Kā uzkrāt neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas. Naudas kompensācija par atvaļinājumu bez pavadības pēc atlaišanas. Atvaļinājums darba dienās: kompensācijas aprēķins

Katram Krievijas Federācijas pilsonim, kurš strādā oficiāli, ir visas tiesības saņemt kompensācija par neizmantots atvaļinājums pēc atlaišanas, ja ir nepārbaudītas dienas.

Kā aprēķināt atvaļinājuma kompensāciju pēc atlaišanas: likumdošanas regulējums

Līdz šim jautājumu par pašu atvaļinājuma dienu aprēķināšanas kārtību, kā arī naudas kompensācijas saņemšanu par tās neizmantošanu tieši regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, jo īpaši mēs runājam par šādiem pantiem:

, kas regulē atvaļinājuma dienu aprēķināšanas kārtību katram Krievijas Federācijas pilsonim, kurš strādā oficiāli;
, kas regulē jautājumu par naudas kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu, tai skaitā papildu.

Papildus šiem likumiem tiek ņemts vērā arī Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss, kas regulē jautājumu par naudas ienākuma aplikšanu ar nodokli, kas saņemts par neizmantoto galveno vai papildu atvaļinājumu.

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu: formula

Atstāt kompensāciju pēc atlaišanas aprēķina pēc šādas formulas:

Neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits līdz vispārējs noteikums ir definēts kā atvaļinājuma dienu skaita reizinājums, piešķirts darbiniekam par katru nostrādāto mēnesi (ikgadējo atvaļinājumu dalām ar 12), ar nostrādāto mēnešu skaitu pie konkrēta darba devēja, atskaitot jau izņemtās atvaļinājuma dienas.

Jāņem vērā, ka, aprēķinot darba devēja nostrādāto mēnešu skaitu, ir dažas īpatnības (noteikumu 35. punkts, apstiprināts ar PSRS NKT 30.04.1930. N 169). Tātad, ja darbinieks nostrādājis mazāk par pusmēnesi, tad šis mēnesis tiek izslēgts no aprēķina, bet, ja puse vai vairāk, šis mēnesis tiek ņemts vērā kopumā. Kā mums Rostrudā paskaidroja, ja mēnesī ir 31 diena, tad puse ir 16 dienas, un, ja mēnesī ir 29 dienas, tad puse ir 15 dienas.

Ja darbiniekam, kurš aiziet no darba, nav ienākumu

Šajā gadījumā ir jāapsver situācijas iemesli. Ja Pagājušais gads darbinieks saņēma vidējo mēnešalgu (tas notiek ar gariem komandējumiem, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājuma), tad aprēķins tiek veikts no algas, ņemot vērā visa veida maksas un piemaksas, kas pieņemtas ar uzņēmuma apstiprināto tarifu līgumu .

Ja algas uzņēmumā tika maksātas pēc tā sauktajām pelēkajām shēmām un netika dokumentētas, tad nevar būt runas par oficiālu atlikušā atvaļinājuma laika aprēķinu.

Vai darba termiņam ir nozīme

Svarīgs ir arī nostrādāto stundu periods:

vairāk nekā 11 mēnešus - darbinieka atlīdzība tiek aprēķināta par katriem pilniem 11 mēnešiem.
līdz 1 mēnesim - atlīdzības izmaksu uzkrājums notiks, ja darbinieks būs nostrādājis vairāk nekā pusmēnesi. Šajā gadījumā neizmantotā atvaļinājuma dienas tiek uzkrātas kā par vienu pilnu mēnesi.
no 1 līdz 11 mēnešiem. Darbiniekam, kurš nostrādājis 11 mēnešus, ir tiesības uz pilnu atlīdzības aprēķinu. Ja darba termiņš svārstās no 1 līdz 11 mēnešiem, tiek veikts proporcionāls aprēķins.

Ir izņēmumi - saskaņā ar pieņemtajiem 1930. gada 30. aprīļa noteikumiem N 169 darbiniekiem, kuri nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, tiek iekasēta kompensācija pilnā apmērā, ja atlaišanas iemesls bija:

uzņēmuma likvidācija;
uzņemšana uz militārais dienests;
pārcelšanu uz citu darbu un dažos citos gadījumos.

Atlaišanas kompensācijas aprēķins: noteikumi

Kā aprēķināt atlaišanas kompensāciju? Galvenais nosacījums galīgā norēķina veikšanai ir uzņēmuma personāla nodaļas rīkojuma klātbūtne grāmatvedībā par darbinieka atlaišanu. Atkarībā no darba attiecību izbeigšanas iemesla rīkojuma veidošanas pamats ir darbinieka izziņa vai vadītāja rīkojums.

