Vai atbilstība ir laba vai slikta? Šis ir viens no jautājumiem, uz kuru nav zinātniskas atbildes. Ir divi atbilstības veidi. Ārējam konformismam (atbilstībai, adaptācijai) ir raksturīga ārēja piekrišana grupas viedoklim vai uzvedība, kas atbilst grupas normām, kurā cilvēks iekšēji izrāda domstarpības, bet tās neizrāda, lai nenonāktu atklātā konfrontācijā ar grupai. Daudzi cilvēki sabiedrībā uzvedas kā parasti, bet savā sirdī neapstiprina to, ko dara (piemēram, uzvelk kaklasaiti vai kleitu, lai gan viņiem tas nepatīk). Šādu ne sirsnīgu, ārēju konformismu sauc par atbilstību. Cilvēks piekāpjas, lai izpelnītos uzmundrinājumu vai izvairītos no soda, bet, ja viņš pakļaujas skaidrai pavēlei, tā ir paklausība. Pēc ārējās atbilstības persona atgriežas pie sava sākotnējā viedokļa pēc tam, kad tiek novērsts grupas spiediens.
Iekšējo konformismu (piekrišanu, piekrišanu) raksturo sākotnējās pozīcijas maiņa par labu grupai. Cita situācija – cilvēks patiesi tic tam, ko grupa viņu piespiež darīt. Šo iekšējo atbilstību sauc par apstiprinājumu. Apstiprināšana dažreiz notiek pēc piekāpšanās.
Ārēji līdzīga "konformāla" uzvedība var būt balstīta uz būtiski atšķirīgiem psiholoģiskiem mehānismiem. Iekšējā konformisma psiholoģiskie mehānismi var būt:
identifikācija (pilnīga vai daļēja asimilācija mijiedarbības partnerim vai grupai kopumā pozitīvas ietekmes dēļ emocionāla attieksme viņiem);
internalizācija, t.i., citu cilvēku vai visas grupas attieksmju un vērtību iekšēja asimilācija, pieņemot tās kā savas.
Ar iekšējo atbilstību cilvēks saglabā grupas viedokli - tas viņam joprojām ir orientācijas un vadības avots - pat pēc tam, kad grupa ir pārtraukusi izdarīt spiedienu.
Atbilstība ir atkarīga no grupas īpašībām: cilvēki izrāda vislielāko atbilstības pakāpi, ja viņi saskaras ar trīs vai vairāk cilvēku, kuri ir pietiekami pievilcīgi un kuriem ir augsts statuss, vienprātīgu viedokli.
Lielākā daļa augsts līmenis konformisms izpaužas arī tad, kad atbildes tiek sniegtas publiski un nav provizorisku paziņojumu.
Atbilstības līmenis atšķiras ne tikai atkarībā no situācijas, bet arī atkarībā no indivīda. Psiholoģija ir pētījusi vairākus faktorus, kas nosaka cilvēka atbilstības līmeni. Galvenie no šiem faktoriem ir dzimums, personība un kultūra.
Eksperimenti ir parādījuši, ka sievietes vidēji ir nedaudz atbilstošākas nekā vīrieši. Šis apstāklis lielā mērā ir saistīts ar dzimumu sistēmu. Dzimumu lomas liek vīrietim būt agresīvākam, tiekties pēc augsta statusa, iedarboties, bet sievietei būt maigai, piekāpīgai, rūpēties par savstarpējām attiecībām.
Eksperimenti, kuru mērķis bija pētīt personisko īpašību nozīmi konformisma izpausmē, atklāja, ka globālās personības īpašības neļauj prognozēt konkrētas konformitātes izpausmes, tās labi raksturo vidējās atbilstības tendences.
Konformisms un pakļaušanās ir universālas parādības. tomēr to izpausmes pakāpe dažādās kultūrās ir atšķirīga. Eiropas un Amerikas kultūras veicina individuālismu. Āzijas un trešās pasaules kultūras, visticamāk, māca kolektīvismu. Roda Bonda un Pītera Smita 133 pētījumu analīze 17 valstīs apstiprina, ka kultūras vērtībām ir nenoliedzama ietekme uz atbilstības līmeni. Salīdzinot ar cilvēkiem individuālistu valstīs, kolektīvisti ir jutīgāki pret citu ietekmi.
