¿La conformidad es buena o mala? Esta es una de las preguntas que no tiene una respuesta científica. Hay dos tipos de conformidad. El conformismo externo (cumplimiento, adaptación) se caracteriza por el acuerdo externo con la opinión del grupo o el comportamiento que corresponde a las normas grupales, en el que una persona internamente muestra desacuerdo, pero no lo demuestra, para no entrar en confrontación abierta con el grupo. Muchas personas en la sociedad se comportan como de costumbre, mientras que en su corazón no aprueban lo que hacen (por ejemplo, se ponen una corbata o un vestido, aunque no les guste). Tal conformismo externo no sincero se llama conformidad. Una persona cede para ganarse el estímulo o evitar el castigo, pero si obedece una orden explícita, eso es obediencia. En conformidad externa, la persona vuelve a su opinión original después de que se elimina la presión del grupo.
El conformismo interno (aprobación, consentimiento) se caracteriza por un cambio en la posición inicial a favor del grupo. Otra situación: una persona cree sinceramente en lo que el grupo lo obliga a hacer. Esta conformidad interna se llama aprobación. A veces, la aprobación sigue a una concesión.
El comportamiento "conforme" aparentemente similar puede estar basado en mecanismos psicológicos fundamentalmente diferentes. Los mecanismos psicológicos del conformismo interno pueden ser:
identificación (asimilación total o parcial a un compañero de interacción o a un grupo como un todo debido a actitud emocional a ellos);
interiorización, es decir, la asimilación interna de las actitudes y valores de otras personas o del grupo en su conjunto, aceptándolos como propios.
Con la conformidad interna, una persona retiene la opinión del grupo -continúa siendo una fuente de orientación y guía para él- incluso después de que el grupo ha dejado de ejercer presión.
La conformidad depende de las características del grupo: las personas muestran el mayor grado de conformidad cuando se enfrentan a la opinión unánime de tres o más personas suficientemente atractivas y de alto estatus.
Más nivel alto el conformismo también se manifiesta cuando las respuestas se dan públicamente y en ausencia de declaraciones preliminares.
El nivel de conformidad varía no solo según la situación, sino también según el individuo. La psicología ha estudiado una serie de factores que determinan el nivel de conformidad de una persona. Los principales entre estos factores son el género, la personalidad y la cultura.
Los experimentos han demostrado que las mujeres son, en promedio, un poco más conformistas que los hombres. Esta circunstancia se debe en gran medida al sistema de género. Los roles de género requieren que el hombre sea más agresivo, se esfuerce por alcanzar un alto estatus, ejerza influencia y la mujer sea suave, obediente y cuide las relaciones interpersonales.
Experimentos dirigidos a estudiar el significado de las características personales en la manifestación del conformismo revelaron que las características globales de la personalidad no permiten predecir manifestaciones específicas de conformidad, describen bien las tendencias promedio de conformidad.
El conformismo y la sumisión son fenómenos universales. sin embargo, su grado de expresión varía de una cultura a otra. Las culturas europea y americana fomentan el individualismo. Es más probable que las culturas asiáticas y del Tercer Mundo enseñen el colectivismo. Un análisis de 133 estudios en 17 países realizado por Rod Bond y Peter Smith confirma que los valores culturales tienen una influencia innegable en el nivel de conformidad. En comparación con las personas de países individualistas, los colectivistas son más susceptibles a la influencia de los demás.
El concepto de conformismo en psicología ocupa un lugar especial. Está íntimamente relacionado con el desarrollo personal, el deseo de encontrar su lugar en la vida. Las personas que reflexionan sobre esta cuestión a menudo encuentran que no pueden permanecer libres de la opinión del colectivo, familiares o amigos. Todos queremos ser escuchados, pero al mismo tiempo no estamos de acuerdo en perder la aprobación social. La independencia de juicio les parece a muchos algo inalcanzable. La independencia a menudo viene a costa de la soledad y el rechazo social.
El fenómeno del conformismo
El fenómeno de la presión social es un fenómeno bastante común. El hombre vive en sociedad y por lo tanto no puede estar completamente libre de ella. Todos estamos, en un grado u otro, guiados por la opinión de la mayoría. Es imposible imaginar la vida de una persona moderna sin reglas y siguiendo ciertas normas de comportamiento. En la mayoría de los casos, estos ajustes vienen dictados por la necesidad de mantener una buena relación con la derecha y gente servicial. La conformidad debe entenderse como una condición de la interacción social. Si cada persona viviera únicamente según sus propias reglas, leyes y órdenes, ninguna actividad colectiva sería posible. Consideremos con más detalle las manifestaciones del conformismo social.
Consentimiento con la sociedad
Una persona se ve obligada a vivir de acuerdo con las reglas dictadas por la sociedad. El fenómeno del conformismo social se expresa precisamente en el hecho de que el individuo se adapta a la opinión de la mayoría, negándose a veces a propios deseos. Las posibilidades individuales parecen para muchos algo así como un sueño inalcanzable. Por esta razón, la implementación planes personales la mayoría de la gente pospone las cosas deliberadamente. Por supuesto, este enfoque no ayuda desarrollo personal. Sin embargo, le permite mantener una relación cómoda con los demás. Para la mayoría de las personas, estar solo y aislado socialmente es tan terrible que abandonan fácilmente los planes individuales.
Retiro de su opinión
El conformismo supone que una persona descuida su propia posición a favor de las actitudes sociales. Una persona elige por sí misma seguir la posición de otra persona y estar de acuerdo con la opinión de la mayoría, para no perder el respeto, lugar de trabajo o posición alta. Todo esto requiere muchos costos emocionales. El fenómeno del conformismo social es interesante porque permite rastrear el grado de dependencia de una persona respecto de los demás. La presión social a veces es tan fuerte que cambia por completo la conciencia del individuo. Una persona a menudo comienza a vivir solo según los requisitos de la sociedad, olvidándose de sus propias necesidades. El conformismo presupone el rechazo de las aspiraciones individuales, porque simplemente no queda tiempo ni fuerza moral para ellas.