Obligātie rekvizīti pasūtījuma aizpildīšanai ir šāda informācija:

par nākamā neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu;
par nevajadzīgi izmantotām un ieturētām atvaļinājuma dienām;
Darba kodeksa panti, izdodot rīkojumu par atlaišanu - 114 121 127 137, prasa stingru tajos ietverto prasību ievērošanu.

Atvaļinājuma perioda aprēķins

Lai to pareizi aprēķinātu, mēs vēršamies pie Krievijas Federācijas Darba kodeksa tā 121 pantam. Šis raksts palīdzēs noteikt, kuri laika intervāli jāņem vērā un kuri jāizslēdz no atvaļinājuma perioda.

Iekļautie periodi:

darbinieka faktiski nostrādātais laiks;
atvaļinājums bez ieturēšanas algas 14 dienu laikā;
laiks, kad darbinieks tika atstādināts no darba pienākumu pildīšanas sakarā ar nenokārtošanu medicīniskā pārbaude, un ja medicīniskās apskates neesamība nav bijusi paša darbinieka vainas dēļ;
ja darbinieks faktiski neatradās darba vietā, bet šo vietu viņš paturēja (nedēļas nogalēs, brīvdienas, atvaļinājuma laiks, slimības atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums utt.);
darbinieka piespiedu prombūtne no darba vietas bez viņa vainas.

Izslēdzamie periodi:

Brīvdienas bērna kopšanai;
bezalgas atvaļinājums ilgāk par 14 dienām;
prombūtne bez pamatota iemesla.

Atsevišķi vēlos atzīmēt, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts atvaļinājuma naudas izdienas stāžā, un bērna kopšanas atvaļinājums nav iekļauts.

Tiek ņemts periods, ko darbinieks strādāja uzņēmumā no darba dienas līdz mūsdienām. Iepriekš uzskaitītie izslēgtie periodi ir izslēgti no šī laika perioda.

Iegūtā vērtība ir jāizsaka pilnos mēnešos. Lai to izdarītu, nepilnu mēnesi noapaļo līdz pilnam, ja tajā nostrādātas 15 dienas vai vairāk, bet ja mazāk par 15 dienām, tad neņem vērā.

Piemērs

Darbinieks uzņēmumā strādā 8 mēnešus. un 5 dienas. Devītajā mēnesī ir nostrādātas mazāk par 15 dienām, tāpēc neņemsim vērā. Pieredze būs 8 mēneši.

Darbinieks uzņēmumā strādā 8 mēnešus. un 25 dienas. Devītajā mēnesī ir nostrādātas vairāk nekā 15 dienas, tāpēc noapaļojam uz pilnu. Pieredze būs 9 mēneši.

Neizmantoto atvaļinājuma dienu aprēķins

Atbilstoši pirmajā punktā aprēķinātajam darba stāžam tiek uzskatītas darbiniekam pienākošās atvaļinājuma dienas par visu laiku.

Lai to izdarītu, veiciet dažas vienkāršas darbības:

nosakām, cik atvaļinājuma dienas darbiniekam pienākas mēnesī;
mēs reizinām šo vērtību ar atvaļinājuma pieredzes mēnešu skaitu;
atņemiet jau izmantotās dienas.

Piemērs

Darbinieks uzņēmumā strādā no 2014.gada 20.maija, ar 2015.gada 25.oktobri tiek atbrīvots no darba. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums - 28 dienas. Darbinieks darba laikā paguvis atpūsties 14 dienas. Par cik dienām jāizmaksā izbeigšanas kompensācija?

darbiniekam pienākas 28/12 = 2,33 atvaļinājuma dienas mēnesī;
atvaļinājuma pieredze ir: no 2014. gada 20. maija līdz 2015. gada 19. maijam nostrādāti 12 mēneši, no 2015. gada 20. maija līdz 2015. gada 25. oktobrim - 5 mēneši. un 5 dienas. Mēs neņemam vērā 5 dienas, tas ir, kopējā pieredze ir 12 + 5 = 17 mēneši. Reiziniet 2,33 ar 17 mēnešiem = par visu darba laiku darbiniekam pienākas 39,61 atvaļinājuma diena.
tā kā viņš jau ir nostaigājis 14 dienas, tad tās jāatņem no kopējā atvaļinājuma dienu skaita: 39,61 - 14 = 25,61 darbiniekam atlikušas dienas.

Atlaišanas kompensācija jāizmaksā tieši par šīm 25,61 dienām.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins

Lai aprēķinātu atlaišanas kompensāciju, jānosaka darbinieka vidējā dienas izpeļņa. Šie ienākumi jānosaka tāpat kā parastā atvaļinājuma naudas aprēķinā.

Īsāk sakot, lai aprēķinātu šo vērtību, ir jāņem pēdējās 12 kalorijas. mēnesis pirms atlaišanas mēneša. Nosakiet šī perioda kopējos ienākumus un izdaliet iegūto vērtību ar šajā laikā faktiski nostrādāto darbinieku skaitu.

