Modeli i porosisë për dërgim te një pastruese e thjeshtë. A duhet të jetë punonjësi në vendin e tij? Grupet e arsyeve të joproduktive

mostër e aplikimit për pushim për shkak të fajit të punëdhënësit

Hartimi i një deklarate padisë kundër një punëdhënësi është një proces kompleks që kërkon një qasje profesionale. Koha e punës e punonjësve të laboratorit nr. 5 konsiderohet të jetë joproduktive e shkaktuar nga faji. Koha e detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit është një pezullim. Njoftimi i shërbimit të punësimit për pushimet për shkak të fajit të punëdhënësit (mostra plotësuese). Shembull i deklaratës për mashtrim në prokurori. Aplikim për pushim për faj të punëdhënësit. Kohëzgjatja e ndërprerjes mund të ndodhë për faj të punëmarrësit, punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të palëve (për shembull: një aplikim është hartuar në mënyrë arbitrare në emër të menaxherit që tregon arsyen dhe kohëzgjatjen e pushimit. Shkarkim direkt] Përveç punësimit, largimit nga puna ose dërgimit të një punonjësi në udhëtim pune, duhet të regjistrohet edhe koha joproduktive, d.m.th., paga mesatare për të paguar pushimet për shkak të fajit të punëdhënësit përcaktohet në procedurë e përgjithshme sipas Artit.

Shembull i njoftimit për kohën e ndërprerjes për faj të punëdhënësit - skedarët e zgjedhur. Paraqitja e një kërkese, një rast për njohjen e një qytetari me aftësi të kufizuar juridike për shkak të abuzimit me alkoolin. Nxjerr një urdhër për ndërprerje, duke treguar arsyen.Punëtorët duhet të njihen me urdhrin (udhëzimin) për pushim. Shembull i një akti për joproduktive për faj të punëdhënësit. Më poshtë është një formular standard dhe një akt mostër e joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit. A ka dikush një porosi mostër për... Shembull i deklaratës nga një punonjës me vonesë për shkak të fajit. Shembull i formularit të porosisë për pushim për shkak të fajit të punëdhënësit. Llogaritja pagat gjatë kohës së ndërprerjes që ka ndodhur për faj të punëdhënësit. Deklarata e kërkesës për rikuperim kompensim monetar në këmbim të një detyrimi në natyrë. Deklarata e pretendimit për rikuperimin e fondeve për shkak të ndërprerjes së punës për faj të punëdhënësit. Akti i zhgënjimit. Në kolonat përkatëse, duhet të tregoni kodin alfabetik ose numerik të joproduktive (për faj të punëdhënësit - "RP" ose "31", për arsye të tjera. punëdhënësi. Megjithatë, kjo duhet të zyrtarizohet ligjërisht dhe duhet të përfshihet në urdhrin për kohëzgjatjen joproduktive. Një urdhër që deklaron kohë joproduktive për faj të punëdhënësit (mbushja e mostrës). Zakonisht, para kësaj, punëmarrësit i kërkohet të shkruajë një kërkesë për pushim ose pushim për. Shembull i deklaratës së kërkesës për rizhvillim Punëmarrësi ka të drejtë të kontaktojë punëdhënësin me një kërkesë me shkrim për dërgimin e librit të punës me postë. Urdhri shembull për kohën joproduktive për faj të punëdhënësit, Urdhri për kohëzgjatjen e shkaktuar për faj të punëdhënësit (mbushja e mostrës), Shembull aplikimi për pushim.
Mbushja e mostrës së fletës krahasuese inv-19. Formulari: Urdhër që deklaron kohë joproduktive për faj të punëdhënësit (mostra plotësuese). Më tregoni se si të paraqes saktë një ndërprerje për shkak të fajit të punëdhënësit, ku të filloj ose ku mund të gjej informacion. Urdhri për kohë joproduktive lëshohet në bazë të një akti ose fletë regjistrimi të joprodukteve. Sipas Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive për fajin e punëdhënësit paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave të mesatares. Shembull i aktit për kohën e ndërprerjes për faj të punëdhënësit. Legjislacioni i punës nuk parashikon një njoftim dy-ditor për pushimin. Një mostër e deklaratës së kërkesës në gjykatë për pagesën e pushimit të detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit. Urdhri mostër i paraqitur për shpallje. Kjo është e nevojshme: Njoftimi për kohën e ndërprerjes për shkak të fajit të mostrës së punëdhënësit - 16 komente të shtuara.
Shembull aplikimi në sportelet e prokurorisë. Paditësi punon për të paditurin si drejtues. "Duhet ta nxjerrim", mërmëriti një mekanik i moshuar që qëndronte në shkallë. Tags: faji, deklarata, mostër, joproduktive, punëdhënësi. Në kolonën e kohës së punës, shkruani kodin për arsyen e ndërprerjes: për faj të punëdhënësit. Një urdhër për pushim për shkak të fajit të punëdhënësit - një mostër e këtij burimi është dhënë më poshtë - është një standard vendor mbi bazën e të cilit llogaritet. Cilet? Le ta kuptojmë. Kodi i Punës i Federatës Ruse, a. Shembuj të aplikimeve në gjykatë Pagesa. Shembull i deklaratës së kërkesës për kompensim. Urdhri për kohën joproduktive të shkaktuar nga punëdhënësi (shembull).
Kodi i Punës i Federatës Ruse, ju informoj se që nga _2009 jam në pushim të detyruar. Vizitorët në konsultimin ligjor bënë 63 pyetje me temën “Koha e pushimit për faj të punëdhënësit”. Legjislacioni nuk rregullon formatin e aktit të joproduktive, dhe për këtë arsye. Në fletët e orarit për të gjithë punonjësit, ju tregoni Pr, që do të thotë kohë joproduktive për faj të punëdhënësit dhe paguani në proporcion me kohën. Ju lutem më ndihmoni të përballem me këtë situatë, ka kohë joproduktive në ndërmarrje për fajin e punëdhënësit. Letër dorëheqjeje për sipas dëshirës(komentet dhe mostrat. OSE THJESHT PRINTONI NJË FATURE. Nëse po kërkoni "urdhër mostër për kohë joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit", butoni i shkarkimit është në faqen më poshtë. punëdhënësi Shembull aplikimi për punësim.
Shembull i njoftimit për kohë joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit - Njoftim i kuq i kohës joproduktive për shkak të fajit. Shkoni te shërbimi ynë informativ i mbajtjes së skedarëve dhe shkarkoni një urdhër mostër për kohë joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit në Republikën e Kazakistanit. Por në ato deklarata që kemi shkruar, në fakt jo. Si të regjistroni saktë kohën joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit (pa porosi)? Urdhër i thjeshtë për faj të mostrës së punëdhënësit. Urdhri i mostrës për kohë joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit shkarkoni mostrën. Mostra. Kërkesë për pezullim të punës për shkak të vonesës së pagesës në rastin kur vonesa në pagesën e pagave ka ardhur për faj të punëdhënësit. Moskë, Andropov Avenue, d. Ne në mënyrë të pashmangshme do të udhëhiqemi nga standardet e trajtimit civil, siç është një urdhër për pushim për shkak të fajit të punëdhënësit, një mostër patentë shoferi.

Parashe ledamunsutton 2017-02-11 01:06
Įrašo kategorijos: Be temos.

Legjislacioni i punës lejon që punëtorët të deklarohen të papunë për faj të punëdhënësit. Kjo procedurë duhej t'i jepte kësaj të fundit mundësinë, në rrethana të pafavorshme, të pezullonte proceset e punës dhe të paguante personelin vetëm 2/3 e fitimeve mesatare. Megjithatë, punëdhënësit shpesh e përdorin këtë mundësi jo për arsye objektive, por duke dashur të përjashtojnë punonjësit e padëshiruar ose të panevojshëm nga proceset e biznesit të kompanisë.

Si të organizoni një të thjeshtë

Në këtë rast, punonjësit nuk janë gjithmonë dakord me këtë formulim të çështjes, sepse deklarimi i kohës joproduktive mund të jetë një nga hapat e ndërmarrë nga punëdhënësi për të detyruar punonjësin të japë dorëheqjen. Ligji dhe praktika e vendosur e zbatimit të tij tregojnë se vullneti i punëdhënësit në vetvete për të deklaruar kohë joproduktive për fajin e tij nuk mjafton.

Praktika gjyqësore i kushton vëmendje nëse punëdhënësi ka rrethana reale që kanë shkaktuar shpalljen e pushimit. Le t'i drejtohemi vendimeve gjyqësore që do të na lejojnë të nxjerrim përfundime në lidhje me rreziqet e punëdhënësit në rast të pushimeve të deklaruara me iniciativën e tij.

Rregullimi legjislativ i joproduktive për faj të punëdhënësit

Së pari, le të kuptojmë se cili është thelbi i një instrumenti të tillë ligjor si deklarimi i kohës joproduktive për fajin e punëdhënësit. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, sinqerisht, dispozitat për kohën e joproduktive janë shumë të pakta; nuk ka asnjë artikull të veçantë që i kushtohet asaj. Përkufizimi i kohës joproduktive është dhënë në Art. 72.2 "Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër" të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me të, joprodukti është një pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative.

