Nëse një punonjës, për faj të punëdhënësit, nuk mund të fillojë të kryejë detyrat e tij të punës, ndodh një mungesë e detyruar. Koha e mungesës për arsye jashtë kontrollit të punonjësit paguhet në mënyrë të veçantë. Se si llogaritet mungesa e detyruar do të diskutohet më tej.
Çfarë është mungesa e detyruar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?
Duke analizuar normat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, bëhet e qartë se mungesa e detyruar nënkupton mungesën e punës pa fajin e një punonjësi të organizatës. Si rregull, situata të tilla shoqërohen me veprime të paligjshme të punëdhënësit, të cilat rezultuan në shkarkimin e një specialisti pa arsye bindëse ose largimin e tij nga kryerja e funksioneve zyrtare pa shpjegim (Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura Ruse nr. 2 e 17 marsit 2004).
Sipas statistikave. 234 i Kodit të Punës, ndërmarrja punëdhënëse është e detyruar të kompensojë punonjësin për të gjitha pagesat e humbura në rast të privimit të paligjshëm të mundësisë së një individi për të punuar. Në veçanti, një qytetar ka të drejtë të presë të marrë një pagë në rastet e mëposhtme:
- Në rast shkarkimi, transferimi ose largimi të paligjshëm nga detyra.
- Nëse kompania punëdhënëse refuzon të rivendosë punonjësin me vendim të autoritetit të punës ose inspektorit të punës.
- Nëse ka vonesë në lëshimin e librit të punës për një punonjës ose bëhet një shënim i gabuar, i cili shërben si arsye për pushim nga puna.
Shënim! Statistikat. 391 i Kodit të Punës rregullon që nëse punonjësi e konsideron të paligjshëm largimin nga puna, mund t'i drejtohet gjykatës për t'u rikthyer në punë dhe për të marrë dëmshpërblim për periudhën e mungesës së detyruar. Në këtë rast, periudha për paraqitjen e mosmarrëveshjeve individuale është 3 muaj. nga momenti kur qytetari mësoi për shkeljen e të drejtave të tij (neni 392). Për mosmarrëveshjet në lidhje me pagesën jo të plotë të pagave dhe shumave të tjera të detyrimeve, periudha është rritur në 1 vit nga data e pagesave të përcaktuara pas pushimit nga puna.
Si bëhet pagesa për mungesë të detyruar për faj të punëdhënësit?
Nëse gjendet në një situatë të tillë, punonjësi ka të drejtën e kompensimit. Pagesa për mungesë të detyruar për faj të punëdhënësit bëhet në shumën e fitimeve mesatare për 12 muajt e mëparshëm të plotë të mungesës. Llogaritja përfshin të gjitha pagesat që lidhen me pagat - shpërblimet, shtesat, shtesat, etj. Nëse përvoja e punës me një punëdhënës të caktuar është më pak se 1 vit, të ardhurat mesatare ditore përcaktohen në bazë të kohës së punuar në të vërtetë. Pagat në organizatat e mëparshme nuk merren.
Një shembull i llogaritjes së kompensimit për mungesë të detyruar
Supozoni se punonjësi Sidorov I.G. është larguar në mënyrë të paligjshme më 24.04.17. Me vendim gjykate është shpallur i paligjshëm, punonjësi është rikthyer në punë më 17.08.2017 Pagesa Periudha e faturimit përfshin të ardhurat për prill 2016-mars 2017. Paga është 35,000 rubla. mujore. Le të fillojmë llogaritjen:
- Lista totale e pagave = 35,000 x 12 = 420,000 rubla.
- Numri i ditëve të punës në periudhën e punës = 248 ditë.
- Numri i ditëve të punës që mungojnë = 4 ditë. + 20 ditë + 21 ditë + 21 ditë = 66 ditë
- Fitimet mesatare ditore = 420,000 / 248 = 1694 rubla.
- Shuma e kompensimit = 1694 x 66 = 111,804 rubla.
- Shuma e lëshuar punonjësit "në dorë" = 111,804 - 13% = 97,269 rubla.
Shënim! Punëdhënësi është i detyruar, në baza të përgjithshme, të mbajë në burim tatimin mbi të ardhurat personale nga shuma e kompensimit për mungesë të detyruar (letra e Ministrisë së Financave Nr. 03-04-05/36473, datë 24.07.2014). Për më tepër, është e nevojshme të mbahen primet e sigurimit për të paguar mungesën e detyruar. Kompensimi për mungesë të detyruar në Art. 422 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse nuk janë përfshirë në listën e pagesave jo të tatueshme të dhëna në këtë nen. Prandaj, është e nevojshme të llogariten dhe të paguhen primet e sigurimit nga një kompensim i tillë.
Në të gjitha institucionet e sferës buxhetore dhe jobuxhetore, marrëveshjet lidhen me punonjësit kontratat e punës, të cilat nga ana e tyre rregullojnë marrëdhëniet në sferën e punës dhe lindin midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Kontrata lidhet me shkrim, në dy kopje. Nënshkruar nga vartësi dhe shefi.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për metoda standarde Zgjidhjet çështje Ligjore, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.
Është i shpejtë dhe FALAS!
Sidoqoftë, në shumë kompani dokumente të tilla përpilohen në mënyrë të papërshtatshme: ose nuk specifikohen termat dhe kushtet e punës, ose nuk ka marrëveshje me punëtorin. Kjo mund të çojë më tej në një fenomen të tillë si mungesa e detyruar.
Koncepti
Nuk ka një përkufizim të qartë të termit mungesë të detyruar në dokumentet e ligjit të punës. Ajo përcaktohet nga gjykatat pas shqyrtimit të kërkesës së të shkarkuarit, ku renditen rrethanat e shkarkimit.
Gjykata vendos nëse ndodhja e mungesës ishte për faj të drejtuesit apo jo.
Në fakt, mungesa e detyruar është një periudhë kohore kur një punonjës largohet në mënyrë të paligjshme nga puna për fajin e shefit të tij.
Ka një sërë arsyesh për këtë:
- ndërmjet punëtorit dhe shefit të tij në mënyrë të paligjshme;
- ekzekutimi i një kontrate që nuk është në përputhje me standardet që rregullojnë marrëdhëniet e punës;
- lëvizja e paligjshme e një personi midis pozicioneve të ndryshme në ndërmarrje që nuk korrespondojnë me kualifikimet e punonjësit;
- Regjistrim i pasaktë ose jo statutor i shkarkimit.