Ja visi mēneši ir nostrādāti pilnā apjomā, tad kopējo maksājumu summu darbiniekam par gadu dala ar 12 un ar 29,3, tā būs vidējā dienas izpeļņa.

Ja mēnesis nav pilnībā nostrādāts, tad vidējo dienas izpeļņu noteiks, dalot maksājumus par gadu ar kopējo gadā nostrādāto dienu skaitu, ko veidos dienu summas pilnībā nostrādātajos mēnešos un dienu summas nepilnīgi nostrādātajos mēnešos. nostrādātais mēnesis. Pēdējo rādītāju nosaka, dalot faktiski nostrādātās dienas ar kopējo mēneša dienu skaitu, pēc kura iegūtā vērtība jāreizina ar 29,3.

Piemērs

Darbinieks nostrādājis 11 mēnešus. pilnībā, un 12. (decembrī) slimoja 5 dienas. Decembrī kopā 31 diena, no tām strādāja 26. pagājušajā mēnesī noteikts = 26/31 * 29,3 = 24,66 dienas.

Kopējais nostrādāto dienu skaits gadā = 11 * 29,4 + 24,66 = 348,06 dienas.

Vidējā dienas izpeļņa = gada izpeļņa / 348,06

Kompensācijas aprēķins pēc atlaišanas

Darba attiecību izbeigšanas kompensācijas apmērs = vidējā dienas izpeļņa * neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits.

Ja darbinieks nostrādājis 11 mēnešus, viņam pienākas kompensācija pēc atlaišanas par 28 kalendārās dienas.

Piemērs

Darbiniece darbu uzņēmumā uzsāka 02.04.2013. Atkāpjas no amata 2015. gada 25. oktobrī. Kā aprēķināt atvaļinājuma naudas kompensāciju, kas viņam tiks izmaksāta pēc atlaišanas?

Viņa 1. darba gads: no 02.04.2013 līdz 02.02.2014, šajā laikā 21 dienu atradās bezalgas atvaļinājumā un 14 dienas pamatatvaļinājumā.

Bezalgas atvaļinājuma dienas, kas pārsniedz 14 dienas, netiek skaitītas, tas ir, 7 dienas netiek skaitītas. Par šīm 7 dienām palielināsim darbinieka 1. darba gadu: no 02.04.2013 līdz 02.09.2014 atvaļinājuma nauda ir 12 pilni mēneši.

2. darba gads: no 02/09/2014 līdz 02/08/2015, periods nostrādāts pilnā apmērā, nav bijis atvaļinājumā, šajā periodā stāžs ir 12 pilni mēneši no plkst.

3.darba gads: no 02.09.2015. līdz 25.10.2015., šajā periodā pamatatvaļinājumā bija 28 kalendārās dienas. Darba pieredze šim gadam: 8 pilni mēneši. un 17 dienas, 17 dienas noapaļot līdz pilnam mēnesim.

Kopā, kopējā atvaļinājuma pieredze = 12 + 12 + 9 = 33 mēneši.

Darbiniekam pienākas 2,33 atvaļinājuma dienas mēnesī.

2,33 * 33 = 76,89 atpūtas dienas darbiniekam pienākas par visu darba laiku.

Viņš nostaigāja 14 + 28 = 42 dienas, kas nozīmē, ka atliek maksāt kompensāciju vēl par 76,89 - 42 = 34,89 dienām.

Ja kopējie ienākumi par pēdējiem 12 mēnešiem pirms atlaišanas (no 10.01.2014. līdz 20.09.2015.) ir, teiksim, 120 000 rubļu, tad kompensācija tiks noteikta šādi.

Atlaišanas kompensācija = 120 000 / (12 * 29,3) * 34,89 = 11867,35 rubļi.

Darba pieredze atvaļinājuma piešķiršanai

Bet ja nepareizi ražots atvaļinājuma kompensācijas aprēķins pie atlaišanas uzņēmuma personāla (personāla darbinieka vai grāmatveža) kļūdas dēļ un vēlāk izrādās, uz vainīgajiem vērsta piedziņa.

Termiņš kompensācijas izmaksai par neizmantoto atvaļinājumu

Darba devējam ir pienākums veikt visus norēķinus ar darbinieku pēc viņa atlaišanas šī darbinieka pēdējā darba dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants). Attiecīgi darbiniekam ir jāsaņem arī kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu viņa pēdējā darba dienā.

Atbildība par neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas neizmaksu

Ja darba devējs nemaksā kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu aizejošajam darbiniekam un par to uzzinās darba inspekcija (piemēram, darbinieks raksta sūdzību), tad darba devējam tiks piemērots naudas sods. Naudas soda apmērs ir (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 6. daļa):

no 30 000 rubļu. līdz 50 000 rubļu - juridiskai personai-darba devējam;
no 10 000 rubļu. līdz 20 000 rubļu - juridiskās personas-darba devēja amatpersonām;
no 1000 rubļiem. līdz 5000 rubļiem - individuālās uzņēmējdarbības darba devējiem.

