Ndodh që punonjësit e ndërmarrjes vendosin të largohen dhe të kërkojnë një burim tjetër të ardhurash për veten e tyre. Nëse nuk gjendet opsioni më i mirë, atëherë lind pyetja nëse ia vlen të ktheheni në vendin e mëparshëm të punës pas pushimit nga puna. Mund te jete opsioni më i mirë, por gjithçka nuk do të shkojë pa vështirësi. Ata qëndrojnë në pritë si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin.
Rezultati i kthimit për punonjësin
Ka arsye të ndryshme për t'u larguar. Për shembull, ka raste të shkarkimit dhe pranimit të nesërmen në të njëjtën organizatë, kur drejtuesi, pa u menduar, nënshkruan kërkesën, pas së cilës ai pendohet për vendimin e tij. Nëse flasim për largimin e vetëdijshëm të një punonjësi për ndonjë arsye personale, atëherë situata është ndryshe.
Kur një punonjës vendos të kthehet në ndërmarrjen e tij të mëparshme, ai pret jo vetëm pozitive, por edhe pika negative. Pikat e forta një zgjidhje e tillë:
- Një person e di se ku po shkon: ekipi i zakonshëm, rregullat dhe themelet.
- Nuk ka nevojë të ndërtoni marrëdhënie të reja me ekipin dhe liderin.
- Qëllimet dhe objektivat e kompanisë kuptohen qartë.
- Niveli i të ardhurave është i parashikueshëm dhe i njohur.
Nga disavantazhet e rëndësishme, mund të veçohet fakti që kolegët do të ndryshojnë qëndrimin e tyre ndaj punonjësit "plagprishës". Ata mund ta perceptojnë shkarkimin si një tradhti. Për më tepër, kthimi prek profesionistin dhe zhvillim personal, pasi një person kthehet në "zonën e tij të rehatisë".
Me shumë mundësi, besimi në veten tuaj do të duhet të fitohet përsëri. Shumë punonjës ëndërrojnë të largohen nga puna, por askush nuk e pranon këtë. Kthimi i një punonjësi të pensionuar më parë mund të perceptohet nga kolegët si një shenjë dobësie. Nuk arrita të gjeja veten në diçka të re - e kërkova përsëri dhe ata e pranuan.
Rregullat për një rikthim të suksesshëm
Në mënyrë që kthimi të jetë më i suksesshëm, ia vlen të punoni për veten tuaj. Këtu janë disa rekomandime:
Punonjësi duhet të vlerësojë nëse ia vlen të kthehet punë e vjetër pas shkarkimit, nëse mbetet arsyeja e largimit të tij. Për shembull, nëse largimi është provokuar nga tensionet në ekip, dhe stafi nuk ka ndryshuar në asnjë mënyrë pas një kohe, atëherë nuk ka kuptim të ktheheni në punë.
Perceptimi i punëdhënësit
Një menaxher që vendos të punësojë një punonjës të pensionuar më parë duhet të vlerësojë me maturi situatën. Rekomandohet të merren parasysh të mirat dhe të këqijat e një kthimi të tillë . Pikat plus përfshijnë:
Ka edhe disavantazhe të rëndësishme që nuk duhen injoruar.. Për shembull:
Veprimet e liderit para pranimit
Menaxheri këshillohet të marrë në konsideratë me kujdes vendimin për të ri-punësuar një punonjës të larguar, pasi kjo mund të jetë e mbushur me telashe për biznesin e tij. Të parandalosh problemet e mundshme Para se të merrni, duhet të bëni sa më poshtë:
Ndonjëherë pendohemi vendimet e marra, për shembull, në lidhje me shkarkimin vullnetin e vet dhe kaloni në një kompani tjetër. Disa, pa u menduar shumë, kërkojnë t'i marrin mbrapsht, ndërsa të tjerë dyshojnë dhe kalojnë. A do të jetë e mundur të merrni pozicionin e mëparshëm premtues? A do të ndryshojë qëndrimi i eprorëve dhe kolegëve?
