Është i detyrueshëm miratimi i planit të personelit çdo vit. Si numërohet tabela e personelit - e re çdo vit apo jo? Kur miratohet dhe për çfarë periudhe?

Tabela e personelit është një konfirmim i qartë i faktit se ndonjëherë rregulloret hartohen jo siç kërkohet nga ligji, por sepse është në interes të biznesit. Po, po, prania e këtij dokumenti nuk kërkohet me ligj. E megjithatë, ajo ekziston në shumë kompani, veçanërisht të mëdha. Në këtë artikull shqyrtojmë pyetje të rëndësishme: pse është e nevojshme? tavolina e personelit, si ta përpiloni saktë, kush duhet të miratojë sa kohë është i vlefshëm dhe, më e rëndësishmja, a është vërtet e mundur të punohet pa “staf”.

Nga ky artikull do të mësoni:

Pse keni nevojë për staf në një organizatë?

"Personeli vendos gjithçka," thotë ai kohët sovjetike, por nuk e ka humbur rëndësinë e saj në botën moderne të biznesit. Në të vërtetë, nëse krahasojmë një organizatë me një organizëm të gjallë, atëherë tabela e personelit do të shërbejë si një skelet në të - një strukturë mbi të cilën "ndërtohet" personeli: punëtorë, menaxherë, drejtues në nivele të ndryshme.

Sa punonjës ka nevojë kompania në total? Sa prej tyre duhet të marrin pozicionet drejtuese? Sa njësi kërkohen? Cilat janë perspektivat e rritjes? Sa duhet të paguhen të gjithë këta njerëz? Nëse i bëni pyetje të tilla në mënyrë kaotike, drejtimi i një biznesi do të jetë i vështirë. Por kur ka staf, tabloja bëhet shumë më e qartë. Pra, arsyeja e parë për hartimin e një "stafi" është praktike, ndihmon:

Formoni një strukturë të qartë të organizatës.
Rekrutoni një ekip efektiv dhe gjithmonë përgjigjuni vendeve të lira në kohën e duhur.
Menaxhoni listën e pagave dhe kontrolloni pagat.

Nuk është e nevojshme të tregohen emra specifikë të punonjësve në BNJ. Ky është një dokument strukturor mbi bazën e të cilit shërbimi i punësimit plotëson stafin me punonjës. Kur një punonjës punësohet ose pasi ai ose ajo largohet, orari bazë nuk ndryshon.

Një arsye tjetër e rëndësishme lidhet me inspektimet e mundshme. Në shikim të parë, Kodi i Punës nuk i detyron punëdhënësit të hartojnë një përshkrim të punës: ju mund të shkruani titujt e punës, përgjegjësitë e punës dhe pagat në kontratat e punës. Nga ana tjetër, ka një sërë aktesh legjislative, kërkesat e të cilave janë mjaft të vështira për t'u përmbushur pa një tabelë personeli.

Për shembull, nga nenet 15 dhe 57 të Kodit të Punës është e qartë se nëse, në bazë të një marrëveshje pune, një punonjës kryen detyra që lidhen me një pozicion të caktuar, ky pozicion duhet të jetë në përputhje me ShR. Me fjalë të tjera, nëse në kontratë thuhet se një person është punësuar si menaxher zyre, stafi duhet të përmbajë këtë pozicion. Nëse po, ia vlen t'i kushtohet vëmendje e duhur këtij dokumenti.

Prania e BNJ imponon disa detyrime për shërbimin e personelit. Pra, nëse një pozicion është i shënuar në orar, duhet të caktohet një punonjës në të. Nëse një pozicion është vakant, departamenti i burimeve njerëzore duhet të dijë për të dhe të kërkojë një person. Në të kundërt mund të ketë sanksione gjatë inspektimit, sepse kjo do të shkelë kërkesat e ligjit nr.1032-1, datë 19.04.1991.

Vlen gjithashtu të theksohet se tabela e personelit i referohet dokumenteve të kontabilitetit parësor. Mund të kërkohet gjatë një kontrolli tatimor, pasi është i përshtatshëm për ta përdorur atë për të kontrolluar pagat dhe listën e pagave.

Kush zhvillon dhe përpilon

Pyetja se kush duhet të hartojë orarin e personelit është një nga pyetjet më të shpeshta në forumet e burimeve njerëzore. Dhe kjo nuk është për t'u habitur, sepse nuk ka standarde të miratuara ligjërisht në lidhje me SR. Mbi këtë bazë, madje u shfaq një shaka profesionale: "Tabela e personelit hartohet nga personi që zë pozicionin përkatës sipas tabelës së personelit".

Por seriozisht, duhet të merrni parasysh veçantinë e këtij dokumenti - ai ndërthur çështjet e personelit me ato financiare. Prandaj, është logjike që struktura e organizatës dhe titujt e punës të shënohen nga specialistë të burimeve njerëzore, dhe ekonomistët ose kontabilistët të merren me grafikët që kanë të bëjnë me norma tarifore, shtesat dhe çështje të tjera financiare.

Tema e çështjes

Lexoni gjithashtu se si të paguani në mënyrë të sigurt punën gjatë festave dhe ditëve të pushimit, si të silleni gjatë një inspektimi GIT dhe cilat kushte duhet të hiqen urgjentisht nga kontratat e punës së punonjësve tuaj.

Karakteristikat e mbushjes

Nëse specifikat e kompanisë përfshijnë përdorimin e punëtorëve të përkohshëm ose sezonalë, ia vlen të shtoni SR me kolonën "Kohëzgjatja e punës". Nëse ka punonjës në personel që punojnë në kushte të rrezikshme, emrat e pozicioneve të tyre duhet të përputhen me ato të renditura në klasifikuesit shtetërorë dhe rregulloret e tjera.

Nëse tabela e personelit hartohet dhe miratohet, emrat e pozicioneve në kontratat e punës duhet të përkojnë me ato të specifikuara në RV.

Ndarjet në tabelën e personelit

Këshillohet që në tabelën e personelit të parashikohen të gjitha divizionet e organizatës: nga departamentet në degë. Kjo do të thotë që nëse një kompani ka degë, përfshirë në qytete të ndryshme, nuk është e nevojshme të hartohen dokumente të veçanta për to, në thelb, ShR-ja të plotësojë kolonat 1 deri në 10 për çdo ndarje.