Konformitātes jēdziens psiholoģijā ieņem īpašu vietu. Tas ir cieši saistīts ar personības attīstību, vēlmi atrast savu vietu dzīvē. Cilvēki, kuri domā par šo jautājumu, bieži atklāj, ka nevar palikt brīvi no kolektīva, radu vai draugu viedokļa. Mēs visi vēlamies, lai mūs sadzird, bet tajā pašā laikā mēs nepiekrītam zaudēt sabiedrības apstiprinājumu. Neatkarība spriedumos daudziem šķiet kaut kas nesasniedzams. Neatkarība bieži vien nāk uz vientulības un sociālās atstumtības rēķina.
Atbilstības fenomens
Sociālā spiediena fenomens ir diezgan izplatīta parādība. Cilvēks dzīvo sabiedrībā un tāpēc nevar būt pilnībā no tās brīvs. Mēs visi vienā vai otrā pakāpē vadāmies pēc vairākuma viedokļa. Mūsdienu cilvēka dzīvi nav iespējams iedomāties bez noteikumiem un noteiktu uzvedības normu ievērošanas. Šos iestatījumus vairumā gadījumu nosaka nepieciešamība uzturēt labas attiecības ar labo un izpalīdzīgi cilvēki. Atbilstība jāsaprot kā sociālās mijiedarbības nosacījums. Ja katrs dzīvotu tikai pēc saviem noteikumiem, likumiem un pavēlēm, nekāda kolektīva darbība nebūtu iespējama. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt sociālā konformisma izpausmes.
Piekrišana sabiedrībai
Cilvēks ir spiests dzīvot pēc sabiedrības diktētiem noteikumiem. Sociālā konformisma fenomens precīzi izpaužas faktā, ka indivīds pielāgojas vairākuma viedoklim, dažkārt atsakās no tā. pašu vēlmes. Individuālās iespējas daudziem šķiet kaut kas līdzīgs nesasniedzamam sapnim. Šī iemesla dēļ īstenošana personīgie plāni lielākā daļa cilvēku apzināti vilcinās. Protams, šī pieeja nepalīdz personiga attistiba. Tomēr tas ļauj uzturēt ērtas attiecības ar citiem. Lielākajai daļai cilvēku būt vienam un sociāli izolētam ir tik briesmīgi, ka viņi viegli atsakās no individuālajiem plāniem.
Jūsu viedokļa atsaukšana
Konformisms pieņem, ka cilvēks neievēro savu nostāju par labu sociālajai attieksmei. Cilvēks pats izvēlas sekot kāda cita nostājai un piekrist vairākuma viedoklim, lai nezaudētu cieņu, darba vieta vai augsta pozīcija. Tas viss prasa lielas emocionālas izmaksas. Sociālā konformisma fenomens ir interesants, jo tas ļauj izsekot personas atkarības pakāpei no citiem. Sociālais spiediens dažreiz ir tik spēcīgs, ka tas pilnībā izmaina indivīda apziņu. Cilvēks bieži sāk dzīvot tikai pēc sabiedrības prasībām, aizmirstot par savām vajadzībām. Konformisms paredz individuālo tieksmju noraidīšanu, jo tiem vienkārši neatliek ne laika, ne morālā spēka.
Atkarības sajūta
Būtiska konformisma īpašība, kuru nevar ignorēt. Sociālā konformisma fenomens liek domāt, ka cilvēks pamazām pierod pie tā, ka viņa individuālās domas un centieni netiek realizēti. Dažos gadījumos tas noved pie ilgstošas depresijas, aizmirstības par saviem mērķiem un sapņiem. Citi cilvēki, piedzīvojot atkarības stāvokli no sabiedrības viedokļa, izjūt milzīgu iekšēju neapmierinātību. Viņi apzinās, kas ar viņiem notiek, un vēlas kaut kā labot situāciju. Tikai tāpēc bieži vien ir jārīkojas ne tikai drosmīgi, bet arī pēc iespējas atklātāk un ātrāk. Neizlēmīgam cilvēkam ir ārkārtīgi grūti pieņemt lēmumu pieņemt izmaiņas savā dzīvē. Šāds cilvēks pastāvīgi visā meklē citu apstiprinājumu.
