Zhvillimi i sociologjisë ruse të menaxhimit në periudhën e paraluftës. Zhvillimi i sociologjisë së menaxhimit në Rusi

Sociologjia, puna sociale dhe statistika

Karakteristikat dhe arsyet kryesore për zhvillimin e sociologjisë në Rusi Jeta shoqërore e Rusisë ka përcaktuar kryesisht origjinalitetin e teorive të saj ideologjike në krahasim me teoritë sociale të Perëndimit dhe Shteteve të Bashkuara. Së pari, për një kohë të gjatë, problemet e shkencës sociale u mbuluan në Rusi kryesisht me ndihmën e mjete artistike poezia, proza, gazetaria, etj. Shfaqja e mendimit sociologjik në Rusi shoqërohet me veprat e Yu. Vovtorov, shfaqja e sociologjisë në Rusi si një fushë plotësisht e pavarur e njohurive shkencore i parapriu ...

Sociologjia e brendshme e menaxhimit: formimi dhe zhvillimi.

Karakteristikat dhe arsyet kryesore për zhvillimin e sociologjisë në Rusi

Jeta shoqërore e Rusisë ka përcaktuar kryesisht origjinalitetin e teorive të saj ideologjike në krahasim me teoritë sociale të Perëndimit dhe Shteteve të Bashkuara. Ato kryesore janë si më poshtë.

Ne fillim , për një kohë të gjatë problemet e shkencave shoqërore mbuloheshin në Rusi kryesisht me ndihmën e mjeteve artistike (poezi, prozë, publicistikë etj.). Nuk është rastësi që Plekhanov, duke folur për kritikun e madh rus Belinsky, e karakterizoi atë si një "sociolog të madh". Shfaqja e mendimit sociologjik në Rusi lidhet me veprat e Y. Krizhanich, M. Lomonosov, A. Radishchev, P. Chaadaev, me ideologjinë e sllavofilëve, si dhe me veprat e filozofit fetar, poetit dhe poetit rus. kritik para Krishtit Solovyov. Në veprat e tyre, ata treguan shembuj të shkëlqyer të analizës sociologjike të shoqërisë dhe personalitetit rus, dëshmuan se në kuptimin e shumë çështjeve të strukturës shtetërore dhe marrëdhënieve shoqërore, mendimtarët rusë nuk janë inferiorë ndaj kolegëve të tyre nga vendet e tjera, dhe në një farë mënyre ata janë dukshëm superiorë. atyre.

Së dyti , shfaqja e sociologjisë në Rusi si një fushë plotësisht e pavarur e njohurive shkencore u parapri nga fazë përgatitore, që përkon me zhvillimin e dy orientimeve botëkuptuese: perëndimorizuese dhe sllavofile. Drejtimi i parë u përqendrua në asimilimin dhe zhvillimin, tashmë në tokën ruse, të ideve të filozofëve të mëdhenj evropianë - Kant, Hegel, Fichte, etj. Sllavofilizmi, megjithatë, supozonte, para së gjithash, një kuptim të fatit historik të Rusisë, të kulturës dhe vendit të saj në qytetërimin botëror. Nga në përgjithësi, shkencëtarët socialë të Rusisë nuk iu përmbajtën një kornize të ngushtë, por u përpoqën për një sintezë idesh, polemika me shkencën perëndimore.

E treta dhe ndoshta tipar kryesor Faza fillestare e zhvillimit të sociologjisë në Rusi ishte shfaqja pothuajse e njëkohshme në mesin e shekullit XIX. dy rryma që dalin mbi bazën e ideve të Perëndimit - pozitivizmi dhe marksizmi. Dhe kjo nuk është e rastësishme, pasi me gjithë origjinalitetin e sociologjisë ruse, zhvillimi i saj në thelb vazhdoi në kanalin e përgjithshëm të lëvizjes botërore.

Reforma e vitit 1861, e cila vendosi një vijë ndarëse midis fazave para dhe pas reformës të historisë ruse, mprehu problemet e jetës ekonomike, sociale dhe shpirtërore. Zbërthimi sistemi feudal dhe zhvillimi i marrëdhënieve kapitaliste pati këto pasoja: a) dobësimin e pozitave të socializmit komunal; b) rritja e pikëpamjeve borgjezo-liberale: c) forcimi i ndikimit të teorisë marksiste mbi bazën e rritjes aktive. bazë sociale... Ekziston gjithashtu një nevojë e qartë për të kuptuar traditën dhe inovacionin në një rend shoqëror që ndryshon me shpejtësi.

Kështu, faktorët e mëposhtëm kontribuan në zhvillimin e sociologjisë në Rusi:

interesi gjithnjë në rritje i inteligjencës për strukturën shoqërore dhe problemet sociale shoqëria;
zhvillimi i shpejtë i marrëdhënieve kapitaliste, ndërlikimi i strukturës sociale të shoqërisë dhe rritja e lëvizshmërisë sociale të popullsisë;
zhvillimi i teorive humaniste që synojnë të ndihmojnë njerëzit e shtypur.

Dhe gjithashtu vepra të tjera që mund t'ju interesojnë
53007.		MINUTAT E USHTRIMEVE NË MËSIMET	113 KB
	Ushtrime që nxisin zhvillimin e muskujve të gishtave të parakrahut. Veprimet për numërimin 1 Veprimet për numërimin 2 Veprimet për numërimin 3 Veprimet për numërimin 4 Qëndrimi themelor duart poshtë Duart te shpatullat Duart lart Duart te shpatullat I. Duart anash Anët Duart lart Duart Anash I. Duart në Anash Duart te Shpatullat Duart për Anët DHE ...
53008.		VINIKNENYA KULTURA FIZIKE NË STARODAVNOMU SVITІ	63 KB
	Australianët janë të njohur gjerësisht për aktivitetet e tyre të gjithanshme dhe të gjithanshme. Në kombet e para të Amerikës, eskimezët indianë dhe në boules vіdomі іngrihen me hedhjen e topit në portë. Fiset primordiale të Afrikës luftuan gjerësisht kundër fëmijëve të fëmijëve dhe të rinjve që gardhonin me shkopinj për të luftuar igrin me të mëdhenj dhe sulmues që gjuanin nga harku në të djathtë me shufrat në korsi me sulmuesit më larg. Forma më e hershme e ngacmimit fizik të vikhovannya është іgri kolektive.
53010.		Akrobaci. Lojëra - gara stafetë	48.5 KB
	Stërvitje luftarake Kthehet Majtas Djathtas Rreth Llogaritja për 13 Ecje në majë të gishtave të duarve në një rrip; në thembra, duart pas kokës; në pjesën e jashtme të këmbës së dorës në rripin në brenda këmbët duart në rrip me duar të plota ulur mbi gjunjë Vrapim me një ritëm mesatar; vrapimi me hapa anash me anën e djathtë ⁄ të majtë me ndryshim drejtimi Ecja me rikthimin e frymëmarrjes. Duart në rrip. duart deri tek supet. këmbët të ndara duart në rrip 1.
53011.		Gjimnastikë bazë	67 KB
	Distanca e dorës me nyje Rrezikon rregullat e sjelljes në nivelin e ligësisë fizike. 15xv Hap pas hapi për lexueshmëri Pid një orë ecni duart në brezin e tulubit shpatullat e drejta të mbarështimit. E madhe: ekstravagante; nga pіdnіmannyam kolіn; në qoftë se ajo ka hedhur nga hіmіlok; me spërkatje dhe spërkatje të duarve mbi kokë; Ecja: hap pas hapi, ngrini duart mbi anët dhe ulni duart në ajër. duart në rrip.
53012.		Fitorja e folklorit didaktik dhe e shkrimeve për fëmijë në mësimet e shkrim-leximit	368 KB
	Çmimi stimulon shkencëtarët për robotikë dhe erë e keqe e bazhanit të madh të vikonuyut menaxherin e mësuesit: Kush shvidshe se vírníshe ruan fjalën vidgadku Kur robotik mbi kuptimin e fjalës, gjëegjëza mund të jetë fitimtare në mënyrë që tashmë në metodologjinë për kuptimin. të shpjegimit. Hto tse Provoni Vidgadati. Hto tse Provoni vidgadati. Hto wona taka Berezka polova II.
53013.		folklori ukrainas pisennyi yak dzherelo folklori	580 KB
	Një rol të veçantë në aspirant është të dalë me respekt dhe respekt për prezantimin skandaloz të studiuesve ndaj shkrimeve ukrainase. Mësimi # 1 Folklori i Pisnya yak dzherelo: një verdikt i artit popullor; b vlerësimin e krijimtarisë së popullit ukrainas; në gjininë e pikturës së artit popullor; g vendas pobutovі pіsnі; rëndësia e krijimeve folklorike; krijimtaria popullore nuk është në gjumë; ¢ këngë popullore ukrainase; kënga është zëri i shpirtit; izsenna etnologjia është pjesë e shkencës kombëtare; і shtesat në mësimin numër 1. Mësimi # 3 Potenciali kombëtar për vajzat dhe fëmijët argëtues: ...
53014.		Ushqimi. Uzh i shëndetshëm	94 KB
	Mirmengjesi te gjitheve! Më vjen mirë që të shoh. Si jeni? Ps: Mirëmëngjes mësuese! Jemi të lumtur që ju shohim gjithashtu. Jemi mirë, faleminderit. Nga ata që kanë një mësim. T: Gjatë mësimit tonë sot do të flasim për ushqimin. Ne do të diskutojmë ushqimin e shëndetshëm dhe jo të shëndetshëm dhe pëlqimet dhe mospëlqimet tuaja në zakonet tuaja të të ngrënit.
53015.		Ushqimi. Traditat e gatimit. Sjellje tryezë	54 KB
	T: Sot do të rishikojmë fjalorin mbi temën, do të krijojmë dialogë, do të dëgjojmë tekstin, do të këndojmë një këngë, do të vizitojmë një shfaqje televizive dhe madje do të marrim pjesë në të. T: Epo, le të futemi në frymën e gjuhës angleze. Dëgjoni dhe përsërisni pas meje: Një kuzhinier i mirë nuk gatuan kurrë ndërsa shikon një libër gatimi. Pas darkës flini pak, pas darkës ecni një milje.

