Marrëdhëniet sociale dhe të punës- ndërlidhjet dhe marrëdhëniet që ekzistojnë ndërmjet individëve dhe grupeve të tyre në procese të kushtëzuara. Marrëdhëniet sociale dhe të punës lindin dhe zhvillohen me qëllim të rregullimit të cilësisë së jetës së punës.
Në përputhje me Kodi i Punës RF, marrëdhëniet e punës janë marrëdhënie të bazuara në një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për kryerjen personale të punonjësit të funksionit të punës me pagesë (punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar, nënshtrim i punonjësit ndaj rregullave të orarit të brendshëm të punës, ndërsa punëdhënësi siguron kushtet e punës të përcaktuara nga legjislacioni i punës, kontrata e punës, etj.)
Për më tepër, koncepti social marrëdhëniet e punës shumë më i gjerë, koncepti i marrëdhënieve të punës dhe pasqyron jo vetëm aspekte juridike, por edhe socio-ekonomike dhe psikologjike.
Elementet e sistemit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës:
- subjektet e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;
- nivelet e marrëdhënieve sociale dhe të punës;
- subjektet e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;
Subjektet e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës përfshijnë: punëmarrësin, punëdhënësin, shtetin.
Punëtor me rrogëështë një individ që ka konkluduar kontrata e punës(kontratë) me një punëdhënës për të kryer një punë të caktuar në përputhje me kualifikimet dhe aftësitë e tij. Mbrojtja e interesave të punonjësve ka të bëjë kryesisht me sindikatat.
PunëdhënësiËshtë person (organizatë) fizik ose juridik që punëson një ose më shumë persona për punë. Në këtë rast, punëdhënësi mund të jetë edhe pronari i mjeteve të prodhimit dhe përfaqësuesi i tij (për shembull, drejtuesi i organizatës, i cili nuk është pronar i saj).
shteti si subjekt i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në kuadër të veprimit në këto role kryesore: ligjvënës, mbrojtës i të drejtave të qytetarëve dhe organizatave, punëdhënës, ndërmjetës dhe arbitër në kontestet e punës.
Marrëdhëniet ndërmjet subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës lindin në kushte të ndryshme: punëtor-punëtor; punëmarrës-punëdhënës; punëdhënësi sindikal; punëdhënësi-shtet; shteti punëtor etj.
Lëndët e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës të përcaktuara nga qëllimet që njerëzit përpiqen të arrijnë në faza të ndryshme të aktiviteteve të tyre. Është zakon të bëhet dallimi midis tre fazave kryesore cikli i jetes njeriu:
- nga lindja deri në diplomim;
- periudha e punës dhe/ose e aktivitetit familjar;
- periudha pas aktivitetit të punës.
Në fazën e parë, marrëdhëniet sociale dhe të punës lidhen kryesisht me problemet e formimit profesional... Në të dytën - ato kryesore janë marrëdhëniet e punësimit dhe largimit nga puna, kushtet dhe pagat... Në të tretën - qendrore është problemi i pensionit.
Në masën më të madhe, subjektet e marrëdhënieve sociale dhe të punës janë për shkak të dy blloqeve të problemeve: punësimi; organizimin dhe shpërblimin.
I pari nga këto blloqe përcakton mundësitë e sigurimit të njerëzve me mjetet e jetesës, si dhe zbatimin aftësitë individuale... Blloku i dytë lidhet me kushtet e punës, natyrën e marrëdhënieve në ekipet e prodhimit, rikuperimin e kostos fuqi punëtore, mundësi për zhvillimin njerëzor në procesin e veprimtarisë së punës.
Llojet e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës
Llojet e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës karakterizojnë format psikologjike, etike dhe ligjore të marrëdhënieve në proces.
Llojet e mëposhtme të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dallohen sipas formave organizative
Paternalizmi karakterizohet nga një pjesë e konsiderueshme e rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës nga shteti ose drejtimi i ndërmarrjes. Ajo kryhet nën maskën e "kujdesit atëror" të shtetit për nevojat e popullsisë ose administrimit të një ndërmarrjeje për punonjësit e saj. Ish-BRSS mund të shërbejë si shembull i paternalizmit shtetëror.
Partneritet më tipike për Gjermaninë. Ekonomia e këtij vendi bazohet në një sistem dokumentesh të detajuara ligjore, sipas të cilave punonjësit, sipërmarrësit dhe shteti konsiderohen si partnerë në zgjidhjen ekonomike dhe detyrat sociale... Në të njëjtën kohë, sindikatat veprojnë nga pikëpamja jo vetëm e mbrojtjes së interesave të personelit të punësuar, por edhe e efikasitetit të prodhimit në ndërmarrje dhe në përgjithësi.
Konkurs mes njerëzve ose ekipeve mund të ndihmojë gjithashtu për të arritur sinergji. Në veçanti, përvoja tregon efektivitetin e konkurrencës së organizuar në mënyrë racionale midis ekipeve të projektimit.
Solidariteti presupozon përgjegjësi të përbashkët dhe ndihmë të ndërsjellë bazuar në bashkësinë e interesave të një grupi njerëzish.
Subsidiariteti nënkupton dëshirën e një personi për përgjegjësi personale për arritjen e qëllimeve dhe veprimeve të tyre në zgjidhjen e problemeve sociale dhe të punës. Mund të merret parasysh subsidiariteti në krahasim me paternalizmin... Nëse një person hyn në një sindikatë profesionale ose tjetër për të arritur qëllimet e tij, atëherë subsidiariteti mund të realizohet në formën e solidaritetit. Në të njëjtën kohë, një person vepron në solidaritet me vetëdije të plotë për qëllimet e tij dhe përgjegjësinë e tij personale. duke mos iu dorëzuar turmës.
Diskriminim- bazohet në arbitraritet, kufizim të paligjshëm të të drejtave të subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Në rast të diskriminimit shkelen parimet e mundësive të barabarta, diskriminimi mund të bazohet në gjini, moshë, racë, kombësi dhe arsye të tjera. Manifestimi i diskriminimit është i mundur gjatë zgjedhjes së një profesioni dhe hyrjes në institucionet arsimore, promovimit, ofrimit të shërbimeve të ndërmarrjes për punonjësit, largimit nga puna.
Konfliktiështë një shprehje ekstreme e kontradiktave në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës. Format më të dukshme të konflikteve të punës janë mosmarrëveshjet e punës, grevat, pushimet masive nga puna (lockouts).
Nga natyra e ndikimit në rezultatet e aktivitetit ekonomik
Nga natyra e ndikimit në rezultatet e aktivitetit ekonomik dhe cilësia e jetës së njerëzve, marrëdhëniet sociale dhe të punës janë dy llojesh:
- konstruktiv, duke kontribuar në funksionimin e suksesshëm të ndërmarrjes dhe shoqërisë;
- shkatërrues, duke ndërhyrë në funksionimin e suksesshëm të ndërmarrjes dhe shoqërisë.
Konstruktive mund të ketë një marrëdhënie bashkëpunimi, ndihme reciproke ose konkurrence, të organizuar në mënyrë të tillë që të lehtësojë arritjen e rezultateve pozitive.
Shkatërrues marrëdhëniet lindin kur fokusi i përgjithshëm i interesave të punonjësve dhe grupeve shoqërore nuk korrespondon me qëllimet e ndërmarrjes. Interesat e punonjësve të kompanisë mund të ndryshojnë në disa mënyra: parametrat psikofiziologjikë (gjinia, mosha, shëndeti, temperamenti, niveli i aftësive, etj.); kombësia, statusi martesor; arsimimi; qëndrimi ndaj fesë; Statusi social; orientimi politik; niveli i te ardhurave; profesioni etj.
Në vetvete, dallimi midis punonjësve të ndërmarrjes në këto dhe arsye të tjera nuk çon domosdoshmërisht në marrëdhënie shkatërruese. Ka shumë shembuj të bashkëpunimit efektiv nga më të shumtët njerez te ndryshëm... Kushti kryesor për një bashkëpunim të tillë është prania e situatave ose ideve unifikuese, para të cilave dallimet individuale dhe grupore bëhen të parëndësishme.
Situata unifikuese- kjo është luftë, fatkeqësi natyrore, katastrofi ekologjike, nevoja për të ruajtur (mbijetueshmërinë) e ndërmarrjes në luftë konkurruese, frika nga papunësia. Idetë unifikuese mund të jenë fetare, socio-politike, shkencore etj.
Ndërveprimi konstruktiv i punonjësve të kompanisë bazohet në autoritetin e menaxherëve, sistemin e rekrutimit gjatë gjithë jetës, nivelet e larta të të ardhurave, stilin racional të menaxhimit dhe atmosferën psikologjike në ekip.
Efektiviteti i sistemit të menaxhimit të personelit varet nga marrja parasysh e dallimeve në karakteristikat dhe interesat e punonjësve. Në veçanti, është e nevojshme të merren parasysh veçoritë e punës së grave, personave në moshë pensioni, personave me aftësi të kufizuara etj. Ndjenjat fetare dhe zakonet kombëtare duhet të respektohen. Kur hartoni një orar pune dhe pushimi, sisteme motivimi dhe shpërblimi, duhet të merren parasysh veçoritë e punës krijuese, statusi martesor i punonjësve, kushtet për përmirësimin e kualifikimeve të punonjësve.
Ndër marrëdhëniet më të rëndësishme shoqërore lidhen marrëdhëniet ndërmjet menaxherëve dhe vartësve... Në Rusi, ekonomia ka funksionuar për dekada në bazë të metoda administrative, ose më mirë, thjesht mbi frikën e vartësve përballë eprorëve të tyre. Këto marrëdhënie ishin veçanërisht të sinqerta midis liderëve në nivele të ndryshme.
Përvoja e vendeve të zhvilluara e tregon këtë Marrëdhëniet e partneritetit janë më efektive sesa marrëdhëniet e bazuara në detyrimin administrativ... Mund të ketë pabarazi të konsiderueshme, por në punë, të gjithë punonjësit duhet të ndihen si partnerë.