Pasi punonjësi është njohur, ai lëshohet. Nëse ky shkarkim ka ndodhur në mënyrë të paligjshme, atëherë punonjësi i shkarkuar mund të kontaktojë prokurorin me një deklaratë për shkeljen e të drejtave të tij të punës brenda një muaji.
Si të përcaktohet periudha?
Kohëzgjatja e mungesës në situata të ndryshme të përcaktuara individualisht.
Afati për të shkuar në gjykatë të një të larguari në mënyrë të paligjshme varion nga 1 ditë deri në 3 muaj nga momenti i cenimit të të drejtave të tij kur ai u largua nga detyra.
Pasi gjykata të ketë marrë vendimin e saj, personi duhet të kthehet në pozicionin e tij të mëparshëm.
Dokumentacioni
Gjatë rivendosjes së një punonjësi, punëdhënësi duhet:
- të lëshojë një urdhër për rivendosje që tregon datën e rivendosjes;
- bëni një shënim të duhur në librin e punës, duke vënë në dukje se shënimi i mëparshëm nuk është i vlefshëm.
Pas plotësimit të këtyre dokumenteve, llogaritari duhet të llogarisë dhe të paguajë për mungesën e detyruar.
Llogaritja e pagave dhe kompensimeve
Llogaritja është bërë në bazë të.
Për këtë qëllim merren pagat e përllogaritura për 12 muajt menjëherë përpara largimit të tij.
Këtu përfshihen të gjitha pagesat e parashikuara nga rregulloret ligjore që rregullojnë llogaritjen e pagave në një kompani të caktuar për ditët e punuara në të vërtetë, duke përjashtuar shumat e paguara për pushimin mjekësor dhe pagesën e pushimeve.
Kështu, masa e kompensimit për mungesë të detyruar do të jetë e barabartë me pagën mesatare shumëzuar me numrin e ditëve të mungesës që personi do të kishte punuar.
Le të shohim një shembull:
Punëtori N.N. ngriti një padi për ta kthyer atë në të mëparshmen vendin e punës, i ka marrë të pandehurit dëmshpërblim për kohën e mungesës së detyruar dhe shpërblim për dëmin e shkaktuar. Ai pretendon se i janë shkelur të drejtat e punës për shkak se ka qenë...
N.N. ka punuar në organizatë si zjarrfikës deri më 13 maj 2016. dhe u pushua nga puna në bazë të Artit. 79 të Kodit të Punës në lidhje me. Në fakt, drejtori nuk ka lidhur marrëveshje me të, nuk e ka zyrtarizuar me shkrim.
Ky zjarrfikës kur ka nisur punën nuk e ka ditur që ka punuar përkohësisht. Sekretari nuk ia dha për ta nënshkruar. Prandaj N.N. beson se ai u pushua nga puna në shkelje të rëndë të të drejtave të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kështu, ai pësoi dëm moral, pasi mbeti pa të ardhura dhe mjete jetese. Për shkak të një trajtimi të tillë nga administrata e ndërmarrjes, do ta ketë të vështirë të gjejë një vend pune në të ardhmen. Përveç kësaj, N.N. është afër moshës së pensionit, gjë që e bën shumë më të vështirë gjetjen e një pune.
Kombinimi i këtyre rrethanave shkaktoi vuajtje morale, nevojën për të gjetur një mjet jetese dhe nevojën për të kontaktuar prokurorinë për rivendosjen e të drejtave të tyre.
Gjykata, në mbrojtje të të dëmtuarit, mori një vendim për ta rikthyer atë në vendin e tij të mëparshëm të punës me pagesën e kompensimit për mungesë të detyruar në shumën prej 7300,19 rubla. dhe dëm moral në shumën prej 7000 rubla, i cili ishte përcaktuar në deklaratën e kërkesës nga viktima N.N.
Drejtori pranoi faktin e shkarkimit të paligjshëm. Sekretari shkroi një urdhër për të rivendosur N.N. datë 20 qershor 2019
Llogaritja e kompensimit është bërë nga llogaritari i organizatës në të cilën ai ka punuar, sipas algoritmit të mëposhtëm:
Llogaritja e pagave mesatare ditore N.N.
| viti | Muaj | Ditët | Paga, fshij. |
| 2015 | Mund | 29,3 | 6900 |
| qershor | 29,3 | 6900 | |
| korrik | 29,3 | 6900 | |
| gusht | 29,3 | 6900 | |
| shtator | 29,3 | 6900 | |
| tetor | pushime | — | |
| Nëntor | 29,3 | 6900 | |
| dhjetor | 29,3 | 6900 | |
| 2016 | janar | 29,3 | 6900 |
| shkurt | 29,3 | 6900 | |
| marsh | 29,3 | 6900 | |
| prill | 29,3 | 6900 | |
| TOTAL | 322,3 | 75900 | |
| Mesatarja ditore paga | 75900/322.30=235.49 fshij. | ||
Numri i ditëve të mungesës në shembullin tonë ishte 31 (nga 13 maj 2016 deri më 20 qershor 2016)
Atëherë pagesa për mungesë të detyruar do të jetë:
235,49 * 31 = 7300,19 fshij.
Në rastet kur me pushimin nga puna është paguar pagesa përfundimtare, atëherë kompensimi ulet me këtë shumë.
Llogaritja e tatimit
Meqenëse shuma e kompensimit përfshihet në bazën për llogaritjen e Tatimit të Unifikuar, llogaritari duhet të llogarisë dhe të paguajë taksat e përllogaritura mbi pagat.
Si rezultat i kësaj, në në mënyrën e përcaktuar Të gjitha taksat do të paguhen:
- kontributet në fondin pensional, në masën 22%;
- kontributet në FFOMS -5.1%;
- kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore -2,9%;
- kontributet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore – 0.2%.
Tatimi mbi të ardhurat mbahet në masën 13% të shumës së kompensimit dhe transferohet tek autoritetet tatimore të Federatës Ruse.
Koncepti i rrezikut moral
Dëmi moral është vuajtje morale. Ato i janë shkaktuar punonjësit si pasojë e shkeljes së të drejtave të tij të punës, si dhe përfitimeve jopasurore që i janë dhënë nga punëdhënësi.
Ky dëmshpërblim mblidhet zakonisht me ankim në prokurori. Më pas, gjykata merr vendim për t'i rikuperuar të pandehurit shpërblimin financiar për dëmin moral, i cili përcaktohet në një ekuivalent të caktuar.
Kur një kontabilist llogarit një pagesë të tillë, taksat nuk ngarkohen dhe tatimi mbi të ardhurat personale nuk mbahet.
