Ejemplo de pedido para enviar a una simple señora de la limpieza. ¿El empleado tiene que estar en su lugar? Grupos de causas de tiempo de inactividad

ejemplo de solicitud de tiempo de inactividad por culpa del empleador

Redactar un escrito de demanda ante un tribunal contra un empleador es un proceso complejo que requiere un enfoque profesional. El tiempo de trabajo del personal de laboratorio N 5 se considera tiempo ¦ ¦ tiempo de inactividad causado por falla. El tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador es una suspensión. Notificación al servicio de empleo sobre el tiempo de inactividad por culpa del empleador (llenado de muestra). Solicitud de fraude a la muestra de la oficina del fiscal. Solicitud de tiempo de inactividad por culpa del empleador. El tiempo de inactividad puede ocurrir por culpa del empleado, del empleador o por causas ajenas a la voluntad de las partes (por ejemplo: Se elabora una solicitud arbitrariamente a nombre del gerente que indica el motivo y la duración de las vacaciones. Descarga directa ] Además de contratar, despedir a un empleado o enviarlo a un viaje de negocios, se debe emitir el tiempo de inactividad, es decir, la ganancia promedio a pagar por el tiempo de inactividad por culpa del empleador se determina en orden general según el art.

Aviso de inactividad por culpa del patrón muestra - archivos seleccionados. Presentación de una solicitud, un caso sobre el reconocimiento de un ciudadano con capacidad legal limitada debido al abuso de alcohol. Se emite una orden sobre el tiempo de inactividad con una indicación del motivo. Es necesario familiarizar a los empleados con la orden (instrucción) sobre el tiempo de inactividad. Un acto de inactividad por culpa de la muestra patronal. A continuación se muestra un formulario estándar y un ejemplo de acto de tiempo de inactividad por culpa del empleador. ¿Alguien tiene un pedido de muestra? Ejemplo de solicitud para un empleado con retraso por culpa. Ejemplo de formulario de pedido de tiempo muerto por culpa del empleador. Pago salarios durante el tiempo de inactividad, que ocurrió debido a la culpa del empleador. Reclamación de recuperación Compensación monetaria en lugar de compromiso en especie. Declaración de reclamación para la recuperación de fondos en relación con el tiempo de inactividad por culpa del empleador. Acto sencillo. En las columnas correspondientes, es necesario indicar el código alfabético o numérico del tiempo de inactividad (por culpa del empleador - "RP" o "31", por razones distintas a. Dime cómo redactar correctamente el tiempo de inactividad por culpa del el empleador. Sin embargo, esto debe ser legalmente ejecutado y debe estar consagrado en la orden sobre el tiempo de inactividad. Una orden para declarar el tiempo de inactividad por culpa del empleador (llenado de muestra). Por lo general, antes de esto, el empleado debe escribir una solicitud por tiempo libre o licencia por. Ejemplo de declaración de reclamo por reurbanización. El empleado tiene derecho a solicitar al empleador con una solicitud por escrito para enviar el libro de trabajo por correo a. Ejemplo de orden sobre el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador, Orden sobre el tiempo de inactividad causado por culpa del empleador (llenado de muestra), Solicitud de muestra de permiso.
Ficha comparativa muestrario relleno inv-19. Formulario: Orden de declaración de tiempo muerto por culpa del patrón (llenado de muestra). Dígame cómo organizar adecuadamente uno simple por culpa del empleador, por dónde empezar o dónde puede encontrar información. La orden de tiempo de inactividad se emite sobre la base de un acto o una hoja de registro de tiempo de inactividad. Según el art. 157 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de inactividad por culpa del empleador se paga en la cantidad de al menos dos tercios del promedio. Muestra un acto de inactividad por culpa del patrón. La legislación laboral no prevé una advertencia sobre el tiempo de inactividad para dos. Ejemplo de declaración de reclamación ante el tribunal para el pago del tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador. Presentó un pedido de muestra para el anuncio. Se necesita: muestra de notificación de tiempo de inactividad del empleador: se agregaron 16 comentarios.
Ejemplo de aplicación a los mostradores de la oficina del fiscal. El demandante trabaja para el demandado como gerente. Tenemos que sacarlo, murmuró un mecánico anciano parado en una escalera adjunta. Etiquetas: culpa, sentencias, muestra, simple, patrono. En la columna de horas de trabajo, coloque el código del motivo de la inactividad: por culpa del empleador. La orden de tiempo de inactividad por culpa del empleador (a continuación se proporciona una muestra de esta fuente) es un estándar local, sobre la base de la cual se cobra. ¿Qué? Averigüémoslo. Código Laboral de la Federación Rusa, a. Ejemplos de solicitudes a la corte Pago. Modelo de reclamación de indemnización. Una orden de tiempo de inactividad que surgió por culpa del empleador (ejemplo).
Código Laboral de la Federación Rusa, les informo que desde _2009 he estado en tiempo de inactividad forzado. Los visitantes de la consulta legal realizaron 63 preguntas sobre el tema “Tiempo de inactividad por culpa del empleador”. La legislación no regula el formato del acto de sobrestadía, y por tanto. En las hojas de tiempo, anote Pr para todos los empleados, lo que significa tiempo de inactividad por culpa del empleador y pague en proporción al tiempo. Por favor, ayúdenme a lidiar con tal situación, en una empresa que es simple por culpa del empleador. carta de renuncia por propia voluntad(comentarios y muestras. O SIMPLEMENTE IMPRIMA LA FACTURA. Si estaba buscando "Muestra de orden de discapacidad del empleador", descargue el botón en la página a continuación. Comentarios sobre la muestra de solicitud de discapacidad del empleador. Solicitud de trabajo de muestra.
Aviso de tiempo de inactividad por culpa del empleador muestra - Aviso rojo de tiempo de inactividad por culpa. Vaya a nuestro alojamiento de archivos informativos y descargue una orden de muestra para el tiempo de inactividad por culpa del empleador en Kazajstán. Y en esas declaraciones que escribimos, de hecho, no. ¿Cómo elaborar un tiempo de inactividad por culpa del empleador (sin órdenes)? El pedido es simple por culpa del patrón muestra. Ejemplo de pedido por tiempo de inactividad por culpa del patrón descargar muestra. Muestra. Solicitud de suspensión del trabajo por retraso en el pago en el caso de que el retraso en el pago de los salarios se deba a culpa del empleador. Moscú, Prospekt Andropova, D. Inevitablemente nos guiaremos por las normas de trato civil como una orden de tiempo de inactividad por culpa del empleador, una muestra del trabajo de un conductor.

Parašė ledamunsutton 2017-02-11 01:06
Įrašo kategorijos: Ser temos.

La legislación laboral permite que se declare la sobrestadía a los trabajadores por culpa del empleador. Se suponía que este procedimiento daría a estos últimos la oportunidad, en circunstancias adversas, de suspender los procesos de trabajo y pagar al personal solo 2/3 del salario promedio. Sin embargo, los empleadores a menudo usan esta oportunidad no por razones objetivas, sino porque desean excluir a un empleado objetable o innecesario de los procesos comerciales de la empresa.

como hacer un sencillo

En este caso, los empleados no siempre están de acuerdo con tal formulación de la pregunta, porque el anuncio del tiempo de inactividad puede ser uno de los pasos tomados por el empleador para obligar al empleado a renunciar. La ley y la práctica establecida de su aplicación indican que no basta la voluntad del empleador por sí sola de declarar la inactividad por culpa propia.

La práctica judicial presta atención al hecho de que el empleador tiene circunstancias reales que causaron el anuncio de tiempo muerto. Pasemos a las decisiones de los tribunales, que nos permitirán sacar conclusiones sobre los riesgos del empleador en caso de un anuncio de tiempo de inactividad por su iniciativa.

Regulación legislativa del tiempo de inactividad por culpa del empleador

Para empezar, averigüemos cuál es la esencia de un instrumento legal como la declaración del tiempo de inactividad por culpa del empleador. En el Código Laboral de la Federación Rusa, francamente, las disposiciones sobre el tiempo de inactividad son muy escasas, no se le dedica un artículo separado. El tiempo de inactividad se define en el art. 72.2 "Transferencia temporal a otro trabajo" del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con él, el tiempo de inactividad es una suspensión temporal del trabajo por razones de naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa.

