Daudzi iedibinātie intervēšanas principi ir zaudējuši savu aktualitāti. Piemēram, tagad ir gandrīz neiespējami pārsteigt kandidātus ar negaidītiem jautājumiem. Vietnes, piemēram, Glassdoor, ļauj viņiem noteikt, kādus jautājumus darba devējs visbiežāk uzdod un kādas atbildes viņi sagaida. Izmantojot šo informāciju, pretendenti sistemātiski gatavojas intervijām, iegaumējot atbildes, līdz tās sāk atstāt pareizo iespaidu, izklausīties sirsnīgi un uzticami.

Pazuduši ne tikai negaidīti jautājumi. Pētījumi, ko veica tādi uzņēmumi kā Google, liecina, ka mīklaini jautājumi bieži rada dārgas darbā pieņemšanas kļūdas, ka darbā pieņemšanas kvalitāte neuzlabojas ar vairākām intervijām un ka dažos gadījumos profesionālajās jomās Kandidāta izglītības līmenis, skolas atzīmes un pārbaudes darbu rezultāti ne vienmēr precīzi paredz panākumus.

Tāpēc ir pienācis laiks pārdomāt intervijas jautājumu atlases procesu, koncentrējoties uz tiem, kas attiecas uz profesionālā darbība, bet tajā pašā laikā rada grūtības sagatavošanā.

Izvairieties no jautājumiem, kurus var atkārtot

Ja strādājat lielā korporācijā, visi jūsu jautājumi jau sen ir ievietoti Glassdoor (kopā ar ieteicamajām atbildēm), tāpēc jums būs jāsāk no nulles - vismaz jāatbrīvojas no jautājumiem, kas rodas katrā intervijā, provocējiet banālas atbildes un tām ir zema paredzamā vērtība , piemēram, “Nosauciet savu galvenais trūkums", "Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā", "Apraksti savu sapņu darbu" un "Kur tu redzi sevi pēc pieciem gadiem?"

Neaizraujieties ar uzvedības jautājumiem

AT mūsdienu pasaule jautājumu, ar kuriem kandidātam tiek prasīts aprakstīt savu pagātni (pazīstami arī kā "uzvedības jautājumi" – piemēram, "Pastāsti par to, kā tu reiz...") vērtība ir apšaubāma, jo darbā izmantotie paņēmieni ļoti ātri noveco. . Saskaņā ar profesoru Frenka Šmita un Džona Hantera pētījumu, šādu jautājumu paredzamā vērtība ir tikai par 12% lielāka nekā monētas mešanas gadījumā. Kāpēc? Jo tas, kas ļāva kandidātam gūt panākumus pirms dažiem gadiem, var nebūt piemērojams tur, kur viņš šodien gatavojas strādāt. Arī labi stāstnieki var likt izskatīties tā, ka viņi paši ir atrisinājuši problēmu, lai gan viņu faktiskā loma bija maza.

Novērtējiet problēmu risināšanas spēju

Ja jūs nolīgtu pavāru, jūs droši vien lūgtu viņam kaut ko pagatavot. Ja vēlies noskaidrot labākos kandidātus, aprunājies ar viņiem par darba specifiku, piedāvā veikt konkrētus uzdevumus. Jautāt:

• Nosakiet iespējamās problemātiskās jomas. Jūs varat teikt kaut ko līdzīgu: "Pastāstiet man sīkāk par darbībām, kuras veiksit pirmajās darba nedēļās, lai iegūtu pilnīgu priekšstatu par esošajām problēmām un iespējām."
• Atrisiniet esošu problēmu. Spēja risināt problēmas lielā mērā nosaka profesionālos panākumus. Aprakstiet kandidātam reālu problēmu, ar kuru viņš var saskarties pirmajā darba dienā. Palūdziet viņiem aprakstīt darbības, kuras viņi varētu veikt, lai atrisinātu problēmu. Pirms intervijas izveidojiet savu algoritmu. Iekļaujiet svarīgus punktus, piemēram, informācijas vākšanu, problēmas pārrunāšanu ar kolēģiem vai klientu un veiksmes kritēriju definēšanu. Pārliecinieties, vai kandidāts neizlaiž šīs darbības.
• Aprēķināt vājās vietas izmantotajās procedūrās. Sniedziet kandidātam esošās nepilnīgās procedūras aprakstu, kas ir tieši saistīta ar viņa darbu. Lūdziet to analizēt un ieskicēt nopietnās problēmas, kuras var izraisīt šāda nepilnība. Pirms intervijas noteikti izveidojiet savu sarakstu.

Novērtējiet tālredzību

Profesionāļiem, kas strādā dinamiskās nozarēs, jāspēj paredzēt nākotni. Jautājumu piemēri, kas ļauj atrast šādus cilvēkus:

• Aprakstiet savu darba plānu. Pirms uzņemties jauns darbs vai projekts labākie darbinieki vienmēr veido plvny. Jautājiet par galvenajiem plāna punktiem pirmajiem 3–6 mēnešiem, tostarp mērķus, centienus saskaņot ar ieinteresētajām pusēm, datu analīzi, saziņu ar kolēģiem, panākumu mērīšanas kritērijus utt.
• Mēģiniet prognozēt pozīcijas vai nozares dinamiku kopumā. Ļoti svarīga ir spēja paredzēt lielas izmaiņas. Palūdziet viņiem aprakstīt vismaz piecus iespējas pozīciju attīstību nākamo trīs gadu laikā un šo izmaiņu ietekmi uz biznesu kopumā. Jaunajiem darbiniekiem jābūt gataviem arī pārmaiņām pašā nozarē. Lūdziet viņus nosaukt 3-5 galvenās tendences un aprakstīt izmaiņas, kas jāievieš, lai tās atbilstu.

Novērtējiet spēju mācīties, pielāgoties un ieviest jauninājumus

Ja darbiniekam tas viss var būt nepieciešams, uzdodiet šādus jautājumus:

• Apmācība: "Aprakstiet, kā jūs iegūstat jaunas zināšanas un pastāvīgi saglabājat savu profesionālo līmeni."
• Elastīgums: "Aprakstiet, kā pielāgojaties nozīmīgām, bet negaidītām izmaiņām tehnoloģijā vai klientu vēlmēm."
• Inovācija: "Aprakstiet darbības, kuras jūs veiktu, lai ieviestu inovācijas, lai izmantotu jaunas tehnoloģijas un konkurētu."

Neatkārtojiet sevi

Intervējot kandidātu, nejautājiet par to, kas lasāms CV (piemēram, kur viņš mācījies vai kādus pienākumus pildījis iepriekšējā darbā).

Veltiet laiku pārdošanai

Protams, lielākā daļa pūļu intervijā ir jākoncentrē uz kandidāta novērtēšanu, taču neaizmirstiet, ka jums ir nepieciešams arī viņu aizraut, pārdodot amatu un pašu uzņēmumu. Uzņemieties iniciatīvu un jautājiet: "Pēc kādiem kritērijiem jūs vērtējat darba devēju priekšlikumus?" Pēc tam sniedziet pārliecinošus argumentus katram punktam.

Dažos gadījumos intervijas rezultātus nemaz nav viegli interpretēt. Dažiem uzņēmumiem (piemēram, Indijas tiešsaistes mazumtirgotājam Flipkart) ir izdevies pieņemt darbā kandidātus bez intervijām. Tomēr pētījumi liecina, ka izredzes gūt panākumus var uzlabot, rūpīgi atlasot jautājumus un nosakot pieņemamas atbildes. Vienā pētījumā arī norādīts, ka cilvēki var pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā tikai 15 sekundēs, tāpēc jums apzināti jāizvairās no jebkādu spriedumu pieņemšanas intervijas pirmajā pusē.

hbr.org, tulkojums: Airapetova Olga

Šofera darbs ir ļoti atbildīgs. Viņš ir atbildīgs ne tikai par savu dzīvību, bet arī par pasažieru dzīvībām, kravas un dienesta auto drošību. Tāpēc prasības nopietnās organizācijās šīs profesijas pārstāvjiem ir augstas. Jums rūpīgi jāsagatavojas intervijai ar darba devēju.

Gatavošanās intervijai

Vadītājam jāiziet medicīniskā pārbaude. Tāpēc būs svarīgi, kā pieteikuma iesniedzējs attiecas uz savu veselību. Vai jums ir bijušas plānotās medicīniskās pārbaudes? iepriekšējais darbs, vai ir ierobežojumi darbībā, nēsā brilles, ja to prasa slikta redze.

• Nāc uz interviju labā formā. To īpaši novērtē Eiropas darba devēji: viņiem nav svarīgi, kāda profesija ir cilvēkam, bet viņam ir jāizskatās glīti. Nav obligāti jāģērbjas izaicinoši, bet no apģērba ar eļļas traipiem vislabāk izvairīties.
• Sniedziet dokumentus, kas apliecina vadīšanas tiesības un nepieciešamās kategorijas esamību.
• Ja iespējams, ņemiet līdzi atsauksmes no iepriekšējām darbavietām.

Intervijā ar darba devēju jums jākoncentrējas uz sliktu ieradumu neesamību. Un, ja tie ir pieejami (attiecas tikai uz smēķēšanu), pārbaudiet ar darba devēju par attieksmi pret viņiem.

Ja jūs nomājat šofera sēdvietu, lūdzu, jautājiet par norādīto smēķēšanas zonu. Maz ticams, ka darbinieks drīkstēs smēķēt automašīnā.

Jautājumi par nodarbinātību

Uz interviju jāierodas norunātajā laikā un vietā. Ja nē, pēc iespējas ātrāk paziņojiet par to darba devējam.

Jautājumu saraksts, ko var uzdot vadītājam, papildus galvenajiem: par, zināšanām par pilsētu un noteikumiem satiksme.

• Aprakstiet sevi vienā vārdā.
• Vai piesakāties citām vakancēm?
• Pastāstiet mums par savām stiprajām un vājajām pusēm, sliktajiem ieradumiem.
• Ja jūs varētu izvēlēties jebkuru uzņēmumu, kur jūs vēlētos strādāt? Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums?
• Kāpēc vēlaties pamest pašreizējo darbu? Kāpēc jūs meklējat jaunu darbu?
• Ar ko jūs profesionāli lepojaties visvairāk?
• Vai ir kādi iemesli, kāpēc kādam varētu nepatikt strādāt ar jums?
• Pastāstiet mums par sarežģītāko situāciju, ar kuru esat saskāries darbā.

Pirms pieņemšanas darbā vadītājam jāapspriež vairāki jautājumi:

• Kas remontē automašīnu: šī atbildība būs viņam vai automehāniķim. Ja uz tā, tad kurā laikā tiek veikts remonts - pēc vai pirms darba dienas, laikā. Kā arī, kā tiks aprēķināta samaksa par papildu darbu.
• Vai būs pārbaudes laiks? Ja jā, kā tas tiks apmaksāts?
• Kāda veida nodarbinātība - rotācijas vai pastāvīga. Un vai tuvākajā laikā plānots pāriet uz citu grafiku.

Pretendenta priekšrocība būs tiesību atņemšanas neesamība uzskaitē, papildu specialitātes klātbūtne, piemēram, automehāniķis.

autovadītāja intervijas lapa

Priekšnosacījums uzņemšanai un nodarbinātībai, lai kaut ko pārvadātu, ir intervijas lapa.