Si të miratohet

Tabela e personelit miratohet nga drejtuesi i kompanisë ose një punonjës që ka një autoritet të tillë (kjo duhet të tregohet në dokumentet përbërës).

Është e nevojshme të lëshohet një urdhër për miratimin e tabelës së personelit, dhe në dokument, në vulën e miratimit, të vendosni informacione për urdhrin: numrin e tij dhe datën e hyrjes në fuqi.

Afati i ruajtjes

Ashtu si dokumentet e tjera organizative dhe rregullatore të kompanisë, tabela e personelit ka periudhë të caktuar magazinimit Për të përcaktuar se sa kohë duhet të ruhet ky dokument, i drejtohemi urdhrit të Ministrisë së Kulturës Nr. 558, datë 25.08.2010. Ai përmban disa pozicione që lidhen me ShR:

Oraret e personelit dhe ndryshimet në to ruhen përgjithmonë nëse zhvillohen në të njëjtën ndërmarrje. Nëse është në anën, atëherë afati i ruajtjes është vetëm 3 vjet.
Projektet e ShR dhe dokumentet e punës për përgatitjen e një dokumentacioni të tillë - 5 vjet.
Korrespondenca e brendshme në lidhje me ndryshimet në RV duhet të ruhet për 3 vjet pasi këto ndryshime të jenë miratuar.
Dokumenti përkatës (aranzhimet e personelit) duhet të ruhet për 75 vjet.

Për të zbuluar se cilat profesione ekzistojnë dhe sa fitojnë punonjësit që punojnë në to, duhet të shikoni tabelën e personelit. Ky dokument është një nga më kryesorët në ndërmarrje, ai rregullon jo vetëm pagën, por edhe numrin e punonjësve të nevojshëm për aktivitetin. Për shkak të rëndësisë së dokumentit, tabela e personelit për vitin 2019 është hartuar sipas të gjitha rregullave.

Tabela e personelit në formularin T-3 është një akt rregullator lokal që përcakton atë Struktura organizative.

Si dhe një listë të profesioneve ekzistuese në kompani, duke treguar numrin e personave që kërkohen për aktivitetin. Në fakt, dokumenti përbëhet tërësisht nga një tabelë ku të dhënat grupohen sipas departamentit.

Paga pasqyrohet në të për një muaj kalendarik, e ndarë sipas pjesëve përbërëse të saj. Bazuar në këta tregues, përcaktohen shpenzimet e kompanisë për tërheqjen e punës së punësuar, hartohen plane të ndryshme dhe merren vendime vendimet kryesore në fushën e menaxhimit të kompanisë.

Tabela e personelit përdoret për të udhëzuar futjen e të dhënave te punonjësit - kjo marrëveshje duhet të përmbajë emrin e profesionit të punonjësit, që korrespondon me tabelën e personelit të miratuar rreptësisht, si dhe një shumë të caktuar pagash.

Bazuar në këtë dokument, një specialist i personelit mund të përcaktojë gjithashtu disponueshmërinë e vendeve të lira. Për ta bërë këtë, ata duhet të krahasojnë informacionin nga tabela e personelit me numrin aktual të punëtorëve të punësuar. Nëse ka nevojë në ndërmarrje, inspektori i personelit paraqet një kërkesë në shërbimin e punësimit.

Kujdes! Legjislacioni nuk e përfshin këtë akt vendor si pjesë e standardeve të detyrueshme që duhet të ketë çdo kompani. Sidoqoftë, nëse ndërmarrja vendos të kryejë procedurat e vendosura nga shteti (për shembull, shkarkimi për shkak të reduktimit të stafit), atëherë tabela e personelit duhet të ekzistojë.

Gjithashtu, akte të tjera vendore të shoqërisë mund të parashikojnë praninë e detyrueshme të saj në shoqëri. Para së gjithash, kjo vlen për ta. Dhe gjithashtu nevoja për ekzistencën e një tavoline të personelit në ndërmarrje mund të përcaktohet duke iu referuar asaj në kontratën e punës me punonjësin.

Në të njëjtën kohë, çdo menaxher duhet të kujtojë se kompania e tij mund të mbahet përgjegjëse jo për mungesën e një tavoline të personelit, por për ekzekutimin e gabuar të saj.

LLC dhe sipërmarrës individual – kush duhet të përbëjë stafin?

Kodi i Punës i Federatës Ruse në lidhje me rregullimin kushtet e detyrueshme përcakton nevojën për përputhjen e profesionit të përcaktuar në kontratë dhe të pagës përkatëse me të dhënat e tabelës së personelit të subjektit afarist.

Nga kjo mund të konkludojmë se një kompani apo sipërmarrës duhet të ketë një tavolinë personeli nëse ka kontrata pune.

Kështu, nëse një sipërmarrës individual punon në mënyrë të pavarur pa punësuar punonjës, ai nuk duhet të hartojë një tabelë personeli. Angazhimi i interpretuesve sipas kontratave civile gjithashtu nuk do të kërkojë ekzekutimin e këtij akti vendor.

SHPK-të dhe format e tjera të organizimit të një personi juridik që kanë të paktën një marrëveshje me drejtorin e kompanisë duhet të zhvillojnë dhe përdorin tashmë një tabelë personeli.

Krijimi i tavolinës së personelit në kompani u besohet kryesisht specialistëve të firmës së personelit, të cilët kryejnë një sërë aktivitetesh për përcaktimin e kostove të punës për çdo profesion të përcaktuar në këtë akt. Në bazë të hulumtimit të marrë, përcaktohet numri i nevojshëm i punonjësve në mënyrë që ndërmarrja të mund të kryejë aktivitetet e saj.

Nëse numri i punonjësve në ndërmarrje është i parëndësishëm, kjo përgjegjësi mund t'i caktohet një llogaritari, ekonomisti, avokati ose vetë menaxheri.

Kërkesat për dokument

Ligji nuk kërkon ndonjë rregull të veçantë në lidhje me orarin e personelit, përveç se pozicioni ose profesioni i përcaktuar në të duhet të korrespondojë me pozicionet dhe profesionet që punëdhënësi shkruan në marrëveshjet e punës të lidhura me secilin punonjës.