1. Zhvillimi i sociologjisë ruse të menaxhimit në periudhën e paraluftës 1

2. Formimi i sociologjisë së menaxhmentit në periudhën e pasluftës 4

3. Zhvillimi i sociologjisë së fabrikës në Rusi 5

4. Zhvillimi i psikoteknikës në vitet 20-30 të shekullit XX. 5

Përparësitë dhe disavantazhet e psikoteknikës 6

5 Faza e pasluftës e sociologjisë së fabrikës 6

6. Sociologjia Akademike dhe Fabrika: Statusi dhe Struktura 7

Marrëdhënia midis sociologjisë akademike dhe fabrikës 8

Krahasimi i dy fazave në zhvillimin e sociologjisë së fabrikës 9

7 Sociologji e aplikuar dhe marrëdhëniet e tregut 10

Zhvillimi i sociologjisë ruse të menaxhimit në periudhën e paraluftës

Në Rusi, vëmendje serioze iu kushtua çështjeve të menaxhimit tashmë në shekullin e 17-të.

shkencëtar i shquar rus M.V. Lomonosov... Meritat janë të mëdha në reformimin e sistemit të menaxhimit rus P.A. Stolypin, i cili që nga viti 1906 kombinoi dy poste - Ministrin e Punëve të Brendshme dhe Kryeministrin.

Lëvizja për organizimin shkencor të punës (shkurtuar si NOT) dhe menaxhimin filloi në Rusi pothuajse në të njëjtën kohë si në Shtetet e Bashkuara dhe vendet evropiane. Sipas teoricienit dhe praktikës së njohur sovjetike të NOT dhe menaxhimit të prodhimit A.K. Gastev ( Alexey Kapitonovich Gastev), tashmë në 1904, "diku në Urale, u bënë përpjekje për të zbatuar parimet e NOT" 12.

Shkolla e parë shkencore kombëtare e profesor N.I. Savin, i cili botoi veprën "Prerja e metalit", e cila në letërsinë evropiane perëndimore u vendos në një nivel me veprat e F. Taylor. Nxënësit e kësaj shkolle u angazhuan në aktivitete praktike për zbatimin e parimeve të NOT në një sërë fabrikash, kryesisht në fabrikën e makinerive "Aivaz" në Shën Petersburg. Para Luftës së Parë Botërore, në Rusi kishte tetë ndërmarrje, puna e të cilave ishte e organizuar sipas sistemit Taylor, ndërsa në Francë kishte vetëm një.

Lëvizja për organizimin shkencor të punës dhe menaxhimit është pasqyruar në literaturë. U ngrit një shtëpi botuese speciale, e kryesuar nga inxhinieri Levenstren, u botuan revistat Russkoe Bogatstvo, Mir Bozhiy, Zhurnal dlya vsekh, në të cilat u botuan në mënyrë aktive artikuj mbi këtë problem.

Kurora e legjitimimit të ideve të F. Taylor në Rusi duhet të konsiderohet 1913 - viti i shfaqjes së revistës së parë Taylorist në botë "Factory Business", e cila sistemoi informacionin më të larmishëm për krijuesin e "menaxhimit shkencor". Në të njëjtën kohë, përpjekjet për të zbatuar parimet e NOT ishin në Rusinë para-revolucionare kryesisht spontane dhe jo sistematike. Arsyet që penguan inovacionin në shkallë të gjerë në industrinë ruse ishin prapambetja ekonomike e vendit.

Gjatë Luftës së Parë Botërore dhe "komunizmi i luftës" parimet shkencore të organizimit të punës nuk mund të shpërndaheshin gjerësisht, ato u përdorën në një formë të cunguar dhe vetëm në ndërmarrje individuale të prodhimit të luftës. Pas përfundimit të luftës, me kalimin në Politikën e Re Ekonomike, u intensifikua me shpejtësi lëvizja për organizimin shkencor të punës dhe menaxhimit.

Një shtysë e fuqishme në procesin e formimit të menaxhimit shkencor rus iu dha nga Konferenca e Parë e Iniciativës Gjith-Ruse mbi Organizimin Shkencor të Punës dhe Prodhimit, e mbledhur me iniciativën e L.D. Trotsky dhe filloi punën e saj më 20 janar 1921. Punoi në 5 seksione:

1) organizimi i punës në prodhimin mekanik, veçanërisht në punëtoritë hekurudhore;

2) organizimi i punës në transportin hekurudhor;

3) organizimi i menaxhmentit dhe pjesëve të tij;

4) refleksologjia e lindjes;

5) masat për të kombinuar punën për NOT dhe zbatimin e tyre praktik.

Procesi i formimit dhe zhvillimit të menaxhimit shkencor vendas u zhvillua në kushte të vështira historike. Gjatë periudhës së rimëkëmbjes, me një mungesë akute të burimeve, shkencës iu kërkua kryesisht të zhvillonte udhëzime thjesht praktike. Vëmendja e shkencëtarëve u përqendrua në probleme të tilla të veçanta si

organizimi racional i vendit të punës,

përmirësimi i strukturës së aparatit të menaxhimit,

thjeshtimi i punës në zyrë,

krijimi i formave të thjeshta dhe të lira të kontabilitetit dhe raportimit,

vendosja e kontrollit mbi kryerjen e detyrave etj.

Shumë vepra i janë kushtuar studimit të funksioneve individuale dhe metodave të menaxhimit ekonomik.

Në vitet 1920. në vendin tonë janë kryer dhe hulumtim teorik dhe metodologjik... U zhvilluan diskutime, për shembull, për çështje të tilla si përkufizimi i konceptit të "menaxhimit", mundësia dhe domosdoshmëria e nxjerrjes në pah të një shkence të veçantë të menaxhimit. U diskutua tema, metoda, mënyrat e zhvillimit të kësaj të fundit. Pra, sipas mendimit të shumicës së shkencëtarëve rusë, menaxhimi i prodhimit nuk mund të interpretohej vetëm si një art, pa vënë re praninë e parimeve të përgjithshme në të. dhe marrëdhëniet shkak-pasojë. Shkenca e menaxhimit mendohej nga shkencëtarët rusë si ndërsektoriale, dhe zhvillimi i menaxhimit shkencor që në hapat e parë u krye prej tyre në unitetin organik të kërkimit teorik të aplikuar dhe të përgjithshëm.

Konferenca e dytë mbi NOT

Nevoja për të përcaktuar vijën kryesore për zhvillimin e mëtejshëm të shkencës organizative dhe menaxheriale çoi në mbledhje Konferenca e dytë mbi NOT, e cila filloi punën e saj më 10 mars 1924 në Moskë nën udhëheqjen e V.V. Kuibyshev ( Valerian V. Kuibyshev). Më i shumti nga shtatë seksionet e tij ishte seksioni i menaxhimit.

Shumë vëmendje ndaj problemeve praktike.

Në përputhje me linjën e zhvilluar, u identifikuan gjithashtu detyrat kryesore në fushën e NOT:

1) përpunimi i arritjeve të teoricienëve dhe praktikuesve perëndimorë dhe shkëmbimi i përvojës me ta;

2) lidhja e veprimtarive kërkimore me nevojat e prodhimit;

3) vendosja e një marrëdhënieje të ngushtë ndërmjet instituteve dhe laboratorëve të NOT dhe specializimi i tyre;

4) studimi eksperimental i punës në prodhim dhe menaxhim, si dhe studimi i proceseve individuale të punës;

5) organizimi i shkollave për të trajnuar instruktorë të aftë për të zbatuar praktikat më të mira;

6) futja në punë dhe studime në të gjitha nivelet dhe në të gjitha llojet e shkollave të parimeve të NOT.

Pas Konferencës së Dytë, kërkimi i aplikuar fillon të dominojë mbi kërkimin teorik dhe metodologjik dhe lëvizja NOT quhet gjithnjë e më shumë racionalizim.