Standarta lapas veidnes nav, to izstrādā pats darba devējs, pamatojoties uz vakances prasībām. Jūs varat izmantot šo veidlapu kā veidni.

Piesakoties jebkuram darbam, intervija ir atbildīgs pasākums, kas nepieļauj nolaidību. Brīdināts nozīmē bruņots, un pirms intervijas ir vērts veikt nelielu izpēti sev par tēmu "kā ģērbties", "ko teikt", "kā uzvesties" intervijā, kādi jautājumi tiek uzdoti visbiežāk un kā atbildiet ne tikai uz tipiskiem, bet arī uz viltīgiem jautājumiem.

Pirmajā tikšanās reizē ar darba devēju nevar būt nekādi sīkumi, un sagatavošanās intervijai ir ne mazāk svarīga kā pati saruna. Šajā rakstā sniegti vairāki ieteikumi, kas palīdzēs sekmīgi nokārtot interviju ne tikai mājsaimniecības darbiniekiem, bet arī jebkuram strādājošam.

• Kā uzvesties
• Grūti jautājumi
• Biežākās kļūdas
• viltīgi jautājumi
• sevis prezentācija
• Modeļu jautājumi

Pirmais iespaids - izskats

Katrs pats izlemj, kā ģērbties uz interviju, un nav nekādu noteikumu, taču, ja vēlies dabūt mājkalpotājas darbu (auklīte, medmāsa, guvernante, šoferis, pavārs vai precēts pāris) un tiešām jebkurā amatā, tev nevajadzētu nākt. uz pirmo tikšanos saburzītos džinsos vai minisvārkos. Apģērbam jābūt pietiekami pieticīgam, pēc iespējas stingrākam, un pats galvenais – tīram un izgludinātam.

Matiem jābūt tīriem un glīti ieveidotiem, bez vaļīgām cirtām, vislabāk vecmodīgs mezgls, apvalks, bize vai vismaz zirgaste. Vīrietim, protams, arī ir tiesības valkāt gari mati ar nosacījumu, ka tie nebūs "ielāpi", bet gan īss matu griezums, kas sen nav atjaunināts, ir ļoti uzkrītošs un sabojā kopējo iespaidu.

Dārgus kažokus un rotaslietas romantiskām tikšanām labāk atlicināt, kā arī kurpes ar piecpadsmit centimetru stileto papēdi. Apskatot apavus, pievērsiet lielāku uzmanību nevis pašam modelim (lai gan, protams, nevajadzētu izvēlēties mokasīnus vai kedas), bet gan tam, cik tīri ir apavi vai var būt nepieciešams remonts. Paņemiet līdzi īpašu glicerīna sūkli un pirms intervijas varat doties uz tualeti noslaucīt putekļus no apaviem vai noslaucīt netīrumus.

Vīriešiem vajadzētu skūsties pat tad, ja viņi skūjās "nu, tikai vakar", un, ja jums ir bārda, pārliecinieties, vai tā ir tīra un glīta. Sievietēm nevajadzētu aizmirst, ka spilgts grims ir piemērots ballītēm, nevis biznesa tikšanās reizēm. Pietiks ar skropstu tušu un lūpu krāsu neitrālā krāsā. Būtu labāk, ja iztiktu ar higiēnisku lūpu krāsu vai lūpu spīdumu, un vēl labāk intervijā vispār “nespīdinātu” seju.

Bet parfimērija un manikīrs attiecas uz abiem dzimumiem. Gariem nevajadzētu notriekt. Ja iespējams, ieteicams lietot tikai pretsviedru līdzekli, smaržas vai tualetes ūdens atlikt. Kas zina, varbūt darba devējam ir alerģija pret šo konkrēto smaku.

Manikīru nevajadzētu atstāt novārtā ne tikai sievietēm, bet arī vīriešiem. Rūpīgi koptas rokas atstāj ļoti labu iespaidu, it īpaši, ja runa ir par darbu mājkalpotāju jomā, tāpēc droši var atmest drauga viedokli, kurš uzskata, ka tikai nestandarta seksuālās orientācijas pārstāvji taisa manikīru un drosmīgi dodas uz salons, visticamāk, ka jūs tur ir tālu no vienīgā vīriešu kārtas apmeklētāja bez seksuālās novirzes. Kas attiecas uz sieviešu nagiem, tiem nevajadzētu būt pārāk gariem, kā arī spilgti krāsotiem vai pārāk pretenciozas formas, jo darba devējs var apšaubīt jūsu spēju ātri un precīzi veikt mājkalpotājas darbu, tāpat kā aukles darbu, gari krāsoti nagi ir pretrunā sanitārajiem standartiem un drošības pasākumi (ir pilnīgi iespējams savainot bērnu ar neērtu kustību).

Nobeigumā vēlos piebilst, ka, ja smēķējat, mēģiniet atturēties pirms intervijas un jebkurā gadījumā (smēķētājs vai nē) neaizmirstiet lietot elpas atsvaidzinātāju.

Kā uzvesties

Jūsu intervijā demonstrēto uzvedību darba devējs uztver kā jūsu ikdienas uzvedības modeli. Turklāt ir pilnīgi iespējams, ka darba devējam šķiet, ka uzvedība intervijā ir labākā tavas izturēšanās versija, jo tagad tu centies sevi parādīt ar labāka puse, un iekšā Ikdiena iespējams, ka viss nebūs tik rožains. Kā uzvesties intervijā, lai par sevi radītu patiesi labvēlīgu iespaidu?

Tikšanās laiku un vietu nevar mainīt. Punktualitāte un piespiešanās ir īpašības, kas jūs raksturo pozitīvi vēl pirms darba devējs jūs ir redzējis. Mājkalpotājai viss jādara laikā. Auklītei jāievēro bērna dienas režīms, medmāsai jāveic nepieciešamās procedūras, pavāram ēdiens ir jāsagatavo un jāpasniedz laikā, savukārt vadītājam vissvarīgākā ir punktualitāte. Tāpēc jums nevajadzētu dot iemeslu šaubīties par savu punktualitāti pat pirms viņiem ir laiks paskatīties uz jums.

Ja jums ir noteikts laiks un vieta intervijai, kas jums kādu iemeslu dēļ ir kļuvusi neērta, nezvaniet un nelūdziet pārcelt tikšanos. Jānāk ne tikai laicīgi, bet vismaz 10 minūtes pirms noteiktā laika, lai mierīgi atvilktu elpu, pārbaudītu savu izskatu, vēlreiz paskatītos, kur ir dokuments, lai pēc tam nemeklētu vajadzīgs viens. Ja joprojām kavējat, nekādā gadījumā nedrūpējieties iemesla skaidrojumos. Cilvēki jau gaida, un tad ir jūsu attaisnojumi, ko klausīties. Turklātn Kuru interesē attaisnojumi, par maršrutu un tikšanās vietas pareizām koordinātām vajadzēja parūpēties pašam. Tāpēc atvainošanos vajadzētu izteikt 2 vārdos bez detaļām.

Cieniet savu darba devēju. Neskatoties uz to, ka visi jūsu dokumenti tiek kopēti un kopijas glabājas pie vadītāja, noteikti paņemiet līdzi visus dokumentus. Labāk paņemt kādu lieku papīru, nekā atrasties situācijā, kad kaut kā pietrūkst. Parādiet savu labāko organizatorisko pusi. Lai jums līdzi ir glīta mape, kurā visi jūsu dokumenti ir izkārtoti failos un sagrupēti pēc jums ērta principa, pildspalva (vēlams 2), zīmulis, vairākas tukšas A-4 formāta lapas un piezīmju grāmatiņa ar jūsu piezīmes (organizators).

Pierakstiet un atcerieties sava vadītāja un potenciālā darba devēja vārdu. Uzrunājot viņus, skaidri izrunājiet viņu vārdus. Kā teica Deils Kārnegijs, cilvēka vārds ir mīļākā un vissvarīgākā skaņa jebkurā valodā.

Skatieties otram cilvēkam acīs, runājiet skaidri un skaidri, lai jūs varētu labi dzirdēt, bet ne pārāk skaļi. Pasmaidi.

Pirms ieejas intervijas telpā izslēdz mobilo tālruni!

Mierīgi! Tikai miers! Kā pretendents nonāk uz pirmo interviju? Vismaz sajūsmināts, bet daudz biežāk (jo īpaši tas attiecas uz jauniem pretendentiem un kandidātiem bez pieredzes, kas sāk strādāt jaunā jomā) – cilvēks uz pirmo tikšanos ierodas līdz galam satraukts. Pavisam nesen viņš zaudēja darbu (vai meklē to pirmo reizi), un viņš ļoti vēlas to iegūt tuvākajā nākotnē, kas iet uz priekšu šī mērķa sasniegšanai. Vai arī viņš tik ļoti jūtas lūgumraksta iesniedzēja lomā, ir tik samulsis, ka, cenšoties to visādi slēpt, uzvedas pašpārliecināti, pat augstprātīgi. Ir gluži likumsakarīgi, ka šādā situācijā darba devējs kandidātu uzskata par neadekvātu un viņa piedāvātajai vakancei neatbilstošu.

Kā izvairīties no šādām nepatikšanām? Satraukumu nemaz nav iespējams nejust – tas ir absolūti dabiski. emocionālais stāvoklis jebkura persona, kas atrodas stresa situācijā. Ja uzskatāt, ka esat absolūti mierīgs un stingrs kā klints, mēģiniet atbildēt uz jautājumu atdalīti un godīgi, vai tā ir taisnība? Visticamāk, ka jūs pārspīlējat, un jūsu mierīgumam - tikai psiholoģiska "rokas bremze" aizkavētai reakcijai uz stresu, un faktiski jebkurā brīdī esat gatavs "noņemt rokas bremzi" un sākt izmest nepiedienīgu agresiju un augstprātību, no kā vienkārši vajadzētu izvairīties.

Lai nenonāktu tik delikātā situācijā, mēģiniet jau iepriekš sev skaidri saprast, ka pat tad, ja jūs neiegūsit ŠO darbu, dzīve ar to nebeigsies. Ja viņi pieņem darbā kādu citu, tas nenozīmē, ka tu esi sliktāks, vienkārši mājkalpotāju darbs, pirmkārt, ir darbs ciešā kontaktā ar darba devēju, un svarīgi ir nevis tas, lai viņi tevi nekļūdīgi paņemtu, bet gan lai tu noteikti tiek pieņemti darbā, kurā jūtaties ērti gan jūs, gan darba devējs.

Skatieties savu runu. Pēc katra otrā intervijas pretendenta statistikas, “nes”, “verbālā nesaturēšana” intervijā ir nevietā, atbildēm jābūt lakoniskām un precīzām, sīkāk var atstāt arī līdz brīdim, kad tiek uzdoti precizējoši jautājumi. Tajā pašā laikā ir jāizvairās no vienzilbiskām atbildēm “jā” - “nē”, ja vien šādu atbildi neprasa pats jautājums.

Otra monētas puse ir nenoteiktība un pārmērīga necaurlaidība. Atbildot uz jums uzdoto jautājumu, nevajag kurnēt “tur viss ir rakstīts... CV”. Pašprezentācija, tas ir, stāsts “par sevi”, ir labs veids, kā pozitīvi nostiprināt sevi intervijā. Sagatavo stāstu jau iepriekš, pirms intervijas, bet centies neizklausīties iestudēts. Un atcerieties, ka intervēšana un intervēšana ir divas dažādas lietas. Atšķirībā no intervēšanas (kur jūs kā darba meklētājs atbildat tikai uz darba devēja jautājumiem), jautājumiem un atbildēm intervijā vajadzētu sekot no abām pusēm.