Çfarë është mungesa e detyruar? Çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë një punëdhënës pasi shkarkimi i një punonjësi shpallet i paligjshëm? Cilat janë rregullat për llogaritjen e fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar? A është e nevojshme mbajtja e tatimit mbi të ardhurat personale nga këto pagesa dhe ngarkimi i primeve të sigurimit mbi to? Si të pasqyroni pagën gjatë mungesës së detyruar në kontabilitet? Ju do të gjeni përgjigje për këto pyetje në këtë artikull.
Çfarë është mungesa e detyruar?
Mungesa e detyruar- kjo është koha gjatë së cilës punëmarrësi, për faj të punëdhënësit, nuk ka mundur të kryejë detyrat e tij të punës. Kjo situatë mund të lindë në rastet e mëposhtme:- nëse punonjësi është shkarkuar në mënyrë të paligjshme;
- nëse organizata nuk i ka lëshuar menjëherë një libër pune punonjësit të larguar nga puna.
Nëse punëdhënësi nuk i ka lëshuar punonjësit një libër pune në ditën e pushimit nga puna dhe kjo e pengon atë të marrë një punë Punë e re, koha nga momenti i shkarkimit deri në ditën e lëshimit aktual libri i punës konsiderohet mungesë e detyruar.
Detyrimi i punëdhënësit për të kompensuar punonjësin për dëmin material të shkaktuar si rezultat i privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar lind në përputhje me Artin. 234 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
shënim
Nëse largimi nga puna i një punonjësi shpallet i paligjshëm, organi që shqyrton mosmarrëveshjen individuale të punës merr një vendim për t'i paguar punonjësit të ardhurat mesatare për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar (neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në përputhje me Art. 395 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkesat monetare të punonjësit, të cilat u njohën si të justifikuara nga organi që shqyrton një mosmarrëveshje individuale të punës, plotësohen plotësisht.
Veprimet e punëdhënësit pas largimit nga puna të punëmarrësit shpallen të paligjshme
Neni 396 i Kodit të Punës të Federatës Ruseështë vendosur kërkesa për ekzekutimin e menjëhershëm të një vendimi gjyqësor për rivendosjen në detyrë të një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme.Në bazë të vendimit të gjykatës, punëdhënësi duhet:
- nxjerr një urdhër për rivendosjen e punonjësit në punë me anulimin e detyrueshëm të urdhrit të pushimit nga puna;
- të bëjë një shënim në librin e punës duke shpallur të pavlefshme hyrjen e mëparshme të pushimit nga puna;
- lëshoni një urdhër që tregon se për cilën periudhë dhe cilat pagesa duhet të bëhen (për kontabilitetin, do të jetë baza për llogaritjen dhe pagimin e kompensimit për periudhën e mungesës së detyruar);
- të paguajë fitimet mesatare për periudhën e mungesës së detyruar: një shumë e parallogaritur për gjykatën që nuk kontestohet nga kompania, nëse tregohet në vendim, ose një shumë e llogaritur pas lëshimit të urdhrit;
- paguaj kompensim monetar dëm moral, nëse jepet nga gjykata;
- merrni parasysh kohën e mungesës së detyruar në përvojën e punës së punonjësit (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
shënim
Detyrimi i punëdhënësit për të paguar pagat gjatë mungesës së detyruar ndodh njëkohësisht me anulimin e urdhrit të pushimit nga puna dhe rivendosjen e punonjësit në pozicionin e tij të mëparshëm, duke qenë pjesë përbërëse e procesit të rivendosjes në punë (Përcaktimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse Federata e datës 23 Prill 2010 Nr.5-B09-159).
Duhet të theksohet se sipas Pjesës 4 të Artit. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse pushimi nga puna shpallet i paligjshëm, gjykata, me kërkesë të punonjësit, mund të vendosë të ndryshojë formulimin e arsyeve të pushimit nga puna në pushimin nga puna për sipas dëshirës. Në bazë të pjesës 7 të të njëjtit nen, nëse në rastet e parashikuara nga ky nen, pasi e ka shpallur të paligjshme pushimin nga puna, gjykata vendos të mos rivendosë në punë punonjësin, por të ndryshojë formulimin e arsyeve të pushimit nga puna, data e pushimit nga puna duhet të ndryshohet në datën kur gjykata merr vendimin. Nëse në momentin e marrjes së vendimit në fjalë, punëmarrësi, pas një largimi të kontestuar, ka lidhur marrëdhënie pune me një punëdhënës tjetër, data e pushimit nga puna duhet të ndryshohet në datën që i paraprin ditës së fillimit të punës për këtë punëdhënës.
Nëse punëdhënësi synon të kundërshtojë vendimin e gjykatës, përgatitja e dokumenteve përkatëse dhe aplikimi i drejtpërdrejtë në gjykatë duhet të kryhet pasi punonjësi të kthehet në punë.
Cilat janë rregullat për llogaritjen e fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar?
Dispozitat e Art. 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se kur njihet nga një gjykatë ose komision në mosmarrëveshjet e punës largimi nga puna i një punonjësi në mënyrë të paligjshme, atij duhet t'i paguhet paga mesatare për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar.Sipas pozicionit ligjor të përcaktuar në paragrafin 62 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse Nr. 2, të ardhurat mesatare për të paguar për kohën e mungesës së detyruar përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Arti. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Meqenëse Kodi i Punës përcakton një procedurë uniforme për llogaritjen e pagës mesatare për të gjitha rastet e përcaktimit të madhësisë së saj, të njëjtat rregulla duhet të përdoren për të përcaktuar fitimet mesatare kur mblidhen shuma parash:
- gjatë mungesës së detyruar të shkaktuar nga një vonesë në lëshimin e një libri pune për një punonjës të larguar nga puna (neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- në rast të mungesës së detyruar për shkak të formulimit të gabuar të arsyes së pushimit nga puna (Pjesa 8 e nenit 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në praktikë, procedurat ligjore për çështjet e rivendosjes dhe rikuperimit të pagave për mungesë të detyruar mund të zvarriten, dhe gjatë kësaj kohe organizata më së shpeshti rrit pagat.
Në këtë drejtim, pika 17 e Rregullores parashikon një procedurë të veçantë llogaritjeje. Fitimet mesatare të përcaktuara për të paguar për kohën e mungesës së detyruar rriten me një koeficient të veçantë.
