Aprēķinām kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanas. Kā tiek aprēķināta neizmantotā atvaļinājuma kompensācija? Kas netiek ņemts vērā kompensācijas aprēķinā

Pēc atlaišanas darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju par visu neizmantoto atvaļinājumu. Turklāt tiek izmaksāta kompensācija par atvaļinājumiem, kas uzkrāti visā darba laikā pie konkrētā darba devēja. Lai to noteiktu, ir svarīgi zināt atvaļinājuma dienu skaitu, uz kādu darbiniekam bija tiesības atlaišanas brīdī, un viņa vidējo izpeļņu. Kompensācijas izmaksas kārtību nosaka PSRS Nacionālās komitejas 30., 30. aprīļa 169. apstiprināto Noteikumu par kārtējām un papildu atvaļinājumiem 28. punkts.

Ja īsi pirms atlaišanas darbinieks izmantoja atvaļinājumu par nenostrādāto darba gadu līdz darba gada beigām, tad, atlaižot no darba, no viņa algas jāietur pārmaksātā atvaļinājuma nauda. Dažos gadījumos šāda ieturēšana netiek veikta, piemēram, ja organizācija tiek likvidēta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. panta 2. daļa).

Lai pilnībā izprastu aprēķinus ar darbiniekiem, piemēram, kā pareizi aprēķināt un izmaksāt algas, vidējo izpeļņu iekšā dažādi gadījumi, rokasgrāmatas, komandējumi utt., mēs iesakām apmācīt tiešsaistes kursu Kontur.Shkoly "". Apmācību rezultātā saņemsi arī profesionālās pilnveides sertifikātu par 136 akadēmiskajām stundām.

Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu?

Ja darbinieks ir nostrādājis organizācijā 12 mēnešus, kas ietver arī pašu atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants), viņam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu 28 kalendārās dienas... Citiem vārdiem sakot, pilna atlīdzība tiek izmaksāta darbiniekam, kurš pie darba devēja nostrādājis vismaz 11 mēnešus (Noteikumu par kārtējiem un papildu atvaļinājumiem 28.punkts). Ja darbinieks, kurš pārtrauc darbu, nav pabeidzis periodu, kas dod tiesības uz pilnu kompensāciju neizmantots atvaļinājums, kompensāciju izmaksā proporcionāli atvaļinājuma dienām par nostrādātajiem mēnešiem (noteikumu 29. punkts).

Aprēķinot darba termiņus, kas dod tiesības uz kompensāciju pēc atlaišanas, pārpalikumi, kas mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina, un pārpalikumi, kas pārsniedz pusmēnesi, tiek noapaļoti uz pilnu mēnesi. Atlīdzība tiek izmaksāta vidējās izpeļņas apmērā par 2,33 dienām (28 dienas / 12 mēneši) par katru nostrādāto mēnesi.

Piemērs kompensācijas aprēķināšanai par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas

Pāvels Krainovs uzņēmumā strādāja no 2015. gada 1. līdz 18. jūlijam. Viņa alga par faktiski nostrādāto laiku jūlijā ir 15 600 rubļu. Vai Krainovs var rēķināties ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu? Ja jā, uz cik dienām un cik daudz?

Galvenais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas.

1. Darbinieks nostrādājis vairāk nekā pusmēnesi, tāpēc var rēķināties ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
2. Nostrādāts vairāk nekā pusmēnesis, tāpēc kompensācija jāizmaksā viena mēneša laikā. Nosakām dienas, par kurām jāaprēķina kompensācija. 28 dienas / 12 mēneši = 2,33 dienas.
3. Nosakiet vidējo dienas izpeļņu. Kopumā neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas noteikšanas aprēķina periods ir 12 kalendārie mēneši. Bet norādītais darbinieks aprēķināto periodu nestrādāja, attiecīgi vidējā dienas izpeļņa tiek aprēķināta saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 12.24.2007. dekrēta Nr.922 7.punkta normām.
   29,3 / 31 * 18 = 17,01 dienas,
   kur 29,3 ir mēneša vidējais dienu skaits, 31 ir kalendāro dienu skaits jūlijā, 18 ir dienu skaits, kas ietilpst Krainova darba periodā.
4. Noteikt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
   917,08 * 2,33 = 2 136,86 rubļi.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu: iedzīvotāju ienākuma nodoklis un iemaksas

Jurista, nodokļu konsultanta Alekseja Bondarenko komentāri: “Neatkarīgi no organizācijas izmantotās nodokļu sistēmas ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli no kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu, kas saistīts ar atlaišanu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 6. punkts, 3. punkts). Tā kā atlīdzība nav samaksa par izpildītiem darba pienākumiem, tad datums, kad darbinieks saņems ienākumus, nebūs mēneša pēdējā diena vai darbinieka pēdējā darba diena (tāpat kā ar algu, Nodokļu kodeksa 223. panta 2. punkts). Krievijas Federācijas), bet ienākumu faktiskās izmaksas brīdis (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 223. panta 2. punkts). 1 Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 223. pants). Tāpat neaizmirstiet, ka ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas saistīts ar atlaišanu, jums jāiemaksā iemaksas obligātajā pensiju (sociālajā, medicīniskajā) apdrošināšanā un apdrošināšanā pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām parastajā kārtībā.» .

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma laiku darba laikā

Dažkārt darba devējs var izmaksāt darbiniekam kompensāciju, negaidot atlaišanu. Šajā gadījumā tiks runāts par papildu apmaksātu atvaļinājumu, kura daļu pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma var aizstāt ar naudas kompensāciju, strādājot pie konkrēta darba devēja. Tomēr nav atļauts aizvietot naudas kompensāciju par ikgadējo papildu apmaksāto atvaļinājumu grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamos apstākļos darbaspēks, par darbu atbilstošos apstākļos (izņemot naudas kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu atlaižot).

Ir brīvdienas, kas garākas par 28 dienām, kuras nevar kompensēt darba laikā, tā sauktās pagarinātās brīvdienas.

Kā 6-NDFL atspoguļot neizmantoto atvaļinājumu uzkrājumu

Pēc atlaišanas darba devējam ir jāmaksā nodoklis par uzkrāto kompensācijas summu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants). Iedzīvotāju ienākuma nodokļa 6. veidlapas 1. un 2. sadaļā informāciju par iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēru ieraksta pēc uzkrāšanas principa. Ieturējuma nodoklis jāieskaita budžetā (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. pants).

Nepilna laika darbiniekiem aprēķina procedūra ir vienāda.

Jautājums par neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanu ir viens no izplatītākajiem. Ir svarīgi saprast, kā šādi maksājumi tiek pareizi aprēķināti un kādos gadījumos tos var pieprasīt. Par šo un daudzām citām lietām – tieši tagad.

Saskaņā ar spēkā esošo darba likumdošanu katram darbiniekam tiek garantēts noteikts dienu skaits gadā, kad viņam tiek dota iespēja doties atvaļinājumā uz darba devēja rēķina. Parasti tas ir 28 dienas (pieņemot pilnu darba dienu). Bet ir vairāki gadījumi, kad standarta termiņš palielinās:

• 30 dienas strādniekiem ar invaliditāti;
• 31 diena nepilngadīgajiem, kuri strādā oficiāli, kā arī personām, kuru darba diena sākas un beidzas dažādos laika intervālos (nav standartizēta);
• 35 dienas pilsoņiem, kuri strādā bīstamās, bīstamās nozarēs vai ekstremālos klimatiskajos apstākļos, apdraudot viņu dzīvību;
• 44 dienas darbiniekiem, kuri ģeogrāfiski veic savu darbību Tālo Ziemeļu reģionos un tiem pielīdzinātās vietās;
• 56 dienas mācībspēkiem.

Tātad ir 3 veidu atvaļinājuma dienas, ko darba devējs nodrošina savam darbiniekam, pamatojoties uz darba likumdošanu:

1. Galvenais, ko garantē valsts (28 dienas).
2. Neizmantotais atvaļinājums - t.i. tās atpūtas dienas, kuras darbinieks nevēlējās izmantot vai nebija laika (atlaišanas dēļ).
3. Papildus – t.i. visas dienas, kas tiek piešķirtas virs 28 (piemēram, skolotājiem, skolotājiem ir tiesības dubultot atvaļinājuma laiku, salīdzinot ar parasto).

Tajā pašā laikā darbiniekam nav pienākuma izmantot atvaļinājumu gada laikā, jo Darba kodeksā nav tieši noteikts, ka darbiniekam nav tiesību neizmantot atvaļinājuma dienas. Citā pusē, 2 gadus pēc kārtas neizmantot tiesības uz atpūtu ir aizliegts... Tas nozīmē, ka, ja atvaļinājums kādu iemeslu dēļ netika īstenots šogad, tas tiek iekļauts neizmantoto kategorijā. Nākamgad noteikti radīsies jautājums par kompensācijām. Tajā pašā laikā pilsonis nedrīkst izmantot atpūtai visas noteiktās dienas vai dažas no tām.

Atlīdzības aprēķināšanas gadījumi

Neizmantotās dienas, kurām vajadzēja doties atvaļinājumā, var rasties 2 gadījumos:

1. Darbinieks pamet darbu, un attiecīgi viņam nebūs laika izmantot noteikto atvaļinājuma summu.
2. Darbinieks neatkāpjas, bet nolēma nedoties atvaļinājumā savā nodabā... Tajā pašā laikā pastāv kompensācijas pieprasīšanas procedūra, kas ir detalizēti apspriesta attiecīgajā sadaļā.

Praksē nereti ir gadījumi, kad darba devējs piespiež darbinieku laikus doties atvaļinājumā. Šim nolūkam iepriekš tiek sastādīts grafiks, ar kuru visiem darbiniekiem ir jāiepazīstas ar parakstu. Ja darbinieks nepiekrīt atpūtai, darba devējs var uzlikt par pienākumu uzrakstīt savu paskaidrojuma vēstuli, lai apdrošinātos pret iespējamām darba inspekcijas pārbaudēm.

Neizmantotā atvaļinājuma summas un dienu aprēķins

Naudas kompensācijas nodrošināšana par neizmantoto atvaļinājumu ir beznosacījuma darba devēja pienākums, kura nepildīšana ir tiešs pamats vērsties tiesā.