Tātad atbildot:

1. Mēģiniet runāt vairāk zema balss nekā parasti, lai skaņa nenāktu no rīkles, bet gan no diafragmas. Pateicoties tam, jūsu balss nebūs skarba un nožņaugta. Trenējies mājās;
2. Runājiet nedaudz lēnāk nekā parasti, skaidri izrunājiet burtus, nevilcinieties kustināt mutes muskuļus, lai jūsu vārdi būtu “nolasāmi no lūpām”;
3. Kad tu smaidi, tava balss izklausās maigāka, siltāka. Tas piešķir šarmu un palīdz atslābināt sejas muskuļus.

Grūti jautājumi

Intervijas laikā nevarēsi izvairīties no jautājumiem, uz kuriem nevēlētos atbildēt. Tie ir jautājumi par atšķirīgs plāns, mēs centīsimies apsvērt, cik vien iespējams. Intervijā nav stulbu vai pārāk netaktisku jautājumu. Tā viņi izskatās pretendentiem. Ja paskatās uz interviju no darba devēja puses, tad viss ir diezgan loģiski un saprotami. Pat ja tiešām vēlaties norādīt, ka jautājums ir pārāk personisks un nav saistīts ar darbu, atcerieties, ka ar šādu atbildi jūs varat atsvešināt darba devēju. Tāpēc esiet pacietīgs un labi sagatavojieties sarežģītiem jautājumiem.

Slikti ieradumi. Lielākā daļa darba meklētāju (jebkurā, ne tikai mājsaimniecības personāla jomā) tiek nokaitināti, kad jautā: "Vai jūs smēķējat?" Tomēr ielieciet sevi darba devēja vietā, kurš vēlas, lai aukle smēķē blakus bērnam vai katru stundu atstāj viņu uz dūmu pauzi. Arī darba devējam būs negatīva attieksme pret mājkalpotājas dūmu pauzēm, un ģimenes šoferis noteikti vedīs bērnus. Tas pats attiecas uz alkoholu, un vēl jo vairāk. narkotiku atkarība. Atbildot uz jautājumu par kaitīgajiem ieradumiem, nevajag slēpt, ka esi smēķētājs, ja tāds esi, jo patiesība tik un tā iznāks un tad tev neticēs. Kas attiecas uz alkoholu, jautājumu var slēpt, piemēram, “kā tu atpūties?”. Jums nevajadzētu teikt "pie vīna glāzes vai krogā".

Kādi ir jūsu trūkumi. Uzdodot šādu jautājumu, darba devēju interesē ne tikai jūsu nepilnības, bet arī tas, kā jūs reaģējat uz kritiku. Šī jautājuma sarežģītība ir tāda, ka jūs vai nu parādāt savus trūkumus, vai dodat darba devējam iespēju apšaubīt jūsu patiesumu, paziņojot, ka jums nav trūkumu. Šajā gadījumā labākais variants norādīs uz tādiem trūkumiem, kurus no cita skatu punkta var uzskatīt par priekšrocībām. Piemēram:

Es uzskatu sevi pārāk pedantisku;

Mamma mani lamā kā darbaholiķi, jo nevaru nomierināties, kamēr nepabeidzu plānoto darbu līdz galam;

Agrāk man bija grūtības ar darba plānošanu, tomēr pēc tālākizglītības kursiem ar šo darba daļu tieku galā labāk nekā tie, kuri šādus kursus nav apguvuši;

Man ir apsēstība mācīties franču valoda un es virzos uz šo mērķi.

Parādiet savu iztēli un padomājiet par savu atbildi uz jautājumu par trūkumiem. Padomājiet par to, ka jautājumu var uzdot citā formā, piemēram, "Ar kādu jūsu rakstura īpašību jums ir visgrūtāk tikt galā", "ko jūs vēlētos mainīt sevī" un citiem.

Kādu algu jūs gaidāt. Visticamāk, jums tiks jautāts ne tikai par algu, kuru vēlaties saņemt, bet arī par algu iepriekšējā darba vietā. Ja jūsu iepriekšējā alga bija daudz mazāka par to, ko vēlaties saņemt jaunā darbā, darba devējam var šķist, ka jūs mēģināt uzlēkt pārāk augstu vai jūsu kvalifikācija nav tās naudas vērta, kuru jūs prasāt, lai samaksātu par savu darbu. Nav iespējams melot par iepriekšējo algu - tas ir viegli pārbaudāms. Paskaidrojiet, kāpēc vēlaties saņemt lielāku atalgojumu nekā iepriekš, piemēram, esat pabeidzis kvalifikācijas paaugstināšanas kursus vai oficiālos pienākumus daudz vairāk jaunajā vietā nekā iepriekšējā.
Nosaucot konkrētu vēlamās algas skaitli, var rasties iespaids, ka sevi nenovērtējat par zemu vai, gluži otrādi, pārvērtējat. Viena no atbildēm:
“Mana alga ir atkarīga no darba pienākumu skaita, darba grafika, virsstundu apmaksas, komandējumu pieejamības. Es varu nosaukt precīzs skaitlis kad mēs šos jautājumus apspriedīsim sīkāk"

Kāds ir jūsu aiziešanas iemesls jaunākais darbs. Jautājums par bijušo darba vietu un atlaišanas iemesliem ir neizbēgams.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka jūsu atbilde tiks pārbaudīta. Nemelo un nesaki pārāk daudz. Mēģiniet runāt bez emocijām pat tad, ja jums ir ļoti negatīvas atmiņas par iepriekšējo darba devēju – nekādā gadījumā nedrīkst teikt par viņu sliktu. Ja iemesls bija tieši raksturu nesakritība, mēģiniet likt saprast, ka esat bezkonfliktu cilvēks, paskaidrojiet, ka apstākļi ir izveidojušies un mēģiniet uzsvērt, ka esat pateicīgs iepriekšējam darba devējam par iegūto pieredzi, kas palīdzēs lai izvairītos no līdzīgām situācijām nākotnē.

Ģimenes stāvoklis

• Sievietes bakalaura statuss var izraisīt darba devēja domas, ka agri vai vēlu amata kandidāts kandidēs uz randiņiem, un pēc tam medusmēnesis, dekrēts utt.. Turklāt darba devēja dzīvesbiedrs var būt kategoriski pret mājkalpotājas pieņemšanu darbā vai aukle, kurai nav vīra (Ko darīt, ja tieši šim nolūkam viņa vēlas strādāt par mājkalpotāju?). Ja kandidātei ir vairāk nekā 35 un viņa nav precējusies (vai šķīrusies), tad tas ir iemesls šaubīties par viņas raksturu. Atbildot uz jautājumu par ģimenes stāvokli, vientuļajām sievietēm ieteicams neaprobežoties ar vienzilbēm “nav precējusies”, bet īsi un bez liekiem izrotājumiem nosaukt cienīgu iemeslu.
• Ja esat precējies (precējies) un darba devējs uzņemas periodiskus komandējumus, tad šis ģimenes stāvoklis var nebūt vēlams. Ņemiet vērā, ka jūsu pēdējā darba vietā jums bija bieži jādodas prom, un jūsu dvēseles radinieks pret šādām nebūšanām izturas mierīgi, tāpat kā jūs pats;
• Bērnu klātbūtne, no vienas puses, runā pozitīvi par pretendenta raksturu, bet, no otras puses, īpaši mazu bērnu klātbūtne var likt darba devējam vēlreiz aizdomāties par to, ka bērni bieži slimo, viņiem ir nepieciešams aizvest / aizvest uz bērnu iestādēm, klīnikām utt. Atbildot uz jautājumu par bērniem, pabeidziet savu atbildi ar vecmāmiņu vai citu radinieku klātbūtni, kas jums palīdz šajos jautājumos.
• Nestāstiet darba devējam, ka esat civillaulībā. Paskaidrojumi, ka zīmogs pasē tev šajā gadījumā neko neizsaka, ir nevietā. Ja savas attiecības nenoformēsi juridiski, tad darba devējs pavisam neapzināti sāks šaubīties par tavu stabilitāti darbā.

Biežākās kļūdas

Lai uz kādu amatu mājkalpotāju jomā jūs pretendētu, vai tas būtu pavārs, personīgais šoferis, aukle vai mājkalpotāja, veiksme intervijā nav atkarīga no jūsu zināšanām un darba pieredzes, bet gan no spējasilly iesniedz sevi. Ja esat uzaicināts uz interviju, tas nozīmē, ka jūsu CV interesē darba devēju. Tagad tavs uzdevums ir uzlabot iespaidu par savu profesionālās īpašības personiskās īpašības. Ļoti bieži, satraukts par izredzēm iegūt darbu, pilnīgi adekvāts cilvēks var pieļaut acīmredzamas, bet liktenīgas kļūdas. Lai izvairītos no šādām pārpratumiem, iesakām iepazīties ar visbiežāk pieļauto kļūdu sarakstu, ko interviju laikā pieļauj jebkuras profesijas pretendenti.

1. Vēlu

Parasti darba meklētājs par interviju tiek informēts iepriekš, tāpēc jārēķina laiks, ņemot vērā sastrēgumus, aģentūras adreses meklēšanu nepazīstamā vietā un citus faktorus, kas var aizkavēt ceļā, un jāierodas 10. 15 minūtes agrāk par noteikto laiku. Novēlotais vienmēr tiek uztverts kā neobligāts un bezatbildīgs. Šo pirmo iespaidu ir grūti mainīt, pat ja jums ir labs iemesls. Izvairieties no kavēšanās! Ja tomēr radās nepārvaramas varas apstākļi, zvaniet un brīdiniet aģentūras vadītāju. Neieslīgstiet garos skaidrojumos, atvainojieties un īsi norādiet kavēšanās iemeslu.

2. Izskats un manieres

Diezgan izplatīta kļūda, neskatoties uz tās banalitāti. Daži darba meklētāji cenšas apvienot interviju ar citām aktivitātēm un atbilstoši ģērbties. Mājsaimniecības darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai tie ir mājkalpotāji, medmāsas, šoferi vai auklītes, tiek izvirzītas augstas prasības attiecībā uz apģērbu. Jūsu izskatam jau šobrīd būtu jāpiesaista potenciālais darba devējs, tāpēc apģērbam un apaviem jābūt kārtīgiem un tīriem, matiem glīti ķemmētiem, koptiem nagiem, grims minimāls, un no smaržām labāk atteikties vispār. Džinsi, treniņtērps, atvērts apģērbs, kakla izgriezums, mini - tas viss ir jāizslēdz, ja jums ir ieplānota intervija. Pirms intervijas ir jāizmet košļājamā gumija, un pirms intervijas nedrīkst smēķēt. Īpaši negatīvi smēķēšana tiek uztverta, ja vēlaties iegūt aukles, mājkalpotājas vai personīgā šofera darbu. Liela nozīme ir arī runas kultūrai. Pat ja darba devējs netaisās ar jums ilgi runāt par filozofiskām tēmām, ierobežoti vārdu krājums, slengs, slengs un neķītri vārdi var izraisīt viņu negatīvs iespaids par tevi vispār. Un aukles amats nozīmē runas tīrību, jo bērns pēc tā vadās.