Rjob e kuptoi se kur të kthehej dhe si ta bënte atë siç duhet.
Ja ku jam! Nuk pritët?
Më vete pak a shumë të qarta. Një ndryshim i interesave profesionale, një pozicion i dëshiruar, të ardhura të mira, premtimi i perspektivave marramendëse - e gjithë kjo na bën të mendojmë për gjetjen e një punëdhënësi të ri. Por pse pas një kohë të shkurtër disa shkojnë të rrëfehen te ish-shefi dhe kërkojnë të kthejnë gjithçka në normalitet?
“Situata më e zakonshme është një punonjës gjueti pa leje paga e lartë. Megjithatë, më vonë specialisti zbulon një sërë kushtesh që nuk i përshtaten atij. Le të themi se kompania nuk është gati të zhvendosë orarin e tij në orët e hershme, në mënyrë që ai të ketë kohë të marrë fëmijën në kopshti i fëmijëve. Ose po flasim për një specialist të ngushtë që është mësuar të punojë me detyra të përcaktuara qartë. Dhe stafi i punëdhënësit të ri nuk di të formulojë kushtet, dhe punonjësi detyrohet të punojë edhe si menaxher detyrash, - komenton Zulfiya Yupashevskaya, Shef i Burimeve Njerëzore në BDO Unicon Outsourcing. "Ndonjëherë njerëzit bëjnë një pushim të qëllimshëm për të studiuar, ndonjëherë ata largohen për të provuar veten në një kapacitet të ri dhe më pas kthehen."
Ka shumë arsye për t'u kthyer në punën tuaj të vjetër. Gjëja kryesore është të shpjegoni saktë se çfarë ndodhi me ish-shefin, i cili ose mund t'ju japë një shans të dytë ose të përgjigjet me një refuzim vendimtar.
Alla Zaripova, Drejtore e Zhvillimit të Biznesit në Iceberg Analytic, arriti të bindte shefin që ta ripunësonte pasi u pushua nga puna.
“Vendimi për të ripranuar është marrë në nivelin e kreut, pra vështirësitë me shërbimi i personelit nuk ka ndodhur. Kolegët e morën mirë kthimin tim, pasi skuadra ishte miqësore dhe askush nuk dyshoi në reputacionin tim profesional. Nuk vura re ndonjë përkeqësim në punë pas kthimit, "kujton Alla Zaripova.
Bazuar në përvojën e tij, eksperti këshillon t'i tregoni sinqerisht ish-shefit pse puna e re nuk ju përshtatet.
Në shumicën e rasteve, kthimi i një vartësi është në duart e menaxherëve - pjesa tjetër e punonjësve do të kuptojnë se kompania në të cilën ata punojnë është konkurruese dhe nuk ka kuptim të kërkoni një opsion më të favorshëm në anën.
Marrëdhëniet midis shefit dhe kolegëve
Shefat largpamës punësojnë një specialist për herë të dytë, duke kuptuar se duke qenë në anën tjetër të barrikadave dhe duke u kthyer në vendlindjen e tij, ai nuk ka gjasa të dëshirojë të ndryshojë përsëri vendin e punës.
“Unë nuk mendoj se punonjësi që u largua ishte fajtor. Të gjithë kemi të drejtë të provojmë diçka të re në jetë: të studiojmë, të largohemi në një kompani tjetër për një pozicion më interesant, të zotërojmë fusha të tjera të veprimtarisë. Nëse diçka nuk funksionoi për një specialist në një vend të ri, ne e kthejmë atë dhe kuptojmë se motivimi i tij tani është më i lartë. “Iku anash” dhe u kujdes që ne të ishim më mirë. Nëse ai na la për të fituar njohuri shtesë dhe dëshiron të kthehet, kjo është mirë, ne kemi nevojë për njerëz të tillë edhe më shumë, "thotë Zulfiya Yupashevskaya.