Rekomandohet t'i përmbaheni formularit të personelit të krijuar nga Rosstat (formulari T-3).
Akti vendor duhet të miratohet me urdhër të drejtuesit.
Lejohet të hartohet një tryezë e personelit në disa fletë, por nuk është e nevojshme t'i lidhni dhe t'i vulosni ato me një nënshkrim dhe vulë. Ju thjesht mund t'i lidhni fletët me një kapëse letre.
Në disa situata, profesionet e pasqyruara në tabelën e personelit duhet domosdoshmërisht të korrespondojnë me drejtoritë e profesioneve dhe pozicioneve, dhe përveç emrit, kodet e tyre duhet të pasqyrohen edhe në dokumente (Për shembull, prania e profesioneve me rrezik dhe faktorë të dëmshëm).
Prania e një vule të kompanisë në tryezën e personelit nuk është e detyrueshme.
Kur ndryshoni tabelën e personelit, nëse ato janë të vogla, thjesht mund të lëshoni një urdhër për këto rregullime dhe ta lini vetë personelin ashtu siç është.

Shkarkoni formularin dhe shembullin e plotësimit të formularit T-3 për vitin 2019

Shembull i plotësimit të tabelës së personelit

Për të përgatitur tabelën e personelit, u zhvillua një formular i veçantë T-3. Megjithatë, ai nuk është i rreptë në aplikimin e tij - një kompani mund ta ndryshojë atë në bazë të nevojave të veta, ose të zhvillojë të vetën, duke përdorur detajet e kërkuara. Ne hartojmë tabelën e personelit për vitin 2019 në përputhje me të gjitha rregullat sipas udhëzimeve të dhëna më poshtë.

Futja e informacionit në tabelën e personelit fillon me tregimin e emrit të kompanisë, dhe në një fushë të veçantë në të djathtë - sipas drejtorisë së saj.

Tjetra, shkruani numrin e tabelës aktuale të personelit. Duhet të caktohet në bazë të numrit të dokumenteve që janë përdorur më parë këtë vit. Pranë tij shkruhet data kur është përpiluar ky orar.

Tjetra është data nga e cila dokumenti hyn në fuqi. Mund të jetë e ngjashme me datën e përpilimit, ose mund të ndodhë më vonë. Megjithatë, është e papranueshme që data e fillimit të veprimit të jetë më e hershme se dita e ekzekutimit të dokumentit.

Në të djathtë të kësaj fushe ka kolona në të cilat regjistrohet informacioni për urdhrin që miratoi dokumentin (numrin dhe datën e tij), si dhe numrin total të njësive të personelit në të.

Dokumenti në vetvete duket si një tabelë e madhe.

Numëroni tabelat "Ndarja strukturore" duhet të përmbajë emrin e departamentit, sipas strukturës organizative të zhvilluar. Në rastin kur, së bashku me përcaktimin me shkrim të departamentit, futet edhe një emërtim dixhital, ai duhet të tregohet në kolonën tjetër.

Si rregull, kodi formohet nga numrat ose shkronjat e para të emrit të departamentit. Sidoqoftë, nëse kompania ka disa degë ose divizione të veçanta, atëherë kodi i departamentit mund të përfshijë gjithashtu përcaktimin e qytetit, kodin e rajonit, etj.

NË kolona "Pozicioni"Është e nevojshme të shënohen emrat e pozicioneve që janë të pranishme në kompani. Është shumë e rëndësishme që struktura e dokumentit të rregullohet në atë mënyrë që pasi të tregohet emri i departamentit në kolonën e mëparshme, pozicionet e përfshira në të të renditen në një kolonë.

Rekomandohet përdorimi i drejtorisë OKPDTR kur specifikoni titujt e punës. Por për kompanitë tregtare ky rregull nuk është i detyrueshëm. Në të njëjtën kohë, nga institucionet buxhetore kërkohet që të përfshijnë pozicionet në tabelën e personelit vetëm nga kjo drejtori, dhe gjithashtu të tregojnë gradën ose klasën e punonjësit.

bukhproffi

E rëndësishme! Kompani tregtareështë i detyruar të tregojë gradën dhe klasën e atyre pozicioneve që klasifikohen si të dëmshme ose të rrezikshme. Ky fakt është i rëndësishëm kur përcaktohet kohëzgjatja preferenciale e shërbimit dhe koha e daljes në pension të parakohshëm.

NË kolona "Numri i njësive të personelit" shënohet numri i punonjësve që duhet të punësohen për këtë pozicion. Nëse parashikon edhe pranimin e punëtorëve me kohë të pjesshme, atëherë regjistrohet numri i tyre shprehje thyesore, që korrespondon me madhësinë e bastit të paguar - për shembull, 0.5.

NË kolona "Shuma e pagës" evidentohet paga që do të marrë punonjësi gjatë punës në këtë pozicion. Duhet mbajtur mend se saktësisht e njëjta pagë është shënuar në marrëveshjen e punës me punonjësin.

Ju gjithashtu duhet të keni parasysh:

Nëse ndërmarrja ose një pozicion i caktuar ka miratuar një formë pagese me përqindje, atëherë kjo kolonë regjistron shumën e fitimeve të marra duke shumëzuar normën tarifore me vëllimin e produkteve të krijuara në muaj.
Nëse për këtë pozicion janë futur pagat për orë, atëherë në këtë kolonë mund të regjistroni shumën e pagave për orë. Pas kësaj, në të njëjtën linjë, por në kolonën "Shënim", duhet të tregoni "Pagat për orë", dhe gjithashtu t'i referoheni dokumentit administrativ që ka vendosur këtë veçori.

Ajo që vijon janë disa kolona, të bashkuara nga një nëntitull "Shtesat". Këtu ju duhet të regjistroni informacione për pagesa të ndryshme stimuluese, nëse ka dhe të përcaktuara nga Rregulloret për Pagat, Rregulloret për Bonuset ose akte të tjera të brendshme. Madhësia e primit mund të shkruhet jo vetëm si shumë fikse, por edhe si përqindje, koeficient, etj.