Rregullimi shtetëror i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës
Funksionet rregulluese marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në nivel shtetëror në Federata Ruse përmbush një sërë autoritetesh legjislative, ekzekutive dhe gjyqësore... Ky grup formon sistemin e rregullimit shtetëror të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Detyrat e sistemit të rregullimit shtetëror të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës:- veprimtaria legjislative në punë dhe sferat e ngjashme;
- kontroll mbi zbatimin e ligjeve;
- zhvillimi dhe zbatimi i politikave dhe rekomandimeve në fushën e marrëdhënieve sociale dhe të punës në vend (përfshirë çështjet e shpërblimit dhe motivimit të punës, rregullimin e punësimit dhe migrimit të popullsisë, standardet e jetesës, kushtet e punës, situatat, etj.)
Rregullimi legjislativ i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës
Duhet të theksohet se në kushtet e shtetit rregullimi i marrëdhënieve të punës është i një natyre të kufizuar dhe synohet duke u ofruar qytetarëve garanci sociale... Kjo shprehet, para së gjithash, në përcaktimin, me ndihmën e akteve juridike normative, të kufijve brenda të cilëve duhet të veprojnë subjektet e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Aktet e tilla rregullatore ligjore përfshijnë legjislacionin e punës, legjislacionin e pensioneve, rregulloret për mbrojtjen e të drejtave sociale dhe të punës të kategorive të caktuara të qytetarëve, etj.
Objektivat e legjislacionit të punës janë:- vendosja e garancive shtetërore për të drejtat dhe liritë e punës të qytetarëve;
- krijim kushte të favorshme punë;
- mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të punëmarrësve dhe punëdhënësve.
Ligjbërja në fushën e rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës kryhet në nivel federal dhe rajonal.
Shteti gjithashtu zhvillon dhe zbaton një numër të programe afatshkurtra, afatmesme dhe afatgjata me qëllim të zgjidhjes së çështjeve të caktuara që shtrihen në planin social-ekonomik. Programe të tilla gjithashtu ndahen në Federale projektuar për të zgjidhur probleme të shkallës mbarëkombëtare, rajonale lidhur me specifikat e territoreve individuale dhe sektoriale, që synojnë zgjidhjen e problemeve të industrive të veçanta.
Në Federatën Ruse, mekanizmi i rregullimit shtetëror të marrëdhënieve të punës përfshin tre degë të qeverisë: legjislativ, ekzekutiv dhe gjyqësor.
Legjislativi ofron një kuadër ligjor për rregullimin e marrëdhënieve të punës. Në nivel federal legjislativit të përfaqësuar në Rusi Asambleja Federale i përbërë nga dy dhoma: Këshilli i Federatës (dhoma e sipërme) dhe Duma e Shtetit(Dhoma e Ulët).
Pushteti ekzekutivështë krijuar për të kryer zbatimin e ligjeve. Në nivelin federal, organi ekzekutiv është Qeveria e Federatës Ruse, e formuar nga Presidenti i Federatës Ruse. Aktivitetet e qeverisë mbulojnë të gjitha sferat e jetës në shoqërinë moderne ruse dhe rregullohen nga ministritë përkatëse federale dhe sektoriale. Përpara reforma administrative Në vitin 2004, Ministria e Punës dhe Marrëdhënieve Sociale e Federatës Ruse (Ministria e Punës) u përfshi në rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës.
Dega gjyqësore rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në nivelin e administrimit të drejtësisë, që konsiston në ndëshkimin e dhunuesve, zgjidhjen e problemeve dhe konflikteve që lidhen me zbatimin e legjislacionit të punës. Gjyqësori përfaqësohet nga një sistem gjykatash të niveleve të ndryshme, si dhe nga Ministria e Drejtësisë. Ministria e Drejtësisë është e përfshirë në formimin dhe zbatimin e politikës shtetërore, përfshirë në fushën e marrëdhënieve sociale dhe të punës.
Modelet e rregullimit shtetëror të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës
Ekzistojnë dy modele kryesore të rregullimit shtetëror të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës:
- anglo-saksone;
- evropiane (Rhine).
Modeli anglo-sakson praktikuar në SHBA, MB, Tajvan dhe disa vende të tjera. Karakteristikat kryesore të këtij modeli janë se shteti i konsideron punëdhënësit dhe punonjësit si lojtarë të barabartë të tregut dhe kryen funksionet e ruajtjes së elementeve të nevojshme për tregun, si konkurrenca, kufizimi i monopoleve, krijimi i një kuadri rregullator etj. model evropian bazohet në supozimin se punonjësit janë të varur nga punëdhënësit dhe kanë nevojë për mbështetje dhe mbrojtje nga shteti në formën e pagës minimale mjaftueshëm të lartë, sigurimit social dhe shëndetësor, disponueshmërisë. agjencive qeveritare mbrojtjen e interesave të punonjësve.
Ashpërsia e kontradiktave të interesave të subjekteve të saj kryesore në organizatë, rëndësia e tyre ndikim negativ nga efektiviteti i aktiviteteve, format e shfaqjes së tyre do të varen kryesisht nga lloji i marrëdhënies së vendosur midis subjekteve. Lloji i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës karakterizon format sociale, psikologjike, etike dhe ligjore të marrëdhënieve ndërmjet subjekteve në procesin e punës.
Klasifikimi më i përhapur i llojeve, i paraqitur nga autorët e tekstit "Ekonomia dhe sociologjia e punës", bot. G.G. Melikyan dhe R.P. Kolosova. Roli kryesor në formimin e llojeve të tij luhet nga parimet e barazisë ose pabarazisë së të drejtave dhe mundësive të subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Lloji specifik i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës varet nga shkalla në të cilën dhe si kombinohen këto parime bazë. Autorët theksojnë parimet e mëposhtme të mundshme:
- solidariteti;
- subsidiariteti;
- “Dominim-nënshtrim”;
- partneritet të barabartë;
- konflikti;
- bashkëpunimi në konflikt;
- rivaliteti i konfliktit;
- diskriminim.
Le të shqyrtojmë shkurtimisht se cilat janë këto parime.
Solidariteti - nënkupton përgjegjësi të përbashkët dhe ndihmë të ndërsjellë bazuar në bashkësinë e interesave të një grupi njerëzish.
Subsidiariteti nënkupton përpjekjen e një personi për përgjegjësi personale për arritjen e qëllimeve të tij dhe ndërrimin e veprimeve në zgjidhjen e problemeve sociale dhe të punës.
Ndërsa të dy parimet bazohen në përgjegjësinë personale, ato janë krejtësisht të ndryshme. Pra, parimi i solidaritetit presupozon përgjegjësinë e përbashkët të njerëzve të bazuar në përgjegjësinë dhe pëlqimin personal, unanimitet dhe bashkësinë e interesave. Në përputhje me parimin e subsidiaritetit, gjithmonë duhet të preferohet "vetëmbrojtja" duhet t'i jepet "ndihmës subsidiare". . Subsidiariteti mund të shihet si e kundërta e paternalizmit. Ky parim synon të ruajë dëshirën e një personi për vetëpërgjegjësi dhe vetë-realizim dhe është krijuar për të parandaluar transferimin e përgjegjësisë në shoqëri.
Konflikti shihet si një shprehje ekstreme e kontradiktave në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës.
Diskriminimi bazohet në arbitraritet, kufizim të paligjshëm të të drejtave të subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Parimi i barazisë së mundësive shkelet në radhë të parë në diskriminim.
Një klasifikim disi i ndryshëm i llojeve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës është paraqitur në veprat e autorëve të huaj. Kështu, M. Armstrong vë në dukje se në shtete të zhvilluara identifikoni katër qasje ndaj politikës së marrëdhënieve me punonjësit
- antagoniste: organizata vendos se çfarë dëshiron të bëjë dhe pret që punonjësit të përmbushin këto kërkesa: punonjësit e tregojnë forcën e tyre vetëm duke refuzuar të bashkëpunojnë;
- tradicionale: marrëdhënie "të mira" të përditshme pune, por menaxhmenti bën propozime dhe punëtorët u përgjigjen atyre nëpërmjet përfaqësuesve të tyre të zgjedhur;
- partneriteti: organizata përfshin punonjësit në ndërtimin dhe zbatimin e aspekteve të ndryshme të politikës organizative, por rezervon të drejtën për të udhëhequr;
- ndarja e pushteteve: punonjësit janë të përfshirë në vendimmarrje si për çështjet e përditshme ashtu edhe për ato strategjike.
M. Armstrong gjithashtu thekson se tipi antagonist i marrëdhënies është aktualisht shumë i rrallë, lloji më i zakonshëm është ai tradicional, megjithëse aktualisht ka një rritje të interesit për partneritet dhe së fundi, ai beson se ndarja e pushtetit si lloj e marrëdhënieve sociale dhe të punës është jashtëzakonisht e rrallë. ...
Shumë interesant, si nga pikëpamja shkencore, ashtu edhe nga ajo praktike, është klasifikimi i llojeve kryesore të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës të paraqitura në veprën e T.A. Medvedeva. Autori identifikon tre llojet e mëposhtme si kryesore: shfrytëzimin e bazuar në parimin "dominim-nënshtrim"; partneriteti funksional (racional) dhe partneriteti organik (social). Gjatë kryerjes së një vlerësimi krahasues të llojeve të paraqitura më sipër. Medvedev u jep atyre karakteristikat e mëposhtme
1. Shfrytëzimi si lloj marrëdhënieje shoqërohet me dhunën, duke u imponuar valët e saj pjesëmarrësve të tjerë, të cilët për shkak të dobësisë detyrohen të pajtohen me këtë. Ekuilibri në sistemin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në këtë rast arrihet me forcë dhe është i mundur vetëm nëse njëri nga subjektet është më i dobët. Ky lloj supozon dy mënyra për të zgjidhur konfliktet: ose të shkatërrojë ata që mendojnë ndryshe, ose t'i detyrojë ata të rishqyrtojnë pozicionet e tyre. Sipas autorit, në shoqëri moderne kjo lloj marrëdhënieje ka marrë një formë të re, jo më pak të frikshme. Dhuna shprehet në nënshtrimin e një personi bazuar në zhvillimin e nevojave të rreme tek ai. Në të vërtetë, nuk duket e arsyeshme të mos i bindesh një shoqërie që të ofron një mënyrë jetese të denjë. Megjithatë, çmimi i një racionaliteti të tillë është humbja e individualitetit dhe pavarësisë.
