Cilat janë pikat e forta njerëzore? Si t'i ktheni dobësitë në pika të forta në CV-në tuaj. Shembuj të përshkrimit të cilësive personale në një rezyme

Vë bast se ndonjëherë një valë vetëflagjelimi dhe introspeksioni ju "rrotullon", kur filloni të gërmoni me zell në shpirtin tuaj dhe të renditni karakterin tuaj "në rafte" për të zbuluar se çfarë lloj personazhesh keni. pikat e forta, dhe me cilat do të ishte mirë të punohej.

Dhe rezulton: ju jeni dembel, por jeni gjithmonë gati për të ndihmuar. Jeni shumë të prekshëm, por kaloni lehtësisht me njerëzit. Ose nuk e përfundoni kurrë punën që keni nisur, por thjesht po shpërtheni nga idetë dhe miqtë tuaj. Cilat janë pikat e forta dhe cilat janë dobësitë? Me cilat kritere të përgjithshme përcaktohen këto anët më të forta dhe më të dobëta të një personi?

Ekziston vetëm një kriter: opinioni publik.

Opinioni publik

Kjo na është “shpuar” në kokat tona që nga fëmijëria: një person duhet të jetë i sjellshëm, dashamirës, inteligjent, moral dhe të gjitha këto. Nga pikëpamja moralit publik, vetëm ai mund të mbajë titullin krenar të “burrit” që i plotëson plotësisht të gjitha këto kërkesa.

Askush nuk e kundërshton që të gjitha këto tipare të karakterit janë pozitive. Por si, më thuaj, atëherë mund të bëjë një karrierë në biznes një person i sjellshëm, "i mirëkuptues", i cili kupton pozicionin e të gjithë punonjësve të tij dhe i fal ata për mungesën e punës, dehjen në punë apo vrazhdësinë me klientët? Dhe nëse ndëshkoni punëtorë të tillë të pakujdesshëm, automatikisht bini në kategorinë e "snobëve" dhe "bastardëve". Pra, mendoni për këtë tani, është përgjegjshmëria një tipar i fortë i karakterit apo i dobët?

A ? Duket se në të gjitha aspektet i përshtatet përkufizimit të "tiparit të dobët të karakterit", por në këtë rast bota nuk do ta dinte se çfarë është telekomanda e televizorit apo shkopinjtë e zakonshëm të veshit, të cilat u shpikën kur një person lodhej duke u ngritur nga. divanin dhe kanalet e ndërrimit dhe mbështillni leshi pambuku rreth një shkrepseje.

Gjithçka është shumë relative. Folja e tepruar mund të jetë një tipar i dobët i karakterit kur je spiun dhe përmbush një mision për Atdheun në territorin e një shteti armiqësor, por bëhet edhe pikë e fortë personazh për një artist bashkëbisedues.

Fuqitë njerëzore

Tiparet e forta të karakterit janë ato që e bëjnë një person të ecë përpara. Mund te jete:

Përcaktimi;
Qëndrueshmëria;
Forca e vullnetit;
Organizimi;
Përgjegjësia;
Aftësitë e komunikimit etj.

Këto cilësi mund të jenë pjesërisht të pranishme në personazh, ose disa prej tyre mund të dominojnë mbi të tjerat. Por ekuilibri është i rëndësishëm këtu: një person i organizuar mirë është një tipar i fortë i karakterit, por një person tepër pedant do të acarojë të tjerët dhe askush nuk do ta konsiderojë një organizim të tillë një tipar të fortë.

Dobësitë e një personi

Ka njerëz që që nga lindja kanë aftësinë për të marrë vendime me shpejtësi rrufeje dhe për të mos “varur” në të shkuarën, por janë të paktë. Të gjithë të tjerët duhet të zhvillojnë cilësi të tilla vetë. "Skulpturimi i vetes" është një vepër titanike, por nëse tashmë e keni çmontuar karakterin tuaj në arra dhe vida të vogla, atëherë tani thjesht duhet ta montoni përsëri. Si projektues, do t'ju duhet durim, por shifra që rezulton do të jetë krejtësisht e ndryshme.