Siç vijon nga Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive ndodh për shkak të fajit të punëdhënësit, fajit të punonjësit, si dhe për arsye të pavarura nga vullneti i palëve. Nga faktori i fajit dhe nga lënda e tij varet pagesa për pushimin: në rast të fajit të punëdhënësit ose nëse arsyet nuk varen nga vullneti i palëve, pushimi paguhet në masën 2/3 e punonjësit. fitimet mesatare. Nëse punonjësi është në faj, koha e joproduktimit nuk paguhet.
Sidoqoftë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban konceptin e fajit. Natyrisht, në këtë situatë ai do të duhet të huazohet nga degë të tjera të legjislacionit.
Në këtë kontekst, ne jemi të interesuar për joproduktive për faj të punëdhënësit. Kur është ajo e pranishme? Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit punën e parashikuar nga kontrata e punës, pajisjet, mjetet, vendin e punës, makineritë, etj., Të nevojshme për kryerjen e funksionit të punës. Dhe rrethana të tilla, si mospagesa nga palët, mungesa e porosive, etj., i përkasin kategorisë së rreziqeve të biznesit, dhe këto rreziqe i përkasin tërësisht punëdhënësit, kalimi i tyre tek punonjësi është i papranueshëm.
Por ajo që është interesante është se edhe nëse punëdhënësi deklaron pushim për fajin e tij, ai duhet ta bëjë këtë vetëm nëse ka arsye objektive. Në fund të fundit, të paguash 2/3 e pagës mesatare dhe të mos kesh mundësi për të punuar është në çdo rast Pasojat negative për punëmarrësin, të cilin punëdhënësi nuk ka të drejtë ta krijojë pa arsye objektive, vetëm sipas gjykimit të tij.
Sa për çështje procedurale duke futur kohë joproduktive për faj të punëdhënësit, ka edhe një boshllëk në rregullore. Natyrisht, punonjësi duhet të njoftohet për arsyet, fillimin dhe periudhën e pushimit, ose përpara fillimit të pushimit ose direkt në ditën e fillimit. Mënyra më logjike për ta bërë këtë është duke lëshuar një urdhër të duhur. Gjithashtu shtrohet pyetja, a duhet një punonjës të jetë i pranishëm në punë gjatë pushimeve? Meqenëse në përputhje me Art. 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimit nuk zbatohet për kohën e pushimit, atëherë punonjësi duhet të jetë i pranishëm në vendin e punës në gatishmëri për të filluar punën në fund të kohës së pushimit. Sidoqoftë, nëse prania e punonjësit gjatë kësaj periudhe nuk kërkohet ose, për më tepër, është e padëshirueshme, kjo duhet të tregohet në urdhrin e pushimit.

Siç del nga praktika, kjo është ajo që ndodh në të vërtetë.
Shtrohet gjithashtu pyetja: a duhet të kufizohet deklarimi i kohës joproduktive në një periudhë të caktuar kohore? Edhe këtu, nuk mund të gjenden specifika në ligj. Nëse koha e ndërprerjes është shkaktuar nga arsye të tilla si ri-pajisja e ndërmarrjes, etj., atëherë periudha e saj mund të parashikohet dhe tregohet në urdhër. Nëse është e vështirë të përcaktoni kohëzgjatjen e joproduktive paraprakisht, mund ta shpallni atë, për shembull, për një muaj, dhe më pas të lëshoni një urdhër për ta zgjatur atë. Nëse arsyet e deklarimit të pushimit nuk ekzistojnë më, asgjë nuk ju pengon të lëshoni një urdhër për ta ndaluar atë dhe të ftoni punonjësin të njihet dhe më pas të kthehet në punë. Ju mund të lëshoni një urdhër me një datë të hapur përfundimi për kohën e ndërprerjes, duke treguar, për shembull, "deri në përfundimin e arsyeve për deklarimin e kohës joproduktive".

Praktika gjyqësore për arsyet e shpalljes së kohës joproduktive për faj të punëdhënësit

E thjeshtë si të detyrohesh të heqësh dorë

Punëdhënësi deklaroi punëtoren joproduktive, duke e detyruar atë të merrte një vendim për pushimin nga puna (Vendimi i Kasacionit i Gjykatës së Qytetit të Shën Petersburgut, datë 25 maj 2011 N 33-7694).

Situata kur një punëdhënës i ofron një punonjësi të pakënaqshëm të japë dorëheqjen, edhe nëse nuk ka arsye ligjore të dukshme për këtë, ndodh mjaft shpesh. Në këtë rast, punëdhënësi mund të përdorë metoda të ndryshme presioni ndaj punonjësit, duke u përpjekur t'i vendosë ato në formë ligjore.
Në shembullin në shqyrtim, paditëses, pa ndonjë arsye reale, është shpallur kohë papunësie me ruajtjen e 2/3 të fitimeve mesatare. Ajo u lejua të mos ishte e pranishme në vendin e punës dhe leja e saj u bllokua që nga data e fillimit të pushimit. Si rrjedhojë, paditësi dha dorëheqjen me marrëveshje të palëve dhe më pas iu drejtua gjykatës me kërkesa të ndryshme, duke përfshirë pavlefshmërinë e urdhrit të pushimit dhe mbledhjen e shumave të papaguara.
Gjykata e Kasacionit arriti në përfundimin se punonjësi ishte larguar në mënyrë të paligjshme nga puna - si me urdhër të pushimit dhe në fakt nuk u lejua të hynte në vendin e punës - dhe iu hoq mundësia për të punuar. Prandaj, në bazë të Artit. 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për periudhën e joproduktive të paligjshme, ajo duhej të paguante jo 2/3 e të ardhurave mesatare, por të gjithë të ardhurat mesatare.

Kohë joproduktive deri në tepricë për shkak të mungesës së besimit

Punonjësi u vendos në kohë joproduktive derisa u pushua nga puna për ta penguar atë të punonte sistemet e informacionit në një situatë mosbesimi akut nga ana e punëdhënësit (Vendimi i Apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 16 korrik 2014 në çështjen nr. 33-28011/14).

Një konfrontim i vërtetë u shpalos midis kreut të departamentit të IT-së dhe punëdhënësit të tij, gjatë së cilës punëdhënësi përdori gjithashtu një metodë të tillë lufte si deklarimi i pushimeve. Më pas, paditësi e kundërshtoi ligjshmërinë e urdhrit për heqjen e mureve në gjykatë.
Gjithçka nisi me faktin se punëdhënësi lëshoi ​​një urdhër për uljen e ardhshme të disa pozicioneve dhe divizioneve në kompani, përfshirë pozicionin e drejtorit të teknologjisë së informacionit.

I njëjti urdhër urdhëroi drejtorin e shërbimit të IT-së që të transferonte të gjitha informacionet për aksesin dhe punën në sistemet e TI-së për qëllime të kryerjes së një auditimi, si dhe iu ndalua aksesi në sistemet IT të kompanisë. Sidoqoftë, u regjistrua një shkelje nga punonjësi i këtij urdhri, pas së cilës ai u shpall kohë pa punë me një datë "të hapur" - deri në njoftimin e mëtejshëm. drejtor i Përgjithshëm- dhe u urdhërua të mos shkonte në punë. Në këtë kohë, kompania, me ndihmën e një organizate të jashtme, kreu një auditim të sistemeve të IT. Megjithatë, edhe pas përfundimit të kontrollit, paditësi nuk është lejuar të punojë; koha e joproduktimit ka zgjatur derisa pozicioni i tij është zvogëluar dhe është paguar në masën 2/3 e të ardhurave mesatare të paditësit.
Gjykata, duke e njohur si të paligjshme shpalljen e një punonjësi për kohën e papunësisë, ka dhënë argumentet e mëposhtme. Kështu, i pandehuri nuk kishte asnjë bazë ligjore për të vendosur kohë joproduktive kundër paditësit, pasi, në bazë të dispozitave të Pjesës 3 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive është një pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative. Nuk janë përcaktuar arsye të tilla. Gjykata mori parasysh se formulimi përshkrues dhe vlerësues i arsyeve që shkaktuan ndërprerjen, i përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, tregon një sërë rrethanash që mund të shkaktojnë pezullimin e aktiviteteve, gjë që e bën të pamundur vendosjen e një listë shteruese e tyre në ligj, por mund të jenë objekt vlerësimi nga gjykata që shqyrton një mosmarrëveshje pune. Por në çdo rast, i thjeshtë si fakt juridik është një ngjarje e përkohshme, dhe punëdhënësi, në bazë të Artit. Art. 22, 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i detyruar të marrë të gjitha masat në kompetencën e tij për të ndaluar kohën e ndërprerjes dhe për t'i dhënë punonjësit mundësinë për të kryer detyrat e punës të përcaktuara me kontratën e punës.
Megjithatë, paditësi në fakt është pezulluar nga punëdhënësi nga kryerja e funksionit të tij të punës deri në shkarkimin e tij. Punëdhënësi nuk ka vërtetuar pamundësinë për t'i siguruar atij punë në pozicionin e tij për periudhën e auditimit të sistemeve të TI. Dhe edhe pas përfundimit të auditimit, kompania nuk e ndërpreu kohën e joproduktive në lidhje me paditësin, në këtë mënyrë punëdhënësi nuk i dha punonjësit mundësinë për të kryer detyrat e punës, dhe këtij të fundit iu privua në mënyrë të paligjshme mundësia për të punuar. Kështu, për shkak të pabazueshmërisë dhe paligjshmërisë së ndërprerjes, gjykata rikuperoi në favor të punonjësit diferencën midis pagesës së pushimit dhe të ardhurave mesatare të tij për periudhën e ndërprerjes së paligjshme.

Kohë joproduktive në prag të likuidimit

Punëtorët nuk arritën të njihnin kohën e ndërprerjes që ata e shpallën të paligjshme, pasi punëdhënësi po përballej me likuidim (Vendimi i Apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 2 korrik 2013 në çështjen nr. 11-20513/2013g).