Lëvizja masive për organizimin shkencor të punës dhe menaxhimit

zhvilluar në Rusi në pesë forma kryesore organizative:

♦ institutet kërkimore dhe laboratorët, Detyra kryesore e së cilës ishte studimi i problemeve të organizimit dhe menaxhimit të punës, zhvillimi i dispozitave teorike përgjithësuese, krijimi i koncepteve të sistemuara në fushën e menaxhimit. Kërkimi akademik këtu ishte i ndërthurur ngushtë me punën praktike: shumica e instituteve kërkimore të asaj kohe ishin gjithashtu qendra ekselence. Përveç kërkimit dhe zhvillimit dhe racionalizimit, shumë institute udhëheqëse kryen një funksion tjetër - trajnimin e personelit. Gërshetimi trefish i funksioneve të sipërpërmendura ishte një nga zbulimet më të vlefshme të mendimit organizativ dhe menaxherial rus të viteve 1920, sepse ishte thelbi i mekanizmit për formimin e menaxhimit shkencor vendas;

organizatat e departamenteve në fushën e NOT dhe menaxhimit(Komisioni Nismë për Organizimin e Organizimit Shkencor të Prodhimit pranë Këshillit të Lartë të Këshillit të Ekonomisë Kombëtare-F, Byrosë Qendrore të Organizimit të Prodhimit pranë Departamentit Teknik të Drejtorisë Kryesore të Industrisë Ushtarake të Këshillit të Lartë të Kombeve Ekonomia, seksioni JO pranë Komitetit të Lartë Teknik të Komisariatit Popullor për Hekurudhat etj.). Ndryshe nga institutet dhe laboratorët, organizatat e listuara kryenin kryesisht funksione racionalizimi;

organet e racionalizimit të institucioneve dhe ndërmarrjeve(stacione eksperimentale, stacione organizative, zyra organizimi, zyra racionalizimi), të krijuara për të "ngacmuar dhe shtyrë mendimin racionalizues, praktikisht të kryejnë masa racionalizimi për të përmirësuar organizimin e prodhimit dhe menaxhimit" 17;

♦ organizatat publike të vetëpunësuara(qelizat e Lidhjes "Koha" - Lidhja "NUK", qarqet NOT, qarqet prodhuese), të cilat ishin fortesa dhe burime të forcimit të veprimtarive të organizatave shkencore të punës dhe menaxhimit;

organet qendrore që drejtonin të gjithë lëvizjen për JO dhe kontrollin dhe luanin rolin e qendrave administrative dhe koordinuese. Kongresi XII i RCP (b), i mbajtur në prill 1923, vendosi të krijonte një organ të përbashkët të Komisionit Qendror të Kontrollit të RKI (Komiteti Qendror i Kontrollit të Inspektimit të Punëtorëve dhe Fshatarëve) dhe i besoi atij udhëheqjen e të gjithëve. çështja e racionalizimit të punës, prodhimit dhe menaxhimit. Komisariati i ri drejtohej nga Valerian Kuibyshev. Në bordin e komisariatit u krijua Këshilli i Organizatës Shkencore të Punës dhe Menaxhimit (Sovnot), i krijuar për të koordinuar, planifikuar dhe koordinuar të gjitha institucionet dhe organizatat kërkimore dhe praktike mbi NOT. Sidoqoftë, nuk ishte e mundur të "përqafohej pafundësia": shpejt u bë e qartë dhe në nëntor 1926 Sovnot u shfuqizua.

Në përgjithësi, zhvillimi i menaxhimit shkencor në vendin tonë ishte shumë i suksesshëm, duke përfshirë praninë e shkencëtarëve të ndritshëm, të talentuar që drejtuan drejtimet origjinale shkencore:

A. Chayanov (Alexander Vasilievich Chayanov),

N. Kondratyev,

S. Strumilin (Stanislav Gustavovich Strumilin),

Alexey Kapitonovich Gastev,

Aleksandër Aleksandroviç. Bogdanov.

Nikolay Andreevich Vitke,

Plateau Mikhailovich Kerzhensev,

Osip Arkadievich Yermansky

Alexey Feoktistovich Zhuravsky

Alexander Romanovich Luria,

Joseph Mendelevich Burdyansky,

I.N., Zimmerling dr.

Në vitet 20 dhe 30. shekulli XX. në vend kishte një rrjet të gjerë laboratorësh psikoteknikë dhe psikofiziologjikë, të hapur në fabrika dhe uzina. Kishte laboratorë që kryenin studime gjithëpërfshirëse të faktorit njerëzor dhe veprimtarisë së punës.

Sociologjia si shkencë është e ndaluar gjatë gjithë periudhës së kultit të personalitetit të Stalinit. Ringjallja e tij fillon vetëm në fund të viteve 1950, gjatë periudhës së "shkrirjes së Hrushovit".

Në vitet 1960. Vëmendje e veçantë kushtuar problemeve të menaxhimit shkencor të shoqërisë (V.G. Afanasyev, D.M. Gvishiani). Në të njëjtën kohë, spikatën disa drejtime të saj. Njëra prej tyre lidhej me pamjen e jashtme teori e përgjithshme menaxhimi social, e dyta - me analizën e problematikes të kontrolluara nga qeveria, e treta - me interes në menaxhimin e prodhimit. Nëse në drejtimin e parë kanë punuar kryesisht filozofë dhe sociologë që ishin të angazhuar në teorinë e përgjithshme sociologjike, i dyti - juristë, atëherë i treti tërhoqi vëmendjen e sociologëve dhe ekonomistëve të aplikuar Zborovsky G.E., Kostina N.B., i njëjti, f. 73 ..

Zhvillimi i problemeve të përgjithshme të menaxhimit social, nga njëra anë, dhe nevoja praktike e ndërmarrjeve, rretheve, qyteteve, rajoneve, nga ana tjetër, çuan në shfaqjen në vitet 1960-1970. një drejtim i ri i rëndësishëm në sociologjinë e menaxhimit - planifikimi social(N.A. Aitov, Yu.E. Volkov, V.I. Gerchikov, V.M. Elmeev, DA Kerimov, L.N. Kogan, N.I. Lapin, N.F. Naumova, Yu.L. Neimer, LA Olesnevich, AS Pashkov, VR Polozov, Zh.T. Toshchenko, Fainburg, SF Frolov, OISKaratan etj.).

Planifikimi shoqëror zakonisht kuptohet si një përkufizim i bazuar shkencërisht i qëllimeve, detyrave, treguesve (termave, normave, proporcioneve) të zhvillimit të objekteve shoqërore dhe proceseve shoqërore, si dhe mjeteve kryesore për zbatimin e tij. Shoqëria në tërësi dhe seksionet e saj të veçanta - territoriale dhe funksionale konsiderohen si objekte. Bëhet fjalë për planifikimin social të zonave të caktuara jeta publike, si dhe territore, republika, rajone, qytete, rrethe, ndërmarrje etj. Duket qartë se në planifikimin social është e nevojshme të merren parasysh veçoritë rajonale, territoriale-administrative, kombëtare, gjeografike, prodhuese dhe të tjera.

Në vitet 1980. planifikimi social si drejtim në zhvillimin e sociologjisë së menaxhimit filloi të humbasë terren, derisa më në fund, në kushtet e perestrojkës, e humbi plotësisht rëndësinë e tij. Arsyet janë mjaft të kuptueshme, disa prej tyre kthehen në të kuptuarit e planifikimit social si pjesë përbërëse e menaxhimit të një shoqërie socialiste. Një ndarje me zë të lartë, madje edhe e zhurmshme me këtë të fundit nënkuptonte një refuzim të planifikimit social.

Megjithatë, a nuk ndodhi shumë shpejt? A nuk mund të shoqërohet kalimi në një lloj tjetër shoqërie me përdorimin e elementeve më të mira (sigurisht, jo të gjithë) të planifikimit social? A nuk i nënshtrohet planifikimit sfera shoqërore e jetës së shoqërisë në disa nga hipostazat e saj? A është e mundur që zhvillimi i plotë i kësaj sfere mund të bëhet pa të? Përgjigja rrjedh nga vetë natyra e pyetjeve. Ne besojmë se shoqëria ruse, sociologjia e brendshme e menaxhimit, në një mënyrë ose në një tjetër, dhe në vitet e ardhshme, do të kthehet në disa aspekte të planifikimit shoqëror G.E. Zborovskiy, N.B. Kostina, i njëjti, fq. 73-74.

Ndër studiuesit vendas që zhvilluan sociologjinë e menaxhimit në nivel teorik në periudhën deri në fund të viteve 1980, duhet përmendur (përveç autorëve të përmendur më lart) A.N. Averina, Yu.P. Averina, A.A. Zvorykina, Val N. Ivanova, P.N. Lebedeva, A.M. Omarova, L. Ya. Suvorov, I.M. Slepenkova, Yu.A. Tikhomirova, V.M. Shepel etj.

Në kuadrin e fazës së dytë të zhvillimit të shkencës sociologjike të menaxhimit, u zhvillua një lloj "spining" i saj si një degë specifike e dijes, e cila ka subjektin, objektin, aparatin kategorik, metodat e kërkimit, etj. Këtu është një përkufizim tipik për atë kohë: "Sociologjia e menaxhimit është një degë e njohurive sociologjike që studion sistemin dhe proceset e menaxhimit në kushtet e marrëdhënieve shoqërore që zhvillohen në shoqëri" Enciklopedia Sociologjike Ruse. M., 1998.S. 525.