Dobësitë e karakterit nuk janë ato për të cilat duhet të kemi turp, por ato që duhen zhvilluar. Dhe jo për shoqërinë, por për veten e tij personalisht. Shumë nga këto tipare "të dobëta" të karakterit mund të korrigjohen lehtësisht vetë brenda një muaji. Disa kërkojnë ndërhyrjen e një psikoanalisti. Dhe një pjesë është më e lehtë për t'u përshtatur sesa për të korrigjuar.

Për shembull, ju jeni gjithmonë vonë. Pavarësisht se sa e shtyni orën një orë përpara, takimet vazhdojnë të ndërpriten. Këtu ju duhet të përshtateni - bëni takime brenda Koha e punes pikërisht në zyrë ose gjatë pushimit të drekës në kafenenë ku hani gjithmonë drekën. Sigurisht që nuk do të vonohesh atje.

Ose jeni vazhdimisht të mbingarkuar me detyra që bëhen çdo ditë e më të vështira për t'u kryer. Zgjidhni atë që është më e rëndësishme dhe bëjeni atë. Pastaj gjëja tjetër më e rëndësishme, dhe derisa ta çoni në përfundimin e saj logjik, mos merrni përsipër asgjë tjetër. Brenda një jave, as nuk do ta vini re se si hoqët qafe pjesën e luanit të gjërave që ju vareshin në qafë si "shpata e Damokleut".

Identifikoni dobësitë tuaja. Shkruajini ato në një bllok shënimesh. Mund te jete:

Pamundësia për të "mbajtur gojën mbyllur";
Emocionalitet i tepruar;
Mungesa e vullnetit;
Pakujdesia;
Ndrojtja;
Agresiviteti;
Pamundësia për të refuzuar, etj.

Zgjidhni tiparin më "të neveritshëm" të karakterit për veten tuaj dhe filloni ta korrigjoni atë. Është e pamundur të rregulloni gjithçka menjëherë, filloni me një. Nëse jeni gati t'u tregoni të gjithëve dhe gjithçkaje për problemet tuaja ose të bëni thashetheme për fqinjët tuaj, atëherë në fjalën e parë të thënë në këtë drejtim, shtrëngoni veten në krah. Thjesht mjaftueshëm i fortë për ta ndjerë atë. Në pak ditë do të keni frikë të hapni gojën, vetëm për të mos marrë një mavijosje tjetër.

Ose ju vjen turp të jeni në publik. Regjistrohuni në kurse, filloni të komunikoni me fëmijët në oborr, pas së cilës mund të filloni biseda me prindërit e tyre, pastaj me fqinjët, pastaj me të huajt.

Vetë-edukimi

Meqenëse tashmë jeni rritur, tashmë keni marrë një edukim të caktuar. Nëse nuk ju pëlqen mënyra se si ju kanë rritur prindërit tuaj, riedukohuni. Bëhuni person i suksesshëm Kushdo që dëshiron sinqerisht të bëhet i tillë, mundet.

Është më e lehtë të fajësosh për çdo gjë dobësitë e tua: “Nuk e shkrova raportin sepse harrova. Ti e di sa harrues jam!” ose "Të gjithë më ofendojnë sepse jam i dobët dhe frikacak". Si thua të bësh diçka për të mos qenë të dobët dhe frikacak? Ndoshta të paktën të marrësh disa kurse kikboksi, a?

Pa punuar mbi dobësitë tuaja dhe pa përmirësuar pikat tuaja të forta, do të mbeteni përgjithmonë në moçalin e jetës. Ndoshta, sigurisht, ju jeni një nga njerëzit që keni nevojë vetëm për bukë, gjalpë dhe birrë, atëherë nuk duhet ta kishit lexuar këtë. Dhe nëse doni të dilni nga këneta, atëherë filloni të punoni. Tani për tani. Merrni një stilolaps, një bllok shënimesh, uluni në tryezë dhe shkruani:

“Kam shumë pika të forta. Kjo është…..” dhe si përfundim “Kam disa mangësi, kjo është…”. a keni shkruar? Tani korrigjoni dembelizmin tuaj ushtrime fizike– shkoni për një shëtitje ose filloni të bëni pastrim i përgjithshëm. Fat i mirë, do të keni sukses!