Një grup prej katër punëtorësh ngritën një padi për të deklaruar kohën e tyre joproduktive të paligjshme dhe për t'i paguar pagat e papaguara më pak gjatë kohës së joproduktive. Situata në të cilën u shpallën joprodukte dukej kështu. Punëdhënësi njoftoi punonjësit për shkarkimin e tyre të ardhshëm për shkak të likuidimit të organizatës (klauzola 1, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit u shpallën pushim, me të cilin nuk ishin dakord.
Megjithatë, gjykata pranoi qëndrimin e punëdhënësit për futjen ligjore të kohës joproduktive në lidhje me punonjësit. Kështu, urdhrat që e shpallnin përmbanin formulimin e mëposhtëm: “në lidhje me arsye të natyrës organizative, të shprehura në një ndryshim Struktura organizative SH.PK, është krijuar mungesa e punës për pozicione individuale tavolina e personelit, me pagesë për joprodukte, përjashtim të punëtorëve nga detyrimi për të vizituar zyrën.” Gjykata gjithashtu konstatoi se për shkak të humbjeve të konsiderueshme në vitin e kaluar, si dhe një tendencë negative në zhvillimin e biznesit, pjesëmarrësi i vetëm i të pandehurit i dërgoi një mesazh Inspektoratit Ndërdistrikt të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë Nr. 46 për Moskën për likuidimin i SH.PK-së, në bazë të së cilës informacioni u fut në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për fillimin e likuidimit.
Kështu, gjykata doli në përfundimin se punëdhënësi kishte një arsye ligjore për të deklaruar kohë joproduktive, pasi kishte arsye të natyrës ekonomike dhe organizative në lidhje me situatën e vështirë financiare dhe ekonomike të shoqërisë dhe likuidimin e saj të ardhshëm. Në rrethana të tilla, punëtorët nuk kishin arsye ta konsideronin të paligjshme kohën joproduktive.

Zvogëlimi i vendeve të punës si arsye për pushim

Një reduktim i ardhshëm i punës nuk është një arsye për të deklaruar kohë joproduktive. Ky përfundim u arrit nga Gjykata Rajonale e Samara në Vendimin nr. 33-2390, datë 15 mars 2011.

Kështu, në ndërmarrjen ku punonte paditësi, ndodhën ndryshime organizative: puna që ai kryente kaloi në një divizion tjetër, ku u futën të njëjtat pozicione si të tijat. Në lidhje me pozicionin e paditësit është marrë vendim për uljen e tij dhe i janë ofruar vende vakante. Paditësi fillimisht ka pranuar transferimin, por më pas ka refuzuar. Pas së cilës ai u deklarua joproduktive, të cilën paditësi e kundërshtoi. Gjykata e kasacionit e shpalli të paligjshme largimin e një punonjësi gjatë kohës së papunësisë për arsyet e mëposhtme.
Siç u përmend më lart, në bazë të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive është një pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative.
Megjithatë, u konstatua se sasia e punës së kryer nga riparuesit - kolegë të paditësit - nuk ka ndryshuar; kjo punë vazhdon të kryhet nga i njëjti numër mekanikësh, por është transferuar në një departament tjetër për shkak të ndryshimeve në tabelën e personelit.

Megjithë ndryshimet organizative që ndodhën, funksioni i punës i paditësit nuk u shua, pati një mundësi për t'i siguruar atij punë.
Kështu, ai efektivisht u pezullua nga puna, pasi punëdhënësi kishte mundësinë t'i siguronte punë dhe t'i paguante pagat e duhura. Pëlqimi i punonjësit për transferimin dhe refuzimi i mëvonshëm nuk mund të shërbejnë si bazë për vendosjen e paditësit në kohë joproduktive.
Për më tepër, fillimi i procedurës së pushimit nga puna për reduktimin e stafit në lidhje me paditësin gjithashtu nuk është arsye për pushim nga puna, pasi një procedurë e tillë e pushimit nga puna nuk parashikohet nga legjislacioni i punës. Prandaj, urdhri për largimin e punonjësit gjatë joproduktive u shpall i paligjshëm dhe kompania u ngarkua me paga të papaguara më pak për periudhën e pushimit.
Një rast i ngjashëm përshkruhet në vendimin e Apelit të Gjykatës Rajonale të Samara, datë 15 prill 2015 në çështjen nr. 33-4065/2015. Për shkak të faktit se ndërmarrja që i shërbente Hekurudhave Ruse kishte përfunduar programin e saj të furnizimit me komponentë dhe nuk kishte kërkesa për furnizime të reja, paditësi u shpall i papunë dhe më pas u njoftua për procedurën e ardhshme për zvogëlimin e pozicionit të tij. Paditësi nuk ka qenë i kënaqur me situatën kur i është hequr mundësia për të punuar, për t'u paguar. në mënyrë të plotë pagat dhe, pa pëlqimin e tij, vendosi pagesën për kohën e tij joproduktive në masën 2/3 e fitimeve mesatare.
Me interes në këtë rast është mënyra se si gjykata e interpreton konceptin e joproduktit dhe shpreh mendimin e saj në lidhje me futjen e tij për periudhën para uljes së pozicionit. Ai vë në dukje se përdorimi i konceptit të “kohë joproduktive” shoqërohet me rrethana të jashtëzakonshme që nuk e lejojnë punëdhënësin të sigurojë punën e organizatës. Paditësi u pezullua nga kryerja e funksionit të tij të punës, për shkak të një sasie të pamjaftueshme pune dhe një ulje të vëllimit të porosive. Për më tepër, gjatë periudhës së joproduktive, puna që ai duhej të bënte në përputhje me përgjegjësitë e punës të kryera, të kryera nga punonjës të tjerë të organizatës.
Gjykata arriti në përfundimin se në këtë rast në të vërtetë nuk kishte kohë joproduktive, dhe mospërmbushja e detyrave të punës nga paditësi ishte për faj të punëdhënësit, i cili, në kundërshtim me Artin. Art. 15, 16 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk e përmbushi detyrimin e tij për t'i siguruar punonjësit punë në përputhje me funksionin e punës që ai kryen. Rrjedhimisht, puna e paditësit duhet të paguhet në një shumë jo më të ulët se paga mesatare në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 155 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Interesante është edhe vërejtja e mëposhtme e gjykatës: punëdhënësi në këtë rast ka qenë i detyruar të lidhë marrëveshje me punëmarrësin për ndryshimin e kushteve të përcaktuara nga palët. kontrata e punës ne shkrim. Sidoqoftë, asnjë marrëveshje e tillë nuk u lidh midis palëve, dhe për këtë arsye padi paditësit në shumën e 2/3 të pagës mesatare në përputhje me Artin. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i pabazuar.
Gjithashtu, urdhrat për kohën e papunësisë janë marrë nga punëdhënësi në lidhje me paditësin gjatë periudhës së paralajmërimit të tij për shkarkimin e ardhshëm, ndërsa aktivitetet organizative dhe personeli në kompaninë e të pandehurit gjatë periudhës së paralajmërimit për largim nga puna për të zvogëluar numrin ose stafin e organizata nuk mund të jetë bazë për shpërblimin e punonjësit në masën 2/3 e fitimeve mesatare. Lëshimi i një urdhri joprodukti gjatë kësaj periudhe duhet të shkaktohet nga një pezullim i përkohshëm i punës. Nëse, për shkak të reduktimit të stafit, punëdhënësi nuk pret mundësinë e përfundimit të kohës së joproduktive, atëherë nuk ka shenja të një pezullimi të përkohshëm të punës.
Koha joproduktive u deklarua jo për t'i ofruar punonjësit mundësinë për të kryer në të vërtetë detyrat e punës në pozicionin e mëparshëm ose në një pozicion tjetër, por ishte për shkak të periudhës së paralajmërimit për pushimin e ardhshëm nga puna.
Në përputhje me këto argumente, urdhrat e punëdhënësit për kohën e papunësisë u shpallën të pavlefshme dhe pagat e paguara më pak u rikuperuan në favor të punonjësit.

Siç shihet nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për kohën e joproduktive dhe shembujt e dhënë të praktikës gjyqësore, koha joproduktive është një lloj instrumenti ekonomik i krijuar për të mbrojtur interesat e punëdhënësit dhe punonjësit në rast se punëdhënësi , për arsye objektive, nuk mund të zhvillojë aktivitetin e saj të biznesit si zakonisht.
Në një situatë normale, kur arsyet e pushimit janë reale dhe objektive, interesat e punëmarrësit dhe punëdhënësit balancohen si më poshtë: punonjësi merr një lloj kompensimi prej të paktën 2/3 e të ardhurave mesatare për rrethana të pafavorshme për të. formë e mungesës së punës, dhe punëdhënësi merr mundësinë të kursejë para dhe të mos paguajë pagat plotësisht për pasivitetin e detyruar të punonjësit. Gjykatat në argumentet e tyre theksojnë se pushimet duhet të motivohen nga arsye të një natyre të jashtëzakonshme dhe jo thjesht nga dëshira e punëdhënësit. Siç shihet nga shembujt e dhënë, gjykata vetëm në situatën e likuidimit të shoqërisë e ka konsideruar të justifikuar vendosjen e pushimeve në lidhje me punonjësit pikërisht sepse likuidimi është një situatë e jashtëzakonshme dhe e shkaktuar nga arsye objektive: vendimi i themeluesit të personit juridik dhe mospërfitueshmërisë së shoqërisë.
Në rastin kur koha e papunësisë futet vetëm me kërkesë të punëdhënësit, për të kursyer paga dhe për të hequr punonjësit "të dëmshëm" nga burimet e kompanisë, cenohen interesat e punonjësit - ai privohet nga e drejta për të punuar dhe të drejtën e pagesës së plotë për punën e tij. Ky rast mund të quhet aplikim i padrejtë i procedurës së joproduktive.
Shenjat kryesore të pandershmërisë së një punëdhënësi kur deklaron kohë joproduktive për një punonjës janë si më poshtë:
1) nuk ka ndërprerje të proceseve të biznesit në të cilat është i përfshirë një punonjës i cili është në kohë boshe;
2) përmbushja e detyrave të një punonjësi "boshe" nga kolegët e tij;
3) vendosja e procedurës së pushimit për periudhën para pushimit nga puna të punëtorëve;
4) ndalimi i punonjësit nga aksesi në vendin e punës dhe burimet e tjera të kompanisë nëse janë të disponueshme situatë konflikti ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Kështu, kur vendoset për të futur një procedurë joproduktive për faj të punëdhënësit, ky i fundit duhet të marrë parasysh rekomandimet e mëposhtme:
1) kohëzgjatja joproduktive mund të futet vetëm nëse ka arsye objektive që nuk janë përcaktuar nga vullneti i punëdhënësit që nuk e lejojnë punonjësin të kryejë funksionin e tij të punës: pezullimi i proceseve të biznesit në të cilat është i përfshirë punonjësi, likuidimi, falimentimi i kompanisë; etj.;
2) nëse synohet transferimi i detyrave të një punonjësi të papunë te kolegët e tij ose në një departament tjetër, koha e papunësisë nuk mund të futet, pasi në këtë rast punëdhënësi ka mundësinë t'i sigurojë punonjësit punë (e cila, në bazë të nenit 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është përgjegjësi e punëdhënësit);
3) futja e kohës joproduktive nuk mund të motivohet nga një reduktim i ardhshëm i numrit ose stafit të një punonjësi nëse është e mundur t'i sigurohet atij punë për periudhën që i paraprin reduktimit.
Si përfundim, duam të shtojmë se rreziku kryesor i pushimeve të pajustifikuara është që punonjësi ta kundërshtojë atë në gjykatë dhe të rikuperojë shumat e “kursuara” nga punëdhënësi, si dhe shpenzimet ligjore dhe kompensimin e dëmit moral.