Dienu skaita aprēķināšana

Neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits tiek aprēķināts pēc fakta - pamatojoties uz darbiniekam noteikto normu (28 un vairāk). Kopējais ikgadējā atvaļinājuma dienu skaits tiek dalīts ar 12 (pēc mēnešu skaita), tad iegūtais skaitlis tiek dalīts ar faktiski nostrādāto mēnešu skaitu. Ja kāda daļa dienu jau ir izmantota, to atņem.

Summas aprēķins

Līdzekļu summu, kas tiks kompensēta par neizmantoto atvaļinājumu, aprēķina kā vienkāršu neizmantoto dienu skaita reizinājumu ar vidējo izpeļņu (dienā):

Mēnešu skaits vienmēr tiek uzskatīts par veselu skaitli: ja faktiski darbinieks strādāja mazāk nekā 2 nedēļas, šis periods viņam netiek ieskaitīts (0), un, ja vairāk nekā 2 nedēļas, tas tiek uzskatīts par pilnu mēnesi ( 1). Ja galīgā pievienošana nerada veselu skaitli, tas vienmēr tiek noapaļots par labu darbiniekam.

Līdzīga aprēķina formula ir vienkāršākais, vispārīgais gadījums, kas dažās situācijās nav piemērojams - tie ir aplūkoti turpmāk.

Kā tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa

Vidējā dienas darba samaksa tiek noteikta, pamatojoties uz vidējo mēneša darba samaksu, un tā tiek aprēķināta tāpat kā kārtējā (pamata) atvaļinājuma samaksas noteikšanas gadījumā. Tajā nav iekļautas summas, kas tika izmaksātas par slimības atvaļinājumu un atvaļinājumiem (ieskaitot papildu atvaļinājumus). Kopumā formula izskatīsies šādi:

(A–B) * 29,3/A

Simbolu nozīmes ir šādas:

1. A ir kopējais dienu skaits attiecīgajā mēnesī (ieskaitot nedēļas nogales un svētku dienas).
2. B ir dienu skaits, kuras netiek skaitītas: mēs domājam dienas, kad darbinieks bija slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā.
3. 29,3 ir vidējais dienu skaits mēnesī (skaits nav apaļš, jo dažos mēnešos ir 30 dienas, dažos 31 un februārī 28/29).

Vidējā izpeļņa ietver visu veidu prēmijas, piemaksas par darba stāžu, bonusa piemaksas par pārdošanas plāna izpildi utt., bet tikai tad, ja tās ir iekļautas algas “baltajā” daļā.

Piemēri

Tālāk ir sniegti neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanas piemēri:

1. Darbiniece uzņēmumā iekārtojusies darbā 2016. gada 16. aprīlī. Tam viņam bija jānodrošina pamatatvaļinājums no 2017. gada 13. marta līdz 9. aprīlim, taču viņš šīs dienas nevēlējās izmantot. Tomēr darbinieks nolēma atkāpties 2017. gada 16. jūnijā. Attiecīgi viņam ir jākompensē visas atvaļinājuma dienas par pirmo darba gadu (no 2016. gada 16. aprīļa līdz 2017. gada 15. aprīlim), kā arī dažas neizmantotā atvaļinājuma dienas par otro gadu (par 2 nostrādātiem mēnešiem). : no 16. aprīļa līdz 15. jūnijam). Sanāk, ka viņš saņem 100% atvaļinājuma naudu par 1 gadu un 1/6 (par 2 mēnešu darbu) atvaļinājuma naudu par otro gadu.
2. Darbiniece uzņēmumā iekārtojusies darbā 2015.gada 1.martā, un laika posmā no 2016.gada 1.februāra līdz 28.februārim bija jādodas atvaļinājumā uz 28 kalendārajām dienām. Tomēr viņš vienojās ar vadību, ka staigās tikai 10 dienas. Viņš arī nolēma izstāties 2017. gada 1. februārī. Attiecīgi viņam pienākas kompensācija par neizmantotajām 18 (28-10) pirmā darba gada dienām, kā arī par visām 28 nostrādātajām dienām otrajā gadā.
3. Skolotāja darbā iekārtojās skolā 2015. gada 1. septembrī, pirmo atvaļinājumu 56 dienu garumā pilnībā (2016. gada vasarā). Tomēr lēmumu par atkāpšanos viņš pieņēma no 2017. gada 2. jūlija. Tā kā viņš nostrādāja pilnus 2 gadus un pirmais atvaļinājums tika pilnībā realizēts, viņam ir tiesības uz kompensāciju par otro pilnā apmērā- t.i. viņam jāsaņem līdzekļi par 56 dienām, kas nav atpūtušās saistībā ar atlaišanu.

Tādējādi aprēķinos ir svarīgi ņemt vērā, cik ilgi darbinieks strādā uzņēmumā, no kura laika un cik dienas viņš jau ir paspējis nostaigāt (vai nav paņēmis atpūtu). Konkrētā summa tiek noteikta pēc vidējās izpeļņas (saskaņā ar "balto" algu).

Kompensācijas aprēķins īpašos gadījumos

Dažos gadījumos aprēķinu formulas mainīt:

1. Ja darbinieka atvaļinājumu mēra darba dienās, nevis kalendārajās dienās, tad formula būs šāda:

Atvaļinājuma aprēķināšana darba dienās iespējama, ja darba līgums bijis steidzams un noslēgts uz 2 mēnešiem, kā arī sezonas strādniekiem.

1. Ja darbinieks pie darba devēja nostrādājis 11 līdz 12 mēnešus un pēc tam nolēmis atlaist, viņš tik un tā saņem atlīdzību par visu gadu (it kā nostrādātu 12 mēnešus). Savukārt, ja noapaļošanas rezultātā iegūts skaitlis 11 mēneši, tad tiks ņemts vērā faktiskais nostrādāto dienu skaits.
2. Visbeidzot darbiniekam, kurš uzņēmumā nostrādājis no 5,5 līdz 11 mēnešiem, joprojām pienākas pilns atvaļinājums (it kā viņš nostrādātu gadu), ja viņš aiziet nevis pēc paša vēlēšanās, bet sakarā ar:

• ar uzņēmuma slēgšanu (piemēram, optimizācijas vai bankrota rezultātā);
• personāla samazināšana;
• ar aicinājumu darbiniekam iziet militāro dienestu.

Pēdējais gadījums attiecas tikai uz darbiniekiem, kuri uzņēmumā nostrādājuši līdz gadam. Ja pilsonis strādā vairāk nekā vienu kalendāro gadu, tad kompensācijas izmaksa par neizmantoto atvaļinājumu tiks veikta saskaņā ar parastajiem noteikumiem.

Neizmantots atvaļinājums pēc atlaišanas

Ja darbinieks plāno atkāpties, tas ir vienkāršākais gadījums: tad visas kompensācijas, arī tās, kas saistītas ar neizmantoto atvaļinājumu, tiks izmaksātas viņa pēdējā darba dienā, kad viņam tiks piešķirta. darba burtnīca un veiciet pēdējo maksājumu.

Ir svarīgi saprast, ka šajā gadījumā runa ir tikai par naudas kompensācijas nodrošināšanu par neizmantoto atvaļinājumu. Piemēram, ja pilsonis vēlas doties atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu un kopā ar noteiktajām atpūtas dienām izmantot pagājušā gada neizmantotās, šādas iespējas nav: viņam var un jāpiedāvā tikai naudas forma kompensāciju atbilstoši vidējai izpeļņai.

Neizmantoto atpūtas dienu aizstāšana ar naudu nav iespējama grūtniecēm un nepilngadīgām darbiniekiem, ja viņi to vēlas saņemt, turpinot strādāt. Tie. šīs pilsoņu kategorijas kompensāciju saņem tikai vienā gadījumā - pie atlaišanas.

Neizmantots atvaļinājums bez atlaišanas

Ja jums ir neizmantots atvaļinājums, varat to izmantot bez atlaišanas. Darbinieks var kompensēt šādas dienas:

• papildu dienas galvenajam atvaļinājumam, kas būtu jāpaņem šogad;
• skaidrā naudā atbilstoši vidējai izpeļņai.

Ļoti svarīgi ir saprast, ka konkrēto lēmumu, kādā veidā kompensēt darbiniekam neizmantoto atvaļinājumu, pieņem tikai darba devējs. Pienākums pieprasīt kompensāciju ir pašam darbiniekam - t.i. pilsonim pašam šis jautājums ir jāizvirza un jāuzraksta paziņojums, kuru darba devējam ir pienākums no viņa pieņemt.

Dažām darbinieku kategorijām kompensācija par neizmantotajām dienām ar naudu uz gadu nav iespējama: tie ir pilsoņi, kas nodarbināti bīstamos un/vai kaitīgos darba apstākļos. Tie. viņu neizmantotais atvaļinājums ir jākompensē papildu atpūtas dienu veidā nākamajā gadā.

Kompensācijas izmaksu (vai papildu dienu) nodrošināšanas termiņus nosaka darba devējs, taču tie nevar pārsniegt termiņus, kuros pilsonim šogad jādodas atvaļinājumā.

Ekspertu viedoklis

Čadova Svetlana

Vadošais personāla speciālists, jurists, darba tiesību konsultants, būvlaukuma eksperts

Piemēram, ja darbiniekam kārtējā atvaļinājumā jādodas ne vēlāk kā 1.jūlijā, tad arī jautājums par atlīdzību ir jāatrisina ne vēlāk kā šajā dienā.

Ja runājam par neizmantoto mācību atvaļinājumu (piemēram, pilsonis varēja doties uz sesiju, bet to neizdarīja vai izdarīja daļēji), tad kompensācijas nodrošināšana naudā šajā gadījumā nav iespējama.

Abu gadījumu salīdzinājums ir parādīts tabulā.

Kompensācijas prasība: paraugs

Ja darbinieks vēlas pieprasīt visas savas neizmantotās dienas, viņam ir jāraksta paziņojums. Parasti darba devējam ir dažādas pieteikuma veidlapas, tostarp šādai tipiskai situācijai. Tas ir sastādīts jebkurā formā, kā parādīts tālāk esošajā paraugā.

Tāpat nav noteiktas, vienotas rīkojuma formas, tāpēc tas sastādīts patvaļīgi.

Ir noteikta kārtība, kādā darbinieks jāiepazīstina ar rīkojumu parakstīšanai, kā arī ar visiem citiem ar darbinieku saistītiem dokumentiem (rājiens, prēmijas, atlaišana utt.)