3. Mobilais telefons

Gandrīz visiem tagad ir mobilie tālruņi. Pirms intervijas noteikti izslēdziet tālruni vai ieslēdziet to klusumā. Neturiet to rokās, gaidot zvanu, un neatbildiet uz zvanu, pat ja noticis šāds apmulsums, jo tas tiks uzskatīts par necieņu pret sarunu biedru. Atvainojiet un noraidiet zvanu.

4. Eskorts

Savādi, tas izklausās, bet daži pretendenti uz interviju ierodas morāli atbalstošu tuvinieku pavadībā. Tas izskatās vēl dīvaināk un rada šaubas par cilvēka spējām strādāt patstāvīgi un pieņemt lēmumus. Ja atbalsts ir nepieciešams tik ļoti, ka bez tā neiztikt, atstājiet pavadošos cilvēkus ārpus biroja, uz ielas un vēl labāk - kafejnīcā netālu.

5. Iepriekšējā darba devēja kritika

Bieži vien, jautāts par atlaišanas iemeslu no iepriekšējā darba, amata pretendents sāk stāstīt negatīvu informāciju par darba devēju, taču tādējādi izraisa nevis līdzjūtību, bet gan negatīvas emocijas no potenciālā darba devēja. Runājot par korporāciju, tavs stāsts var neizraisīt asu negatīvu, taču, kad mājkalpotāja sāk kritizēt iepriekšējo darba devēju, tas tiek uztverts kā tenkas, kas mājsaimniecības personāla jomā ir tabu.

6. Nervozitāte

Protams, ikviens cilvēks aizraujas, kad viņam tiek dota iespēja iegūt labu darbu, un tas ir normāli. Ir slikti, ja uztraukums pārvēršas nervozitātē un apgrūtina cilvēka patiesu novērtēšanu. Bieži vien šo stāvokli pavada rosīšanās, pildspalvu un zīmuļu vērpšana, skrāpējumi, pārmērīga žestikulācija utt. Tas neizskatās īpaši pievilcīgi, un, neskatoties uz vispārējo nekaitīgumu, tas var negatīvi ietekmēt darba devēja lēmumu. Ja esat pārāk noraizējies, pirms tam ieņemiet nomierinošu līdzekli.

7. Neuzmanība

Ierodoties uz interviju, izrādiet savu interesi potenciālajam darba devējam. Uztveriet informāciju uzmanīgi, atslāņošanās un vienaldzība to nedara Labākais veids iegūt darbu.

8. Nav jautājumu

Pieredzējis darbinieks noteikti uzdos papildu jautājumus darba devējam, lai iegūtu informāciju, kas palīdzēs orientēties un saprast, kā šis darbs viņam piestāv, vai viņš spēs veikt piedāvāto darba apjomu, vai nebūs grūtības grafika dēļ. vai prombūtne nepieciešamās zināšanas. Mājas saimniece pirmām kārtām rūpēsies par kotedžas vai dzīvokļa lielumu, aukle interesēsies par bērna vecumu un dzimumu, pavāre - par apņemšanos pēc kādas īpašas virtuves ģimenē un bērnu klātbūtnes, vadītājs - komandējumu nepieciešamība utt.

9. Nav atbildes

Pat ja jūsu stīvumu un atturību izraisa tikai pārmērīgs uztraukums vai nespēja skaidri izteikt savas domas mutiski un tas nemaz netraucē jūsu izcilajam darbam, darba devējam var rasties iespaids, ka jūs nevarat sniegt atbildi, jo mēģināt slēpties. kaut ko. Rezultātā lēmums var nebūt jums labvēlīgs.

10. Daudzrunīgums

Vēl viena izplatīta kļūda ir pieteikuma iesniedzēja daudzrunīgums. To var izraisīt nervozitāte vai izglītības trūkums. Ja zini šādu grēku aiz sevis, centies savaldīties, vienmēr ieklausies sarunu biedrā, pirms uzdod kādu precizējošu jautājumu. Nepārtrauciet un nesāciet atbildēt, nenoklausoties līdz galam, pat ja jūs sapratāt jautājumu frāzes vidū, tas ir nepieklājīgi un vienmēr tiek uzskatīts par necieņu pret sarunu biedru. Turklāt mājsaimniecības personālam jābūt neuzbāzīgam, tādēļ, ja intervijā ar jums nav iespējams sarunāties, tad diez vai jūs iegūsit darbu par mājkalpotāju, auklīti utt. Klusums vai atturība ir divas galējības, no kurām intervijā vajadzētu izvairīties. Šeit tas nav iespējams labāk der zelta vidusceļš ir uzmanīgi klausīties visu, ko viņi vēlas jums pateikt, un mierīgi atbildēt bez liekām detaļām. Nemēģiniet aizpildīt pauzi ar papildu un, visticamāk, nevajadzīgu informāciju. Pēc atbildes uz jautājumu mierīgi gaidiet nākamo.

11. Sagatavošanās trūkums

Jāgatavojas jebkuram notikumam, un, tā kā intervija ir svarīgs notikums, tad tai ir jāgatavojas pietiekami rūpīgi, it īpaši, ja rezultāts tev patiešām ir svarīgs. Mājsaimniecības personāla sfēra mūsu laikā ir diezgan attīstīta un pārstāv nopietnu nozari, tāpēc profesionāli darbinieki tajā tiek atlasīti tikpat nopietni kā jebkurā citā. Tagad jūs varat atrast daudz informācijas par intervēšanas metodēm un padomu abām pusēm. Pārskatiet biežāk uzdotos jautājumus, apdomājiet un pierakstiet savas atbildes, atkārtojiet mēģinājumus spoguļa priekšā vai kopā ar draugiem. Tā rezultātā intervijā jūs jutīsities daudz pārliecinātāks un mierīgāks, un pārliecināts cilvēks iedvesmo sarunu biedrā uzticību.

12. Meli

Mēs visi vēlamies būt labāki, un ir situācijas, kad cilvēks tiecas izskaistināt realitāti. Intervija uz šādām situācijām neattiecas, un vēlme parādīties darba devēja acīs kā profesionālākam darbiniekam, nekā patiesībā esi, var beigties ar bojājumiem darba devēja īpašumam ar sekojošiem maksājumiem, atlaišanu no darba par neatbilstību un iekļaušanu melnajā sarakstā. Ja nav pietiekamu zināšanu par prasībām, jāparūpējas par to iegūšanu, piemēram, jālasa atbilstošā literatūra, jāapmeklē veikali, kur var sniegt padomus par turpmākajam darbam nepieciešamajiem instrumentiem, preparātiem, aprīkojumu. Labāk, ja darba devējs godīgi pasaka, ka tev šobrīd nav visu nepieciešamo zināšanu, bet esi gatavs tās saņemt. Pat ja jums atteiktu, tas ir labāk nekā tad, ja jūsu meli vēlāk kļūtu acīmredzami un kalpotu par atlaišanas iemeslu. Šādos gadījumos uzticība tiek zaudēta uzreiz, un to ir gandrīz neiespējami atgūt, un mājsaimniecības darbiniekiem uzticēšanās ir ļoti svarīga. Darba devējs, kurš nolemj pieņemt darbā mājkalpotāju, ir ieinteresēts profesionalitātē un godīgumā. Ja intervijas laikā tiksi pieķerts melos, tad ar to viss beigsies. Un atcerieties, ka noslēpums mēdz kļūt skaidrs pēc kāda laika. Agrāk vai vēlāk jūsu meli tiks atklāti.

Pretendenta jautājumi darba devējam

Gatavojoties intervijai, obligāti jāpārdomā jautājumi, uz kuriem noteikti saņemsi atbildes. Visticamāk, jūs dzirdēsiet galveno informācijas daļu bez papildu precizējumiem, taču darba devējs var visu neparedzēt vai apzināti noklusēt par faktiem, kas jums būs svarīgi, lemjot par pareizu darba un darba samaksas attiecību.

Darbs mājkalpotāju jomā ir diezgan specifisks, tāpēc arī jautājumi un darba momentu precizējumi būs konkrēti gan kopumā visiem mājkalpotāju pārstāvjiem, gan atsevišķi katram amatam. Uz numuru vispārīgi jautājumi var ietvert sekojošo.

Darba pieteikšanās kārtība

Neskatoties uz to, ka mūsu valsts dzīvē ir stingri ienākuši mājsaimniecības darbinieki, ģimenēs strādājošos ar likumu neaizsargā. Lai aizsargātu pušu tiesības, starp mājsaimniecības darbiniekiem un darba devēju var noslēgt juridisku līgumu, ko sastāda aģentūra vai pats darba devējs.
Darba režīms
Visticamāk, uzreiz tev pateiks, cik ilga būs tava darba diena. Bet nianses joprojām ir vērts noskaidrot. Cik bieži nāksies kavēties pēc darba dienas beigām, iziet brīvdienās un brīvdienās, vai pēc darba devēja iniciatīvas darbā būs dīkstāves. Nekavējoties pārbaudiet, vai šādi gadījumi ir apmaksāti.
Pusdienas, darba pārtraukumi

Lai darba devējs neuztvertu jūsu pārtraukumu darbā kā dīkstāvi, jums nekavējoties jāprecizē:

• pusdienas vai atpūtas laiks
• Spēja atbildēt uz personīgajiem zvaniem Mobilais telefons,
• iespēja smēķēt, ja jums ir šāds ieradums,
• vai būs iespējams ātrāk pabeigt darba dienu, ja pēkšņi tas radīsies steidzami.

Ja atbilde ir nē, padomājiet par to, vai jums patīk šī rutīna.

Algu apmērs un izmaksas kārtība

Visi ar atalgojumu saistītie jautājumi jāuzdod sarunas beigās, pirmkārt, jo visas nianses jāsaprot pašam un jāizvērtē savi stiprās puses, zināšanas un iespējas; otrkārt, lai darba devējam nerastos priekšstats, ka piekrīti kādam darbam. Jums nevajadzētu radīt izmisuma, līdzskaņu cilvēka iespaidu, pat ja tas nav tālu no patiesības. Turklāt tas izskatās ļoti neprofesionāli.
Jānoskaidro arī slimības atvaļinājuma un atvaļinājumu apmaksa, kā arī soda naudas, prēmijas un dīkstāves, ja tādas ir.

Laika alga pārbaudes laiks

Ja jums tiek piedāvāts izmēģinājuma periods, norādiet tā samaksu. Pārbaudes laikā alga var būt par 20% mazāka par pamata algu. Ja jums tiek piedāvāta mazāka summa, apsveriet, cik nopietns ir šāds piedāvājums un vai ir vērts tam piekrist.
Neaizmirstiet, ka visi punkti, kas saistīti ar algu, ir jāatspoguļo darba līgums. Jautājiet par maksājuma veidu. Centieties izvairīties no algas "aploksnē". Daudz drošāk ir saņemt algu uz kartes uzticamā bankā, jo strīda gadījumā ir jābūt pierādījumiem par algas saņemšanu vai nesaņemšanu.

Un, protams, katram mājsaimniecības personāla amatam ir konkrēti jautājumi.