Ka një regjistrim video

Bej nje pyetje

Punëtorët duhet të kompensohen për kohën e ndërprerjes sipas rregullave të Artit. Nëse punonjësi është dakord, një transferim i përkohshëm mund të lëshohet deri në një vit.

Pagesat për personelin Përfitimet e lehonisë: Pagesat për personelin Pagesat pas pushimit nga puna me kërkesën e dikujt. Pagesat për personelin Rregulloret për pagesat stimuluese. Pagesat për personelin Ushqim special për kushte të dëmshme punës.

Plotësimi i raporteve të dëmtimit. Në shumicën e rasteve, ndërprerja e detyruar është për shkak të fajit të punëdhënësit.

Pagesat për personelin Rimbursimi i shpenzimeve të udhëtimit për punonjësit. Pagesat për personelin Pagesa e dividentëve për LLC në vit.

Pagesat për personelin Kohëzgjatja e pushimit mjekësor. Tatimet dhe kontributet Llogaritja e unifikuar e primeve të sigurimit Menaxhimi i të dhënave të personelit Kalendari i prodhimit Taksat dhe kontributet Amnisti tatimore për individët Raportimi i kontabilitetit Afatet për dorëzimin e raporteve për vitin.

Taksa e transportit Normat e taksës së transportit sipas rajonit tabela. Tatimi në pronë Përfitimet për tatimin në pronë për individët.

Paguani gjatë kohës së pushimit

Kalo te përmbajtja kryesore. Pagesa e pushimit për faj të punëdhënësit - E drejta e autorit: Koha joproduktive sipas procedurës së punëdhënësit Duke folur për pezullimin e detyruar të prodhimit për faj të punëdhënësit, ligjvënësi e karakterizon si më poshtë: Kohë joproduktive për faj të punëdhënësit: Regjistrimi. e joproduktive për faj të punëdhënësit hap pas hapi Abramzon Oleg Mikhailovich Orenburg Mungesa e përkohshme nga puna regjistrohet me një akt në të cilin ata tregojnë arsyen e saj.

Në një situatë kur një punonjës është i papunë, për shembull, për shkak të mungesës së materialeve fillestare, ai duhet të lëshojë një memo me shkrim ose njoftim për papunësinë sipas regjistrimit të punëdhënësit, duke ia dërguar eprorit të tij të drejtpërdrejtë; Me urdhër të kreut faji futet një mënyrë hap pas hapi për shkak të mungesës së punës për shkak të gabimit punëdhënësi. Renditja pasqyron thjeshtë vlefshmëria e një dispozite të tillë, njësitë në të cilat zbatohet, kushtet e pagesës për personelin dhe përgjegjësitë e punonjësve - është përcaktuar prania e detyrueshme në vendin e punës ose mungesa e lejuar; Është e detyrueshme të merret parasysh koha e pezullimit të prodhimit.

Legjislacioni parashikon se mund të lindë për fajin e punonjësit, si dhe për arsye të pavarura nga vullneti i palëve në kontratën e punës.

Si të regjistroni pushimet e detyruara për faj të punëdhënësit?

NË situata të ndryshme vetë procesi do të zyrtarizohet ndryshe, dhe procedura e pagesës dhe hap pas hapi. Faji i joproduktive mund të lidhet me procedurën e pajisjes, punëdhënësit, gjë që sjell pamundësi për të punuar në të.

Koha e ndërprerjes për faj të punëdhënësit dhe rregullat për regjistrimin e saj

Punëdhënësi është përgjegjës për pushimet nëse nuk e ka organizuar mjaftueshëm procesin e punës dhe nuk ka siguruar punonjës kushtet e nevojshme Për faji përgjegjësitë e punës.

Rrethanat jashtë kontrollit të punëdhënësit ose punëmarrësit lidhen me regjistrimin palët kundër detyrimeve kontraktuale, si dhe fatkeqësitë natyrore. Koncepti i joproduktive është dhënë në Art. Sipas këtij standardi, ky term nënkupton një ndërprerje të përkohshme në punë për arsyet e mëposhtme: Përkufizimi nuk thotë për kornizën kohore të një pezullimi të tillë.

Kështu, mund të zgjasë një ditë ose një muaj. Deri në momentin e eliminimit të shkaqeve që provokuan shfaqjen e tij. Procedura hap pas hapi për regjistrimin e joproduktive përfshin kalimin në disa faza: Çështjet e pushimit të detyruar për shkak të fajit të punëdhënësit në Kodin e Punës të Federatës Ruse trajtohen në Art.

Pagesat për stafin Kohë pushimi për punë jashtë orarit. Meqenëse ligji nuk parashikon një kufizim në periudhën gjatë së cilës punonjësit detyrohen të bëjnë pushim nga puna, punëdhënësit kanë të drejtë të regjistrojnë mungesat në punë për një kohë të pakufizuar. Në hetim duhet të përfshihen sa vijon:

Në këto standarde pamje e përgjithshme jepet një përkufizim i një dukurie të tillë, arsyet, formimi për ta provokuar dhe procedura e pagesës. Në përgjithësi, shumë pika mbeten të paqarta.

Procedura nuk është e rregulluar në detaje me ligj. Nuk shpjegohet dhe ngre pyetje të ndryshme. Procedura për kompensimin e joproduktive është përcaktuar në Art. Kur vetë punonjësi është fajtor për pushimet, ai nuk merr pagesë. Është ai që do të ndikojë në shumën e kompensimit për kohën e joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit.

Koha e ndërprerjes për shkak të fajit të punëdhënësit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas një procesi të vetëm të miratuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Gjatë llogaritjeve merren parasysh llojet e pagesave që zbatohen për punëdhënësin përkatës. Për më tepër, burimi i sjelljes së tyre nuk merret parasysh. Llogaritja bëhet duke përdorur të njëjtën formulë pavarësisht nga mënyra e punës së punonjësit. Pagat mesatare përcaktohen për 12 muajt e fundit që i paraprinë periudhës së joproduktive.

Raportoni një gabim shkrimi

Për të kryer llogaritjen, të gjitha pagesat e marra nga punonjësi përmblidhen, dhe më pas ato ndahen me numrin e muajve. Për një shembull të njoftimit për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar, shihni artikullin: Cilat pagesa duhet të paguhen pas pushimit vullnetar nga puna, lexoni këtu.

Nëse keni nevojë të llogaritni të ardhurat mesatare ditore, atëherë shuma shtesë e marrë pjesëtohet me 29.4 numri mesatar i ditëve në muaj. Ju lutemi vini re se në Art. Rregulla të tilla mund të përcaktohen në rregulloret lokale të organizatës. Ata do të funksionojnë nëse nuk përkeqësojnë situatën e punonjësit në krahasim me atë që është miratuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Si paguhet koha joproduktive për faj të punëdhënësit në ndërmarrje?

Ne jemi të interesuar për grupin e dytë të arsyeve - joproduktive për faj të punëdhënësit. Cilat janë këto rrethana? Ato kryesore janë: Ju lutemi, vini re se kriza, pra proceset negative ekonomike, është edhe faji i punëdhënësit. Nga ana tjetër, koha joproduktive për faj të vetë punonjësit nuk paguhet fare.Për më shumë detaje mbi këtë shih

Lajme për departamentin e HR. Faqja kryesore — Procedurat e personelit hap pas hapi.

Procedura për regjistrimin e joproduktive përbëhet nga disa faza. Prandaj, procedura hap pas hapi e përgatitur nga specialistët tanë do të ndihmojë punonjësin e HR. Ndani lidhjen me miqtë tuaj: Gjithçka rreth librat e punës Kontrata e punës Punësimi Pushimet e pushimit nga puna Mostrat e dokumenteve, shabllonet, formularët e pushimit mjekësor Përshkrimet e punës Paga Legjislacioni për punonjësit e personelit Ligji për të mirën e punëdhënësit Përfitimet Vendimet interesante të gjykatës Inspektimet e inspektimit të punës Procedurat hap pas hapi të personelit Çështje të përgjithshme Përgjigjet e pyetjeve mbi ligjin e punës Raportimi i punëdhënësit Mbrojtja e punës Orari i punës.

Tags: Regjistrim, kohë joproduktive, për shkak, faji, punëdhënësi, hap pas hapi, procedura

Neni 157. Pagesa për kohën joproduktive

Kohëzgjatja e pushimit (neni 72.2 i këtij Kodi) për faj të punëdhënësit paguhet në masën së paku dy të tretat e të punësuarit.

(shih tekstin e mëparshëm

Kohëzgjatja e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit paguhet në masën së paku dy të tretat norma tarifore, paga ( paga zyrtare), llogaritur në përpjesëtim me kohën e joproduktive.

(e redaktuar) Ligji Federal datë 30 qershor 2006 N 90-FZ)

(shih tekstin e mëparshëm

Koha e joproduktive e shkaktuar nga punonjësi nuk paguhet.