Atbilstība kā parādība ir pelnījusi īpašu uzmanību. Atbilstība interesē sociologus un psihologus. Ir daži iemesli, kas veicina konformisma veidošanos un attīstību. Visbiežāk tie ir saistīti ar sociālo mijiedarbību. Tātad, kāpēc cilvēkam veidojas ieradums uzklausīt citu cilvēku viedokļus?
Atbalsts un apstiprināšana
Mēs visi cenšamies tikt sadzirdēti. Neviens nevēlas būt izolēts. Ne katrs spēj izturēt situāciju, kad netiek padomāts par viņu personīgo nostāju, netiek ņemts vērā, risinot svarīgus jautājumus. Atbalsts un apstiprinājums ir ārkārtīgi svarīgi, lai sasniegtu laimi un individuālo labklājību. Tālab cilvēki dažkārt apzināti atsakās aizstāvēt savu personīgo nostāju. Ja viņa individuālais viedoklis atšķiras no vairākuma viedokļa, daudzi cilvēki dod priekšroku klusēt un upurēt savas intereses. Reizēm šāda pozīcija izskatās tik skumja, ka tiešām var tikai žēl cilvēku. Sociālā atbilstība ļauj jums palikt apstiprinātam sabiedrībā.
Drošības sajūta
Kad cilvēks atrodas sabiedrībā, viņš noteiktā brīdī atklāj, ka var viegli lūgt palīdzību un atbalstu apkārtējiem cilvēkiem. Šis apstāklis ir ne mazāk svarīgs. Galu galā, katrs no mums vēlas sajust, ka nebūs nepatīkamu pārsteigumu. Atbilstība palīdz sasniegt vienotības stāvokli ar sabiedrību. Tā rezultātā cilvēki sāk labāk saprast viens otru. Dažkārt ieradumi kļūst dalīti, jo individuālās vajadzības tiek izdzēstas bezgalīgas pielāgošanās sabiedrības prasībām ietekmē. Šāda pozīcija izvairās no individuālas vilšanās, ļauj cilvēkam neuzņemties atbildību par visu, kas ar viņu notiek. Tas veido ieradumu novelt atbildību par individuālajiem centieniem un sasniegumiem uz citiem.
Nepieciešamība tikt uzklausītam
Neviens cilvēks nevar būt laimīgs viens. Mums visiem ir jāsajūt kāds atbalsts no apkārtējiem. Šī iemesla dēļ ir daudz izdevīgāk atteikties no sava viedokļa, lai kādā brīdī saņemtu palīdzību un atbalstu no sava iekšējā loka. Nepieciešamība tikt uzklausītam ir viena no cilvēka pamatvajadzībām. Bez tā neviena materiālā bagātība nebūs priecīga. Spilgts konformisma piemērs izpaužas vēlmē būt uz viena viļņa ar citiem cilvēkiem. Kad cilvēki saprot viens otru, viņi var tikai priecāties. Tomēr konformisms vienmēr ietver savas individualitātes noraidīšanu par labu sabiedrības apziņa. Daudzi cilvēki to dara, nemaz nedomājot par to, kāpēc viņi sper šo vai citu soli.
Zema pašapziņa
Viens no biežākajiem konformisma attīstības apstākļiem. Kad cilvēks sevi maz mīl un novērtē, viņš neapzināti sāk iekarot apkārtējo atzinību. Viņš vienkārši vēlas, lai viņu saprastu un novērtētu. Pretējā gadījumā iestājas nemotivēta izmisuma stāvoklis. Pazūd vēlme rīkoties un sasniegt ievērojamus rezultātus. Visizplatītākais konformisma piemērs ir šāda situācija: cilvēks ierodas, lai iegūtu jaunu amatu. Viņam nepatīk daudzi apstākļi, un darbinieki viņu noslogo ārpus noteiktā mēra. Tomēr viņš ir gatavs paciest visas neērtības, ja vien neizraisīt nosodījumu savā uzrunā. Zema pašapziņaļoti bieži liek cilvēkam uzņemties citu darbu, nevis savu. Nespēja novērtēt sevi noved pie tā, ka citi sāk izmantot šo situāciju.