Como se desprende del art. 157 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de inactividad surge por culpa del empleador, por culpa del empleado y también por razones que escapan al control de las partes. Es del factor de la culpa y de su sujeto que depende el pago de la inactividad: en caso de culpa del empleador o si las razones no dependen de la voluntad de las partes, la inactividad se paga a razón de 2/3 de la ingresos medios de los empleados. En presencia de culpa del empleado, no se paga el tiempo de inactividad.
Sin embargo, el Código Laboral de la Federación Rusa no contiene el concepto de culpabilidad. Obviamente, en esta situación habrá que tomarlo prestado de otras ramas de la legislación.
En este contexto, nos interesa el tiempo de inactividad por culpa del empleador. ¿Cuándo está ella presente? De acuerdo con la Parte 2 del art. 22 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a proporcionar al empleado el trabajo estipulado por el contrato de trabajo, equipo, herramientas, lugar de trabajo, equipo, etc., necesarios para la implementación de la función laboral. Y tales circunstancias, como, por ejemplo, la falta de pago de las contrapartes, la falta de pedidos, etc., pertenecen a la categoría de riesgos empresariales, y estos riesgos recaen completamente en el empleador, es inaceptable transferirlos al empleado.
Pero curiosamente, incluso si el empleador anuncia el tiempo de inactividad por su propia culpa, debe hacerlo solo si hay razones objetivas. Después de todo, el pago de 2/3 del salario promedio y la falta de la oportunidad de trabajar es en cualquier caso Consecuencias negativas para un empleado, que el empleador no tiene derecho a crear sin razones objetivas, solo a su propia discreción.
Como para cuestiones de procedimiento introducción del tiempo de inactividad por culpa del empleador, también hay una brecha en la regulación. Obviamente, el empleado debe ser notificado de las razones, el inicio y el período de inactividad, y antes del inicio de la inactividad o directamente el día del inicio. La forma más lógica de hacer esto es emitir una orden apropiada. También plantea la pregunta, ¿debe el empleado estar presente en el trabajo durante el tiempo de inactividad? Dado que, de conformidad con el art. 107 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de inactividad no se aplica al tiempo de descanso, entonces el empleado debe estar presente en el lugar de trabajo listo para comenzar a trabajar al final del tiempo de inactividad. No obstante, si la presencia del empleado durante este período no es necesaria o, además, no es deseable, deberá indicarse en la orden de inactividad.

Como se desprende de la práctica, de hecho esto es lo que sucede.
También surge la pregunta: ¿debe limitarse el anuncio de tiempo de inactividad a un período de tiempo específico? Aquí nuevamente, no se pueden encontrar detalles específicos en la ley. Si el tiempo de inactividad es causado por razones tales como el reequipamiento de la empresa, etc., entonces su período puede predecirse e indicarse en el pedido. Si es difícil determinar la duración del tiempo de inactividad por adelantado, puede declararlo, por ejemplo, por un mes y luego emitir una orden para extenderlo. Si los motivos para declarar el tiempo de inactividad desaparecen antes, nada impide que emita una orden para terminarlo e invite al empleado a familiarizarse y luego ir a trabajar. Puede emitir una orden con una fecha abierta para el final del tiempo de inactividad, indicando, por ejemplo, "hasta el final de las razones para declarar el tiempo de inactividad".

Práctica judicial sobre las causas de declaración del tiempo de inactividad por culpa del empleador

Simple como la coerción para dejar de fumar

El empleador declaró a la empleada tiempo de inactividad, obligándola a tomar una decisión de despido (Sentencia de casación del Tribunal Municipal de San Petersburgo de fecha 25 de mayo de 2011 N 33-7694).

La situación en la que un empleador le ofrece a un empleado que no le conviene que renuncie, incluso si no hay motivos legales evidentes para esto, ocurre con mucha frecuencia. En este caso, el empleador puede aplicar diversos métodos de presión sobre el trabajador, tratando de ponerlos en forma legal.
En el ejemplo que nos ocupa, el demandante, sin motivo real, fue declarado tiempo muerto con la conservación de 2/3 de la remuneración media. Se le permitió no asistir al lugar de trabajo y su pase fue bloqueado desde la fecha en que comenzó el tiempo de inactividad. Como resultado, el actor renunció por acuerdo de las partes, y luego acudió a los tribunales con varias demandas, incluida la invalidación de la orden de demora y la recuperación de los montos no pagados.
El Tribunal de Casación concluyó que el empleado fue suspendido ilegalmente del trabajo, tanto por orden de tiempo de inactividad como por no permitirle trabajar, y se le privó de la oportunidad de trabajar. En consecuencia, con fundamento en el art. 234 del Código Laboral de la Federación Rusa por el período de tiempo de inactividad ilegal, no tuvo que pagar 2/3 de las ganancias promedio, sino las ganancias promedio en su totalidad.

Tiempo muerto hasta reducción por falta de confianza

El empleado fue enviado en un tiempo de inactividad hasta una reducción para evitar que sistemas de información en una situación de desconfianza aguda por parte del empleador (Sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 16 de julio de 2014 en el caso N 33-28011 / 14).

Se desarrolló una confrontación real entre el jefe del departamento de TI y su empleador, durante la cual el empleador también utilizó un método de lucha como declarar el tiempo de inactividad. Posteriormente, el demandante impugnó la legalidad de la orden de despido.
Todo comenzó con el hecho de que el empleador emitió una orden sobre la próxima reducción de algunos puestos y departamentos en la empresa, incluido el puesto de director de tecnología de la información.

Por la misma orden, se instruyó al director del servicio informático para que trasladara toda la información de acceso y trabajo en los sistemas informáticos a efectos de auditoría, y también se le prohibió el acceso a los sistemas informáticos de la empresa. Sin embargo, se registró una violación de esta orden por parte de un empleado, luego de lo cual fue declarado inactivo con fecha "abierta" - hasta nuevo aviso CEO y ordenó no ir a trabajar. En ese momento, la empresa llevó a cabo una auditoría de los sistemas de TI con la ayuda de una organización contratada. Sin embargo, una vez finalizada la auditoría, al demandante no se le permitió trabajar, el tiempo de inactividad duró hasta el momento de la reducción de su puesto y se pagó a razón de 2/3 de los ingresos medios del demandante.
El tribunal, reconociendo ilegal el anuncio de tiempo de inactividad a un empleado, citó los siguientes argumentos. Así, la demandada no tenía fundamento legal para introducir un tiempo de inactividad en relación con la demandante, ya que, en virtud de lo dispuesto en el apartado 3 del art. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de inactividad es una suspensión temporal del trabajo por razones de naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa. No se han establecido tales razones. El tribunal tuvo en cuenta que la formulación descriptiva y evaluativa de las razones que causaron la inactividad, prevista en el Código Laboral de la Federación Rusa, indica una variedad de circunstancias que pueden causar la suspensión de actividades, lo que hace imposible establecer un lista exhaustiva de ellos en la ley, pero pueden ser objeto de una evaluación por parte del tribunal que conoce del conflicto laboral. Pero en todo caso, el simple hecho jurídico es un hecho temporal, y el empresario, en virtud del art. Arte. 22, 56 del Código Laboral de la Federación Rusa está obligado a tomar todas las medidas a su alcance para detener el tiempo de inactividad y brindar al empleado la oportunidad de realizar las tareas laborales estipuladas por el contrato de trabajo.
Sin embargo, el empleador efectivamente suspendió al demandante del desempeño de una función laboral, hasta el despido inclusive. El empleador no ha probado que le sea imposible proporcionarle trabajo en su puesto durante el período de la auditoría de los sistemas informáticos. E incluso después del final de la auditoría, la empresa no detuvo el tiempo de inactividad en relación con el demandante, por lo que el empleador no le brindó al empleado la oportunidad de realizar tareas laborales, y este último fue privado ilegalmente de la oportunidad de trabajar. Así, en vista de la falta de fundamento y la ilegalidad del tiempo de inactividad, el tribunal recuperó a favor del empleado la diferencia entre el pago por el tiempo de inactividad y sus ganancias promedio por el período de tiempo de inactividad ilegal.

Tiempo de inactividad en vísperas de la liquidación

Los empleados no reconocieron el tiempo de inactividad declarado ilegal por ellos, ya que el empleador iba a ser liquidado (sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 02/07/2013 en el caso N 11-20513 / 2013).