Starp citu, ja darba devējs izmaksā kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, bet pārkāpjot noteikto termiņu, tad kopā ar šo kompensāciju darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vēl vienu kompensāciju - par kavētiem darbaspēka maksājumiem (Darba kodeksa 236. pants). Krievijas Federācija). Tās lielumu var aprēķināt, izmantojot mūsu kavēto algu kompensācijas kalkulatoru.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanas un iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Šāda kompensācija ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli pilnā apmērā(Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts). Darba devējam nodoklis par neizmantoto atvaļinājuma kompensāciju jāieskaita budžetā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tā izmaksas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. panta 6. punkts).

2-NDFL sertifikātā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu ir atspoguļota saskaņā ar ienākumu kodu 2013 (Federālā nodokļu dienesta 10.09.2015. rīkojuma Nr. ММВ-7-11 pielikums Nr. 1 / [aizsargāts ar e-pastu]).

Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija: apdrošināšanas prēmijas

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek apmaksāta ar apdrošināšanas prēmijām par obligāto medicīnisko apdrošināšanu, par obligāto medicīnisko apdrošināšanu, VNiM (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. panta 2. punkts, 1. punkts), kā arī iemaksas "par traumām" (klauzula). 20.2.panta 1.punkta 2 Federālais likums no 24.07.1998. N 125-FZ).

Vai ir iespējams atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju bez atlaišanas

Atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju bez atlaišanas ir pieļaujama tikai tajā atvaļinājuma perioda daļā, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants). Tas notiek pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma. Jūs varat aizstāt naudu par dienām, kas pārsniedz galveno atvaļinājumu. Naudas atlīdzību atpūtas vietā var saņemt tikai tās darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības uz papildu atpūtas dienām (invalīdi, skolotāji, ārsti, ziemeļu strādnieki utt.). Vai arī, ja darba devējs uzņēmuma vietējos aktos ir paredzējis papildu dienas atpūtai. Un tad ne visos gadījumos.

Tiesību normā lietots formulējums “var aizstāt”, kas atstāj darba devējam tiesības atteikt darbiniekam materiālo atlīdzību. Naudas samaksa, nevis papildu atpūtas dienu nodrošināšana, ir vadības ziņā.
Neaizvietojiet atvaļinājumu ar naudu grūtniecēm, nepilngadīgajiem un bīstamo un bīstamo nozaru darbiniekiem.

Tāpat nebūs iespējams uzkrāt atvaļinājuma dienas par iepriekšējo gadu, bet pēc tam daļu no dubultā atvaļinājuma virs 28 dienām izņemt naudā. summējot un pārceļot atvaļinājumus no viena gada uz otru, tas ļauj katru gadu nomainīt tikai daļu no vairāk nekā 28 dienām.

Vidējās izpeļņas indeksācija ar algas pieaugumu

Piemēram, ja alga mainās no 27 500 uz 31 000, indeksācijas koeficients būs:

Tieši ar šo skaitli jums būs jāreizina algas summa par periodu, kas tika ņemta vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu.

Tātad, atlaižot darbinieku, jums ir jārūpējas par pilnīgu un savlaicīgu norēķināšanos ar viņu par neizmantotajām atpūtas dienām. Šajā gadījumā jums jāatceras:

Atvaļinājuma ilgums tieši atkarīgs no darba stāža konkrētajā organizācijā – līdz 11 darba mēnešiem var saņemt tikai daļu naudas.
Kompensācijas apmēru nosaka, reizinot neizmantoto atpūtas dienu skaitu un vidējo dienas izpeļņu.
Gadījumā, ja tiesības uz atvaļinājumu ir izmantotas pilnībā un darba gads nav beidzies līdz beigām, daļu naudas par šīm dienām darbiniekam var ieturēt pēc atlaišanas.

Video par atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtību:

Kļūda, aprēķinot atvaļinājumu pēc atlaišanas pēc dekrēta

Darbiniece aiziet, beidzoties bērna kopšanas atvaļinājumam un pēc atlaišanas, viņai, tāpat kā visiem darbiniekiem, ir jāaprēķina kompensācija. Aprēķinot kompensējamo dienu skaitu, tiek ņemts vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks (pamatojoties uz slimības atvaļinājumu), bet netiek ņemts vērā bērna kopšanas laiks.

Kļūda kompensācijas aprēķināšanā, ja gads nav pilnībā nostrādāts

Ja darbinieks ir strādājis mazāk par gadu un nolēma atmest, tad kompensējamo dienu skaits tiek aprēķināts pēc fakta un, ja ir nostrādāts nepilns mēnesis, tad tiek ņemts vērā vairāk (noapaļot uz lielā puse) vai mazāk (noapaļojot uz leju) ir izstrādāta puse mēneša. Vidējo dienas izpeļņu aprēķina no faktiski nostrādāto mēnešu skaita.