Atbildība par kompensācijas nesniegšanu

Darba devējam pieteikums ir jāpieņem izskatīšanai, un par to tiek veikta rakstiska atzīme. Pēc tam dažu dienu laikā vadība pieņem lēmumu tikties pusceļā un kompensēt neizmantoto atvaļinājumu, kā norādīts iesniegumā, vai nodrošināt citu kompensācijas veidu (šajā gadījumā papildu dienas). Tie. darba devējs izlemj tieši kā kompensēt, nevis kompensēt vai ne.

Ja ir noticis pārkāpums, tas ir pamats vērsties darba inspekcijā vai tiesā. Šajā gadījumā jūs varat pieprasīt ne tikai līdzekļu iekasēšanu par neizmantoto atvaļinājumu, bet arī morālo kaitējumu. Papildus uzņēmumam tiks iekasēta soda nauda, ​​kuras apmērs ir atkarīgs no uzņēmuma un tā darbinieku konkrētā statusa (skat. tabulu).

Ja darbiniekam ar termiņa pārkāpumu izmaksā atlīdzību, tad darba devējam viņam papildus jāizmaksā kompensācija par darba samaksas kavējumu.

Kompensācijas aprēķins pie atlaišanas: kādi maksājumi pienākas atlaistajam darbiniekam + kādos gadījumos kompensācija netiek izmaksāta + formulas un aprēķinu tabula + 3 kompensācijas aprēķināšanas piemēri atlaižot.

Ir patīkami atzīmēt, ka likumdošana aizsargā darbiniekus.

Tas attiecas arī uz darba procesu un atlaišanu. Cita lieta, ka ir negodīgi darba devēji, kas par zemu novērtē vai nemaksā pienākošās summas, un nezinoši darbinieki, kas nezina par savām tiesībām.

Ja esat darbinieks, noteikti izlasiet šo rakstu. Pat ja jūs nedomājāt atmest, jums ir jāsaprot, uz ko jūs varat paļauties šādā situācijā. Turklāt jūs nevarat droši zināt, kas notiks rīt ar uzņēmumu, kurā strādājat.

Ja esat darba devējs, jūs gūsit labumu no mūsu veiktajiem aprēķiniem, piemēram, aktuālā informācija par maksājumiem jūsu darbinieku aprēķinam.

Tāpat raksts sniegs vispārīgu izpratni par finansiālajām sekām, ja lēmums samazināt darbinieku skaitu vai pieņemt darbā ne pārāk labu darbinieku, kurš būs jāatlaiž.

Ko darbinieki var sagaidīt, kad viņi aiziet?

Nav svarīgi, vai cilvēks tiek noņemts, vai viņš aiziet pēc paša vēlēšanās. Darba devējam ir jāmaksā alga par visu nostrādāto periodu un samaksa par "nepietiekami izmantotu" atvaļinājumu, ja tas ir pieejams.

Gadījumā, ja brīvdiena tika izņemta avansā un darbinieks vēl nebija paspējis to nostrādāt, aprēķinātā summa tiek ieturēta no algas. Visa uzkrātā summa tiek izmaksāta pēdējā darba dienā.

Atgādinām, ka algotnim ir pienākums informēt par savu lēmumu doties prom 14 dienas pirms izbraukšanas. Tādā pašā veidā viņam ir pienākums 14 dienas iepriekš paziņot viņam par atstādināšanu no darba. Bez pamatota iemesla nav iespējams atlaist strādnieku.

Kas attiecas uz uzņēmuma samazināšanu vai slēgšanu?

Situācija ir interesantāka, kad uzņēmums tiek samazināts vai uzņēmums tiek likvidēts.

Cilvēks, kurš šādās situācijās tiek atlaists, papildus samaksai par nostrādāto laiku un kompensāciju par atvaļinājuma laiku, kas nebija "nepilna slodze", saņem atlaišanas pabalstu. Tās lielums ir vienāds ar vidējās algas lielumu. Viņam tiek maksāta arī vidējā alga par nākamajām 60 dienām (ieskaitot pabalstus).

Situācijā, kad šajā laikā cilvēks nevarēja atrast citu darba vieta, vidējo algu maksā trešo reizi. Uzņēmumam ir jāpaziņo darbiniekam 60 dienas iepriekš par darbinieka aiziešanu. Darbiniekam šis periods nav jāpabeidz, taču darbinieks joprojām saņems algu līdz sešdesmit dienu beigām.

Ja atlaistais saslimst pirmo trīsdesmit dienu laikā pēc aiziešanas, bijušais darba devējs viņam izmaksā slimības atvaļinājumu. Tas pats ir paredzēts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanas

Atlaišanas gadījumā nav grūti aprēķināt kompensācijas apmēru. Bet jums jāzina dažas aprēķinu nianses un kādās situācijās tās ir piemērojamas.

Lūk, kas jums jāzina par neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanu:

Tas tiek veikts "neatšķirīgam" atvaļinājumam pēc atlaišanas proporcionāli cilvēka nostrādātajam laikam.

Tātad, piemēram, ja darbiniekam tiek nodrošināts 28 dienu atvaļinājuma laiks (proti, šāds atbrīvojuma apmērs ir deklarēts likumā), bet darba ņēmējs pēc tā neaizbrauca, bet nostrādāja veselu gadu, segums būs 100%.

Ja seši mēneši, tad "nopelnītais" atvaļinājums būs attiecīgi 14 dienas, kompensācija - 50%.

Ja cilvēks nav devies atvaļinājumā vairākus gadus, viņam tiek kompensēts arī par aizvadītajiem atvaļinājumiem.

Šādās situācijās uzņēmumam ir jāsaglabā personāla vienības izziņa par atvaļinājumu pārcelšanu. Tas ir nepieciešams, jo saskaņā ar likumu darba devējam nav tiesību nepiešķirt savam darbiniekam atvaļinājumu.

Attiecīgi viņam ir jābūt pierādījumam, ka darbs bez izejas ir pašas personas iniciatīva.

• Atpūtu var "izslēgt" tieši pirms aiziešanas no darba, ja abas puses neiebilst. Tad konfiskācija netiek samaksāta.
• Ja brīvdiena tika izmantota iepriekš, atvaļinājuma naudu atskaita no darbinieka algas.

Pat tad, kad darbinieks pāriet uz citu darbu uzņēmumā, viņam ir tiesības uz atvaļinājuma naudu, kuru viņš neizmantoja.

Skaidrs, ka aprēķins sāksies no jauna jaunajā amatā.

Noslēdzot īstermiņa darba līgums, kurš strādāja aizejot, joprojām ir tiesības uz kompensāciju.

To aprēķina pēc tā, ka trīsdesmit dienās tiek nodrošinātas 2 brīvas dienas.

Kādās situācijās netiek izsniegta atvaļinājuma kompensācija?

Šī summa netiek izmaksāta un nav paredzēts doties atvaļinājumā tiem darbiniekiem, kuri tika izslēgti no darba zādzības, mantas bojāšanas un citu nopietnu atlaišanas iemeslu dēļ.

Šādos gadījumos nauda netiek izsniegta, taču persona dodas uz atbrīvošanu:

• Darbinieka grūtniecība.
• Ierēdne adoptējusi nepilnus trīs mēnešus vecu mazuli.
• Personāla vienība ir neliela.
• Kaitīga ražošana, darbinieki riskējot ar savu dzīvību un veselību, veicot tiešos darba pienākumus.

Kā aprēķināt maksājuma summu pēc atlaišanas?

Lai aprēķinātu kompensāciju pēc atlaišanas, tiek izmantoti šādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti:

Atmaksas apmēra aprēķināšanas formula par neizmantotām brīvdienām:

Atmaksas apmēra aprēķināšanas formula par neizmantotām brīvdienām:
neizmantoto dienu skaits * vidējā dienas izpeļņa.

Neizmantoto atbrīvojuma dienu skaitu var aprēķināt, izmantojot formulu:

(28: 12) * n, kur

• 28 - atbrīvošanai atvēlēto dienu skaits gadā;
• 12 - mēnešu skaits gadā;
• n - cik mēnešus strādnieks strādāja gadā.

Skaitot trīsdesmit dienas, tiek veikta noapaļošana. Tas ir, ja mazāk nekā puse - mēnesis netiek ņemts vērā, vairāk nekā puse - tiek uzskatīts par pilnu.

Zemāk ir tabula ar jau saskaitīto atvaļinājuma dienu skaitu proporcionāli gadā nostrādātajam laikam:

Darbinieka nostrādāto mēnešu skaits	Atvaļinājuma dienas
12 mēneši
11 mēneši
10 mēneši
9 mēneši
8 mēneši
7 mēneši
6 mēneši
5 mēneši

Vidējos dienas ienākumus aprēķina šādi:

• Pirmkārt, mēs aprēķinām gada vidējo algu: summējam visas algas un dalām ar 12 (tik daudz mēnešu gadā).
• Tālāk vidējo algu dalām ar 29,3 (tas ir mēneša vidējais garums).

Mēs detalizēti atbildam uz jautājumu:

kā atkāpties pēc paša vēlēšanās?

Kompensācijas aprēķins pēc atlaišanas - mēs to analizējam pēc piemēra

Situācija numur 1.

Tiek veikts atlīdzības aprēķins, kurš uzņēmumā nostrādājis 20 dienas ar algu 20 000.

Neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits:

• (28/12) * 1 = 2,3 dienas

Mēs iegūstam tādu pašu vērtību, izmantojot tabulu.

Vidējie dienas ienākumi:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Kompensācija būs: 2,3 * 682,59 = 1569,96.

Situācijas numurs 2.

Darbinieks aiziet no darba 2017. gada 14. janvārī. Iepriekšējais atvaļinājums notika no 01.07.2014 līdz 28.07.2014. Cilvēka alga ir 40 000.

Mēs saskaitām, cik daudz laika nostrādāts bez brīvā laika:

• 2015. gads - 5 mēneši (no augusta līdz decembrim);
• 2016 - 12;
• 2017. gads - 0.
• Kopā - 17 mēneši.

Neizņemto atvaļinājuma dienu skaits:

• (28/12) * 17 = 40 dienas.

Vidējie dienas ienākumi:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Maksa par atbrīvošanu no neizmantota darba būs: 40 * 1 365,19 = 54 607,51.

Situācijas numurs 3.

Darbinieks atstāj darbu 20.02.2017. Pēdējais atvaļinājums notika no 01.05.2016 līdz 28.05.2016. Alga pirms 01.09.2016 bija 17 000, no 10.01.2016 - 23 000.

Cik atvaļinājuma dienas netiek ņemtas:

• (28/12) * 8 = 19 dienas.