Në punimet e studiuesve vendas gjatë viteve 1980. pasqyroi aspektet më të ndryshme të menaxhimit social në shoqërinë sovjetike. U shqyrtuan në detaje - si rregull, jo vetëm teorikisht, por edhe në një material specifik - funksione të ndryshme menaxhimi: zhvillimi dhe vendimmarrja, planifikimi, organizimi, rregullimi, kontabiliteti dhe kontrolli. Zbatimi i pikërisht këtyre funksioneve krijoi ciklin e menaxhimit (nganjëherë ato shoqëroheshin me karakteristika të fazave të ngjashme të menaxhimit).

Një vëmendje i është kushtuar specifikave të vetëqeverisjes publike. U analizua përvoja e huaj, e cila krahasohej vazhdimisht me atë vendase (me krahasimin që përfundonte më së shpeshti në “favorin tonë”). Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet se sociologët që nga vitet 1970. filloi të konkretizojë procesin e menaxhimit social, duke marrë parasysh jo vetëm problemet e përgjithshme të teorisë dhe metodologjisë, por edhe planifikimin social, largpamësinë sociale, parashikimin social, dizajnin social, teknologjive sociale, një eksperiment social.

Megjithatë, deri në fund të viteve 1980. mbi veprat e sociologëve - menaxherëve varej shpata e Damokliut të shtypit partiako-ideologjik Zborovskiy G.E., Kostina N.B., i njëjti, fq.74-75. Nga të gjitha degët e shkencës sociologjike, sociologjia e menaxhimit ishte një nga më të angazhuarat ideologjikisht dhe të varura nga kontrolli partiak. Nuk është e vështirë të kuptosh pse: në fund të fundit, bëhej fjalë për problemet e pushtetit në të gjitha nivelet e tij, për efektivitetin e veprimtarive administrative.

“Emancipimi” i sociologjisë së menaxhimit filloi vetëm në fund të viteve 1980, por realisht ndodhi në vitet 1990. Nuk është rastësi që kjo periudhë pa një rritje të mprehtë të kërkimeve mbi sociologjinë e menaxhimit, të kryera në një plan të ri, pa diktat ideologjik (veprat e A.N. Averin, Yu.P. Averin, E.M. Babosov, V.S. Dudchenko, AI Kravchenko, YD .. Krasovsky, AI Prigozhin, MV Udaltsova, VV Shcherbina, etj.).

Një veçori tjetër e punimeve të kësaj periudhe në fushën e sociologjisë së menaxhimit qëndron në lidhjen e tyre jo vetëm me sociologjinë e menaxhimit, por edhe me teoritë e saj, të cilat kanë një thjesht ekonomike apo karakter psikologjik... Kjo lidhje gradualisht fitoi forma aq të ngushta saqë menaxhimi perëndimor nganjëherë paraqitej nën maskën e sociologjisë së menaxhimit (pasi i tiji sapo kishte filluar të shfaqej). Situata është përgjithësisht e kuptueshme dhe e kuptueshme: në kontekstin e tranzicionit të shoqërisë ruse në një ekonomi tregu, është rritur ndjeshëm popullariteti i teorive të huaja dhe praktikave të menaxhimit, të cilat sot janë më shumë "ekonomike" dhe "psikologjike" sesa "sociologjike".

Por në rastin kur ndodh një zëvendësim i tillë, specifika e subjektit humbet. Dhe çështja nuk është vetëm në "iksodet" teorike të përfaqësuesve të sociologjisë së menaxhimit në sferën e interesave të tjera. Gjëja kryesore është që aspektet sociale të menaxhimit, nëse mbeten, atëherë vetëm në nivelin e ndërmarrjeve dhe firmave.

Strukturat e tjera administrative të shoqërisë, nga ato federale në ato lokale, pushojnë së tërhequri vëmendjen e sociologëve të menaxhimit G.E. Zborovskiy, N.B. Kostina, i njëjti, fq. 75-76. Ato bëhen objekt i një konsiderate të veçantë nga juristët, shkencëtarët e shtetit, përfaqësuesit e shkencës së menaxhimit. E gjithë kjo është e nevojshme dhe e mirë, por në këtë rast aspektet sociale të strukturave të ndryshme shoqërore që janë subjekte të qeverisjes zhduken nga fusha e vizionit të sociologëve, gjë që tashmë është e gabuar. Sociologët e menaxhimit pushojnë së trajtuari problemet e politikës sociale - një pjesë integrale e menaxhimit social në nivelet e tij më të ndryshme.

Prandaj në fazën aktuale Sociologjia e zhvillimit të menaxhimit duhet të fokusohet në aspektet sociale të menaxhimit Zborovskiy G.E., Kostina N.B., i njëjti, f. 76.

Sociologjia e Menaxhimit - Përkufizimi dhe Zhvillimi Historik

provë

Formimi i sociologjisë së menaxhimit në fazën aktuale

Sociologjia e menaxhimit është një nga disiplinat e reja sociologjike. Natyrisht, kjo është kryesisht për shkak të faktit se ajo "ende nuk ka vendin e saj të njohur përgjithësisht në sistemin e njohurive sociologjike dhe në aparatin konceptual ekzistues".

Papjekuria e metodologjisë së saj shprehet në një huazim të gjerë nga sociologjia e punës, sociologjia e organizatave, themelet e menaxhimit dhe shkencave dhe disiplinave të tjera shkencore.

Nevoja për reflektim shkencor mbi ndryshimet e vazhdueshme është bërë veçanërisht e mprehtë në kontekstin e transformimit të shoqërisë ruse, në kohën e transformimit të institucioneve bazë. Ndryshimet cilësore kanë prekur të gjithë sistemin institucional rus: format e pronësisë, ligjet e punës, të drejtat ekonomike të ndërmarrjeve. Në të njëjtën kohë, u konstatua se gjatë reformave ka pasur një dobësim të integritetit të institucionit të menaxhimit të ndërmarrjeve, i manifestuar në shkeljen e "konsistencës reciproke dhe ekuilibrit të brendshëm të funksioneve të menaxhimit dhe proceseve të menaxhimit nga fundi në fund". si dhe proceset e inovacionit në këtë sistem”. Me ruajtjen nominale të modelit të institucionit të menaxhimit "sovjetik", ka pasur një ndryshim të rëndësishëm në funksionet dhe aftësitë e tij rregullatore. Në këto kushte, na duket, zhvillimi i bazave teorike dhe metodologjike të sociologjisë së menaxhimit, sqarimi i temës së tij duhet të krijojë parakushtet për studimin e transformimit të institucionit social të menaxhimit dhe formimin e post-sovjetik. institucioni i menaxhimit në tërësi.

Ne e konsiderojmë sociologjinë e menaxhimit si një teori sociologjike të nivelit të mesëm, ndërsektorial. Objekti i sociologjisë së menaxhimit si një teori sociologjike ndërsektoriale e nivelit të mesëm është "procesi i aktiviteteve të përbashkëta të njerëzve, në të cilin, në kushte të caktuara, lind një strukturë artificiale, funksionet kryesore të së cilës janë koordinimi dhe programimi i këtë aktivitet”. Ndarja e kësaj strukture artificiale nga thellësia e aktiviteteve të përbashkëta është proces i institucionalizimit të menaxhimit social. Marrëdhëniet e menaxhimit, proceset e institucionalizimit dhe funksionimit të tyre, si dhe mekanizmat social optimizimi i ndikimit të menaxhimit.

Këndvështrimi sipas të cilit qeverisja shihet si një institucion social është bërë popullor vitet e fundit. Shumë autorë përdorin kategorinë sociologjike "institucion" në analizën e menaxhimit: G.V. Atamanchuk, A.I. Kravchenko, P.V. Romanov, V.I. Franchuk. Sipas mendimit tonë, institucioni shoqëror i menaxhimit paraqet lloje dhe forma të qëndrueshme të praktikës shoqërore, përmes të cilave sigurohet stabiliteti dhe rregullimi i marrëdhënieve ndërmjet subjekteve të marrëdhënieve drejtuese.

Në rrjedhën e zhvillimit historik, zhvillohet evolucioni i institucionit të menaxhimit. A.V. Tikhonov propozon të veçohen nivelet institucionale, menaxheriale dhe teknike të analizës së menaxhimit. Instituti i Menaxhimit, sipas tij, “funksionon së bashku me këto nivele dhe me institucionet e tjera shoqërore me të cilat ndërvepron”. M.V. Pavenkova tërheq vëmendjen për faktin se procesi i krijimit të një institucioni menaxhues është zakonisht "një proces i rikonfigurimit, dhe jo një proces i krijimit të diçkaje të re. Në këtë drejtim, ai përmban në mënyrë të padukshme lëndët e menaxhimit jo vetëm të gjeneratës aktuale, por edhe të gjeneratës së mëparshme, si dhe rezultatet e aktiviteteve të kaluara. Duke zhvilluar këtë ide, autori identifikon tre fusha problematike rreth të cilave mund të ndodhin dështime, duke çuar në transformimin e institucionit ("rikonfigurim" në terminologjinë e MV Pavenkova): përbërja e subjekteve të menaxhimit në kohë (midis asaj të mëparshme dhe aktuale. gjeneratat) dhe për momentin në seksion hapësinor (fuqi vertikale dhe horizontale) (1); produkti i institutit, d.m.th. themelimet, marrëdhëniet e menaxhimit (si në të kaluarën ashtu edhe në të tashmen) (2); vetë procesi i transformimit si një kombinim i ndoshta të papajtueshëm (3).