Sentirse dependiente
Una característica significativa del conformismo que no puede ser ignorada. El fenómeno del conformismo social sugiere que una persona se acostumbra gradualmente al hecho de que sus pensamientos y aspiraciones individuales no se realizan. En algunos casos, esto conduce a una depresión prolongada, al olvido de sus propias metas y sueños. Otras personas, al experimentar un estado de dependencia de la opinión de la sociedad, experimentan una tremenda sensación de insatisfacción interior. Son conscientes de lo que les está sucediendo y quieren rectificar de alguna manera la situación. Solo para esto, a menudo es necesario actuar no solo con audacia, sino lo más abierta y rápidamente posible. Es extremadamente difícil para una persona indecisa decidirse a aceptar cambios en su propia vida. Tal persona busca constantemente la aprobación de los demás en todo.
La conformidad como fenómeno merece especial atención. La conformidad es de interés para sociólogos y psicólogos. Hay ciertas razones que contribuyen a la formación y desarrollo del conformismo. Muy a menudo, se asocian con la interacción social. Entonces, ¿por qué una persona desarrolla el hábito de escuchar las opiniones de otras personas?
Apoyo y aprobación
Todos nos esforzamos por ser escuchados. Nadie quiere estar aislado. No todos pueden soportar una situación en la que no se considera su posición personal, no se los tiene en cuenta al resolver problemas importantes. El apoyo y la aprobación son extremadamente importantes para lograr la felicidad y el bienestar individual. Por este motivo, las personas a veces se niegan deliberadamente a defender su posición personal. Si su opinión individual difiere de la opinión de la mayoría, muchas personas prefieren permanecer en silencio y sacrificar sus propios intereses. A veces, tal posición parece tan triste que uno realmente solo puede sentir lástima por la persona. La conformidad social te permite seguir siendo aprobado por la sociedad.
Sensación de seguridad
Cuando una persona está en sociedad, en un momento determinado descubre que fácilmente puede pedir ayuda y apoyo a las personas que lo rodean. Esta circunstancia no es menos importante. Después de todo, cada uno de nosotros quiere sentir que no habrá sorpresas desagradables. La conformidad ayuda a lograr un estado de unidad con la sociedad. Como resultado, las personas comienzan a entenderse mejor. A veces, los hábitos se vuelven compartidos, porque las necesidades individuales se borran bajo la influencia del interminable ajuste a los requisitos de la sociedad. Tal posición evita la decepción individual, le permite a una persona no asumir la responsabilidad de todo lo que le sucede. Esto forma el hábito de transferir la responsabilidad de las aspiraciones y logros individuales a otros.
La necesidad de ser escuchado
Ninguna persona puede ser feliz sola. Todos necesitamos sentir algo de apoyo de quienes nos rodean. Por esta razón, se vuelve mucho más rentable renunciar a su propia opinión para obtener ayuda y apoyo de su círculo íntimo en algún momento. La necesidad de ser escuchado es una de las necesidades humanas básicas. Sin esto, ninguna riqueza material estará en alegría. Un vívido ejemplo de conformismo se manifiesta en el deseo de estar en la misma longitud de onda con otras personas. Cuando las personas se entienden, solo pueden regocijarse. Sin embargo, el conformismo implica siempre el rechazo de la propia individualidad en favor de conciencia pública. Muchas personas hacen esto sin pensar en absoluto por qué dan este o aquel paso.
Baja autoestima
Una de las circunstancias más frecuentes del desarrollo del conformismo. Cuando una persona se ama y se aprecia poco a sí misma, inconscientemente comienza a ganarse la aprobación de los demás. Solo quiere ser comprendido y apreciado. De lo contrario, se establece un estado de desánimo inmotivado. Desaparece el deseo de actuar y lograr resultados significativos. El ejemplo más común de conformismo es la siguiente situación: una persona viene a buscar un nuevo puesto. No le gustan muchas condiciones, y los empleados lo cargan más allá de la medida prescrita. Sin embargo, está dispuesto a soportar todos los inconvenientes, aunque solo sea para no causar desaprobación en su dirección. Baja autoestima muy a menudo hace que una persona acepte un trabajo que no es el suyo. La incapacidad de apreciarse a uno mismo lleva a que los demás empiecen a aprovecharse de esta situación.
La baja autoestima es una forma directa de convertirse en una persona infeliz, de vivir la vida de otra persona y desperdiciar la propia. La incapacidad de valorarse a uno mismo, por desgracia, afecta tanto al crecimiento profesional como a las relaciones con los demás. Hay muchos ejemplos en la vida de cómo las personas se convierten en objetos de manipulación solo porque una vez permitieron que otros controlaran sus propias vidas. El conformismo como fenómeno se origina en la falta de voluntad para sobresalir de alguna manera, en el deseo de ser como los demás. Cuanto más insegura experimente una persona, más difícil le resultará construir sus límites personales.
Un fenómeno social como el conformismo necesariamente se manifiesta de diferentes maneras. Hay varios tipos de conformidad. Consideremos los más comunes.
Trabajo en equipo
Es una especie de conformismo en el que una persona no siempre se da cuenta de cuánto sufre. La actividad colectiva muy a menudo crea la ilusión de cierta cohesión y unidad. De hecho, las personas simplemente se acostumbran a ajustarse a la opinión de sus superiores y no ven sus propias oportunidades. El conformismo apenas comienza a florecer aquí. Una persona pierde su individualidad porque no se satisfacen sus verdaderas necesidades. Se ve obligado a obedecer la opinión de la mayoría, porque no ve salida a una situación difícil. Muchos creen que "flexionar" sin cesar bajo las autoridades es su verdadera suerte. De hecho, todos pueden tomar una decisión por sí mismos. El trabajo colectivo es una manifestación vívida del desarrollo del conformismo, pues allí se borran los individuales.
Cumplimiento
Si una persona por naturaleza tiene una disposición bastante suave, le resulta difícil resistir la opinión de la mayoría. El cumplimiento a menudo genera la formación de un comportamiento dependiente. La incapacidad de valerse por uno mismo tiene un efecto perjudicial en el desarrollo personal. Tal persona definitivamente será manipulada, será utilizada, porque no presenta ninguna protección en su dirección.
Así, el conformismo es un fenómeno en el que se mide el papel de un individuo en la sociedad. Si una persona no quiere convertirse en un mero engranaje en un gran equipo, entonces tiene que demostrar su valía.
Según los filósofos, una persona que vive en sociedad depende de la opinión pública. A lo largo de su vida, una persona entabla diversas relaciones con las personas que lo rodean. Cada persona de alguna manera afecta su entorno y está expuesta a la acción de los demás. A menudo, el modelo de comportamiento y la percepción del mundo que nos rodea se construyen precisamente bajo la influencia de la sociedad. Este modelo de comportamiento se caracteriza por una tendencia al conformismo. En este artículo analizaremos qué es el conformismo, la definición de este término en diversas ciencias.