Pra, nëse gjatë mungesës së detyruar nga një organizatë (degë, njësi strukturore) rritur tarifat tarifore, pagat ( pagat zyrtare), shpërblimi monetar, koeficienti përcaktohet me formulën e mëposhtme:
Në të njëjtën kohë, në lidhje me pagesat e vendosura në një shumë fikse dhe në një shumë absolute, zbatohen rregullat e pikës 16 të Rregullores: Kur fitimet mesatare rriten, pagesat e marra parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, të përcaktuara në shuma absolute, nuk rriten.
shënim
Kur mblidhen të ardhurat mesatare në favor të një punonjësi të rivendosur punë e mëparshme, pagesa e largimit që i është paguar atij i nënshtrohet kompensimit (Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 2, vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Sverdlovsk, datë 01.04.2015 Nr. 33-4234/2015).
Pagesat për mungesë të detyruar dhe taksat “paga”.
Tatimi mbi të ardhurat personale. Sipas rregullit të përgjithshëm të vendosur në paragrafin 1 të Artit. 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, gjatë përcaktimit të bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale, merren parasysh të gjitha të ardhurat e tatimpaguesit që ai ka marrë si në para ashtu edhe në natyrë ose e drejta për të disponuar të cilat ai ka fituar.Sipas qëndrimit zyrtar të Ministrisë së Financave, shuma e të ardhurave mesatare që i takon një punonjësi gjatë mungesës së detyruar i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht. Kjo për faktin se lista e të ardhurave të përjashtuara nga tatimi është dhënë në Art. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, dhe të ardhurat në formën e fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar nuk përmenden në listën e specifikuar (letrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 24 korrik 2014 Nr. 03-04- 05/36473, datë 13 Prill 2012 Nr. 03-04-05/3-502, Shërbimi Federal i Taksave i Federatës Ruse, datë 4 Prill 2006 Nr. 04-1-04/190). Mbështetja e mbështetësve dhe arbitrave (Dekreti i FAS MO datë 26.04.2007, 05.04.2007 Nr. KA-A40/3164-07 në rastin Nr. A40-70555/06-4-304, FAS SZO datë 06.07.2007 -53997/2005) .
Ekziston një këndvështrim tjetër. Fakti është se në Art. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për mungesë të detyruar që i bëhet një punonjësi në formën e të ardhurave mesatare përcaktohet si kompensim. Duke marrë parasysh këtë normë, Departamenti i Administratës Tatimore për qytetin e Moskës në letrën e datës 27 shkurt 2004 Nr. 28-11/12809 arriti në përfundimin se kompensimi në formën e pagesës për një punonjës të të ardhurave mesatare gjatë mungesës së detyruar i referohet kompensimit të përcaktuar nga legjislacioni i Federata Ruse dhe i nënshtrohet pikës 3 të Artit. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse. OT FAS erdhi në të njëjtin përfundim në Rezolutën Nr. KA-A40/11341-08 datë 8 dhjetor 2008 në rastin Nr. A40-6313/08-33-28.
Megjithatë, në praktikë është më mirë të udhëhiqemi nga shpjegimet e mëvonshme të zyrtarëve.
Situata është e ndryshme në një situatë ku, së bashku me pagesën e të ardhurave mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, punonjësi merr kompensim për dëmin moral të dhënë nga gjykata. Masa e shpërblimit të dëmit moral të shkaktuar me vendim gjykate ndaj një individi, është një pagesë kompensimi e parashikuar në paragrafin 3 të Artit. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, dhe, për rrjedhojë, nuk i nënshtrohet taksimit (Letra e Shërbimit Federal të Taksave për Moskën, datë 17 Mars 2011 Nr. 20-14/3/024651@).
Për informacionin tuaj
Nëse kompensimi i dëmit moral nuk kryhet në bazë të një vendimi gjyqësor, këto pagesa nuk njihen si pagesa kompensimi që i nënshtrohen klauzola 3 neni. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse, dhe i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në mënyrën e përcaktuar.
Në çfarë radhe mbahet tatimi mbi të ardhurat personale kur paguhen të ardhurat mesatare gjatë mungesës së detyruar? Sipas para. 1 klauzolë 4 neni. 226 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, agjenti tatimor mban shumën e tatimit mbi të ardhurat personale direkt nga të ardhurat e tatimpaguesit me pagesën aktuale.
Në praktikë, shpesh ndodhin situata kur shkresa e përmbarimit përcakton shumën e pagesës me vendim gjykate pa marrë parasysh tatimin mbi të ardhurat personale që do të mbahet. Në bazë të paragrafit 2 të Artit. 13 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, një vendim gjyqësor që parashikon detyrimin e një organizate për t'i paguar një individi një shumë të caktuar parash i nënshtrohet ekzekutimit të detyrueshëm. Në këtë rast, organizata duhet të paguajë shumën e treguar në aktin e ekzekutimit, pa mbajtur tatimin mbi të ardhurat personale (Letra e Shërbimit Federal të Taksave për Moskën, datë 7 tetor 2009 Nr. 20-14/3/104564@).
Ministria e Financave në shkresën nr. 03-04-06/15507 datë 04.07.2014 theksoi: organizata debitore ka mundësinë të tërheqë vëmendjen e gjykatës për nevojën për të marrë parasysh kërkesat e legjislacionit tatimor gjatë përcaktimit të shumave. e pagueshme. Nëse, gjatë marrjes së një vendimi, gjykata nuk i ndan shumat që i paguhen një individi dhe i mban në burim, agjenti tatimor nuk është në gjendje të mbajë tatimin mbi të ardhurat personale nga pagesat që i bëhen tatimpaguesit me vendim gjykate. Në të njëjtën kohë, agjenti tatimor duhet të mbajë tatimin në burim kur kryen pagesa të tjera ndaj tatimpaguesit. Në mungesë të pagesave të tilla para përfundimit të periudhës tatimore, agjenti tatimor në përputhje me pikën 5 të Artit. 226 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse është i detyruar të informojë tatimpaguesin dhe autoritetin tatimor në vendin e regjistrimit për pamundësinë e tatimit në burim dhe shumën e tij (Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse e datës 2 nëntor 2015 Nr. 03-04-05/62860).
Si zbatohen zbritjet tatimore kur llogaritet tatimi mbi të ardhurat personale mbi shumën e të ardhurave mesatare që i paguhet një punonjësi me vendim gjykate në lidhje me shpalljen e paligjshme të shkarkimit të tij? Këto pagesa nuk janë shpërblim për kryerjen e detyrave të punës. Ministria e Financave me shkresën e datës 28 qershor 2013 nr. 03-04-05/24633 shpjegoi se kur merren të ardhurat në para, data e marrjes faktike të të ardhurave përcaktohet si dita e pagesës së të ardhurave, duke përfshirë transferimin e tyre në llogaritë bankare të tatimpaguesit (klauzola 1, paragrafi. 1 neni 223 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Kjo do të thotë se zbritjet mund të sigurohen vetëm nga 1 janari i periudhës tatimore në të cilën bëhet pagesa për mungesë të detyruar.