Zems pašvērtējums ir tiešs veids, kā kļūt par nelaimīgu cilvēku, dzīvot svešu dzīvi un izniekot savu. Nespēja novērtēt sevi diemžēl ietekmē gan profesionālo izaugsmi, gan attiecības ar apkārtējiem. Dzīvē ir daudz piemēru, kā cilvēki kļūst par manipulācijas objektiem tikai tāpēc, ka reiz ļāvuši citiem kontrolēt savu dzīvi. Atbilstība kā parādība rodas no nevēlēšanās kaut kādā veidā izcelties, no vēlmes līdzināties citiem. Jo nedrošāku cilvēks piedzīvo, jo grūtāk viņam būs veidot savas personīgās robežas.
Tāda sociālā parādība kā konformisms noteikti izpaužas dažādos veidos. Ir vairāki atbilstības veidi. Apskatīsim visizplatītākos.
Komandas darbs
Tas ir sava veida konformisms, kurā cilvēks ne vienmēr pamana, cik daudz viņš cieš. Kolektīva darbība ļoti bieži rada ilūziju par kādu saliedētību un vienotību. Patiesībā cilvēki vienkārši pierod pielāgoties savu priekšnieku viedoklim un neredz savas iespējas. Konformisms šeit tikai sāk plaukt. Cilvēks zaudē savu individualitāti, jo netiek apmierinātas viņa patiesās vajadzības. Viņš ir spiests pakļauties vairākuma viedoklim, jo neredz izeju no sarežģītas situācijas. Daudzi uzskata, ka nebeidzama "locīšanās" varas pakļautībā ir viņu īstais liktenis. Patiesībā katrs pats var izdarīt izvēli. Kolektīvais darbs ir spilgta konformisma attīstības izpausme, jo tur tiek izdzēsti atsevišķie.
Atbilstība
Ja cilvēkam pēc dabas ir diezgan maigs raksturs, tad viņam izrādās grūti pretoties vairākuma viedoklim. Atbilstība bieži veicina atkarīgas uzvedības veidošanos. Nespēja pastāvēt par sevi negatīvi ietekmē personības attīstību. Ar tādu cilvēku noteikti manipulēs, viņš tiks izmantots, jo nekādu aizsardzību savā adresē neizvirza.
Tādējādi konformisms ir parādība, kurā tiek mērīta indivīda loma sabiedrībā. Ja cilvēks nevēlas kļūt tikai par zobratu lielā kolektīvā, tad viņai ir jāpierāda sava vērtība.
Pēc filozofu domām, cilvēks, kas dzīvo sabiedrībā, ir atkarīgs no sabiedriskās domas. Cilvēks savas dzīves laikā veido dažādas attiecības ar apkārtējiem cilvēkiem. Katrs cilvēks kaut kādā veidā ietekmē savu vidi un ir pakļauts citu rīcībai. Bieži vien uzvedības modelis un apkārtējās pasaules uztvere tiek veidota tieši sabiedrības ietekmē. Šis uzvedības modelis tiek raksturots kā tendence uz konformismu. Šajā rakstā mēs analizēsim, kas ir konformisms, šī termina definīcija dažādās zinātnēs.
Atbilstība - cilvēka tendence mainīt sākotnējos vērtējumus citu viedokļu ietekmē
Atbilstība - ir adaptācija vai pasīva vienošanās ar lielākās daļas cilvēku, kas veido sociālo grupu, kurā persona atrodas, viedokli. Šis jēdziens ir jāsaprot kā neapšaubāma to prasību izpilde, kuras sabiedrība izvirza indivīdam. Šādas prasības var izteikt gan sabiedrība, gan atzīta autoritāte. Turklāt svarīgu lomu spēlē noteiktas tradīcijas etniskā grupa. Arī termins konformisms bieži slēpj personiskā viedokļa trūkumu par jebkādiem jautājumiem. Vārda konformisms nozīme ir līdzīga un konsekventa.