Un grupo de trabajadores de 4 personas presentó una demanda con el fin de que se declarara ilegal el tiempo de inactividad y se les pagaran las ganancias no pagadas por el tiempo de inactividad. La situación en la que fueron declarados inactivos fue la siguiente. El empleador notificó a los empleados de su inminente despido debido a la liquidación de la organización (cláusula 1, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). A los empleados se les declaró tiempo muerto, con lo cual no estuvieron de acuerdo.
Sin embargo, el tribunal aceptó la posición del empleador sobre la introducción legal del tiempo de inactividad en relación con los empleados. Así, las órdenes para su anuncio contenían la siguiente redacción: “por razones organizativas, expresadas en un cambio estructura organizativa Ltd., falta de trabajo para ciertos puestos establecidos dotación de personal, con pago por tiempo de inactividad, liberación de los empleados de la obligación de visitar la oficina. El tribunal también determinó que, debido a pérdidas significativas en el año anterior, así como a la tendencia negativa en el desarrollo comercial, el único participante del demandado envió un mensaje al IFTS interdistrital de Rusia N 46 para Moscú sobre la liquidación de la LLC, sobre la base de la cual se ingresó información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas sobre el inicio de la liquidación.
Así, el tribunal concluyó que el empresario tenía motivos legítimos para declarar la inactividad, ya que existían razones de carácter económico y organizativo en relación con la difícil situación económico-financiera de la empresa y su próxima liquidación. En tales circunstancias, los trabajadores no tenían motivos para considerar ilegal el tiempo de inactividad.

Reducción de puesto como motivo de inactividad

Los próximos despidos no son motivo para anunciar tiempos de inactividad. Esta conclusión fue hecha por el Tribunal Regional de Samara en la Sentencia del 15 de marzo de 2011 N 33-2390.

Entonces, en la empresa donde trabajaba el demandante, se produjeron cambios organizativos: el trabajo que realizaba se transfirió a otra división, donde se introdujeron los mismos cargos que el suyo. En cuanto al cargo de demandante, se decidió reducirlo, se le ofrecieron vacantes. El demandante inicialmente accedió a la transferencia, pero luego se negó. Después de eso, fue declarado inactivo, lo cual fue impugnado por el demandante. El tribunal de casación reconoció la eliminación de un empleado del tiempo de inactividad como ilegal por las siguientes razones.
Como se ha señalado anteriormente, en virtud del art. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de inactividad es una suspensión temporal del trabajo por razones de naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa.
Sin embargo, se constató que la cantidad de trabajo realizado por los reparadores, los compañeros del demandante, no cambió, este trabajo continúa siendo realizado por la misma cantidad de mecánicos, pero transferidos a otra unidad debido a cambios en la plantilla.

A pesar de los cambios organizacionales que se han dado, la función laboral del demandante no ha desaparecido, hubo una oportunidad de brindarle un puesto de trabajo.
Por lo tanto, en realidad fue suspendido del trabajo, ya que el empleador tuvo la oportunidad de proporcionarle trabajo con el pago de un salario adecuado. El consentimiento del empleado a la transferencia y la posterior negativa de la misma no pueden servir como base para retirar al demandante en el tiempo de inactividad.
Además, la iniciación del procedimiento de despido por reducción de personal en relación con el demandante tampoco es motivo de despido, ya que tal procedimiento de despido no está previsto en la legislación laboral. En consecuencia, la orden de dar de baja al empleado fue declarada ilegal y la empresa fue acusada de los salarios no pagados por el período de inactividad.
Un caso similar se describe en la sentencia de Apelación del Tribunal Regional de Samara del 15 de abril de 2015 en el caso No. 33-4065/2015. Debido a que la empresa que servía a Russian Railways había completado el programa para el suministro de componentes y no había solicitudes de nuevos suministros, el demandante fue declarado inactivo y luego se le notificó el próximo procedimiento para reducir su posición. El demandante no estaba satisfecho con la situación cuando se le privó de la oportunidad de trabajar, recibir en su totalidad salario y, sin su consentimiento, fijarle un pago por tiempo de inactividad por un monto de 2/3 de las ganancias promedio.
También es interesante en este caso cómo interpreta el tribunal el concepto de tiempo de inactividad y expresa su opinión sobre su introducción para el período anterior a la reducción del puesto. Señala que el uso del concepto de "tiempo de inactividad" está asociado a circunstancias de emergencia que no permiten al empleador garantizar el trabajo de la organización. La demandante fue suspendida del desempeño de la función laboral con referencia a la cantidad insuficiente de trabajo, la disminución en el volumen de pedidos. Al mismo tiempo, durante el período de inactividad, el trabajo que tenía de acuerdo con deberes oficiales realizados por otros miembros de la organización.
El tribunal concluyó que en este caso realmente no hubo tiempo de inactividad, y que el incumplimiento de los deberes laborales por parte del demandante se debió a culpa del empleador, quien, en violación del art. Arte. 15, 16 del Código Laboral de la Federación Rusa no cumplió con su obligación de proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral realizada por él. Por lo tanto, el trabajo del demandante debe pagarse en una cantidad no inferior al salario promedio de acuerdo con la Parte 1 del art. 155 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La siguiente observación del tribunal también es interesante: el empleador en este caso estaba obligado a celebrar un acuerdo con el empleado sobre el cambio de las condiciones determinadas por las partes. contrato de empleo escrito. Sin embargo, no se concluyó dicho acuerdo entre las partes, en relación con el cual el pago del demandante en la cantidad de 2/3 del salario promedio de conformidad con el art. 157 del Código Laboral de la Federación Rusa no es razonable.
Además, el empleador tomó órdenes de tiempo de inactividad en relación con el demandante durante el período de su notificación de despido inminente, mientras que la celebración de eventos organizativos y de personal en la empresa del demandado durante el período de notificación de despido para reducir el número o el personal de la organización no puede ser la base para la remuneración del empleado en la cantidad de 2/3 del salario promedio. La emisión de una orden de inactividad durante este período debe ser causada por una suspensión temporal del trabajo. Si, debido a la reducción de personal, no se espera la posibilidad de detener el tiempo de inactividad por parte del empleador, entonces no hay indicios de una suspensión temporal del trabajo.
El tiempo de inactividad no se anunció para brindarle al empleado la oportunidad de realizar tareas laborales en el puesto anterior o en otro, sino debido al período de aviso para el próximo despido.
De acuerdo con estos argumentos, las órdenes de tiempo de inactividad del empleador fueron invalidadas y el empleado fue acusado de salarios no pagados.

Como se puede ver en las normas del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el tiempo de inactividad y los ejemplos dados de la práctica judicial, el tiempo de inactividad es un tipo de instrumento económico diseñado para satisfacer los intereses tanto del empleador como del empleado en caso de que el empleador , por razones objetivas, no puede llevar a cabo su negocio de la manera habitual.
En una situación normal, cuando las razones del tiempo de inactividad son reales y objetivas, los intereses del trabajador y del empleador se equilibran de la siguiente manera: el trabajador recibe una especie de compensación de al menos 2/3 del salario medio por circunstancias desfavorables en el forma de falta de trabajo, y el empleador tiene la oportunidad de ahorrar dinero y no pagar los salarios en su totalidad por la inactividad forzada del empleado. Los tribunales en sus argumentos enfatizan que el tiempo de inactividad debe estar motivado por razones de naturaleza extraordinaria, y no solo por el deseo del empleador. Como podemos ver en los ejemplos anteriores, el tribunal solo en la situación de liquidación de la empresa consideró justificado introducir el tiempo de inactividad en relación con los empleados precisamente porque la liquidación es una situación extraordinaria y causada por razones objetivas: la decisión del fundador de la persona jurídica y la falta de rentabilidad de la empresa.
En el caso de que el tiempo de inactividad se introduzca únicamente a petición del empleador, con el fin de ahorrar en salarios y eliminar a los empleados "perjudiciales" de los recursos de la empresa, se infringen los intereses del empleado: se le priva del derecho al trabajo y del derecho a paga completa por su trabajo. Este caso se puede llamar una aplicación injusta del procedimiento de tiempo de inactividad.
Las principales señales de deshonestidad del patrón al declarar tiempo muerto al trabajador son las siguientes:
1) la ausencia de una detención de los procesos comerciales en los que está involucrado un empleado que ha estado inactivo;
2) cumplimiento de los deberes de un empleado "inactivo" por parte de sus colegas;
3) introducción de un procedimiento de tiempo de inactividad para el período anterior a los despidos;
4) impedir que el empleado llegue al lugar de trabajo y otros recursos de la empresa, si los hubiere situación de conflicto entre empleado y empleador.
Así, a la hora de decidir la introducción de un procedimiento de inactividad por culpa del empresario, éste deberá tener en cuenta las siguientes recomendaciones:
1) el tiempo muerto puede introducirse solo si existen razones objetivas no determinadas por la voluntad del empleador que no permiten que el empleado realice su función laboral: suspensión de los procesos comerciales en los que el empleado está involucrado, liquidación, quiebra de la empresa , etc.;
2) si se planea transferir las funciones de un empleado ocioso a sus colegas o a otra unidad, es imposible introducir tiempo ocioso, ya que en este caso el empleador tiene la oportunidad de proporcionar trabajo al empleado (es decir, por en virtud del artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, la obligación del empleador);
3) es imposible motivar la introducción del tiempo de inactividad por la próxima reducción en el número o personal en relación con el empleado, si es posible proporcionarle trabajo para el período anterior a la reducción.
En conclusión, añadimos que el principal riesgo de la introducción irrazonable del tiempo de inactividad es su impugnación por parte del trabajador en los tribunales y la recuperación de las cantidades "ahorradas" por el empleador, así como las costas judiciales y la indemnización por daño moral.

hay un video

Hacer una pregunta

Los trabajadores deben ser compensados ​​por el tiempo de inactividad de acuerdo con las reglas del art. Si el empleado está de acuerdo, se puede emitir una transferencia temporal de hasta un año.