Imazhi: gcoldironjr2003(flickr.com)

Karakteri është një grup cilësish dalluese të një personi. Një person lind me një sërë vetive që përcaktojnë individualitetin e tij. Disa cilësi janë të qëndrueshme gjatë gjithë jetës (kjo përfshin temperamentin), ndërsa të tjera formohen në procesin e aktivitetit dhe mund të ndryshojnë.

ËSHTË E RËNDËSISHME TË DIHET! Fallxherja Baba Nina:“Do të ketë gjithmonë shumë para nëse i vendosni nën jastëk...” Lexo më shumë >>

Karakteri ka tipare pozitive dhe negative, pika të forta dhe të dobëta, të cilat reflektohen në sjellje dhe veprime. Cila anë do të shfaqet më shumë varet nga faktorët e jashtëm dhe qëndrimi i një personi ndaj tyre, reagimet e tij.

Llojet dhe tiparet

Tiparet e karakterit formohen që në fëmijëri. Një rol të rëndësishëm luajnë kushtet dhe mjedisi, edukimi dhe komunikimi.

Në strukturë marrëdhëniet ndërpersonale Ekzistojnë katër grupe tiparesh:

Në psikologji, ekziston një klasifikim tjetër i llojeve të personazheve që ndan tiparet sipas vetive:

Dallimet individuale midis njerëzve janë më të theksuara në sferën emocionale dhe shoqërohen me karakteristikat e ndjenjave njerëzore: në cilin objekt ose fenomen fokusohet, si e shpreh një person qëndrimin e tij. Cilësitë me vullnet të fortë t'ju ndihmojë të arrini qëllimet tuaja, të mos keni frikë nga vështirësitë dhe të jeni të suksesshëm. Morali rregullon sjelljen dhe vetëdijen e njerëzve në të gjitha fushat e jetës. Karakterizojnë tiparet intelektuale aktiviteti mendor person.

Karakteri dhe temperamenti

Temperamenti, duke qenë një tipar i lindur i personalitetit, ndikon në formimin e tipareve të karakterit. Zhvillimi dhe manifestimi i pikave të forta dhe të dobëta varet nga temperamenti. Mjedisi social ka një ndikim të rëndësishëm në shfaqjen e cilësive të reja, duke lënë të pandryshuara vetitë e temperamentit.

Karakteri shprehet në sjelljen dhe veprimet e një personi; tërësia e tipareve të tij ndahet në negative dhe pozitive. Temperamenti manifestohet në sjellje dhe stil dhe nuk vlerësohet si "i mirë" ose "i keq", ai kundërshton ose kontribuon në formimin e disa tipareve të karakterit.

Avantazhet dhe disavantazhet

Çdo personalitet ka pikat e forta dhe të dobëta në karakterin e tij. Varet nga vetëvlerësimi i një personi, qëndrimi i tij ndaj njerëzve dhe punës se cili prej tyre do të shprehet më shumë. Tiparet e dobëta të karakterit pengojnë rritjen dhe zhvillimin, ndërsa ato të forta ndihmojnë për të përballuar vështirësitë, për të ecur përpara dhe për të arritur qëllimet.

Shembuj të dobësive:

Emocionalitet i tepruar, temperament i nxehtë. Ndërhyn në komunikimin si në familje ashtu edhe në ekip. Ndjenjat e acarimit, duke u kthyer në zemërim, shpesh derdhen tek të dashurit. Një person i lejon vetes t'i bërtasë bashkëbiseduesit, madje edhe ta fyejë atë. Konfliktet ndodhin.
Vozitësi. Dhënia e një rëndësie të madhe gjërave të vogla e pengon një person të përqendrohet në gjënë kryesore. Vëmendja shpërndahet në detaje individuale, të parëndësishme, njerëzit shqetësohen për gjërat e vogla dhe janë të kujdesshëm për të tjerët.
Superioriteti ndaj të tjerëve. Lind nga dëshira për të fituar më shumë respekt. Njerëzit që e vendosin veten mbi të tjerët kanë një pikëpamje joreale për veten.
Pakujdesia. Ai pasqyron qëndrimin e një personi ndaj vetvetes dhe botës; është një manifestim i mungesës së respektit për të tjerët.
prekshmëri. Pritjet e pajustifikuara për veprimet e njerëzve të tjerë çojnë në pakënaqësi dhe krijojnë një dëshirë që të tjerët të ndihen fajtorë. Prekja mund të zhvillohet në hidhërim.
Shpërqëndrimi i vëmendjes. Pamundësia për t'u përqëndruar në një formë të caktuar aktivitete, gabime të shpeshta, pavëmendje, që shkakton acarim ndër të tjera.
Mungesa e disiplinës. Joserioziteti nënkupton mospërputhje me disa kërkesa. Në psikologji, indisiplina përkufizohet si një cilësi negative morale dhe etike e një individi, e shprehur me shkelje të rregullave të pranuara të sjelljes.
Ngatërresa. Humbja e vetëkontrollit çon në veprime të çrregullta. Njerëz të bezdisshëm janë vazhdimisht në nxitim për të arritur diku, marrin disa gjëra në të njëjtën kohë dhe shpesh nuk e përfundojnë atë që kanë filluar.