Atvaļinājuma kompensācijas video:

Apsveriet jautājumu par to, kā tiek aprēķināta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas. Daudzi pilsoņi, atstājot uzņēmumu, nezina, ka viņi var izmantot legālo atvaļinājumu vai skaidras naudas maksājumus, pat ja saskaņā ar grafiku tas vēl nav pienācis. Aizpildīsim šo zināšanu robu.

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu Krievijas Federācija, darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums par nostrādātajām stundām vai kompensācija naudā. Šo tiesību izmantošana nav atkarīga no atlaišanas iemesliem. Darba devēja pienākums nodrošināt atkāpšanās darbiniekam atpūtu vai kompensēt viņam skaidras naudas maksājumu ir noteikts Krievijas Federācijas tiesību aktos. Izņēmums ir šādas situācijas:

Darbinieks šajā uzņēmumā nostrādājis mazāk nekā 15 dienas. Šādos apstākļos darbiniekam tiek atņemtas tiesības uz atvaļinājumu vai naudas kompensāciju par to. Pretējā gadījumā darba devējs nevar izvairīties no likumīgās kompensācijas izmaksāšanas darbiniekam par neizmantoto atpūtu pie atlaišanas;
ietver darbinieka pārcelšanu no trešās puses nepilnas slodzes darbinieka kategorijas uz uzņēmuma galveno personālu, t.i. šis uzņēmums darbiniekam viņš pārceļas no apvienošanas vietas uz pamatdarba vietu. Tas ir, ja ir ievērota tulkošanas procedūra. Un darba attiecību izbeigšanas gadījumā, izbeidzot līgumu starp nepilnas slodzes darbinieku un darba devēju un parakstot jaunu, t.i. pārskaitījums tiek veikts ar atlaišanu, kompensācija par pārējo skaidrā naudā ir noteikta likumā.

Visos citos gadījumos atvaļinājuma vai skaidras naudas izmaksa darbiniekam ir balstīta uz mūsu valstī pieņemto darba likumdošanu.

Brīvprātīgas atlaišanas gadījumā no uzņēmuma valsts darbinieks deklarējas rakstīšana vēlme izmantot nākamo apmaksāto atvaļinājumu vai saņemt par to skaidras naudas maksājumu.

Nākamais posms ir attiecīgā pasūtījuma izveidošana, ko veic uzņēmuma vadītājs. Ja darbinieks izvēlējies izmantot viņam pienākošos apmaksāto atvaļinājumu un pēc tam atkāpties, darba devēja viedoklis tiek ņemts vērā. Uzņēmuma vadītājam ir tiesības atteikties piešķirt atvaļinājuma laiku un kompensēt to ar skaidras naudas maksājumu, atsaucoties uz ražošanas nepieciešamību. Ja darbinieks, kurš atkāpjas, paziņo par vēlmi atpūtas vietā saņemt finansiālu maksājumu, uzņēmuma vadītāja viedoklis šajā situācijā netiek ņemts vērā. Organizācijai ir jāveic līdzekļu izmaksa.

Izmantojot naudas atlīdzību pienākošā atvaļinājuma vietā pēc atlaišanas, darba attiecību izbeigšanas brīdis būs diena, kurā darbinieks beidzis savu darba darbību uzņēmumā.

Atvaļinājums, kam seko atlaišana, paredz nedaudz atšķirīgu kompensācijas aprēķinu. Ja darbinieks nolemj izmantot tiesības ņemt atvaļinājumu atvaļinājuma laika dēļ un pēc tam pamest uzņēmumu, līguma izbeigšanas diena būs pēdējā atpūtas diena.

Atvaļinājuma dienu skaita aprēķins pēc atlaišanas

Lai aprēķinātu atvaļinājuma periodu, kad darbinieka atlaišana, jums jāveic šādi aprēķini:

Aprēķiniet darbinieka darba pieredzes mēnešu skaitu noteiktā organizācijā. Tikai tie mēneši, kuros profesionālā darbība bija vairāk nekā 15 dienas;
No šī laika perioda tiek atņemtas darbinieka bezalgas atvaļinājuma dienas;
Aprēķiniet kopējo likumīgi apmaksāto atpūtas dienu skaitu par visu laiku, ko esat pavadījis organizācijā. Šim nolūkam darbinieka ikgadējās atpūtas dienas, kas noteiktas darba līgumā, dala ar 12 un reizina ar nostrādāto mēnešu skaitu. Šī vērtība būs kopējais atvaļinājuma dienu skaits, kas darbiniekam pienākas par visu uzņēmumā nostrādāto laiku;
No šīs summas mēs noņemsim jau izņemtās dienas, un paliks tā pati neizmantotā atpūta;
Šis periods tiks piešķirts kā atvaļinājums pēc atlaišanas vai kompensēts ar skaidras naudas iemaksu.

Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas

Un kompensācijas par neizmantoto atpūtu aprēķināšanas kārtība pēc atlaišanas neatšķiras no kompensācijas maksājumu aprēķināšanas strādājošajiem darbiniekiem. Vienīgā atšķirība ir apmaksāto dienu skaits. Ja ir ierobežojumi strādājošam darbiniekam, tad aizejošam darbiniekam maksimums pieņemamiem standartiem neeksistē. Tātad kompensācijas uzkrāšana par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas ir šāda:

Sākumā mēs ņemam vērā kopējo ienākumu summu, ko par norēķinu periodu (12 mēneši) saņēmis darbinieks. Šajā aprēķinā nav iekļauts slimības atvaļinājums un atvaļinājuma nauda;
Nākamais solis ir noteikt norēķinu perioda kalendāro dienu skaitu. Ja darbinieks mēnesi ir nostrādājis pilnā apjomā, tad tiek ņemts pieņemtais vidējais skaitlis 29,3. Ja šajā laika periodā ir bijušas brīvdienas atvaļinājuma vai slimības dēļ, tās netiek ņemtas vērā;
Vidējo dienas izpeļņu nosaka, gada kopējo maksājumu summu (1. pozīcija) dalot ar nostrādāto dienu skaitu (2. pozīcija);
Šo vērtību reizina ar neizmantotās atpūtas dienu skaitu;
Iegūtā vērtība tiek izmaksāta naudas izteiksmē kā kompensācija par neizmantoto atpūtu;
Apmaksa par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas, tas ir, kompensācijas līdzekļu izmaksa notiek kopā ar līdzekļu izsniegšanu, kas pienākas atlaižamajam darbiniekam.

Pensijā aizgājušā darbinieka neizmantotā atvaļinājuma laikam, ko aizstāj ar kompensāciju, atšķirībā no strādājošajiem darbiniekiem nav ierobežojumu. Visas likumīgās brīvdienas pilsonim ir jānodrošina vai finansiāli jākompensē.

Kā minēts iepriekš, darbiniekam pēc atlaišanas no uzņēmuma neatkarīgi no iemesla ir tiesības uz atvaļinājumu vai viņa naudas kompensāciju. Likums ir pilsoņa pusē un aizsargā viņa tiesības uz atpūtu un finanšu maksājumiem. Plaši izplatītā darbinieku juridiskā analfabētisms nedod uzņēmumu vadītājiem tiesības ļaunprātīgi izmantot šo apstākli.

Izbeigšanas kompensācijas kalkulators aprēķina vairākos posmos. Pirmkārt, tiek noteikts neizmantotā atvaļinājuma kalendāro dienu skaits, par kuru darbiniekam pienākas kompensācija. Tad tiek aprēķināta pati kompensācijas summa. Lai to izdarītu, jums jāzina darbinieka, kurš pārtrauc darbu, vidējās dienas izpeļņas lielums. Starp citu, nepieciešamības gadījumā kalkulators palīdzēs aprēķināt vidējo dienas izpeļņu.

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu: formula

Neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju aprēķina pēc šādas formulas:

Neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu parasti nosaka kā darbiniekam par katru nostrādāto mēnesi piešķirto atvaļinājuma dienu skaitu (ikgadējo atvaļinājumu dalām ar 12) ar konkrētajā nostrādāto mēnešu skaitu. darba devējs, atskaitot jau aizņemtās atvaļinājuma dienas.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ja atvaļinājums tiek piešķirts darba dienās

Atsevišķām darbinieku kategorijām atvaļinājumu piešķir nevis kalendārajās dienās, bet gan darba dienās. Piemēram, pie šādiem darbiniekiem pieder sezonas darbinieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 295. pants), kā arī darbinieki, ar kuriem noslēgts darba līgums uz laiku līdz diviem mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants). Tātad atlīdzība par neizmantoto atvaļinājumu šiem darbiniekiem tiek aprēķināta pēc tādas pašas formulas kā darbiniekiem, kuriem piešķirts atvaļinājums kalendārajās dienās (skat. formulu augstāk). Tomēr neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits tiek uzskatīts atšķirīgi:

Termiņš kompensācijas izmaksai par neizmantoto atvaļinājumu

Atbildība par neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas neizmaksu

no 30 000 rubļu. līdz 50 000 rubļu - juridiskai personai-darba devējam;
no 10 000 rubļu. līdz 20 000 rubļu - juridiskās personas-darba devēja amatpersonām;
no 1000 rubļiem. līdz 5000 rubļiem - individuālās uzņēmējdarbības darba devējiem.