2. Partneritet funksional- bazuar në një kompromis, parimin e barazisë së të drejtave dhe mundësive të subjekteve. Parakusht është ekzistenca e interesave ekonomike si të kundërta ashtu edhe të njëjta. Ky është një lloj marrëdhënieje në të cilën të drejtat dhe interesat e individit janë më të larta se të drejtat dhe interesat e kolektivit. Çdo individ është i interesuar të ruajë rendin në shoqëri dhe e kthen atë që kërkon respektimin e rregullave dhe ligjeve të caktuara. Pra, rregullimi kryhet nëpërmjet vendosjes së disa normave dhe rregullave të njohura dhe të zbatuara nga subjektet e marrëdhënieve të punës.
3. Partneritet organik- bazuar në bashkëpunim. Parakusht është që ekipi të ketë vlera të përbashkëta, një ide të përbashkët shpirtërore që njihet nga të gjithë. Në të njëjtën kohë, marrëdhëniet janë afër parimeve të komunikimit në grupet joformale. Bashkëpunimi reciprokisht i dobishëm në këtë lloj marrëdhëniesh sigurohet nga përgjegjësia sociale e subjekteve ndaj njëri-tjetrit dhe ndaj shoqërisë në tërësi.
Ky klasifikim nuk është bërë ende i përhapur, dhe termi "partneritet racional (funksional)" praktikisht nuk përdoret nga specialistët, megjithatë, nën termin "partneritet social", sipas mendimit tonë, studiuesit shpesh kuptojnë më shumë partneritet racional sesa realisht social. Ajo që i bashkon të dyja llojet e marrëdhënieve të punës është se të gjitha subjektet janë të vetëdijshme për praninë e interesave të ndryshme (dhe ndonjëherë të kundërta) të pjesëmarrësve të tjerë dhe kërkojnë t'i harmonizojnë këto interesa, përmes negociatave për të arritur një kompromis (konsensus). Dallimi është se subjektet e partneritetit racional përpiqen për bashkëpunim (kompromis), duke kuptuar se realizimi i interesave të tyre është i mundur vetëm nëse realizohen interesat e palës tjetër, dhe subjektet e partneritetit social janë të gatshëm të bëjnë kompromis jo për të realizuar. interesat e tyre, por bazuar në vetëdijen e përgjegjësisë para shoqërisë (përgjegjësia sociale).
Paternalizmi mund të ndahet në dy nënspecie: shtetëror dhe korporativ. Në të dy rastet, supozohet rregullimi i plotë i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, por në rastin e parë, një rregullim i tillë kryhet në nivel shtetëror (legjislativ), në të dytin - në nivel ndërmarrje. Përvoja e Japonisë është një shembull i efikasitetit të lartë të paternalizmit të korporatës. Në të njëjtën kohë, pasojat negative të këtij lloji të SR janë të njohura: pasiviteti në sjelljen e punës, minimizimi i nivelit të pretendimeve për cilësinë e jetës në përgjithësi dhe punës në veçanti.
Në vendet e zhvilluara me orientim social të ekonomisë së tregut, lloji i tij mbizotërues është partneriteti social në formën e bipartizmit dhe trepartizmit.
Le të shqyrtojmë më në detaje se cilat janë këto lloje marrëdhëniesh dhe cilat metoda rregullimi përdoren në secilën prej tyre.
Paternalizmi... Në shumicën e rasteve, kur përshkruajnë këtë lloj marrëdhënieje, autorët tregojnë si më poshtë: “Paternalizmi karakterizohet nga një pjesë e konsiderueshme e rregullimit të tij nga shteti ose nga drejtimi i ndërmarrjes. Ajo kryhet nën maskën e "shqetësimit atëror" të punëdhënësit për nevojat e punonjësve."
Është mjaft interesante të karakterizohet ky lloj I.D. Kolmakov. Ajo beson se paternalizmi është një formë e veçantë e rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në nivel ndërmarrjeje, e cila nënkupton sigurimin e përfitimeve shtesë për punonjësit me iniciativën e punëdhënësve, që tejkalojnë ato të parashikuara me ligj.
Paternalizmi, sipas studiuesve, është një formë e shkëmbimit shoqëror asimetrik, kur punëtorët shkëmbejnë punën e tyre joproduktive dhe besnikërinë pasive ekonomike për stabilitetin elementar të pozicionit të tyre. Në të njëjtën kohë, është domethënëse që paternalizmi nënkupton një sistem të nënshtrimit të rreptë, në të cilin vartësit mund të mbështeten në mbrojtjen dhe kujdesin nga eprorët e tyre. Nga njëra anë, paternalizmi ngjall besim në menaxhim, krijon mekanizma solidariteti midis punëtorëve dhe punëdhënësve; nga ana tjetër, pasoja e tij është oportunizmi dhe pasiviteti. Për më tepër, duke minuar besimin në menaxhim, pritshmëritë e zhgënjyera mund të shkaktojnë zhgënjim, gjë që stimulon rritjen e kërkesave ndaj administratës dhe rritjen e gatishmërisë për oportunizëm, të shprehur me aksione të hapura proteste.
T.A. Medvedev, duke marrë parasysh llojin e marrëdhënies "dominim-nënshtrim" tregon se rregullimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në këtë rast bazohet në dispozitat e mëposhtme:
- zhvillimi i perceptimit të punonjësve për vlerat e kompanisë si të tyret;
- bindja e padiskutueshme e punonjësve;
- kujdesi për nevojat e punëtorëve si në prodhim ashtu edhe në sferat personale shtëpiake;
- nuk ka konflikt dhe nuk mund të ketë, ata që nuk janë dakord do të shkarkohen;
- punonjësi nuk ka dhe nuk mund të ketë mendimin e tij.
Siç mund të shihet nga qasjet e paraqitura më sipër, midis studiuesve ka një qëndrim mjaft negativ ndaj paternalizmit si një lloj marrëdhëniesh shoqërore dhe të punës që bazohet në dhunë. Megjithatë, përkundër kësaj, sipas një numri autorësh, paternalizmi mund të jetë mjaft efektiv në kushte të caktuara socio-kulturore. Punëdhënësi kujdeset për nevojat e punëtorëve, si në prodhim ashtu edhe në sferën e shtëpisë personale, gjë që i garanton punonjësit marrjen e përfitimeve të ndryshme, prandaj, shumë autorë e konsiderojnë këtë lloj marrëdhënieje në kushtet e Rusisë në fazën aktuale të zhvillimi të jetë më i pranueshëm.
Pra, P.V. Romanov beson se "koncepti i paternalizmit karakterizon më saktë shumë aspekte të jetës së punëtorëve rusë: strategjinë e sjelljes së menaxhimit, marrëdhëniet në kolektivët e punës, ndërveprimin e niveleve të prodhimit dhe pritjet stereotipike të punëtorëve".
A.L. Temnitsky beson se paternalizmi karakterizohet nga përfitimi i ndërsjellë për të dyja palët. Bazuar në marrëdhëniet joformale dhe miqësore, ato promovojnë fleksibilitet në marrëdhëniet e punës. Efektive në kontekstin e një strategjie të menaxhimit kundër krizës. Vëren se në organizatat që i përmbahen paternalizmit, niveli i kënaqësisë së punonjësve me marrëdhëniet sociale dhe të punës është shumë më i lartë. Punonjësit në organizata të tilla janë më besnikë ndaj organizatës, ndihen më të përgjegjshëm për funksionimin e saj, nuk kërkojnë të prishin marrëdhëniet e punës.Autori beson se "punëtorët paternalistë janë më të mirë se punëtorët partnerë", ndërsa "partneriteti është më kompleks se paternalizmi. kërkon përpjekje të konsiderueshme intelektuale dhe vullnetare”.
Nga ana tjetër, studiuesit besojnë se ndërtimi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës bazuar në paternalizmin në një shtet demokratik e papranueshme. Pavarësisht nga meritat e tij të ndryshme, besohet se paternalizmi ndikon negativisht si në shoqëri ashtu edhe në efikasiteti ekonomik... Autorët theksojnë se rreziku i ndërtimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës mbi bazën e parimeve të paternalizmit qëndron në kufizimin e pavarësisë së subjekteve të këtyre marrëdhënieve, në shfaqjen e tyre të pasivitetit dhe varësisë në punë dhe në jetën shoqërore. Marrëdhëniet joformale, personale dhe kontaktuese rrisin varësinë e punonjësit nga marrëdhënia me drejtuesin, mendimi dhe qëndrimi i tij subjektiv. Një punëtor paternalist, që u delegon eprorëve të tij përgjegjësinë për të përcaktuar dhe zbatuar të tijën strategjia e jetës, e çliron veten nga nevoja për të marrë “vendime të pavarura. Më shumë nivel të lartë kënaqësia me marrëdhëniet sociale dhe të punës në organizata të tilla, sipas studiuesve, është për shkak të minimizimit të pretendimeve për cilësinë e jetës.
Si përfundim mund të themi se paternalizmi është një lloj marrëdhënieje në të cilën punëdhënësi “kujdeset” për punëmarrësin, duke kontribuar në plotësimin e nevojave të tij materiale dhe jomateriale. Në të njëjtën kohë, është e qartë se përmbushja e nevojave të specifikuara të punëtorëve mund të varet nga faktorët e mëposhtëm:
- vlerësimi i vetë punëdhënësit për ditën më të rëndësishme të nevojave të një punonjësi të caktuar në një kohë të caktuar:
- vlerësimin e vet të rëndësisë dhe racionalitetit të plotësimit të nevojave të caktuara të një punonjësi të caktuar;
- opinionin e vet se si plotësimi i nevojave do të ketë një efekt stimulues në përmirësimin e performancës së punonjësit, duke rritur efikasitetin e kostos.