Shefja e projektit të analitikës së burimeve njerëzore të Holding Banki.ru Valeria Evdokimova thekson faktin se punëdhënësi do të jetë i prirur ndaj një vartësi që do të justifikojë arsyen e largimit të tij, duke u fokusuar në aspekte pozitive - dëshira për të fituar përvojë, për të provuar veten në një status tjetër. Por të kritikosh ish-udhëheqësit dhe të ankohesh për papërsosmëritë e të rinjve, është e qartë se nuk ia vlen.
Megjithatë, jo të gjithë shefat janë besnikë ndaj të kthyerve. Ka nga ata që e perceptojnë shkarkimin vetë si tradhti. Sidomos nëse specialisti "kaloi" te konkurrentët. por Roman Alekhin, themelues i grupit të kompanive Ortho-Doctor Përkundrazi, beson se punëtorët e tillë duhet të kthehen prapa, sepse ata mund të sjellin njohuri dhe informacione të reja me vete.
“Po ktheja një punonjës që u pushua nga puna pasi kishte pirë alkool dhe nuk u paraqit në punë për një muaj. Ky person është në shoqërinë time edhe sot e kësaj dite, gjë që më bën shumë të lumtur - ndan përvojën e tij Roman Alekhin. - Një rast tjetër është kur shkojnë te konkurrentët. Nuk e konsideroj kthimin prej tyre si diçka të pazakontë. Fakti është se për shumë vartës kompania ime është vendi i parë i punës, ata nuk kanë asgjë për të krahasuar. Ndodh që ata të kalojnë në organizata të tjera, duke menduar se atje është më mirë. Dhe mjaft shpesh ata janë të zhgënjyer, duke kërkuar një kthim. Nëse më duhen kompetencat e një punonjësi, e punësoj përsëri.”
Një shtesë e rëndësishme është se menaxhimi do t'i japë dritën jeshile vetëm një specialisti të tillë që u largua me hijeshi dhe nuk i shkaktoi dëm kompanisë.
Si të hiqni dorë në mënyrën e duhur
Nga e cila një ditë do t'ju duhet të pini përsëri. Mënyra se si largoheni nga kompania përcakton mundësinë e kthimit atje nëse është e nevojshme.
Mos harroni disa rregulla të rëndësishme:
- Mos shpërndani negativitet mbi kolegët dhe menaxherin, edhe nëse indinjata juaj është e justifikuar.
- Mos e kritikoni shefin tuaj duke folur me të mjedis joformal me bashkëpunëtorët. .
- Përpara nisjes, përfundoni punën që keni nisur dhe ndihmoni me këshilla kolegët që do të vazhdojnë të kryejnë detyrat tuaja.
- Lini numrin tuaj të telefonit me kolegët dhe mbikëqyrësit tuaj email në rast se kanë pyetje dhe duan të kontaktojnë me ju.
Natalia Storozheva nga Qendra e Zhvillimit të Biznesit dhe Karrierës Perspektiva këshillon të falënderojë të gjithë për bashkëpunimin dhe përvojën e fituar.
“Nëse kultura e korporatës ju lejon, sillni një tortë, bëni një festë lamtumire dhe urojini të gjithëve punë të mbarë”, rekomandon eksperti.
Si të ktheheni dhe të ktheheni
Është e rëndësishme që çdo drejtues të kuptojë motivimin e vërtetë të një ish-vartësi që kërkon të pranohet përsëri. A e kupton vërtet gabimin dhe dëshiron të kthehet në punë produktivisht, apo planifikon të presë momentin e pafavorshëm dhe t'u tundë sërish dorën të gjithëve.
Roman Alekhin ndan mënyrën e tij të testimit të vartësve: "Një punonjës mund të kthehet vetëm nëse ai shkruan historinë e tij në burimin e drejtpërdrejtë të portalit tonë të korporatës, duke treguar arsyet e largimit dhe si ka punuar në kompani të tjera, bën një krahasim midis konkurrentëve dhe nesh, dhe gjithashtu tregon pse dëshiron të kthehet. Kur shoh që ai dëshiron të bashkohet me ne për të mos u ulur në kërkim të një vendi të ri, vendos të kthehem.