Primet e sigurimit. Në shkresën nr. 02-07-05/35315, Ministria e Financave vuri në dukje se pagesat e bëra për një punonjës në shumën e të ardhurave mesatare gjatë mungesës së detyruar i nënshtrohen kontributeve të sigurimit, pasi ato nuk janë përfshirë në listën e pagesave të përjashtuara nga tatimi (neni 9 Ligji Federal Nr. 212-FZ). Në këtë rast, objekti i taksimit të primeve të sigurimit do të lindë në kohën e përllogaritjes së pagave, pavarësisht nga data e marrjes së saj aktuale nga punonjësi dhe periudha për të cilën është përllogaritur (nenet 11, 15 të Ligjit Federal Nr. 212-FZ).
Kur duhet të llogariten primet e sigurimit? Llogaritja e primeve të sigurimit nga shuma e pagesave që i detyrohen punonjësit kryhet njëkohësisht me llogaritjen e kompensimit në shumën e fitimeve mesatare për periudhën e mungesës së detyruar në datën e rivendosjes së punonjësit në pozicionin e tij me vendim gjykate. me anulimin e urdhrit të pushimit nga puna.
Nga rruga, për çështjen e llogaritjes së primeve të sigurimit, arbitrat gjithashtu bien dakord me kontrollorët (Rezoluta e FAS ZSO e datës 20 dhjetor 2013 Nr. A45-20740/2012).
Për informacionin tuaj
Meqenëse dispozitat e Art. 9 i Ligjit Federal Nr. 212-FZ në lidhje me pagesat e kompensimit pas pushimit nga puna janë të ngjashme me Art. 422 "Shumat që nuk i nënshtrohen primeve të sigurimit" të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pasi ligji i mësipërm pushon së vlefshmi dhe Ch. 34 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pozicioni i Ministrisë së Financave për çështjen e llogaritjes së primeve të sigurimit nuk duhet të ndryshojë.
Pasqyrimi i pagesave për mungesë të detyruar në kontabilitet
Sipas departamentit financiar, shprehur në shkresën nr. 02-07-05/35315, datë 17.06.2016, përllogaritja e detyrimeve ndaj punonjësit duhet të bëhet njëkohësisht me anulimin e urdhrit të pushimit nga puna dhe rivendosjen e punonjësit në vendin e tij. pozicioni i mëparshëm, i pasqyruar në kontabilitet në momentin e komisionit (direkt pas përfundimit). Kjo rrjedh nga rregulli që kërkesa e gjykatës për rivendosjen e një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme duhet të ekzekutohet menjëherë (neni 396 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për sa i përket pasqyrimit të fakteve të jetës ekonomike në kontabilitet, ai duhet të bëhet kur është kryer fakti i jetës ekonomike, dhe nëse kjo nuk është e mundur, menjëherë pas përfundimit të tij (neni 9 i Ligjit Federal të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ "Për kontabilitetin").Shuma e fitimeve mesatare për periudhën e mungesës së detyruar të paguar punonjësit, si dhe primet e sigurimit të përllogaritura në të, përfshihen në shpenzimet për aktivitetet e zakonshme (klauzola 5, paragrafi 3, 4, pika 8 e PBU 10/99) .
Për informacionin tuaj
Kur paguan të ardhurat mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, organizata i njeh këto shpenzime në muajin kur vendimi i gjykatës ka hyrë në fuqi (klauzola 16 e PBU 10/99).
Regjistrimet kontabël për të pasqyruar pagesat në lidhje me rivendosjen e një punonjësi në punë bëhen sipas rendit vendosur nga Udhëzimet mbi aplikimin e Planit Kontabël Kontabiliteti aktivitetet financiare dhe ekonomike të organizatave të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 31 tetor 2000 Nr. 94n.
Shembull.
Një punonjës i organizatës, i shkarkuar në shkurt, ka bërë padi për shpalljen e paligjshme të largimit nga puna. Gjykata plotësoi kërkesat e paditësit dhe urdhëroi organizatën të rivendoste punonjësin e larguar në mënyrë të paligjshme dhe t'i paguante atij shumën e fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar në shumën prej 110,000 rubla. Në bazë të përmbarimit të marrë, organizata e ka rikthyer punonjësin në detyrë në shtator dhe i ka paguar shumën e dhënë nga gjykata nga arka.
Që nga data e llogaritjes së fitimeve mesatare për periudhën e mungesës së detyruar:
Punonjësi nuk ka të drejtë të marrë zbritje standarde për tatimin mbi të ardhurat personale;
Shuma e pagesave të bëra nga organizata në favor të punonjësit, e llogaritur që në fillim viti aktual në bazë kumulative, nuk kalon vlera kufi themeluar për llogaritjen e primeve të sigurimit.
Si të regjistroni pagesën për mungesë të detyruar për një punonjës të larguar në mënyrë të paligjshme, i cili është rikthyer në detyrë me vendim gjykate?
Në lidhje me pagesën e të ardhurave mesatare për një punonjës gjatë mungesës së detyruar, llogaritari duhet të bëjë shënimet e mëposhtme:
| Përmbajtja e funksionimit | Debiti | Kredia | Shuma, fshij. |
| Fitimet mesatare të llogaritura për periudhën e mungesës së detyruar | 20 (25, 26, 44) | 70 | 110 000 |
| Primet e sigurimit llogariten për shumën e fitimeve mesatare (110,000 RUB x 30,2%*) | 20 (25, 26, 44) | 69 | 33 220 |
| Punonjësit i është paguar nga arka shuma e fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar | 70 | 50 | 110 000 |
| Tatimi mbi të ardhurat personale i përllogaritur nga shuma e fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar mbahet në burim (kur i paguan punonjësit të ardhura të tjera në para, veçanërisht pagat) (110,000 RUB x 13%)** | 70 | 68 | 14 300 |
Normat e kontributeve të sigurimit: në fondin e pensioneve - 22%, në fondin e sigurimeve shoqërore - 2,9%, në fondin federal të sigurimit të detyrueshëm mjekësor - 5,1%, për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, duke marrë parasysh klasën të rrezikut profesional të cilit i takon veprimtaria ekonomike organizatat - 0.2%.