Vidējie dienas ienākumi:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • kur 7 ir mēnešu skaits no pagājušais gads darba vietas ar algām 17 000,
  • 5 - numurs no pārskata gada ar darba samaksu 23 000.

Samaksa par neizmantoto atvaļinājuma periodu būs: 19 * 665,53 = 12 645,07.

No kompensāciju maksājumiem nodokļi tiek ieturēti tāpat kā visiem maksājumiem rindas režīmā.

Kā jūs redzat, atlaišanas kompensācijas aprēķins- tas nav grūti, bet svarīgi. Ir svarīgi pareizi veikt aprēķinu gan darba devējam, gan pašam darbiniekam, lai izvairītos no uzņēmuma maldināšanas vai nejaušas grāmatveža kļūdas.

Noderīgs raksts? Nepalaidiet garām jaunus!
Ievadiet savu e-pastu un saņemiet jaunus rakstus pa pastu

Praksē nav nekas neparasts, ka darba devējs izmaksā darbiniekam kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Kādos gadījumos ir atļauts atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju? Kādas ir šāda veida maksājumu aprēķināšanas iespējas? Vai darbaspēka izmaksu sastāvā ir iekļauta naudas kompensācija par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas? Vai naudas kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām tiek aplikta ar vienoto sociālo nodokli? Mēs centīsimies atbildēt uz šiem jautājumiem šajā rakstā.

Prasības Darba kodekss
par atvaļinājumu nodrošināšanu darbiniekiem

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants darba devēja pienākums nodrošināt darbiniekam 28 kalendāro dienu apmaksātu atvaļinājumu ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Atvaļinājuma transfērs uz nākamgad tas ir atļauts (pēc pušu vienošanās) tikai izņēmuma gadījumos (jo īpaši, ja darbinieka aizbraukšana atvaļinājumā kārtējā gadā var negatīvi ietekmēt organizācijas darbību). Šajā gadījumā darbiniekam pārceltā atvaļinājuma dienas ir jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, par kuru atvaļinājums piešķirts.

Darba devējam ir aizliegts divus gadus pēc kārtas nenodrošināt darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ( Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 124. pants). Tajā pašā laikā darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī tiem, kuri ir nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ir pienākums katru gadu nodrošināt atvaļinājumu.

Tādējādi likumdošana nosaka striktus ierobežojumus darba devējiem attiecībā uz atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem. Tomēr praksē darbinieki bieži uzkrāj neizmantotās brīvdienas par iepriekšējiem gadiem. Šajā gadījumā darba devējs saglabā pienākumu nodrošināt darbiniekam šīs brīvdienas vai viņam izmaksāt naudas kompensācija par savām neizmantotajām dienām.

Kad tiek samaksāts
naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu?

Naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu izmaksā pie atlaišanas ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants), kā arī pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma par atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants).

Jāpatur prātā arī tas, ka atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju nav atļauta:

sieviete stāvoklī;

darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem;

darbinieki, kas nodarbojas ar smagu darbu un strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu

Kompensācijas apmēru par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā (tai skaitā organizācijām, kas piemēro summāro darba laika uzskaiti) aprēķina šādi:

Vidējās dienas (stundas) izpeļņas aprēķināšana neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas izmaksai tiek veikta saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants un Nolikums par vidējās darba samaksas aprēķināšanu, un tiek aprēķināta par pēdējiem trim kalendārajiem mēnešiem (ja darba koplīgumā nav paredzēts cits norēķinu periods), faktiski uzkrāto darba samaksas summu dalot ar aprēķināto dienu (faktiski nostrādāto stundu) skaitu norēķinu periodā.

Pēc atlaišanas...

Visizplatītākais gadījums, kad tiek izsniegta naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ir darbinieka atlaišana. Ņemiet vērā, ka, atlaižot no darba, darbiniekam pēc viņa pieteikuma var tikt piešķirti visi neizmantotie atvaļinājumi (gan galvenie, gan papildu), izņemot gadījumu, ja viņa atlaišana ir saistīta ar vainīgām darbībām. Darbinieka atlaišanas diena būs viņa atvaļinājuma pēdējā diena. Šajā gadījumā darbiniekam piešķirtais atvaļinājums tiek apmaksāts, un attiecīgi netiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, atlaižot no darba.

Piezīme: kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu izmaksā arī darbiniekiem, kuri pamet organizāciju pārcelšanas ceļā (uz paredzētā pamata panta 5. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants).

Praksē, nosakot atvaļinājuma dienu skaitu, kas darbiniekam pienākas, strādājot organizācijā, rodas zināmas grūtības. Fakts ir tāds, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikta īpaša neizmantotā atvaļinājuma dienu aprēķināšanas kārtība tikai darbiniekiem, kuri ir noslēguši darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem - pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants viņiem izmaksā atlīdzību par divu darba dienu likmi par katru nostrādāto mēnesi. Citām darbinieku kategorijām šāda aprēķina mehānisms Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts.

Šāda aprēķina iespēja ir vispārpieņemta. Ja darbinieks organizācijā ir nostrādājis 12 mēnešus, kas ietver pašu atvaļinājumu ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants), tad viņam pienākas ikgadējais 28 kalendāro dienu atvaļinājums. Citiem vārdiem sakot, pilna atlīdzība tiek izmaksāta darbiniekam, kurš pie darba devēja nostrādājis 11 mēnešus ( Noteikumu 28.punkts par regulārajiem un papildatvaļinājumiem, Tālāk - noteikumiem). Ja darbinieks, kurš pārtrauc darbu, nav nostrādājis laiku, kas dod tiesības uz pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kompensāciju izmaksā proporcionāli atvaļinājuma dienām par nostrādātajiem mēnešiem ( noteikumu 29.punkts).

Aprēķinot darba termiņus, kas dod tiesības uz kompensāciju par atvaļinājumu pēc atlaišanas, pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina, bet pārpalikumi, kas ir vairāk nekā pusmēnesi, tiek noapaļoti uz pilnu mēnesi ( Noteikumu 35.punkts).

Atlīdzība tiek izmaksāta vidējās izpeļņas apmērā par 2,33 dienām (28 dienas / 12 mēneši) par katru nostrādāto mēnesi.

1. piemērs.

Darbinieks organizācijā nostrādājis 10 mēnešus. Pēc atlaišanas viņam pienākas kompensācija par 23,3 dienām (2,33 dienas x 10 mēneši). Ja viņš strādātu 11 mēnešus, viņš saņemtu atlīdzību par pilnu mēnesi - 28 kalendārajām dienām.

Tādējādi 11. darba mēnesis darbiniekam dod tiesības saņemt atlīdzību par 4,7 dienām (28 - 23,3).

Piezīme: Šīs normas kompensāciju izmaksā pasliktina to atlaisto darbinieku situāciju, kuri nostrādājuši mazāk par 11 mēnešiem, salīdzinot ar tiem, kas atlaisti pēc 11 mēnešu darba. Tomēr mēģinājums apstrīdēt noteikumus noteikumu 29.punkts Krievijas Federācijas Augstākajā tiesā panākumi nebija vainagojušies ( KF Bruņoto spēku lēmums 01.12.04. Nr. GKPI04-1294, RF Bruņoto spēku noteikšana 2005. gada 15. februārī Nr. KAS05-14), jo, pēc tiesnešu domām, kompensācijas samērīgas aprēķināšanas princips pilnībā atbilst analogajam principam, kas ietverts 2008. gada 2. decembra spriedumā. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants. Pats apstāklis, ka Noteikumu 28.punkts paredz tiesības darbiniekam, kurš nostrādājis vismaz 11 mēnešus pēc atlaišanas, saņemt pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, pats par sevi nevar liecināt par pretrunu esamību starp Noteikumu 29.punktu un Noteikumu 29.punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3., 114. un 127. panta noteikumiem.

Dažas organizācijas izmanto atšķirīgu aprēķina metodi, kas ir atspoguļota koplīgumā (vai noteikumos par darba samaksu). Tā kā darba gads ir sadalīts aptuveni 11 darba mēnešos un 1 atvaļinājuma mēnesī, darbinieks saņem ikmēneša atvaļinājuma tiesības 2,55 dienas (28 dienas / 11 mēneši). No matemātikas viedokļa šī aprēķina metode ir pareizāka un nepasliktina neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas izmaksas nosacījumus, darbiniekus atlaižot. Taču tā piemērošana radīs darbaspēka izmaksu pieaugumu, un, visticamāk, inspekcijas iestādes to uzskatīs par nepietiekamu ienākuma nodokļa bāzes noteikšanu. Ja radīsies domstarpības ar nodokļu iestādēm, tad sava nostāja būs jāaizstāv tikai tiesā.

2. piemērs.

I. I. Ivanova devās uz darbu 02.08.03. 2004.gadā viņa atradās kārtējā ikgadējā atvaļinājumā no 1.jūnija līdz 28.jūnijam (28 kalendārās dienas). 2005. gadā I. I. Ivanova nebija atvaļinājumā. 2006. gada aprīlī viņa pēc pašas vēlēšanās (no 24.04.06.) uzrakstīja atlūguma vēstuli.

Darbinieka alga ir 10 000 rubļu. mēnesī. Turklāt viņai tika piešķirts:

2006. gada janvārī - piemaksa par 2005. gada darba rezultātiem 3000 rubļu apmērā. un ikmēneša prēmija par ražošanas mērķu sasniegšanu 2005. gada decembrī - 500 rubļu;

februārī - piemaksa par ražošanas rādītāju izpildi 2006.gada janvārī - 600 rubļu;

martā - prēmija par ražošanas mērķu sasniegšanu 2006. gada februārī - 700 rubļu;

aprīlī - piemaksa par darbības rādītājiem 2006. gada martā - 800 rubļi. un piemaksa par sniegumues2006. gada ceturksnis 2000 rubļu apmērā.

Norēķinu perioda ilgums organizācijā ir 3 mēneši. Aprēķina periods ir pilnībā izstrādāts.

Atgādināt, ka, atlaižot darbinieku, viņam pienākošos maksājumu (ieskaitot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu) aprēķins tiek veikts vienotā veidā. veidlapa Nr.T-61 "Atzīme-aprēķins, izbeidzot (izbeidzot) darba līgumu ar darbinieku (atlaišanu)"... Tātad, soli pa solim aprēķinu kompensāciju par I. I. Ivanovas neizmantoto atvaļinājumu.