Valeria Evdokimova beson se i kthyeri do të duhet të rifitojë besimin e kolegëve dhe menaxhmentit.
“Për ta bërë këtë, ju duhet të jepni më të mirën tuaj, të sillni diçka të re, të mposhtni përvojën që ai arriti të merrte gjatë punës në një kompani tjetër. Është e rëndësishme që të tjerët ta kuptojnë qartë motivimin e veprimit të tij, ndaj ju rekomandoj ta shprehni në mënyrë të arsyeshme dhe ta thoni ashtu siç është, për shembull: “Po, kam punuar në një kompani tjetër dhe kuptova se këtu jam më i vlefshmi si punonjës. , që ndihem domethënës dhe kam mundësinë të tregoj individualitetin tim. Dhe në një korporatë të madhe, unë jam thjesht një dhëmbëz që nuk bie në sy,” këshillon eksperti.
Por mos harroni se gjithmonë ekziston rreziku për t'u pranuar për një pozicion më pak të paguar se më parë, sepse vendi i të dorëhequrit ka shumë të ngjarë të jetë zënë tashmë.
"Ndodh gjithashtu në një mënyrë tjetër - një punonjësi që kthehet i ofrohet një pozicion krejtësisht i ri dhe interesant që lindi ndërsa ai mungonte. Shembull: një shumë i kualifikuar dhe specialist i vlefshëm nga lista e pagave. Rreth një vit më parë, ai u kthye, por tashmë në pozicionin e menaxherit të kontrollit të cilësisë në të njëjtin departament,” qetësues. Zulfiya Yupashevskaya.
Kthim apo jo? Kjo varet nga situata specifike dhe prioritetet tuaja profesionale. Nëse akoma vendosni të hyni në të njëjtin lumë për herë të dytë, atëherë përdorni këshillat e ekspertëve tanë dhe shkoni për të!
Kur përdorni materiale nga faqja, kërkohet treguesi i autorit dhe një lidhje aktive me sitin!
A keni situata karriere në të cilat keni nevojë për ndihmën e profesionistëve? Na shkruani - ekspertët do t'u përgjigjen pyetjeve më interesante të lexuesve! Sot na u afrua Sergey, një specialist marketingu nga Moska.
“Para disa muajsh e lashë punën vendin e mëparshëm punë, sepse, siç më dukej, diçka mungonte atje. Doja të përditësoja funksionalitetin dhe, çfarë të fshihja, të fitoja më shumë. Si rezultat u largova në një kompani tjetër, ku më ofruan një pagë më të lartë dhe një pozicion më të lartë se në punën time të mëparshme. Kam tre muaj që punoj në një vend të ri dhe çdo ditë jam i bindur se kam gabuar: dua të kthehem në vendin e mëparshëm, në ekipin e vjetër. Madje do të pranoja të kthehesha me ulje, por nuk di si të vazhdoj. E lashë punën e vjetër pa skandal, gjithçka duket se është mirë me menaxhmentin. Çfarë hapash duhet të ndërmarr?"
Konsulent kryesor në Agjencinë e Rekrutimit të Personelit Penny Lane Ella Mikhailova beson se kthimi në vendi i dikurshëm puna eshte normale. Shumë shpesh, punonjësit e larguar kthehen mbrapsht.
“Nëse i keni përballuar me sukses detyrat në kompaninë e mëparshme, keni vërtetuar objektivisht efektivitetin tuaj dhe nëse nuk keni gjetur kënaqësi profesionale dhe të ardhura komode për të cilat jeni larguar, patjetër që ia vlen të ktheheni.