**
Me kusht që shuma e mbajtur në burim e tatimit mbi të ardhurat personale të mos kalojë 50% të shumës së pagesës (klauzola 4 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Përmblidhni:
punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagat për periudhën e mungesës së detyruar njëkohësisht me anulimin e urdhrit të pushimit nga puna dhe rivendosjen e punonjësit në pozicionin e tij të mëparshëm;
të ardhurat mesatare për të paguar për kohën e mungesës së detyruar përcaktohen në mënyrën e përcaktuar Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse gjatë periudhës së mungesës së detyruar organizata rriti pagat, fitimet mesatare të llogaritura i nënshtrohen indeksimit;
sipas qëndrimit zyrtar të kontrollorëve, tatimi mbi të ardhurat personale mbahet nga shuma e të ardhurave mesatare të paguara gjatë mungesës së detyruar;
Njëkohësisht me llogaritjen e kompensimit në shumën e fitimeve mesatare për periudhën e mungesës së detyruar në datën e rivendosjes së punonjësit në pozicionin e tij të mëparshëm, primet e sigurimit llogariten nga kjo shumë.
Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 “Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës Federata Ruse".
Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 17 qershor 2016 Nr. 02-07-05/35315 "Për periudhën e llogaritjes së pagave gjatë mungesës së detyruar dhe kontributeve përkatëse në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse dhe fondin pensional të Federatës Ruse.”
Ligji Federal i 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor".
Mungesa e një punonjësi nga një vend pune formal në disa raste mund të shkaktohet nga faji i drejtpërdrejtë i punëdhënësit. Këtu mund të lindin shumë arsye dhe pyetje, por ligji përkatës tregon se faji i punëdhënësit nuk ka të bëjë me llogaritjen e pagave. Më pas do t'ju tregojmë se si bëhet dhe llogaritet pagesa dhe kaq. kompensimin e duhur, nëse mungesa aktuale e detyruar ishte për faj të punëdhënësit formal.
Arsyet e mungesave të detyruara
Përkufizimi arsye të ngjashme të përcaktuara në Kodin e Punës të sotëm.
Për sa i përket fajit të punëdhënësit, ndër arsye të tilla këshillohet të theksohen sa vijon:
- punonjësi i kryen siç duhet detyrat e tij të drejtpërdrejta zyrtare dhe për këtë arsye ai mungon në vendin e punës për një periudhë të caktuar;
- punëdhënësi e udhëzoi punonjësin të kryente një detyrë të caktuar, e cila ishte e pamundur të përmbushej brenda kornizës kohore të përcaktuar;
- punëdhënësi ka llogaritur dhe llogaritur gabimisht periudhën e mungesës;
- punëdhënësi nuk është kujdesur të krijojë të gjitha kushtet që i nënshtrohen kontabilitetit të detyrueshëm, si rezultat i të cilave punonjësi nuk ka mundur të paraqitet në vendin e tij të punës për një ditë ose një periudhë më të gjatë;
- gjatë periudhë të caktuar për faj të punëdhënësit, qasja në vendin e punës ishte praktikisht e pamundur.
A paguhet me ligj mungesa e detyruar?
Neni 394 thotë se kompensimi për gjithçka vendos oren bëhet pa dështuar pa asnjë zbritje nga shuma e principalit. Bazuar në këtë dispozitë, atëherë pagesa sipas ligjit përkatës kërkohet të merret në një shumë standarde.
Punëdhënësi nuk do të mund të marrë asnjë vendim tjetër në lidhje me rillogaritjen e pagave.
Në praktikë, është mjaft e lehtë të provohet faji i organizatës për mungesë të detyruar. Kodi i Punës i Federatës Ruse e barazon mungesën e detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit me pushimin zyrtar. Prandaj, punonjësi do të ketë të drejtë të marrë pagën e duhur pa asnjë ndryshim. Në këto raste, llogaritet sipas skemës standarde.
Si llogariten fitimet mesatare gjatë mungesës së detyruar?
Vendos pagë llogaritur zyrtarisht sipas një skeme të ngjashme. Mungesa e detyruar, nëse faji i punëdhënësit të kushtëzuar vërtetohet drejtpërdrejt, nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në shumën e pagave.
Ligji përkatës tregon gjithashtu se koha e mungesës nuk do të ndikojë në shumën e pagesës. Prandaj, pavarësisht nga emri i arsyes së mungesës, paga duhet të llogaritet në çdo rast sipas skemës së përcaktuar në nenin 78.
Kompensimi për mungesë të detyruar për shkak të largimit të paligjshëm nga puna
Para së gjithash, punëdhënësi nuk do të ketë zyrtarisht të drejtën të pushojë nga puna punonjësin e tij të kushtëzuar për shkak të mungesës së vendosur të detyruar. Aktualisht, një vendim i tillë do të konsiderohej krejtësisht i paligjshëm dhe në kundërshtim me disa dispozita të legjislacionit të punës.
Pagesa për mungesë të detyruar për shkak të largimit të paligjshëm nga puna është një çështje dytësore në këtë rast. Problemi kryesor është vetë shkarkimi i paligjshëm.
Në këtë rast, punonjësi me kusht duhet të hartojë një deklaratë të saktë pretendimi dhe të paraqesë një mostër të saj në gjykatën territoriale. Ky koncept ka të bëjë edhe me refuzimin e llogaritjes së kompensimit për kohën e kaluar në pushim mjekësor. Këshillohet që të hartohet një mostër në formën e duhur, sepse nëse deklarata e kërkesëpadisë ka gabime ose lëshime, ajo nuk do t'i paraqitet autoritetit gjyqësor.
Deklaratë kërkesë për rivendosje në punë për shkak të mungesës së detyruar - mostër
Për ta përpiluar saktë, këshillohet që të njiheni me mostrën më të përgjithshme.
Këtu, punonjësi zyrtar i larguar në mënyrë të paligjshme fokusohet në tregimin e arsyes së mungesës së tij. Në këtë rast, faji i organizatës në deklaratën e kërkesës duhet të dokumentohet.
Në pjesën e parë në këtë deklaratë pretendimi tregohen të dhënat e organizatës, duke treguar të gjitha të dhënat territoriale.
Pjesa përshkruese përmban tregues të rrethanave që u bënë shkak i drejtpërdrejtë i ndërprerjes së marrëdhënies. Në këtë rast, një rrethanë e tillë është mungesa në punë.
Në pjesën lutëse tregohet thirrja e organizatës në përgjegjësi, dhe si rezultat, rivendosja e stafit në vendin e tij origjinal.