Njerëzit me karakter të fortë më energjik dhe i suksesshëm falë një qëndrimi optimist. Lista e pikave të forta përfshin:

Përcaktimi. Kjo cilësi ju ndihmon të arrini atë që dëshironi, veçanërisht nëse keni vetëbesim dhe këmbëngulje.
Përgjegjësia. Aftësia për të analizuar një situatë dhe për të parashikuar paraprakisht pasojat e zgjedhjes suaj. Marrja e vendimeve, përgatitja për çdo rezultat të ngjarjeve dhe korrigjimi i gabimeve të mundshme.
Përpikëri. Nënkupton saktësi dhe respektim sistematik të rregullave. Njerëzit e përpiktë janë të disiplinuar dhe kryejnë detyrat që u janë caktuar në kohë.
Mirësjellja. Aftësia për të komunikuar me takt dhe respekt me të tjerët.
Meson shpejt. Lehtëson ndjeshëm procesin e vetë-zhvillimit dhe përmirësimit të cilësive profesionale të dikujt.
Aftësi organizative. Përfshin: aftësinë për udhëheqje, maturi, iniciativë, saktësi, vendosmëri. Lejon një person të formësohet aftesi Drejtuese, menaxhoni me kompetencë ekipin.
Forca e vullnetit. Kjo është energji e brendshme që aktivizohet dhe drejtohet me vetëdije për të arritur rezultate. Ju ndihmon të kapërceni vështirësitë dhe të arrini sukses.
Aftesi komunikimi. Aftësia për të vendosur lehtësisht kontakte, shoqërueshmëri, ndërveprim pozitiv me të tjerët.
Autokritikë. Aftësia për të vlerësuar në mënyrë adekuate veprimet e dikujt dhe për të pranuar gabimet, për të identifikuar mangësitë në sjelljen e tij.

Zhvillimi i pikave të forta

Çdo individ është unik dhe e di se çfarë bën më mirë. Ky është një talent që duhet zhvilluar në mënyrë që aktiviteti të jetë i këndshëm. Është e rëndësishme të gjesh një rrugë drejt vetë-realizimit dhe të bësh atë që sjell gëzim.

Kur i kushtohet vëmendje zhvillim personal, atëherë një pikë domethënëse do të jetë vlerësimi i aftësive. Psikologët këshillojnë:

1. Analizoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta dhe bëni një listë.
2. Zgjidhni se për çfarë të punoni, duke u fokusuar në pikat tuaja të forta.
3. Merrni pjesë në një seminar ose trajnim për një temë përkatëse.
4. Angazhohuni në vetë-zhvillim përmes krijimtarisë ose një hobi tjetër.

Duke zgjeruar vazhdimisht aftësitë e tij, një person forcon pikat e forta të karakterit dhe korrigjon ato të dobëta.

Si të merreni me dobësitë e karakterit

Dobësitë nuk janë tipare negative të personalitetit, por tipare që duhen përmirësuar duke punuar vazhdimisht me veten. Planifikimi ditor do të ndihmojë me këtë. Veprimet sipas planit do të lehtësojnë shqetësimin dhe do të mësojnë disiplinën. Plani për ditën mund të ndryshohet, por gjithmonë theksoni tre pika kryesore në të që duhet të plotësohen. Në këtë mënyrë ju do të zhvilloni aftësinë për të dalluar të rëndësishmen nga e parëndësishme dhe për të mos humbur kohë për gjëra të vogla.