Por në këtë rast ka disa pika të rëndësishme: duhet të argumentoni saktë kthimin tuaj dhe të përpiqeni të bindni ish-punëdhënësin, qoftë specialist i burimeve njerëzore apo menaxher, për besnikërinë tuaj ndaj kompanisë dhe dëshirën për t'iu bashkuar sërish ekipit tuaj të mëparshëm. Përveç kësaj, sigurisht që do t'ju duhet të provoni përsëri me rezultatet e punës suaj se me të vërtetë nuk u kthyet kot.
Nga ana tjetër, kthimi nuk është më opsion i mirë për njerëzit ambiciozë, por kjo është gjithashtu e mundur nëse ka një mundësi për rritje të karrierës, një ndryshim në udhëheqje ose një ndryshim në strategjinë e zhvillimit të kompanisë”, beson eksperti.
Këtu është drejtori i rekrutimit. agjenci rekrutimi Stafi pozitiv Irina Landysheva këshillon të mos harroni se çdo kompani ka të sajën politikën e brendshme ndaj punonjësve në pension. Shumë punëdhënës refuzojnë të pranojnë përsëri punonjës që u larguan nga kompania në kërkim të një karriere më të mirë dhe perspektivat materiale, duke demonstruar kështu pabesinë e tyre ndaj punëdhënësit.
"Nëse ish-punëdhënësi juaj është një nga ata që besojnë se "duke hyrë dy herë në të njëjtin lumë", atëherë nuk do të mund të ktheheni. Nëse jo, atëherë duhet të kontaktoni një nga ish-kolegët tuaj dhe të "testoni tokën": ka pasur nëse ka situata të ngjashme kur ish-punonjësit kthehen në kompani, nëse ka vende të lira pune në departamentin që ju intereson. Në rast të një përgjigje pozitive për këto pyetje, mund t'i kërkoni një kolegu të flasë me drejtuesin e departamentit që ju jeni të interesuar dhe propozoni për shqyrtim kandidaturën tuaj. Por në çdo rast, mundësia për t'u rikthyer te punëdhënësi i mëparshëm, fatkeqësisht është minimale dhe ju rekomandojmë që të merrni parasysh ofertat e tjera në treg paralelisht", thotë eksperti.
Imagjinoni: largoheni nga kompania ku keni punuar për ca kohë me zemër të lehtë dhe në pritje të një të reje dhe me kënaqësi shkoni në një punë tjetër. Sidoqoftë, pas disa muajsh, rezulton se detyrat për të cilat rekrutuesi ju tha me entuziazëm në intervistë ke te ndryshme, rroga eshte me e ulet dhe skuadra nuk eshte shume e mire... Dhe ke idene te ndryshosh serish kompani. Dhe pastaj vjen i dyti: "Ndoshta duhet të ktheheni në punën tuaj të fundit?" A ia vlen?
Nuk duhet harruar se shumica dërrmuese e punëdhënësve i paragjykuar quhen punonjës "të arratisur": ata shpesh perceptohen si tradhtarë të vërtetë të kompanisë, vlerave të saj dhe kulturës së korporatës. Por jo vetëm shefat, por edhe kolegët e shohin shtrembër "kthimin": një pëshpëritje pas shpine është e garantuar. Për më tepër, ndonjëherë ndodh që ata bien dakord të pranojnë një punonjës "plagprishës" vetëm në kushte të caktuara: e gjithë puna e përgjegjshme hiqet prej tij, por ka shumë "djedhje" dhe pagat paguhen në një shumë më të vogël. Tani mendoni, a keni nevojë për këtë "lumturi"?
Natyrisht, përshkruhet vetëm një nga skenarët e mundshëm, por, për fat të keq, më i zakonshmi. Situata në këtë rast mund të rëndohet nëse punonjësi guxon të shkojë te konkurrentët. Në kodin e korporatave të disa kompanive, ekziston madje një ndalim i rreptë për të pranuar përsëri "vrapues" të tillë. Edhe nëse jeni me fat dhe nuk ka një klauzolë të tillë në statut, atëherë qëndrimi ndaj jush do të jetë të paktën mosbesues. Për rrjedhojë, do t'ju duhet të riafirmoni profesionalizmin tuaj në sytë e drejtuesve dhe kolegëve, madje me më shumë zell dhe zell se më parë: reputacioni tashmë është njollosur.