Pagos al personal Pago de maternidad: Pagos al personal Pagos por despido por voluntad propia. Beneficios a los empleados Reglamento sobre el pago de incentivos. Beneficios para empleados condiciones dañinas labor.

Llenado de formularios de sobreestadía. En la mayoría de los casos, el tiempo de inactividad forzado en el trabajo ocurre por culpa del empleador.

Beneficios a los empleados Compensación por gastos de viaje de los empleados. Beneficios para empleados Pago de dividendos a la LLC por año.

Pagos al personal Experiencia por baja por enfermedad. Impuestos y contribuciones Cálculo unificado de primas de seguros Gestión de registros de personal Calendario de producción Impuestos y contribuciones Amnistía fiscal para individuos Informes contables Plazos de presentación de informes del ejercicio.

Tasa de transporte Tasas de tasa de transporte por regiones tabla. Impuesto predial Beneficios para el impuesto predial de las personas físicas.

Pagar durante el tiempo de inactividad

Saltar al contenido principal. Pago por tiempo de inactividad por culpa del empleador - Copyright: Tiempo de inactividad por procedimiento del empleador Hablando de la suspensión forzosa de la producción por culpa del empleador, el legislador lo caracteriza de la siguiente manera: Tiempo de inactividad por culpa del empleador: Registro del tiempo de inactividad por culpa del empleador paso a paso su motivo.

En una situación en la que un empleado está inactivo, por ejemplo, debido a la falta de materiales de origen, debe emitir un memorando o aviso de tiempo de inactividad por escrito por parte del empleador, enviándolo a su supervisor inmediato; Por orden del jefe culpa se introduce un modo paso a paso, debido a la falta de trabajo por el fallo empleador. La orden refleja sencillo el efecto de tal disposición, las unidades a las que se aplica, las condiciones de pago al personal y las obligaciones de los empleados: se estipula la presencia obligatoria en el lugar de trabajo o se permite ausentarse; Es obligatorio tener en cuenta el tiempo de suspensión de la producción.

La legislación prevé que puede surgir por culpa del trabajador, así como por causas ajenas a la voluntad de las partes en el contrato de trabajo.

¿Cómo emitir un tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador?

EN Diferentes situaciones el proceso en sí se redactará de diferentes maneras, así como el procedimiento de pago y paso a paso. La falta de tiempo de inactividad en el tiempo de inactividad puede estar relacionada con el procedimiento de los equipos, los patrones, lo que conlleva la incapacidad para trabajar en él.

El tiempo de inactividad por culpa del empleador y las reglas para su registro

El empleador es responsable del tiempo de inactividad, si no organizó lo suficiente el proceso laboral, no proporcionó a los empleados las condiciones necesarias por culpa deberes laborales.

Circunstancias fuera del control del empleador o empleado están relacionadas con diseño obligaciones contractuales, así como desastres naturales. El concepto de tiempo de inactividad se da en el art. De acuerdo con esta regla, este término significa una interrupción temporal en el trabajo por las siguientes razones: La definición no dice sobre el marco de tiempo para tal suspensión.

Así, puede durar tanto un día como un mes. Hasta la eliminación de las causas que provocaron su ocurrencia. El procedimiento paso a paso para registrar el tiempo de inactividad implica pasar por varias etapas: Los problemas de tiempo de inactividad forzado debido a la culpa del empleador en el Código Laboral de la Federación de Rusia se analizan en el art.

Pagos al personal Tiempo libre para procesamiento. Dado que la legislación no prevé una limitación en el período para que los empleados estén en un estado de interrupción forzosa del trabajo, los empleadores tienen derecho a registrar el ausentismo por un período de tiempo ilimitado. Lo siguiente debe ser incluido en la investigación:

En estas normas, vista general se da la definición de tal fenómeno, las razones, la formación para provocarlo y el procedimiento de pago. En general, muchos puntos siguen siendo incomprensibles.

El procedimiento no cuenta con una regulación detallada en la legislación. No está claro y plantea varias preguntas. El procedimiento de compensación por tiempo de inactividad se define en el art. Cuando el propio empleado tiene la culpa del tiempo de inactividad, no recibe pago. Es él quien influirá en el monto de la compensación por el tiempo de inactividad por culpa del empleador.

Tiempo de inactividad por culpa del empleador de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa

De acuerdo con un proceso único aprobado en el Código Laboral de la Federación Rusa. El cálculo tiene en cuenta los tipos de pagos que son válidos para el empleador respectivo. Además, no se tiene en cuenta la fuente de su aplicación. El cálculo se realiza de acuerdo con la misma fórmula, independientemente del modo de trabajo del empleado. Se revela el salario promedio de los últimos 12 meses que precedieron al período de inactividad.

Reportar un error tipográfico

Para realizar el cálculo, se suman todos los pagos recibidos por el empleado, y luego se dividen en 12 meses. Para ver un ejemplo de notificación de rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada, consulte el artículo: Qué pagos se deben en caso de despido por voluntad propia, lea aquí.

Si necesita calcular las ganancias diarias promedio, entonces la cantidad adicional recibida se divide por 29.4 el número promedio de días en un mes. Tenga en cuenta que el art. Dichas reglas pueden ser establecidas en los reglamentos locales de la organización. Actuarán si no empeoran la situación del trabajador en comparación con lo aprobado en el Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Cómo se paga el tiempo de inactividad por culpa del empleador en la empresa?

Estamos interesados ​​en el segundo grupo de razones: el tiempo de inactividad por culpa del empleador. ¿Cuáles son estas circunstancias? Limpie los principales: tenga en cuenta que la crisis, es decir, los procesos negativos de la economía, también es culpa del empleador. A su vez, el tiempo de inactividad debido a la culpa del propio empleado no se paga en absoluto.Para obtener más información sobre esto, consulte a continuación.

Novedades para el departamento de personal. home — Procedimientos de personal paso a paso.

El procedimiento para el registro del tiempo de inactividad consta de varias etapas. Por lo tanto, el procedimiento paso a paso preparado por nuestros especialistas ayudará al trabajador del personal. Comparte el enlace con tus amigos: Todo sobre libros de trabajo Contrato de trabajo Empleo Vacaciones Despido Muestras de documentos, plantillas, formularios Licencia por enfermedad Descripciones de puestos Salario Legislación para el oficial de personal Ley en beneficio del empleador Beneficios Interesantes decisiones judiciales Controles de inspección laboral Procedimientos de personal paso a paso Asuntos Generales Respuestas a preguntas sobre legislación laboral Informes del empleador Seguridad en el trabajo Jornada laboral.

Etiquetas: Registro, tiempo de inactividad, mediante, falla, patrono, paso a paso, procedimiento

Artículo 157. Pago por tiempo de inactividad

El tiempo de inactividad (artículo 72.2 de este Código) por culpa del empleador se paga en la cantidad de al menos dos tercios del trabajador.

(ver texto en anterior

El tiempo de inactividad por razones fuera del control del empleador y el empleado se paga al menos dos tercios tasa arancelaria, salario ( salario oficial) calculado proporcionalmente al tiempo de inactividad.

(en ed. ley Federal de fecha 30.06.2006 N 90-FZ)

(ver texto en anterior

El tiempo de inactividad por culpa del empleado no se paga.

El trabajador está obligado a informar a su jefe inmediato, a otro representante del patrón, sobre el inicio de la inactividad por avería del equipo y demás causas que imposibiliten al trabajador continuar en el desempeño de su función laboral.

