Sveiki visiem! Es piedāvāju jūsu uzmanībai izsmeļošu materiālu par tēmu:. Ar šo materiālu ar mani dalījās mans dārgais draugs, kolēģis - Šumiks Vladimirs Jakovļevičs. Pilnīgi visiem abonentiem un apmeklētājiem iesaku izlasīt publicēto rakstu un bezmaksas papildu materiāli Viņai. Darba prakse paplašināts tālāk, nekā jūs varat iedomāties. Sirsnīgs liels cieņas apliecinājums Vladimiram Jakovļevičam!

Es aicinu vietnes lasītājus komentēt šo rakstu, īpaši kritiskos. Tas ir nepieciešams, lai apkopotu visu labāko par šo tēmu un aicinātu Darba ministriju izstrādāt neatkarīgu dokumentu par šo tēmu. Ar cieņu Vladimirs Jakovļevičs.

Darba prakse

Viena no praktiskām drošām darba metodēm darbinieku apmācības formām ir darbinieka prakse viņa darba vietā. Pašreizējā Darba aizsardzības apmācību un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes procedūrā organizāciju darbiniekiem, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Izglītības ministrijas 2003. gada 13. janvāra dekrētu Nr. 1/29 ( turpmāk saukta Kārtība), tikai viens 2.2.punkts saka par praksi .2., proti: Darba devējs (vai viņa pilnvarota persona) nodrošina apmācību personām, kuras pieņemtas darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, drošas metodes un darba veikšanas metodes ar praksi darba vietā ...

Un viss. Pats termins "stažēšanās" netiek izpausts. Nav apraksta, kā tas tiek darīts. Nav arī prakses vietu saraksta paraugi, prakses programmas, rīkojumi (instrukcijas) par prakses vietas iecelšanu. Vārdu sakot, nekas.

Tikmēr tūkstošiem un tūkstošiem DDVA inženieru valstī dodas uz DDVA vietnēm internetā, raksta un zvana uz DDVA žurnālu redakcijām, uzdod viens otram jautājumus, lai saprastu, kā vadīt praksi savās organizācijās. Droši vien analfabētiskāks dokuments, kā šis Rīkojums, pareizāk sakot Nekārtības, starp darba aizsardzības dokumentiem nav atrodams.

Iespējams, Staļina I.V. valdīšanas laikā šādu normatīvo tiesību aktu izstrādātāji būtu nostādīti pie sienas par sabotāžu visā valstī. Un viņi darītu pareizi. Un tagad, protams, likumīgā stāvoklī šādi izstrādātāji tiktu diskvalificēti uz visu atlikušo mūžu un līdz normatīvo tiesību aktu izstrādei nedrīkstētu “šaut ar lielgabalu”.

Un tagad skatīsim Rīkojuma jaunās redakcijas projektu, ko izstrādājusi Darba un sociālās aizsardzības ministrija Krievijas Federācija datēts ar 2012.gada 18.septembri, ar grozījumiem, kas izdarīti 2012.gada 14.novembrī, attiecībā uz praksi. Šis projekts nav apzīmēts ar I. Pārliecināsimies par to.

1. Apsveriet sadaļas nosaukumu, kas attiecas uz praksi "Apmācība par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem". Kāpēc iesaistīties terminoloģiskā lēcienā? Ja šī sadaļa ir par praksi, tad šīs sadaļas nosaukumam jābūt “Prakse” vai “Prakse darba drošības un veselības aizsardzības jomā”.

2. Izskatīt šīs sadaļas 44.punktu “Visām personām, kas stājas darbā, kā arī darbiniekiem, kas pārcelti uz citu darbu, darba devējs (pilnvarotā persona) pēc ievadinstruktāžas veikšanas veic sākotnējo instruktāžu darba vietā ar apmācību par drošām metodēm un darba veikšanas metodes (izņemot darbiniekus, kas atbrīvoti no primārās instruktāžas).

Instruktāžas ir aplūkotas atsevišķā šī Projekta sadaļā "Darba aizsardzības instrukcija". Tāpēc šim punktam šajā sadaļā nevajadzētu būt vispār. Turklāt:
- no šī punkta izriet, ka ievadinstruktāža tiek veikta arī darbiniekiem, kas pārcelti uz citu darbu organizācijā, kas neatbilst patiesībai;
- frāze "... vada sākotnējo instruktāžu darba vietā ar apmācību par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem ..." ir sacerēta analfabēti. Darba aizsardzības instrukcija ir apmācība par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem vai viena no šīs apmācības formām. Lasot šo rindkopu, rodas iespaids, ka instruktāža darba aizsardzībā ir viena lieta, bet apmācība par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem ir kas cits. Turklāt, kāpēc tāda detaļa: "apmācība par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem." Kāpēc nav definīcijas, kas ir "droša darba metode" un "droša darba metode" un kā tās atšķiras viena no otras? Turklāt turpmāk nevienā normatīvajā aktā nav minēts ne “drošas darba veikšanas metodes”, ne “drošas darba veikšanas metodes”, tie nav uzskaitīti nevienā normatīvajā aktā un nav obligāti noformējami.

3. Izskatīsim 45.punkta pirmo daļu “Personām, kas stājas darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kurām tiek noteiktas papildu (paaugstinātas) darba drošības prasības, prakse tiek veikta tieši darba vietā vadībā. darbiniekam, kurš ir izgājis darba drošības apmācību, pēc kura darba devēja (viņa pilnvarota) rīkojuma ir pienākums veikt praksi.