Fondi total i pagave për këtë pozicion regjistrohet në kolonën “Total”. Ai llogaritet duke shumëzuar pagën me numrin e pozitave të stafit.

NË kolona "Shënim" duhet të futen shënime të ndryshme shpjeguese. Për shembull, nëse në momentin e regjistrimit të një tabele të re personeli ka një vend vakant për ndonjë pozicion, atëherë ky fakt duhet të pasqyrohet në këtë kolonë.

Dokumenti plotësohet duke numëruar dhe treguar numrin total të njësive të personelit dhe fondin total të pagave.

Pas kësaj, dokumenti i plotësuar plotësisht duhet të nënshkruhet nga llogaritari kryesor dhe zyrtari i personelit përgjegjës për ekzekutimin e tij.

Procedura për miratimin e tabelës së personelit

Hapi 1. Zhvilloni dokumentin

Para së gjithash, është e nevojshme të identifikohen të gjitha nevojat e organizatës për personelin dhe të hartohet një formular i personelit i propozuar për shqyrtim.

Hapi 2. Lëshoni një urdhër nga menaxheri

Tabela e personelit vihet në fuqi me lëshimin e një urdhri, i cili miratohet nga titullari i shoqërisë. Nuk ka asnjë formë të kërkuar për të - një urdhër i tillë mund të hartohet në letrën e kompanisë në çdo formë. Gjëja kryesore është që urdhri për miratimin e tabelës së personelit përfshin datën nga e cila fillon të funksionojë dokument i ri.

Për më tepër, një datë e tillë mund të jetë ose e njëjtë me datën e miratimit të urdhrit, ose mund të ndodhë dukshëm më vonë. Megjithatë, tabela e personelit nuk mund të vihet në fuqi në mënyrë retroaktive. Nuk do të jetë e mundur të tregohet në urdhër një datë që ka kaluar tashmë në kohën e miratimit të tij.

Nëse kompania pranon që çdo vit të fillojë përsëri numërimi i të gjitha dokumenteve të rëndësishme, atëherë numërimi i tabelës së personelit mund të bëhet sipas të njëjtit parim. Për më tepër, kjo do të jetë më e përshtatshme nëse ndryshimet në tabelën e personelit çdo vit janë masive - kjo do të eliminojë numrat e mëdhenj të dokumenteve në të ardhmen.

Kujdes! Nëse një tabelë e re e personelit vihet në fuqi, atëherë këshillohet të përfshini në të një klauzolë për anulimin e asaj të vjetër, e cila u udhëhoq nga shërbimi i personelit deri në atë kohë.

Hapi 3. Njihuni me punonjësit e kompanisë me dokumentin e pranuar

Të gjithë punonjësit e punësuar nga kompania duhet të jenë të njohur me rregulloret lokale në fuqi që ndikojnë në aktivitetet e punës. Ky dokument nuk ndikon drejtpërdrejt në aktivitetin e punës dhe, sipas Rostrud, nuk është e nevojshme të njihen punonjësit me të.

Kujdes! Nëse në kontratën e punës ose marrëveshje kolektive Paga e punonjësve përcaktohet në bazë të tabelës së personelit të miratuar nga kompania, ndaj është e domosdoshme që të gjithë punonjësit të njihen me të. Për këtë ju mund të përdorni.

Procedura për të bërë ndryshime në tabelën e personelit

Ky dokument duhet të jetë aktual gjatë gjithë kohës. Duke qenë se personeli kërkohet periodikisht gjatë inspektimeve organet qeveritare, është e nevojshme të bëhen ndryshime në kohë në të.

Procedura për të bërë ndryshime në tabelën e personelit do të varet drejtpërdrejt nga sa ndryshime duhet të pasqyrohen në dokument:

Nëse ka një numër të madh të tyre, atëherë është më e lehtë të anuloni plotësisht tabelën e vjetër të personelit dhe të prezantoni një dokument të ri që merr parasysh të gjitha ndryshimet e nevojshme.
Nëse numri i ndryshimeve që duhen bërë në tabelën e personelit është i vogël, atëherë është mirë që punonjësi përgjegjës të hartojë një urdhër për të bërë ndryshime në tabelën e personelit.

Në mënyrë tipike, ju mund të identifikoni situatat e mëposhtme në të cilat duhet të bëni ndryshime në një dokument:

Krijimi i departamenteve ose divizioneve të reja;
Organizimi i pozicioneve të reja;
Ndryshimi i titujve të pozicioneve ekzistuese;
Ndryshimet në pagat apo normat e punonjësve;
Mbyllja e një departamenti, divizioni, njësie stafi.

Nëse një ndryshim në personel sjell një ndryshim në kushtet e punës së punonjësit (ndryshim në pagë, pozicion, etj.), Atëherë është e domosdoshme të merret paraprakisht pëlqimi i tij me shkrim. Dhe pas hyrjes në fuqi të dokumentit të ri, me punonjësin hartohet një marrëveshje shtesë e kontratës, e cila merr parasysh të gjitha ndryshimet e bëra.

Urdhri i ri duhet të njihet me të gjithë ata punonjës që do të përfshihen më pas në regjistrim dokumentet e nevojshme. Ju gjithashtu mund të shtoni në listën e njohjes ata punonjës që do të preken drejtpërdrejt nga ndryshimet që po bëhen.

Nëse urdhri prezanton pozicione të reja, atëherë duhet të tregoni emrin e tyre, si dhe sa njësi të stafit po organizohen. Ky dokument miratohet menjëherë nëse nuk prek interesat e ndonjë prej punonjësve tashmë të punësuar.

Kujdes! Nëse numri i njësive po zvogëlohet, atëherë në dokumentin e hartuar duhet të shkruani emrin, numrin e njësive të stafit që tërhiqen dhe datën kur urdhri hyri në fuqi. Duhet mbajtur mend se procesi i reduktimit është një proces i gjatë në të cilin është e nevojshme të njoftohen në kohën e duhur si vetë punonjësit ashtu edhe autoritetet kompetente.

Periudha e njoftimit mund të jetë 2-3 muaj, në varësi të numrit të personave që pushohen nga puna. Gjithashtu, ligji përcakton llojet e punonjësve që nuk mund të pushohen nga puna.