(La cuarta parte fue introducida por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Si los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de conformidad con las listas de obras, profesiones , puestos estos trabajadores aprobados por el Gobierno Federación Rusa teniendo en cuenta la opinión de la comisión reguladora tripartita rusa relaciones sociales y laborales, durante algún tiempo no participe en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras o no realice, entonces el tiempo especificado no es tiempo de inactividad y puede pagarse en la cantidad y forma que se establezcan acuerdo colectivo, acto normativo local, contrato de trabajo.

Hay situaciones en las que las cosas en la empresa no van tan bien como nos gustaría y es necesario suspender temporalmente el trabajo. ¿Qué hacer con los empleados en este caso? ¡Anuncie sencillo! Para garantizar que la introducción del tiempo de inactividad no se convierta en un litigio, es necesario redactar correctamente todos los documentos. Estudiaremos qué errores cometen los empleadores en tales situaciones.

No es ningún secreto que las normas del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el tiempo de inactividad no son numerosas. Según el art. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de inactividad es una suspensión temporal del trabajo por razones de naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa. En virtud del art. 22, 56 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo. En caso de incumplimiento de esta obligación, el legislador impone responsabilidad al empleador en forma de pago por tiempo de inactividad.

Según el art. 157 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de inactividad por culpa del empleador se paga en la cantidad de al menos 2/3 del salario promedio del empleado. El tiempo de inactividad por razones ajenas al empleador y al empleado se paga en la cantidad de al menos 2/3 de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad. El tiempo de inactividad por culpa del empleado no se paga.

Con una regulación legal bastante "modesta" del tiempo de inactividad servicios de personal se ven obligados a recurrir a la práctica judicial para evitar errores al registrar el tiempo de inactividad y proteger al empleador de litigios. Considere qué errores cometen con mayor frecuencia los empleadores al declarar el tiempo de inactividad.

1. Tipo de tiempo de inactividad definido incorrectamente

El Código Laboral de la Federación Rusa distingue tres tipos de tiempo de inactividad: por culpa del empleador, por razones que escapan al control del empleador y el empleado, y por culpa del empleado. Dependiendo del tipo de tiempo de inactividad, el Código Laboral de la Federación Rusa proporciona varios tamaños pago de tiempo de inactividad. En la práctica, no es fácil determinar si el empleador tiene la culpa o si el tiempo de inactividad se debió a razones que escapan al control de cualquiera de las partes del contrato de trabajo. En caso de una determinación incorrecta del tipo de tiempo de inactividad y el monto del pago, el empleador se verá obligado, según una decisión judicial, no solo a realizar pagos adicionales, sino también a indemnizar por daño moral, y si el trabajador aplica a la inspección del trabajo, también pagará una multa.

Para tu información. No existe una lista exhaustiva de razones para el tiempo de inactividad en el Código Laboral de la Federación Rusa. Puede ser:

— liquidación, fusión o división de divisiones estructurales de la empresa ( razones organizacionales);

– introducción de nuevos o cambios métodos existentes producción de productos (razones tecnológicas);

- avería, sustitución o modernización de los equipos de producción (razones técnicas);

— crisis financiera, difícil situación financiera de la empresa, incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte de los contratistas (motivos de carácter económico).

El criterio principal para el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador es que es causado por las acciones culpables o la inacción del empleador, tanto intencional como como resultado de una gestión inepta, no teniendo en cuenta el riesgo empresarial. Además, la obligación de probar la existencia de estas circunstancias recae en el empleador (cláusula 17 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la solicitud de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa").

A menudo, los empleadores se refieren a la introducción del tiempo de inactividad debido al deterioro de la situación económica en la organización, creyendo que la razón no dependía de ninguna de las partes del contrato de trabajo. Sin embargo, esta opinión es errónea. La práctica judicial no lo avala.

Práctica de arbitraje. El Tribunal Regional de Vladimir en la sentencia de apelación de fecha 31 de octubre de 2013 en el caso N 33-3566 / 2013 señaló que la situación financiera negativa de la empresa (falta de pedidos) es un riesgo financiero (comercial) en las relaciones entre entidades actividad empresarial por lo tanto se refiere a la culpa directa del empleador.

Práctica de arbitraje. El Juzgado Regional de Tula en sentencia de casación de fecha 10 de noviembre de 2011 en el proceso No. 33-3848 señaló que la disminución de la demanda de productos manufacturados, la compra de materias primas a precios inflados y la disminución de los volúmenes de producción son culpa de la empleador.

Surge entonces la pregunta: ¿qué tendrá que ver con las razones que no dependen de la voluntad de las partes? Pasemos a la práctica judicial ya las aclaraciones de los funcionarios. Según ellos es:

- dar órdenes cuerpos gubernamentales(Decisión del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 15 de julio de 2010 en el caso N 4g/2-5685/10);

– extremo tiempo(Ver, por ejemplo, las recomendaciones del Ministerio de Salud y Desarrollo Social sobre la organización de los regímenes de trabajo y descanso en condiciones de temperaturas extremas y humo del 06/08/2010);

- avería de la máquina herramienta del empleado que la utiliza, pero no tiene la culpa de su avería. Para un empleado que rompió la máquina, el motivo del tiempo de inactividad serán sus acciones culpables (carta de Rostrud del 12/05/2011 N 1276-6-1).

2. No hay documentos que confirmen la necesidad de tiempo de inactividad

El departamento de personal debe recoger el paquete. documentos requeridos, que será una confirmación de la legalidad de la introducción del tiempo de inactividad.

Práctica de arbitraje. El Tribunal Regional de Moscú, en su sentencia del 1 de noviembre de 2011 en el caso No. 33-24455, enfatizó que al decidir establecer el tiempo de inactividad, el empleador debe tener en cuenta que debe haber documentos comerciales, contables y otros que confirmen la necesidad de declarar falta del tiempo. De lo contrario, el tribunal puede encontrarlo irrazonable.

3. Tiempo de inactividad no documentado

La legislación laboral no contiene requisitos obligatorios para el contenido de la documentación redactada durante el tiempo de inactividad. Por lo tanto, el empleador decide por sí mismo cuál es la mejor manera de hacerlo. En cualquier caso, debe emitir una orden de demora. Por cierto, el departamento de contabilidad lo necesitará para contabilizar los gastos a efectos del impuesto sobre la renta.

Práctica de arbitraje. Dado que el monto del pago por tiempo de inactividad depende de la causa de su ocurrencia, cada tiempo de inactividad debe documentarse, identificando su causa (sentencia de la Corte Suprema de la República de Sakha (Yakutia) del 3 de febrero de 2014 en el caso N 33-321 / 2014, fallo de apelación del tribunal regional de Kemerovo del 30.01.2014 en el caso N 33-73-2014).

Sobre la base de la práctica judicial, la orden debe reflejar:

- Fechas de inicio y finalización. No se podrá indicar una fecha de finalización concreta si en el momento de dictar la orden no es posible determinar la duración del tiempo de inactividad (la legislación laboral no establece plazos para su introducción);

- Causa del tiempo de inactividad. Aquí deberá indicar la naturaleza del motivo: económico, tecnológico, técnico u organizativo; describir las circunstancias específicas que llevaron al tiempo de inactividad;

- por culpa de quién ocurrió el tiempo de inactividad (empleador, empleado o por razones fuera del control de las partes);

- puestos (profesiones), nombre completo empleados o los nombres de las divisiones estructurales de la organización con respecto a las cuales se declara el tiempo de inactividad;

- la necesidad de la presencia en el lugar de trabajo de los empleados con respecto a los cuales se declara un tiempo de inactividad o permiso para no ir al trabajo (indicando nombres completos específicos, cargos (profesiones), divisiones estructurales o la organización en su conjunto).

La legislación laboral tampoco impone requisitos para los documentos que son la base de una orden. Dependiendo del flujo de trabajo en la organización, estos pueden ser:

- nota de servicio (informe) del jefe de la unidad estructural, cuya competencia incluye la organización o el control del trabajo relevante;

- hoja de registro de tiempo de inactividad. Su forma no está legalmente establecida. Por lo general, contiene la fecha y la hora de inicio y finalización del tiempo de inactividad, nombre completo. y puestos (profesiones) de los empleados y motivos del tiempo de inactividad;

- un acto de tiempo inactivo, que es redactado por los jefes de las divisiones estructurales inactivas; refleja las razones y la duración del tiempo de inactividad, las posiciones (profesiones) de los empleados, etc.