Shumica pyetja kryesore, që duhet të vendosni përpara se të niseni për në punën tuaj të vjetër - çfarë nuk ju përshtatet konkretisht? Paga, përgjegjësitë, ekipi, menaxhimi, orari? .. Nëse reagoni ndaj kësaj në mënyrë joserioze, atëherë ju rrezikoni të "hyni në një grabujë" për herë të dytë. Ka kuptim të ktheheni në vendin e vjetër nëse shkaku i pakënaqësisë është eliminuar. Për shembull, nuk ju pëlqeu shefi, por pas një riorganizimi të personelit, personi me të cilin keni pasur një marrëdhënie të mirë; ose ekipi është përditësuar përgjysmë; menaxhmenti, pasi ka vlerësuar përvojën tuaj të re, është gati të rrisë pagën me 20 - 30% dhe më shumë ...
Sigurisht, nëse ju ofruan më shumë në vendin e vjetër, atëherë nuk duhet të nxitoni me kokë në vendin tuaj të mëparshëm të punës. Më mirë të bëni një pushim dhe të shikoni përreth. Mund të rezultojë se ofertat në tregun e punës nuk janë më pak interesante dhe ato paguajnë edhe më shumë atje.
Cili është një tjetër disavantazh i kthimit në vendin e vjetër? Është gjithmonë një përsëritje e së shkuarës. Nëse ju jeni të orientuar për zhvillim të mëtejshëm dhe vetë-përmirësim zgjedhja duhet bërë në favor të së ardhmes.
Në çdo rast, pyetja "A duhet të kthehem për herë të dytë në punën time të vjetër?" zgjidhet gjithmonë individualisht: është shumë e vështirë të parashikosh të gjitha gjërat e vogla dhe detajet dhe të japësh një lloj këshille universale. Kjo është arsyeja pse, kur largoheni nga kompania, mos e përplasni derën: mbase rrethanat do të rezultojnë kështu që ju duhet të ktheheni.
Sipas statistikave, çdo i treti punëtor merr një ofertë nga një "ish-punëdhënës" dhe më shumë se gjysma e kompanive janë gati të marrin punonjësit e vjetër. Një ftesë e tillë lajkaton punonjësit, por jo gjithmonë rezulton të jetë një rezultat pozitiv.
Pse ata thërrasin, le të shohim.
Specialistët e burimeve njerëzore pranojnë se është më e lehtë për një kompani të pranojë një punonjës ekzistues sesa të kërkojë një të ri. Ish i punësuar tashmë është testuar me kohë - punëdhënësi është i sigurt në aftësitë dhe performancën e tij, di për të metat dhe cilësitë e tij pozitive.
Përveç kësaj, nuk keni pse të shpenzoni kohë duke u njohur me çështjet organizative dhe duke u përshtatur me ekipin. Punonjësi i vjetër brenda dy ditësh do të ndihet i qetë dhe pothuajse menjëherë do të fillojë të punojë me forcë të plotë. Megjithatë, ka shumë POR..
Ndonjëherë shkaktojnë fjali në lidhje me kthimin mund të jetë fakti që kompania nuk mund të gjejë një zëvendësues për stafin e larguar. Atëherë punonjësi po përpiqet të "josh" një pozicion më të lartë ose pagë më të lartë.
Në çdo rast, një ftesë e tillë konsiderohet një kompliment për të dorëhequrin, sepse do të thotë se kompania ka nevojë për të, dhe ai është një njësi e vlefshme.
Një tjetër gjë është kur vetë një punonjës i kërkon punëdhënësit ta marrë atë pas një sërë dështimesh. Ndjenja e një nisme të tillë është e pakëndshme, madje edhe poshtëruese, sepse do të thotë se gjërat nuk shkuan ashtu siç ishte planifikuar.