Ņemot vērā, ka nav bīstamu un (vai) kaitīgiem apstākļiem darbaspēka nav vispār, tad šis precizējums šajā priekšlikumā ir nevietā.

Kāpēc, ieviešot jaunu jēdzienu “prakse”, tā interpretācija netiek sniegta? Vai tiešām ir jāmeklē jēdziena "prakse" interpretācija enciklopēdijās un skaidrojošās vārdnīcas? Un kāds termins laist apgrozībā "prakse" vai "prakse darba aizsardzībā"?

Ņemot vērā, ka darba ņēmējs var būt arī prakses vadītājs un tā kā ne visi darbinieki ir apmācīti darba aizsardzībā, tad prasība, ka darbiniekam (prakses vadītājam) jāiziet apmācība darba aizsardzībā, nav attiecināma.

Vārda “darbinieks” vietā jānorāda “prakses vadītājs”. Un tā kā darbiniekam ir jauns “prakses vadītāja” statuss, viņam būs jaunas tiesības, pienākumi un, protams, atbildība, kas būtu jāformulē vietējā normatīvajā aktā - prakses vadītāja amata aprakstā. Tāpat ir ar praktikantu. To vajadzētu attīstīt Darba instrukcija praktikantu, kurā būtu jāatrunā viņa pienākumi, tiesības un, protams, atbildība prakses laikā.

4. Izskatīt 45.punkta otro daļu “Prakses ilgumu nosaka darba devējs (pilnvarota persona), pamatojoties uz veicamā darba raksturu, bet ne mazāk kā divas un ne vairāk kā četrpadsmit maiņas”

Jāatceras, ka prakses ilgumu nosaka ne tikai darba devējs (pilnvarota persona), bet arī normatīvie tiesību akti.

Frāzes "... veiktā darba raksturs ..." vietā tiek piedāvāts lietot frāzi "... veiktā darba sarežģītība (bīstamība) ..."

Kāpēc jāierobežo prakses ilgums? Organizācijas vadītājam un viņa speciālistiem ir labāk zināt, cik maiņās organizēt praksi saviem darbiniekiem. Šeit vajadzētu darboties principam “jo vairāk, jo labāk”.

5. Izskatīt 46.punkta pirmo daļu “Prakses vadītāju ieceļ darba devējs (pilnvarota persona) no meistaru, meistaru, instruktoru un kvalificētu darbinieku vidus, kuri praktiskā pieredze strādāt šajā profesijā.

No frāzes "... praktiskā darba pieredze ..." izslēdziet vārdu praktiska, jo nav nepraktiskās (teorētiskās) darba pieredzes. Darba pieredze ir darba pieredze.

Kā noteikt praktisko pieredzi šajā profesijā?

Kāpēc speciālistiem nav prakses? Un kurš viņiem būs prakses vadītājs?
6. Izskatīsim 46.punkta otro daļu “Pie viena prakses vadītāja uz praksi nevar piesaistīt vairāk par diviem darbiniekiem vienlaikus.”

Kādi strādnieki? Viena vai dažādas profesijas? Galu galā prakses vadītājs nevar vienlaikus veikt praksi diviem strādniekiem, dažādu profesiju, specialitāšu speciālistiem.

7. Apsveriet 47. punktu. “Prakse tiek dokumentēta ar ierakstu mācību žurnālā darba vietā saskaņā ar punktu.
Rīkojuma 41. punkts: informācija par praksi darba vietā (ar atsevišķu ailes piešķiršanu “Maiņu skaits (no ... līdz ...), “Apmācība nokārtota (darba ņēmēja paraksts)”, “Zināšanas pārbaudītas, nokārtotas eksāmens, darba atļauja noformēta (prakses veicējas paraksts) , datums)";

Rinda no darba vietas instruktāžas reģistrācijas žurnāla "informācija par praksi darba vietā (ar atsevišķu aiļu atlasi" Maiņu skaits (no ... līdz ....), "nokārtota prakse (darbinieka paraksts)", " Pārbaudītas zināšanas, nokārtots eksāmens, uzrādīta piekrišana darbā (prakses veicējas paraksts, datums) ”tiek ierosināts izslēgt to, kā tas noformēts analfabēti, jo:

- žurnālam ir konkrēts nosaukums "Darba aizsardzības instruktāžu reģistrācijas žurnāls" un par praksi nav ne vārda;
- prakses vadīšana ir atsevišķs patstāvīgs apmācības pasākums par darba aizsardzību, un tāpēc viss, kas saistīts ar praksi, ir jāatspoguļo atsevišķā neatkarīgā dokumentā, piemēram, darba aizsardzības prakses lapā;
- prakses vadītājs pārbauda darbinieku ne tikai un ne tik daudz zināšanas, cik praktiskās iemaņas. Šajā gadījumā ierosinājumu ierosināts izteikt šādā formā: “Pārbaudītas zināšanas un praktiskās iemaņas...”;
- tā kā praksi iziet ne tikai strādnieki, bet arī speciālisti, tiek piedāvāts teikumu “Prakse izieta (darba ņēmēja paraksts)” aizstāt ar “Prakse izieta (stažiera paraksts)”;
- prakses vadītājs (sevišķi strādnieks) nevar nokārtot (kārtot) eksāmenus no cita darbinieka, it īpaši pats. Eksāmenus pieņem par komisijas maksu. Komisijā jāiekļauj tikai ierēdņi. Eksāmenu kārtošanai tiek sastādītas eksāmena biļetes (kontroldarbi), eksāmena kārtošanas komisijas protokoli, noteikts komisijas darba reglaments (kārtība, kādā darbinieks pieņem lēmumus par eksāmena nokārtošanu (balsojot, ar vienkāršu vai. kvalificēts balsu vairākums utt.), tiek noteikti prakses nokārtošanas un nenokārtošanas kritēriji, vērtējot eksaminētāja zināšanas (neapmierinoši, apmierinoši, labi, teicami u.c. vai ieskaitīti/neieskaitīti.) Bet par to ne vārda. kārtībā.
- tā kā prakses vadītājs var būt strādnieks, kaut arī ar augstāku kvalifikāciju nekā tas, kurš iziet praksi, tad prakses vadītājs (kā piedāvāts Kārtībā) nevar ļaut citam darbiniekam strādāt patstāvīgi. Tiesības ļaut strādniekam strādāt patstāvīgi ir tikai tās struktūrvienības vadītājam, kurā darbinieks pieņemts darbā pēc tam, kad viņš ir apmācīts darba aizsardzībā, proti: darba aizsardzībā; instruktāža par uguns drošība; ugunsdrošības tehniskā minimuma nokārtošana; elektrodrošības instruktāža un elektrodrošības grupas norīkošana, drošības instruktāža (darbiniekiem, kas ekspluatē Rostekhnadzor uzraudzītās iekārtas); drošības instruktāža satiksme(strādniekiem, kas apkalpo mehāniskos transportlīdzekļus), prakses darba aizsardzībā, dublēšana, apmācība darba aizsardzībā un zināšanu pārbaude darba aizsardzībā, drošības instruktāža vidi izdodot savai struktūrvienībai atbilstošu rīkojumu;
- frāze "atļauja strādāt ražota" ir stilistiski analfabēts. Tā vietā tiek piedāvāts lietot šādu frāzi "atļauts patstāvīgam darbam";
- aiz vārda "maiņas" tiek ierosināts pievienot vārdu "darba dienas", jo ne visās organizācijās darba laiks strādnieki tiek aprēķināti maiņās.

8. Izskatīt 48.punktu "Apmācība par drošām metodēm un paņēmieniem darba veikšanai ar praksi darba vietā beidzas ar eksāmenu, kuru kārto attiecīgās apmācības veicējs, darba aizsardzības prasību teorētisko zināšanu un praktisko zināšanu pārbaudes veidā. prasmes drošai darba veikšanai."

"Apmācība par drošām metodēm un paņēmieniem darba veikšanai ar praksi darba vietā ...". Kas tas ir? Sviesta eļļa. Kaut kāda muļķība. Galu galā prakse ir viens no apmācības veidiem par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem. Vai izstrādātāji šis projektsšito nesaproti?

"Apmācība ... ar praksi ... beidzas ar eksāmenu ...". Nevis apmācības ar praksi, bet apmācības par darba aizsardzību, kas tika veiktas ar darbinieku (ievadbrīfings par darba aizsardzību, primārā instruktāža par darba aizsardzību tur darba vietā, ievada ugunsdrošības instruktāža, primārā instruktāža par darba aizsardzību darba vietā, primārā instruktāža par darba aizsardzību ugunsdrošības instruktāža darba vietā, ugunstehniskais minimums, elektrodrošības instruktāža un atbilstošas ​​elektrodrošības grupas norīkošana, primārā drošības instruktāža darba vietā, primārā instruktāža darba vietā par ceļu satiksmes drošību, darba aizsardzības apmācība, darba aizsardzības prakse, dublēšanās , primārā drošības instruktāža vides aizsardzība) beidzas ar eksāmenu. Bet tas ir pavisam cits stāsts. Un par to vajadzētu runāt atsevišķā Projekta sadaļā "Eksāmens par darba aizsardzību".

Un ar ko beidzas pati prakse? Tātad nav skaidrs. Kas skaitās prakse? Iespējams, ka Projekta izstrādātāji paši nezina?

"... darba aizsardzības prasību teorētisko zināšanu un praktisko iemaņu drošai darba veikšanai pārbaudes veidā." No tā skaidri izriet, ka Projektā termina "prakse" vietā ir nepieciešams lietot terminu "prakse darba aizsardzībā", jo ar terminu "prakse" var saprast arī jauniešu profesionālo apmācību (pārkvalifikāciju). speciālisti, strādnieki, studenti (piemēram, studentu, jauno ārstu stažēšanās citās izglītības iestādēs, savas valsts, citu valstu veselības aprūpes iestādēs);

9. Izskatīt 49.punkta pirmo daļu "Ja eksāmena rezultāti ir pozitīvi, darba devējs (viņa pilnvarotā persona) izdod rīkojumu atļaut darbiniekam strādāt patstāvīgi."

Ar ko jāsaprot pozitīvs rezultāts eksāmens"? Un ko nozīmē "negatīvs testa rezultāts"? Un kas jāpublicē negatīva eksāmena rezultāta gadījumā? Ko darīt ar darbinieku, ja eksāmena rezultāts ir negatīvs?

10. Izskatīt 49.punkta otro daļu "Neapmierinošu eksāmena rezultātu gadījumā darbiniekam eksāmens jākārto atkārtoti darba devēja (pilnvarotās personas) noteiktajos termiņos".