1) Noteikt faktiski uzkrātās darba algas apmēru par norēķinu periodu (2006. gada janvāris - marts). Tas iekļauj:

darbinieka oficiālā alga trīs mēnešus 30 000 rubļu apmērā. (10 000 rubļu x 3 mēneši);

prēmija par 2005. gada darba rezultātiem 750 rubļu apmērā. (3000 rubļu / 12 mēneši х 3 mēneši);

prēmijas par darbības rādītājiem 1800 rubļu apmērā, tai skaitā: 500 rubļu. (jo tā tiek iekasēta mēnesī, kas ietilpst norēķinu periodā), 600 un 700 rubļi.

Piezīme: netiek ņemta vērā ikmēneša prēmija par darbības rādītājiem 2006. gada martā (800 rubļi), kā arī ceturkšņa prēmija par 2006. gada pirmo ceturksni (2000 rubļi), jo tie tika uzkrāti mēnesī, kas pārsniedz aplēsto periodu (gadā aprīlī).

Tādējādi faktiski uzkrāto algu summa norēķinu periodā būs 32 550 rubļu. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Aprēķināsim vidējo dienas izpeļņu norēķinu periodā: (32 550 rubļi / 3 mēneši / 29,6 dienas) = ​​366,55 rubļi.

3) Nosakiet neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Atgādināsim, ka darbiniekam atvaļinājumu piešķir par nostrādāto laiku, nevis kalendāro gadu. Citiem vārdiem sakot, atvaļinājuma tiesību saņemšanas perioda aprēķināšana sākas no dienas, kad darbinieks ir sācis strādāt, nevis no kalendārā gada sākuma.

I. I. Ivanovas pirmais darba gads beidzās 01.08.04., otrais - 01.08.05. Šajā laikā darbiniekam pienākas 56 atvaļinājuma dienas (28 dienas x 2 gadi).

No 2005.gada 2.augusta līdz 2006.gada 24.aprīlim ilga trešais darba gads, tajā skaitā 7 pilni mēneši un viens nepilnīgs (no 02.04.06 līdz 24.04.06). Turklāt pēdējais tiek pielīdzināts pilnam darba mēnesim, jo ​​tas ietver vairāk nekā 15 kalendārās dienas. Tādējādi par trešo darba gadu organizācijā I.I.Ivanova nopelnīja atvaļinājumu par pilniem 8 mēnešiem, tas ir, viņai pienācās 19 dienas apmaksāts atvaļinājums (2,33 dienas x 8 mēneši = 18,64 dienas).

Kopējais I. I. Ivanovas nopelnīto atvaļinājuma dienu skaits ir 75 (56 + 19). Līdz ar to pēc atlaišanas viņai pienākas kompensācija par 47 dienām (75 - 28).

4) Tātad, aprēķināsim kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu: 366,55 rubļi. x 47 dienas = 17 227,85 rubļi.

Piezīme: ir gadījumi, kad grāmatveži, aprēķinot atlīdzību, pēdējā darba mēneša neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu nosaka vienkāršotā variantā. Viņuprāt, ja darbinieks aizbrauc pirms 15. datuma, viņam nav tiesību uz atvaļinājuma dienām par pēdējo mēnesi, ja pēc šī datuma attiecīgi tādas ir. Tomēr šī pieeja ir nepareiza un var radīt kļūdas kompensācijas maksājumu aprēķināšanā. Tāpēc aprēķins jāveic saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem: jāņem vērā, cik dienu kopumā darbinieks strādāja pirmajā un pēdējā darba mēnesī organizācijā, kā arī noteikti aprēķiniet darba stāžu, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu pamatatvaļinājumu ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants).

Ja darbinieks turpina strādāt organizācijā ...

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantsļauj darba devējam ( Uzmanību! Tās ir viņa tiesības, nevis pienākums), vienojoties ar darbinieku, pēdējo atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, aizstāt ar naudas kompensāciju. Tajā pašā laikā kārtējā gada galveno atvaļinājumu nav iespējams kompensēt ar naudu ( Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 08.02.06. vēstule Nr. 03-05-02-04 / 13).

Diemžēl šajā rakstā situācija nav skaidri definēta, un to var lasīt divējādi. No vienas puses, var pieņemt, ka no pieejamā neizmantotā atvaļinājuma dienu skaita (piemēram, darbinieks nav bijis atvaļinājumā 3 gadus, kas nozīmē, ka viņam ir uzkrājušās 84 atvaļinājuma dienas) būtu jāņem 28 dienas. jebkurā gadījumā off, un atlikušās 56 dienas (84 - 28) lūdz aizstāt ar naudas kompensāciju.

Citā pusē, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants var uzskatīt šādi. Pieņemsim, ka darbiniekam pienākas pamatatvaļinājums - 28 dienas un papildu viena - 3 dienas, kas tiek pieskaitītas galvenajam atvaļinājumam. Divus gadus viņš tos nesaņēma. Rezultātā viņam ir jāpiešķir 56 dienas pamatatvaļinājuma ar atpūtas dienām, un tikai uzkrātās papildu 6 dienas var kompensēt naudā.

Šī dualitāte saglabāsies līdz brīdim, kad tiks veikti grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Attiecīgi paskaidrojumi, kas sniegti Darba ministrijas 2002.gada 25.aprīļa vēstule Nr.966-10, saskaņā ar kuru likumdošanas redakcijas neskaidrības dēļ iespējami divi naudas kompensācijas izmaksas varianti. Izvēle tiek veikta, pusēm vienojoties. Tas ir, darba devējam un darbiniekam ir jāvienojas par to, cik dienu neizmantoto atvaļinājumu iepriekšējos gados aizstāt ar naudas kompensāciju.

Nodokļu aprēķins par neizmantoto atvaļinājuma kompensāciju

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Izmaksājot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, darba devējam ir pienākums no šīs summas aprēķināt un samaksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli ( panta 3. punkts. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants). Tā kā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanas darbiniekam ir jāizmaksā atlaišanas dienā ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants), tad no tā ieturētais nodoklis jāieskaita budžetā, kad tas ir faktiski samaksāts ( panta 4. punkts. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. pants( panta 6. punkts. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. pants).

Naudas kompensācija atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, vietā, ko izmaksā pēc darbinieka pieprasījuma un nav saistīta ar atlaišanu, parasti tiek izmaksāta kopā ar attiecīgā mēneša algu ( panta 3. punkts. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. pants).

UST, iemaksas FIU un obligātā sociālā apdrošināšana
no rūpnieciskām avārijām

panta 1. punkta 2. apakšpunkts. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 238. pants tika noteikts, ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kas izmaksāta pensionējošam darbiniekam, netiek aplikta ar UST ( Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 17.09.03. vēstules Nr.04-04-04 / 103, UMNS Maskavā no 29.03.04 Nr. 28-11 / 21211), kā arī iemaksas obligātajā pensiju apdrošināšanā ( panta 2. punkts. 10. 15.12.2001. federālā likuma Nr. 167-FZ) un iemaksas obligātajā sociālajā apdrošināšanā pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām ( Maksājumu saraksta 1. lpp., par kuriem apdrošināšanas prēmijas netiek iekasētas no Krievijas Federācijas FSS, Tālāk - Ritiniet,NS. 3 Uzkrāšanas noteikumi, uzskaite un līdzekļu izlietošana obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām īstenošanai).

Atlīdzībām, kas izmaksātas pēc darbinieku, kuri turpina strādāt organizācijā, rakstiska pieteikuma, ir noteikti atšķirīgi nodokļu noteikumi. Kā norāda FM, šādi maksājumi tiek aplikti ar vienoto sociālo nodokli pēc vispārējiem pamatiem ( Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 08.02.06. vēstules Nr.03-05-02-04 / 13,datums 16.01.06. Nr. 03-03-04 / 24.01.,UFNS uz Maskavu no 15.08.2005 Nr. 21-11 / 57993). Turklāt grāmatvedim nevajadzētu aizmirst par iemaksām FSS.

Piezīme: Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidija informatīvā vēstule, datēta ar 03.14.2006. Nr. 106 to noskaidroja Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 236. panta 3. punkts nedod nodokļu maksātājam tiesības izvēlēties, ar kuru nodokli (vienoto sociālo vai peļņas nodokli) samazināt nodokļa bāzi par attiecīgo maksājumu summu. Citiem vārdiem sakot, ja nodokļu maksātājam ir tiesības kompensācijas maksājumus par neizmantoto atvaļinājumu attiecināt uz izmaksām, kas samazina ar nodokli apliekamo bāzi, tad viņam par tām ir jāiekasē UST.

3. piemērs.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pantu organizācija nodrošina darbiniekam neregulāras darba dienas ar ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu, kura ilgums ir noteikts koplīgumā un ir 3 kalendārās dienas.

Pēc darbinieka lūguma (ar administrācijas vienošanos) daļa no neizmantotā atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, tika aizstāta ar naudas kompensāciju .

Sakarā ar to, ka noteiktais kompensācijas maksājums tiek ņemts vērā peļņas aplikšanas ar nodokli, pamatojoties uz panta 8. punkts. 255 Nodokļu kodekss, uz to ir jāattiecina UST.

Piezīme: ir gadījumi, kad vietējās nodokļu iestādes uzstāj uz UST kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas nav saistīts ar atlaišanu, ja šis maksājums netika ņemts vērā kā izdevumi peļņas nodokļa aprēķināšanai. Jāpiebilst, ka tiesas šajā jautājumā ir nodokļu maksātāju pusē (sk., piem. UO Federālā pretmonopola dienesta rezolūcijas, datētas ar 21.12.2005. Nr. F09-5669 / 05-C2, CO no 15.12.05. Nr. A64-1991 / 05-10, SZO 28.01.2005 Nr.A66-6613 / 2004).

Šeit ir vēl viens viedoklis par šo jautājumu. Taču uzreiz atzīmēsim, ka tas ir diezgan riskanti un neizbēgami radīs strīdus ar nodokļu iestādēm. Šīs pieejas būtība ir šāda: pamatojoties uz nn. 2 lpp 1 art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 238. pants no UST nodokļiem visi likumā noteiktie veidi ir atbrīvoti Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumdošanas akti, lēmumi pārstāvības struktūras vietējās pašvaldības kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar personas darba pienākumu veikšanu Krievijas Federācijas tiesību aktos noteikto limitu ietvaros. Tiek nodrošināta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļas aizstāšana ar kompensāciju Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants... Nodokļu tiesību aktos kompensācijas jēdziens nav noteikts, tāpēc tas būtu jāpiemēro tādā pašā nozīmē, kādā tas tiek lietots Krievijas Federācijas Darba kodeksā ( panta 1. punkts. 11 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss). Tāpēc visas prasības ir noteiktas Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 238. pants, un nav jāuzkrāj UST no kompensācijas summas, kas izmaksāta pēc darbinieku rakstiskiem pieteikumiem (neatkarīgi no tā, vai šādi maksājumi tiek ņemti vērā peļņas nodokļa aprēķināšanai).

