën e vendeve të lira të punës kjo nuk është e nevojshme dhe nuk do të jetë një disavantazh i rëndësishëm kur merrni parasysh përgjigjen tuaj. Megjithatë, nëse një pyetje e tillë gjendet në pyetësor, atëherë injorimi i saj do të ishte një gabim i madh.
Nëse jeni duke plotësuar një CV në një faqe kërkimi pune dhe ekziston ky artikull, nuk duhet ta anashkaloni atë. Ju mund të kufizoni veten në shkrimin e karakteristikave standarde 2-3 dhe të kaloni në pikën tjetër. Por nëse vërtet dëshironi të lini përshtypje, është më mirë të jeni të plotë në plotësimin e çdo artikulli në CV. Nëse në një dialog mund të parafrazojmë një frazë, duke u fokusuar në sjelljen e menaxherit të burimeve njerëzore, atëherë në një rezyme çdo fjali duhet të flasë vetëm në favorin tuaj.
Duke përfshirë një pyetje në lidhje me dobësitë në pyetësor, punëdhënësi me siguri nuk pret ndershmërinë tuaj absolute. Përkundrazi, ai dëshiron të testojë aftësinë e kandidatit për t'iu përgjigjur pyetjeve komplekse, të mos injorojë udhëzimet e menaxherit, thjesht përshtatshmërinë e tij. Në fund të fundit, nëse një person nuk ka asgjë për të treguar për veten e tij, atëherë a është ai një punëtor kaq i mirë dhe a ia vlen të humbasë kohë në një intervistë.
Cilat përgjigje duhet të shmangni?
Pra, si t'i përgjigjeni pyetjes së ndërlikuar në lidhje me mangësitë tuaja? Së pari, le të shohim se çfarë është më mirë të mos shkruajmë:
- Ju nuk duhet të vendosni një vizë ose ta injoroni plotësisht këtë artikull. Për një rekrutues, një veprim i tillë është një sinjal i mungesës së vëmendjes së kandidatit, mungesës së dëshirës për të kryer udhëzime komplekse ose të pakëndshme nga eprorët e tij dhe pamundësisë për të vlerësuar saktë veten.
- Shkruani një listë me 10 ose më shumë mangësi. Për shumicën e kompanive, mjafton të tregohen 2-3 cilësi.
- Përshkruani ato aspekte të karakterit që vërtet mund të ndërhyjnë në punën e zgjedhur. Për shembull, dembelizmi, konflikti, mospërpikëria, etj., definitivisht nuk do ta ndriçojnë pamjen tuaj në sytë e shefit tuaj të ardhshëm.
- Gënjeshtra e plotë. Edhe nëse cilësia që specifikuat në pikën për dobësitë do të perceptohet pozitivisht gjatë vlerësimit të pyetësorit, por në realitet ju nuk e posedoni atë, e vërteta do të bëhet shpejt e qartë dhe definitivisht nuk do të ketë asnjë lavdërim për mashtrim.