Mājkalpotāja

Diezgan bieži gadās, ka darba devējs, kurš vēlas pieņemt darbā mājkalpotāju, ne vienmēr skaidri iztēlojas pienākumu sarakstu, ko vēlētos viņai uzticēt. Bet šis saraksts būtu jāprecizē un jāatspoguļo līgumā, lai vēlāk neiznāk, ka darba apjoms ir divreiz lielāks, nekā esi iedomājies, un alga netiks palielināta.

daļēja gatavošana

Kad jums paziņo, ka jūsu pienākumos ietilps daļēja gatavošana, noteikti noskaidrojiet, ko darba devējs ir domājis. Iespējams, nāksies gatavot brokastis vai pabarot no skolas atgriezušos bērnu, pa dienu uzklāt galdu tējai vai gatavot vakariņas visai ģimenei. Protams, tās ir dažādas prasības, kas prasa dažādas laika izmaksas un tavas kulinārijas iemaņas, kuras, starp citu, var arī nebūt – vēlies atrast mājkalpotājas, nevis pavāra darbu. Atkal, bērnam var būt nepieciešams diētisks ēdiens, vai arī jums var būt nepieciešams tikai uzsildīt vārītu ēdienu un rūpēties par to, lai bērns ēd. Ir nepieciešams, lai gan jūs, gan darba devējs skaidri saprot mājkalpotājas pienākumus, tad nebūs pārpratumu un konfliktu.

Mājdzīvnieki

Pretendentam, kurš vēlas atrast mājkalpotājas darbu Maskavas ģimenē, jārēķinās, ka mājdzīvnieks var būt jebkurš eksotisks dzīvnieks, sākot ar tarantulu un beidzot ar boa konstriktoru vai krokodilu. Jūsu pienākumos var ietilpt pastaiga ar teļa izmēra suni, un daudzi cilvēki baidās no lieliem suņiem, un jūs, iespējams, esat viens no tiem. Pat ja jums nav jārūpējas par saimnieka eksotisko mīluli, pārbaudiet dzīvnieku klātbūtni mājā, īpaši, ja daži no tiem izraisa bailes vai nepatiku.

Auklīte

Protams, darba devējs, kuram nepieciešama aukle, jums pateiks bērna vecumu un dzimumu, un, ja tas ir pieredzējis darba devējs, jūs uzreiz dzirdēsit savu pienākumu sarakstu. Bet var izrādīties, ka jūsu potenciālajam darba devējam ir mazāka pieredze nekā jums, tāpēc jums nekavējoties jātiek skaidrībā par interesējošos jautājumus un neaizmirstiet tos ierakstīt līgumā.

Ārsts, pedagogs vai palīgs.

Vecākiem ir dažādas pieejas aukles izvēlei, šeit nozīme ir bērna vecumam, viņa veselības stāvoklim un vecāku personīgajām vēlmēm. Ja bērnam nepieciešama īpaša aprūpe, ēšana, masāžas, tad auklei jābūt ar medicīnisko izglītību. Iespējams, ka bērns būs jāsagatavo skolai, vai arī vecāki dod priekšroku visaptveroša attīstība bērnam no šūpuļa un no aukles būs nepieciešamas zināšanas par dažādām mācību metodēm, svešvalodu zināšanas utt. Un kādam vajadzēs tikai pieskatīt bērnu vecāku prombūtnē, apģērbt, pabarot un izvest pastaigāties. Likme pašu spēkiem un iespējas, jo aukles amats ir liela atbildība.

Ēdienu gatavošana

Ja bērnam nepieciešams īpašs ēdiens, norādiet, vai jums būs jāgatavo, vai vecāki paši veic šo atbildīgo biznesu, vai pavārs gatavo, un jūsu pienākumos ietilpst tikai ēdināšana. Dažādām ģimenēm ir dažādas iespējas un dažādas prasības, nevajag atklāti izrādīt savu pārsteigumu vai aizvainot par rutīnu.

ģimenes pavārs

Pavāra pienākumi ir zināmi visiem šī amata pretendentiem, un tomēr ir vērts uzdot dažus jautājumus darba devējam.

Mūsdienīgas virtuves tehnikas pieejamība

Protams, labs šefpavārs pagatavos garšīgi un ātri un tālāk parastā plīts, bet tomēr, ja esi augstas klases profesionāls šefpavārs, tad droši vien tev ir savi principi un savas prasības darba vietai.

Īpašs ēdiens

Jautājiet savam darba devējam, vai mājā ir bērni vai cilvēki ar īpašām vai uztura vajadzībām.

Brīvdienas

Svētkus svin dažādi, kāds dodas ciemos vai uz restorānu, un kādam patīk uzņemt viesus. Ir vērts pajautāt, cik cilvēkus vidēji vajadzēs pabarot brīvdienās (varbūt brīvdienās būs nepieciešams palīgs).

Personīgais (ģimenes) šoferis

Autovadītāja pienākumi ir diezgan saprotami, un neregulāras darba dienas un nepieciešamības pēc gariem braucieniem var rasties nepilnības. Norādiet, vai ir paredzēti komandējumi un salīdziniet to ilgumu ar saviem spēkiem un veselību.

Precēts pāris

Laulāta pāra pienākumi, kas tiek pieņemti darbā lauku mājā, ir tik apjomīgi, ka visus interesējošos jautājumus par darbu vislabāk būtu pierakstīt piezīmju grāmatiņā un atzīmēt, kad tie tiek apspriesti. Tādējādi jūs nepārtrauksiet darba devēju un neaizmirsīsiet neko nozīmīgu. Arī precēts pāris var atzīmēt nianses, kas attiecas uz katru no tām atsevišķi un uzdot precizējošus jautājumus tikai par saviem pienākumiem, jo, ja sieva uzdos jautājumus par vīra pienākumiem, tad viņš izskatīsies neprofesionāls.

viltīgi jautājumi

Dažkārt, nopietni noskaņojies uz interviju, sagatavojis iespaidīgu CV un atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem, pretendents saskaras ar intervētāja dīvaino uzvedību. Sarežģītajiem jautājumiem, ko pretendents dzird, bieži vien nav nekāda sakara ar amatu, kuru viņš vēlētos ieņemt, tie ietekmē viņa personīgo dzīvi, dažreiz pārāk personiski, lai to apspriestu. svešiniekiem. Jautājumi tiek uzdoti noraidošā tonī, nepareizā formā, un bieži vien nepieredzējušu cilvēku iegremdē stuporā.

Šādas situācijas intervijās notiek diezgan bieži, taču tās nav izskaidrojamas ar intervētāja analfabētiskumu un nekompetenci. Uzdodot provokatīvus un neērtus jautājumus, nostādot potenciālo darbinieku apzināti divdomīgā un stulbā stāvoklī, intervētājs rada stresa situāciju un novēro pretendenta reakciju.

Lai kurā darbības jomā darbu nemeklētu, darba devēji, pirmkārt, novērtē žiperīgus un nekonfliktiskus darbiniekus. Šīs īpašības visvairāk attiecas uz mājsaimniecības darbiniekiem, jo ​​darba devējs ar viņiem pastāvīgi kontaktēsies, dos rīkojumus, pieņems paveikto un, iespējams, kritizēs to. Un, protams, neviens darba devējs nevēlas tikt galā ar dusmu lēkmēm, agresiju un nespēju konstruktīvi uztvert kritiku. Cilvēks, pieņemot lēmumu, ka viņam ir nepieciešama mājkalpotāja, cenšas atrast ne tikai savas jomas profesionāli, bet arī nekonfliktu darbinieku, kuram patīkama saskarsme. Tāpēc viņi rada stresa situācijas intervijās, pateicoties kurām intervētājs var atpazīt vājprātīgus un agresīvus cilvēkus.

Lai jūsu apjukums neradītu nepareizus secinājumus par jums, pirmkārt, jums ir jānoskaņojas uz to, ka jums var uzdot jebkuru jautājumu par jebkuru tēmu. Ja vēlaties atrast mājkalpotājas darbu un jums tiek lūgts pastāstīt, ko jūs darāt, ja esat apkrāpts veikalā, jums nav jāsadusmo un jājautā, kāds tam sakars ar darbu. Notiekošo nevajag uztvert pārāk nopietni, uz dažiem jautājumiem var atbildēt ar humoru. Ja vēlaties atrast darbu Maskavas ģimenē, jums jāsaprot, ka mūsdienu dzīves ritms atstāj savas pēdas pat uz prasībām, ko darba devējs izvirza mājsaimniecības darbiniekiem. Gadījumā, ja nevarat atbildēt uz uzdoto jautājumu, vislabāk ir godīgi pateikt, ka neesat gatavs ātri atbildēt uz šādu jautājumu, tas izskatīsies labāk nekā truls klusums. Jums var jautāt par pēdējo lasīto grāmatu vai apļa laukumu, ko jūs darītu, ja būtu iestrēdzis liftā, vai kāpēc jūs meklējat darbu, kam nav nekāda sakara ar jūsu izglītību.

Viltīgi jautājumi var būt ļoti dažādi, un visus nav iespējams paredzēt. Vienīgais, kas jums jāatceras, ir nekādā gadījumā neizrādīt kairinājumu. Jūsu panākumu atslēga ir smaids, mierīgums un draudzīga attieksme pret citiem.

sevis prezentācija

Pašprezentācija ir intervijas ievaddaļa, jo jautājums "Pastāsti par sevi" parasti izskan jau pašā sākumā. Lai pirmais iespaids par tevi būtu labvēlīgs, iepriekš jāsagatavojas stāstam par sevi. Vēlams ne tikai ieskicēt atbildes plānu, bet arī vingrināties mutvārdu runa, jo rakstītais materiāls un skaļi runātais dažkārt rada atšķirīgu efektu. Turklāt jūsu atbildēm vajadzētu izklausīties pārliecinošām, jo ​​puse no radītā iespaida ir atkarīga nevis no tā, ko jūs sakāt, bet gan no tā, kā
Jūs sniedzat informāciju. Darbs mājsaimniecības personāla jomā ir saistīts ar ciešu saziņu ar cilvēkiem, tāpēc ir ļoti svarīgi atstāt iespaidu uz cilvēku, ar kuru komunikācija būs viegla un neuzbāzīga. Atcerieties, ka no jums tiek gaidīts nevis detalizēts jūsu dzīves apraksts, bet gan tā daļa no tās, kas attiecas uz jūsu turpmāko darbu.

Jūs varat sākt sevis prezentāciju ar izglītību. Ja Jums ir augstākā izglītība, noteikti to saki arī tad, ja diplomā norādītā specialitāte ir tālu no amata, kuru šobrīd vēlies iegūt. Zemāk ir saraksts ar kursiem, kas deva iespēju iegūt zināšanas un prasmes, kas saistītas ar darbu mājkalpotāju jomā. Mūsdienu mājkalpotājai vajadzētu būt diezgan plašām zināšanām, tādēļ, ja paļaujaties tikai uz savu pieredzi mājsaimniecība, ar to var nepietikt, lai pievērstu jums uzmanību. Ja vēlaties atrast mājkalpotājas darbu Maskavas ģimenē, iespējams, jums vajadzētu apmeklēt īpašus mājkalpotāju kursus. Kursos iegūtās zināšanas noteikti tev noderēs darbā, un noslēgumā saņemtais diploms vairos darba devēja interesi par tevi.