Konformisma fenomens ir pētīts ilgu laiku. Pagājušā gadsimta trīsdesmitajos gados turku zinātnieks Muzafers Šerifs veica interesantu eksperimentu. Eksperimenta laikā subjekti tika atstāti tumšā telpā, kur viņi parādījās uz noteiktu laiku. gaismas signāli. Šie signāli pārvietojās haotiski, pēc tam pazuda. Pēc eksperimenta subjektiem tika uzdots jautājums par gaismas avota pārvietošanās attālumu pēc pirmās parādīšanās. Subjektiem uz šo jautājumu bija jāatbild pašiem.
Eksperimenta otrajā posmā tumšajā telpā jau atradās vairāki cilvēki. Viņu uzdevums bija sniegt saskaņotu atbildi uz to pašu jautājumu. Saskaņā ar šī eksperimenta datiem, lielākā daļa subjektu mainīja sākotnējo viedokli par vidējo normu grupai. Diezgan interesants ir fakts, ka cilvēki, kuriem tika veikts grupas eksperiments, pēc tam pieturējās pie saskaņotās atbildes. Tādējādi Muzafers Šerifs pierādīja, ka cilvēkiem ir tendence piekrist citu spriedumiem. Tieši šerifs pirmais pauda viedokli, ka daudzi cilvēki ir gatavi atteikties no savas pārliecības, lai "neizceltos no pūļa".
Ņemot vērā šīs parādības dažādās izpausmes, jāsaka, ka terminu "konformisms" pirmais lietoja amerikāņu psihologs Solomons Ašs. Divdesmitā gadsimta piecdesmitajos gados šie zinātnieki veica eksperimentus, kuros piedalījās manekeni un tikai viens testa subjekts. Eksperimenta būtība bija izpētīt segmentu ilguma uztveri. Priekšmetiem tika doti trīs segmenti, no kuriem viņiem bija jāizvēlas viens, kas atbilst paraugam. Pašpārbaudes posmā lielākā daļa subjektu vienmēr nonāca pie pareiza secinājuma.
Uzvedības normu un noteikumu asimilācija ir arī atbilstības izpausme Tomēr grupas eksperimenta laikā manekeni apzināti sniedza nepatiesu atbildi. Tā kā persona, kas veica eksperimentu, nezināja, ka pārējie grupas dalībnieki ir manekeni, vairākuma spiediena dēļ viņš piekrita mainīt savu viedokli. Pēc pētnieka domām, aptuveni četrdesmit procenti cilvēku, kas izturējuši šādu pārbaudi, piekrita vairākuma viedoklim, kas ir konformisma izpausme.
Kā notiek atbilstība
Pēc psiholoģijas jomas speciālistu domām, konformisma attīstību veicina kumulatīvā ietekme dažādi faktori. Šīs parādības izpausmes spēks palielinās, ja rodas apstākļi, kas liek cilvēkam pieņemt lēmumu jautājumos, kuros viņš nav īpaši kompetents. Svarīgs ir grupas lielums, jo cilvēks mēdz pieturēties pie viedokļa, ko vienlaikus izteica vairāki cilvēki.
Atbilstība ir īpaši jutīga pret cilvēkiem ar zemu pašnovērtējumu, jo viņu uzvedības modelis nenozīmē, ka viņi aizstāv savu viedokli.
Ja konkrētas cilvēku grupas ietvaros ir eksperti, kas izprot radušos jautājumu, tad atbilstības līmenis ievērojami paaugstinās. Eksperti atzīmē arī komandas saliedētības nozīmi. Pēc viņu domām, saliedētības līmenis ir tieši saistīts ar līdera varas līmeni pār pārējo grupu.