Një kuptim më i thellë i një institucioni shoqëror mund të sigurohet nga një analizë e strukturës së tij. Duke marrë parasysh institucionet sociale, shumica e sociologëve e njohin natyrën sistematike të strukturës së saj. Për shembull, J. Feiblman veçon gjashtë elemente në strukturën e një institucioni shoqëror: grupin shoqëror, institucionet, zakonet, mjetet materiale, organizimin dhe një qëllim specifik. J. Schepansky k elementet përbërës struktura e një institucioni shoqëror përfshin qëllimin, funksionet, institucionet dhe mjetet për arritjen e qëllimit, sanksionet sociale.

Për të kuptuar strukturën e institutit të menaxhimit industrial, është e rëndësishme të merren parasysh marrëdhëniet e menaxhimit. Sipas përkufizimit të V. Afanasyevit, marrëdhëniet e menaxhimit përfshijnë "të gjithë kompleksin e marrëdhënieve midis subjekteve të çdo lloj veprimtarie në lidhje me menaxhimin e kësaj veprimtarie". Marrëdhëniet e menaxhimit janë formuar gjatë gjithë zhvillimit të menaxhimit dhe kanë pësuar një evolucion të gjatë të përmbajtjes së tyre dhe përbërjes së pjesëmarrësve, duke "mbirritur" gradualisht infrastrukturën sociale, e cila përfshin norma dhe rregulla, mekanizma dhe organizata, role dhe statuse. Duke iu përmbajtur kornizës së dhënë, struktura e një institucioni shoqëror mund të përfaqësohet si një sistem, elementë të të cilit janë rolet dhe statuset e aktorëve të tij; një kompleks i qëndrueshëm rregullash, parimesh dhe normash formale dhe joformale që rregullojnë ndërveprimin status-rol të aktorëve të marrëdhënieve menaxheriale (ky rol luhet nga kultura organizative); sanksionet sociale, të cilat kontrollojnë përmbushjen e roleve të përcaktuara, statuset dhe respektimin e “rregullave të lojës” dhe, së fundi, organizatat joformale dhe formale për zbatimin e mekanizmit të sanksioneve.

Kuptimi dhe interpretimi i menaxhimit si një institucion social brenda kornizës së teorisë sociologjike sjell kështu një sërë përparësish të rëndësishme. Fokusi i vëmendjes kërkimore përfshin nivelin institucional të marrëdhënieve menaxheriale; normat prodhuese që lidhen me zbatimin e institucionit të qëllimit të tij kryesor, dhe normat e vartësisë, sipas të cilave aktivitetet e disa njerëzve janë në varësi të aktiviteteve të të tjerëve. Në të njëjtën kohë, detyrat e shqyrtimit të nivelit teknik dhe menaxherial, mbi të cilin mjete efektive arritja e rezultateve, krijimi dhe mbajtja e një organizate përfshihen gjithashtu në fushën lëndore të sociologjisë së menaxhimit. Kuadri analitik i zgjedhur gjithashtu bën të mundur nxjerrjen në pah të lëndës së sociologjisë së menaxhimit dhe zhvillimin e një seksioni demarkacioni me lëndë të disiplinave të tjera sociologjike: sociologjia e punës, sociologjia e organizatave, psikologjia e menaxhimit, etj. Qasja e propozuar na lejon të vendosim fakte të ndryshme të kërkimit empirik në kontekstin e gjerë të teorisë sociale moderne, e cila na lejon të shpjegojmë drejtimet e transformimit të proceseve më të rëndësishme shoqërore dhe të analizojmë potencialin dhe vektorin e zhvillimit të vendit në tërësi. . Rezultatet e veprimtarisë së institucionit mund të interpretohen si funksione dhe mosfunksionime për sistemin shoqëror në tërësi, dhe transformimi i një institucioni nënkupton një ndryshim në një pjesë të konsiderueshme të hapësirës shoqërore në formën e roleve dhe statuseve.

Njohja, vërtetimi sociologjik dhe interpretimi i menaxhimit si institucioni më i rëndësishëm shoqëror është funksioni kryesor i sociologjisë së menaxhimit, i cili po përjeton një rilindje. Kjo është edhe më e rëndësishme në kontekstin e ndryshimeve shoqërore, kur institucioni i menaxhimit që ekziston dhe funksionon në shoqëri nuk mund të mbetet i pandryshuar dhe transformimet që ndodhin në të janë të një natyre themelore.

Analiza e problemeve të reformës së pensioneve në Rusia moderne

Një moment historik i ri në reformën e pensioneve lidhet me krizën financiare globale të viteve 2008-2009. Vektori kryesor në zhvillimin e sistemit rus të pensioneve është kalimi nga 01/01/2010 në modelin e sigurimit. Në përputhje me Ligjin Federal të 24.07 ...

Anti-globalizmi si lëvizje shoqërore bota moderne

Kontributi i shkencëtarëve rusë në zhvillimin e sociologjisë së punës

Pas viteve 1920 filloi faza moderne e evolucionit të sociologjisë së punës, e cila vazhdon edhe sot e kësaj dite. Kjo fazë karakterizohet nga një orientim drejt zhvillimit të pyetjeve të përgjithshme teorike dhe drejt sociologjisë së aplikuar ...

Instituti Familjar. E kaluara dhe e ardhmja

Modernizimi i sistemit të pensioneve të Federatës Ruse

Një moment historik i ri në reformën e pensioneve lidhet me krizën financiare globale të viteve 2008-2009. Vektori kryesor në zhvillimin e sistemit të pensioneve në Rusi është kalimi nga 01/01/2010 nga UST në kontributet e sigurimit. Ekziston një refuzim i UST ...

Kushtetuta e Federatës Ruse (1993) parashikoi dispozitën që fëmijëria është nën mbrojtjen e shtetit, garancitë themelore të mbështetjes jetësore të fëmijëve, duke përfshirë mbrojtjen shëndetësore, mundësinë për të marrë një arsim, të drejtën për strehim ...

Ndërveprimtaria simbolike si një paradigmë sociologjike

Gjendja aktuale e sociologjisë franceze

Klima intelektuale në Francë u karakterizua nga ndikimi i madh i marksizmit, i cili shërbeu si pikë referimi si për miqtë, ashtu edhe për armiqtë e tij. Në të gjitha filozofitë "në modë" si ekzistencializmi dhe strukturalizmi ...

Gjendja dhe tendencat e treguesve demografikë dhe karakteristikat e tyre rajonale

Politika demografike është një aktivitet i qëllimshëm agjencive qeveritare dhe institucione të tjera sociale në fushën e rregullimit të proceseve të riprodhimit të popullsisë ...

Politika sociale e Rusisë moderne

Një rol gjithnjë e më të rëndësishëm luajnë modelet e një ekonomie të orientuar nga shoqëria, ku krahas mekanizmave tradicionalisht konkurrues të tregut dhe të shtetit, rregullatorët socialë dhe moralë, d.m.th.

Niveli dhe cilësia e jetës së popullsisë së Rusisë

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Postuar në http://www.allbest.ru/

Shfaqja dhe zhvillimisociologëtdhemenaxhimi

Prezantimi

Menaxhimi është një nga sferat më të vështira dhe në të njëjtën kohë më delikate të jetës publike. Rëndësia e saj po rritet vazhdimisht.

Menaxhimi është i nevojshëm nga brenda si për shoqërinë në tërësi, ashtu edhe për secilën pjesë të saj, prandaj, shkalla e organizimit të mekanizmave të menaxhimit mund të konsiderohet si një nga treguesit thelbësorë të nivelit të zhvillimit të vetë shoqërisë, secilës prej sferave të saj. Para së gjithash, veprimtaria e punës, ndarja e punës, puna e përbashkët presupozojnë, në një masë më të madhe ose më të vogël, menaxhimin. Dhe aty ku procesi i prodhimit merr karakterin e një organizimi shoqëror, lind në mënyrë të pashmangshme një lloj pune i veçantë, menaxhimi.

Çdo ndërmarrje, çdo organizatë ka nevojë për struktura për menaxhim. Dhe fati i ardhshëm i ndërmarrjes dhe organizatës varet nga çfarë lloj strukturash do të jenë, çfarë synimesh do të ndjekin.

Sociologjia e menaxhimit ndihmon në zgjedhjen e metodave dhe formave të caktuara të menaxhimit të proceseve shoqërore.

1 . Historia e shkencës së sociologjisë së menaxhimit

Elementet e para primitive të shkencës së menaxhimit, pra përpjekjet për këtë fenomen, i gjejmë te Sokrati, Ksenofoni, Platoni, Aristoteli.