Punonjësi duhet të informojë eprorin e tij të menjëhershëm ose një përfaqësues tjetër të punëdhënësit për fillimin e pushimeve të shkaktuara nga prishja e pajisjeve dhe arsye të tjera që e bëjnë të pamundur që punonjësi të vazhdojë të kryejë funksionet e tij të punës.

(Pjesa e katërt u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)

Nëse punonjësit krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve , pozicionon këta punëtorë, të miratuar nga Qeveria Federata Ruse duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Rregullativ Trepalësh Rus marrëdhëniet sociale dhe të punës, për asnjë periudhë kohore nuk merrni pjesë në krijimin dhe (ose) kryerjen (ekspozimin) e punimeve ose nuk kryeni, atëherë koha e specifikuar nuk është joproduktive dhe mund të paguhet në shumën dhe mënyrën e përcaktuar. marrëveshje kolektive, rregulloret vendore, kontratat e punës.

Ka situata kur gjërat në një ndërmarrje nuk shkojnë ashtu siç do të donim dhe ne duhet të pezullojmë përkohësisht punën. Çfarë duhet bërë me punonjësit në këtë rast? Deklaroni thjeshtë! Për të siguruar që futja e kohës joproduktive të mos rezultojë në mosmarrëveshje ligjore, është e nevojshme të përgatiten të gjitha dokumentet në mënyrë korrekte. Le të studiojmë se çfarë gabimesh bëjnë punëdhënësit në situata të tilla.

Nuk është sekret që normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për kohën e ndërprerjes janë të pakta. Sipas Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive është një pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative. Në bazë të Artit. 22, 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve punën e parashikuar nga kontrata e punës. Nëse ky detyrim nuk përmbushet, ligjvënësi i ngarkon punëdhënësit përgjegjësinë në formën e pagesës për kohën e ndërprerjes.

Sipas Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha joproduktive për fajin e punëdhënësit paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit. Kohëzgjatja e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit paguhet në masën të paktën 2/3 e tarifës, paga (paga zyrtare), e llogaritur në raport me kohën e joproduktive. Koha e joproduktive e shkaktuar nga punonjësi nuk paguhet.

Me një rregullim ligjor mjaft “modest” të joproduktive shërbimet e personelit janë të detyruar t'i drejtohen praktikës gjyqësore për të parandaluar gabimet gjatë regjistrimit të pushimeve dhe për të mbrojtur punëdhënësin nga mosmarrëveshjet ligjore. Le të shohim se çfarë gabimesh bëjnë më shpesh punëdhënësit kur deklarojnë kohë joproduktive.

1. Lloji i kohës së ndërprerjes është përcaktuar gabimisht.

Kodi i Punës i Federatës Ruse dallon tre lloje të pushimeve: për shkak të fajit të punëdhënësit, për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit dhe për shkak të fajit të punëmarrësit. Në varësi të llojit të kohës së ndërprerjes, parashikohet Kodi i Punës i Federatës Ruse madhësive të ndryshme pagesa për kohë joproduktive. Në praktikë, mund të jetë e vështirë të përcaktohet nëse punëdhënësi është fajtor, ose nëse koha joproduktive ka ardhur për arsye jashtë kontrollit të secilës palë në kontratën e punës. Në rast të përcaktimit të gabuar të llojit të pushimit dhe masës së pagesës, punëdhënësi do të detyrohet, sipas vendimit të gjykatës, jo vetëm të bëjë pagesa shtesë, por edhe të kompensojë dëmin moral dhe nëse punëmarrësi kontakton punën. inspektorati do të duhet të paguajë edhe një gjobë.

Për informacionin tuaj. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka një listë shteruese të arsyeve për ndërprerjen e punës. Ajo mund të jetë:

- likuidimi, bashkimi ose ndarja e divizioneve strukturore të shoqërisë ( arsye organizative);

— prezantimi i të rejave ose ndryshimeve metodat ekzistuese prodhimi i produkteve (arsye teknologjike);

- prishja, zëvendësimi ose modernizimi i pajisjeve të prodhimit (arsye teknike);

— krizë financiare, gjendje e vështirë financiare e shoqërisë, shkelje e detyrimeve kontraktuale nga palët (arsye ekonomike).

Kriteri kryesor për kohën joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit është se shkaktohet nga veprimet fajtore ose mosveprimi i punëdhënësit - si të qëllimshme ashtu edhe për shkak të menaxhimit të paaftë dhe mosmarrjes parasysh të rrezikut të biznesit. Për më tepër, detyrimi për të provuar ekzistencën e këtyre rrethanave i takon punëdhënësit (klauzola 17 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse").

Shpesh, punëdhënësit i referohen futjes së kohës joproduktive për shkak të përkeqësimit të situatës ekonomike në organizatë, duke besuar se arsyeja nuk varej nga asnjëra nga palët në kontratën e punës. Megjithatë, ky mendim është i gabuar. Praktika gjyqësore nuk e mbështet.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Vladimirit, në vendimin e saj të ankimit të datës 31 tetor 2013 në çështjen nr. 33-3566/2013, vuri në dukje se pozita negative financiare e shoqërisë (mungesa e porosive) është një rrezik financiar (tregtar) në marrëdhëniet ndërmjet subjekteve. veprimtari sipërmarrëse, pra, i referohet fajit të drejtpërdrejtë të punëdhënësit.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Tulës, në vendimin e saj të kasacionit të datës 10 nëntor 2011 në çështjen nr. 33-3848, vuri në dukje se faji është rënia e kërkesës për produkte të prodhuara, blerja e lëndëve të para me çmime të fryra dhe ulja e vëllimeve të prodhimit. të punëdhënësit.

Atëherë lind pyetja: çfarë do të lidhet me arsyet e pavarura nga vullneti i palëve? Le t'i drejtohemi praktikës gjyqësore dhe shpjegimeve të zyrtarëve. Sipas tyre kjo është:

- nxjerrja e urdhrave agjencive qeveritare(vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 15 korrik 2010 në çështjen nr. 4g/2-5685/10);

- ekstreme moti(shih, për shembull, rekomandimet e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social për organizimin e regjimeve të punës dhe pushimit në kushtet e temperaturave ekstreme dhe tymit të datës 08/06/2010);

- prishje e makinerisë së punonjësit që e përdor, por nuk ka faj për prishjen e saj. Për një punonjës që thyen një makinë, arsyeja e ndërprerjes do të jenë veprimet e tij fajtore (letra e Rostrud e datës 12 maj 2011 N 1276-6-1).

2. Nuk ka dokumente që konfirmojnë nevojën për pushim

Departamenti i Burimeve Njerëzore duhet të bashkojë një paketë dokumentet e nevojshme, i cili do të konfirmojë ligjshmërinë e futjes së kohës joproduktive.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Moskës, në vendimin e saj të datës 1 nëntor 2011 në çështjen nr. 33-24455, theksoi se gjatë marrjes së një vendimi për vendosjen e pushimit, punëdhënësi duhet të ketë parasysh se duhet të ketë dokumente tregtare, kontabiliteti dhe dokumente të tjera që konfirmojnë nevojën. për të deklaruar kohë joproduktive. Përndryshe, gjykata mund ta gjejë atë të pabazuar.

3. Koha e ndërprerjes nuk është e dokumentuar

Legjislacioni i punës nuk përmban kërkesa të detyrueshme për përmbajtjen e dokumentacionit të hartuar gjatë kohës së joproduktive. Prandaj, punëdhënësi vendos vetë se si ta bëjë këtë. Në çdo rast, duhet të lëshohet një urdhër për prishje. Nga rruga, departamenti i kontabilitetit do t'i duhet për të llogaritur shpenzimet për qëllime të tatimit mbi fitimin.

Praktika e arbitrazhit. Meqenëse shuma e pagesës për kohën e ndërprerjes varet nga arsyeja e shfaqjes së saj, çdo rast i ndërprerjes duhet të dokumentohet, duke përcaktuar shkakun e tij (vendimi i Gjykatës Supreme të Republikës së Sakhasë (Yakutia) datë 02/03/2014 në çështjen nr. 33-321/2014, aktvendimi i ankesës i Gjykatës rajonale të Kemerovës të datës 30 janar 2014 në lëndën nr. 33-73-2014).

Bazuar në praktikën gjyqësore, urdhri duhet të pasqyrojë:

- datat e fillimit dhe mbarimit të kohës së ndërprerjes. Një datë specifike përfundimi mund të mos tregohet nëse në kohën e lëshimit të urdhrit është e pamundur të përcaktohet kohëzgjatja e kohës së ndërprerjes (legjislacioni i punës nuk përcakton afate për prezantimin e tij);

- arsyeja e ndërprerjes. Këtu duhet të tregoni natyrën e arsyes: ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative; përshkruani rrethanat specifike që çuan në kohën e ndërprerjes;

- për fajin e kujt ndodhi ndërprerja (punëdhënësi, punëmarrësi ose për arsye jashtë kontrollit të palëve);

- pozicioni (profesioni), emri i plotë. punonjësit ose emrat e njësive strukturore të organizatës në lidhje me të cilat është deklaruar joprodukti;

— nevoja për praninë në vendin e punës të punëtorëve për të cilët deklarohet pushimi ose leja për të mos shkuar në punë (duke treguar emrat e plotë, pozicionet (profesionet), ndarjet strukturore ose organizatën në tërësi).

Legjislacioni i punës gjithashtu nuk vendos kërkesa për dokumente që shërbejnë si bazë për një urdhër. Në varësi të rrjedhës së dokumenteve në organizatë, këto mund të jenë:

— një shënim zyrtar (raport) nga drejtuesi i njësisë strukturore, kompetenca e të cilit përfshin organizimin ose kontrollin e punës përkatëse;

- fletë regjistrimi për kohën e ndërprerjes. Forma e saj nuk përcaktohet me ligj. Zakonisht ai përmban datën dhe orën e fillimit dhe mbarimit të kohës së ndërprerjes, emrin e plotë. dhe pozitat (profesionet) e punëtorëve dhe arsyet e pushimit;

— një akt joprodukti, i cili hartohet nga drejtuesit e njësive strukturore boshe; pasqyron arsyet dhe kohëzgjatjen e joproduktive, pozicionet (profesionet) e punonjësve etj.