Frekuenca e periudhave të përgatitjes dhe ruajtjes së dokumenteve

Në mënyrë tipike, tabela e personelit hartohet për një periudhë prej një viti dhe është e vlefshme gjatë gjithë kësaj periudhe. Sidoqoftë, nëse organizata është e vogël, dhe lëvizjet e stafit në të ndodhin shumë rrallë, ky dokument mund të miratohet për disa vite më parë.

Pasi të bëhen ndryshime në tabelën e personelit, dokumenti i mëparshëm pushon së qeni i vlefshëm dhe humbet. fuqi juridike. Sidoqoftë, ai duhet të ruhet në ndërmarrje për një periudhë më shumë, prandaj, si zakonisht, kontrollet prekin disa periudha të mëparshme. Dhe kjo është zakonisht deri në 2-3 vjet.

Kujdes! Ekziston një rregull sipas të cilit një tabelë e pavlefshme e personelit duhet të mbahet në arkiv për të paktën 3 vjet të tjera nga data e skadimit. I njëjti rregull zbatohet për dokumentet e përdorura për të bërë ndryshime në tabelën e personelit.

Puna e secilës ndërmarrje bazohet në akte legjislative të niveleve të ndryshme të varësisë. Dokumentet lokale, të miratuara dhe të publikuara për vetë ndërmarrjen, luajnë një rol të madh në jetën e çdo organizate.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për metoda standarde Zgjidhjet çështje Ligjore, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Dokumentet lokale përfshijnë gjithashtu personelin. Më poshtë janë veçoritë dhe tiparet e dizajnit të këtij dokumenti të rëndësishëm.

Çfarë lloj dokumenti është ky?

Tabela e personelit është një akt normativ vendor. Bazuar në Statutin e ndërmarrjes.

Për unifikimin, Shërbimi Shtetëror i Statistikave miratoi formularin T-3.

Në ndërmarrje përdoret për të regjistruar numrin e punonjësve, përbërjen dhe strukturën e tyre.

Përfshin:

Emri i departamenteve, caktimi i kodeve për to.
Emri i pozicioneve, specialiteteve, profesioneve, kategorisë, klasës së kualifikimit.
Numri i punonjësve, paga, shtesat.

Tabela e personelit është krijuar për të:

Formoni strukturën organizative të ndërmarrjes.
Formoni numrin e departamenteve dhe njësive të personelit.
Krijoni një sistem për shpërblimin e punonjësve.
Përcaktoni lejimet dhe madhësinë e tyre.
Lehtësimi i përzgjedhjes së personelit për vendet e lira të punës.

Çfarë thotë ligji?

Baza normative

Kodi i Punës. Art. 15 dhe 57 përmbajnë referenca për personelin. Kjo për faktin se përgjegjësitë, të drejtat dhe shpërblimi i punonjësit bazohen në tabelën e personelit.
Udhëzime për. Tregohet se të gjitha shënimet futen në librin e punës në bazë të tabelës së personelit.

Nuk ka asnjë akt normativ që përcakton detyrimin për mbajtjen e një tavoline personeli. Pavarësisht kësaj “vrime në ligj”, të gjitha shërbimet e kontrollit e kërkojnë këtë dokument.

Me ndihmën e tij, kontrollohen dhe mblidhen informacione për punonjësit, shpërblimin për punën e bërë, etj. Prandaj, mungesa e tij është shkelje e ligjit të punës dhe sjell gjobë.

Konkluzioni: çdo ndërmarrje duhet të ketë një tryezë të personelit.

Personat përgjegjës. Kush firmos?

Drejtuesi i ndërmarrjes, drejtuesit e personelit dhe departamentet e kontabilitetit kanë të drejtë të nënshkruajnë tabelën e personelit. Kjo do të thotë që punonjësit e këtyre shërbimeve janë përgjegjës për hartimin, përpunimin dhe kryerjen e ndryshimeve.

Nënshkrimi vendoset në fund të dokumentit. Nëse tabela e personelit përbëhet nga më shumë se një faqe, nënshkrimet vendosen në faqen e fundit në vija të veçanta nënshkrimesh.

Gjatë zhvillimit fillestar të tabelës së personelit, një kolonë për nënshkrime mund të futet në secilën faqe të dokumentit.

Kur dhe si të bëni ndryshime?

Nëse ndryshimet duhet të bëhen çdo vit apo jo, vendoset nga secili menaxher individualisht. Ky është një dokument plani dhe këshillohet që të përditësohet çdo vit.

Një përditësim vjetor do të lejojë koordinimin e sasisë dhe përbërje me cilësi të lartë punëtorët.

Nëse është e nevojshme të futen ose të hiqen pozicione, të shfuqizohen ose shtohen departamente, një dokument i ri mund të miratohet më rrallë ose më shpesh.

Ndryshimet mund të bëhen në disa mënyra:

Ndryshimi i përgjithshëm. Atij i caktohet një e re numrin e regjistrimit dhe ratifikohet me urdhër (udhëzim).
Ndryshimi selektiv. Duhet të regjistrohet në një urdhër ose udhëzim. Kjo metodë e mundur nëse rregullimet nuk janë të rëndësishme.

Ndryshimet e bëra në tabelën e personelit prekin personelin ekzistues, në përputhje me rrethanat, duhet të bëhen rregullime në dokumentet e punës të atyre punonjësve të cilëve u interesojnë.

Ky mund të jetë një ndryshim në pozicion, departament, përgjegjësi shtesë, ndryshim,.

Nëse një pozicion ndryshon, punonjësi duhet të informohet me shkrim dy muaj përpara.

Kështu, bërja e ndryshimeve përbëhet nga faza:

Pëlqimi i punonjësit për të bërë rregullime në orar që e prekin atë.
Shkrimi dhe pranimi i një porosie (udhëzimi) për të bërë rregullime.
Shkrimi dhe pranimi i një aneksi punonjësit të prekur nga ndryshimet.
Regjistrimi i ndryshimeve të marra në librin e punës.

Si të hartoni saktë një orar të personelit?

Procedura, fazat dhe rregullat e mbushjes

Kur shkruani një tabelë personeli, duhet t'i referoheni strukturës organizative të ndërmarrjes.