Šis teikums ir stilistiski konstruēts analfabēti. Ja šī punkta pirmajā daļā ir atsauce uz "neapmierinošiem rezultātiem", tad šī punkta otrajā daļā vairs nav atsauces uz " negatīvi rezultāti”, bet par “neapmierinošiem rezultātiem”. Kur loģika. Kas šajā gadījumā jāsaprot ar "neapmierinošiem izmeklējumu rezultātiem"?

"... darbiniekam atkārtoti jākārto eksāmens ...". Darbinieks šajā situācijā nevienam nav parādā. Darba devējam šajā situācijā ir tiesības (bet ne pienākums) piedāvāt praktikantam atkārtoti kārtot eksāmenu. Un ko ar darbinieku šajā gadījumā nevar izbeigt darba līgums atbilstoši sākotnējās pārbaudes rezultātiem, jo ​​darbinieka profesionālās sagatavotības līmeni var noteikt arī pēc sākotnējās pārbaudes rezultātiem. Bet ko šajā situācijā darbinieks, apzinoties darba devēja attieksmes nopietnību pret eksāmena organizēšanu, nevar uzteikt darba līgumu pēc savas iniciatīvas? Kas notiek, ja darbinieks atkārtoti nenokārto eksāmenu? Vai Projekta izstrādātājs par to klusē vai vienkārši pats nezina?

Šo punktu ierosināts formulēt šādi: “Eksāmena (prakses) neapmierinošu rezultātu gadījumā:

a) darba devējam ir tiesības (bet ne pienākums) piedāvāt darbiniekam atkārtoti kārtot eksāmenu viņa (viņa pilnvarotās personas) noteiktajos termiņos;
b) darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu pēc savas iniciatīvas;
c) ar darbinieku var uzteikt darba līgumu, pusēm vienojoties;
d) darba līgums ar darbinieku var tikt uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas, ja praktikanta pārbaudes rezultāts ir neapmierinošs.

Atkārtotas eksāmena (prakses) nenokārtošanas gadījumā:
a) darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu pēc savas iniciatīvas;
b) ar darbinieku var uzteikt darba līgumu, pusēm vienojoties;
c) darba līgums ar darbinieku var tikt uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas, jo praktikanta pārbaudes rezultāti ir neapmierinoši.

1. Krievijas Federācijas Darba ministrijai jāizstrādā patstāvīgs normatīvs tiesību akts - Noteikumi par prakses veikšanu darba aizsardzībā organizācijās, kurā metodiski ir aprakstīta prakses veikšanas kārtība darba aizsardzībā un minēti visi vietējie noteikumi ( rīkojumi, rīkojumi, saraksti, prakses vadītāja amata apraksts, praktikanta amata (darba) instrukcija, žurnāli, prakses saraksts, prakses tipveida programmas u.c.), kas jāpublicē, jāsastāda, jāaizpilda, jāuztur š.g. saistību ar darba aizsardzības praksēm organizācijās un nodrošināt šo aktu rakstīšanas, sastādīšanas, aizpildīšanas, uzturēšanas paraugus;

2. definēt šajos noteikumos visus šajos noteikumos minētos terminus, tai skaitā “darba aizsardzības prakse”, “stažieru vadītājs”, “stažieris”, “prakses saraksts”, “droša darba veikšanas metode”, “droša darba veikšanas metode”. ";

3. Ministrijām, kas ir Krievijas Federācijas valdības sastāvā:

3.1. pamatojoties uz minētajiem noteikumiem, izstrādāt Noteikumus par prakses veikšanu darba aizsardzībā darbiniekiem, kuriem jāiziet darba aizsardzības prakse savas ministrijas uzņēmumos, organizācijās un iestādēs, kā arī starpnozaru profesijās un amatos, atspoguļojot to specifiku. prakses veikšana darba aizsardzībā;

3.2. pamatojoties uz Noteikumiem par prakses veikšanu darba aizsardzībā uzņēmumos, organizācijās un iestādēs savā ministrijā, uzlikt par pienākumu uzņēmumiem, organizācijām, iestādēm, kas ir to ministrijas sastāvā, izstrādāt Nolikumu (Uzņēmumu standartus) par prakses veikšanu darba aizsardzībā konkrēts uzņēmums, organizācija un iestāde viņa ministrija;

3.3. izstrādāt visus vietējos tipveida aktus (pavēles, instrukcijas, saraksti, saraksti, prakses vadītāja amata apraksts, praktikanta amata (darba) instrukcija, prakses lapa, prakses tipveida programmas u.c.) visām profesijām, amatiem, kas ir pieejami. savā ministrijā un kuru darbiniekiem ir obligāti jāiziet prakse darba aizsardzībā, kas nepieciešama, veicot praksi darba aizsardzībā. Sniedziet piemērus šo aktu rakstīšanai, sastādīšanai, aizpildīšanai, uzturēšanai;

3.4. nosaka to profesiju un amatu sarakstu, kurām savā ministrijā būtu jāiziet darba aizsardzības prakse;

3.5. ievietojiet iepriekš minētos aktus savas ministrijas tīmekļa vietnē bezmaksas pieeja vai izmantojot kodu.