Mungesa e detyruar - praktikë gjyqësore
Praktika gjyqësore aktualisht është jashtëzakonisht besnike ndaj punonjësve formalë në rast se këta të fundit arrijnë të provojnë mungesën e tyre faktike në vendin e tyre personal të punës për fajin e organizatës. Nëse kjo nuk mund të vërtetohet e dokumentuar, atëherë mund të jepni dëshmitë e dëshmitarëve kolegët e tyre të drejtpërdrejtë.
Kërkesat kolektive këtu do të jenë faktori kryesor për një rezultat pozitiv, sepse në shumicën e rasteve disa punonjës përballen njëherësh me rrethana të tilla.
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ofron një përkufizim të qartë të mungesës së detyruar.
Në kuptimin e normave të përgjithshme aktuale dhe praktikës së vendosur, një periudhë e tillë njihet si një ndërprerje e përkohshme në veprimtarinë profesionale që ka ndodhur pa fajin e punonjësit.
Sigurisht, arsyeja për këtë mund të jenë rrethanat, shfaqja e të cilave nuk varej nga palët në marrëveshje - operacione ushtarake, fatkeqësi natyrore, sëmundje masive, aksidente industriale.
Por ndonjëherë një ndërprerje në veprimtarinë profesionale të një personi mund të ndodhë për shkak të qëndrimit të pandershëm të menaxherit ndaj përmbushjes së detyrimeve që i imponohen nga rregulloret aktuale.
Siç u përmend, nuk ka një koncept të qartë se çfarë është mungesa e detyruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Sipas praktikës së vendosur, thelbi i këtij koncepti është se një person kishte mundësi reale përmbushin tuajën përgjegjësitë e punës, por ishte i kufizuar në këtë për shkak të pandershmërisë së kreut të kompanisë. Shembuj të veprimeve të tilla nga një shef janë:
- shkarkimi nga një pozicion ose transferimi në një vend tjetër në rastet kur punëdhënësi nuk e kishte këtë të drejtë;
- refuzimi i paarsyeshëm për të punësuar një organizatë;
- nënshkrimi i një marrëveshje pune në kundërshtim me kushtet e përcaktuara të përfundimit;
- dështimi për të përmbushur në kohë kërkesat e një gjykate ose autoriteti tjetër të autorizuar për të rivendosur një punëtor në pozicionin e tij;
- i pasaktë, për shembull, formulimi i pasaktë në urdhrin përkatës të menaxherit, nëse kjo ka shkaktuar pamundësinë e punësimit në një vend të ri;
- vonesa në lëshimin e librit personal të punës së punonjësit;
- mospagimi i shumave të duhura.
Këto arsye krijojnë disa pengesa për një person. Ato lindin pa fajin e punonjësit, dhe për këtë arsye konsiderohen një pushim i detyruar.
Pezullim ose shkarkim i paligjshëm
Largimi, si dhe largimi nga puna, është kryesisht i mundur në rastet kur punëtori ka shkelur detyrat e tij zyrtare, domethënë nuk i ka përmbushur pjesërisht ose është tërhequr plotësisht nga kryerja e tyre.
Raste të tilla përfshijnë:
- mungesa nga vendi për më shumë se katër orë rresht ose gjatë gjithë ditës;
- konsumimi i alkoolit ose drogave ilegale ose paraqitja në territorin e organizatës nën ndikimin e këtyre substancave;
- shkelje e rregullave të sigurisë së brendshme;
- komunikimi i informacionit me akses të kufizuar personave të paautorizuar;
- , dëmtimi ose humbja e aseteve materiale të besuara të shoqërisë.
Ka arsye të tjera pse një person mund të pezullohet nga puna ose të pushohet fare.
Pavarësisht nga rrethanat, është e nevojshme të kryhet një inspektim dhe të dokumentohet fakti i shkeljes për të pasur prova në dorë.
Nëse kjo nuk bëhet, atëherë çdo ndërprerje në veprimtarinë profesionale do të konsiderohet e detyruar.
Ekzekutimi me vonesë i vendimit për rivendosjen në punë
Sipas rregullave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa e detyruar mund të ndodhë në një situatë kur menaxheri nuk ka përmbushur kërkesat e një mendimi gjyqësor ose një vendimi të një organi tjetër të autorizuar për të rikthyer punonjësin në pozicionin e tij.
Sipas rregullave të përgjithshme aktuale, punonjësi mund të rikthehet në vendin e tij të mëparshëm me vendim gjykate.
Shpesh ka raste kur njerëzit shkarkohen nga puna pa pasur mjetet për ta bërë këtë. Një punëtor mund të largohet gjithashtu nëse nuk pajtohet me disa nga veprimet e menaxherit, për shembull, në rastin e një transferimi të paligjshëm. Në rrethana të tilla, njerëzit më së shpeshti i drejtohen gjykatës ose organit tjetër të autorizuar për kthim në detyrën e mëparshme.
Pas një hetimi formal, autoriteti kompetent gjithmonë jep mendimin e tij. Nëse çështja zgjidhet në favor të punëtorit, vendimi jo vetëm që i dorëzohet personit, por i dërgohet edhe organizatës ku ai ka punuar.
Si përfundim, tregohet gjithmonë periudha kohore brenda së cilës duhet të plotësohen kërkesat e personit.
Nëse menaxheri nuk e zbaton vendimin në kohë, atëherë automatikisht ndodh mungesa e detyruar. Duhet theksuar se një vonesë e këtij lloji njihet edhe si mosrespektim i një vendimi gjyqësor. Në këtë rast, ndaj menaxherit mund të zbatohen masa penale.
Vonesa në lëshimin e librezës së punës
Mungesa e detyruar për fajin e punëdhënësit ndodh edhe në rast të shkeljes së kushteve të dorëzimit te një person.
Sipas standardeve aktuale, pas pushimit nga puna, në ditën e fundit të punës, një personi duhet t'i jepet një libër pune me informacionin e futur në të.
Nëse për ndonjë arsye një person mungon në ditën e pushimit nga puna, menaxheri është i detyruar t'i dërgojë atij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për të marrë dokumentin e specifikuar.
Pas dërgimit të njoftimit konsiderohet se menaxheri e ka përmbushur detyrimin e tij. Afati kohor i lëshimit të një dokumenti të tillë është për faktin se pa të do të jetë jashtëzakonisht e vështirë të gjesh një punë të re, pasi dorëzimi i një libri pune është parakusht gjatë punësimit.