Tā kā tiek nodrošināta naudas kompensācija par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants, un Nodokļu kodekss neparedz citus noteikumus, tad saskaņā ar panta 1. punkts. 11 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss Ir jāpiemēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas. Tādējādi šajā gadījumā visas prasības ir noteiktas Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 238. pants... Līdz ar to nav nepieciešams iekasēt UST no kompensācijas summas, kas izmaksāta pēc darbinieku, kuri turpina strādāt organizācijā, rakstiska pieprasījuma (neatkarīgi no tā, vai šādi maksājumi tiek ņemti vērā vai netiek ņemti vērā peļņas nodokļa aprēķināšanā). Izskatāmajā lietā ir arī pozitīva šķīrējtiesas prakse (sk., piemēram, nolēmumusFAS SZO 04.02.05. Nr. A26-8327 / 04-21, no 07.11.05Nr.A05-7210 / 05-33). Nodokļu maksātājam, kurš pieņēmis lēmumu atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, aizstāt ar naudas kompensāciju, ir tiesības šo maksājumu ņemt vērā darbaspēka izmaksās saskaņā ar Regulas Nr. panta 8. punkts. 255 Nodokļu kodekss... Tajā pašā laikā par šo maksājumu nav jāiekasē UST.

Teiksim dažus vārdus par iemaksām obligātajā apdrošināšanā pret nelaimes gadījumiem darbā: tās netiek iekasētas par neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas summu ( Saraksta 1. lpp).

ienākuma nodoklis

Aprēķinot uzņēmumu ienākuma nodokli, nodokļa bāzes samazināšanai tiek ņemta naudas kompensācijas summa par neizmantoto, ar atlaišanu nesaistītu pamatatvaļinājumu, kas izmaksāta saskaņā ar darba likumdošanu. Pamats ir panta 8. punkts. 255 Nodokļu kodekss(cm, Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas vēstulesdatums 16.01.06. Nr. 03-03-04 / 24.01., UFNS uz Maskavu no 16.08.2005 Nr. 20-08 / 58249). kurā, ja darba devējs un darbinieki ir panākuši vienošanos izmaksāt naudas atlīdzību par visām neizmantotajām atvaļinājuma dienām, tad neizmantotos atvaļinājumus apvieno, tostarp par tiem periodiem, kad bija spēkā Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas neļāva veikt šādu kompensāciju, izņemot darbinieka atlaišanu.

Kas attiecas uz naudas kompensāciju, nevis papildus nodrošināta saskaņā ar atvaļinājumu koplīgumu (tas ir, ar pašu iniciatīva darba devējs), šādi izdevumi netiek ņemti vērā nodokļu vajadzībām. Šis viedoklis jo īpaši ir izklāstīts Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2005. gada 18. septembra vēstule Nr. 03-03-04 / 1/284.

Jāatzīmē, ka ne visi eksperti tam piekrīt. Lieta tāda, ka Finanšu ministrija, atsaucoties uz panta 24. punkts. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. pants, pielīdzināja kompensācijas izmaksas izmaksām par atvaļinājumu samaksu. Bet Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā šie jēdzieni ir nodalīti: kompensācijas summa par neizmantoto atvaļinājumu ir iekļauta darbaspēka izmaksu sastāvā, pamatojoties uz panta 8. punkts. 255 Nodokļu kodekss, un atvaļinājuma naudu - saskaņā ar panta 7. punkts. 255 Nodokļu kodekss... Vismaz šī iemesla dēļ starp tiem nevar likt vienādības zīmi. Tajā pašā laikā iekšā Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. pants tas runā tikai par papildu atvaļinājumu apmaksas izmaksām (nevis kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem).

No iepriekš minētā var secināt, ka Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss neaizliedz, aprēķinot ienākuma nodokli, papildu atvaļinājumu vietā ņemt vērā kompensāciju izmaksas (neatkarīgi no tā, vai šādu atvaļinājumu paredz darba likumdošana vai kolektīvajiem un (vai) darba līgumiem). Skaidrs, ka šādu viedokli diez vai akceptēs regulējošās institūcijas, tāpēc, visticamāk, jums nāksies aizstāvēt savu lietu tiesā.

Ir strādnieku kategorijas, kuras saskaņā ar Darba kodeksu un citiem federālie likumi tiek piešķirts pagarinātais pamatatvaļinājums, taču tie netiek izskatīti šī panta ietvaros.

Apstiprināti noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku. Krievijas Federācijas valdības 11.04.2003. dekrēts Nr.213.

Koplīgumā var noteikt atšķirīgu norēķinu periodu kompensācijas izmaksai par neizmantoto atvaļinājumu (piemēram, 6 mēneši, gads), ja tas nepasliktina darbinieku stāvokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants).

Pēc atlaišanas darbiniekam jāsaņem kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Ir divi gadījumi

Pirmais ir atvaļinājuma vietā, kas ir vairāk nekā 28 kalendārās dienas (TC, pants Nr. 126), otrs ir paša darbinieka atlaišana (TK, pants Nr. 127). Šis raksts nodrošina Detalizēts apraksts kārtību, kādā 2016. gadā aprēķina naudas atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu sakarā ar darbinieka atlaišanu.

Kas var izmantot tiesības saņemt kompensācijas summu par neizmantoto atvaļinājumu 2016. gadā (atlaišanas gadījumā)?

Atbilstoši Noteikumiem par kārtējām un papildu atvaļinājumiem (punkts Nr. 28), kas apstiprināti ar PSRS NKT 30.04.30. rīkojumu Nr.169, kompensācijas summu izmaksas kārtībai par neizmantoto atvaļinājuma laiku ir savas īpatnības. .

Tātad katram darbiniekam ir tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājuma laiku pēc pusgada nostrādāšanas pie pastāvīgā darba devēja. Šķiet, ka darbinieks, atlaižot no šīs darba vietas, kurā viņš nostrādājis mazāk nekā sešus mēnešus, zaudē šādas tiesības saņemt naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Bet mūsu valsts oficiālajā likumdošanā nekas īpaši par to nav norādīts. Atvaļinājuma noteikumu punktā Nr.35 ir ietverti šādi dati: no darba stāža aprēķina tiek izslēgts noteikts darba dienu skaits (līdz pus mēnesim), kas dod tiesības izmantot šo kompensācijas summu. Darbiniekam, kurš nostrādājis pastāvīgā darba vietā ilgāk par pusmēnesi un pamet šo darbu, ir visas tiesības saņemt kompensācijas skaidrā naudā par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, ko apliecina Rostrudas 06.08. vēstule Nr.1920-6. /2007.

Maksājums tiks ieskaitīts:

1. Darbinieki, kuri ne reizi nav bijuši atvaļinājumā visā darba laikā uzņēmumā, neskatoties uz viņu atlaišanas iemeslu. Šajā gadījumā tiks aprēķināts visu atvaļinājumu laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants).
2. Speciālisti, kuri bija spiesti neizmantot atvaļinājumu par pēdējo gadu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants). Tad kompensācija pienākas tikai par 1 atvaļinājumu. Viņi arī neskatās uz atlaišanas iemeslu.
3. Darbinieki, kuri uzrakstīja atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās, neizmantoja savas tiesības uz atvaļinājuma laiku. Tiek ņemts vērā arī neizmantotais atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants).
4. Darbinieki, kuriem beidzas darba līgumi. Šajā gadījumā tiek nodrošinātas atvaļinājuma dienas ar sekojošu atlaišanu. Pēdējā atvaļinājuma diena tiks uzskatīta par pēdējo darba dienu uzņēmumā. Ja neizmantojat šo piedāvājumu, varat pieprasīt kompensāciju, bet tad jums būs jānostrādā noteikts laika posms uzņēmumā.
5. Speciālisti, kuri tiek pārcelti uz citu amatu tajā pašā uzņēmumā. Ņemiet vērā, ka šo pāreju vislabāk veikt, rakstot atkāpšanās vēstuli un reģistrējot noteiktas personas atkāpšanos no šī amata, kā arī pārņemot viņu citā amatā. Šajā gadījumā jūs varat arī pieprasīt naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
6. Likvidējamo uzņēmumu darbinieki. Šādos apstākļos jums joprojām ir pienākums izmaksāt jums kompensāciju par to, ka neesat nodrošinājis jums iespēju atpūsties 2015. gada laikā. Atcerieties: nav nozīmes tam, vai uzņēmumam ir vai nav līdzekļi, savu taisnību varat pierādīt ar tiesas starpniecību. Tad organizācija var tikt piespiesta atlīdzināt morālo kaitējumu par jūsu veselībai nodarīto kaitējumu. Kad uzņēmums tiek slēgts, maksāšanas kārtība ir tāda pati.
7. Darbinieki, kuri nolēmuši atlaist. Neuztraucieties par zaudēta vieta strādāt. Jāsanāk kopā un jāpieprasa no vadības pienākošos kompensāciju... Un jārēķinās ar visu laiku, ko varētu pavadīt atvaļinājumā.
8. Speciālisti, kuri strādāja nepilnu darba laiku un pārtrauc darbu, var arī paļauties uz kompensāciju par neizmantoto atpūtu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).
9. Atlīdzību var pieprasīt arī darbinieki, kuri noslēguši īstermiņa, sezonas vai noteikta laika darba līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pantu. Samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz to, ka darbinieks var atpūsties 2 dienas par 1 nostrādāto mēnesi. Tādējādi darbinieks var atpūsties 4 dienas. Par tiem arī jāmaksā.
10. Darbinieki, kuri atpūtušies ilgāk par 28 dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants).

Kurš pēc atlaišanas nevar izmantot naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu 2016. gadā?