Kjo për faktin se kur hartoni një orar, është e nevojshme të tregoni ndarjet që janë pjesë e ndërmarrjes. Më pas, plotësoni një formular të standardizuar.

Fazat e futjes së të dhënave në një formë të standardizuar:

Shënoni emrin e ndërmarrjes sipas dokumenteve përbërës. Nëse ka një emër të shkurtuar, ai gjithashtu duhet të tregohet - në kllapa ose një rresht më poshtë.
Specifikoni kodin OKPO.
Përcaktoni numër serik, sipas regjistrit të rrjedhës së dokumenteve. Kur bëni rregullime të shumta, duhet të vendosni një numërim të veçantë (për shembull, me një vlerë shkronjash).
Data e përgatitjes së dokumentit shënohet në një kolonë të veçantë. Mund të mos përkojë gjithmonë me kohën e hyrjes në fuqi. Në këtë drejtim, në formën e unifikuar ka një kolonë që tregon datën nga e cila hyn në fuqi.
Në kolonën “Personeli në numrin e... njësive” shënohet numri i njësive zyrtare.
Fushat janë plotësuar.

Seksionet, grafikët dhe veçoritë e tyre

Seksioni 1 "Emri i njësisë strukturore"

Përfshihen departamentet, zyrat përfaqësuese, degët.

Të dhënat futen nga lart poshtë.

Rreshti i parë tregon menaxhimin e ndërmarrjes. Kjo pasohet nga departamenti financiar, kontabiliteti, personeli dhe departamenti i çështjeve ekonomike.

Pas plotësimit të kolonave me departamentet e nivelit të parë të vartësisë, është e nevojshme të futen të dhënat e prodhimit.

Tregohen të gjitha punëtoritë dhe zonat. Pas këtij niveli, futen të dhënat për departamentet e shërbimit (depo, për shembull).

Seksioni 2 "Kodi i njësisë strukturore"

Me ndihmën e këtij seksioni duket qartë struktura hierarkike e ndërmarrjes.

Për ta bërë më të lehtë plotësimin e kësaj kolone, duhet të përdorni klasifikuesit e industrisë.

Kushdo njësi strukturore caktohet një kod specifik për të lehtësuar menaxhimin e dokumenteve.

Detyra fillon nga e madhja tek e vogla. Për shembull, departamenti - 01, departamentet në departament - 01.01, 01.02, etj., Në grupin e departamentit 01.01.01, etj.

Kolona 3 "Pozicioni (specialiteti, profesioni), grada, klasa (kategoria) e kualifikimeve të punonjësit"

Seksioni plotësohet në bazë të Klasifikuesit të profesioneve të punëtorëve, pozicioneve të punonjësve dhe kategorive tarifore.

Për organizatat që financohen nga buxheti federal, përdorimi i një klasifikuesi është një pjesë integrale e procesit të rrjedhës së dokumenteve.

Të dhënat futen në këtë kolonë në përputhje me karakteristikat e aktiviteteve të secilës ndërmarrje.

Seksioni 4 "Numri i njësive të personelit"

Përmban të dhëna për numrin e njësive të punës. Njësitë e personelit të një organizate buxhetore miratohen nga organizata të nivelit më të lartë.

Në një ndërmarrje jo-buxhetore, nivelet e personelit përcaktohen nga nevojat e saj dhe fizibiliteti ekonomik. Nëse ndërmarrja ka anëtarë të stafit që punojnë me norma 0.5 ose 0.25, atëherë kur plotësoni këtë seksion, tregohen aksionet.

Vendet e lira të punës përfshihen në numrin e njësive të lira të personelit.

Shembull i një tabele të personelit me një normë prej 0.5:

Seksioni 5 "Shkalla e tarifës (paga), etj."

Ky seksion përmban të dhëna për pagat sipas pozicionit.

Me ndihmën e tarifës, punonjësit shpërblehen për detyrat e kryera në përputhje me kontratën e punës. Kjo metodë pagese përdoret në mënyrë aktive në ndërmarrjet dhe organizatat shtetërore. Gjatë llogaritjes së pagave, është e nevojshme t'i referoheni Orarit të Unifikuar të Tarifave.

Paga është një shpërblim fiks për kryerjen e detyrave që janë të përcaktuara drejtpërdrejt në kontratën e punës.

Paga formohet në një periudhë të caktuar kohore (muaj, tremujor, gjysmë viti).

Përcaktimi i pagave për punonjësit e organizatave buxhetore bazohet në Planin e Unifikuar të Tarifave. Ndërmarrjet e pronësisë private bazohen në aftësitë financiare, por jo më të ulëta se paga minimale, e cila nuk përfshin shpërblimet, shtesat, pagesat për kushte të veçanta punë, etj.

Të dhënat tregohen në rubla.

Seksioni 6-8 "Shpenzimet dhe pagesat shtesë"

Përmban të dhëna për pagesat nxitëse, kompensimet (bonuse, ), të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse ("veriore", për një diplomë akademike) dhe të prezantuara sipas gjykimit të organizatës (në lidhje me kushtet e punës).

Për ndërmarrjet dhe organizatat që financohen nga buxheti i shtetit, shuma e kompensimeve përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse, për ato private - nga menaxhmenti i ndërmarrjes.

Shtesat përcaktohen si përqindje e pagës. Pagesat shtesë janë një pagesë fikse.

Seksioni 9 "Totali"

Kolonat 5 - 8 janë të përmbledhura të gjitha shpenzimet gjatë muajit.

Seksioni 10 "Shënim"

Bëhen ndryshime dhe sqarime në kolonë sipas tabelës së personelit.

Kur përpilohet dhe miratohet?

Një tabelë e personelit hartohet kur hapet një ndërmarrje e re, degë, filial etj. dhe kur bëhen ndryshime të rëndësishme.

Për shkak të pagë paguhet çdo muaj, është më e sakta të caktohet data e hyrjes në fuqi në ditën e parë të muajit.

Tabela e personelit miratohet në bazë të një urdhri ose udhëzimi të nënshkruar nga drejtuesi i ndërmarrjes ose një person i autorizuar.