Nga rruga, duhet të kihet parasysh se nëse në të vërtetë ka pasur kohë joproduktive, por punëdhënësi, në kundërshtim me ligjin, nuk ka lëshuar një urdhër për ta shpallur atë dhe nuk ka paguar për kohën e ndërprerjes në përputhje me rrethanat, kjo nuk do ta pengojë gjykatën të marrjen e një vendimi në favor të punonjësit.

Praktika e arbitrazhit. Ndarja e organizatës nuk funksionoi për shkak të mungesës së komponentëve dhe punonjësve u dërgoheshin mesazhe SMS, si dhe telefonata në celular që nuk kishin nevojë të shkonin në punë. Gjykata Rajonale e Lipetsk, në vendimin e saj të apelit të datës 2 tetor 2013 në çështjen nr. 33-2607/2013, ra dakord me inspektoratin shtetëror të punës, i cili nxori një urdhër që detyronte punëdhënësin të njohë Koha e punes të specifikuara në mesazhe, kohëzgjatja joproduktive dhe pagesa e punonjësve për kohën joproduktive.

4. Urdhri për kohë joproduktive nuk tregon nëse punëtorët duhet të jenë të pranishëm në vendet e tyre të punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një kërkesë për praninë e detyrueshme të punëtorëve në vendet e punës gjatë kohës së ndërprerjes. Por meqenëse periudha joproduktive i referohet kohës së punës (Pjesa 1 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe jo kohës së pushimit (neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësit nuk mund ta përdorin atë sipas gjykimit të tyre dhe largohen nga vendet e tyre të punës. Mungesa e tyre në punë pa lejen e punëdhënësit mund të konsiderohet si mungesë. Megjithatë, një urdhër qëndrimi në shtëpi mund t'i lejojë punonjësit të mos raportojnë në punë. Për të shmangur mosmarrëveshjet, urdhri duhet të tregojë qartë nëse punëtorët kërkohet të jenë të pranishëm në punë apo jo.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Orenburgut, në një vendim apeli të datës 27 qershor 2013 në çështjen nr. 33-3812/2013, konfirmoi ligjshmërinë e pushimit nga puna sipas nënseksionit. "a" pika 6, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me mungesën e një punonjësi nga vendi i punës gjatë pushimeve.

5. Urdhri për ndërprerje është lëshuar nga një person i paautorizuar

Urdhri për deklarimin e kohës joproduktive duhet të nënshkruhet nga personi përkatës (drejtuesi i organizatës ose një person tjetër i autorizuar). Nëse një urdhër lëshohet nga një person i paautorizuar, deklarimi i kohës së ndërprerjes mund të konsiderohet i paligjshëm.

Praktika e arbitrazhit. Siç theksoi Gjykata Rajonale e Khabarovsk në vendimin e apelit të datës 20 korrik 2012 në çështjen nr. 33-4009/2012, drejtori i organizatës nuk është i autorizuar të lëshojë një urdhër për pushim pas futjes së menaxhimit të falimentimit. Në një situatë të tillë, vetëm administruesi i falimentimit mund ta bëjë këtë.

6. Punëtorët nuk ishin të njohur me urdhrin për caktimin e kohës joproduktive

Punonjësit për të cilët është deklaruar joprodukti duhet të jenë të njohur me urdhrin e pushimit. Në rast refuzimi për t'u njohur, një akt hartohet dhe nënshkruhet nga komisioni.

7. Shërbimi i punësimit nuk është njoftuar për ndërprerjet e lidhura me pezullimin e prodhimit

Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë shërbimin e punësimit për kohën e ndërprerjes nëse shoqërohet me pezullim të prodhimit. Në të njëjtën kohë, siç shpjegoi Rostrud në letrën e datës 19 Mars 2012 N 395-6-1, ne po flasim për pezullimin e prodhimit në tërësi, dhe jo për njësi ose pajisje individuale. Kjo duhet të bëhet brenda tre ditëve pune pas marrjes së vendimit për pezullimin e prodhimit (duke deklaruar kohën e ndërprerjes) (paragrafi 2 i nenit 25 të Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 N 1032-1 "Për Punësimin e Popullsisë në Federata Ruse"). Meqenëse forma e unifikuar e mesazhit nuk është miratuar, ai mund të përpilohet në formë të lirë.

8. Punonjësi i shpallur pa punë është transferuar në një punë tjetër pa pëlqimin e tij

Disa punëdhënës, duke iu referuar Pjesës 3 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata praktikojnë transferimin e një punonjësi që është shpallur i papunë në një punë tjetër pa pëlqimin e tij. Duhet mbajtur mend se një transferim i tillë lejohet vetëm nëse koha joproduktive është shkaktuar nga rrethana emergjente të renditura në Pjesën 2 të Artit. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Praktika e arbitrazhit. Siç tregoi Gjykata e Qytetit të Moskës në vendimin e saj të apelit të datës 6 qershor 2012 në çështjen nr. 11-9038, nga një analizë e normave të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se transferimi i një punonjësi në një pozicion tjetër lejohet nëse pushimi është shkaktuar nga një fatkeqësi natyrore ose e shkaktuar nga njeriu, aksident industrial, aksident industrial, zjarr, përmbytje, zi buke, tërmet, epidemike ose epizootike, dhe në çdo rast të jashtëzakonshëm kërcënues për jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë ose një pjese të popullsisë. Meqenëse gjykata nuk i vërtetoi rrethana të tilla, transferimi i punonjësit u shpall i paligjshëm.

9. Fleta kohore për periudhën joproduktive nuk është plotësuar ose është plotësuar gabimisht

Sipas Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e punës është koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që janë në në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse i referohen kohës së punës. Punëdhënësit i kërkohet të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Bazuar në urdhra, memo, akte ose fletë joproduktive, plotësohet një fletë orarit të punës. Ju mund të përdorni formularët e unifikuar N T-12 ose N T-13, të miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 01/05/2004 N 1, të cilat për këtë qëllim duhet të miratohen me urdhër të organizatës. Në kolonat përkatëse, duhet të tregoni kodin alfabetik ose numerik të ndërprerjes (për faj të punëdhënësit - "RP" ose "31", si dhe kohëzgjatjen e kohës së papunuar (në orë, minuta)).

Praktika e arbitrazhit. Mos pasqyrimi i kohës joproduktive ose llojit të saj në fletën e orarit të punës sjell paligjshmërinë e deklarimit të kohës së punës (vendimi i apelit i Gjykatës së Lartë të Republikës së Sakhasë (Jakutia) datë 02/03/2014 në çështjen nr. 33-321/2014).

Tregimi i pasaktë i llojit të joproduktit (për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit) në fletën kohore dhe pagesa e gabuar përkatëse për kohën joproduktive në rast mosmarrëveshjeje, sjell një vlerësim shtesë të pagave nga gjykata për punonjës për pushime (vendimi i kasacionit të Gjykatës Rajonale të Tulës, datë 10 nëntor 2011 në çështjen nr. 33-3848).

10. Janë bërë gabime gjatë pagesës së joproduktive

Koha e joproduktive e shkaktuar nga punëdhënësi paguhet në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit (Pjesa 1 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të gjitha rastet e përcaktimit të shumës së pagave mesatare (të ardhurat mesatare), vendoset një procedurë uniforme për llogaritjen e saj. Për llogaritjen e pagës mesatare merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit që përdoren nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave. Në çdo mënyrë operimi, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagës së përllogaritur në të vërtetë dhe kohës që ai ka punuar në të vërtetë për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi ruan pagën e tij mesatare. Në këtë rast, një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Moskës, në vendimin e saj të datës 31 janar 2012 në çështjen nr. 33-2350, tërhoqi vëmendjen për faktin se gjatë përcaktimit të pagës mesatare ditore, shuma totale e pagesave nuk ndahet me numrin 29.4, pasi është mesataren mujore ditëve kalendarike dhe përdoret ekskluzivisht për të përcaktuar të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura.

Nëse punëdhënësi ka përcaktuar gabimisht llojin e joproduktit (për shembull, ai ka treguar pushimin për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe të punëmarrësit, ndërsa në fakt koha joproduktive ka qenë për faj të punëdhënësit), atëherë gjykata do ta korrigjojë atë. duke ngarkuar gjithashtu pagesën për kohën e ndërprerjes (vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Vladimirit, datë 31 tetor .2013 në çështjen nr. 33-3566/2013). Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të përcaktohet saktë lloji i kohës së ndërprerjes.

Nga rruga, pagesat në favor të punonjësve gjatë joproduktive nuk janë kompensuese për sa i përket terminologjisë së Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 164) dhe i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në bazë të pikës 1 të Artit. 210, Art. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

11. Punonjësi është dërguar me forcë në pushim pa pagesë për periudhën e pushimit

Nga Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se pushimet pa pagesë ndahen në ato që punëdhënësi mund t'i sigurojë punonjësit dhe ato që ai është i detyruar të sigurojë. Por si në rastin e parë ashtu edhe në rastin e dytë, baza për dhënien e një leje të tillë është iniciativa e punonjësit dhe shprehja e tij vullnetare e vullnetit. Mundësia e dërgimit të një punonjësi në pushim pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit, megjithëse bazuar në kërkesën e punonjësit, por për shkak të rrethanave që lidhen me aktivitetet e kompanisë punëdhënëse, nuk parashikohet nga legjislacioni i punës.

Më 27 qershor 1996, Ministria e Punës e Federatës Ruse dha sqarimin nr. 6 "Për pushimet pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit", në të cilin tregohej se leje të tilla mund të jepeshin vetëm me kërkesë të punonjësve për familjen. arsyet dhe arsyet e tjera të vlefshme. Lejet e detyruara pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit nuk parashikohen nga legjislacioni i punës.