Īsi aprakstiet, ko zināt, kā rīkoties, neskatoties uz to, ka šī informācija ir norādīta jūsu CV. Nekad neatsaucieties uz CV ar frāzi "tur viss ir rakstīts". Protams, darba devējs iepazinās ar šo informāciju, taču CV rakstītā informācija un jūsu paustā informācija atšķiras pēc pārliecības pakāpes, kas skanēs jūsu balsī. Jo pārliecinošāk runāsiet par savām darba prasmēm, jo ​​skaidrāk būs darba devēja uztvere par jūsu kompetenci.

Ja tev ir bijis laiks uzkrāt pieredzi amatā, uz kuru šobrīd pretendēji, pastāsti par to.
Koncentrējieties uz dažām sava darba iezīmēm, kas raksturo jūs kā profesionāli. Tas var būt ļoti tīrošs. liela māja, VIP garderobes kopšana, īpašu metožu izmantošana bērna audzināšanā, specifisku ēdienu gatavošana, lieliskas pilsētas zināšanas un neregulārs ceļojumu grafiks utt. Arī zināšanas, ka tev nebija jāpiesakās, bet kas tev pieder, nebūs liekas. Noteikti darba devējs labprātāk algotu mājkalpotāju vai auklīti, kurai ir plašs zināšanu krājums, kura “zina visu”, pat ja viņam noder tikai puse no darbinieka prasmēm.

Noslēgumā var runāt par personiskajām īpašībām, pievēršot uzmanību tām, kuras vienmēr ir bijušas novērtētas mājsaimniecības personālā - punktualitāte, rūpība, atbildība utt.

Tipiski interviju jautājumi

Intervijas jautājumi, protams, ir atkarīgi no amata, kuru vēlaties ieņemt. Bet papildus jautājumiem, kas saistīti tieši ar darbu, jums tiks uzdoti jautājumi, kurus varēs dzirdēt jebkurā intervijā neatkarīgi no nozares, virziena un darba specifikas. To mērķis ir palīdzēt darba devējam izveidot jūsu psiholoģiskā aina, un mēģini saprast, kas tu esi nevis kā darbinieks, bet gan kā cilvēks. Tā kā mājsaimniecības darbinieki ļoti cieši sadarbojas ar darba devēju, jūsu atbildes ir svarīgākas nekā attiecībā uz darbu jebkurā citā nozarē. Tā kā jautājumi ir diezgan standarta, jums vajadzētu rūpīgi pārdomāt vai, vēl labāk, pierakstīt, ko teiksit intervētājam. Tas palīdzēs sakārtot domas un neapjukt intervijā, jutīsies mierīgāks un izskatīsies pārliecinātāks par sevi.

Pastāsti mums par sevi

Stāsts par sevi nenozīmē jūsu biogrāfijas pārstāstu, bet gan sevis prezentāciju. Par sevi jāpastāsta tie fakti, kas var piesaistīt potenciālā darba devēja uzmanību, interesi par tevi gan kā darbinieku, gan kā cilvēku, kura klātbūtne mājā neradīs diskomforta sajūtu.

Kāpēc jūs esat labāks par citiem šī amata pretendentiem?? Atbildot uz šo jautājumu, jūs varat runāt par savām zināšanām un pieredzi, kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem, studijām, dažādām bērnu mācīšanas metodēm (aukle), pamatīgām pilsētas zināšanām (autovadītājs) utt. Jūtieties brīvi runāt par saviem tikumiem, pieticība šeit nav piemērota.

Jūsu stiprās puses ? Darbs mājsaimniecības personāla jomā savas specifikas dēļ ietver tādas īpašības kā godīgums, pieklājība, atbildība, punktualitāte, apzinīgums un spēja turēt muti. Ja jums piemīt šīs īpašības, varat tās droši nosaukt. Svarīgs šo īpašību apliecinājums būs to norāde jūsu ieteikuma vēstulē no iepriekšējā darba. Ja jums nepiemīt šādas īpašības, jums ir jāstrādā pie sevis, lai tās iegūtu. Tieši šīs īpašības kopā ar profesionālajām zināšanām padarīs jūs par pirmās klases neaizstājamu speciālistu.

Jūsu vājās vietas? Tikai ļoti nepieredzējis un naivs pretendents, atbildot uz šo jautājumu, sāks runāt par saviem trūkumiem. Tajā pašā laikā ir muļķīgi pieņemt, ka kādam tās var nebūt. Šādi jautājumi tiek uzdoti, lai redzētu, kā tu uzvedīsies neērtā situācijā, kā no tās izkļūt. Trūkumu noliegšana vai klusēšana nav izeja no šīs situācijas un to negatīvi novērtēs darba devējs. Jānosauc tādi trūkumi, kas netraucē šim darbam vai vispār ar to neattiecas. Piemēram, mājkalpotāja bez muzikālās auss var būt izcila strādniece un nesaņem nevienu sūdzību. Šoferim nav jābūt ar humora izjūtu, un aukle var vispār nesaprast ne politiku, ne reliģiju. Šādu piemēru ir daudz, un atkarībā no amata jūs varat izvēlēties sev “drošus” trūkumus.

Jūsu ģimenes stāvoklis? Šis jautājums tiek uzdots, lai noskaidrotu, vai varat strādāt pēc darba laika (brīvdienās, brīvdienās) un kavēties pēc darba dienas beigām. Dažkārt šis jautājums ir tīra formalitāte, darba devējs jebkurā brīdī noskaidro darbinieka gatavību strādāt. Taču uz šo jautājumu ir jāatbild godīgi, jo var izrādīties, ka situācijas, kurās nepieciešama neplānota iziešana uz darbu, būs biežas, ja ne pastāvīgas. Ja esi precējies un tev ir bērni, tad gluži pareizi būtu pieņemt, ka tev būs nepieciešams slimības atvaļinājums un brīvlaiks, iespēja agri aizbraukt uz vecāku sapulci plkst. Bērnudārzs vai skola utt. Ja šādos gadījumos tevi kāds var aizstāt (vīrs, māte, krusttēvs, draudzene u.c.), vari viegli apliecināt darba devējam, ka esi gatavs nodoties darbam. Ja jums nav šādas iespējas, tad jums ir jābūt godīgam par to, pat ja jums ir jāmeklē darbs nedaudz ilgāk, nekā jūs gaidījāt.

Kāpēc pametāt savu iepriekšējo darbu? Nekad, nekādos apstākļos nelamājiet iepriekšējo darba devēju, pat ja viņš bija rets tirāns ar pārmērīgi augstām darba prasībām un patoloģisku alkatību. Nosauciet iemeslu tikai absolūti neitrālu, kas nekaitēs ne jums, ne darba devējam.

Kas jums nepatika jūsu iepriekšējā darbā?? Uzdodot šādu jautājumu, darba devējs nemaz netiecas atvieglot jūsu dzīvi un kaut ko mainīt savā. Viņš tikai vēlas pārbaudīt, vai jūs "publiski tīrīsit netīro veļu". Darba devēja dzīve ir mājkalpotāju redzeslokā, tāpēc to vēlas jebkurš darba devējs atrast mājkalpotāju vai auklīte, kas arī pēc atlaišanas paliks kārtīgs cilvēks. Izdzirdot šādu jautājumu, vajadzētu dažas sekundes “padomāt” un pateikt, ka nevar atcerēties tādas situācijas, kas sagādātu nepatīkamus brīžus tev vai taviem saimniekiem.

Kā jūs atpūšaties? Atpūtas veidi sauc par mierīgu - muzeju apmeklēšana, ziedu audzēšana, dažādas literatūras lasīšana, makšķerēšana, adīšana utt.

Kas jūs piesaista šim darbam? Mājas darbinieki nav vadītāji, nav inženieri un nav grāmatveži, un runāt par karjeras izaugsmi ir vismaz muļķīgi. Bet var diezgan godīgi atbildēt, ka ne visiem ir dota iespēja būt par profesoriem, un, ja tev nesanāk ar skaitļiem vai formulām, tad tu ļoti labi dari mājkalpotājas darbu, jo kādam tas arī būtu jādara, un tas vai jūs šo darbu veicat perfekti."

Vai esat gatavs pārvietoties? Daudzi darba devēji vēlas nolīgt mājkalpotāju ar izmitināšanu, tāpēc jums jābūt gatavam šādam jautājumam, un jums tas ir jāpārdomā mājās mierīgā gaisotnē, jāizsver visi plusi un mīnusi un intervijā bez vilcināšanās jāsniedz skaidra atbilde.

Kad varētu sākt strādāt? Jautājums ir aktuāls, ja meklējat darbu, nepametot iepriekšējo darbu, vai arī nāksies pāriet pie darba devēja.
Pirmajā gadījumā jums skaidri jāzina, vai jums būs jāstrādā divas nedēļas. Un, ja darba devējs prasīs, tad būs jāstrādā, jo no jebkura darba jāatstāj tikai mierīgi, neaizcirtot durvis un neatstājot nepateicīgu darba devēju likteņa žēlastībā, pat ja jūs apvainotos, un jūs ļoti vēlētos lai atmaksātu to pašu monētu.

Kādu algu tu vēlētos saņemt? Atbildot uz šo jautājumu, jums ir pareizi jānovērtē sevi bez liekas pieticības un ņemot vērā savas zināšanas un prasmes. Izpētiet algu diapazonu, ko mājkalpotāji saņem par šādu darbu, ņemiet vērā šī darba devēja specifiskās vajadzības, darba apjomu un pievienojiet vai atņemiet savas zināšanas un pieredzi. Nepazeminiet savu cenu, ja uzskatāt, ka esat tās cienīgs.

Kādi jautājumi jums ir? Uzdot jautājumus darba devējam ir ne tikai iespējams, bet arī nepieciešams. Ja jums nav jautājumu, tas nenozīmē, ka jūs visu saprotat, bet gan norāda uz profesionalitātes trūkumu. Ja labi pārzini pienākumus, kas tev jāveic, tad vienmēr būs nianses, kas jānoskaidro. Labākais variants ir pierakstīt piezīmju grāmatiņā visus jautājumus, kas varētu rasties intervijas laikā, un atzīmēt to, ko jūs saprotat vai nesaprotat intervijas laikā. Un jautājumi, kas radušies darba devējam, ir jāuzdod intervijas beigās vai arī tad, ja jums tos piedāvāja uzdot.

Jautājums No 2016. gada 12. augusta ir ieviesta jauna kārtība šoferu pieņemšanā.Jāievada interviju saraksts ar šoferiem Vai jums ir paraugs? Un vai jums ir nepieciešams pasūtījums, lai iekļūtu šī lapa? Atbilde Atbilde uz jautājumu: Patiešām, no 12. augusta darba devējiem ir jāievada intervijas ar autovadītājiem rezultāti interviju lapās, kuras juridiskām personām un individuālajiem uzņēmējiem jāglabā vismaz piecus gadus (Kārtības 11. punkts). apstiprināts ar Krievijas Satiksmes ministrijas 11.03.2016. rīkojumu N 59) . Tomēr šīs lapas forma nav apstiprināta federālā līmenī. Tāpēc darba devējam ir tiesības ar rīkojumu apstiprināt attiecīgā dokumenta veidlapu (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/). Tas ir, ir nepieciešams rīkojums ievadīt atbilstošās lapas formu organizācijā.