Gjithashtu në tabelën e personelit, detajet përkatëse duhet të futen në kolonën "Miratuar". Më pas, të dhënat futen në Ditarin e Regjistrimit, pas së cilës numri futet në porosi. Më pas, pas procedurës së miratimit, tavolina e personelit dërgohet për ruajtje.

Mbushja e mostrës 2019:

Nuanca të rëndësishme

Rrumbullakimi i njësive të personelit

Kur prezantoni nivelet e personelit, tabela e personelit mund të përmbajë njësi të tëra dhe të pjesshme.

Ekzistojnë dy mundësi për rrumbullakimin e njësive të personelit:

Rrumbullakimi kryhet për çdo ndarje.
Njësitë e personelit janë të grumbulluara në disa departamente.

ku:

Bastet më të vogla se 0.13=0, d.m.th., refuzohen.
Tarifat prej 0,13-0,37 janë ekuivalente me 0,25 pozicione me kohë të plotë.
Bastet 0,38-0,62 rrumbullakohen në baste 0,5.
Normat e rregullta prej 0,63-0,87 janë ekuivalente me normat 0,75.
Mbi 0.87 - norma e plotë.

Hartimi i orareve të personelit për sipërmarrës individualë

Sipas ligjit, një sipërmarrës individual mund të punësojë punëtorë. Nga momenti i punësimit të punonjësve, ai bëhet punëdhënës dhe duhet të mbajë një tryezë të personelit. Përjashtim bëjnë rastet kur përgjegjësitë dhe forma e veprimtarisë së punëmarrësit përshkruhen hollësisht në kontratën e punës.

Stafi ndihmon për të hequr qafe vështirësitë e situatave të paparashikueshme kur punoni me stafin.

Gjatë përgatitjes së orarit të personelit për sipërmarrësit individualë ju duhet t'u përmbaheni të njëjtave parime dhe rregulla si për kompanitë e mëdha.

Por së paku, ia vlen të plotësoni kolonat 1-5.

Zhvillimi i një tabele të personelit në një institucion buxhetor

Stafi është pjesë përbërëse e punës së çdo organizate buxhetore. Përpilohet gjithashtu sipas formularit të standardizuar T-3 në përputhje me të gjitha parimet dhe veçoritë e mësipërme.

Megjithatë, për institucionet buxhetore është e detyrueshme të përdoren:

Klasifikuesi gjithë-rus i profesioneve të punëtorëve, pozicioneve të punonjësve dhe kategorive tarifore.
Libër referencë kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë.
Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve (UTKS).

Gjatë hartimit dhe prezantimit të niveleve të personelit në ndërmarrjet shtetërore, është e nevojshme t'i referoheni rregulloreve të industrisë.

Njohja e punonjësve

Rregulloret në lidhje me çështjet e punës thonë: punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit me rregulloret e brendshme të punës, si dhe me rregulloret e tjera vendore që ndikojnë drejtpërdrejt në veprimtarinë e tij të punës.

Familjarizimi kryhet kundrejt nënshkrimit. Prandaj, nëse tabela e personelit është një akt normativ lokal, atëherë njohja me të duhet të kryhet në të njëjtën mënyrë.

Nga sa më sipër, duhet të konkludohet se është e nevojshme të mbahet një tryezë e personelit në çdo ndërmarrje. Për të thjeshtuar punën me stafin, është miratuar një formular i standardizuar T-3. Përdorimi i tij do të thjeshtojë punën dhe ndërveprimin me autoritetet rregullatore.

Ligjvënësi nuk ka përcaktuar një afat të qartë pas të cilit ky dokument duhet të rihartohet. Në versionin klasik, ai përpilohet një herë në vit. Ka raste kur përpilohet për një periudhë më të gjatë. Kjo vlen për organizatat në të cilat rrallë ka lëvizje të personelit, riorganizim të departamenteve, departamenteve, etj.

Nuk ka nevojë të rikrijohet tabela e personelit brenda 12 muajve. Nëse ndodhin ndonjë modifikim, ato mund të rregullohen duke bërë ndryshime në tabelën e personelit dhe jo duke e ri-miratuar atë. Por kjo vlen për ndryshime të vogla.

Nëse menaxhmenti vendos të kryejë një riorganizim të madh të shoqëruar me ndryshime në shkallë të gjerë të personelit, atëherë hartimi i një orari të ri është i pashmangshëm.

A duhet ta përditësoj dokumentin çdo vit?

Sa herë në vit përpilohet personeli? Legjislacioni nuk përmban një përgjigje për këtë pyetje. Megjithatë, duke qenë se ky dokument është një akt rregullator i ndërmarrjes, i cili mban një evidencë të qartë të numrit të vartësve, Praktikuesit rekomandojnë përditësimin e tij çdo vit. Për ta bërë këtë, duhet të bihet dakord me zyrtarët e nevojshëm në ndërmarrje dhe të ri-miratohet.

Nëse ky akt ndryshohej disa herë gjatë vitit, dhe këto ndryshime ishin të natyrës së gjerë, atëherë rinovimi i tij për vitin tjeter Domosdoshmërisht.

Kur miratohet mandati i ardhshëm?

Datat për hartimin, nënshkrimin dhe vënien në fuqi të tabelës së personelit, si rregull, nuk përkojnë. Për të siguruar të pandërprerë dhe veprim korrekt orari i personelit, ai duhet të miratohet afërsisht 2 muaj para përfundimit viti financiar. A data e hyrjes në fuqi është caktuar më 1 janar të vitit pasardhës.

Në këtë rast, punonjësit e departamenteve të burimeve njerëzore dhe kontabilitetit do të kenë kohë të mjaftueshme për të kryer të gjitha manipulimet që lidhen me ndryshimet që kanë ndodhur:

Pozicionet në kontratën e punës, libri i punës dhe stafi duhet të jetë identik.

A duhet të ri-aprovoj çdo herë nëse nuk ka pasur ndryshim për 12 muaj?

Nëse nuk janë bërë ndryshime gjatë vitit kalendarik, atëherë tabela e personelit nuk ka nevojë të rimiratohet, me përjashtim të rasteve kur periudha e vlefshmërisë së saj është caktuar për 1 vit.