Platoni e quajti menaxhimin "shkenca e të ushqyerit njerëzor", duke e theksuar kështu atë rëndësi kritike në sigurimin e ekzistencës materiale të shoqërisë. Filozofi besonte se ligjet duhet të qeverisin vendin, por ato janë shumë abstrakte, dhe për këtë arsye një politikan që njeh artin e qeverisjes duhet të mbikëqyrë zbatimin e tyre. Për më tepër, në varësi të rrethanave, Platoni dallon dy stile qeverisjeje: politike dhe tiranike. Nëse qytetarët kryejnë funksionet e tyre në shoqëri dhe respektojnë ligjet, atëherë stili i qeverisjes duhet të jetë i butë (politik); nëse nuk ka rregull të duhur dhe marrëdhënie harmonike në shoqëri, atëherë përdoret një stil menaxhimi i bazuar në forcë (tiranike). Kështu, tek Platoni gjejmë origjinën e ideve për stilet e menaxhimit dhe për qasjen më "moderne" të situatës në ditët e sotme ndaj menaxhimit.

Aristoteli dha një vlerësim më të ulët për veprimtarinë menaxheriale. Ai e quajti menaxhimin "shkencë master", kuptimi i së cilës është mbikëqyrja e skllevërve. Dhe ai dha këshilla, nëse ishte e mundur, t'i besonte këto telashe menaxherit, dhe vetë të angazhohej në shkenca më të rëndësishme: filozofinë dhe artet e tjera të bukura.

Duke marrë parasysh qasjen historike, llojet e menaxhimit shoqëror mund të klasifikohen sipas fazave të zhvillimit të shoqërisë: menaxhimi fisnor, menaxhimi në skllevër, feudal, shoqëritë industriale... Në kushtet e marrëdhënieve fisnore, krerët e fisit, të pajisur me pushtet dhe me autoritet, bashkërendonin të gjitha funksionet themelore të jetës së kolektivëve fisnorë. Në këtë mekanizëm kontrolli, vetëdija e grupit, e mishëruar në tradita, luajti një rol thelbësor.

Në një shoqëri skllavopronare, tashmë po shfaqen parimet legjislative, diferencimi i pushtetit, një përcaktim i rreptë i sferave të subjektit dhe objektit të qeverisjes. Nëse bashkësia fisnore rregullohej me ligje të pashkruara, atëherë gjatë skllavërisë shfaqen ligjet e shkruara, për shembull, ligjet e Hamurabit. Pasi kishte studiuar përvojën e paraardhësve të tij, Hamurabi e gjeti të pamjaftueshme të qeverisë vetëm në bazë të ligjeve të pashkruara, të ligjit popullor dhe zakoneve. Koleksioni i famshëm i Hamurabit, që përmban 285 ligje të administratës shtetërore, është një fazë e caktuar në zhvillimin e menaxhimit.

Në kushtet e feudalizmit, ekziston një diferencim i madh i sistemeve të menaxhimit - politik, ligjor, moral, fetar, filozofik, artistik dhe të tjerë të krijuar për të siguruar parimet e duhura të sjelljes shoqërore të njerëzve, grupeve shoqërore, shoqërisë në tërësi. Pushteti politik këtu ishte i natyrës elitare (ishte i trashëguar), si, në të vërtetë, pothuajse të gjitha format e prodhimit material dhe shpirtëror (zanat, shërim, kulturë bujqësore, art etj.).

Në kontekstin e demokratizimit të përgjithshëm të jetës publike, pushteti politik, duke humbur përgjithmonë karakterin e tij trashëgues, bëhet zgjedhor dhe elita sunduese formohet nga njerëz të aftë për të udhëhequr pjesë të ndryshme të jetës publike. Arritjet e shkencës dhe teknologjisë, si dhe rezervat e aftësive njerëzore përdoren në maksimum. Në çdo rast specifik, organizimi i menaxhimit ka një karakter të shprehur qartë të qëllimshëm, në të njëjtën kohë duke qenë në varësi të forcave spontane të tregut në tërësi. Kontrolli lloje te ndryshme prodhimi material dhe shpirtëror është bërë një profesion i pavarur që kërkon Edukim special, përvoja, mendësia dhe madje edhe karakteri. Është formuar një shkencë e veçantë e menaxhimit, e cila bazohet në kërkimin ekonomik, sociologjinë, psikologjinë, matematikën, kibernetikën, e të tjera, është formuar edhe institucioni i menaxherëve - specialistë të punësuar në drejtimin e fushave të ndryshme të veprimtarisë.

Nëse e konsiderojmë lindjen e menaxhimit si fushë kërkimi shkencor, viti 1911 emërtohet njëzëri në historiografinë e huaj. Këtë vit u botua libri i Taylor-it "Bazat e menaxhimit shkencor". Kjo datë është pikënisja nga e cila filloi të zhvillohet shkenca e menaxhimit. Fakti është se në kohën e Taylor-it nevoja për menaxhim shkencor u shkaktua kryesisht nga fakti se rritja e produktivitetit të punës, në lidhje me revolucionin industrial, kishte shteruar vetveten dhe ishte e nevojshme të kërkoheshin leva të reja për ta rritur atë. Pikërisht atëherë pati një përparim në ndërgjegjen publike lidhur me rolin e menaxhmentit në procesin e prodhimit. Kompleksiteti në rritje i prodhimit industrial kërkonte inxhinierë mekanikë të kualifikuar për t'i servisuar makineritë. Në këtë drejtim, në prodhim erdhën njerëz me arsim të lartë, të trajnuar posaçërisht, me mendime. Ata ishin të interesuar jo vetëm për operacionet teknike, por edhe për procesin e organizimit të punës në një ndërmarrje industriale.

Kështu, u shfaq një dëshirë e caktuar për të integruar sferat teknike dhe ekonomike të prodhimit, dhe ishte në kryqëzimin e këtyre zonave që ndodhi një përparim, i cili veçoi një shkencë kaq të pavarur si menaxhimi. Sidoqoftë, në zhvillimin e mendimit të menaxhimit, ky nuk është një fillim, por një fazë e caktuar cilësisht e re.

Shkolla klasike apo administrative në menaxhim merr një periudhë kohore nga viti 1920 deri në vitin 1950. Henri Fayol konsiderohet themeluesi i kësaj shkolle. Ndryshe nga shkolla e menaxhimit shkencor, e cila merrej kryesisht me organizimin racional të punës së një punonjësi individual dhe rritjen e efikasitetit të prodhimit, përfaqësuesit e shkollës klasike filluan të zhvillojnë qasje për përmirësimin e menaxhimit të organizatës në tërësi. Qëllimi i shkollës klasike ishte të krijonte parimet universale menaxhimi.

Merita e Fayolit qëndron në faktin se ai i ndau të gjitha funksionet e menaxhimit në të përgjithshme, të lidhura me çdo fushë veprimtarie, dhe specifike, të lidhura drejtpërdrejt me menaxhimin e një ndërmarrje industriale. Një nga mangësitë e shkollës së menaxhimit shkencor dhe shkollës klasike ishte se ata nuk e kuptonin plotësisht rolin dhe rëndësinë e faktorit njerëzor, i cili, në fund të fundit, është elementi kryesor i efektivitetit të organizatës. Prandaj, shkolla e psikologjisë dhe marrëdhëniet njerëzore, e cila eliminoi të metat e shkollës klasike, shpesh quhet shkolla neoklasike.

Formimi i shkollës së shkencës së menaxhimit shoqërohet me zhvillimin e matematikës, statistikës, shkencave inxhinierike dhe fushave të tjera të lidhura me njohuritë. Shkolla e Shkencave të Menaxhimit u formua në fillim të viteve 50 dhe funksionon me sukses sot. Merita e shkollës së shkencës së menaxhimit qëndron në faktin se ajo arriti të identifikojë variablat (faktorët) kryesorë të brendshëm dhe të jashtëm që ndikojnë në organizatë. Shkenca moderne menaxhimi po zhvillohet shumë intensivisht, me ritme të shpejta, është një sintezë zhvillimet teorike dhe reflektim mbi përfundimet e nxjerra nga veprimtaria praktike shumëvjeçare.

Kështu, vitet 50 të shekullit XX karakterizohen nga formimi i një faze të re në zhvillimin e mendimit të menaxhimit. Bazuar në sintezën e ideve të paraqitura në periudhat e mëparshme, studiuesit arritën të kuptojnë nevojën qasje e integruar ndaj menaxhmentit. Përveç kësaj, u formulua ideja se menaxhimi nuk është vetëm një shkencë, por edhe një art.

2 . Lënda dhe objekti i sociologjisë së menaxhimit

Lënda e sociologjisë së menaxhimit janë modelet, format dhe metodat e menaxhimit të qëllimshëm të proceseve dhe grupeve shoqërore për të arritur një qëllim specifik.