Autovadītāja intervija

Tajā pašā laikā ir vērts pievērst uzmanību tam, ka jums nav sliktu ieradumu, jo īpaši pieminiet, ka jūs nelietojat alkoholu. Ja jums joprojām ir kādi ieradumi (runājam tikai par smēķēšanu), tad jums ir jāpārbauda darba devēja attieksme pret tiem. Piemēram, ja jūs piesakāties personīgajam vadītāja amatam, jums vajadzētu precizēt, kur jums būs atļauts smēķēt.
Galu galā maz ticams, ka jums būs atļauts smēķēt automašīnā. Un dažiem cilvēkiem ir alerģija pret cigarešu dūmiem, tāpēc jūs varat izraisīt uzbrukumu, smēķējot. Šī iemesla dēļ šis brīdis ir ļoti svarīgs. Turklāt personīgajam autovadītājam bez kavēšanās ir jāiziet medicīniskā pārbaude.

Autovadītāja intervijas lapas paraugs 2018

Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kā pareizi formatēt norādīto informāciju un pēc kādiem parametriem tā tiks uzskatīta par pareizi sniegtu. Darba intervija – piemērs – kandidāta novērtējums Tālāk jātiek skaidrībā ar šofera darba pieredzi, kurā reģistrēta darba burtnīca vai cits dokuments saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Tikai pēc visu prasību izpildes apstiprināšanas var veikt interviju ar darbinieku.

3. posms. Intervē autovadītājus. Intervija tiek veikta mutiski. Darba devējam ir arī tiesības mutiskajai veidlapai pievienot pārbaudi. Svarīgi atzīmēt, ka intervijas rezultāti jāiekļauj intervijas lapās un jāsaglabā vismaz 5 gadus.

4. posms. Nosūtiet kandidātu uz iepriekšēju medicīnisko pārbaudi 5. posms. Vilcienu vadītāji.

Jaunā kārtība šoferu pieņemšanai darbā stāsies spēkā 2016.gada 12.augustā

Jauni noteikumi autovadītāju pieņemšanai darbā Amatpersonas nolēma, ka juridiskām personām un individuālajiem uzņēmējiem, kas iesaista iedzīvotājus ar transportlīdzekļu apriti tieši saistītu pienākumu pildīšanā, jāpārbauda sava kompetences līmenis, kas nepieciešams darba funkciju pareizai veikšanai. Pretendentu kvalifikācijai jāatbilst prasībām, kuras viņiem uzliek Krievijas Federācijas tiesību akti. Galvenais dokuments, kas, pēc amatpersonu domām, apliecina tiesības vadīt transportlīdzekli, ir vadītāja apliecība ar tajā esošajām atklātajām kategorijām saskaņā ar 1995. gada 10. decembra federālā likuma 25. pantu Nr.

N 196-FZ "Par ceļu satiksmes drošību". Turklāt darbiniekam ir jābūt dokumentam, kas apstiprina obligātā perioda nokārtošanu medicīniskā pārbaude, pamatojoties uz 213. pantu Darba kodekss RF.

Kā izveidot interviju sarakstu ar vadītājiem?

Darba devējam ir pienākums nosūtīt šoferi uz praksi, ja:

• kandidāts pirmo reizi tiek pieņemts darbā par šoferi,
• kandidātam ir pārtraukums autovadītāja darbā ilgāk par vienu gadu,
• kandidāts tiek pārvietots no viena transportlīdzekļa veida uz citu.

Ko ietver prakse? Prakse sastāv no apmācības un prakses. Prakses stundu skaitu nosaka darba devējs. Nepieciešams veikt katra autovadītāja prakses dokumentāru uzskaiti.
Pēc tam, kad vadītājs ir pabeidzis praksi, viņa rezultāti jāapstiprina ar prakses lapu. Darba devējs arī glabā prakses vietu sarakstu vismaz 5 gadus. Rīkojums stājas spēkā 2016. gada 12. augustā.

Satiksmes ministrija ievieš jaunus noteikumus šoferu algošanai

Pamatjautājumi Kad darba devējs zina par jums visu nepieciešamo, jums vajadzētu arī uzdot dažus jautājumus. Starp galvenajiem punktiem, kas jums jāprecizē intervijā, ir vērts izcelt sekojošo.

1. Kas nodarbojas ar auto remontu: par to atbild vadītājs vai automehāniķis. Ja tas ir tavs pienākums, tad tev vajadzētu precīzi noskaidrot, kad to darīsi – pēc darba vai pirms, vai laikā.

   Jājautā arī, kā tiks apmaksāti papildu pakalpojumi.

2. Vai ir pārbaudes laiks. Ja ir tāds periods, tad jāsniedz atbilde, kā un kādā apmērā tas tiks samaksāts.
3. Nodarbinātības darbības veids ir rotācijas vai pastāvīga.

Profesionāla transportlīdzekļu vadītāju atlase

Х nodrošināt drošu pasažieru iekāpšanu un izkāpšanu attiecīgās kategorijas transportlīdzeklī, viņu pārvadāšanu vai bagāžas pieņemšanu, novietošanu un pārvadāšanu X izvēlēties drošu ātrumu, attālumu un intervālu dažādi apstākļi X manevrējot izmanto atpakaļskata spoguļus X braukšanas laikā prognozē bīstamu satiksmes situāciju rašanos un veic darbības, lai tās novērstu X laicīgi pieņem lēmumus un rīkojas sarežģītās un bīstamās satiksmes situācijās X sniedz pirmo palīdzību ceļu satiksmes negadījumā cietušajiem X lietot ugunsdzēsības līdzekļus X pilnveidot atbilstošās kategorijas transportlīdzekļa vadīšanas prasmes X Vadītāja apliecība: Krievijas nacionālā autovadītāja apliecība B, C kategorija. _ Izglītības līmenis: Vidējā vispārējā izglītība. GBOU

Aicinām darbā šoferi

Likums "Par ceļu satiksmes drošību" un kodekss Krievijas Federācija par administratīvajiem pārkāpumiem). Personas, kuras nav Krievijas Federācijas pilsoņi, var iegūt Krievijas autovadītāja apliecību, ja viņiem ir reģistrācijas dokuments Krievijā. Autovadītāja apliecību var iegūt pēc eksāmenu nokārtošanas vispārējā kārtībā.

Tajā pašā laikā tiesības tiek izsniegtas nevis uz 10 gadiem, bet gan uz ārzemnieka reģistrācijas laiku Krievijas Federācijā. Tāpēc personāla darbiniekam ir jāpieprasa ārvalstu autovadītājam Krievijas autovadītāja apliecība un dokumenti migrācijas reģistrācijai saskaņā ar 2006. gada 18. jūlija federālo likumu N 109-FZ "Par ārvalstu pilsoņu un bezvalstnieku migrācijas reģistrāciju Krievijas Federācijā". ": - pases kopija (1. lapa un lapas ar robežšķērsošanas zīmēm); - migrācijas kartes kopija; - vīza (ar vīzas ieceļošanas procedūru) vai darba atļauja (ārzemju pilsoņiem, kas uzturas īslaicīgi).

Jauni noteikumi šoferu algošanai

Darba devējam ir pienākums nosūtīt vadītāju praksē, ja: kandidāts par šoferi tiek pieņemts pirmo reizi, kandidātam ir pārtraukums vadītāja karjerā ilgāk par gadu, kandidāts tiek pārcelts no viena transportlīdzekļa veida uz cits. Darba pieteikuma CV paraugs Svarīgi Diemžēl atbildēšana uz civiltiesību jautājumiem nav mūsu kompetences joma, tāpēc mēs nevaram sniegt eksperta atbildi. Tāpēc, lai saņemtu detalizētāku atbildi par civiltiesiskajiem jautājumiem, iesakām iegādāties pieeju Sistema Yurist.
Paldies par sapratni. Un paldies, ka sazinājāties. Sīkāka informācija Personāla sistēmas materiālos: 1.

Atgādināt, ka autovadītāju profesionālās un kvalifikācijas prasības ir apstiprinātas ar Krievijas Satiksmes ministrijas 2015. gada 28. septembra rīkojumu Nr. 287. Skatīt arī: 2. posms. Apstiprināt darba pieredzi. Tālāk jums jāprecizē vadītāja darba pieredze, kas ir reģistrēta darba grāmatā vai citā dokumentā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Tikai pēc visu prasību izpildes apstiprināšanas var veikt interviju ar darbinieku.

3. posms. Intervē autovadītājus. Intervija tiek veikta mutiski. Darba devējam ir arī tiesības mutiskajai veidlapai pievienot pārbaudi. Svarīgi atzīmēt, ka intervijas rezultāti jāiekļauj intervijas lapās un jāsaglabā vismaz 5 gadus.

Biroja vadītāja vai ekspeditora vadītāja vidējās algas piedāvājums ir 43 000 rubļu. Un personīgajam vadītājam - 50 000 rubļu. Vairāk darba devēji piedāvā tikai šoferim-apsargam - 55 000 rubļu.

Kāda ir personīgā autovadītāja amata kandidātu atlases specifika un kādas prasības viņiem izvirza darba devēji, stāsta Personāla atlases portāla pētījumu centrs.

19 CV uz 1 vakanci jeb kāpēc ir tik grūti izvēlēties personīgo šoferi

Personīgā šofera amata pretendenti bieži sūdzas par grūtībām atrast piemērots darbs: darba devēji dažādi saprot neregulāro darba grafiku, un tiek piedāvātas zemas algas, un ir daudz neveiksmīgu interviju. Nu, tas viss nav pārsteidzoši: konkurss starp pretendentiem uz personīgā autovadītāja amatu ir 19 CV uz 1 vakanci.

Taču tas nebūt nenozīmē, ka darba devējs var viegli izvēlēties no pretendentiem, kuri atsaukušies uz viņa vakanci. Personīgā autovadītāja amats ir ļoti specifisks un prasa noteiktu nosacījumu izpildi, kas ne vienmēr ir tieši saistīti ar kandidāta profesionālajām prasmēm.

Pirmkārt, personīgajam vadītājam jādzīvo tuvu savam vadītājam. Īpaši tas attiecas uz lielpilsētām, kur attālumi un sastrēgumi var ievērojami palielināt automašīnas ierašanās laiku. Bet Maskavā un Sanktpēterburgā ir lauvas tiesa personīgo autovadītāju vakances. Otrkārt, personīgajam šoferim jāatbilst noteiktam tipam, kura redzējums dažādiem vadītājiem ir atšķirīgs: kādam vajadzīgs jauns, spējīgs, jautrs biedrs, bet kādam solīds un nopietns kungs. Nemaz nerunājot par tādām prasībām kā svešvalodas zināšanas, kas īpaši attiecas uz emigrantiem un vadītājiem, kuri bieži dodas komandējumos uz ārzemēm.

Pat šie apstākļi būtiski samazina darba devēja izvēli. Un, ja pieskaitām pie konkrētā darba devēja specifiskās prasības, tad droši varam teikt, ka atrast ideālu personīgo šoferi nav vieglāk kā uzņēmuma augstākā līmeņa vadītāju.

Ja darba devējs patstāvīgi izvēlas darbinieku personīgā autovadītāja amatam, personāla nodaļai tiek garantēts liels interviju skaits un ilgstoša nepiemēroto kandidātu pārbaude. Uzticot šo jautājumu personāla atlases aģentūrai, process draud vēl vairāk izstiepties laikā: darba devēja prasības var pilnībā nesasniegt pretendentus, un sākotnēji nepiemērotu kandidātu plūsma, kā likums, ir pat lielāka nekā ar pašatlasi. .