A duhet të krijoj një dokument të ri?

Jo nuk ka nevojë. Tabela e personelit është një akt rregullator vendor, e cila është e vlefshme për kohën e përcaktuar në të. Nëse nuk ka pasur nevojë të ndryshojë strukturën e organizatës, numrin e punonjësve ose shumën e shpërblimit, atëherë nuk ka nevojë të hartohet një dokument i ri.

A mund të ndryshohet gjatë periudhës?

Nëse ka pasur ndonjë ndryshim të personelit brenda 12 muajve, atëherë patjetër që duhet ta regjistroni këtë në personel. Nuk është vetëm ajo që mund të ndryshohet, por ajo që duhet ndryshuar. Ndryshimet bëhen nëpërmjet nxjerrjes së një urdhri të ri, pasi dokumenti kryesor është miratuar prej tij.

Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i ndërmarrjes. Duhet të tregojë arsyen e ndryshimeve.

Një ndryshim në tabelën e personelit sjell një ndryshim marrëdhëniet e punës. Prandaj, është e nevojshme të jeni të kujdesshëm në njoftimin e punonjësve për ndryshimet e ardhshme në kohën e duhur.

Është e rëndësishme që në mënyrë korrekte të bëhen ndryshime në kontratat e punës dhe librat:

Urdhri i ri përfshin pozicione të reja dhe shuma të reja pagash.
Është gjithashtu e nevojshme të tregohet numri i përgjithshëm i punonjësve dhe data e hyrjes në fuqi të urdhrit.
Mos harroni për periudhën dymujore të përcaktuar me paragrafin 2 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duhet të përmbushet, pasi nxitimi do të çojë në shkelje të të drejtave të punës dhe në procese gjyqësore.
Vartësit duhet të njihen me ndryshimet e ardhshme pas nënshkrimit.

Në legjislacionin e punës ka shumë nuanca në lidhje me ndryshimet në kushtet kontraktuale. Për shembull, neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rastet në të cilat pagat mund të ulen:

ky është një modifikim i kushteve të punës (organizative ose teknologjike);
ulje e nivelit të produktivitetit;
riorganizim;
modernizimi i ndërmarrjes.

Metodat e numërimit

Numërimi mund të vendoset në dy mënyra:

Nëpërmjet. Në këtë rast, në vitin e ri vendoset numri pas numrit në periudhën e mëparshme të ngjashme.
vjetore. Me këtë numërim, dokumentit do t'i caktohet numri "1" në fillim të vitit.

E megjithatë, a miratohet numërimi çdo vit apo jo? Punëdhënësi ka liri absolute për të vendosur se cilën metodë të zgjedhë. Vjen nga komoditeti, ndryshimi i fushës së orarit, madhësia e ndërmarrjes, etj.

Përkundër faktit se stafi është një dokument mjaft standard, ai shpesh hartohet dhe miratohet gabime të mëdha. Kjo, së paku, nënkupton lindjen e pyetjeve shtesë kur auditohen nga shërbimet tatimore dhe të punës, dhe, në maksimum, vendosjen e gjobave ndaj punëdhënësit.

Stafi është i rëndësishëm sepse prek një rreth të madh njerëzish - punonjës. Ai vendos statusin e tyre në ndërmarrje, ndaj tregohuni vigjilentë dhe mos shkelni kërkesat ligjore.

A është e nevojshme të tregohet në tabelën e personelit për cilën periudhë është hartuar? Dhe nëse le të themi se kemi miratuar tabelën e personelit për 1 vit dhe nuk ka ndryshuar gjatë këtij viti, a duhet të miratojmë një tabelë të re të personelit për vitin e ardhshëm nëse ky vit ka përfunduar tashmë?

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Tabela e personelit është një dokument që nuk kufizohet në një periudhë të caktuar vlefshmërie. Punëdhënësi përcakton nevojën për të miratuar një tabelë të re të personelit ose për të bërë ndryshime në tabelën aktuale të personelit në mënyrë të pavarur. Prandaj, gjatë miratimit të tabelës së personelit, punëdhënësi nuk ka nevojë të tregojë periudhën e vlefshmërisë së saj.

Mos e humbisni: artikullin kryesor të muajit nga një ekspert praktik

Si të mos bëni gabime në pesë kolonat kryesore të tabelës së personelit.

Nëse keni lëshuar një urdhër për miratimin e tabelës së personelit për 1 vit, pas përfundimit të vitit, mund të lëshoni një urdhër për zgjatjen e vlefshmërisë së tabelës së personelit. Urdhri mund të tregojë se tabela e personelit e miratuar me urdhrin me datë (datë) nr është e vlefshme derisa të anulohet.

Përveç kësaj, ju keni mundësinë të miratoni një tabelë të re të personelit pa specifikuar periudhën e vlefshmërisë së dokumentit në urdhër.

Aksionet e ekspertëve informacion i rendesishem O tabela e personelit 2017 në materialin në link.

Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

1. A është e nevojshme miratimi i një tabele të re të personelit çdo vit?

Nina Kovyazina, Zëvendës Drejtoreshë e Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe politika e personelit në kujdesin shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

Jo nuk ka nevojë.

Tabela e personelit nuk ka datë skadence. Prandaj, nuk ka nevojë të ri-miratohet dokumenti çdo vit ose në intervale të tjera fikse. dhe të rejat duhet të miratohen vetëm sipas nevojës në rast të ndryshimeve organizative: zgjerimi ose zvogëlimi i personelit ose numrit (). Nëse nuk ka ndryshime në strukturën e numrit dhe personelit, atëherë nuk ka nevojë të përditësohet dokumenti.

Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Tatyana Kozlova,

Ekspert i sistemit të burimeve njerëzore

Ndryshimet më të rëndësishme këtë pranverë!

Ka pasur ndryshime të rëndësishme në punën e oficerëve të BNJ që duhet të merren parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha problemet dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës "Biznesi i personelit".
Lexoni në artikull: Pse një menaxher i burimeve njerëzore duhet të kontrollojë kontabilitetin, nëse raportet e reja duhet të dorëzohen në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për fletën kohore në 2019
Redaktorët e revistës "Personnel Business" zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.
Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.
Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë me vonesë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.