Të gjithë përreth do të dinë për dështimin e punonjësit të kthyer, dhe kjo ndjenjë do të shtypë dhe ndërhyjë për një kohë të gjatë punë të plotë. Prandaj, ju rekomandojmë të telefononi një punëdhënës të kaluar vetëm në rastet më ekstreme.
Kur të mendoni
Kthimi në kompani nuk është gjithmonë një hap prapa - ndonjëherë mund të jetë bileta juaj për të ardhmen, ose të paktën një ndihmë e mirë për të tashmen.
Ofroni kushte të favorshme
Nëse e keni lënë punën për shkak të pagave të ulëta ose mungesës së avancimit, por këtë herë kompania planifikon t'ju japë një shef dhe një pagë të lartë, atëherë ka kuptim të merrni parasysh ofertën.
Peshoni të gjitha të mirat dhe të këqijat
- Ia vlen rroga e re për nervat që ju hoqi shefi tiran?
- A do të ketë vend për rritje në këtë kompani pas një pozicioni të ri?
- A do të mund të punoni sërish në ato kushte nga të cilat dikur jeni larguar me vetëdije?
Kompania ka ndryshuar
Ata pushuan nga puna kolegët grindavec, u dhanë zyrën e tyre, futën një moderne software, hapi një mensë... Nëse kompania eliminonte shqetësimet për shkak të të cilave duhej të linin të vjetrën vendin e punës, është gjithashtu një arsye e mirë për të menduar për kthimin.
Nëse në të njëjtën kohë gjendja juaj financiare nuk përmirësohet, atëherë mendoni se cila arsye mund t'ju rikthejë. Një ekip i këndshëm, një politikë vullnetare sigurimi mjekësor, apo ndoshta një ngarkesë më e vogël pune?
Nuk duhet të largohesh me Punë e re, nëse kushtet në të janë absolutisht të ngjashme me vendin e vjetër - rihyrje v libri i punës ngre pyetje, kështu që është më mirë t'i shmangni ato nëse nuk ka ndonjë arsye të veçantë për shfaqjen e shenjës.
Jeni në pozicionin e gabuar
Ata shkruan një aplikim, por kërkimi i punës u zvarrit për gjashtë muaj, frigoriferi është bosh dhe nuk ka asgjë për të kursyer? Pastaj një ofertë nga një ish-punëdhënës është linja juaj e shpëtimit.
Le të jetë një masë e përkohshme dhe kur të shfaqet diçka e denjë, ju mund të hiqni dorë përsëri. Sidoqoftë, këtë herë është më mirë të mos hyni në boshllëk - është jashtëzakonisht e rrallë që punonjësit të kthehen dy herë.
Si të silleni në një intervistë me një ish-punëdhënës
- Mos i mbani mend ditët e vjetra - shumë mund të kishin ndryshuar që nga largimi, prandaj mos krijoni situata të pakëndshme ku ata mund t'ju përgjigjen: "Kjo nuk është më e rëndësishme".
- Flisni për përvojat e reja me interes, por pa entuziazëm - tregoni se përvoja juaj në një kompani tjetër do të jetë e dobishme, por mos e teproni që të mos ju krijohet përshtypja se dëshironi të ktheheni.
- Hyni në besim - një punonjës që u largua një herë mund ta përsërisë përsëri, kështu që na tregoni se çfarë është interesante për punën e vjetër dhe pse dëshironi të ktheheni në të.
- Pyetni për të rëndësishmen - për të mos shkelur grabujën e vjetër, zbuloni gjithçka që ju shqetëson: a ka ndryshuar ekipi, a ka ndryshuar paketa sociale, etj.
Është e turpshme të kthehesh...
Në fakt, nuk ka asgjë të “turpshme” në rikthim. Edhe nëse jeni kthyer pas një dështimi, nuk ka asgjë për t'u turpëruar, sepse jeta është e paparashikueshme dhe çdo person mund të përballet me një zgjedhje të tillë.