Por cierto, debe tenerse en cuenta que si realmente se produjo un tiempo de inactividad, pero el empleador, en violación de la ley, no emitió una orden para anunciarlo y no pagó el tiempo de inactividad de manera adecuada, entonces esto será no impide que el tribunal falle a favor del empleado.

Práctica de arbitraje. La división de la organización no funcionó debido a la escasez de componentes, y se enviaron mensajes SMS a los empleados, así como también se realizaron llamadas a teléfonos celulares que no necesitaban para ir a trabajar. El Tribunal Regional de Lipetsk, en un fallo de apelación de fecha 02.10.2013 en el caso N 33-2607 / 2013, estuvo de acuerdo con la inspección laboral estatal, que emitió una orden que obliga al empleador a reconocer tiempo de trabajo especificado en los mensajes, tiempo de inactividad y pago de tiempo de inactividad de los empleados.

4. La orden de tiempo de inactividad no especifica si los empleados deben estar presentes en el trabajo

El Código Laboral de la Federación Rusa no contiene un requisito para la presencia obligatoria de empleados en los lugares de trabajo durante el tiempo de inactividad. Pero dado que el período de inactividad se refiere al tiempo de trabajo (parte 1 del artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa) y no al tiempo de descanso (artículo 107 del Código Laboral de la Federación Rusa), los empleados no pueden usarlo en su discreción y dejar sus trabajos. Su ausencia del trabajo sin el permiso del empleador puede considerarse como ausentismo. Sin embargo, una orden de tiempo de inactividad puede permitir que los empleados se mantengan alejados del trabajo. Para evitar disputas, la orden debe indicar claramente si los empleados deben estar presentes en el lugar de trabajo o no.

Práctica de arbitraje. El Tribunal Regional de Orenburg, en una sentencia de apelación de fecha 27/06/2013 en el caso N 33-3812 / 2013, confirmó la legalidad del despido bajo la subp. "a" p.6 h.1 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa debido a la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo durante el tiempo de inactividad.

5. Orden de inactividad emitida por una persona no autorizada

La orden de declaración de tiempo de inactividad debe estar firmada por la persona adecuada (jefe de la organización u otra persona autorizada). Si una orden es emitida por una persona no autorizada, el anuncio de tiempo de inactividad puede declararse ilegal.

Práctica de arbitraje. Como destacó el Tribunal Regional de Khabarovsk en la sentencia de apelación del 20 de julio de 2012 en el caso N 33-4009 / 2012, el director de la organización no está autorizado a emitir una orden de inactividad después de la introducción de la gestión de quiebras. En tal situación, solo el síndico de la quiebra puede hacer esto.

6. Los empleados no estaban familiarizados con la orden para establecer el tiempo de inactividad

Los empleados para quienes se declara tiempo de inactividad deben estar familiarizados con la orden de tiempo de inactividad. En caso de negativa a familiarizarse, se redacta un acta, que es firmada por la comisión.

7. No se notifica al servicio de empleo sobre el tiempo de inactividad asociado a la suspensión de la producción

El empresario está obligado a comunicar al servicio de empleo la inactividad si está asociada a la suspensión de la producción. Al mismo tiempo, como explica Rostrud en una carta del 19 de marzo de 2012 N 395-6-1, estamos hablando de la suspensión de la producción en su conjunto, y no de unidades o equipos individuales. Esto debe hacerse dentro de los tres días hábiles posteriores a la decisión de suspender la producción (declaración de tiempo de inactividad) (párrafo 2 del artículo 25 de la Ley de la Federación Rusa del 19.04.1991 N 1032-1 "Sobre el Empleo en la Federación Rusa"). Dado que la forma unificada del mensaje no ha sido aprobada, se puede hacer en forma libre.

8. Un empleado que fue declarado inactivo fue transferido a otro trabajo sin su consentimiento

Algunos empleadores, refiriéndose a la Parte 3 del art. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, practican la transferencia de un empleado que ha sido declarado inactivo a otro trabajo sin su consentimiento. Debe recordarse que dicha transferencia solo se permite si el tiempo de inactividad es causado por las circunstancias de emergencia enumeradas en la Parte 2 del art. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Práctica de arbitraje. Como lo indicó el Tribunal de la Ciudad de Moscú en la sentencia de apelación del 06/06/2012 en el caso N 11-9038, a partir del análisis de las normas del art. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa se deduce que se permite la transferencia de un empleado a otro puesto si el tiempo de inactividad es causado por un desastre natural o provocado por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambruna, terremoto, epizootia o epizoótica y en todos los casos excepcionales que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella. Dado que el tribunal no estableció tales circunstancias, la transferencia del empleado fue declarada ilegal.

9. La hoja de tiempo para el período de inactividad no se elabora o se elabora incorrectamente

Según el art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual un empleado, de acuerdo con las normas laborales internas y los términos de un contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo que, en de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa se refieren a las horas de trabajo. El empleador está obligado a llevar un registro del tiempo efectivamente trabajado por cada empleado.

Sobre la base de órdenes, memorandos, actos o hojas de tiempo de inactividad, se completa una hoja de tiempo. Puede utilizar los formularios unificados N T-12 o N T-13, aprobados por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia con fecha 05/01/2004 N 1, que para esto debe ser aprobado por orden de la organización. En las columnas correspondientes, es necesario indicar el código inactivo alfabético o numérico (por culpa del empleador - "RP" o "31", así como el tiempo no trabajado (en horas, minutos)).

Práctica de arbitraje. La falta de reflejar el tiempo de inactividad o su tipo en la hoja de tiempo implica la ilegalidad del anuncio del tiempo de inactividad (sentencia de apelación de la Corte Suprema de la República de Sakha (Yakutia) con fecha 3 de febrero de 2014 en el caso N 33-321 / 2014).

La indicación incorrecta del tipo de tiempo de inactividad (por culpa del empleador o por razones ajenas al empleador) en la hoja de tiempo y el pago incorrecto correspondiente del tiempo de inactividad en caso de disputa conlleva un cobro adicional por parte del tribunal de salarios. al trabajador por tiempo de inactividad (sentencia de casación del Juzgado Regional de Tula del 11.10.2011 en la causa N° 33-3848).

10. Errores cometidos al pagar el tiempo de inactividad

El tiempo de inactividad causado por culpa del empleador se paga por un monto de al menos 2/3 del salario promedio del empleado (parte 1 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Según el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa para todos los casos de determinación del tamaño del salario promedio (ingresos promedio), se establece un procedimiento único para su cálculo. Para calcular el salario medio se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema salarial aplicado por el empleador correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos. En cualquier modalidad de trabajo, el cálculo del salario medio de un trabajador se realiza sobre la base del salario efectivamente devengado por él y del tiempo efectivamente trabajado durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el trabajador conserva el salario medio. En este caso, el mes calendario es el período del 1 al 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - al 28 (29) día inclusive).

Práctica de arbitraje. El Tribunal Regional de Moscú, en su sentencia del 31 de enero de 2012 en el caso N 33-2350, llamó la atención sobre el hecho de que al establecer el salario medio diario, el monto total de los pagos no se divide por el número 29,4, ya que es el número promedio mensual días del calendario y se usa únicamente para determinar las ganancias diarias promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas.

Si el empleador determinó incorrectamente el tipo de tiempo de inactividad (por ejemplo, indicó un tiempo de inactividad por razones que escapan al control del empleador y del empleado, cuando en realidad el tiempo de inactividad se produjo por culpa del empleador), entonces el tribunal lo corregirá, mientras que adicionalmente acumulando pago por tiempo de inactividad (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Vladimir de fecha 31 de octubre de 2013 en el caso N 33-3566/2013). Por eso es tan importante determinar correctamente el tipo de tiempo de inactividad.

Por cierto, los pagos a favor de los empleados por el tiempo de inactividad no son compensatorios en términos de la terminología del Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 164) y están sujetos al impuesto sobre la renta personal sobre la base del párrafo 1 del art. 210, art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa.

11. El empleado es enviado a la fuerza a una licencia no remunerada por el tiempo de inactividad

Del arte. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se deduce que la licencia sin goce de sueldo se divide en las que el empleador puede proporcionar al empleado y las que está obligado a proporcionar. Pero tanto en el primer caso como en el segundo, la base para conceder dicha licencia es la iniciativa del trabajador y su voluntad voluntaria. La legislación laboral no prevé la posibilidad de enviar a un empleado a una licencia sin sueldo por iniciativa del empleador, aunque sea sobre la base de la solicitud del empleado, pero debido a circunstancias relacionadas con las actividades de la empresa empleadora.