Darbinieks nolemj atmest: ir divi veidi, kā izlauzties darba attiecības ar uzņēmumu. Vispirms varat paņemt atvaļinājumu un pēc tam saņemt aprēķinu. Vēl viena iespēja ir nekavējoties doties prom. Otrajā gadījumā personai pienākas atvaļinājuma kompensācija pēc atlaišanas. Apsveriet, kā tiek aprēķināta šī atlaišanas pabalsta daļa.

Strādājošo pilsoņu tiesības un pienākumus regulē Darba kodekss RF. Saskaņā ar Art. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ir tiesības izmantot 114 strādājošajiem.

Darbiniekam ir tiesības uz 28 atpūtas dienām gadā. Darba un kalendārais gads ir atšķirīgas secības kategorijas: darbiniekam aprēķins tiek veikts no nodarbinātības dienas.

Prasības par nepieprasītās atpūtas atlīdzināšanu ir:

Speciālisti, kuri nav bijuši atvaļinājumā visu darba laiku organizācijā;
tiem, kuriem pēdējā dienesta gadā nebija laika izmantot atvaļinājuma tiesības;
pēc pabeigšanas;
personas, kas pāriet uz citu darbu tajā pašā organizācijā;
nepilna laika darbinieki;
likvidēto uzņēmumu darbiniekiem, kā arī darba vietu samazināšanas gadījumā.

Atlaišanas iemeslam nav nozīmes: saskaņā ar savā nodabā, pēc pušu vienošanās un pat neatbilstības gadījumā ieņemamajam amatam - tie visi ir gadījumi, kad tiek piešķirti maksājumi par nepieprasīto atpūtu.

Formula kompensācijas aprēķināšanai par atvaļinājumu pēc atlaišanas

Pirmajā posmā ir jānosaka aizejošo personu nepieprasītā atvaļinājuma laika ilgums.

1. mēs sadalām atvaļinājumu, kas jāmaksā par gadu, pa mēnešiem:
atvaļinājuma dienas 1 darba mēnesī = atvaļinājums uz gadu atbilstoši personāla tabula: 12 mēneši)

2. Aprēķiniet neizmantotos periodus:
neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits = atvaļinājums darba mēnesī X izmantotās nostrādātās atvaļinājuma dienas

Nepilnībā nostrādātie mēneši tiek uzskaitīti saskaņā ar noapaļošanas noteikumiem. Cilvēks nostrādājis vairāk par mēnesi - pilns periods tiek ieskaitīts termiņā, strādā mazāk par pusmēnesi - dienas netiek skaitītas.

Darbiniekiem ar ilggadēju darba stāžu jāzina, ka pie atlaišanas tiek ņemtas vērā neizmantotās dienas un atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta par visu uzņēmumā nostrādāto laiku, nevis tikai par pēdējo gadu.

Pēc tam aprēķins jāveic pēc šādas formulas:

KNDo = OOG X PDOg oIDO
KNDo - neizmantoto atpūtas dienu skaits,
OOG — kopējie nostrādātie gadi,
ACVN — noteiktās atvaļinājuma dienas gadā,
OIDO ir visu laiku izmantoto atvaļinājuma dienu kopskaits.

Maksājumu aprēķins par neizmantotajām dienām

Jums būs nepieciešami divi darba algas parametri: pēdējā gada vidējā gada izpeļņa un vidējās dienas algas vērtība.

Tr / katru dienu NO = Gada NO 12 29.3

Trešdiena / diena OT — sk. algu vergam. diena;
gada OT - gada alga par pēdējo gadu;
29.3 - oficiālais sk. kalendāro dienu skaits mēnesī.

Likums paredzēja maksājumus, kas neietilpst atvaļinājuma naudas uzkrājumā pēc atlaišanas:

vidēji apmaksāti darba periodi: komandējumi, darba devēja iniciatīva;
b / slimības lapas, dekrēts.

Atlaišanas pabalstu personai, kura aiziet no darba par neizmantotajām dienām, aprēķina šādi:

Atlīdzība = Vidējie / dienas ienākumi X Neizmantoto dienu skaits

Atvaļinājums darba dienās: kompensācijas aprēķins

Vairumā gadījumu ikgadējā atpūta tiek dota kalendārā veidā. Tomēr šeit ir izņēmumi. Dažos gadījumos atvaļinājuma naudu aprēķina, pamatojoties uz darba dienām. Parasti tie ir speciālisti, kas organizācijā ieradās uz īsu laiku:

sezonas speciālisti (295. pants);
darbinieki saskaņā ar īstermiņa līgumiem (291. pants).

Neizmantoto dienu skaits = faktiski uzņēmumā nostrādātie mēneši x 2 darba dienas - izmantoto atvaļinājuma dienu skaits darba vietā

Kā šajā gadījumā tiek aprēķināta atvaļinājuma kompensācija? Algoritms ir tāds pats kā darbiniekiem ar kalendāra atbrīvojumu no dienesta.