Conformidad: la tendencia de una persona a cambiar sus evaluaciones iniciales bajo la influencia de las opiniones de los demás.
Conformidad - es una adaptación o acuerdo pasivo con la opinión de la gran mayoría de las personas que integran el grupo social en el que se ubica la persona. Este concepto debe entenderse como el cumplimiento incondicional de los requisitos que la sociedad plantea al individuo. Tales demandas pueden ser expresadas tanto por el público como por una autoridad reconocida. Además, juegan un papel importante las tradiciones de un determinado grupo étnico. Además, el término conformismo a menudo esconde la falta de opinión personal sobre cualquier tema. El significado de la palabra conformismo es similar y consistente.
El fenómeno del conformismo ha sido estudiado durante mucho tiempo. Allá por los años treinta del siglo pasado, el científico turco Muzafer Sherif realizó un interesante experimento. Durante el experimento, se dejaba a los sujetos en una habitación oscura, donde aparecían durante un cierto período de tiempo. señales de luz. Estas señales se movieron de manera caótica, después de lo cual desaparecieron. Después del experimento, se les hizo una pregunta a los sujetos sobre la distancia de desplazamiento de la fuente de luz después de la primera aparición. Los sujetos debían responder a esta pregunta por su cuenta.
En la segunda etapa del experimento, ya había varias personas en el cuarto oscuro. Su tarea era dar una respuesta consensuada a la misma pregunta. Según los datos de este experimento, la mayoría de los sujetos cambiaron su opinión inicial con respecto a la norma promedio para el grupo. Muy interesante es el hecho de que las personas que se sometieron al experimento grupal se adhirieron posteriormente a la respuesta acordada. Así, Muzafer Sherif demostró que las personas tienden a estar de acuerdo con los juicios de los demás. Fue el Sheriff quien primero expresó la opinión de que muchas personas están dispuestas a renunciar a sus propias convicciones para "no sobresalir entre la multitud".
Considerando las diversas manifestaciones de este fenómeno, debe decirse que el término "conformismo" fue utilizado por primera vez por el psicólogo estadounidense Solomon Asch. En los años cincuenta del siglo XX, estos científicos realizaron experimentos en los que participaron personas ficticias y solo un sujeto de prueba. La esencia del experimento era estudiar la percepción de la duración de los segmentos. A los sujetos se les dieron tres segmentos, de los cuales tenían que elegir uno que coincidiera con la muestra. En la etapa de autoevaluación, la mayoría de los sujetos siempre llegaron a la conclusión correcta.
La asimilación de normas y reglas de conducta es también una manifestación de conformidad. Sin embargo, durante un experimento grupal, las personas ficticias dieron deliberadamente una respuesta falsa. Como la persona que realizaba el experimento no sabía que el resto de los miembros del grupo eran tontos, bajo la presión de la mayoría, accedió a cambiar su punto de vista. Según el investigador, aproximadamente el cuarenta por ciento de las personas que pasaron tal prueba coincidieron con la opinión de la mayoría, lo que es una manifestación de conformismo.
Cómo ocurre la conformidad
Según especialistas en el campo de la psicología, el desarrollo del conformismo se ve facilitado por la influencia acumulativa varios factores. La fuerza de la manifestación de este fenómeno aumenta bajo la presión de las circunstancias que requieren que una persona tome una decisión en asuntos en los que no es muy competente. El tamaño del grupo es importante, ya que una persona tiende a adherirse al punto de vista expresado simultáneamente por varias personas.
El conformismo es especialmente susceptible en personas con baja autoestima, ya que su modelo de comportamiento no implica defender sus propias opiniones.
Si dentro de un grupo particular de personas hay expertos que entienden el problema que ha surgido, entonces el nivel de conformidad aumenta significativamente. Los expertos también señalan la importancia de la cohesión del equipo. En su opinión, el nivel de cohesión está directamente relacionado con el nivel de poder que tiene el líder sobre el resto del grupo.
Cabe señalar que la presencia de un aliado que se pone del lado de una persona que expresa dudas sobre la opinión del público reduce automáticamente el nivel de presión social sobre una persona. El estatus social y la autoridad de una persona que ocupa una posición de liderazgo juega un papel especial en este asunto. Tener un alto estatus le permite a una persona influir fácilmente en las personas que lo rodean.
V Psicología Social un término comúnmente utilizado para referirse a la susceptibilidad de la personalidad de un individuo a las presiones grupales reales o imaginarias Características del modelo de comportamiento.
Según la especialista, el rechazo a las propias creencias y la concordancia con el punto de vista de la mayoría es parte integral del proceso de integración en un grupo. La presencia del conformismo en el modelo personal de comportamiento se revela como una especie de expresión de sumisión y aceptación de las normas, adoptado por la norma en sociedad. La presión grupal ejercida sobre un individuo puede provocar tanto el acuerdo con la opinión de la mayoría como una resistencia evidente a la presión ejercida. Según los expertos, existen cuatro modelos principales de comportamiento en la sociedad:
- Consentimiento externo- con este modelo de comportamiento, una persona está de acuerdo con la opinión de la mayoría solo externamente. Sin embargo, el mismo subconsciente del individuo le dice que la gente está equivocada, pero tales pensamientos no se expresan en voz alta. Según los psicólogos, tal modelo de comportamiento es una manifestación de verdadero conformismo y es típico de las personas que intentan encontrar su propio lugar en la sociedad.
- Consentimiento interno- se manifiesta en el caso en que un individuo está de acuerdo con la opinión del público y la acepta internamente. Este modelo de comportamiento indica un alto grado de sugestionabilidad personal. Este modelo de comportamiento es un tipo de adaptación en condiciones cambiantes.
- Negación- este modelo de comportamiento es más conocido como negativismo y se manifiesta en forma de resistencia a la opinión de la mayoría. Este patrón de comportamiento implica propio punto opiniones para demostrar su propia independencia. Muchas personas que se adhieren a este modelo prefieren asumir posiciones de liderazgo para imponer su punto de vista a los demás. Este modelo sugiere que una persona no quiere llevar un estilo de vida oportunista y quiere estar en la cabeza de la pirámide.
- inconformismo- un sinónimo de negativismo, en el que una persona muestra resistencia a la presión pública. Este modelo de comportamiento es típico de individuos autosuficientes, cuyo punto de vista no cambia bajo la presión de la mayoría. La principal diferencia entre el inconformismo y el negativismo es que las personas que se adhieren al primer modelo de comportamiento no imponen su punto de vista a los demás miembros de la sociedad.