Për më tepër, është e qartë se vendimi për t'i siguruar një punonjësi përfitime të caktuara do të ndikohet nga mendimi i punëdhënësit për "vlerën" aktuale dhe / ose të mundshme të këtij punonjësi për organizatën.
Për më tepër, ne besojmë se marrëdhëniet miqësore midis punonjësve dhe punëdhënësve në një organizatë paternaliste gjithashtu nuk lehtësojnë shkëmbimin e informacionit midis subjekteve. Sipas mendimit tonë, sa më besnik të jetë punëdhënësi ndaj punonjësit, aq më e vështirë është për këtë të fundit të tregojë pakënaqësinë e tij për efektivitetin e ndërveprimit. Sa më sipër bën të mundur dyshimin se punëdhënësi do të vlerësojë ndikimin e veprimeve të tij në interesat e punonjësit, për më tepër, nëse punonjësi shfaq forma shkatërruese të sjelljes, ky i fundit largohet, prandaj, kontradiktat që lindin marrin, si një rregulli, forma e një konflikti latent, i cili gjithashtu nuk kontribuon në identifikimin e burimeve reale të pakënaqësisë së punonjësve.
Partneriteti social... Siç u përmend tashmë, në shumicën e rasteve, mendimet e ekspertëve bien dakord se lloji më premtues i marrëdhënies është partneriteti social. Deri tani, një numër i madh i ndryshme punimet shkencore(dissertacione, monografi, artikuj) i kushtohet kërkimit në fushën e futjes së parimeve të partneritetit social në praktikën e rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, gjë që tregon jo vetëm urgjencën e këtij problemi, por edhe natyrën e tij të diskutueshme.
Sipas studiuesve, "... pa partneritet, nuk do të sigurohen as interesat jetike të pronarit privat, as mirëqenia e punonjësve", "funksionimi i sistemit të partneritetit social bazuar në trepartizem është rezultat i kërkesave objektive. dhe parakushtet për funksionimin dhe zhvillimin e çdo mekanizmi të menaxhimit të prodhimit”, etj. d.
Megjithatë, së bashku me këtë, ka edhe pikëpamje drejtpërdrejt të kundërta. Kështu, G. Standing dhe P. Smirnov besojnë se "...partneriteti social është një term mashtrues që nënkupton ekzistencën e një marrëveshjeje midis atyre që në thelb janë rivalë bashkëpunues ... përfaqësues të grupeve me interesa thellësisht të ndryshme". Autorët që i përmbahen këtij këndvështrimi besojnë se në vend të termit “partneritet social” do të ishte më korrekte të përdoreshin termat “marrëveshje sociale”, “dialog social”, “konsultim” etj.
Ideja e partneritetit social u formulua për herë të parë në Angli në fund të shekullit të 19-të. Pyetja se çfarë është partneriteti social dhe nëse ekzistenca e tij është e mundur, ka shqetësuar mendjet e shumë shkencëtarëve për dekada. Si rezultat, mendimet e autorëve për këtë pikë janë ndonjëherë jo vetëm të ndryshme nga njëra-tjetra, por edhe drejtpërdrejt të kundërta.
Shumëllojshmëria e qasjeve për përkufizimin e konceptit të "partneritetit social" është paraqitur qartë në monografinë e A.D. Rodhe. Autori thekson se “ne përfaqësojmë partneritetin social si:
- një fenomen kompleks që përfaqëson justifikimin e nevojës;
- parimi i marrëdhënieve të punës.
- teknologji bashkëpunimi;
- sistemi i ndërveprimeve ndërmjet palëve në stacionin e shërbimit,
- një sistem mekanizmash ndërveprimi për subjektet e stacioneve të shërbimit;
- ligjërisht - kuadri ligjor për zgjidhjen e konflikteve;
- qëllimi i politikës sociale,
- parandalimi i protestave;
- biznes me përfitim reciprok;
- kusht për efikasitetin ekonomik të ndërmarrjes.
- gjendja e stabilitetit social;
- një mekanizëm për rregullimin e marrëdhënieve të punës;
- baza e tolerancës së personelit;
- një formë e bashkëpunimit të klasës.
- faktori i rritjes së integrimit social;
- kusht për motivimin e punës, zhvillimin e ekipit, shoqatën).
O.G. Razumilov, si rezultat i një studimi me temën "Bazat shkencore dhe organizative për zhvillimin e partneritetit social në fushën e marrëdhënieve sociale dhe të punës" tregon se partneriteti social "përfaqësohet si:
- tërësia e marrëdhënieve ndërmjet dy klasave të kundërta polare në lidhje me prodhimin, shkëmbimin, shpërndarjen dhe konsumin e të mirave materiale;
- një mekanizëm për rregullimin e stacioneve të prodhimit dhe shërbimit;
- një metodë që është vërtetuar nga përvoja e vendeve më të zhvilluara për zgjidhjen e problemeve socio-ekonomike dhe rregullimin e kontradiktave ndërmjet punëtorëve, punëdhënësve dhe shtetit;
- një ideologji e re e marrëdhënieve midis punëdhënësve dhe punëtorëve, e cila zëvendësoi ideologjinë e luftës së klasave, që do të thotë kalimi nga "rivaliteti konfliktual" në "bashkëpunimi konfliktual";
- një model i veçantë i marrëdhënieve të punës bazuar në demokracinë industriale dhe normat e sjelljes shoqërore të punëtorëve dhe punëdhënësve, gatishmërinë për mirëkuptim të ndërsjellë, përgjegjësi të lartë ndaj njëri-tjetrit."
Analiza e këtyre dhe një sërë përkufizimesh të tjera të termit "partneritet social" çon në faktin se të gjitha ato shprehin në të vërtetë dy qasje për thelbin e partneritetit social.
Qasja e parë e karakterizon partneritetin social si një lloj të veçantë marrëdhëniesh (jo domosdoshmërisht social dhe të punës). Në këtë rast, ekspertët e karakterizojnë partneritetin social si një lloj specifik, model të veçantë, parim, ideologji të veçantë, sistem, metodë ose grup marrëdhëniesh (marrëdhënie, ndërveprime), një formë ose metodë bashkëpunimi (ndërveprim), një formë e organizimit të aktiviteteve të përbashkëta. .
Në rastin e dytë, autorët e konsiderojnë partneritetin social si një mekanizëm për rregullimin e marrëdhënieve. Në këtë rast, partneriteti social përkufizohet si një mekanizëm (metodë ose formë) për rregullimin e marrëdhënieve të punës, zgjidhjen e konflikteve dhe kontradiktave, një sistem institucionesh dhe procedurash për harmonizimin e interesave.
Autorët e tekstit “Ekonomia e Punës dhe Marrëdhëniet Sociale e të Punës”, bot. G.G. Melikyan, R.P. Kolosova beson se të dyja janë legjitime: në statikë, partneriteti social është një lloj dhe sistem i marrëdhënieve sociale dhe të punës, në dinamikë - partneriteti social është një mekanizëm për rregullimin e tyre.
Më i përhapuri është përkufizimi i I. Belyaeva dhe N. Malafeev, në të cilin partneriteti social konsiderohet si "... një lloj i veçantë i marrëdhënieve të punës bazuar në ndërgjegjësimin e një komuniteti të caktuar të interesave dhe qëllimeve strategjike të arritura me konsensus, si një formë specifike e zgjidhjes së kontradiktave të interesave aktuale”.
Me fjalë të tjera, partneriteti social është një lloj i veçantë i marrëdhënieve ndërmjet njerëzve, brenda të cilit ndërveprimi kryhet në bazë të parimeve të vendosura. Në të njëjtën kohë, është e qartë se zbatimi i këtyre parimeve kryhet me ndihmën e atyre mekanizmave, përdorimin e të cilëve subjektet, duke u udhëhequr nga parimet e treguara, e konsiderojnë të pranueshme, d.m.th. duke përfaqësuar një lloj të caktuar marrëdhëniesh, partneriteti social ofron grupin e vet specifik të metodave dhe formave të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Qëllimi i partneritetit social është të sigurojë bashkërendimin e interesave të subjekteve dhe zbatimin e tyre, arritjen e vendimeve të dakorduara, konsensusin social në shoqëri.
Arritja e këtyre qëllimeve bazohet në parimet përkatëse. Parimet shprehin thelbin e pronës dhe drejtimin e përgjithshëm të funksionimit të sistemit.
Autorët identifikojnë si më poshtë parimet e partneritetit social:
- ndërveprim në bazë të dialogut social;
- barazia e palëve në negociata;
- besimi në marrëdhënie,
- njohja dhe respektimi i të drejtave dhe detyrimeve, shmangia e konfrontimit;
- hapja dhe aksesi i negociatave të barabarta;
- dëshirë e ndërsjellë dhe vullnet për bashkëpunim
- pajtueshmëria me ligjin;
- kompetencat e përfaqësuesve të palëve;
- koordinimi i interesave në bazë të lëshimeve të ndërsjella, gatishmëria për kompromis;
- pranimi vullnetar i detyrimeve;
- realiteti i sigurimit të detyrimeve të marra;
- përgjegjësia për detyrimet e ndërsjella të marra;
- respektimi i vlerave universale etj.
Si rezultat, partneriteti social si mekanizëm për rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës bazohet në dialogun social dhe konsensusin e arritur si rezultat i negociatave.
Mekanizmi për zbatimin e partneritetit social përfshin procedurat dhe vetë procesin e negociatave kolektive dhe konsultimeve, lidhjen e marrëveshjeve dhe kontratave. Organe të ndryshme për pjesëmarrjen e të punësuarve në menaxhimin e ndërmarrjes, organet për monitorimin e zbatimit të marrëveshjeve, komisionet për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve dhe mosmarrëveshjeve etj janë: rreshtimi dhe përfshirja.