Shpesh mund të dëgjoni frazën e mëposhtme: "Zhvilloni pikat tuaja të forta dhe të dobëta". Ky udhëzim tingëllon shumë i thjeshtë, por jo të gjithë njerëzit e dinë se cilat cilësi të personalitetit të tyre janë të dobëta dhe cilat janë të forta. Përveç kësaj, disa pretendojnë se nuk kanë dobësi. Kjo është krejtësisht e rreme, pasi çdo person ka një fushë në të cilën ai nuk është shumë i fortë.

Pyetja është cilat janë pikat e forta dhe të dobëta të personalitetit tuaj, mund të dëgjoni për pranimin në Punë e re. Si rregull, përgjigjja për një pyetje të tillë është një numërim stereotip cilësitë pozitive person. Ato negative ose nuk përmenden fare, ose tregohen në atë mënyrë që mund të klasifikohen si pozitive.

Por duhet të kuptoni se njerëzit që zgjedhin punonjës të rinj hasin përgjigje të tilla pothuajse çdo ditë dhe shprehjet tipike vetëm sa do të zvogëlojnë shanset tuaja për të kaluar me sukses intervistën. Prandaj, përpara një situate të tillë, duhet të studioni me kujdes personalitetin tuaj dhe të arrini në një përfundim për karakteristikat dhe mangësitë tuaja.

Si të përcaktoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta?

Për të kuptuar se çfarë është e veçantë për ju, fillimisht përpiquni të mbani mend aftësitë që keni fituar si fëmijë. Përveç kësaj, nëse keni ndonjë hobi, atëherë do të ia vlente të mbani mend. Pikat e forta të një personi bazohen në praninë e një talenti të caktuar. Mundohuni të nënvizoni atë që keni bërë më mirë.

Pasi të keni përcaktuar talentin tuaj, duhet ta zbërtheni në disa tipare të karakterit që janë unike për ju. Nga një person që di të luajë ndonjë instrument muzikor, disiplina dhe durimi duhet të pritet si proces mësimor kompozim muzikor mund të jetë shumë e gjatë dhe e vështirë. Në këtë rast, cilësitë tuaja përfshijnë gjithashtu aftësinë për të mësuar dhe dëshirën për zhvillim.

Ju gjithashtu mund të pyesni të afërmit dhe miqtë tuaj se cilat cilësi në personalitetin tuaj i konsiderojnë si pika të forta. Shtoni më të zakonshmet në listën tuaj.

Pas përcaktimit të cilësive, është e nevojshme të ndërlidhen ato jeta reale dhe aktivitete specifike. Krahasoni gjithçka që keni mësuar për veten tuaj tipe te ndryshme aktivitete, pastaj mendoni se çfarë nga e gjithë kjo mund t'ju pëlqejë vërtet dhe të shijoni.

Personaliteti i pjekur duhet të jetë në gjendje jo vetëm të shohë pikat e forta të dikujt, por edhe të jetë në gjendje t'i kushtojë vëmendje disavantazheve. Pranimi i dobësive tuaja mund të mos jetë një përvojë shumë e këndshme, por pa këtë zhvillimi i mëtejshëm është i pamundur.

Dobësitë e personalitetit përfshijnë dembelizmi, pamundësia për të përfunduar punën e nisur, gjuha e lidhur dhe shumë të tjera. Mos harroni atë që ju shqetëson më shpesh. Kjo mund të jetë vazhdimisht vonë për takime të rëndësishme ose një tendencë për të zvarritur.

Rrugës për në vetë-realizimi profesionalÇdo person, menjëherë pas trajnimit, është kryesisht në mëdyshje duke gjetur një punë të denjë. Fatkeqësisht, në realitetet tona, kjo nuk është aspak e lehtë për t'u bërë, veçanërisht nëse jeni një specialist i ri pa përvojë pune. Secili prej jush e di shumë mirë se sa e rëndësishme është t'i siguroni një punëdhënësi të mundshëm një rezyme kompetente dhe të mirë kur kërkoni një punë.