12. Punonjësi paguhet për pushime nëse sëmuret gjatë kësaj periudhe

Pyetja nëse ia vlen të paguhet për pushimet nëse një punonjës është i sëmurë deri kohët e fundit çoi në mosmarrëveshje të shumta. Specialistët nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë besonin se përfitimet nuk duhet të grumbullohen nëse punonjësi sëmuret gjatë një periudhe joproduktive (letra e datës 22 mars 2010 N 02-03-13/08-2497). Megjithatë, gjykatat morën një mendim të ndryshëm.

Praktika e arbitrazhit. Presidiumi i Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse, në Rezolutën nr. 17762/09 të datës 18 maj 2010, tregoi se legjislacioni në fuqi në atë kohë nuk përcaktonte varësinë e pagesës së përfitimeve nga kur punonjësi u sëmur. (para fillimit të pushimit ose pas).

Është interesante se këndvështrimi i gjykatave nuk gjeti mbështetje në mesin e ligjvënësve. Nga 01/01/2011, u bënë ndryshime në Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme për shkak të lehonisë" (në tekstin e mëtejmë Ligji N 255-FZ). Sipas botimit të ri të Pjesës 7 të Artit. 7 i Ligjit N 255-FZ, një certifikatë e përkohshme e paaftësisë paguhet vetëm nëse sëmundja e punonjësit ka ndodhur përpara se organizata të deklaronte pushimin.

Praktika e arbitrazhit. Në vendimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 17 janar 2012 N 8-О-О “Me kërkesë të Gjykatës së Qarkut Levoberezhny të qytetit të Lipetsk për të verifikuar kushtetutshmërinë e paragrafit 5 të pjesës 1 të nenit 9 të Ligji Federal "Për sigurimet e detyrueshme shoqërore në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë" thuhet: pika 5, pjesa 1, neni 9 i ligjit nr. 255-FZ, i cili përjashton caktimin e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme për të siguruarit. personi gjatë joproduktive që ka ndodhur gjatë joproduktive, është për shkak të qëllimit të synuar të këtij lloji të mbulimit të sigurimit dhe në lidhje sistematike me nenin 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të konsiderohet se shkel të drejtat kushtetuese të qytetarëve.

13. Kohë joproduktive të shpallura njëkohësisht me pushime nga puna pa marrë parasysh arsye objektive

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur përfundon një kontratë pune për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit me shkrim nën një nënshkrim personal të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, nga dita e njoftimit të pushimit nga puna deri në ditën e përfundimit të kontratës së punës, thelbi i marrëdhënies juridike të punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk ndryshon. Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të caktuar të punës, t'i paguajë pagat në kohë dhe të plotë, etj.

Art i thjeshtë në kuptim. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një masë e përkohshme për shkak të shfaqjes së rrethanave të caktuara që nuk sjellin ulje të numrit të punonjësve dhe përfundimin e kontratës së punës. Siç e kemi thënë në mënyrë të përsëritur, punëdhënësi duhet të ketë rrethana objektive (të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative) për të lëshuar një urdhër për pushim në organizatë (divizione individuale të organizatës).

Kështu, ndërmarrja e masave për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës dhe njoftimi i tyre për ngjarjet e ardhshme

Largimi nga puna nuk përbën kohë boshe në kuptimin në të cilin ky term

Përdoret në Pjesën 3 të Artit. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse ka rrethana objektive që shkaktuan ndërprerjen, dhe punëdhënësi lëshoi ​​një urdhër përkatës për pushim, atëherë punonjësit që u paralajmëruan për pushim nga puna për shkak të një reduktimi të numrit ose stafit mund të gjenden gjithashtu në kohë joproduktive (Klauzola 2, Pjesa 1, Neni 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse lind një mosmarrëveshje, gjykatat vlerësojnë rrethanat që çuan në ndërprerjen dhe zbulojnë nëse ajo ishte shkaktuar nga një pezullim i përkohshëm i punës.

Praktika e arbitrazhit. Gjykata Rajonale e Kemerovës, në një vendim apeli të datës 30 janar 2014 në çështjen nr. 33-73-2014, konfirmoi ligjshmërinë e shpalljes së kohës së papunësisë gjatë periudhës së njoftimit për zvogëlimin e personelit, dhe tregoi se paditësi ishte dërguar në koha e papunësisë jo sepse pozicioni i tij ishte subjekt i uljes, por për arsye të natyrës ekonomike, për të cilat punëdhënësi lëshoi ​​urdhra përkatës.

Praktika e arbitrazhit. Nga ana tjetër, Gjykata Rajonale Murmansk, në vendimin e saj të apelit të datës 5 mars 2014 nr. 33-377-2014, vuri në dukje paligjshmërinë e deklarimit të kohës joproduktive, pasi lëshimi i një urdhri për pushim kundër paditësve nuk ishte shkaktuar nga një i përkohshëm pezullimin e punës. Mungesa e punës për paditësit ishte e përhershme, pa asnjë shenjë pezullimi të përkohshëm.

14. Një urdhër për t'i dhënë fund kohës së joproduktimit nuk është lëshuar (nëse nuk ka datë mbarimi për kohën e ndërprerjes në porosi)

Nëse porosia që deklaron kohën e ndërprerjes tregonte një datë të caktuar përfundimi (për shembull, "deklaroni kohën joproduktive nga 07.08.2014 deri më 18.08.2014"), atëherë kjo porosi ndërpritet automatikisht. Nëse urdhri për deklarimin e joproduktive është lëshuar me një datë të hapur (d.m.th., në kohën e lëshimit të tij ishte e pamundur të përcaktohej kohëzgjatja e joproduktit), atëherë punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për përfundimin e joproduktit, duke treguar:

— data nga e cila rifillon puna;

- pozicioni (profesioni), emri i plotë. punonjësit (punonjësit) ose emrat e njësive (divizioneve) strukturore të organizatës që fillojnë punën pas pushimeve.

Është e detyrueshme njohja e punonjësve të departamenteve përkatëse me urdhrin nën një nënshkrim personal. Kjo do të ndihmojë në shmangien e situatave të diskutueshme kur punonjësit nuk paraqiten në punë dhe pretendojnë se punëdhënësi nuk i ka njoftuar për përfundimin e pushimit.

Një urdhër për pushim për shkak të fajit të punëdhënësit, një mostër dhe forma e të cilit është bashkangjitur në këtë paragraf, është baza për llogaritjen e kompensimit për punonjësit e organizatës. Ky lokal dokument normativ nevojiten në përputhje me nenin 157 të Kodit të Punës. Prania e tij kontrollohet nga inspektorati i punës.

SKIDA

Llojet e porosive

Në varësi të formulimit dhe rrethanave, urdhrat ndahen në:

  • U ngrit për fajin e punëdhënësit. Ndërprerje në lëndët e para, mungesë klientësh etj.
  • U ngrit për fajin e punonjësve. Këto mund të jenë goditje, prishje të pajisjeve, etj.
  • U ngrit për arsye të pavarura. Arsyet e tilla mund të përfshijnë fatkeqësitë natyrore, ndërprerjet e energjisë elektrike dhe kushtet e motit. Me pak fjalë, gjithçka mbi të cilën nuk ka ndikim as punëmarrësi dhe as punëdhënësi.

Teksti i urdhrit duhet domosdoshmërisht të tregojë se për fajin e kujt ndodh ndërprerja. Informacioni në lidhje me këtë mund të gjendet si në krye të dokumentit ashtu edhe në listën e artikujve të porosisë.

Grupet e arsyeve të joproduktive

Koha e ndërprerjes është një ndërprerje e përkohshme e një procesi pune. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të dallohet qartë ky proces nga një defekt. Në rastin e parë, ne po flasim për ndërprerje të punës në parim, në të dytën - në kryerjen e detyrave të tij nga punonjësi, por me një vonesë të konsiderueshme.

Si e gjithë ndërmarrja ashtu edhe grup i veçantë punonjësit, si dhe një departament specifik. Edhe një punonjës ndonjëherë e gjen veten pa punë. Për të mbajtur staf specialist i vlefshëm, punëdhënësi lëshon një urdhër për pushim.

Përfshirja e punonjësve dhe shuma e kompensimit të paguar do të varen nga shkalla dhe arsyet për kohën e ndërprerjes. Dhe sipas Kodit të Punës, ekzistojnë vetëm katër grupe arsyesh për pushime:

  • Ekonomik. Përfshirë krizën, sanksionet e vendosura, rënien e kërkesës, etj.
  • Organizative. Këto përfshijnë situata me vonesa në transport në të cilat transportohen pajisjet ose pjesët, gabimet me datat dhe goditjet e organizuara në mënyrë legjitime. Kjo vlen edhe për riorganizimin e shoqërisë, ndryshimin e drejtimit etj.
  • teknike. Dëmtime të paparashikuara të pajisjeve dhe pjesëve të tyre rezervë.
  • teknologjike. Për shembull, pamundësia për të vazhduar punën për shkak të llogaritjeve fillimisht të pasakta, ose pajisja po kalon përkohësisht një fazë përmirësimi për të vazhduar punën.

Cilado qoftë lloji i arsyes, është e nevojshme të dokumentohet koha e ndërprerjes që ndodh.

Përbërësit e një porosie

Dokumenti mund të ketë strukturë e thjeshtë, dhe mund të pajiset me aplikacione. Kjo e fundit mund të përfshijë listat e punonjësve që detyrohen të ndërpresin punën.