Según los expertos, existen los siguientes tipos de conformismo: psicológico, político, social y filosófico.
El concepto de conformidad en psicología y sociología.
El conformismo en psicología es un modelo de comportamiento personal que determina el grado de cumplimiento ante la presión ejercida por un grupo de personas. Bajo presión imaginaria o real, el individuo renuncia a su punto de vista y opinión y está de acuerdo con el punto de vista de la mayoría, incluso en el caso de que tales actitudes no hayan sido compartidas previamente. Además, este término se utiliza para denotar el consentimiento incondicional del individuo con la opinión del público. En esta situación, no importa el nivel de consistencia de las opiniones de los demás con sus propias ideas del mundo. A menudo, una persona que exhibe conformismo resiste internamente las reglas y normas morales y éticas impuestas.
Dicen de conformismo externo cuando una persona, estando de acuerdo con la opinión impuesta por la mayoría, se mantiene internamente con sus convicciones. En sociología, el fenómeno en consideración se manifiesta bajo la forma de una aceptación pasiva del fundamento social que prevalece en la sociedad. Es importante poder distinguir la conformidad de las mismas opiniones y puntos de vista sobre el orden social de la sociedad. Muy a menudo, muchos juicios sobre el orden social se forman en el proceso de formación personal. Una persona puede cambiar su visión del mundo solo si hay argumentos convincentes.
El término "conformidad" se usa en sociología para describir el proceso de cambiar las propias creencias bajo la influencia de la mayoría. Tales cambios en la propia visión del mundo se explican por el miedo a varias sanciones y el miedo a sentirse solo. Según los estudios, aproximadamente una de cada tres personas acepta aceptar la opinión de la mayoría para no destacarse del grupo.
¿Cómo se manifiesta la forma social del conformismo?
El conformismo social es un cambio acrítico en la propia percepción del mundo, con el fin de ajustarse a las normas establecidas por la sociedad. Tal modelo de comportamiento no implica resistencia a la estandarización masiva, a pesar de que el individuo no acepte internamente tales actitudes. La gran mayoría de las personas perciben con calma los cambios económicos y sociopolíticos, sin buscar expresar su propia insatisfacción con la situación actual.
Según los expertos, forma social el conformismo es una especie de negativa a asumir cualquier responsabilidad y obediencia ciega a las exigencias de la sociedad. A menudo, tal modelo de comportamiento se explica por las tradiciones establecidas y las peculiaridades de la mentalidad.
Ventajas y desventajas
El fenómeno de la conformidad tiene ciertas ventajas y desventajas. Entre las ventajas de este modelo de comportamiento, cabe destacar el escaso tiempo necesario para adaptarse a las nuevas condiciones. Además, el conformismo simplifica la organización de actividades conjuntas de un grupo de personas. Tal equipo muestra una fuerte cohesión bajo la influencia situaciones estresantes lo que ayuda en un corto periodo de tiempo a encontrar una solución al problema.
Conformismo interno: un cambio real en las actitudes y comportamientos internos como resultado de aceptar la posición de la mayoría de los miembros del grupo. Es importante mencionar que el fenómeno de la conformidad tiene ciertas desventajas:
- Pérdida de la capacidad de tomar decisiones independientes.
- Alto riesgo de desarrollar grupos sectarios, así como de realizar masacres y genocidios.
- La aparición de prejuicios contra diversas minorías.
- Una disminución significativa en la oportunidad de desarrollarse en el campo creativo, lo que se refleja en la contribución al medio cultural y vida científica sociedad.
Conclusión
Una persona que pertenece a determinados grupos sociales se ve obligada a cumplir con las reglas y normas que en él se han desarrollado. El comportamiento estandarizado y la conformidad están estrechamente relacionados, lo cual es confirmado por varios ejemplos de vida. Los ejemplos de conformismo de la vida de abajo tienen rechazo tanto positivo como negativo, ya que la presión social para aceptar Decisiones importantes puede tener consecuencias desastrosas.
Un ejemplo impacto negativo El fenómeno de la conformidad con la sociedad es la situación en la que la gran mayoría de las personas se ven obligadas a seguir las órdenes de su líder. A menudo, tales órdenes se dan para lograr objetivos dudosos, pero una persona no puede expresar su propio punto de vista por temor a la desobediencia. Un ejemplo de tal situación son los destacamentos punitivos de los nazis, que durante la Segunda Guerra Mundial destruyeron a muchas personas inocentes.
positivo ejemplo historico El conformismo es la revolución de 1986 en Filipinas. Los habitantes de este estado dieron un golpe de estado en su país, sacando del puesto de gobierno a Ferdinando Marcos, quien era conocido como un tirano.
El fenómeno de la conformidad también ocurre en La vida cotidiana cada persona. La creación de una célula de sociedad es uno de los ejemplos más claros de conformidad en la vida de las personas. Formar una familia significa renunciar al propio punto de vista para llegar a un compromiso. De lo contrario, la falta de comprensión mutua puede conducir a la discordia en la vida de las personas, que terminará en divorcio.
El conformismo (conformismo social, conformismo) es un cambio por parte de una persona de normas, actitudes, percepciones, opiniones y conductas de acuerdo con las que se aceptan o prevalecen en un determinado grupo o sociedad. A su vez, las normas son reglas concretas implícitas compartidas por un grupo de individuos que determinan su interacción con los demás.
La tendencia a la conformidad ocurre tanto en pequeños grupos como en la sociedad como un todo y puede ser el resultado tanto de la influencia inconsciente como de la presión abierta del grupo. Pero, curiosamente, una persona puede tender al conformismo, aunque esté a solas consigo misma. Por ejemplo, las personas siguen las normas sociales cuando ven televisión.
A pesar de que el conformismo a menudo se considera un fenómeno negativo, también conlleva puntos positivos. Por ejemplo, le permite "leer" el comportamiento adecuado en la sociedad y establecer una interacción efectiva. También influye en la formación y el mantenimiento de las normas sociales y ayuda a que la sociedad funcione sin problemas y de manera predecible al excluir el comportamiento que se considera contrario a las reglas escritas.
Por supuesto, todo esto no significa que no debas tener una opinión propia o una visión única del mundo. Solo significa que cualquier sociedad (ya sea una tribu africana o una oficina de Google) tiene sus propias reglas no escritas a las que es deseable adherirse.