Jāpiebilst, ka sabiedrotā klātbūtne, kas nostājas šaubu paudēja pusē sabiedrības uzskatā, automātiski samazina sociālā spiediena līmeni uz cilvēku. Īpaša loma šajā jautājumā ir vadošo amatu ieņemošās personas sociālajam statusam un autoritātei. Augsts statuss ļauj cilvēkam viegli ietekmēt apkārtējos cilvēkus.
IN sociālā psiholoģija termins, ko parasti lieto, lai apzīmētu indivīda personības uzņēmību pret reālu vai iedomātu grupas spiedienu Uzvedības modeļa iezīmes
Pēc speciālistes domām, savas pārliecības noraidīšana un piekrišana vairākuma viedoklim ir integrācijas grupā procesā neatņemama sastāvdaļa. Konformisma klātbūtne personīgajā uzvedības modelī tiek atklāta kā sava veida padevības un standartu pieņemšanas izpausme, pieņemts ar normu sabiedrībā. Grupas spiediens uz indivīdu var izraisīt gan piekrišanu vairākuma viedoklim, gan acīmredzamu pretestību izdarītajam spiedienam. Pēc ekspertu domām, sabiedrībā pastāv četri galvenie uzvedības modeļi:
- Ārēja piekrišana- ar šo uzvedības modeli cilvēks piekrīt vairākuma viedoklim tikai ārēji. Tomēr pati indivīda zemapziņa viņam saka, ka cilvēki kļūdās, bet šādas domas netiek runātas skaļi. Pēc psihologu domām, šāds uzvedības modelis ir patiesa konformisma izpausme un raksturīgs cilvēkiem, kuri cenšas atrast savu vietu sabiedrībā.
- Iekšējā piekrišana- izpaužas gadījumā, ja indivīds piekrīt sabiedrības viedoklim un iekšēji to pieņem. Šāds uzvedības modelis norāda uz augstu personīgās ierosināmības pakāpi. Šis uzvedības modelis ir adaptācijas veids mainīgos apstākļos.
- Negācija- šis uzvedības modelis ir vairāk pazīstams kā negatīvisms un izpaužas kā pretestība vairākuma viedoklim. Šis uzvedības modelis nozīmē savs punkts viedokļi, lai pierādītu savu neatkarību. Daudzi cilvēki, kas ievēro šo modeli, dod priekšroku ieņemt vadošus amatus, lai uzspiestu citiem savu viedokli. Šis modelis liek domāt, ka cilvēks nevēlas vadīt oportūnistisku dzīvesveidu un vēlas stāvēt piramīdas galvgalī.
- Nekonformisms- negatīvisma sinonīms, kurā cilvēks izrāda pretestību sabiedrības spiedienam. Šāds uzvedības modelis ir raksturīgs pašpietiekamiem indivīdiem, kuru viedoklis vairākuma spiediena ietekmē nemainās. Galvenā atšķirība starp nonkonformismu un negatīvismu ir tā, ka cilvēki, kas ievēro pirmo uzvedības modeli, neuzspiež savu viedokli citiem sabiedrības locekļiem.
Pēc ekspertu domām, ir šādi konformisma veidi: psiholoģiskais, politiskais, sociālais un filozofiskais.
Konformisma jēdziens psiholoģijā un socioloģijā
Atbilstība psiholoģijā ir personīgās uzvedības modelis, kas nosaka atbilstības pakāpi cilvēku grupas izdarītajam spiedienam. Iedomātā vai reālā spiediena ietekmē indivīds atsakās no sava viedokļa un viedokļa un piekrīt vairākuma viedoklim pat tad, ja iepriekš šādas attieksmes nebija kopīgas. Turklāt šis termins tiek lietots, lai apzīmētu indivīda beznosacījumu piekrišanu sabiedrības viedoklim. Šajā situācijā citu viedokļu atbilstības līmenim ar viņu pašu priekšstatiem par pasauli nav nozīmes. Bieži vien cilvēks, kurš demonstrē konformismu, iekšēji pretojas uzspiestajiem morāles un ētikas noteikumiem un normām.