Šajā situācijā tirgus specializēto darbā iekārtošanas aģentūras. Viņi nodarbojas ar noteikta veida personāla atlasi, labi pārzina savas jomas specifiku un viņiem ir liela attiecīgo kandidātu CV datu bāze. Ir aģentūras, kas specializējas mājsaimniecības darbinieku pieņemšanā darbā. Viņu auklīšu un guvernanšu vidū ir daudz šoferu. Ir arī citas aģentūras: tās specializējas VIP un augsta līmeņa vadītāju darbā pieņemšanā. Parasti tie ir personīgie sekretāri, miesassargi un, protams, personīgie šoferi. Šeit tiek veikta nopietnāka pretendentu pārbaude, jo darbam ar uzņēmumu pirmajām personām ir nepieciešama augstākā līmeņa profesionalitāte.

Tādējādi īpašu prasību esamība no darba devēju puses rada pieprasījumu pēc specializētu personāla atlases aģentūru pakalpojumiem. Tomēr šī tendence nevar radikāli mainīt situāciju personāla atlases tirgū: galu galā vakanču skaits, kas ietver masveida personāla atlasi, ir daudz lielāks.

Turklāt vairumā gadījumu visefektīvākā ir neatkarīga personāla meklēšana specializētos resursos: saskaņā ar personāla atlases portāla vietnes statistiku Maskavas darba devēji, kuri ir izlikuši vakanci personīgajam autovadītājam, mēnesī no kandidātiem saņem vairāk nekā 100 CV. kuri ir gatavi intervēt šim amatam. Un tie ir tikai pašu reflektantu iesūtītie CV, un darba devējam ir iespēja datu bāzē izvēlēties CV pēc sev piemērotiem parametriem.

Izvērtējot personīgo autovadītāju atlases īpatnības, pakavēsimies pie viņu darba pienākumiem.

Darba pienākumi

Savlaicīga automašīnas piegāde un pasažieru nogādāšana galamērķī;
- optimāla pārvietošanās maršruta sastādīšana;
- satiksmes noteikumu ievērošana;
- nodrošināt drošu un ērtu pasažieru pārvietošanos;
- vadības rīkojumu izpilde;
- automašīnas uzturēšana tīrā un labā tehniskā stāvoklī (savlaicīgi apmeklējumi autoservisā un automazgātavā, tehniskās apskates iziešana);
- mijiedarbība ar ceļu policiju un apdrošināšanas kompānijām;
- ziņošana ( pavadzīmes, nobrauktais nobraukums, degvielas patēriņš).

Darba devēju atalgojuma piedāvājumi un prasības

Vidējās algas piedāvājums personīgajam autovadītājam Maskavā ir 50 000 rubļu. , Sanktpēterburgā - 38 000 rubļu. , Volgogradā, Kazaņā un Ufā - 20 000 rubļu. , Jekaterinburgā - 28 000 rubļu. , Ņižņijnovgorodā un Omskā - 22 000 rubļu. , Novosibirskā un Čeļabinskā - 25 000 rubļu. , Rostovā pie Donas un Samarā - 23 000 rubļu. .

Pretendentiem, kas pirmo reizi pretendē uz personīgā vadītāja amatu, jābūt vismaz 5 gadu braukšanas pieredzei, t.sk. vismaz 3 gadu braukšanas pieredze bez negadījumiem. Tāpat darba devējiem svarīgi, lai kandidātam nebūtu autovadītāja apliecības atņemšanas faktu. Personīgajam autovadītājam ir jāzina automašīnas vispārējā uzbūve un galvenie tehniskie parametri, lai labi orientētos pa pilsētas ceļiem. Nodarbinātībā svarīgs ir dzīvesvietas tuvums darba vietai un gatavība neregulāram grafikam. Slikti ieradumi var traucēt veiksmīgi nokārtot interviju: nesmēķētājiem pasažieriem būs neērti automašīnā ar smēķējošu vadītāju. Pretendenti, kuriem nav personīgā autovadītāja pieredzes Maskavā, var rēķināties ar sākuma ienākumiem no 32 000 līdz 37 000 rubļu, Sanktpēterburgā - no 25 000 līdz 30 000 rubļu, Novosibirskā un Čeļabinskā - no 17 000 līdz 20 000 rubļu.

Pilsēta	Ienākumu līmenis, berzēt. (nav pieredzes šajā amatā)
Maskava	32 000 - 37 000	- B kategorijas tiesību esamība - Braukšanas stāžs bez negadījumiem no 3 gadiem, bez vadītāja apliecības atņemšanas faktiem - Pamatzināšanas specifikācijas un automašīnas vispārējā ierīce - Lieliskas zināšanas par pilsētu - Izmitināšana netālu no darba / no vadītāja dzīvesvietas (lielajām pilsētām) - Vēlme strādāt neregulāru darba laiku - Braukšanas pieredze no 5 gadiem - 1 gada braukšanas pieredze Iespējamā vēlme: nav sliktu ieradumu
Sanktpēterburga	25 000 - 30 000
Volgograda	13 000 - 16 000
Jekaterinburga	20 000 - 23 000
Kazaņa	14 000 - 16 000
Ņižņijnovgoroda	14 000 - 17 000
Novosibirska	17 000 - 20 000
Rostova pie Donas	15 000 - 18 000
Omska	14 000 - 18 000
Samara	15 000 - 18 000
Ufa	14 000 - 16 000
Čeļabinska	17 000 - 20 000

Pieprasiet vairāk augsta alga pieļauj vairāk kā 3 gadu pieredzi autovadītāja amatā, t.sk. vismaz 1 gads - kā personīgais vadītājs vadītājs. Papildus darba stāža prasībām vakances satur nosacījumus par prasmēm vadīt ārvalstīs ražotas automašīnas vai augstākās klases automašīnas. Noderēs lietišķās etiķetes zināšanas un prasme ievērot pakļautību saskarsmē ar darba devēju. Atalgojuma piedāvājumi pretendentiem, kuri atbilst augstākminētajiem kritērijiem, sasniedz 45 000 rubļu galvaspilsētā, 35 000 rubļu pilsētā pie Ņevas un 22 000 rubļu Novosibirskā un Čeļabinskā.

Pilsēta	Ienākumu līmenis, berzēt. (ar 1 gada darba pieredzi)	Prasības un vēlmes profesionālajām iemaņām
Maskava	37 000 - 45 000	- Lietišķās etiķetes zināšanas - Pieredze ar ārzemēs ražotām automašīnām/luksusa automašīnām - 3+ gadu braukšanas pieredze
Sanktpēterburga	30 000 - 35 000
Volgograda	16 000 - 18 000
Jekaterinburga	23 000 - 25 000
Kazaņa	16 000 - 18 000
Ņižņijnovgoroda	17 000 - 20 000
Novosibirska	20 000 - 22 000
Rostova pie Donas	18 000 - 20 000
Omska	18 000 - 20 000
Samara	18 000 - 20 000
Ufa	16 000 - 18 000
Čeļabinska	20 000 - 22 000

Vairāk nekā 3 gadu pieredze personīgā šofera amatā VIP vai uzņēmuma augstākajām amatpersonām paaugstina algas latiņu līdz 55 000 rubļu. Maskavā 40 000 rubļu. - Sanktpēterburgā, 28 000 rubļu. - Novosibirskā un Čeļabinskā. Papildu pluss nodarbinātībā būs ieteikumi no iepriekšējām darbavietām.

Pilsēta	Ienākumu līmenis, berzēt. (ar pieredzi no 3 gadiem)	Prasības un vēlmes profesionālajām iemaņām
Maskava	45 000 - 55 000	- Pieredze kā personīgais šoferis VIP/uzņēmuma augstākajām amatpersonām - Atsauces no iepriekšējām darbavietām Iespējamais pieprasījums: savs auto
Sanktpēterburga	35 000 - 40 000
Volgograda	18 000 - 22 000
Jekaterinburga	25 000 - 32 000
Kazaņa	18 000 - 23 000
Ņižņijnovgoroda	20 000 - 24 000
Novosibirska	22 000 - 28 000
Rostova pie Donas	20 000 - 25 000
Omska	20 000 - 24 000
Samara	20 000 - 25 000
Ufa	18 000 - 24 000
Čeļabinska	22 000 - 28 000

Autovadīšanas pieredze no 7 līdz 10 gadiem un pieredze personīgā vadītāja amatā vadītājam vismaz 5 gadi – tās ir galvenās prasības pretendentiem, kuri rēķinās ar maksimāliem ienākumiem. Dažas no vakancēm satur prasības, ka kandidātiem ir jābūt ekstrēmai braukšanas pieredzei. Gadījumā, ja ārzemju speciālistam tiek nolīgts personīgais šoferis, priekšnoteikums ir brīvā īpašumā angļu valoda. Maksimālā alga personīgajiem autovadītājiem Maskavā ir 90 000 rubļu, ziemeļu galvaspilsētā - 70 000 rubļu, Novosibirskā un Čeļabinskā - 50 000 rubļu.

Pilsēta	Ienākumu līmenis, berzēt. (ar 5+ gadu pieredzi)	Prasības un vēlmes profesionālajām iemaņām
Maskava	55 000 - 90 000	- Autovadīšanas pieredze 7-10 gadi Iespējamās vēlmes: - ekstrēma braukšanas pieredze - angļu valodas zināšanas sarunvalodas līmenī
Sanktpēterburga	40 000 - 70 000
Volgograda	22 000 - 35 000
Jekaterinburga	32 000 - 55 000
Kazaņa	23 000 - 40 000
Ņižņijnovgoroda	24 000 - 40 000
Novosibirska	28 000 - 50 000
Rostova pie Donas	25 000 - 45 000
Omska	24 000 - 40 000
Samara	25 000 - 45 000
Ufa	24 000 - 40 000
Čeļabinska	28 000 - 50 000

Pretendenta portrets

CV datu bāzes izpēte ļauj noformēt tipisku vadītāja personīgā vadītāja amata pretendenta portretu. Tas ir pusmūža vīrietis ar vidējo Speciālā izglītība. Sievietes šajā darbības jomā drīzāk ir izņēmums no noteikuma: tikai 1% no kopējā pretendentu skaita ir vājākā dzimuma pārstāves. Autovadītāji vecumā līdz 29 gadiem pretendentu vidū - 26%, no 30 līdz 39 gadiem - 34%, no 40 līdz 49 gadiem - 30%, vecāki par 50 gadiem - 10%. Koledžu un tehnikumu absolventi veido 49%. 4% personīgo autovadītāju brīvi pārvalda angļu valodu.

Klase čivināt

Emuāra iegulšanas kods

Personīgais šoferis

Biroja vadītāja vai ekspeditora vadītāja vidējās algas piedāvājums ir 43 000 rubļu. Un personīgajam vadītājam - 50 000 rubļu. Vairāk darba devēji piedāvā tikai šoferim-apsargam - 55 000 rubļu. Kāda ir personīgā autovadītāja amata kandidātu atlases specifika un kādas prasības viņiem izvirza darba devēji, stāsta Personāla atlases portāla pētījumu centrs.