Përcaktimi pa mëdyshje se cili lloj i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës do të jetë më efektiv, do të kontribuojë më shumë në realizimin e interesave të subjekteve në bazë të hulumtim teorik, mjaft e veshtire. Për më tepër, është e qartë se në praktikë asnjë nga llojet në shqyrtim nuk ekziston në një formë të pastër. Megjithatë, ne e konsiderojmë të nevojshme dhe të arsyeshme të nxjerrim përfundimet e mëposhtme.
Baza e këtij lloj marrëdhënieje si partneritet social është: format kontraktuale të rregullimit, vetë procesi i negociatave, metodat e demokratizimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, etj. Në procesin e lidhjes së kontratave, subjektet e saj mund të ndikojnë jo vetëm në rezultatin e ndërveprimit. por edhe mendimi për ekuivalencën e këtij kontributi rezultati. Është komunikimi dhe shkëmbimi i informacionit ai që do të kontribuojë më shumë në koordinimin e objektivave dhe eliminimin e kontradiktave subjektive që lindin në procesin e ndërveprimit midis pjesëmarrësve. Domethënë, metodat e ndikimit në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës, të përdorura në kushtet e partneritetit, kontribuojnë në ndryshimin e njëkohshëm të mendimeve të të dy subjekteve. Por është e qartë se ndikimi do të varet në masë të madhe nga aftësia e palëve për të negociuar, ndërgjegjësimi i tyre, etj.
Sjellja shkatërruese e të dy subjekteve është e mundur si në paternalizëm ashtu edhe në partneritet social, por në masën më të madhe kjo do të jetë karakteristikë e paternalizmit. Kërcënimi i largimit nga puna nuk do të jetë në gjendje të eliminojë dëshirën e një punonjësi që është i pakënaqur me kosto-efektivitetin e punës së tij për të "rivendosur drejtësinë". Në të njëjtën kohë, duke mos qenë në gjendje të shprehin pakënaqësinë e tyre në një mënyrë ose në një tjetër, ka shumë metoda në dispozicion të punëtorëve për të ulur kostot e punës së tyre (dhe produktivitetin e saj).
Shkaqet kryesore të papunësisë ciklike
Çekuilibër makroekonomik
Imperfeksioni i tregut të punës
Politika shtetërore
Aksioni sindikal
Nuk ka përgjigje të sakta
Të punësuar sipas standardeve perëndimore nuk janë:
Studentë me kohë të plotë
Punëtorë me kontratë mbi 18 vjeç
I vetëpunësuar
Studentët jashtëshkollorë
I paaftë
Nevoja e ekonomisë për një numër të caktuar punëtorësh në çdo kohë të caktuar:
Kërkesa për punë
Oferta e fuqisë punëtore
Nevoja për punë
Vend i lire pune
Kërkesa për personel drejtues
Personat e punësuar zyrtarisht në ekonomia kombëtare, por të cilat, për shkak të një rënie në vëllimet e prodhimit ose një ndryshimi në strukturën e tij, pa paragjykuar prodhimin, mund të çlirohen:
Papunësi e fshehur
i papunë
Papunësia e pa raportuar
Papunësi e qartë
Papunësi e fshehur
Pjesa e popullsisë, sipas grupmoshës, i përket të rinjve:
Nuk zbatohet për veçoritë e funksionimit të tregut të punës:
Mungesa e aspekteve jomonetare të transaksionit
Shkallë e lartë e individualizimit të transaksioneve
Kohëzgjatja e gjatë e kontaktit ndërmjet shitësit dhe blerësit
Pandashmëria e pronësisë së mallit nga pronari i saj
rrogëtarët
Nuk është subjekt i tregut:
shteti
Punëdhënësi
rrogëtarët
Institutet për edukimin në vazhdim
Ndarja e vendeve të punës dhe të punëtorëve në sektorë të qëndrueshëm të mbyllur, zona që kufizojnë lëvizshmërinë e fuqisë punëtore me kufijtë e tyre:
Segmentimi i tregut të punës
Kufijtë e tregut
Grupe pune të qëndrueshme
Lëvizshmëri e ulët e fuqisë punëtore
Popullsia me aftësi të kufizuara
Komponentët e tregut të punës nuk përfshijnë:
Objektet e tregut të punës
Subjektet e tregut të punës
Kontrata kolektive
Mekanizmi i tregut
Infrastruktura e tregut të punës
Ky segment i tregut të punës karakterizohet nga konkurrenca e punëtorëve për të zënë punë të caktuara. Ai bazohet në lëvizshmërinë e brendshme horizontale dhe vertikale.
Tregu i punës brenda firmës
Tregu vertikal i punës
Tregu sekondar i punës
Tregu i jashtëm i punës
Tregu i veçantë i punës
Zona e kryqëzimit të kërkesës agregate për punë me ofertën agregate të punës:
Tregu agregat i punës
Tregu i punës
Kërkesa e kënaqur për punë
Tregu i hapur i punës
Tregu i fshehur i punës
Ky treg karakterizohet nga niveli i qëndrueshëm i punësimit dhe niveli i lartë i pagave, mundësia e avancimit profesional etj.
Tregu primar i punës
Tregu sekondar i punës
Tregu jo i plotë i punës
Tregu ideal i punës
Tregu i hapur i punës
Metoda e politikës së punësimit lidhur me ndikimin e drejtpërdrejtë:
Politika fiskale
Legjislacioni i punës
Kontratat kolektive
Politika financiare
Politika fiskale
Lloji pasiv i ndikimit të qeverisë në punësim përfshin:
Ndihma sociale për popullsinë e papunë
Stimulimi i kërkesës dhe ofertës për punë
Masat e ndihmës rajonale
Promovimi i vetëpunësimit
Masat e ndihmës rajonale
Institucionet shtetërore, strukturat joshtetërore për nxitjen e punësimit, shërbimet e personelit janë:
Konkurrenca në tregun e punës
Infrastruktura e tregut të punës
Mekanizmi i tregut të punës
Nuk ka përgjigje të drejtë
Përgatitja fillestare
Punëtorët me pagë i përkasin elementit të mëposhtëm të tregut të punës:
Subjektet
Objektet
Infrastruktura
Mekanizmi i tregut të punës
Fusha prioritare në procesin e funksionimit efektiv të tregut modern të punës është:
Fleksibiliteti
Orientimi në tregun e jashtëm të punës
Orientimi në tregun vendas të punës
Segmentimi
Ulja e volumit të tregut të fshehur të punës
Tregu i punës u fokusua në lëvizjen territoriale të punës
Modeli i tregut të punës në SHBA
Modeli japonez i tregut të punës
Modeli suedez
Modeli amerikan i tregut të punës
Tregu i punës u fokusua në lëvizjen e brendshme të punëtorëve
Modeli i tregut të punës në SHBA
Modeli japonez i tregut të punës
Modeli suedez
Modeli rus i tregut të punës
Modeli francez i tregut të punës
Format jo standarde të punësimit
Punë me kohë të pjesshme
Punësimi i përkohshëm
Detyre shtepie
Ndarja e punëve
Të gjitha përgjigjet janë të sakta
Forma shtesë e përdorimit të fuqisë punëtore të një punonjësi të përfshirë në veprimtarinë e punës
Punësimi dytësor
papunësia
Punësimi parësor
Zgjerimi i funksioneve të punës
Ulja e funksioneve të punës
Pjesëmarrja e ndërmarrjeve në rregullimin e tregut të xehes sigurohet nga formimi i:
Strukturat e furnizimit të punës
Strukturat e kërkesës për fuqi punëtore
Marrja në punë e punëtorëve
Karakteristikat e punësimit të punonjësve
Strukturat e kërkesës së tregut të punës
Mungesa e kërkesës së mjaftueshme për këtë punë në një fushë specifike të veprimtarisë ekonomike është për shkak të ndryshimeve si në kërkesën e konsumatorit ashtu edhe në teknologjinë dhe format e prodhimit:
Papunësia fërkuese
Papunësia strukturore
Papunësia ciklike
Papunësia e përkohshme
Matrica e papunësisë
Një qytetar nuk njihet si i papunë nëse:
Nuk dëshiron të njihet si i papunë
Refuzoi 2 opsione për një punë të përshtatshme
Ka dorëzuar një vërtetim fiktive të pagës mesatare
Të gjitha përgjigjet janë të sakta
Nuk ka përgjigje të drejtë
Përcaktoni përqindjen e uljes së shkallës së kohës me një rritje të shkallës së prodhimit me 10%
Gjeni përqindjen e ndryshimit në shkallën e prodhimit kur shkalla e kohës zvogëlohet me 16% (rreth në të dhjetat)
Përcaktoni përqindjen e uljes së shkallës së kohës me një rritje të shkallës së prodhimit me 20% (rreth në të dhjetat)
Gjeni përqindjen e ndryshimit në shkallën e prodhimit kur shkalla e kohës zvogëlohet me 5% (rreth në të dhjetat)
Përcaktoni përqindjen e uljes së shkallës së kohës me një rritje të shkallës së prodhimit me 15% (rrumbullakosni deri në të dhjetat)
Gjeni përqindjen e ndryshimit në shkallën e prodhimit kur shkalla e kohës zvogëlohet me 30% (rreth në të dhjetat)
Përcaktoni përqindjen e uljes së shkallës së kohës me një rritje të shkallës së prodhimit me 12% (rreth në të dhjetat)
Gjeni përqindjen e ndryshimit në shkallën e prodhimit kur shkalla e kohës zvogëlohet me 19.5% (rreth në të dhjetat)
Shuma e kostove të kohës së punës për të gjitha kategoritë e personelit të prodhimit industrial të ndërmarrjes
Intensiteti total i punës
Intensiteti i punës së prodhimit
Intensiteti i punës i menaxhimit të prodhimit
Fondi i kostos totale
Kostoja e prodhimit
Procesi socio-ekonomik, si rezultat i të cilit ndryshojnë karakteristikat sasiore dhe cilësore të fuqisë punëtore, shpërndarja e saj midis ndërmarrjeve, industrive dhe territoreve.
Rregullimi i tregut të punës
Lëvizja punëtore
Migrimi
Politika e punës e shtetit
Procesi i lëvizjes së njerëzve përtej kufijve të subjekteve të caktuara administrativo-territoriale me ndryshimin e vendbanimit të përhershëm ose për një periudhë të caktuar kohore, ose me kthim të rregullt në të.