Tipos de conformismo
Hay varias clasificaciones de conformismo.
La conformidad puede ser racional e irracional:
- Racional implica un comportamiento en el que una persona se guía por ciertos razonamientos y juicios.
- El conformismo irracional (comportamiento de manada) es el comportamiento que exhibe una persona bajo la influencia de procesos instintivos, intuitivos e inconscientes como resultado de la influencia del comportamiento de otra persona.
Se considera la tradicional división en conformismo interno y externo:
- Interno se asocia con la revisión real de una persona de sus puntos de vista y posiciones, lo cual es muy similar a la autocensura.
- Externo significa aceptar las normas y comportamientos que existen en la sociedad, pero no hay aceptación interna de la opinión. Sin embargo, es este conformismo el que se considera canónico, ya que se trata de un cambio externo.
El psicólogo de Harvard Herbert Kelman identificó tres tipos principales de conformismo:
- La sumisión es conformidad social, aunque una persona puede tener sus propias creencias. Tiende a tal comportamiento por temor a ser rechazado o por el deseo de establecerse en la sociedad.
- La identificación es el deseo de parecerse a alguien importante o popular, como una celebridad o un tío favorito. La identificación es un tipo de conformismo más profundo que la sumisión, porque se da a nivel externo e interno.
- La internalización ocurre cuando una persona adopta una creencia o un comportamiento y lo demuestra en público y en privado si la "fuente" (modelo a seguir) es confiable. Este es el tipo más fuerte de conformismo.
Ejemplos de conformismo
Una persona que no vive en una cueva encuentra constantemente manifestaciones de conformidad a lo largo de la jornada laboral: en la oficina, de camino al trabajo, en el supermercado, en la familia. Por lo tanto, es ingenuo creer que eres tú quien no sucumbe a este modelo de comportamiento. Más bien, se trata de cómo, al aceptar las reglas y normas, seguir siendo una personalidad íntegra y armoniosa.
Aquí hay ejemplos típicos de conformismo.
- Un adolescente se viste con cierto estilo porque quiere encajar con el resto de su grupo social.
- Una estudiante de 20 años bebe en una fiesta porque todos sus amigos lo hacen y no quiere verse rara.
- Una mujer está leyendo un libro para discutir en un club de lectura. A ella le gustó. Más tarde, en el club de lectura, todos critican la novela y ella finalmente está de acuerdo con su opinión (ya sea solo externamente o también internamente, es decir, realmente comienza a pensar que el libro es malo).
- Cuando todos en la clase deciden a dónde ir para las vacaciones de mayo, parte de la clase insiste en ofrecer una opción, y el resto está de acuerdo para que no haya conflicto (y son la mayoría).
- La gente del pasado estuvo de acuerdo en que algún tipo de metal cuesta mucho dinero: debido a su rareza, propiedades, color y otras características.
¿Por qué la gente tiende al conformismo?
Morton Deutsch y Harold Gerard en 1955 propusieron una teoría sobre por qué las personas se vuelven conformistas: así aparecieron las hipótesis normativa e informacional.
informativo La influencia social ocurre cuando una persona se acerca a los miembros de su grupo para obtener información precisa sobre la realidad. Al mirar a otras personas, puede hacer que su elección sea más fácil, pero desafortunadamente, las personas no siempre tienen la razón.
Según la hipótesis de la información, las razones de la aparición del conformismo:
- Esto suele suceder cuando la persona carece de conocimiento y observa al grupo para obtener orientación y ajustarse adecuadamente.
- Este tipo de conformidad generalmente implica internalización, cuando una persona toma las opiniones de los grupos y las adapta a las de un individuo.
- Cuando una persona se encuentra en una situación ambigua (es decir, poco clara) y socialmente compara su comportamiento con el del grupo (experimento de Sheriff).
Muzafer Sherif (1936) quería saber cuántas personas cambiarían de opinión para adecuarla a la del grupo. En su experimento, los participantes fueron colocados en cuarto oscuro y se les pidió que miraran un pequeño punto de luz a una distancia de 15 pies. Luego se les pidió que estimaran cuántos pies se había movido ese punto. El truco estaba en que no había movimiento, todo estaba provocado por una ilusión visual conocida como efecto autocinético. El primer día los integrantes del grupo dieron valoraciones diferentes, pero el cuarto día coincidió completamente con todos. Sheriff sugirió que este experimento es una simulación de conformidad.
Regulador La influencia social ocurre cuando alguien se esfuerza por ser aceptado y apreciado por el resto del grupo. Esta necesidad de aprobación y aceptación social es parte de nuestras necesidades.
La influencia regulatoria tiene tres componentes:
- Número de personas: este componente tiene un efecto sorprendente: a medida que aumenta el número, cada persona tiene cada vez menos influencia.
- La fuerza del grupo. Así de importante es un grupo para una persona. Aquellos grupos que valoramos tienen más influencia social.
- Inmediación. Así de cerca está el grupo en tiempo y espacio.
Según la hipótesis normativa, las principales razones de ello son:
- Miedo a ser rechazado.
- Este tipo de conformidad suele implicar maleabilidad: cuando una persona acepta públicamente las opiniones de un grupo pero las rechaza en privado.
- Ceder a la presión del grupo porque la persona quiere encajar en el grupo (experimento de Asch).
Solomon E. Asch (1951) mostró a un grupo de personas que participaban en un experimento una línea de referencia, y luego otras tres, y les pidió que dijeran cuál de ellas correspondía más a la referencia. 12 de 18 personas dieron la respuesta incorrecta mientras se miraban (aunque la respuesta era bastante obvia).
Como resultado de sus otros experimentos, Asch descubrió que aproximadamente el 74% de las personas son conformistas.
Respuestas sociales e inconformismo
Una vez que una persona se enfrenta a la presión del grupo, puede reaccionar de formas completamente diferentes.
Cuando una persona se encuentra en una posición en la que públicamente está de acuerdo con la decisión del grupo, pero en privado no está de acuerdo con ella, hay acuerdo silencioso. En turno, transformación, de otra manera conocido como adopción privada, implica tanto el acuerdo público como privado con la decisión del grupo. En este caso, la persona realmente cambia de opinión.
Otro tipo de respuesta social que no implica conformidad se llama convergencia. Aquí el miembro del grupo inicialmente no está de acuerdo con la opinión del grupo y no cambia su punto de vista.