LEJUPIELĀDĒJIET DOKUMENTUS

1. Noteikumi par prakses veikšanu darba aizsardzībā
2. Darba apraksts prakses vadītājs
3. Stažieru darba instrukcija
4. To speciālistu amatu saraksts, kuriem jāiziet prakse darba aizsardzībā
5. To darbinieku profesiju saraksts, kuriem jāiziet prakse darba aizsardzībā
6. Prakses ilgums darba aizsardzībā strādājošajiem
7. Speciālistu prakses ilgums darba aizsardzībā
8. Arodveselības un drošības prakses programma automehāniķim
9. Lapu prakse darba aizsardzībā
10. Pieteikums darbam automehāniķim
11. Pasūtījums praksei automehāniķim
12. Automobiļu remonta tehniķa mācekļa pasūtījums
13. Automobiļu mehāniķa mācekļa atbrīvojuma rīkojums
14. Rīkojums uzteikt darba līgumu ar auto remontētāju

LEJUPIELĀDĒJIET DOKUMENTU KOMPLEKTU

Tas ir viss.

Turpinājums sekos...

Jūs atnācāt, lai samierinātos ar jaunu darba vieta un darba devējs jums paziņo: Pirmais mēnesis, ko strādājat bez maksas, ir izmēģinājuma periods". Piekrīti vai nē?

Zinot, ka jaunpienācējs, vēloties pierādīt savu piemērotību jaunam darba devējam, strādā cītīgi un apzinīgi, daži negodīgi darba devēji izmanto šādu degsmi. Un pēc derīguma termiņa beigām pārbaudes laiks informēt jaunpienācēju, ka viņš kaut kādu iemeslu dēļ nav piemērots.

Or īpaši modelēts konfliktsituācija lai jaunpienācējs būtu spiests pamest darba vietu. Tad negodīgais darba devējs meklē jaunu upuri, vēsture atkārtojas, darbs padarīts, un par to nav jāmaksā.

Mēs visi zinām bēdīgos gadījumus juridiskā analfabētisma ļaunprātīga izmantošana nepieredzējuši praktikanti. Kā juridiski apstiprināt savas tiesības strādāt par maksu pārbaudes laikā? Mēs sniedzam jums izsmeļošu atbildi, bet vispirms izdomāsim, kas jums jāsaprot ar vārdu prakse.

Termins prakse var attiekties uz:

• komponents pēcdiploma izglītība. Kad strādājat pirmo reizi pēc apmācības, lai iegūtu darba pieredzi savā specialitātē;
• piesakoties jauns darbs ‒ pārbaudes laiks. Prakse papildus tiešajam darbam nozīmē apmācību konkrētā darba vietā darba aktivitātes specifikā. Regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants;
• apmācība darba aizsardzības un drošības noteikumos pēc sākotnējās instruktāžas, kam seko eksāmens, īpaši uzņēmumos ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem. Normatīvi noteikumi par stažēšanos darba aizsardzības jomā ir ietverti Krievijas Federācijas Darba kodeksa un 225. pantā;
• atbilstoša apmācība, pārceļot darbinieku uz vakanci, kurā nepieciešamas citas prasmes.

Jebkura veida prakses galvenais mērķis ir teorētiskās apmācības rezultātā iegūtās prasmes, zināšanas un prasmes nostiprināt praksē.

Personas uzņemšana darbā ar vai bez mācību procesa nozīmē darba devēja pienākums noslēgt darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. un 67.1. pants).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants paredz regulāra darba līguma slēgšanu ar nosacījumu, ka nokārtots pārbaudījums (pārbaudes laiks) jaunpieņemtiem darbiniekiem, izņemot personas, kas pirmo reizi stājas darbā pēc specializētās apmācības. Ar personām, kas pieņemtas darbā pēc profesionālās izglītības, a darba līgumu uz noteiktu laiku, kura reģistrācijas procedūra ir apstiprināta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā.

Ja, pieņemot darbā, tika sastādīts kārtējais (nesatliekamais) darba līgums un tajā nav noteikta pārbaudes kārtība, tiek uzskatīts, ka darbinieks pieņemts darbā bez pārbaudes laika. Pēc tam darba devējs nav tiesīgs noteikt testus, izņemot pēc atbilstošas ​​prakses.

Darba līguma sastādīšana uzliek darba devējam pienākumu samaksāt praktikantu vai darbinieks uz pārbaudes laiku. Tā kā darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt izmēru algas prakses laikā šis jautājums ir jāapspriež iepriekš.

Darba devējam nav tiesību noteikt prakses laikā mazāku algu nekā viņai minimālais izmērs noteikts ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Tomēr ir loģiski, ka praktikanta alga būs mazāka nekā pastāvīga darbinieka alga, kas veic to pašu darbu.

Prakses ilgums

To nosaka atkarībā no mērķa un ražošanas vajadzībām. Noslēgumā darba līgumu uz noteiktu laiku saskaņā ar Darba kodeksa 59. pantu ne vairāk kā divas nedēļas.

Ja darbinieku pieņem darbā uzņēmums regulārs darba līgums ar pārbaudes laiku saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu viņa prakses vai pārbaudes laika ilgums var būt līdz trim mēnešiem. Un priekš vadošos amatosšāds termiņš nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus.

Sliktu rezultātu gadījumā darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu pat pirms pārbaudes laika beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71.

Darbiniekam, kurš nav apmierināts ar nosacījumiem jaunā darba vietā, ir līdzīgas tiesības uzteikt līgumu. Darbiniekam un darba devējam ir pienākums trīs dienas iepriekš paziņot viens otram par savu vēlmi rīkojuma (darba devējam) vai iesnieguma (darbiniekam) veidā.