Par ārējo konformismu viņi saka, ka cilvēks, piekrītot vairākuma uzspiestajam viedoklim, iekšēji paliek pie savas pārliecības. Socioloģijā apskatāmā parādība izpaužas kā pasīva akceptēšana sabiedrībā valdošajam sociālajam pamatam. Svarīgi ir prast atšķirt konformismu no vieniem un tiem pašiem viedokļiem un uzskatiem par sabiedrības sociālo kārtību. Visbiežāk daudzi spriedumi par sociālo kārtību veidojas personības veidošanās procesā. Cilvēks var mainīt savu skatījumu uz pasauli tikai tad, ja ir pārliecinoši argumenti.
Termins "atbilstība" socioloģijā tiek lietots, lai aprakstītu savas pārliecības maiņas procesu vairākuma ietekmē. Šādas izmaiņas paša pasaules skatījumā tiek skaidrotas ar bailēm no dažādām sankcijām un bailēm kļūt vientuļam. Kā liecina pētījumi, aptuveni katrs trešais cilvēks piekrīt pieņemt vairākuma viedokli, lai neizceltos no grupas.
Kā izpaužas konformisma sociālā forma
Sociālais konformisms ir nekritiskas izmaiņas cilvēka paša pasaules uztverē, lai atbilstu sabiedrības noteiktajām normām. Šāds uzvedības modelis nenozīmē pretestību masveida standartizācijai, neskatoties uz to, ka indivīds var iekšēji nepieņemt šādu attieksmi. Lielākā daļa cilvēku mierīgi uztver ekonomiskās un sociāli politiskās pārmaiņas, necenšoties paust savu neapmierinātību ar pašreizējo situāciju.
Pēc ekspertu domām, sociālā forma konformisms ir sava veida atteikšanās uzņemties atbildību un akla pakļaušanās sabiedrības prasībām. Bieži vien šāds uzvedības modelis tiek skaidrots ar iedibinātajām tradīcijām un mentalitātes īpatnībām.
Priekšrocības un trūkumi
Atbilstības fenomenam ir noteikti plusi un mīnusi. Starp šī uzvedības modeļa priekšrocībām ir jāatzīmē neliels laiks, kas nepieciešams, lai pielāgotos jaunajiem apstākļiem. Turklāt konformisms vienkāršo cilvēku grupas kopīgu darbību organizēšanu. Šāda komanda reibumā parāda spēcīgu saliedētību stresa situācijas kas palīdz īsā laika periodā atrast problēmas risinājumu.
Iekšējais konformisms - reālas izmaiņas iekšējā attieksmē un uzvedībā, pieņemot vairākuma grupas dalībnieku nostāju Ir svarīgi pieminēt, ka atbilstības fenomenam ir daži trūkumi:
- Patstāvīgu lēmumu pieņemšanas spējas zudums.
- Augsts sektantu grupu veidošanās risks, kā arī slaktiņu un genocīda veikšana.
- Aizspriedumu rašanās pret dažādām minoritātēm.
- Būtiski samazinājusies iespēja attīstīties radošajā jomā, kas atspoguļojas ieguldījumā kultūras un zinātniskā dzīve sabiedrību.
Secinājums
Cilvēks, kurš pieder noteiktām sociālajām grupām, ir spiests ievērot tajā izveidojušās normas un normas. Standartizētā uzvedība un atbilstība ir cieši saistītas, ko apliecina dažādi dzīves piemēri. Tālāk sniegtie konformisma piemēri no dzīves ir gan pozitīvi, gan negatīvi noraidīti, jo sabiedrības spiediens pieņemt svarīgus lēmumus var radīt postošas sekas.
Viens piemērs negatīva ietekme Atbilstības sabiedrībai fenomens ir situācija, kad lielais vairums cilvēku ir spiesti sekot sava līdera pavēlei. Bieži vien šādas pavēles tiek dotas, lai sasniegtu apšaubāmus mērķus, bet cilvēks nevar izteikt savu viedokli, jo baidās no nepaklausības. Šādas situācijas piemērs ir nacistu sodīšanas vienības, kas Otrā pasaules kara laikā iznīcināja daudzus nevainīgus cilvēkus.
pozitīvs vēsturisks piemērs konformisms ir 1986. gada revolūcija Filipīnās. Šīs valsts iedzīvotāji savā valstī veica apvērsumu, atceļot no valdošā stāvokļa Ferdinando Markosu, kurš bija pazīstams kā tirāns.