Destabilizimi socio-ekonomik
Lëvizja punëtore
Migrimi i popullsisë
Rregullimi i tregut të punës
Politika e punës e ndërmarrjes
Një grup masash që synojnë stimulimin e përfshirjes dhe funksionimit efektiv të individëve në botën e punës për të arritur qëllimet e shoqërisë.
Politika arsimore
Politika nxitëse
Politika e punësimit
Politika e punës
Politika shtetërore
Në ndërmarrje, me një numër mesatar të të punësuarve prej 5000 personash, gjatë vitit janë larguar nga puna 400 persona dhe janë punësuar 500 persona. Raporti i qarkullimit të stafit është:
Lëvizja e kornizës së jashtme përfshin:
Qarkullimi i pritjes
Qarkullimi i shkarkimit
Të gjitha përgjigjet janë të sakta
Nuk ka përgjigje të drejtë
Raporti i shumës së të punësuarve dhe të pushuarve nga puna me numrin mesatar të punonjësve të ndërmarrjes
Raporti i qarkullimit të personelit në pritje
Shkalla e përgjithshme e qarkullimit
Shkalla e qarkullimit të personelit pas pushimit nga puna
Shkalla e qarkullimit të punonjësve
Shkalla e qarkullimit të stafit
Gjeni koeficientin e përgjithshëm të migrimit nëse numri i migrantëve në vit është 50 mijë njerëz me popullsinë mesatare të rajonit 3.5 milion njerëz
Lëvizjet e rregullta ditore të popullsisë nga një vendbanim në tjetrin dhe mbrapa, në punë ose studim quhen:
Migrimi i përhershëm
Migrimi i jashtëm
Migrimi i lavjerrësit
Migrimi ciklik
Migrimi i brendshëm
Të ardhurat mesatare për kokë banori janë:
Të ardhurat nominale minus taksat, pagesat e detyrueshme dhe kontributet vullnetare nga popullsia;
Raporti i shumës totale të të ardhurave në para me popullsinë në para.
Të ardhurat e disponueshme në para janë:
Shuma totale e parave të marra (ose të kredituara) për një periudhë të caktuar kohe;
Të ardhurat nominale minus taksat, pagesat e detyrueshme dhe kontributet vullnetare nga popullsia;
Të ardhurat nominale në para të rregulluara për indeksin e çmimeve të konsumit;
Të ardhurat në para të rregulluara me indeksin e çmimeve të periudhës aktuale minus pagesat dhe kontributet e detyrueshme;
Raporti i shumës totale të të ardhurave në para me popullsinë në para.
Të ardhurat e disponueshme janë:
Pagat, qiratë dhe të ardhurat nga interesi mbi kapitalin;
Pagat, të ardhurat në formën e interesit mbi kapitalin minus tatimin mbi të ardhurat personale;
Të ardhurat personale minus taksat individuale dhe pagesat e tjera të detyrueshme.
Interesi;
Bursa
Ndryshimi në nivelin e të ardhurave reale të popullsisë ndikohet më së shumti nga:
Norma e kthimit;
Niveli i çmimeve për mallra dhe shërbime;
Norma e tatimit;
Kohëzgjatja e javës së punës.
Indeksimi i të ardhurave:
Stimulon punën produktive;
Ndihmon në reduktimin e hendekut në të ardhurat e individëve të grupeve të ndryshme shoqërore;
Përdoret për të ruajtur standardin e jetesës së personave me të ardhura fikse;
Çon në rritjen e diferencimit social.
Çon në rritjen e standardit të jetesës së popullsisë.
Kushti përcaktues për shfaqjen e partneritetit social
Fitimi roli social shtetet;
Prania e 2 subjekteve (punonjës dhe punëdhënës), interesat e të cilëve nuk përkojnë në sferën sociale dhe të punës;
Shfaqja e sindikatave;
Krijimi i institucioneve të shoqërisë civile;
Të gjitha të mësipërmet.
Të ardhurat sociale nuk përfshijnë:
pagesa për pushim mjekësor;
Shtesa për lindjen e fëmijëve;
Përkrahja e fëmijëve;
Alimentimi.
Përmbledhja e fondeve monetare dhe në natyrë të alokuara për të ruajtur gjendjen fizike, morale dhe intelektuale të një personi në një nivel të caktuar të përmbushjes së nevojave të tij:
Të ardhurat totale;
Të ardhurat e popullsisë;
Të ardhurat reale;
Të ardhurat e disponueshme;
Të ardhurat nominale.
Të ardhurat që rrjedhin nga arkëtimet e parave në formën e shpërblimit të punës, transfertat sociale, të ardhurat nga prona, shitjet e parcelave shtëpiake private:
Paratë e gatshme
Natyrore
Reale
Agregat
Të ardhurat e rregulluara për ndryshimet në çmimet e mallrave dhe tarifave dhe shërbimeve:
Reale
Nominale
Agregat
E disponueshme.
Shuma e pagesave të përllogaritura dhe pagesave në natyrë përfaqësojnë të ardhurat:
Nominale
Agregat
Reale.
E disponueshme
Sasia e fondeve që një familje mund të përdorë për të konsumuar mallra dhe shërbime pa përdorur kursime dhe burime të tjera quhet të ardhura:
E disponueshme
Reale
Nominale
Agregat.
Të ardhurat e familjes nga prona nuk përfshijnë:
Fitimet nga aksionet
Interesi
Ndani pagesat
Të ardhura nga letrat me vlerë
Tarifat.
Ndryshimet në të ardhurat për frymë quhen:
Diferencimi i të ardhurave
Shpërndarja e pabarabartë e të ardhurave
Diskriminimi i punëtorëve
Padrejtësi sociale
Shpërndarja e të ardhurave personale.
Sigurimi falas ose i përhershëm i një shume të caktuar parash për një person ose grup të caktuar personash është:
Përfitimi social
Kompensimi
Subvencionimi
Manual
Sigurimi i përkohshëm ose i përhershëm për një person ose grup të caktuar personash të përfitimeve të caktuara materiale në para ose në natyrë:
Përfitimi social
Kompensimi
Subvencionimi.
Alimentimi
Rimbursimi i plotë ose i pjesshëm ndaj një personi ose grupi të caktuar personash për kostot e bëra prej tyre për qëllimet e përcaktuara me ligj:
Kompensimi
Subvencionimi
Përfitimi social.
Forcimi i orientimit social të prodhimit, krijimi i kushteve më të favorshme të punës për punonjësin, ofrimi i mundësive për vetë-shprehje, realizimi i aftësive të tij, potenciali i punës janë:
Humanizimi i punës
Pasurimi i punës
Krijimi i kushteve të favorshme të punës
Kënaqësia në punë.
Punëdhënësi pezullon punën është:
E thjeshtë
Grevë
Baza ligjore për partneritetin social nuk është:
Legjislacioni kombëtar
kodin fiskal
Kontrata e punës
Synimi i sindikatave është rritja e pagave të anëtarëve të sindikatave. Nuk arrihet me:
Rritja e kërkesës për punë
Oferta e reduktuar e fuqisë punëtore
Ushtrimi i pushtetit monopol
Kërkesa e reduktuar për punë
Rritja e ofertës së punës
Treguesit e standardit të jetesës së popullsisë, të cilët nuk kanë një lidhje të drejtpërdrejtë me pagat dhe përcaktimin e madhësisë minimale të saj, përfshijnë konceptet e mëposhtme (zgjidhni 3 përgjigje të sakta):
Shporta ushqimore dhe konsumatore
Buxheti i pagave të jetesës
Buxheti racional i konsumatorit
Buxheti maksimal
Përdoren tregues objektivë dhe subjektivë:
Cilësia e jetës
Kushtet e punës
Nivel i jetesës
Cilësia e jetës së punës.
Kushtet e përgjithshme të punës
Një koeficient Gini më i lartë tregon se shpërndarja e të ardhurave në shoqëri:
Më e pabarabartë
Më në mënyrë të barabartë
Optimale.
Pa dallim
Varet nga lloji i aktivitetit
Çfarë lloj marrëveshjesh përcakton parimet e përgjithshme të politikës socio-ekonomike:
Gjeneral
Territoriale
Industrisë
Në mënyrë profesionale.
Në mënyrë optimale
Parimi kryesor i mbrojtjes sociale të popullatës duhet të jetë:
Synimi
Vullnetarizmi
Universaliteti
Fleksibiliteti.
Racionaliteti
Paternalizmi si një lloj i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës karakterizohet nga:
Roli i rëndësishëm i shtetit në marrëdhëniet sociale dhe të punës
Përgjegjësia e përbashkët dhe ndihma e ndërsjellë
Përgjegjësia personale e personit
Kufizimi i paligjshëm i të drejtave të subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Kërkesa e reduktuar për punë
Lloji i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, duke siguruar koordinimin e interesave më të rëndësishme shoqërore dhe të punës të subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës:
Partneriteti social
Paternalizmi
Solidariteti
Konkurs
Subsidiariteti
Të ardhurat e transferuara nuk përfshijnë:
Trashëgimia
Alimentimi
Dividentë në aksione
Ndihma e ofruar për grupet e cenueshme sociale (në para dhe në natyrë), që kërkon (zakonisht) nënkupton testim dhe financuar nga të ardhurat e përgjithshme tatimore:
Sigurimet Shoqërore
Garancitë sociale
Sigurim shoqeror
Përfitime sociale
Mbështetje sociale
Sistemi i garancive publike të ofruara nga grupe të caktuara të popullsisë (persona me aftësi të kufizuara, veteranët e punës, punëtorët me të ardhura të ulëta, etj.):
Sigurimet Shoqërore
Garancitë sociale
Sigurim shoqeror
Përfitime sociale
Mbështetje sociale.