El 27 de junio de 1996, el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa dio la aclaración No. 6 “De licencia sin goce de sueldo por iniciativa del empleador”, en la que indicó que dichas licencias solo pueden otorgarse a solicitud de los empleados por motivos familiares. razones y otras razones válidas. No se prevén licencias "forzadas" sin goce de sueldo por iniciativa de la legislación laboral del empleador.

12. Al empleado se le paga por el tiempo de inactividad si se enferma durante este período

La cuestión de si pagar el tiempo de inactividad si un empleado se enferma ha generado mucha controversia hasta hace poco. Los especialistas del FSS de Rusia creían que el beneficio no debería acumularse si el empleado se enfermaba durante el período de inactividad (carta de fecha 22.03.2010 N 03-02-13 / 08-2497). Sin embargo, los tribunales adoptaron un punto de vista diferente.

Práctica de arbitraje. El Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa en su resolución del 18 de mayo de 2010 N 17762/09 indicó que la legislación vigente en ese momento no establecía la dependencia del pago de los beneficios de cuando el empleado cayó enfermo (antes el tiempo de inactividad o después).

Curiosamente, el punto de vista de los tribunales no encontró apoyo entre los legisladores. El 1 de enero de 2011, se modificó la Ley Federal N° 255-FZ del 29 de diciembre de 2006 "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal por Maternidad" (en adelante - Ley N° 255-FZ). Según la nueva edición de la Parte 7 del art. 7 de la Ley N 255-FZ, se paga un certificado de incapacidad temporal solo si la enfermedad del empleado ocurrió antes de que la organización declarara el tiempo de inactividad.

Práctica de arbitraje. En la sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 17 de enero de 2012 N 8-О-О "A pedido del Tribunal de Distrito de Livoberezhny de la ciudad de Lipetsk sobre la verificación de la constitucionalidad de la cláusula 5 de la parte 1 del Artículo 9 de la Ley Federal "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad" se indica: cláusula 5, parte 1, artículo 9 de la Ley N 255-FZ, que excluye el nombramiento de un asegurado para el el período de inactividad para los beneficios de incapacidad temporal que ocurrió durante el tiempo de inactividad, se debe al propósito previsto de este tipo de cobertura de seguro y en conexión sistémica con el artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa no puede considerarse como una violación de los derechos constitucionales de los ciudadanos .

13. Tiempo de inactividad anunciado simultáneamente con la reducción sin razones objetivas

De acuerdo con la Parte 2 del art. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa, al rescindir un contrato de trabajo debido a una reducción en el número o el personal, el empleador está obligado a notificar a los empleados por escrito contra una firma personal al menos dos meses antes del despido. Al mismo tiempo, desde la fecha de notificación del despido hasta el día de la terminación del contrato de trabajo, la esencia de la relación laboral entre el empleado y el empleador no cambia. El empleador está obligado a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, pagar los salarios en tiempo y forma y en su totalidad, etc.

Sencillo en el sentido del art. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa es una medida temporal en relación con la ocurrencia de ciertas circunstancias que no implican una disminución en el número de empleados y la terminación del contrato de trabajo. Como hemos dicho repetidamente, el empleador debe tener circunstancias objetivas (de naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa) para emitir una orden de inactividad en la organización (divisiones individuales de la organización).

Así, llevar a cabo medidas para reducir el número o la plantilla de los empleados de la organización y avisarles de las próximas

Los despidos no constituyen tiempo de inactividad en el sentido en que este término

Utilizado en la parte 3 del art. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si hay circunstancias objetivas que causaron el tiempo de inactividad, y el empleador emitió una orden de tiempo de inactividad adecuada, entonces los empleados que fueron advertidos sobre el despido debido a una reducción en el número o el personal también pueden estar en tiempo de inactividad (cláusula 2, parte 1, artículo 81 de el Código Laboral de la Federación Rusa).

En caso de litigio, los tribunales evalúan las circunstancias que dieron lugar a la inactividad y averiguan si se debió a una suspensión temporal del trabajo.

Práctica de arbitraje. El Tribunal Regional de Kemerovo, en un fallo de apelación de fecha 30 de enero de 2014 en el caso No. 33-73-2014, confirmó la legalidad del anuncio de tiempo de inactividad durante el período de notificación de reducciones de personal e indicó que el demandante fue enviado a tiempo de inactividad. no porque su puesto fuera objeto de reducción, sino por razones de carácter económico, sobre las cuales se dictaron las oportunas órdenes por parte del patrón.

Práctica de arbitraje. A su vez, el Tribunal Regional de Murmansk, en su sentencia de apelación de fecha 5 de marzo de 2014 N 33-377-2014, señaló la ilegalidad del anuncio de inactividad, ya que la emisión de la orden de inactividad en relación con los demandantes no fue causada por una suspensión temporal del trabajo. La falta de trabajo de los demandantes fue de carácter permanente, sin que haya indicios de su suspensión temporal.

14. No se ha emitido una orden para finalizar el tiempo de inactividad (en ausencia de una fecha de finalización para el tiempo de inactividad en la orden)

Si se indicó una fecha de finalización específica en la orden para declarar el tiempo de inactividad (por ejemplo, "declarar tiempo de inactividad del 07/08/2014 al 18/08/2014"), entonces esta orden se cancela automáticamente. Si la orden de anunciar el tiempo de inactividad se emitió con fecha abierta (es decir, al momento de su emisión era imposible determinar la duración del tiempo de inactividad), entonces el empleador debe emitir una orden para finalizar el tiempo de inactividad, en la que indicar:

- la fecha a partir de la cual se reanuda el trabajo;

- puestos (profesiones), nombre completo empleados (empleado) o los nombres de las unidades estructurales (subdivisiones) de la organización que comienzan a trabajar después del tiempo de inactividad.

Es obligatorio familiarizar a los empleados de los departamentos correspondientes con el pedido bajo una firma personal. Esto ayudará a evitar situaciones controvertidas cuando los empleados no se presenten a trabajar y afirmen que el empleador no les notificó el final del tiempo de inactividad.

La orden de tiempo de inactividad por culpa del empleador, cuya muestra y formulario se adjunta en virtud de este párrafo, es la base para calcular la compensación a los empleados de la organización. este local documento normativo necesarios para cumplir con el artículo 157 del Código del Trabajo. Su presencia es controlada por la inspección del trabajo.

ARCHIVOS

tipos de pedidos

Según la redacción y las circunstancias, las órdenes se dividen en:

• Nacidos por culpa del empleador. Escasez de materias primas, falta de clientes, etc.
• Que surjan por culpa de los empleados. Pueden ser huelgas, averías de equipos, etc.
• Derivados de causas no relacionadas. Entre tales razones pueden estar los desastres naturales, cortes de energía, condiciones climáticas. En una palabra, todo aquello en lo que no tienen influencia ni el trabajador ni el patrón.

El texto del pedido debe indicar necesariamente de quién es la culpa que se produce el tiempo de inactividad. La información sobre esto se puede ubicar tanto en la parte superior del documento como en la lista de artículos de pedido.

Grupos de causas de tiempo de inactividad

El tiempo de inactividad es la suspensión temporal de un flujo de trabajo. Al mismo tiempo, es necesario distinguir claramente este proceso de un defecto. En el primer caso, estamos hablando de la interrupción del trabajo en principio, en el segundo, en el desempeño de sus funciones por parte del empleado, pero con un retraso significativo.

Toda la empresa puede estar ociosa, así como grupo separado empleados, así como un departamento específico. Incluso un trabajador a veces está desempleado. Para tener en casa valioso especialista, el empleador y emite una orden de inactividad.

La participación de los trabajadores y el monto de la compensación pagada dependerán de la escala y las razones del tiempo de inactividad. Y de acuerdo con el Código del Trabajo, solo hay cuatro grupos de razones para el tiempo de inactividad:

• Económico. Incluyendo la crisis, las sanciones impuestas, la caída de la demanda, etc.
• Organizativo. Estos incluyen situaciones con retrasos en el transporte en el que se transportan equipos o piezas, errores con las fechas, huelgas legítimas. El mismo rubro incluye la reorganización de la empresa, el cambio de administración, etc.
• Técnico. Averías imprevistas de equipos, sus repuestos.
• Tecnológico. Por ejemplo, la imposibilidad de continuar trabajando debido a cálculos inicialmente incorrectos, o el equipo se actualiza temporalmente para continuar trabajando.

Independientemente del tipo de causa, es necesario documentar el tiempo de inactividad que se ha producido.

Componentes de un pedido

El documento puede tener estructura simple, y puede equiparse con aplicaciones. Estos últimos pueden ser listas de empleados que se ven obligados a interrumpir su trabajo.