Urdhri për fillimin e joproduktive fillon me emrin e organizatës në të cilën është lëshuar. Kjo pasohet nga emri, numri, data dhe qyteti i nënshkrimit. E gjithë kjo është një strukturë hyrëse që pranohet në dokumentacionin e biznesit. Kjo pasohet nga pjesa kryesore, e cila mund të përmbajë këtë informacion:

  • Shkaqet e joproduktive, llojet e tyre.
  • Indikacionet për cilin punonjës është futur mënyra e joproduktive. Kjo mund të jetë një listë, një lidhje me një shtojcë me një tabelë, ose thjesht një tregues i mbiemrave.
  • Çfarë politike duhet të ndjekë departamenti i kontabilitetit: çfarë pagesa të bëjë dhe në çfarë vëllimi. Kodi i Punës kjo nuk lë vend për manovrim për punëdhënësin. Shpërblimi i një punonjësi për pushimet nuk duhet të jetë më pak se dy të tretat e pagës së tij të rregullt. Kjo shprehet qartë në paragrafin e parë të nenit 157 të Kodit të Punës.
  • Një tregues se koha e ndërprerjes së punës nga çdo punonjës duhet të regjistrohet në fletën e kohës së joproduktive.
  • Data e saktë e fillimit të joproduktive për faj të punëdhënësit.
  • Kur (në çfarë kushtesh) konsiderohet e përfunduar koha e joproduktive?
  • Kush duhet të njoftohet për lëshimin e porosisë.
  • Kush është përgjegjës për plotësimin e kërkesave të përcaktuara në dokument.

Në fund të fletës zakonisht ka një lidhje me bashkëngjitjet dhe dokumentet që kanë qenë bazë për lëshimin e urdhrit dhe kush i ka nënshkruar këto dokumente. Kjo mund të jetë një vepër e thjeshtë.

Urdhri plotësohet me nënshkrimin e menaxherit (drejtorit të përgjithshëm, drejtuesit të departamentit të personelit ose personave të tjerë që kanë të drejtë certifikimi). E drejta për të nënshkruar urdhra të këtij lloji duhet të përfshihet në përshkrimin e punës.

Nëse kjo nuk është shënuar në mënyrë specifike në urdhër, atëherë sipas ligjit të punës, të gjithë punonjësit duhet të jenë të pranishëm në vendin e tyre të punës gjatë kohës së pushimit. Nëse dëshironi, punëdhënësi ka të drejtë të lejojë punonjësit të qëndrojnë në shtëpi gjatë kohës së pushimit.

Dokumentet e bashkangjitura

Urdhri është hartuar në bazë të aktit të demurrimit. Ky është një dokument mjaft i thjeshtë që nënshkruhet nga punonjësit përgjegjës të organizatës. Dhe informacioni mund t'u transmetohet të gjithë punonjësve që janë të papunë për shkak të fajit të punëdhënësit veçmas, duke krijuar një fletë për njohjen me rregulloret lokale. Punonjësit e nënshkruajnë këtë dokument si shenjë se të dhënat janë marrë prej tyre. Por këto nënshkrime nuk tregojnë pëlqimin dhe miratimin. Gjithashtu, përveç fletës së njohjes, drejtuesve të departamenteve të organizatës mund t'u dërgohet një njoftim për pushimin me listën e punonjësve të këtij departamenti.

Nuk lejohen korrigjime as në urdhër dhe as në dokumente të tjera zyrtare. Në shumicën e rasteve, letrat thjesht ribotohen.

Veprimet e punëdhënësit

Brenda tre ditëve nga momenti i pushimit, me ligj punëdhënësi duhet të njoftojë shërbimin e punësimit për këtë fakt. Për më tepër, në ne shkrim. Secili departament i shërbimit të punësimit përcakton vetë formën e këtij njoftimi me shkrim. Ju duhet të kontaktoni atë të cilit i përket organizata dhe të sqaroni këtë nuancë.

Nëse nuk ka kërkesa të veçanta për këtë dokument, atëherë ai shkruhet në çdo formë, duke treguar arsyet kryesore, numrin e njerëzve që janë në këtë situatë dhe të tjera themelore. pika të rëndësishme në lidhje me situatën aktuale.

Një urdhër për pushim për faj të punëdhënësit regjistrohet në regjistrin e porosive të personelit dhe duhet të ruhet për 75 vjet.

Rendi i mostrës për kohën e detyruar të ndërprerjes

Nga _________________ Nr. ________

Rreth pushimit të detyruar

Në lidhje me punën e planifikuar diagnostikuese furrat e shkrirjes

PORËZON

1. Pezullimi i funksionimit të furrave të shkrirjes së shkritores së hekurit në datën 14, 15 shtator 2018, konsiderohet kohë joproduktive për shkritoren e hekurit.
2. Gjatë periudhës së joproduktive, pagesa për punonjësit që nuk janë të përfshirë në punë duhet të bëhet në përputhje me nenin 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në shumën e dy të tretave të tarifës (pagës).
3. Drejtuesit të shkritores së hekurit, I.I.Ivanov. Në datën 14 shtator organizohet puna e dyqanit të prerjes termike nr.1 dhe seksionit të transportit nr.2.
4. Më 14 dhe 15 shtator, shefi i punëtorisë nr. 1, P.P. Petrov. organizoni punën për diagnostikimin e furrave.
5. Më 14 dhe 15 shtator, shefit të punëtorisë nr. 2, S.S. Sidorov. organizoni punën për lëshimin e makinës bazë.
6. Drejtuesit e punëtorive Nr. 1, 2 Petrov P.P., Sidorov S.S. hartojnë listat e punëtorëve të përfshirë në punë në datën 14, 15 shtator 2018 dhe dorëzojnë në departamentin e planifikimit ekonomik.
7. Punonjësit e përfshirë në punë gjatë periudhës së joproduktive duhet të paguhen për punën e kryer. Punëtorët me paga të punës me pjesë me norma të miratuara sipas prodhimit, punëtorët me paga të bazuara në kohë me paga sipas kohës së punuar.
8. Inspektori i Burimeve Njerëzore (V.V. Vasilyev) do të mbajë shënime ditore të atyre që mungojnë për shkak të pushimit.
9. Specialisti i punës me dokumentet e departamentit administrativ (Baranov B.B.) do t'ua përcjellë urdhrin ekzekutuesve.

Drejtori i Përgjithshëm Borisov B.B.

Dakord:

Drejtori i Ekonomisë Antonov A.A.

Shefi i PEO Stepanov S.S.

Shefi i Departamentit Ligjor Aleksandrov A.A.

Pezullimi i përkohshëm i punës mund të ndodhë si për faj të punëdhënësit apo punëmarrësit, ashtu edhe për arsye që nuk mund të ndikohen nga asnjëra palë. Faji i punonjësit mund të jetë, për shembull, në prishjen e një makinerie ose pajisjeje, gjë që e bëri të pamundur punën në të. Faji i punëdhënësit mund të qëndrojë në faktin se ai nuk e organizoi procesin e punës në mënyrën e nevojshme, gjë që rezultoi në kohë joproduktive.

Koha e ndërprerjes mund të ndodhë edhe për arsye që as punëmarrësi dhe as punëdhënësi nuk mund të ndikojnë. Për shembull, pala tjetër nuk i përmbushi detyrimet e saj sipas kontratës (nuk dorëzoi materialet e nevojshme etj.), aktivitetet e kompanisë u pezulluan për shkak të heqjes së licencës, fatkeqësive natyrore (përmbytje, reshje bore, uragane, etj.).

Pavarësisht pamundësisë për të punuar, punonjësi nuk mund ta përdorë këtë kohë sipas gjykimit të tij dhe duhet të qëndrojë në vendin e punës gjatë kohës së pushimit. Punëdhënësi mund të vendosë që gjatë periudhës joproduktive punëmarrësi mund të mungojë nga puna. Një vendim i tillë duhet të merret me shkrim; për shembull, ai mund të pasqyrohet në një urdhër që deklaron kohën e ndërprerjes.

Kohë joproduktive në ndërmarrje - regjistrim

Fakti i joproduktive duhet të regjistrohet. Punëmarrësi duhet të informojë punëdhënësin për shfaqjen e pushimeve të shkaktuara nga një avari ose arsye të tjera, duke hartuar një njoftim falas.

Regjistrimi i kohës joproduktive për arsye të pavarura në përgjithësi nuk ndryshon nga regjistrimi i kohës joproduktive për shkak të fajit të një punonjësi ose punëdhënësi. Pas marrjes së një mesazhi për kohën joproduktive nga një punonjës, punëdhënësi duhet të hartojë një urdhër për kohën e joproduktive. Ky dokument është hartuar në formë të lirë.

Urdhri për kohën e ndërprerjes (ne do të ofrojmë një mostër në fund të artikullit) duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

  • datat e fillimit dhe mbarimit të kohës së ndërprerjes. Meqenëse është shpesh mjaft e vështirë të përcaktohet një datë specifike e përfundimit për kohën e ndërprerjes, mund të mos tregohet;
  • arsyeja për të cilën ndodhi ndërprerja;
  • nëse në kohën kur punëdhënësi plotëson urdhrin, tashmë dihet se kush është fajtori për kohën e ndërprerjes, kjo duhet të tregohet;
  • është e nevojshme të tregohen emrat e të gjithë punonjësve, pozicionet e tyre ose të tregohen njësitë strukturore kompanitë (për shembull, departamenti, punëtoria) për të cilat është deklaruar joprodukti;
  • shuma e pagesës për kohën e ndërprerjes (pagesa do të ndryshojë në varësi të fajit të kujt ka ndodhur joprodukti);
  • tregoni nëse prania në vendin e punës të punëtorëve për të cilët është deklaruar pushimi, apo nëse lejohet të mos shkojnë në punë gjatë pushimeve (në këtë paragraf rekomandohet gjithashtu të tregohen emrat e të gjithë punonjësve ose divizioneve strukturore).

Urdhri i pushimit duhet të njihet me nënshkrimin e të gjithë punonjësve të organizatës për të cilët zbatohet (d.m.th., atyre punonjësve për të cilët është deklaruar joprodukti).

Nëse koha joproduktive vlen për të gjithë ndërmarrjen, atëherë shërbimi i punësimit duhet të njoftohet për kohën joproduktive brenda tre ditëve të punës. Më pas, fletët e kontabilitetit ose raportet e joproduktive plotësohen për punëtorët.



© 2023 Ne dimë gjithçka rreth fondacioneve. Punë. Materiale. Zgjedhja. Dokumentacioni