Este comportamiento también se llama inconformista. El inconformismo es el deseo de adherirse y defender normas, opiniones, percepciones y conductas que son directamente contrarias a las que prevalecen en una determinada sociedad o grupo. Se considera lo contrario al conformismo, pero no todo es tan simple.
El inconformismo puede manifestarse en forma de:
- Independencia (disidencia) - falta de voluntad para doblegarse presión de grupo. De esta manera, una persona se mantiene fiel a sus estándares personales en lugar de aceptar los del grupo. Este es exactamente el concepto de inconformismo, que es familiar para la mayoría.
- Anti-conformismo: aceptar opiniones opuestas a las del grupo. Tal persona está motivada por la necesidad de rebelarse contra el statu quo, está "en contra porque está en contra". No leerá Harry Potter ni irá a la película Avatar porque eso es lo que hace la mayoría de la gente, solo por principios. O haz todo esto, pero no lo admitas, para no perder tu condición de inconformista a los ojos de los demás.
En diferentes situaciones, las mismas personas tienden a mostrar diferentes respuestas sociales, que van desde el acuerdo tácito hasta la disconformidad. Sin embargo, si las personas que se adhieren a la misma forma de comportamiento en grupos.
En nuestra sociedad, una gran cantidad de personas se consideran inconformistas, se autoengañan y también creen que la conformidad es necesariamente mala. Es posible que ya se haya dado cuenta de que, incluso en este caso, es fácil llegar a los extremos y protestar simplemente porque la mayoría está de acuerdo. Use y esté preparado para tomar decisiones basadas en hechos, no en cuántas o pocas personas tienen un punto de vista particular. Te deseamos buena suerte!
conformismo - un fenómeno socio-psicológico de cambio de comportamiento o creencias bajo la influencia de la presión del grupo.
La conformidad es uno de los fenómenos de la dinámica de grupo.
Tipos de conformismo:
1) Cumplimiento o conformidad pública externa - subordinación a la opinión del grupo manteniendo el desacuerdo con su posición;
2) aprobación o conformidad personal interna: un cambio en el comportamiento y las creencias bajo la influencia del grupo como resultado de la aceptación interna de su posición;
3) inconformismo o conformismo negativo - resistencia reactiva a la presión del grupo. Se manifiesta en una posición obstinada y no constructiva de una persona, incluso en cuestiones generalmente aceptadas.
El estudio del conformismo se llevó a cabo m.alguacil y S. Ceniza, quienes en una serie de experimentos han establecido que existen diferentes niveles de conformidad.
Niveles comportamiento conforme:
1) sumisión en el nivel de percepción: un cambio en la percepción del sujeto bajo la influencia de un grupo frontal;
2) sumisión a nivel de evaluación - el reconocimiento por parte del examinado de su evaluación como errónea y la adhesión a la opinión del grupo, que se considera correcta;
3) subordinación en el nivel de la acción: la conciencia del sujeto de la maldad del grupo, pero está de acuerdo con él debido a la falta de voluntad para entrar en conflicto con él.
La conformidad es inherente a cada persona hasta cierto punto, pero el grado de su manifestación depende de factores situacionales y personales.
Factores de conformidad situacional:
1) tarea difícil o incompetencia: cuanto menos confianza tenga un individuo en sus habilidades, más conformista será su comportamiento;
2) la composición cuantitativa del grupo - el conformismo es mayor con el número de miembros del grupo de tres a siete. Aumentar el tamaño del grupo a más de siete personas no conduce a un aumento del grado de conformidad;
3) composición cualitativa grupos (su erudición y afiliación profesional, etc.);
4) la autoridad de la persona que expresa la opinión contraria. Al mismo tiempo, la sumisión a la autoridad es más fuerte cuanto más cercana y legítima es la autoridad. La conformidad particularmente alta es causada por la autoridad institucionalizada: la autoridad del estatus formal de un líder en una organización determinada;
5) cohesión y unanimidad del grupo. Al mismo tiempo, si hay personas en el grupo que apoyan el tema, entonces se reduce el efecto de la presión del grupo;
6) las respuestas públicas también aumentan el nivel de conformismo;
7) trabajar por una recompensa conjunta aumenta la conformidad;
8) la significación de pertenecer a un grupo aumenta el grado de conformidad.
Factores de conformidad personal:
1) edad: las personas menores de 25 años son las más susceptibles al conformismo;
2) género: el conformismo de las mujeres es algo mayor que el de los hombres, lo que está asociado tanto a sus roles sociales en la sociedad y la familia, como a las diferencias de estatus, aspiraciones y necesidades;
3) cultura: el grado de conformidad de la población en los países de cultura europea y norteamericana es menor que en los países cultura asiática que afirma los valores del colectivismo;
4) profesión: la conformidad depende de la necesidad dentro actividad profesional obedecer a las autoridades. Entonces se observa un alto nivel de conformidad entre militares, miembros de la orquesta, etc.;
5) el estatus del individuo: las personas con estatus alto tienen menos conformidad que las personas con estatus bajo y medio. Los individuos con un estatus promedio son los más susceptibles a la influencia del grupo.
Teorías de la conformidad:
1) teoría de la información Leon Festinger basarse en el hecho de que no es posible verificar toda la información entrante, por lo que debe confiar en las opiniones de otras personas cuando es compartida por muchos;
2) la teoría de la influencia normativa se basa en el hecho de que la conformidad está asociada con el deseo del individuo de tener algunos de los beneficios proporcionados por la pertenencia a un grupo.
83. Estudios de conformismo en psicología social extranjera y nacional.
Pregunta 84… liderazgo
El concepto de "líder" y "liderazgo"
Liderazgo - Predominio de algunos miembros del grupo sobre otros.
El concepto de líder significa una persona que juega un papel dominante en la estructura de las relaciones interpersonales. A diferencia del líder, el líder es una persona oficial investida de autoridad y asociada con la organización de las principales actividades del grupo. Estos conceptos difieren en el alcance de los problemas y el procedimiento de nominación (el líder es nominado espontáneamente, el líder es designado oficialmente).
Señales de líder:
1) es altamente activo y proactivo para resolver las principales tareas del grupo;
2) es capaz de influir en otros miembros del grupo;
3) bien informado sobre el problema a resolver, sobre los miembros del grupo y sobre la situación en general;
4) el comportamiento corresponde a las actitudes sociales, valores y normas adoptadas en este grupo;
5) tiene cualidades personales que son referencia para este grupo;
6) es capaz de ir más allá de las normas reconocidas y las orientaciones de valores de referencia.