Shumë shpesh, edhe para se të largohet, një person është në kërkim të një pune të re dhe menjëherë pas largimit ai mund të marrë një punë përsëri. Nëse ai nuk e ka librin në duar, ai mund ta humbasë këtë mundësi. Prandaj, aktivitetet e tij do të ndërpriten për shkak të pandershmërisë së menaxherit dhe do të ndodhë një periudhë pushimi të detyruar.
Pagesa për mungesë të detyruar
Sipas kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast shkeljeje Rregulla të përgjithshme personi duhet të paguhet për mungesë të detyruar. Duhet të theksohet se kjo do të jetë e mundur vetëm nëse pushimi konsiderohet i detyruar.
Fondet e tilla paguhen në rendin e mëposhtëm:
- për periudhën e mungesës së detyruar do të llogaritet si rezultat i rivendosjes së personit;
- në rast të ekzekutimit të parakohshëm të vendimit gjyqësor paguhet edhe mungesa e detyruar;
- për mungesë të detyruar, pagesa do të bëhet edhe nëse personi nuk ka kërkuar të rikthehet në detyrë, por vetëm të ndryshojë formulimin e arsyes së shkarkimit në urdhër largimi për arsye personale.
Duhet të theksohet se pagesa për mungesë të detyruar do të jetë e mundur jo vetëm si rezultat i një vendimi gjyqësor. Ndonjëherë menaxheri korrigjon shkeljet vetë.
Paratë e gatshme në këtë rast janë paga që një person mund të fitonte duke kryer të tijën veprimtari profesionale.
Do të merren parasysh sa vijon:
- paga e përcaktuar për pozicionin e mbajtur;
- shtesat e llojeve të ndryshme, për shembull, për faktorë të dëmshëm në lindje;
Shuma në këtë rast llogaritet në bazë të kohëzgjatjes së pushimit të detyruar. Llogaritja bëhet në ditët aktuale të punës, sipas orarit të punës së personit.
Periudha kohore e specifikuar do të llogaritet jo nga data e vendimit përkatës, por nga momenti i fillimit të mungesës, për shembull, nga dita e shkarkimit të punonjësit.
Kompensimi i demit moral
Përveç pagesave të parave të fituara, një personi mund t'i jepet kompensim për dëmin moral të shkaktuar për mungesë të detyruar.
Një kompensim i tillë mund të merret nga një person pavarësisht nga arsyet e mungesës së detyruar.
Besohet se një person mund të vuajë vuajtje morale për shkak të pamundësisë për të gjetur një vend të ri pune. Vetë menaxheri mund të eliminojë çdo shkelje. Megjithatë, ai nuk është në gjendje të kompensojë dëmin e kësaj natyre. Ajo që nënkuptohet këtu është se do të jetë e pamundur të pasqyrohet një frazë e këtij lloji në urdhërpagesë, pasi politika financiare Kompania nuk ofron një zë shpenzimi për nevoja të tilla. Megjithatë, dëmet mund të kompensohen, për shembull, në formën e një bonusi.
Për sa i përket formulimit të qartë të kësaj përmbajtjeje, ajo përfshihet gjithmonë në përmbajtjen e vendimit gjyqësor. Kjo do të thotë, një kërkesë e një përmbajtje të tillë mund të plotësohet vetëm nga një gjykatë.
Shuma e këtij kompensimi dhe procedura për llogaritjen e tij nuk janë përcaktuar me rregulloret aktuale. Shuma specifike e kompensimit përcaktohet nga vetë personi dhe e tregon atë në kërkesën e tij.
Të gjithë të interesuarit duhet të dinë se një pagesë e tillë mund të rishikohet nga gjykata, zakonisht në rënie. E gjithë çështja është se gjatë procesit proporcionaliteti i shumave të deklaruara krahasohet gjithmonë me shkallën e vuajtjes që i është shkaktuar kërkuesit.
Përfshirja e kohës së mungesës së detyruar në kohëzgjatjen e shërbimit
Sipas rregullave të përgjithshme aktuale, koha e mungesës së detyruar përfshihet në periudhën totale të veprimtarisë, e cila është e nevojshme për punën e mëvonshme, si dhe për marrjen e garancive dhe përfitimeve shtesë për kohëzgjatjen e punës.
Kjo qasje është mjaft logjike. E gjithë çështja është se gjatë pushimit të detyruar personi jo vetëm që mund të fitonte para, por edhe të bënte në të vërtetë punën e tij, por për shkak të pandershmërisë së menaxherit ai u privua nga kjo mundësi.
Prandaj, një periudhë e tillë merret parasysh në kohëzgjatjen totale. Arsyeja për një pushim të tillë në këtë rast nuk ka rëndësi.
Duhet të theksohet se përfshirja në mungesë do të jetë e mundur nëse është njohur si e detyruar nga përfundimi i gjykatës.
Përndryshe, personi do të humbasë një periudhë të tillë kohore. Në të ardhmen, pushimi i detyruar do të merret parasysh edhe gjatë llogaritjes së pushimeve dhe pagesave shtesë në pagën bazë për kohëzgjatjen e punës.
Praktika e arbitrazhit
Një nga gjykatat e Federatës Ruse shqyrtoi ankesën e një personi me një kërkesë për të rikuperuar para nga kompania për dëme materiale dhe morale për shkak të mungesës së detyruar.
Gjatë studimit të përmbajtjes së ankesës, u konstatua se iniciatori ishte anëtar i kompanisë dhe veprimtarinë e tij profesionale si shofer, e kryente në bazë të një marrëveshjeje të lidhur punësimi.
Një ditë pune, një burrë zbuloi se makina e tij e punës nuk ishte e përshtatshme për përdorim. Për këtë ai ka njoftuar eprorin e tij të drejtpërdrejtë. Ai, nga ana tjetër, ftoi një specialist tjetër për ta zëvendësuar përkohësisht, si rezultat i të cilit iniciatori nuk e kreu punën e tij në ditën e caktuar. Ai ra dakord me zëvendësimin. Për këtë arsye, kërkuesi ka shprehur kërkesën për të rikuperuar para nga shoqëria në favor të tij për dëmin material dhe moral të shkaktuar.
Një përfaqësues i kompanisë shpjegoi se në ditën e specifikuar iniciatori erdhi në të vërtetë në punë, por refuzoi të kryente detyrat e tij, megjithëse të gjitha pajisjet ishin të përshtatshme për përdorim. Punëtori e ka shpjeguar refuzimin e tij duke thënë se automjeti ishte i pistë, gjë që e ka vështirësuar përdorimin. Personi nuk ka dhënë shpjegime me shkrim.