Tajā pašā laikā darbinieks priekšlaicīgas līguma laušanas iemesli nav jānorāda ko nevar teikt par darba devēju. Pēdējam ir pienākums apstiprināt savu vēlmi ar dokumentiem, piemēram, memorandiem, paskaidrojumiem, dienesta pārbaužu aktiem. Pretējā gadījumā nelikumīgi atlaistajam darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā.

Stundas un maiņas

Prakse vai pārbaudes laiks neietekmē darbinieka tiesības attiecībā uz darba laiku vai nakts darbu.

Darba devējam ir pienākums ievērot normas par darba dienas ilgumu, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91.–99. pantā attiecībā uz darbiniekiem, kas atrodas praksē vai pārbaudē.

Darba līguma forma

Topošais darbinieks raksta pieteikumu ar lūgumu pieņemt viņu praksē. Pamatojoties uz pieteikumu, viņi parakstās ar darbinieku darba līgums.

Tad priekšnieks izdod rīkojumu uzsākt praksi. Rīkojuma likumdošanas forma nav apstiprināta, tāpēc katrā uzņēmumā to var veidot atšķirīgi atbilstoši darba vietas specifikai. Galvenie noteikumi, kas būtu jāiekļauj pasūtījumā:

• dokuments ieceļ par apmācību atbildīgo personu jaunais speciālists. Nodaļas vai sekcijas, darbnīcas vadītājs visbiežāk darbojas kā atbildīgā persona. Tas varētu būt darba partneris. Papildus prakses vadītājam var tikt iecelts mentors-instruktors;
• rīkojumā ir noteikts prakses ilgums;
• kad prakse beidzas, jaunais darbinieks kārto eksāmenu par drošības pasākumiem, tiek pārbaudītas prakses laikā iegūtās zināšanas un prasmes. Pasūtījumā ir jānorāda arī šī prece.

Rīkojumu, izņemot uzņēmuma vadītāju, paraksta visas šajā dokumentā minētās personas.

Pirms prakses tiek veikta sākotnējā instruktāža, par kuru obligāti tiek izdarīts atbilstošs ieraksts instruktāžas reģistrācijas žurnālā.

Parasti pēc sekmīgas drošības eksāmena nokārtošanas darba devējs izdod rīkojums par pielaišanu patstāvīgam darbam. Ja darbinieks nav nokārtojis eksāmenu, izslēgšanu no darba izsniedz arī rīkojuma veidā. Līdzīga procedūra nav nepieciešama uzņēmumos, kur nav kaitīgu vai bīstamos apstākļos darbs. Mēs centīsimies atbildēt uz visiem jūsu jautājumiem komentāros.

Kas ir prakse
Pašreizējā likumdošana nedod prakses jēdzienu. Tajā pašā laikā ar to saprot profesionālās apmācības laikā iegūto darba vai darbu grupas prasmju praktisku pilnveidošanu tieši darba vietā (sk., piemēram, Krievijas Federācijas Degvielas un enerģētikas ministrijas 2000.gada 19.februāra rīkojums Nr.49).

Katram darba devējam ir jāveic darbā pieņemtā darbinieka prakse, lai nodrošinātu droši apstākļi strādāt un dot darbiniekam izpratni par to, kā droši veikt savas darba funkcijas ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants). Taču praksē prakse ietver ne tikai drošu darba metožu apmācību, bet arī dod iespēju jaunajam darbiniekam paskatīties uz savu darbu "no malas", lai saprastu, vai šis darbs viņam der.

Parasti praktikantu norīko pie pieredzējuša strādnieka-mentora, kura uzraudzībā viņš veic savus pienākumus.

Kā pieteikties praksei

Prakse ir pilnvērtīga ražošanas darbība, tātad darba attiecības ar stažieri ir nepieciešams stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Tātad, piemēram, uz prakses laiku var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku vai studenta līgumu.

Abi šie līgumi parasti tiek parakstīti pirms faktiskās uzņemšanas darbā, tie ir nepieciešami rakstiski. Līgumi tiek slēgti uz noteiktu laiku.

Tajā pašā laikā darba līgumā uz noteiktu laiku ir jānorāda darba vieta, darba funkcija, darba uzsākšanas datums un līguma darbības laiks, darba samaksas nosacījumi, darba laiks un atpūtas laiks. , darba raksturs, darba apstākļi darba vietā utt.

Studenta līgumā jāiekļauj:

• konkrēta kvalifikācija, ko students iegūs;
• darba devēja pienākums nodrošināt darbiniekam iespēju nokārtot izglītība ; darbinieka pienākums izietapmācība, pēc kurasstrādāt saskaņā ar darba līgumu ar darba devēju uz noteiktu laiku, kas nodibināts studenta līgums;
• mācekļa prakses termiņš;
• maksājuma summa periodāmācekļa prakse ( Art. 199 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Turklāt darba devējam ir ieteicams izstrādāt prakses nodrošinājumu. Pirms darba (studenta) līguma parakstīšanas praktikantam jāiepazīstas ar šo dokumentu un noteikti jāizsniedz tā kopija, piemēram, kā līguma pielikums.

Darba devējam šī dokumenta izstrādes procesam ir jāpieiet ļoti atbildīgi un skrupulozi. Nolikumā detalizēti jāapraksta prakses mērķi un uzdevumi, praktikanta un mentora tiesības un pienākumi, prakses noteikumi un kārtība, atbildība un citas ar praksi saistītās pazīmes.