Funciones del líder:
1) organización de la vida conjunta del grupo en varios campos;
2) desarrollo y mantenimiento de normas grupales;
3) representación del grupo en las relaciones con otros grupos;
4) asumir la responsabilidad por los resultados de las actividades del grupo;
5) establecimiento y mantenimiento del microclima del grupo.
tipos de liderazgoM. Weber :
1) liderazgo tradicional: basado en tradiciones, costumbres, fe, característico de las sociedades tradicionales (despotismo oriental, monarquía). El líder se convierte en el que pertenece a la élite, un grupo reducido de personas;
2) legal-racional (burocrático) - basado en la razonabilidad del orden existente en la sociedad. El líder se convierte en aquel que tiene un cierto nivel de conocimiento, competencia, preparación, que es típico de los países industriales;
3) liderazgo carismático: basado en la divinidad, lo sobrenatural, lo inusual, aparecen en puntos de inflexión en la historia.
Tipos de liderazgo en la práctica gerencial real:
1) el líder, el organizador, percibe las necesidades del equipo como propias y actúa activamente. Es optimista y confía en que la mayoría de los problemas son completamente solucionables, no ofrecerá un caso vacío, sabe convencer, es proclive a animar, y si tiene que expresar su desaprobación lo hace sin herir la dignidad de otra persona. y como resultado la gente trata de trabajar mejor;
2) el líder, el creador, tiene la capacidad de ver lo nuevo, lo que atrae a las personas. Asume la resolución de problemas que pueden parecer intratables e incluso peligrosos. No actúa por métodos de mando, sino que invita a la discusión. Establece la tarea de tal manera que interese y atraiga a las personas;
3) el líder, un luchador, tiene una voluntad fuerte, confía en sus habilidades, es el primero en enfrentar el peligro o la incertidumbre, sin dudarlo entra en la pelea. Inclinado a defender lo que cree y luchar hasta el final. A menudo actúa por su cuenta y riesgo, porque no tiene suficiente tiempo para pensar en todas sus acciones y prever todo;
4) el líder - diplomático - se basa en un excelente conocimiento de la situación y sus detalles ocultos. Está bien informado sobre todos los chismes y chismes, por lo que sabe bien a quién y cómo influir. Prefiere reuniones confidenciales en un círculo de personas de ideas afines. Le permite decir abiertamente lo que todos saben para desviar la atención de sus planes no anunciados;
5) el líder, el consolador, siempre está listo para apoyar en tiempos difíciles, respeta a las personas, las trata con amabilidad, cortesía, amabilidad, capacidad de empatía.
También existen liderazgos en el ámbito empresarial (“liderazgo instrumental”) y en el ámbito emocional (“liderazgo expresivo”).
Según la estabilidad se distingue un líder situacional y permanente.
teorías de liderazgo
teoría de los rasgos basado en la idea galton sobre la naturaleza hereditaria del liderazgo. Según esta teoría, un líder no se hace, sino que nace. Para convertirte en un líder, necesitas tener un cierto conjunto de cualidades personales o una combinación de rasgos psicológicos, como la inteligencia, la energía, la voluntad, el coraje, la iniciativa, la capacidad de previsión, la capacidad de llamar la atención, la confianza en sí mismo, la sociabilidad, etc. Sin embargo, esta teoría no ganó popularidad, ya que había ni un solo rasgo de liderazgo en el que todos los investigadores estarían de acuerdo.
Teorías situacionales del liderazgo considerar al líder como el resultado de un encuentro del sujeto, lugar, tiempo y circunstancias. Para llegar a ser un líder político, según estas teorías, ciertos aspectos psicológicos y calidad profesional que se actualizan según la situación. Se enfatiza la relatividad de los rasgos inherentes a un líder dependiendo de la situación, a la que se le otorga el protagonismo.
Teoría Situacional Modificada del LiderazgoE. Hartley en base a una serie de suposiciones:
1) si una persona se ha convertido en líder en una situación, entonces quizás pueda convertirse en líder en otra;
2) los líderes en una situación a menudo son considerados por el grupo como líderes en otras situaciones;
3) la autoridad adquirida por el líder en una situación contribuye a su elección como líder en otra situación;
4) una persona que está motivada para esto se convierte en líder con mayor frecuencia.
Teoría de la personalidad situacional G. Hertha y S. Milza, quien identificó cinco factores que deben tenerse en cuenta al considerar el fenómeno del liderazgo:
1) rasgos de un líder como persona;
2) motivos del líder;
3) imágenes del líder y motivos que existen en la mente de sus seguidores y animarlos a seguirlo;
4) características personales del líder como papel social;
5) parámetros oficiales y legítimos dentro de los cuales operan el líder y sus seguidores.
Teoría del seguidor considera a los líderes como portavoces de los estados de ánimo, intereses, necesidades de determinados grupos sociales. Al líder se le asigna un rol pasivo, es sólo un instrumento de un grupo social que elige por sí mismo al líder que lo satisfará. Quién será el líder no depende de un individuo en particular y sus propiedades, sino de la calidad de sus seguidores.
Modelo de Efectividad de LiderazgoF. Fidler basado en la integración de la influencia del líder, sus rasgos de personalidad y variables situacionales, en particular, la relación entre el líder y los seguidores. Dentro de esta teoría, existen dos estilos de liderazgo:
1) Liderazgo instrumental orientado a la tarea. Un líder es más efectivo cuando la situación le es muy favorable o muy desfavorable;
2) liderazgo emocional centrado en Relaciones interpersonales. Un líder es más efectivo en situaciones que son moderadamente favorables o moderadamente desfavorables.
Teoría de la dirección humanista se basa en que el líder debe transformar la organización de tal manera que se proporcione al individuo la libertad para cumplir con sus propias metas y necesidades, y al mismo tiempo de tal manera que contribuya a la implementación de las metas y necesidades de la organización.
teoría motivacional Sostiene que la eficacia de un líder depende de su capacidad para influir en la motivación de los seguidores, su capacidad para completar productivamente la tarea y la satisfacción experimentada en el proceso de trabajo.
Teorías psicoanalíticas del liderazgo. Se da una importancia decisiva en el comportamiento del individuo a los procesos subconscientes, en primer lugar, a las aspiraciones instintivas, que están asociadas a los deseos sexuales reprimidos, renacidos sobre la base de mecanismos de sublimación y compensación en el motivo del poder.