Shpesh termi "menaxhim" përdoret si ekuivalent me termin "sociologji" e menaxhimit. Sidoqoftë, sociologjia e menaxhimit merr në konsideratë vetëm aspektet sociale të menaxhimit dhe në këtë kuptim është një superstrukturë e menaxhimit. Në përgjithësi, sociologjia e menaxhimit dhe menaxhimit kanë shumë të përbashkëta - të njëjtat qëllime dhe objektiva, zgjidhin problemet e menaxhimit të objekteve dhe njerëzve, por kanë metoda të ndryshme dhe qasjet ndaj këtij problemi.

Në menaxhim konsiderohen çështje më të gjera: institucionet e veçanta socio-ekonomike, rrethi i veçantë i personave (menaxherëve) të punësuar në fushën e menaxhimit, aspektet teknike, organizative dhe sociale të prodhimit dhe menaxhimit të njerëzve. Aspekti social i prodhimit dhe menaxhimit të njerëzve, menaxherët-menaxherët dhe çështjet e tjera të menaxhimit social përkojnë me menaxhimin.

Sociologjia e menaxhimit është e interesuar në aspektet sociale të zhvillimit ekonomik dhe shkencor dhe teknologjik, politika sociale, zhvillimin dhe zbatimin e vendimeve të menaxhimit, studimin e procesit të vetëqeverisjes, marrëdhëniet midis kreut dhe vartësve. Është konsideruar gjithashtu sistemi i informacionit të nevojshëm për zbatimin e aktiviteteve të menaxhimit.

Proceset e informacionit nuk janë një qëllim në vetvete, ato thirren për të menaxhuar përfundimisht flukset materiale, ndërveprimin e fluksit të materialit dhe informacionit.

qeverisja feudalizëm sociologji Aristoteli

3 . Formimi i sociologjisë së menaxhimit në fazën aktuale

Papjekuria e metodologjisë së saj shprehet në një huazim të gjerë nga sociologjia e punës, sociologjia e organizatave, themelet e menaxhimit dhe shkencave dhe disiplinave të tjera shkencore.

Sociologjia e menaxhimit konsiderohet si një teori sociologjike ndërsektoriale e nivelit të mesëm. Objekti i sociologjisë së menaxhimit është "procesi i veprimtarive të përbashkëta të njerëzve, në të cilin, në kushte të caktuara, lind një strukturë artificiale, funksionet kryesore të së cilës janë koordinimi dhe programimi i kësaj veprimtarie". Ndarja e kësaj strukture artificiale nga thellësia e aktiviteteve të përbashkëta është proces i institucionalizimit të menaxhimit social. Lënda e sociologjisë së menaxhimit janë marrëdhëniet e menaxhimit, proceset e institucionalizimit dhe funksionimit të tyre, si dhe mekanizmat shoqërorë për optimizimin e ndikimit të menaxhimit.

Këndvështrimi sipas të cilit qeverisja shihet si një institucion social është bërë popullor vitet e fundit. Shumë autorë përdorin kategorinë sociologjike "institucion" në analizën e menaxhimit: G.V. Atamanchuk, A.I. Kravchenko, P.V. Romanov, V.I. Franchuk. Institucioni social i menaxhimit paraqet lloje dhe forma të qëndrueshme të praktikës shoqërore, përmes të cilave sigurohet qëndrueshmëria dhe rregullimi i marrëdhënieve ndërmjet subjekteve të marrëdhënieve drejtuese.

Një kuptim më i thellë i një institucioni shoqëror mund të sigurohet nga një analizë e strukturës së tij. Duke marrë parasysh institucionet sociale, shumica e sociologëve e njohin natyrën sistematike të strukturës së saj. Në strukturën e një institucioni shoqëror dallohen gjashtë elemente: një grup shoqëror, institucionet, zakonet, mjetet materiale, një organizatë, një qëllim specifik. Elementet përbërëse të strukturës së një institucioni shoqëror përfshijnë qëllimin, funksionet, institucionet dhe mjetet e arritjes së qëllimit, sanksionet sociale.

4 . Sociologjia në shërbim të menaxhimit

Sociologjia në shumë vende është përfshirë prej kohësh dhe me sukses në mekanizmin e administratës publike, sepse ajo armatos njohuritë shkencore në lidhje me shoqërinë. Efikasiteti i menaxhimit në kushte moderne varet nga cilësia e informacionit, besueshmëria, plotësia, efikasiteti, etj. Kjo është pikërisht ajo që mund të sigurojë teknika moderne e kërkimit sociologjik. Me programin e zhvilluar, metodat dhe procedurat e analizës, procesi i mbledhjes dhe përpunimit të të dhënave bëhet aq i formalizuar sa nuk ka gjasa që një vlerësim i njëanshëm i fenomeneve sociale.

Sociologjia kryen një sërë funksionesh. Para së gjithash, është në gjendje të diagnostikojë gjendjen e objektit të kontrollit. Çdo sistemi social mund të përshkruhet nga një numër i caktuar treguesish që pasqyrojnë faktorët vitalë të funksionimit të tij. Për shembull, niveli i tensionit social, orientimi dominues i popullsisë, besnikëria ndaj autoriteteve, etj. Zbatimi i funksionit diagnostik kryhet në modalitetin e monitorimit në prani të një modeli normativ, nevoja për të cilin është për faktin se të dhënat për një objekt real janë të pakuptimta për menaxhim nëse nuk zhvillohen kritere specifike. Ky model pasqyron nivelin e arritur zhvillim social, e cila mund të konsiderohet normë. Le të themi se modeli rregullator i strehimit do të thotë se çdo familje ka një apartament të veçantë komod. Duke zbuluar situatën reale me strehimin në shoqëri, sociologët e krahasojnë atë me modelin normativ dhe në këtë mënyrë përcaktojnë drejtimin dhe madhësinë e devijimeve. Kombinimi i këtyre devijimeve siguron informacion për vendimmarrje.

Sociologjia u nevojitet organeve qeveritare për të kryer një funksion parashikues. Zakonisht zhvillohen dy lloje parashikimesh: ato të kërkimit, të dizajnuara për të treguar gjendjen e mundshme të një objekti shoqëror duke ekstrapoluar tendencat e vëzhguara, dhe normative, duke përcaktuar format, metodat dhe kohën e arritjes së gjendjes së dëshiruar të objektit bazuar në kriteret e paracaktuara. . Ky funksion realizohet përmes modelimit social, projektimit, ndërtimit dhe planifikimit.

Modelimi social më së shpeshti shoqërohet me shpërndarjen e një numri të kufizuar faktorësh që ndikojnë në ndryshimet thelbësore në jetën e njerëzve. Në sistemin e marrëdhënieve njerëzore, ndryshimet në një faktor në mënyrë të pashmangshme çojnë në ndryshime në të tjerët. Në praktikën e përditshme, nuk është gjithmonë e mundur të parashikohet se si do të ndryshojë, të themi, aktiviteti shoqëror i nëpunësve civilë, nëse pas miratimit të ligjit përkatës ndryshon faktori "perspektivat e rritjes", d.m.th. çdo zyrtar do ta dijë qartë se çfarë e pret në pozicionin e tij material, profesional, zyrtar. Për më tepër, kjo nuk do të varet nga qëndrimi personal i shefit të tij ndaj tij.

Kështu, nëse dihen faktorët kryesorë që përcaktojnë sistemin e marrëdhënieve njerëzore, zbulohen marrëdhëniet e tyre, atëherë duke ndryshuar çdo parametër, është e mundur të simulohen ndryshimet në një objekt shoqëror. Çfarë bën? Aftësia për të marrë një vendim, duke e testuar më parë atë në një model dhe duke zbuluar pasojat e tij.

Dizajni social është zhvillimi i një modeli të një objekti shoqëror në karakteristika të qarta cilësore dhe sasiore. Sigurisht, është e mundur të rregullohen marrëdhëniet në nivel ferme pa një projekt social, por do të jetë shumë e vështirë të formohet kolektivi i një shoqërie të madhe aksionare. Një lloj dizajni është ndërtimi social. Është një ndërtim i përgjithshëm, spekulativ i marrëdhënieve njerëzore, i paspecifikuar nga parametra të veçantë. Sidoqoftë, pavarësisht se sa me kompetencë është zhvilluar struktura shoqërore, ajo duhet të testohet tërësisht. Kjo zakonisht bëhet përmes një eksperimenti social.

Planifikimi social vepron jo vetëm si një metodë për përcaktimin e gjendjes së dëshiruar të një objekti shoqëror, por edhe si një mjet për arritjen e tij. Plani është arsyetimi shkencor qëllimet, sekuenca dhe shkalla e ndryshimit në marrëdhëniet njerëzore në lidhje të ngushtë me jetën e grupeve të ndryshme shoqërore.

Kohët e fundit, roli i funksionit kontrollues dhe analitik ka ardhur duke u rritur. Bëhet fjalë për një shqyrtim sociologjik të projektligjeve dhe vendimeve drejtuese. Sociologjia është në gjendje të testojë se si një zgjidhje do të "funksionojë", si njerëzit, në veçanti, do ta perceptojnë atë.

Funksioni organizativ dhe teknologjik është i një rëndësie të veçantë. Si rezultat i rasteve studimore, jo vetëm që janë projektet sociale, por edhe teknologjinë e zbatimit të tyre. Në thelb, ky është një aktivitet socio-inxhinierik i fokusuar në ndryshimin e qëllimshëm të strukturave organizative që përcaktojnë sjelljen njerëzore. Kështu, ajo lidhet drejtpërdrejt me procesin e formimit të një mënyre të re jetese të njerëzve me një sistem efektiv të administrimit publik të orientuar nga shoqëria.