Vēl viens dokuments, kas jāaizpilda pirms prakses sākuma, ir prakses programma. Tas var būt vai nu vispārīgs visiem praktikantiem neatkarīgi no profesijas, vai individuāls, izstrādāts katram praktikantam.

Prakses programma nosaka prakses kārtību un laiku konkrētajā profesijā, tipiskās darbības, kas praktikantam jāapgūst, teorētisko zināšanu apjomu, kas viņam jāsaņem, kontroles pārbaužu veikšanas kārtību prakses laikā u.c.

Pirms konkrēts darbinieks tiek nosūtīts uz praksi, ir jāizdod atbilstošs rīkojums. Šāda rīkojuma vienotas formas nav, tāpēc katrs darba devējs var izmantot savu versiju. Pasūtījumā jānorāda prakses pamatojums un ilgums, darbinieki, kuriem jāiziet prakse, un viņu mentori.

Ja tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad darba burtnīca praktikantam ir jāveic atbilstošs ieraksts vispārējā kārtība (Iesniegums Nr.1 Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrētam Nr. 69).

Ja ar praktikantu tiek noslēgts studenta līgums, tad ieraksti darba grāmatiņā nav nepieciešami. Pienākums kārtot darba grāmatiņas rodas tikai noslēdzot darba līgumu ( Art. 66 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Kā samaksāt par praksi

Neatkarīgi no tā, kāda veida līgums - darba vai mācekļa prakse - ir noslēgts, praktikantam ir tiesības saņemt naudas pabalstu.

Pirmajā gadījumā praktikants saņem algu ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants), otrajā - stipendija ( Art. 204 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Šīs naudas pabalsta apmērs nedrīkst būt mazāks par noteikto minimālo algu federālais likums(art. 133.1 TC RF).

Naudas uzturēšanas līdzekļu izmaksas kārtību vēlams noteikt pašā līgumā. Tajā pašā laikā jāatceras, ka alga ir jāizmaksā vismaz divas reizes mēnesī vienā dienā, likumā noteikto iekšējie darba noteikumi, kolektīvais vai darba līgums ( Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Šis noteikums attiecas arī uz praktikantiem, ar kuriem tiek noslēgti mācekļa līgumi, jo saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 205. pants uz tiem iekšā vienādi tiek piemēroti darba likumi.

Kā iegūt prakses rezultātus

Parasti prakse beidzas ar eksāmena vai ieskaites nokārtošanu. Šim nolūkam uzņēmumā tiek veidota speciāla komisija, kuras sastāvu nosaka attiecīgs rīkojums.

Eksāmena (kontroldarba) rezultātus ieraksta protokolā, to paraksta visi komisijas locekļi.

Saskaņā ar šo protokolu darba devējs pieņem lēmumu par prakses pabeigšanu darbiniekiem, kuri sekmīgi nokārtojuši eksāmenu (testu). Lēmums parasti tiek sastādīts rīkojuma veidā, kas ir arī pamats darba līgumu slēgšanai ar studentiem.

Ja darbinieks nevarēja nokārtot eksāmenu, viņam nav atļauts strādāt, ko arī izsniedz ar rīkojumu.

Visiem darbiniekiem, kuri ieņem pirmo reizi amatā, tiek nodrošināts pārbaudes laiks un apmācība. Noteiktā laika posmā jaunajam darbiniekam būs jāapgūst nepieciešamās prasmes veiksmīga īstenošana darba aktivitāte. Visu darbinieka prakses laiku uzrauga vadītāji, kuri var pieņemt lēmumu pieņemt viņu pastāvīgā amatā vai atlaist no darba neatbilstības dēļ izvirzītajiem uzdevumiem.

Līguma oficiālajā tekstā ir noteikts laika posms, kurā notiek prakse un instruktāža. Visbiežāk tas ir laika posms no 2 nedēļām līdz 1 mēnesim. Dažreiz tas var ilgt vairākus mēnešus. Federālajā likumā 197 ir ietverti galvenie noteikumi, kas reglamentē pārbaudes laika gaitu. Tiek piemēroti šādi standarti:

• darba līgumā jāparedz punkts par prakses ilgumu un tās noteikumiem;
• ja dokumentā nav atbilstošas ​​sadaļas, darbinieks tiek nekavējoties pieņemts darbā pastāvīgā darbā;
• arī jauno darbinieku pārbaudes laikā darba devējam ir pienākums ievērot spēkā esošās darba likumdošanas normas.

Noteiktu iemeslu dēļ prakse ir izdevīga ne tikai darba devējam, bet arī pašam darbiniekam. Tas ļauj gūt priekšstatu par to, cik labi darbinieks var tikt galā ar viņam uzticētajiem pienākumiem. Un pats darbinieks pārbaudes laikā var saprast, vai viņam ir piemēroti piedāvātie apstākļi, kolektīvs utt.

Kādi ir pārbaudes laika pamati?