La cuestión tradicional del liderazgo y el liderazgo es la cuestión de los estilos de liderazgo (liderazgo). K. Levin en la década de 1930 siglo 20 identificó tres estilos de liderazgo: autoritario (directivo), democrático (colegiado) y conspirador (anarquista).
Según E. V. Andrienko, el estilo de liderazgo es un sistema de métodos típicos de un líder para influir en los miembros de un grupo (subordinados o seguidores).
El estilo autoritario implica métodos estrictos de gestión, la supresión de la iniciativa de los miembros del grupo, la ausencia de discusión grupal de las decisiones tomadas, el líder toma las decisiones por sí mismo, controla y coordina el trabajo de los miembros del grupo. La calidad de las decisiones depende de la información que tenga el gerente, de la capacidad de interpretarla correctamente. Este estilo promueve el crecimiento de los niveles jerárquicos, la formalización de las relaciones; Implica una planificación clara del trabajo, una pronta toma de decisiones en situaciones extremas para completar el trabajo dentro del tiempo asignado.
Estilo democrático: discusión colegiada de problemas, estímulo por parte del jefe de la iniciativa de los subordinados, intercambio activo de información entre la gerencia y los subordinados. El gerente tiene más información sobre los procesos del grupo, lo que hace que la situación sea más adecuada, mientras que el proceso de toma de decisiones puede retrasarse. El estilo contribuye a un clima psicológico favorable en el grupo, entre los miembros del grupo existe un mayor grado de satisfacción con su trabajo.
El estilo conspirador se manifiesta en el rechazo voluntario del gerente de las funciones gerenciales, la transferencia de funciones gerenciales a los miembros del grupo. El grupo existe de forma independiente, se reduce la distancia social entre los miembros del grupo, aumenta la familiaridad. Al mismo tiempo, el interés en el caso puede disminuir y conducir al fracaso en el logro de la meta. Sin embargo, el estilo puede contribuir al crecimiento de la responsabilidad y la independencia de los miembros ordinarios del grupo.
Cada estilo tiene sus propias ventajas y desventajas; uno puede ser apropiado en algunas circunstancias, el otro en otras. Es probable que los líderes y ejecutivos más exitosos se guíen por los tres estilos.
El esquema presentado no cubre todos los aspectos de la manifestación del estilo de liderazgo. V Estudios experimentales se distinguirán los siguientes tipos: líder-organizador, líder-iniciador, líder-erudito, líder-generador de ánimo emocional, líder-manitas, líder de atracción emocional.
A menudo, en los estudios experimentales, el estilo de liderazgo se mezcla con el estilo de liderazgo. Esto no siempre se puede justificar, ya que las funciones de un líder y un líder, la naturaleza de sus actividades no son inequívocas.
85. El liderazgo y sus variedades
Liderazgo - es la capacidad de formar un equipo y conducirlo a las metas previstas sobre la base de la autoridad personal. Las personas que tienen esta habilidad abusan de ella en nombre del interés propio..
La definición más corta de liderazgo pertenece a T. Gamble y M. Gamble: "El liderazgo es la capacidad de influir en los demás".
El liderazgo general en el grupo consta de los siguientes componentes: emocional, comercial e informativo. Según el contenido de la actividad de liderazgo en los grupos sociales, se suele distinguir un tipo de líder (a veces se les denomina roles de líder):
1. liderazgo empresarial característica de los grupos formales que resuelven problemas de producción. Se basa en cualidades tales como alta competencia, la capacidad de resolver problemas organizacionales mejor que otros, autoridad comercial y la mayor experiencia en este campo de actividad. El liderazgo empresarial influye más fuertemente en la gestión. El líder del "negocio" (las manos del grupo) trabaja bien, puede organizar el negocio, establecer las relaciones comerciales necesarias y asegurar el éxito del negocio.
2. Liderazgo Emocional Surge en grupos sociales informales sobre la base de las simpatías humanas, el atractivo del líder como participante en la comunicación interpersonal. Un líder emocional inspira confianza en las personas, irradia amabilidad, inspira confianza, alivia la tensión psicológica, crea una atmósfera de comodidad psicológica. El líder emocional (el corazón del grupo) es una persona a la que cada persona del grupo puede volverse en busca de simpatía, "llorar en el chaleco".
3. k líder de "información"(“el cerebro del grupo”) todos hacen preguntas, porque es un erudito, lo sabe todo, puede explicar y ayudar a encontrar la información necesaria.
El mejor líder será el que combine los tres componentes, pero tal líder universal es raro. Sin embargo, la mayoría de las veces hay una combinación de dos componentes: emocional y comercial, informativo y comercial.
liderazgo situacional puede ser profesional y de naturaleza emocional. Su característica distintiva es la inestabilidad, la limitación temporal, la conexión con cierta situación. Un líder situacional puede ser líder en algunas situaciones y no en otras. LI Umansky identifica 6 tipos de líderes según sus roles: 1) organizador (función de integración grupal); 2) iniciador (proponiendo ideas y resolviendo nuevos problemas); 3) generador de estado de ánimo emocional (domina en la formación del estado de ánimo del grupo); 4) estándar (muestra, ideal, "estrella"); 5) maestro (especialista en algún tipo de actividad); 6) erudito (distinguido por amplios conocimientos).
Liderazgo Distinguir por la fuerza de la influencia sobre los miembros del grupo: "líder incuestionable"- las instrucciones se ejecutan incluso cuando se apartan de los intereses de los miembros del grupo; "incondicional" La subordinación es posible siempre que no haya conflicto entre los propios intereses y las necesidades de los miembros del grupo.
Dependiendo de dirección de influencia(más bien, por el resultado del liderazgo para la organización) el liderazgo puede verse como constructivo-destructivo y neutral. El primero (funcional) contribuye a la implementación de las metas de la organización. El segundo (disfuncional) se forma sobre la base de aspiraciones que van en detrimento de la organización (liderazgo en un grupo de ladrones o sobornadores formado en el lugar de trabajo). El tercero no afecta directamente la eficiencia de las actividades productivas (liderazgo entre jardineros aficionados que trabajan en la misma organización). V vida real los límites entre estos tipos de liderazgo son fluidos, especialmente entre el liderazgo constructivo y el neutral.
88. Objeto y estructura de la psicología social aplicada.
89. Particularidades de la investigación sociopsicológica aplicada
90. Las principales áreas de actividad de un psicólogo social práctico.