Në shikim të parë, mund të duket se të shkruani disa fjalë për veten tuaj nuk është e vështirë dhe nuk kërkon njohuri të veçanta. Por me këtë qasje, mos u habitni nëse merrni një refuzim nga punëdhënësi juaj i ardhshëm. Sa më me reputacion të jetë kompania ku do të punoni, aq më e rëndësishme është që një rezyme e suksesshme të mos bëhet plotësisht universale. Si rregull, ai përshkruan në detaje pikat tuaja të forta si individ dhe profesionist. Por jo më pak e rëndësishme është aftësia për t'i kushtuar vëmendje të saktë dobësive tuaja në CV.

Njeriu është një qenie e shumëanshme, dhe këtu manifestohet integriteti i tij; jo më kot tha Abraham Lincoln se një person pa të meta, si rregull, ka pak virtyte. Mos kini frikë të flisni për të metat tuaja, të cilat në rrethana të caktuara mund të bëhen atu juaj kryesor.

Nëse rezymeja juaj duhet të shkruhet në çfarëdo forme, atëherë përqendrohuni në pikat tuaja të forta si individ dhe specialist. Por si mund t'i përshkruani saktë negativet tuaja në mënyrë që të merrni ende punën e lakmuar?

Së pari rregull i përgjithshëm shkrimi i një rezyme - vëmendje e shtuar ndaj stilit të prezantimit të informacionit. Ju duhet të shkruani qartë dhe kuptueshëm, sepse gjatë një interviste ka një mundësi për të dalë dhe për të përcjellë informacionin e nevojshëm menyra te ndryshme, duke u fokusuar në reagimin e dëgjuesit dhe ajo që shkruhet perceptohet pa mëdyshje.

Gabimi kryesor që nuk duhet të bëni kurrë është të injoroni seksionin e CV-së tuaj ku duhet të shkruani dobësitë tuaja. Shumë njerëz besojnë se pranimi i mangësive të tyre mund të ndërhyjë në sukses.

Sidoqoftë, ky është një mendim i gabuar - punëdhënësi automatikisht do të shkruajë për ju përshtypje negative si një person me vetëvlerësim joadekuat të fryrë.

Njerëzit idealë nuk ekzistojnë, punëdhënësi do ta vlerësojë ndershmërinë tuaj nëse tregoni shkurtimisht për tuajën cilësitë negative, të udhëhequr nga disa pika të rëndësishme.

Mungesa e standardit

Është e pamundur të thuhet pa mëdyshje se një cilësi e caktuar është pozitive ose negative. NË zona të ndryshme aktiviteti, një dhe e njëjta cilësi mund të bëhet edhe e dobët dhe pikë e fortë punonjës. Mund të jepet një shembull i thjeshtë: nëse po aplikoni për një punë në një ekip, atëherë cilësitë tuaja të forta drejtuese vetëm mund të pengojnë. Por nëse po aplikoni për një pozicion si menaxher, atëherë kjo cilësi është padyshim forca juaj.

Jini të sinqertë

Kërkesa e punëdhënësit për të treguar cilësitë tuaja negative si person dhe specialist për CV-në tuaj nuk ka qëllim të drejtpërdrejtë të zbulimit të dobësive tuaja. Kjo bëhet për të zbuluar se sa vetëkritik jeni, sa i vetëdijshëm jeni për papërsosmëritë tuaja dhe integritetin e personalitetit tuaj.

Vetëm një person i rritur dhe i pjekur di të vlerësojë në mënyrë adekuate pikat e forta dhe të dobëta të tij. Një personalitet i pjekur në sytë e punëdhënësit perceptohet apriori si një kandidat më i vlefshëm.

Tregoni ato dobësi që mund të përmirësohen

Është shumë e rëndësishme të thoni me vërtetësi për cilësitë tuaja negative, por t'i kushtoni vëmendje faktit që po punoni me veten tuaj, dhe jo thjesht pranoni praninë e negativitetit, nga seriali "Po, kështu jam!"

Një shembull i cilësive të tilla: ndrojtja ose impulsiviteti. Mund të thuash që këto cilësi manifestohen në situatë, por ju vazhdimisht po punoni me veten tuaj, në rastin e parë, duke zgjeruar rrethin tuaj shoqëror, dhe në të dytën, duke u përpjekur të kontrolloni emocionet tuaja.

Dobësitë tuaja si person mund të bëhen pika të forta. cilësitë profesionale në CV-në tuaj.