Vairumā gadījumu darba devējs par prakses laiku un nepieciešamību lemj patstāvīgi. Tomēr dažos gadījumos viņam nav tiesību noteikt pārbaudes laiku topošajam darbiniekam. Tas notiek, ja uz šo amatu pretendē noteiktas iedzīvotāju kategorijas:

• personas, kuras izturējušas konkursu uz vakanto amata vietu;
• sievietes, kas audzina bērnus līdz pusotra gada vecumam vai grūtnieces;
• darbā piesakās nepilngadīgs pusaudzis, kas jaunāks par 18 gadiem;
• pilsonis, kurš saņēmis augstāko vai vidējo profesionālā izglītība iestādēs ar apstiprinātu valsts akreditāciju. Turklāt darba devējs nevarēs atteikt pretendentam, kurš pirmo reizi iekārtojies darbā pēc izglītības diploma saņemšanas. Ir viens izņēmums - ja pēc apmācības pabeigšanas vairāk nekā gadu, var noteikt pārbaudes laiku;
• speciālisti, kuri tika pārcelti uz jaunu amatu no citas uzņēmuma filiāles, neiziet praksi, saskaņā ar pašreizējo vienošanos starp vadību;
• darbinieki, kuru darba līgums ir spēkā ne ilgāk kā 2 mēnešus.

Tāpat kā citos gadījumos, lēmumu par pārbaudes laika nepieciešamību un ilgumu pieņem tieši darba devējs. Mēs iesakām lejupielādēt prakses likumu no tālāk esošās saites, lai iepazītos ar dokumenta galvenajiem noteikumiem.

Kā tiek apmaksāta prakse?

Potenciālajiem darbiniekiem svarīgs ir jautājums par to, kā notiek samaksa pārbaudes laikā. Saskaņā ar pašreizējo likumdošanas normas Katrai personai, kas pretendē uz jaunu amatu, ir tiesības uz godīgu un savlaicīgu samaksu par savu darbu. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad vispirms tiek noteikts pārbaudes laiks.

Likuma noteikumi regulē, ka par jebkuru darbu ir jāmaksā atkarībā no ieņemamā amata, darbinieka kvalifikācijas, no tā, cik sarežģīts ir darba process. Šādi likumdošanas standarti būtu jāinterpretē kā darba devēja pienākums maksāt par prakses personas darbībām.

Cita lieta, ka atsevišķos gadījumos darba devējam pārbaudes laikā ir tiesības noteikt mazāku algu. Tomēr kopējā summa nevar būt mazāka par federālo amatpersonu noteikto minimālo algu.

Cik ilgi var ilgt prakse?

Kopējo pārbaudes un apmācības laiku nosaka darba devējs. Darba kodekss šodien nereglamentē prakses ilgumu. Katrā gadījumā perioda ilgums tiek noteikts individuāli un tiek noteikts, noslēdzot darba līgumu.

Likumprojekta 70.pants nosaka maksimāli pieļaujamo pārbaudes laika nokārtošanas laiku. Augstākajai vadībai tas nevar būt ilgāks par sešiem mēnešiem. Tas ietver profesionāļus šādos amatos:

• vadītāji;
• galvenie grāmatveži;
• vadītājiem strukturālās nodaļas vai zari;
• vadītāju vietnieki.

Citām pilsoņu kategorijām prakses ilgums nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus, izņemot situācijas, kad darba līgums ilgst tikai dažus mēnešus. Šādos gadījumos izmēģinājuma periods ilgst ne ilgāk kā 2 nedēļas. Ilgtermiņa (3 gadi) prakse paredzēta arī personām, kuras gatavojas kļūt par notāriem.

Pārbaudes laiks obligāti jāiztur tiem, kuri plāno dabūt šofera darbu. Braukšanai kravu pārvadājumi kvalifikācija jāapstiprina 1 mēneša laikā, pasažieru autobusu vadītājiem jānostrādā 50 stundas (no tām 32 maršrutā, kurā jābrauc).

Pārbaudes laikā prombūtne no darba vietas netiek ņemta vērā, pat ja tā saistīta ar pārejošu darbnespēju.

Kā reģistrēt darbinieku uz pārbaudes laiku

Pēc tam, kad vadība izlemj, vai jaunam darbiniekam ir nepieciešams pārbaudes laiks, prakse ir jāreģistrē. Lai to izdarītu saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, ir jāievēro šādas darbības:

• organizācijas vadītājs paraksta nolikumu par prakses vietas izveidošanu. Tajā ir norādīta informācija par noteikumiem, par darbiniekiem piešķirtajām pilnvarām pārbaudes laikā, par to, kā tiek apmaksāta viņu darbība utt.;
• pretendents tiek intervēts;
• ja puses vienojas, tiek sastādīts darba līgums;
• jaunais darbinieks atrodas pārbaudes laikā;
• pēc noteiktā termiņa beigām vadītājs pieņem lēmumu par kandidāta atbilstību ieņemamajam amatam. Tālāk darbinieks vai nu tiek atlaists saskaņā ar prakses nolikumu, vai arī tiek pieņemts darbā legāli.

Arī pārbaudes laikā persona ir jāizsniedz saskaņā ar visiem noteikumiem. Lai to izdarītu, personāla nodaļai tiek izsniegts pieteikums uzņemšanai dienestā, darba grāmata, izglītības diploms, pases fotokopija. Darba devējam ir tiesības slēgt līgumu uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku, bet norādot prakses laiku.

Noteikumi Darba kodekssļaut darba devējiem pieņemt darbā jaunus darbiniekus uz pārbaudes laiku. Tas viņiem dod iespēju pārbaudīt darbinieka kvalifikāciju, pirms viņam tiek noslēgts pamatlīgums. Likums nosaka, ka prakses ilgums atkarībā no apstākļiem nevar būt ilgāks par sešiem mēnešiem. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums par to maksāt.