Prioritetet e reja për ILO nuk janë:
Mbështetja e procesit të demokratizimit
Zhvillimi i trepartizmit
Luftimi i varfërisë
Publikimi i rezultateve të kërkimit mbi problemet socio-ekonomike
Mbështetje sociale
Selia e Zyrës Ndërkombëtare të Punës (ILO) ndodhet në:
Filadelfia
Shkalla e korrespondencës ndërmjet kërkesave (kërkesave) të punonjësit dhe kushteve të punës, niveli i zbatimit të tyre është:
Kënaqësia në punë
Pasurimi me punë
Cilësia e jetës së punës
Buxheti minimal i konsumatorit
Indeksimi i të ardhurave
Kush prezantoi dy kategoritë e mëposhtme në analizën teorike të të ardhurave: rrjedhën e pritshme të arkëtimeve (ex-ant) dhe fluksin e arkëtimeve aktuale (ish-e kaluara):
D. Rikardo
Në kontekstin e inflacionit të shpejtë, grupet e mëposhtme sociale të popullsisë kanë nevojë për mbështetjen e shtetit mbi të gjitha:
Personat, rritja e të cilëve në të ardhurat nominale mbetet prapa rritjes së çmimeve
Pjesëmarrësit e "ekonomisë së hijes"
Personat me të ardhura nominale fikse
Sipërmarrësit e mallrave të konsumit
Të gjitha të mësipërmet
Fiziologjikisht, puna është një proces shpenzimi:
Energjia fizike e një personi;
Energjia fizike dhe neuropsikike e një personi;
Energjia neuropsikike dhe mendore e një personi;
Energjia mendore dhe fiziologjike e një personi.
Energjia mendore e njeriut
Pjesa më e madhe e popullsisë plotëson nevojat e tyre për ushqim, veshmbathje, etj. nëpërmjet:
Marrja e dividentëve dhe e interesit të depozitave;
Forma të ndryshme të shpërblimit material;
Forma të ndryshme të shpërblimit jomaterial;
Përfitimet dhe pagesat sociale
Subvencionet
Elementi kryesor i organizimit shoqëror të punës është:
Riprodhimi i punës;
Format dhe metodat e tërheqjes së njerëzve në punë;
Ndarja dhe bashkëpunimi i punës;
Format e shpërndarjes së produktit social
Format e shpërndarjes së pagave
Struktura e funksioneve të punës nuk përfshin:
Funksioni matës;
Funksioni i energjisë;
Funksioni teknologjik;
Funksioni kontrollues dhe rregullator;
Funksioni i menaxhimit.
Në kushtet moderne, pjesa e përpjekjeve fizike në përbërjen e punës funksionon:
Ngrihet;
Mbetet i pandryshuar;
Zvogëlohet.
Nuk ndryshon;
Niveli i kompleksitetit të funksioneve të kryera të punës;
Niveli i shumëllojshmërisë së funksioneve të kryera të punës;
Niveli i përgjegjësisë së prodhimit;
Niveli i pavarësisë së prodhimit;
Niveli i ashpërsisë së punës së kryer
Vitet e fundit, pjesa e punës fizike në industri është rreth:
Procesi i ndryshimit të heterogjenitetit socio-ekonomik të punës çon në (fjalë që mungon) punë.
Diversifikimi;
Përhapja;
Diferencimi
Transformimet
Globalizimi
Kriteri kryesor për diferencimin socio-ekonomik të punës është:
Shuma e pagesave dhe përfitimeve sociale;
Shuma e kontributeve në fondin e pensioneve;
Shuma e pagave;
Masa e shpërblimit për vjetërsinë në punë
Madhësia e fondit të pagave
Rritja e produktivitetit të punës qëndron në faktin se: (përjashtohen të panevojshmet)
Pjesa e kostos së punës së jetesës që përmbahet në çdo njësi të produktit rritet me një rritje të njëkohshme të kostos së punës së kaluar;
Pjesa e kostos së punës së jetesës që përmbahet në secilën njësi të produktit zvogëlohet në mungesë të rritjes së kostos së punës së kaluar;
Shuma totale e kostove të punës e mbyllur në çdo njësi të produktit zvogëlohet.
Shkalla e përdorimit të kohës së punës gjatë ndërrimit të punës;
Shkalla e përdorimit të pajisjeve për ndërrim
Intensiteti i punës është kostoja e energjisë fizike dhe neuropsikike të një personi:
Për njësi prodhimi;
Për një operacion pune;
Për njësi të kohës së punës;
Për njësi të pajisjes së përdorur
Për një punëtor të aftë për punë
Llojet e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës
Marrëdhëniet shoqërore dhe të punës, në varësi të mënyrës së rregullimit të tyre, metodave të zgjidhjes së problemeve, klasifikohen sipas llojit (Figura 3.2). Lloji i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës përcaktohet nga mënyra se si merren vendimet në sferën sociale dhe të punës.
Oriz. 3.2. Klasifikimi i llojeve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës
Rolin themelor në formimin e llojeve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës e luajnë parimet e barazisë ose pabarazisë së të drejtave dhe mundësive të subjekteve të këtyre marrëdhënieve. Lloji specifik i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe parimet e tjera që e përcaktojnë varen nga shkalla në të cilën dhe si kombinohen këto parime bazë.
Paternalizmi- lloji i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, i cili karakterizohet nga shkallë të lartë rregullimi i tyre nga shteti ( paternalizmi shtetëror) ose menaxhmenti i organizatës ( paternalizëm brenda firmës). Kjo rregullore kryhet nën maskën e "shqetësimit atëror" të shtetit për nevojat e popullsisë ose administrimit të një ndërmarrje (organizate) për punonjësit e saj. Ish-BRSS është një shembull i paternalizmit shtetëror. Paternalizmi intrafirm është tipik për Japoninë dhe disa vende të tjera aziatike.
Partneritet (partneritet social)- ky është një lloj dhe sistem marrëdhëniesh ndërmjet subjekteve, në të cilat, brenda paqe sociale sigurohet bashkërendimi i interesave të tyre më të rëndësishme sociale dhe të punës. Punonjësit, sipërmarrësit dhe shteti shihen si partnerë në zgjidhjen e problemeve ekonomike dhe sociale.
V jeta reale partneriteti social vepron si një alternativë ndaj çdo diktature klase apo personaliteti dhe është një metodë e civilizuar e zgjidhjes së konflikteve sociale në nivele të ndryshme. Në vendet e zhvilluara me një ekonomi tregu të orientuar nga shoqëria, partneriteti social (në formën bipartizmi dhe trepartizem) është lloji mbizotërues i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
Solidariteti- një lloj marrëdhëniesh shoqërore dhe të punës bazuar në përgjegjësinë e përbashkët dhe ndihmën e ndërsjellë të njerëzve, bazuar në përgjegjësinë personale të secilit, unanimitet, bashkësi interesash.
Subsidiariteti- një lloj marrëdhënieje e bazuar në dëshirën e një personi për vetë-realizim, për përgjegjësinë personale për arritjen e qëllimeve dhe veprimeve të tyre në zgjidhjen e problemeve sociale dhe të punës. Subsidiariteti është një lloj i kundërt me paternalizmin, i cili gjeneron humor të varur te njerëzit.
Diskriminim- Ky është një kufizim i paligjshëm i bazuar në arbitraritet të të drejtave dhe mundësive të subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, shkelje e parimit të barazisë së mundësive në tregun e punës. Diskriminimi mund të bazohet në gjini, moshë, racë, kombësi, fe dhe arsye të tjera. Diskriminimi është i mundur me rastin e zgjedhjes së profesionit dhe hyrjes në institucione arsimore, punësimin dhe ngritjen në detyrë, shpërblimin dhe ofrimin e shërbimeve, largimin nga puna, etj.
Konflikti- kjo është një shprehje ekstreme e kontradiktave në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës, të shkaktuara nga orientimi i kundërt i qëllimeve dhe interesave, pozicioneve dhe pikëpamjeve të subjekteve. Mund të ketë një mosmarrëveshje pune forma të ndryshme manifestime: pakënaqësi e heshtur ose e hapur, sabotim, grindje, mosmarrëveshje, etj. Format më të dukshme të konflikteve të punës janë mosmarrëveshjet e punës, grevat, pushimet masive nga puna (lockouts).
Kontradiktat në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës janë objektivisht të pashmangshme dhe, në kushte të caktuara, janë të nevojshme për zhvillim sistemet ekonomike... Në këtë kuptim, konfliktet mund të jenë të dobishme, pasi ato shprehin më qartë interesat e palëve kundërshtare, hapin rrugën për risi dhe kontribuojnë në formimin e një niveli të ri të mirëkuptimit dhe bashkëpunimit të ndërsjellë. Megjithatë, konfliktet e zgjatura çojnë në humbje të konsiderueshme për ndërmarrjen, punonjësit e saj dhe ekonominë e vendit në tërësi. Kjo përcakton nevojën menaxhim efektiv situatat e konfliktit.
KAPITULLI 3. MARRËDHËNIET SOCIALE DHE TË PUNËS. TREGU I PUNËS. SISTEMI I MENAXHIMIT TË BURIMEVE NJERËZORE
3.1 Struktura e marrëdhënieve shoqërore në botën e punës
Marrëdhëniet sociale dhe të punës, llojet e tyre
Marrëdhëniet sociale dhe të punës karakterizojnë aspektet ekonomike, psikologjike dhe juridike të marrëdhënieve midis individëve dhe grupeve shoqërore në proceset e shkaktuara nga veprimtaria e punës.
Llojet e marrëdhënieve sociale dhe të punës janë paraqitur në figurën 61.
Oriz. 61. Marrëdhëniet sociale dhe të punës në botën e punës
Analiza e marrëdhënieve shoqërore dhe e punës zakonisht kryhet në tre fusha: lëndët; lëndët; llojet.
Subjektet e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës janë individët ose grupet shoqërore. Për ekonominë moderne, subjektet më të rëndësishme të marrëdhënieve të konsideruara janë: punëmarrësi, sindikata e punëmarrësve (sindikata), punëdhënësi, sindikata e punëdhënësve, shteti.
Punëtor me rrogëështë personi që ka lidhur kontratë pune me një përfaqësues të një ndërmarrjeje, një organizate publike ose të shtetit.