Nostrādātajam laikam ir nozīme

Kompensācijas apmērs ir tieši atkarīgs no nostrādātā laika no pēdējā ikgadējā atvaļinājuma aiziešanas brīža:

mazāk par 1 mēnesi - neizmantotā atvaļinājuma aprēķins tiek veikts tikai tad, ja darbinieks nostrādājis 15 un vairāk dienas. Tad šo periodu parasti uzskata par pilnībā nostrādātu mēnesi;
1-11 mēneši - samaksa proporcionāla nostrādātā perioda skaitam. Ja darba arsenālā ir 11 mēneši, atlaišanas brīdī pienākas pilna kompensācija par atvaļinājumu.

Šajā kārtībā ir izņēmuma situācijas, kas mantotas no padomju laika. Tos nosaka 1930. gada noteikumi Nr.169. Uzņēmums nodrošina pilnu atlīdzību par darba laiku no 5,5 līdz 11 mēnešiem. Atlaišana notiek nepārvaramas varas dēļ:

organizācijas likvidācija;
iesaukšana neatliekamajā militārajā dienestā;
nosūtīšana uz citu darba jomu, iesniedzot administrācijas pieteikumu;
citi šīs kategorijas iemesli.

Kā ir ar neizmantotajiem papildu atvaļinājumiem?

Darbs bīstamā ražošanā, ar īpašs režīms darbs un citi nelabvēlīgi faktori nereti nodrošina papildu laiku darbinieka atveseļošanai. Šis periods ir arī kompensējams.

Darba likumdošanā nav noteikts precīzs algoritms, tāpēc uzņēmumu grāmatveži izmanto savu iedibināto praksi. Tiek pievienotas vispārējās un labvēlības dienas, uzkrāšana notiek saskaņā ar vispārējo procedūru:

ar papildu atpūtu 7 dienas, kompensācija attiecas uz 35 dienām (28 + 7);
ja pabalsts ir 14 dienas, tad šīs divas nedēļas tiks pieskaitītas pie aprēķinātā atvaļinājuma.

Ierobežojums. Lai aprēķinātu neizmantotā atvaļinājuma laika atlīdzību, nevar izmantot periodu, kas pārsniedz 14 dienas.

Atlaišanas kompensācijas piešķiršanas nianses

Darbiniekam nav pašreizējo ienākumu. Var būt vairāki attiecīgi iemesli un risinājumi.
Piemēram, sieviete bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai rūpējās par bērnu. Tad atvaļinājuma naudas izmaksa pie atlaišanas tiek veikta no algas atbilstoši amatam, ņemot vērā piemaksas, prēmijas un citus papildu maksājumus. Ja mēs runājam par neoficiālu algu "aploksnē", tad nevajadzētu rēķināties ar kompensāciju. Saskaņā ar dokumentiem personai apsūdzība netika izvirzīta.

Pārmaksāta atvaļinājuma nauda. Šādi pārpratumi ir bieži. Atkarībā no kļūdas atklāšanas laika ir iespējamas divas iespējas:

pirms atlaišanas tika atklāta kļūda uzkrājumos. Pabalsts tiek pārrēķināts;
patiesība parādījās pēc pilsoņa aprēķina. Atbild uzņēmuma norēķinu nodaļas speciālisti.

Neņem atvaļinājumu vairākus gadus. Saskaņā ar likumu tiesības uz šādu atvaļinājumu netiek zaudētas. Darba devējam ir pienākums kompensēt visus nepieprasītos periodus jebkuram pretendentam: nepilnas slodzes darbiniekiem, personālam, kas noslēgts uz noteiktu laiku, darbiniekiem, kuri nav nokārtoti. pārbaudes laiks utt.

Atvaļinājuma kompensācijas maksājumu pārkāpumi: kas apdraud darba devēju

Ja izrādīsies, ka administrācija, darbinieku atlaižot, ir ietaupījusi atvaļinājuma naudu, uzņēmumam būs jāatbild administratīvi:

ieslēgts entītija uzliek naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu;
organizāciju amatpersonām uzliek naudas sodu 10-20 tūkstošu rubļu apmērā;
un no tūkstoša līdz pieciem tūkstošiem maksās individuālie uzņēmēji.

Lai gan darba devēji tik klaji likumus nepārkāpj. Biežāk novērojama aprēķina izsniegšanas kavēšanās. Bet arī šeit likums aizsargā pilsoņu intereses: strīda gadījumā darba devējam ir pienākums papildināt kompensāciju ar procentu uzkrājumu pēc Centrālās bankas likmes.

Pilns aprēķins iekrīt speciālista pēdējā darba dienā. Tajā pašā laikā persona saņem atvaļinājuma pabalstu. Kompensācijas pienākas oficiāli nodarbinātajiem pilsoņiem.