Atsevišķu kategoriju darbinieki nevar izmantot tiesības saņemt naudas kompensācijas maksājumus par neizmantotajām atvaļinājuma dienām pēc viņu atlaišanas no pastāvīga vieta strādāt. Tie ietver:

1. Tie, kuri nostrādājuši mazāk par pusmēnesi (piemēram, darbinieks pieņemts darbā 25.04.2015., un 05.01.2015. aiziet saskaņā ar darba līguma pušu vienošanos - Darba kodekss, pants Nr. 78).
2. Darbuzņēmēji, kuri strādā uz noslēgto civiltiesisko līgumu pamata - TC 11.p.

Ir pilsoņu kategorijas, kurām nav paredzēts veikt atmaksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122., 126. pants).

Darba devējam ir jānosūta pelnītā atpūtā:

1. Sieviete stāvoklī. Pat ja viņi dosies vai jau ir devušies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
2. Vecāki, kuri adoptējuši bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem.
3. Uzņēmuma darbinieki, kuru vecums ir jaunāks par 18 gadiem.
4. Speciālisti, kas strādā veselībai un dzīvībai kaitīgā vai bīstamā uzņēmumā.

Turklāt netiek nodrošināts atvaļinājums un netiek izmaksāta naudas kompensācija darbiniekiem, kuri tika atlaisti zādzības, īpašuma bojāšanas vai citu prettiesisku darbību dēļ saistībā ar uzņēmumu/darba devēju.

Pirms aprēķina, jums jāuzraksta paziņojums.

Piemērs:

Un darba devējam ir pienākums parakstīt attiecīgu rīkojumu.

Piemērs:

Naudas kompensācijas izmaksu apmēru par neizmantoto atvaļinājumu aprēķinām, kad darbinieks tiek atlaists 2016.gadā.

Galvenā iezīme naudas kompensācijas maksājumu summas aprēķināšanai, kas darbiniekam pienākas viņa atlaišanas gadījumā par neizmantotām atvaļinājuma dienām, ir papildu brīvdienu uzskaite (plus pamata brīvdienām, kas netika nodrošinātas). Šādas papildu brīvdienas likumā ir paredzētas nevis visām darbinieku kategorijām, bet gan tiem, kuri:

1. Darbojas ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem apstākļiem - TC, art. Nr.117.
2. Viņš strādā Tālo Ziemeļu reģionos, tas ir, sarežģītos klimatiskajos apstākļos - Darba kodeksa panti Nr.321 (5.daļa) un Nr.302, kā arī atbilstošais Krievijas Federācijas likums Nr.4520-1 datēts ar 02.19.93., pants Nr.14.
3. Viņš cieta avārijā Černobiļas atomelektrostacijā - Krievijas Federācijas 1991.gada 15.maija likuma Nr.1244-1 panti Nr.14, Nr.18-20.
4. Strādā neregulāra darba laika apstākļos - TC, pants №119.
5. Vai sporta treneris vai profesionāls sportists - TC, pants 348.10 utt.

Jebkura organizācija var nodrošināt savam darbiniekam papildu atvaļinājuma dienas, kas tiek izmantotas papildus noteiktajām likumdošanas sistēma no mūsu atvaļinājuma stāvokļa atbilstoši darba vai koplīgums- TC, pants Nr.116, 2.daļa.

1. Mēs aprēķinām dienu skaitu, par kurām būtu jāizmaksā kompensācijas līdzekļi. Normas, saskaņā ar kurām tiek veikti aprēķini, ir noteiktas vairākos oficiāli pieņemtos dokumentos:

   TC, panti Nr.114-115, Nr.121;
   - Noteikumi par atvaļinājumiem, 28. un 35. punkts.

   Pēc viņu domām, ir jāanalizē visa konkrētā darba devēja, kurš pārtrauc darbu, atvaļinājumu vēsture un jāaprēķina starpība starp ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma perioda standarta dienu skaitu un viņa faktiski izmantoto dienu skaitu.

2. Darba stāža aprēķins par apmaksātā atvaļinājuma laiku.

   Standarta atvaļinājuma dienu skaits, kas tiek nodrošināts gadā, ir 28. Tas nozīmē, ka ikmēneša atvaļinājums skaitās: 28 atvaļinājuma dienas / 12 mēneši = 2,33 dienas. Bet, aprēķinot kompensējamās atvaļinājuma dienas, tiek ņemts vērā gada darba laiks, nevis kalendārais gads. Nostrādātais gada periods katram darbiniekam ir individuāls - tas ir 12 mēneši no dienas, kad darbinieks oficiāli tika nodarbināts šajā uzņēmumā (piemēram, darbinieks sācis pildīt pienākumus 2015. gada 12. aprīlī, tad gada darba laiks beigsies aprīlī 11, 2016). Saskaņā ar mūsu valsts Darba kodeksa 121. pantu no šī darba perioda ir jāizslēdz:

   Dienas, kad viņš bez attaisnojoša iemesla bija prombūtnē no darba vietas - Darba kodeksa 76.pants (alkohola reibuma stāvoklī, bez obligātās medicīniskās apskates utt.);
   -

   atvaļinājuma laiks, kas pavadīts kopjot bērnu līdz trīs gadu vecumam.

   Darbinieka atvaļinājuma pieredzē noteikti ņemiet vērā šādus laika periodus (Darba kodeksa pants Nr. 121):

   Faktiski nostrādātās dienas;
   -

   darba vietas saglabāšana ārpus darba laika;
   - piespiedu kavējums nelikumīga atlaišana darbinieks (tas ietver arī atstādināšanu no pienākumu pildīšanas ar vēlāku atjaunošanu darba vietā);
   - atstādināšana no darba obligātās medicīniskās apskates trūkuma dēļ nevis paša darbinieka vainas dēļ;
   - bezalgas atvaļinājuma dienas, kuras darbiniekam pēc viņa pieprasījuma nodrošina darba devējs (līdz 14 kalendārajām dienām visā darba gada periodā).
3. Darba pieredze kompensācijas izmaksu aprēķināšanā par neizmantoto atvaļinājumu.

   Gadījumā, ja darbinieks ģenerālim darba laiks gadā nostrādājis vairāk nekā 11 mēnešus, tad atlaišanas brīdī viņam pienākas naudas kompensācija par pilnām 28 kalendārajām atvaļinājuma dienām. Ja nostrādātās stundas ir mazākas par 11 mēnešiem, neizmantotās atvaļinājuma dienas jāaprēķina pēc īpašas formulas: proporcionāli pensionējošā darbinieka nostrādātajām stundām (Noteikumi par atvaļinājumiem, 28.pants). Apskatīsim dažus šādu aprēķinu piemērus.

   1.piemērs - SIA darbinieks tika pieņemts darbā 20.04.2012., un 2015.11.12. nolēma aiziet, kamēr viņam ir bezalgas ģimenes atvaļinājums - no 12.10.2013 līdz 31.12.2013.
   
   

   Mēs analizējam aizejoša darbinieka atvaļinājumu vēsturi
   

   Gada darba periods		Neapmaksāts atvaļinājuma periodi			Ilgums darba gada periods
   Sākt	Nobeigums	Sākt	Nobeigums	Dienu skaits	Mēneši	Dienas
   20.04.12	19.04.13				12	0
   20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13	22	12	0
   28.04.14	27.04.15				12	0
   28.04.15	26.11.15				6	29

   
   Tā kā piemērā neapmaksāto atvaļinājuma dienu skaits ir lielāks par 14, šī gada darba perioda beigu datums ir pārcelts par 8 dienām (22-14 = 8). Attiecīgi ir notikušas izmaiņas nākamo darba periodu periodizācijā. Pēdējā darba perioda beigas noteiktas, ņemot vērā obligāto divu nedēļu darba laiku - 26.11.15., un viss pēdējā gada ilgums būs 6 mēneši 29 dienas. Tādējādi atvaļinājuma dienu skaits kompensāciju izmaksai tiek noteikts proporcionāli pēdējā darba perioda pilno mēnešu skaitam. Nianses, kas jāņem vērā:

   - pārpalikums tiek izslēgts no aprēķiniem, kas ir mazāks par pusmēnesi;
   - pārpalikumu par vairāk nekā pusmēnesi noapaļo uz pilnu (Noteikumi par atvaļinājumiem, 35.punkts);
   - dienu noapaļošana līdz veselam skaitlim nav paredzēta (lai gan to var paredzēt vietējie noteikumi, taču šāda noapaļošana vienmēr būs par labu darbiniekam, kurš pārtrauc darbu).

   V šis piemērs jāparedz kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma periodu 7 pilnu mēnešu garumā (noapaļojot 6 mēneši 29 dienas). Kompensējamo dienu skaits būs: 28 / 12x7 = 16.33. Noapaļošana par labu darbiniekam dod 17 dienas.

4. Vidējās izpeļņas aprēķini, kas nepieciešami, lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (grozījumi 2016. gadā).

   Atbilstoši Darba kodeksa pantam Nr.114 un Nr.139 (4.daļa) kompensācijas izmaksu aprēķini par neizmantotajām atvaļinājuma dienām tiek veikti, ņemot vērā pensionējošā darbinieka vidējo izpeļņu. Šādas norēķinu procedūras kārtība ir noteikta Noteikumos par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku (Krievijas valdības 12.24.2007. dekrēts Nr. 922). Apsvērsim to sīkāk:

   1. solis. Nosakiet aprēķina perioda ilgumu vidējās izpeļņas aprēķināšanai

   2. solis.noteikt vērā ņemto maksājumu summu

   3.solis.noteikt darbinieka vidējo dienas izpeļņu

   4. solis. Aprēķiniet kompensācijas apmēru par neizmantoto atvaļinājumu

   
   Iepriekš minētie vidējās izpeļņas noteikumi (2.punkta 2.punkts) nosaka, ka kompensācijas summas par neizmantoto atvaļinājumu aprēķināšanai aprēķina periods ir pēdējie 12 mēneši, kas iet līdz mēnesim, kad darbinieks tika atlaists.
   
   Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, jums ir:

   Pirmais variants

   Lai to izdarītu, saskaitiet ikmēneša maksu, ko saņēmāt par gadu, un pēc tam sadaliet saņemto summu ar 12 (mēnešiem) un 29,3 - vidējo mēneša kalendāro dienu skaitu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants).
   
   Piemēram: jūsu mēneša alga ir 20 tūkstoši rubļu. Reiziniet šo skaitli ar 12 mēnešiem. Jūsu gada alga būs 240 tūkstoši rubļu. Mēs aprēķinām vidējo izpeļņu: 240: 12: 29,3 = 0,682 rubļi.
   