Punëdhënësiështë një person që punëson një ose më shumë punëtorë për të kryer punë. Punëdhënësi mund të jetë pronar i mjeteve të prodhimit ose përfaqësues i tij. Në veçanti, punëdhënësi është drejtuesi i një ndërmarrje shtetërore, i cili, nga ana tjetër, është punonjës në raport me shtetin.
Një sindikatë krijohet për të mbrojtur interesat ekonomike të punonjësve ose individëve të profesioneve të lira në një fushë të caktuar veprimtarie. Fushat më të rëndësishme të veprimtarisë së sindikatave janë: punësimi, kushtet dhe pagat.
Ekzistojnë këto lloje të marrëdhënieve sociale dhe të punës:
1) Paternalizmi karakterizohet nga një pjesë e konsiderueshme e rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës nga shteti ose drejtimi i ndërmarrjes.
2) Partneriteti është më tipik për Gjermaninë. Ekonomia e këtij vendi bazohet në një sistem dokumentesh të detajuara ligjore, sipas të cilave punonjësit, sipërmarrësit dhe shteti konsiderohen si partnerë në zgjidhjen e problemeve ekonomike dhe sociale. Në të njëjtën kohë, sindikatat veprojnë nga pikëpamja e mbrojtjes jo vetëm të interesave të personelit të punësuar, por edhe të efikasitetit të prodhimit në ndërmarrje dhe të ekonomisë kombëtare në tërësi. Marrëdhëniet e partneritetit sigurojnë arritjen e një efekti sinergjik nga aktivitetet e koordinuara të njerëzve dhe grupeve shoqërore.
3) Konkurrenca ndërmjet njerëzve ose ekipeve mund të kontribuojë gjithashtu në arritjen e sinergjive. Në veçanti, përvoja tregon efektivitetin e konkurrencës së organizuar në mënyrë racionale midis ekipeve të projektimit.
4) Solidariteti nënkupton përgjegjësi të përbashkët dhe ndihmë reciproke bazuar në interesat e përbashkëta të një grupi njerëzish. Më shpesh, ata flasin për solidaritetin e anëtarëve të sindikatave në mbrojtjen e interesave të personelit të punësuar. Solidarohen edhe anëtarët e sindikatave të punëdhënësve dhe anëtarët e sindikatave të tjera.
5) Subsidiariteti nënkupton përpjekjen e një personi për përgjegjësi personale për arritjen e qëllimeve dhe veprimeve të tij në zgjidhjen e problemeve sociale dhe të punës. Subsidiariteti mund të shihet si e kundërta e paternalizmit. Nëse një person hyn në një sindikatë profesionale ose tjetër për të arritur qëllimet e tij, atëherë subsidiariteti mund të realizohet në formën e solidaritetit. Në të njëjtën kohë, një person vepron në solidaritet me vetëdije të plotë për qëllimet e tij dhe përgjegjësinë e tij personale, duke mos iu nënshtruar ndikimit të turmës.
6) Diskriminimi është një arbitraritet, kufizim i paligjshëm i të drejtave të subjekteve të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Diskriminimi shkel parimet e barazisë së mundësive në tregjet e punës. Diskriminimi mund të bazohet në gjini, moshë, racë, kombësi, besim dhe arsye të tjera. Diskriminimi është i mundur gjatë zgjedhjes së një profesioni dhe hyrjes në institucionet arsimore, promovimit, shpërblimit, ofrimit të shërbimeve të ndërmarrjes për punonjësit, largimit nga puna.
Bazat e Etikës Profesionale. Marrëdhënia midis etikës dhe ekonomisë.
Profilaksia sjellje devijuese në ndërmarrje
Zbatimi praktik i parimeve të etikës duhet të kryhet duke marrë parasysh specifikat tipe te ndryshme veprimtaria njerëzore. Nisur nga kjo, po zhvillohen problemet e etikës mjekësore, inxhinierisë, etikës së menaxherëve, bankierëve, etikës në fushën e marketingut etj., Megjithatë, specifikat e llojeve të punës nuk duhet të lënë në hije përparësinë e parimeve themelore etike. . Në thelb, kodet e etikës së "industrisë" i shprehin këto parimet e përgjithshme për sa i përket gjuhëve profesionale. Pra, postulati kryesor i betimit të Hip-Pokrat "Mos bëj dëm" vlen jo vetëm për mjekësinë, por edhe për të gjitha llojet e veprimtarisë njerëzore.
Mënyrat për të parandaluar sjelljen devijuese në një ndërmarrje janë paraqitur në Figurën 62.
Fig. 62. Masat për të parandaluar sjelljen devijuese
Dallimet në kodet etike janë kryesisht për shkak të qëllimeve të veprave përkatëse. Pra, inxhinierët përpiqen para së gjithash për të siguruar besueshmërinë dhe sigurinë e mjeteve teknike, ekonomistët - për të rritur konkurrencën e ndërmarrjeve, etj. Qëllimet e inxhinierëve dhe ekonomistëve nuk përkojnë gjithmonë. Një nga specialistët më autoritativë të etikës profesionale, filozofi gjerman G. Lenk ilustron dallimet midis këtyre qëllimeve me shembullin e fatkeqësisë së anijes amerikane Challenger në vitin 1986, kur “73 sekonda pas nisjes nga Kepi Canaveral, anija shpërtheu dhe shtatë astronautë u vranë. Shkaku i menjëhershëm i katastrofës ishte këputja e unazës vulosëse të gomës. Siç prisnin dhe paralajmëruan inxhinierët në Morton Tayekol, një prodhues raketash, goma u shkërmoq kur nuk mund t'i rezistonte të ftohtit. Një ditë para nisjes, inxhinierët, më së shumti Alan MacDonald, drejtuesi i projektit dhe Roger Boyjoli, një ekspert kryesor në vulosjen e unazave në raketa, paralajmëruan për një fatkeqësi të mundshme dhe protestuan kundër lëshimit të nxituar të raketës të nesërmen. Ata informuan NASA-n për rrezikun që unazat e gomës nuk mund të përballonin temperaturat nën zero. Atyre iu bashkua drejtori i inxhinierisë së firmës raketore, Robert Lund, i cili nga ana e tij informoi Jerry Mason, inxhinierin kryesor të firmës. Megjithatë, Mason e bindi Lundin që të heshtë, duke e mbyllur debatin me të me frazën: "Hiq kapelën inxhinierike dhe vendos kapelën e menaxherit". Lund u dorëzua dhe dha pëlqimin e tij për nisjen, gjë që njoftoi kreun e NASA-s; Ky i fundit nga ana e tij autorizoi nisjen pa përmendur dyshimet që ishin shprehur. Rezultati ishte një fatkeqësi."
Bazat teorike dhe parakushtet për partneritet social.
Format e marrëdhënieve ndërmjet punëdhënësve dhe punëmarrësve
Partneriteti socialështë ideologjia, format dhe metodat e harmonizimit të interesave të grupeve shoqërore për të siguruar ndërveprimin e tyre konstruktiv. Stabiliteti i sistemit social dhe efikasiteti i ekonomisë së tregut varen kryesisht nga natyra e marrëdhënieve ndërmjet sipërmarrësve dhe punonjësve.
Problemet e partneritetit social zakonisht konsiderohen bazuar në përvojën e vendeve të pasluftës Europa Perëndimore, sidomos Gjermania. Sidoqoftë, idetë themelore të pajtimit të interesave të kapitalistëve dhe punëtorëve u formuluan shumë më herët.
Për të kuptuar thelbin e partneritetit social, është e nevojshme të vazhdohet nga historia e marrëdhënieve midis klasave kryesore të sistemeve shoqërore. Për mijëvjeçarë, këta janë bujkrobër - feudalë, punëtorë - kapitalistë). Ndër ngjarjet kryesore historia botërore përfshin kryengritjet e skllevërve, luftërat fshatare, revolucionet sociale. Vetëm nga gjysma e dytë e shekullit XX. në vendet e zhvilluara, përpjekjet për të ndryshuar me dhunë rendin shoqëror kanë pushuar.
Për të zgjidhur konfliktet sociale në literaturën shkencore, janë propozuar dy metoda thelbësisht të ndryshme:
- shkatërrimi i pronësisë private të mjeteve të prodhimit, administrata publike ndërmarrjet;
- koordinimi i interesave të pronarëve dhe punonjësve.
Rruga e parë shprehet në mënyrë më konsekuente nga marksistët, të cilët rrjedhin nga papajtueshmëria e interesave të kapitalistëve dhe punëtorëve. Kjo është theksuar vazhdimisht edhe në terminologji. Kështu, në parathënien e botimit të tretë të Kapitalit, F. Engels shkroi me indinjatë se literaturë ekonomike termat Arbeitgeber (punëdhënës) dhe Arbeitnehmer (marrës) maskojnë marrëdhënien shfrytëzuese.
Mundësitë e pajtimit të interesave klasore u diskutuan në veprat e autorëve të orientimeve të ndryshme politike: socialistë, utopistë, liberalë, socialistë të krishterë etj.
Një nga veprat e para kushtuar thelbit dhe kushteve të pëlqimit publik është "Kontrata sociale" e J.J. Rousseau. Ky traktat, i botuar në 1762, shqyrton një shoqëri të bazuar në ligje para të cilave të gjithë janë të barabartë dhe që ruajnë lirinë personale të çdo qytetari. Sipas Rousseau, legjislacioni i përsosur nuk mund të krijohet si rezultat i luftës së partive, anëtarët e shoqërisë mund të flasin vetëm në emër të tyre, ligjet miratohen si rezultat i një plebishiti, shteti duhet të jetë i vogël në territor (shembull - Zvicra ). Një kusht i rëndësishëm funksionimi i kontratës shoqërore është një nivel i lartë i pjekurisë qytetare të popullsisë. Roli i legjislacionit u theksua nga shumë nga bashkëkohësit e Rusoit. Në veçanti, F. Quesnay besonte se shtetin duhet ta qeverisin jo njerëzit, por ligjet.