Një shembull është ky: ju nuk dini të thoni "jo" dhe në jetën tuaj personale kjo cilësi ju pengon të udhëhiqeni. dëshirat tuaja. Por në sferën profesionale, kjo cilësi mund t'ju bëjë një punëtor të domosdoshëm, i cili është gjithmonë i gatshëm për të kryer detyra të rëndësishme. Kjo cilësi është veçanërisht e vlefshme për specialistët që punojnë nën menaxhim.

Paraqisni pikat tuaja të forta si dobësi

Ky është një truk i vjetër që duhet përdorur me shumë kujdes. Ju mund të konsideroni me siguri aftësinë tuaj për punë, dëshirën për perfeksionizëm dhe përgjegjësinë e shtuar si atutë tuaj veprimtari profesionale, por mendoni dy herë përpara se të shkruani për këtë, sepse punëdhënësi mund t'ju dyshojë për pasinqeritet.

Disa këshilla në video:

Cilat dobësi specifike të personalitetit tuaj mund të bëhen atu në fushën profesionale?

Megjithatë, në disa raste është mirë të jesh vetvetja!

"Cilat janë pikat tuaja të forta dhe të dobëta?" - Kjo është një pyetje që me shumë mundësi do t'ju bëhet në çdo intervistë. Dhe rubrika "Përparësitë dhe Dobësitë" thjesht mungon. Por nëse tashmë keni vendosur të shkruani për të, atëherë le të "fusim gjithçka në të mirën e saj" Një rregull universal është që edhe dobësitë tuaja në CV-në tuaj duhet të jenë tërheqëse për punëdhënësin. Për qartësi, le të shohim disa shembuj.

Dobësitë në një rezyme (në lidhje me kërkesat e një vendi të lirë pune të veçantë):

Nuk ka fare përvojë pune (por ka arsim të specializuar dhe gatishmëri për të fituar përvojë me "0")
Nuk ka arsim të specializuar (por të ketë përvojë pune dhe dëshirë për t'u zhvilluar në këtë profesion)
Nuk ka njohuri për programe speciale (por ka një dëshirë dhe gatishmëri për t'i zotëruar ato sa më shpejt që të jetë e mundur)
Hani Fëmijë i vogël(por nuk do të ketë më leje lehonie, gjyshërit po ndihmojnë me fëmijën)
Niveli i pamjaftueshëm i aftësive gjuhe e huaj(por ekziston një dëshirë dhe gatishmëri për ta "tërhequr" në kohën më të shkurtër të mundshme)

Shkruaj per dobësitë Karakteri definitivisht nuk ia vlen në një rezyme.

Dëshironi ta bëni CV-në tuaj tërheqëse për punëdhënësit?

Mos kini frikë të kërkoni ndihmë nga specialistë! Ne dimë se si t'i paraqesim saktë arritjet tuaja profesionale në CV.

Ne ofrojmë në Rusisht ose gjuhe angleze. Ekipi ynë do t'ju ndihmojë ta bëni aplikacionin tuaj të dallohet nga të tjerët dhe t'i bëni përshtypje një punëdhënësi të mundshëm.

Pikat e forta në CV tuaj

Pikat e forta në një rezyme janë në thelb përvoja, edukimi, njohuritë dhe aftësitë tuaja. Nuk ka nevojë të theksoni ndonjë nga këto në CV tuaj. Është më mirë të theksohet gjatë intervistës se falë përvojës, edukimit, njohurive, aftësive dhe tuajat cilësitë personale ju jeni një kandidat i përshtatshëm për vendin e lirë.

Pikat e forta të karakterit mund të përmenden në një rezyme. Më shpesh sesa jo, këto janë të gjitha cilësitë tuaja personale.Përpiquni të largoheni nga "aftësitë e komunikimit", "përpikëria", "përgjegjësia", "përgjegjshmëria", "performanca e lartë". Përshkruani cilësitë tuaja me fraza të thjeshta. Për shembull, “Unë e gjej lehtësisht gjuhë reciproke Me të huajt"," Unë kam një qasje të përgjegjshme për zgjidhjen e detyrave që më janë caktuar", "Unë gjithmonë e përfundoj punën në mënyrë efikase dhe në kohë."