La orden para iniciar el tiempo de inactividad comienza con el nombre de la organización en la que se emite. A esto le sigue su nombre, número, fecha y ciudad de firma. Esta es toda la estructura introductoria que se adopta en la documentación comercial. Después sigue la parte principal, que puede contener esta información:

• Causas del tiempo de inactividad, sus variedades.
• Indicaciones para cuál de los trabajadores se introduce el modo inactivo. Puede ser una lista, un enlace a una aplicación con una tabla o simplemente una indicación de apellidos.

• Qué política seguir contablemente: qué pagos realizar y en qué volumen. Código de Trabajo no deja margen de maniobra. La remuneración de un empleado por el tiempo de inactividad no debe ser inferior a dos tercios de su salario regular. Así lo establece claramente el primer párrafo del artículo 157 del Código del Trabajo.
• Una indicación de que el tiempo de interrupción de la actividad laboral por parte de cada uno de los empleados debe registrarse en la hoja de inactividad.
• La fecha exacta del inicio de la inactividad por culpa del empleador.
• Cuándo (bajo qué condiciones) considerar terminado el tiempo de inactividad.
• Quién necesita ser notificado de la liberación de la orden.
• Quién es responsable de cumplir con los requisitos establecidos en el documento.

En la parte inferior de la hoja, generalmente hay un enlace a las solicitudes y documentos que sirvieron de base para emitir la orden, quién firmó estos documentos. Podría ser un acto de simple.

La orden se completa con la firma del jefe (director general, jefe del departamento de personal u otras personas con derecho a la certificación). El derecho a firmar órdenes de este tipo debe estar consagrado en la descripción del puesto.

Si esto no se indica por separado en la orden, de acuerdo con la legislación laboral, todos los empleados deben estar presentes en su lugar de trabajo durante el tiempo de inactividad. Si lo desea, el empleador tiene derecho a permitir que los empleados se queden en casa durante el tiempo de inactividad.

Documentos adjuntos

La orden se redacta sobre la base del acto de demora. Este es un documento bastante simple, que está firmado por los empleados responsables de la organización. Y puede brindar información a todos los empleados que están inactivos por culpa del empleador por separado, formando una hoja de familiarización con las regulaciones locales. Los empleados firman este documento como señal de que han recibido los datos. Pero estas firmas no indican consentimiento y aprobación. Además, además de la hoja de familiarización, se puede enviar un aviso de tiempo de inactividad con una lista de empleados de esta unidad a los jefes de departamento de la organización.

No se permiten correcciones en la orden, ni en otros documentos oficiales. En la mayoría de los casos, los documentos simplemente se reimprimen.

acciones del empleador

Dentro de los tres días siguientes al momento de la inactividad, de acuerdo con la ley, el empleador debe comunicar este hecho al servicio de empleo. Y en escribiendo. Cada departamento del servicio de empleo determina por sí mismo la forma de este aviso por escrito. Debe ponerse en contacto con el que pertenece a la organización y aclarar este matiz.

Si no hay requisitos especiales para este documento, entonces está escrito en cualquier forma, indicando las razones principales, la cantidad de personas que están en esta posición y otras fundamentalmente puntos importantes con respecto a la situación actual.

Una orden de tiempo de inactividad por culpa del empleador se registra en el registro de órdenes de personal y debe conservarse durante 75 años.

Orden de muestra para tiempo de inactividad forzado

Desde _________________ No. ________

Acerca del tiempo de inactividad forzado

En relación con el trabajo previsto sobre el diagnóstico hornos de fusión

ORDENO

1. La suspensión del trabajo de los hornos de fusión de la producción de fundición de hierro el 14 y 15 de septiembre de 2018 se considerará tiempo muerto para la producción de fundición de hierro.
2. Para el período de inactividad, el pago a los empleados que no participan en el trabajo se realizará de conformidad con el artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa por un monto de dos tercios de la tarifa (salario).
3. Al jefe de la fundición de hierro Ivanov I.I. El 14 de septiembre, organizar los trabajos del taller de corte térmico No. 1 y la sección de transporte No. 2.
4. Los días 14 y 15 de septiembre, el jefe del taller No. 1 Petrov P.P. organizar el trabajo sobre la diagnosis de los hornos.
5. Los días 14 y 15 de septiembre, el jefe del taller No. 2 Sidorov S.S. organizar el trabajo en el lanzamiento de la máquina central.
6. A los jefes de talleres No. 1, 2 Petrov P.P., Sidorov S.S. elaborar listas de empleados involucrados en obra el 14 y 15 de septiembre de 2018 y trasladar al departamento de planificación y economía.
7. Empleados involucrados en el trabajo durante el tiempo de inactividad para pagar el trabajo realizado. Trabajadores a destajo a salarios a tasas aprobadas según rendimiento, trabajadores a tiempo a salarios, según horas trabajadas.
8. Inspector de personal (Vasiliev V.V.) para llevar un registro diario de las ausencias por tiempo de inactividad.
9. Al especialista en trabajo con documentos del departamento administrativo (Baranov B.B.) lleve la orden a los ejecutores.

Director General Borisov B.B.

Acordado:

Director de Economía Antonov A.A.

Jefe de PEO Stepanov S.S.

Jefe del departamento legal Alexandrov A.A.

La suspensión temporal del trabajo (tiempo de inactividad) puede ocurrir tanto por culpa del empleador o del empleado, como por razones que no pueden ser influenciadas por ninguna de las partes. La culpa del empleado puede residir, por ejemplo, en la avería de una máquina o dispositivo, por lo que se hizo imposible trabajar en él. La culpa del empleador puede residir en el hecho de que no organizó el proceso de trabajo de la manera necesaria, lo que provocó un tiempo de inactividad.

El tiempo de inactividad también puede surgir por razones en las que ni el empleado ni el empleador pueden influir. Por ejemplo, la contraparte no cumplió con sus obligaciones en virtud del contrato (no entregó materiales necesarios etc.), se suspendieron las actividades de la empresa por revocación de licencia, ocurrieron desastres naturales (inundaciones, nevadas, huracanes, etc.).

A pesar de la incapacidad para trabajar, el empleado no puede utilizar este tiempo a su propia discreción y debe estar en el lugar de trabajo durante el tiempo de inactividad. El empleador puede decidir que durante el período de inactividad, el empleado puede ausentarse del trabajo. Dicha decisión debe tomarse por escrito, por ejemplo, puede reflejarse en la orden para declarar el tiempo de inactividad.

Tiempo de inactividad en la empresa - liquidación

El hecho del tiempo de inactividad debe ser registrado. El empleado debe informar al empleador sobre la ocurrencia del tiempo de inactividad, que fue causado por una avería u otras razones, mediante la redacción de un aviso en forma gratuita.

El registro del tiempo de inactividad por razones independientes en general no difiere del registro del tiempo de inactividad por culpa del empleado o del empleador. Después de recibir un aviso de tiempo de inactividad de un empleado, el empleador debe redactar una orden de tiempo de inactividad. Este documento está en forma libre.

Un pedido simple (le daremos una muestra al final del artículo) debe contener la siguiente información:

• Fechas de inicio y finalización del tiempo de inactividad. Dado que a menudo es bastante difícil establecer una fecha de finalización específica del tiempo de inactividad, es posible que no se indique;
• la razón por la cual surgió un simple;
• si en el momento en que el patrón completa la orden, ya se sabe quién es el culpable de la inactividad, esto debe indicarse;
• es necesario indicar por nombre todos los empleados, sus puestos, o indicar unidades estructurales empresas (por ejemplo, un departamento, taller) con respecto a las cuales se declara un tiempo de inactividad;
• el monto del pago por el tiempo de inactividad (el pago diferirá dependiendo de quién fue el culpable del tiempo de inactividad);
• indicar si es necesaria la presencia en el lugar de trabajo de los empleados respecto de los cuales se declara un tiempo de inactividad, o si se les permite no ir a trabajar durante el tiempo de inactividad (en este párrafo también se recomienda indicar por nombre a todos los empleados o divisiones estructurales ).

Con la orden de tiempo de inactividad, debe familiarizarse con la firma de todos los empleados de la organización a los que se aplica (es decir, aquellos empleados para los que se declara el tiempo de inactividad).

Si el tiempo de inactividad se aplica a toda la empresa en su conjunto, entonces el servicio de empleo debe ser notificado del tiempo de inactividad dentro de los tres días hábiles. Luego, se llenan las hojas de registro de empleados o certificados de estadía.