Sociologjia kryen një funksion këshillues që optimizon aktivitetet e brendshme të institucioneve administrative. Ajo merr pjesë në përmirësimin e strukturave organizative, proceset e vendimmarrjes, stilin e drejtimit, përzgjedhjen, vendosjen e personelit, etj. Për këto qëllime përdoren arritjet e sociologjisë së organizatave, sociologjisë së menaxhimit, sociologjisë së shërbimit publik.

Sociologjia kryen edhe një funksion imazhi, i cili synon ruajtjen ose ndryshimin e imazhit të një organizate shtetërore, krijimin e një atmosfere besimi dhe vullneti të mirë nga ana e publikut dhe sigurimin e informimit të popullatës për punën e kësaj organizate.

Funksionet e mësipërme menaxheriale të sociologjisë ndryshojnë natyrën e shërbimit civil. Vetë fakti i përfshirjes së sociologjisë në mekanizmin e menaxhimit është një lloj treguesi i gjendjes së demokracisë, dëshmon se elita administrativo-politike është e orientuar drejt shoqërisë civile, drejt sigurimit të pritshmërive dhe interesave të njerëzve.

Zgjidhja e problemit të përfshirjes së njohurive profesionale në strukturat organizative dhe metodat e punës së shërbimit civil varen në masë të madhe nga vetë sociologët, pozicioni dhe përgjegjësia e tyre aktive. Para së gjithash, bëhet fjalë për sociologë që punojnë në një ekip me zyrtarë si ekspertë, këshilltarë, asistentë etj. Shpesh, roli i këtyre specialistëve kufizohet në dhënien e një opinioni për programet dhe politikat e qeverisë për zbatimin e tyre. Si rezultat, njohuritë sociologjike kanë vetëm një zë këshillues, por jo vendimtar. Është e nevojshme të kapërcehet stereotipi i rolit dytësor të sociologëve në vendimmarrje. Për ta bërë këtë, ata duhet të çlirohen nga paradigma e vjetëruar akademike e distancimit nga urdhrat praktike. Sociologët duhet të jenë më të guximshëm për të vepruar si konsulentë të pavarur të menaxhimit, gjë që do t'i lejojë ata të përdorin një metodologji specifike për përfshirjen e zyrtarëve në procesin e të kuptuarit të problemeve dhe detyrave të institucioneve të tyre dhe gjetjen e mënyrave për t'i zgjidhur ato. Në këtë drejtim, është e rëndësishme të zhvillohen dhe përmirësohen metodat e sociologjisë së "formave të vogla", procedurat për "vlerësimin e shpejtë", etj.

Sociologët janë thirrur për të trajnuar nëpunësit civilë. Këtu duhet edhe racionalizimi i disa formave tradicionale të punës, për të ofruar lloje të reja të “produkteve” të tyre. Lojërat dhe trajnimet me aktivitet organizativ në vendin e punës mund të bëhen të tilla. Ata janë në gjendje jo vetëm të ofrojnë një sasi të caktuar njohurish për punonjësit, por edhe të maksimizojnë aftësitë e tyre. Prandaj, vështirë se ia vlen të diskutohet me zyrtarët se çfarë duhet të dihet dhe çfarë duhet bërë, dhe është më e dobishme të vendoset gjëja kryesore - çfarë duhet të bëjnë ata në situata jo standarde. E gjithë kjo do të bëjë të mundur intensifikimin e aktiviteteve për mbështetjen sociologjike të shërbimit civil.

konkluzioni

Kështu, mund të konkludojmë se sociologjia e menaxhimit luan një rol të rëndësishëm në procesin e menaxhimit, për zgjidhjen e problemeve menaxheriale, në zgjidhjen e çështjeve të riorganizimit, futjen e ndarjeve të reja strukturore, etj.

Me ndihmën e kërkimit social, është e mundur të identifikohen zgjidhjet optimale për çështjet që lindin në procesin e prodhimit dhe menaxhimit të organizatës.

Bibliografi

1. Kapitonov E.A. Sociologjia e shekullit të njëzetë. Historia dhe teknologjia, - R. 2006

2. Kravchenko A. Sociologji: Kursi i përgjithshëm. Tutorial për universitetet. - M. PERSE; Logot, 2005

3. Tyurina I. Sociologjia e menaxhimit: kurs themelor: Udhëzues studimi për studentët e arsimit të lartë institucionet arsimore... - M .: Projekt Akademik, 2007.

4. Kravchenko A.I. Hyrje në Sociologji. Tutorial. - M. "Shkolla e Re" 2008

5. Radugin A.A., Radugin K.A. Sociologjia. Kursi leksioni. - M. "Vlados" 2007

6. Sociologjia si shkencë. Redaktori teknik i tutorialit: T.A. Smirnova - Tver, 2009

7. Frolov S.S. Sociologjia. - M. "Logos" 2006

Postuar në Allbest.ru

Dokumente të ngjashme

Njohja, vërtetimi sociologjik dhe interpretimi i menaxhimit si institucioni më i rëndësishëm shoqëror është funksioni kryesor i sociologjisë së menaxhimit, formimi i tij në fazën aktuale. Modelet e sociologjisë së huaj të menaxhimit dhe evolucioni i metodologjisë së tij.

test, shtuar 25.04.2009

I madh grupet sociale e konsideruar në kontekstin institucional si lëndë e sociologjisë së përgjithshme. Qëllimet, objektet, detyrat dhe funksionet e sociologjisë së menaxhimit, e cila studion veprimtaritë e organeve qeveritare, shtetërore dhe publike, sistemet shoqërore.

test, shtuar 29.04.2014

Prehistoria e Sociologjisë. Periudha antike. Mesjeta dhe koha moderne (shek. XV-XVIII). Formimi dhe zhvillimi i sociologjisë klasike të Evropës Perëndimore. Zhvillimi i sociologjisë në Rusi: origjina dhe gjendja aktuale. Zhvillimi i sociologjisë në Shtetet e Bashkuara.

abstrakt, shtuar 23.11.2007

Marrëdhënia e sociologjisë me shkencat e tjera. Përkufizimet e lëndës së sociologjisë, parahistorisë dhe parakushtet socio-filozofike për shfaqjen e saj. Karakteristikat dhe drejtimet kryesore të zhvillimit të sociologjisë evropiane dhe amerikane. Paradigmat e sociologjisë moderne.

test, shtuar 06/04/2011

Formimi dhe zhvillimi i sociologjisë si shkencë. Ekonomia politike marksiste dhe teoria "borgjeze" e funksionalizmit strukturor si bazë metodologjike e sociologjisë në BRSS. Procesi i asimilimit të teorive perëndimore të sociologjisë ekonomike në periudhën post-sovjetike.

abstrakt, shtuar më 16.05.2011

Fazat kryesore të formimit të sociologjisë, klasikët e sociologjisë dhe kontributi i tyre historik në zhvillimin e shkencës. Pozitivizmi dhe antipozitivizmi në sociologji. Faktorët që ndikuan në zhvillimin e sociologjisë. Fazat kryesore në zhvillimin e sociologjisë në Rusi dhe në Shtetet e Bashkuara.

prezantimi u shtua më 18.03.2014

Historia e formimit të sociologjisë. Shfaqja e sociologjisë: parahistoria (nga mitologjia në kohët moderne). Kontributi i Auguste Comte në historinë e sociologjisë: vendi i mësimeve të tij në formimin e shkencës sociologjike, pozicionet e tij domethënëse. Metodat bazë sociologjike.

punim afatshkurtër shtuar më 02/07/2010

Karakteristikat e zhvillimit të sociologjisë në Rusi si shkencë në shekujt XIX dhe XXI. Përshkrimi i mësimeve dhe veprave të themeluesve të sociologjisë ruse - Lavrov, Mikhailovsky, Yuzhakov, Stronin. Drejtimi populist, liberal, marksist, anarkist i sociologjisë.

test, shtuar 28.09.2010

Koncepti i sociologjisë si shkencë e aplikuar, problemet kryesore të sociologjisë moderne, analiza e lëndës. Karakterizimi i detyrave kryesore të sociologjisë, shqyrtimi i metodave për shpjegimin e realitetit shoqëror. Funksionet dhe roli i sociologjisë në transformimin e shoqërisë.

test, shtuar 27.05.2012

Sociologjia e së drejtës është një nga degët e shkencës sociologjike, e krijuar për të hetuar fenomenin e së drejtës nga këndvështrimi i sociologjisë. Sociologjia e së drejtës si shkencë dhe disiplinë akademike. Historia e formimit të sociologjisë së së drejtës. Shkollat kryesore shkencore të sociologjisë së së drejtës.

Zhvillimi i sociologjisë ruse të menaxhimit në periudhën e paraluftës. Zhvillimi i sociologjisë së menaxhimit në Rusi

Dhe gjithashtu vepra të tjera që mund t'ju interesojnë