   Gadās, ka noteiktā laika posmā jums tiek maksātas dažādas mēnešalgas. Tāpēc rūpīgi apsveriet gada algas.

   Piemēram: pirmajā pusgadā par darbu maksāja 30 tūkstošus rubļu mēnesī, otrajā pusgadā - katram 35 tūkstošus rubļu. Tad faktiskā alga būs vienāda ar: 30 x 6 + 35 x 6 = 390 tūkstoši rubļu. Šajā gadījumā mainīsies arī vidējā izpeļņa: 390: 12: 29,3 = 1,109 rubļi.

   Otrais variants

   Tiem strādniekiem, kuru darbu sāka apmaksāt katru dienu, bez mēnešalgas.

   Sniegsim piemēru: Pilsonis Repkins uzņēmumā strādāja 17 dienas. Viņam maksāja 600 rubļu dienā. Rezultātā viņa kopējā mēnešalga bija: 600 x 17 = 10 200 rubļu. Šo summu dala ar 29,3 un tiek saņemta vidējā izpeļņa. Mūsu piemērā tas ir: 10200: 29,3 = 348 rubļi.
   
   Šādi izskatīsies dokumentācijas aprēķins:

   

   
   Neizmantotā atvaļinājuma dienu skaita aprēķins, ko kompensēt pēc atlaišanas

   Ir diagramma, pēc kuras varat aprēķināt neizmantotās atpūtas laiku / dienas.

   Tur viņa ir:

   
   Sniegsim piemēru: Pilsonis Svetlakovs nolēma pamest darbu un uzrakstīja iesniegumu, nostrādājis uzņēmumā 7 mēnešus. Darba devējam bija jāpiešķir 28 atvaļinājuma dienas. Tātad dienu skaits, ko Svetlakovs var pavadīt atpūtai, būs 16. Saskaņā ar šo shēmu mēs aprēķinājām: 28: 12 x 7 = 16.

   Ja Svetlakovs uzņēmumā būtu nostrādājis 7 mēnešus un 11 dienas, viņš tikpat ilgu laiku būtu atpūties. Atļautais atvaļinājuma dienu skaits nebūtu ticis citādi aprēķināts. Par 1 nostrādāto mēnesi jums ir tiesības, tāpat kā Svetlakovam, atpūsties 2,33 dienas. Parasti šī summa tiek noapaļota līdz 2. Tas ir aprēķināts saskaņā ar Rostrud vēstuli, kas datēta ar 31.10.2008. Nr.5921-TZ.

   Tādējādi par 11 nostrādātām dienām jūs nesaņemsiet papildu atpūtu. Parasti šīs dienas tiek samazinātas līdz nullei - noapaļotas līdz pilnam 7. mēnesim.

   Vēl viena iespēja- Svetlakovs strādāja 7 mēnešus un 26 dienas. Uzņēmuma vadītājam vai grāmatvedim ir tiesības uzskaitīt nenostrādātā laika periodu par mēnesi. Tātad Svetlakova nostrādāto mēnešu skaits būs nevis 7, bet 8. Un atvaļinājumu, neizmantoto dienu skaits būs 18. Aizvietojot vērtības shēmā, mēs iegūstam: 28: 12 x 8 = 18.

   

   Tātad, tagad, aizstājot skaitīto dienu skaitu sākotnējā formulā, jūs uzzināsiet, kāds būs jūsu kompensācijas apmērs.

Ja darbinieks, kurš pārtrauc darbu, ir nostrādājis mazāk par noteiktajiem 12 mēnešiem, tad nepieciešamo aprēķinu termiņš sākas no viņa pirmās darba dienas līdz tā mēneša pēdējai dienai, kurā notika atlūgums. Faktiski nostrādāto dienu vai uzkrātās darba samaksas neesamības gadījumā un pirms norēķinu perioda, tad tiks ņemtas vērā attiecīgi nostrādātās dienas tajā mēnesī, kad darbinieks atstāja darbu - Noteikumi par vidējo izpeļņu, 7.punkts.

Izslēgt no norēķinu perioda:

• vidējās izpeļņas saņemšanas periodi saskaņā ar likumiem (piemēram, ceļojumu periodi);
• slimības periodi (tas ietver maternitātes pabalstu saņemšanu);
• atvaļinājuma nauda bez algas.

Ar šo aprēķina procedūru tiek ņemti vērā šādi uzkrājumi (Noteikumi par vidējo izpeļņu, 2.punkts):

• alga;
• kompensācijas skaidras naudas maksājumi, kas ir tieši saistīti ar darba apstākļiem un režīmiem (piemēram, papildu maksājumi par kaitīgiem apstākļiem, naktis, nedēļas nogales un tamlīdzīgi);
• maksājumi, kas noteikti saskaņā ar reģionālo maksājumu regulējumu - piemaksu koeficienti un procenti;
• piemaksas (arī piemaksas) pie tarifiem un algām (piemēram, par darba stāžu u.c.).

Tajā pašā laikā nav iespējams ņemt vērā maksājumus, kuriem ir sociāla ievirze, un citus to veidus, kas nav tieši saistīti ar algas – materiālā palīdzība, ceļa un ēdināšanas izmaksas, komunālie maksājumi u.c. (Noteikumi par vidējo izpeļņu, 3.punkts).

Atbilstoši Vidējās izpeļņas noteikumu 9.punktam (2.punktam), aprēķinot kompensācijas maksājumus par neizmantoto atvaļinājuma laiku, tiek ņemta vērā dienas vidējā izpeļņa. Līdz ar to pastāv saistība ar norēķinu perioda pilno vai nepilno nostrādāto laiku. Apskatīsim dažus gadījumus.

1. gadījums: darbinieks ir pilnībā nostrādājis norēķinu periodu. Šajā variantā vidējās izpeļņas aprēķins būs šāds: faktiski uzkrātās darba samaksas apmēru par šo periodu dala ar 12 mēnešiem un ar mēneša vidējo kalendāra dienu skaitu, kas atbilst 29,3 (TC, pants Nr. 139 , 4. daļa un Noteikumi par vidējo izpeļņu, punkts Nr. 10 , 10. punkts).

2. gadījums: darbinieks nav pilnībā izstrādājis norēķinu periodu. Šādam vidējās dienas izpeļņas aprēķina variantam ierasts izmantot Noteikumu par vidējo izpeļņu 10.punktā noteikto formulu (2. un 3.punkts). Vērā ņemto maksājumu summu dala ar 29,3, reizinot ar pilno mēnešu skaitu kalendārā, pieskaitot kalendāro dienu skaitu, kas ietilpst nostrādātajās stundās par nepilnīgi nostrādātajiem kalendāra mēnešiem.

Ar šiem aprēķiniem ir jāaprēķina arī kalendāro dienu skaits nepilnā mēnesī: 29,3 tiek dalīts ar dienu skaitu mēnesī saskaņā ar kalendāru, kas reizināts ar dienu skaitu saskaņā ar kalendāru par nepilnu nostrādāto mēnesi. - Nolikums par vidējo izpeļņu, 10.punkts, 3.punkts.

Tāpat Vidējās izpeļņas noteikumi (9.punkts) paredz aprēķināt atlīdzības maksājuma apmēru pensionējošam darbiniekam par neizmantotajām atvaļinājuma dienām: dienas vidējo izpeļņu reizina ar neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu.

Mēs turpinām aprēķinus pēc iepriekš sniegtā piemēra: atkāpšanās darbinieka vidējā dienas izpeļņa ir 718 rubļi 18 kapeikas, kompensētā atvaļinājuma dienu skaits ir 22. Tas nozīmē: 718,18x22 = 15 tūkstoši 799 rubļi 96 kapeikas.

Jāatceras: šie kompensācijas maksājumi ir jāizsniedz darbiniekam, kurš pārtrauc darbu viņa atlaišanas dienā - TC, pants Nr. 140, 1. daļa. Pretējā gadījumā darba devējs apmaksā arī šī maksājuma kavējumu 1/300 apmērā. no refinansēšanas likmes (par katru kavēto dienu) - TC, panta numurs 236.

Grāmatvedības iezīmes 2016. gadā, izmaksājot kompensācijas līdzekļus par neizmantotajām atvaļinājuma dienām

PBU 10/99 (8. punkts) teikts, ka kompensācijas skaidras naudas maksājumi darbiniekam, kurš aiziet pensijā par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, ir jāuzskaita kā izdevumi kā parastās darbības, tas ir, darbaspēka izmaksās. Uzkrātā atlīdzības summa tiek atspoguļota izdevumu konta 20 debetā un konta 70 kredītā. Šajā gadījumā šo līdzekļu izmaksa atrodas konta 79 debetā atbilstoši konta 50, 51 kredītam.

Atlaišanas maksājumi un nodokļi

Naudas summa jāsamaksā pēdējā darba dienā, ņemot vērā atlaišanu.

Piemēram: pilsone Borovikova nevēlējās tērēt savu atvaļinājuma laiku un lūdza grāmatvedi izsniegt naudas atmaksu, savukārt vadītāja pieņēma viņas atlūguma rakstu. Grāmatvede, pārrunājusi šos apstākļus, ieteica Borovikovai aiziet un strādāt 1 dienu - 26.jūliju, tieši šajā dienā viņai jāizmaksā ne tikai kompensācija, bet arī citi maksājumi. Gadījumā, ja pilsonei Borovikovai noteiktajā dienā netika izmaksāti pienākumi, darba devēja maksājumu termiņš ir 27. jūlijs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants).

Ja jūs neapmierina kompensācija, varat par to informēt darba devēju. Šajā gadījumā darbiniekam ir jāmaksā summa, kas ir piemērota abām pusēm.

Piemēram, kompensācija ir 3 tūkstoši rubļu, un jums tiek maksāta 2.5. Piekrīti tam, kas tev ir, saņem naudu, bet iesniedz grāmatvedībā iesniegumu pārrēķina veikšanai. Aprēķinot visu no jauna, jums būs jāmaksā piemaksa.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka kompensācija ir atskaitāma no nodokļiem. Saskaņā ar pantu Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 223. pantu nodokļa atskaitīšana tiek veikta no kopējās, pilnas summas.

• 13% - iedzīvotāju ienākuma nodokļa procenti.
• Iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā.
• Zināma iemaksa obligātajā slimokasē.
• Noteikta summa Sociālās apdrošināšanas fondam.

Aprēķinot galīgās izmaksas, neaizmirstiet par nodokļu niansi.

Pamatojoties uz materiāliem: taxpravo.ru, pravo812.ru