Atbilstības parādība notiek arī Ikdiena katra persona. Sabiedrības šūnas izveide ir viens no spilgtākajiem atbilstības piemēriem cilvēku dzīvē. Izveidot ģimeni nozīmē atteikšanos no sava viedokļa, lai panāktu kompromisu. Pretējā gadījumā savstarpējas sapratnes trūkums var izraisīt nesaskaņas cilvēku dzīvē, kas beigsies ar šķiršanos.
Konformisms (sociālā atbilstība, atbilstība) ir cilvēka veikto normu, attieksmju, uztveres, viedokļu un uzvedības maiņa atbilstoši tiem, kas ir pieņemti vai dominē noteiktā grupā vai sabiedrībā. Savukārt normas ir netieši konkrēti noteikumi, ko dala indivīdu grupa, kas nosaka viņu mijiedarbību ar citiem.
Tieksme uz konformitāti rodas gan mazās grupās, gan sabiedrībā kopumā, un tā var būt gan neapzinātas ietekmes, gan atklāta grupas spiediena rezultāts. Bet, dīvainā kārtā, cilvēks var sliecas uz konformitāti, pat ja viņš ir viens pats ar sevi. Piemēram, cilvēki, skatoties televizoru, ievēro sociālās normas.
Neskatoties uz to, ka konformisms bieži tiek uzskatīts par negatīvu parādību, tas arī nes pozitīvi punkti. Piemēram, tas ļauj "nolasīt" atbilstošu uzvedību sabiedrībā un izveidot efektīvu mijiedarbību. Tas ietekmē arī sociālo normu veidošanos un uzturēšanu, kā arī palīdz sabiedrībai netraucēti un paredzami funkcionēt, izslēdzot uzvedību, kas tiek uzskatīta par pretrunā rakstītiem noteikumiem.
Protams, tas viss nenozīmē, ka jums nevajadzētu būt savam viedoklim vai unikālam pasaules skatījumam. Tas nozīmē tikai to, ka jebkurai sabiedrībai (vai tā būtu Āfrikas cilts vai Google birojs) ir savi nerakstīti noteikumi, kurus ir vēlams ievērot.
Konformisma veidi
Ir vairākas konformisma klasifikācijas.
Atbilstība var būt racionāla un neracionāla:
- Racionāls ietver uzvedību, kurā persona vadās pēc noteiktiem argumentiem un spriedumiem.
- Iracionālā atbilstība (ganāmpulka uzvedība) ir tāda uzvedība, ko cilvēks izrāda, atrodoties instinktīvu, intuitīvu un neapzinātu procesu ietekmē kāda cita uzvedības ietekmes rezultātā.
Tiek ņemts vērā tradicionālais sadalījums iekšējā un ārējā konformismā:
- Iekšējais ir saistīts ar cilvēka reālu savu uzskatu un pozīciju pārskatīšanu, kas ļoti līdzinās pašcenzūrai.
- Ārējais nozīmē pieņemt sabiedrībā pastāvošās normas un uzvedību, bet iekšēja viedokļa pieņemšanas nav. Tomēr tieši šis konformisms tiek uzskatīts par kanonisku, jo tā ir ārēja maiņa.
Hārvardas psihologs Herberts Kelmans identificēja trīs galvenos konformisma veidus:
- Pakļaušanās ir sociālā atbilstība, lai gan cilvēkam var būt savi uzskati. Viņš mēdz uz šādu izturēšanos, jo baidās tikt atstumts vai vēlas nostiprināties sabiedrībā.
- Identifikācija ir vēlme līdzināties kādam svarīgam vai populāram cilvēkam, piemēram, slavenībai vai mīļākajam onkulim. Identifikācija ir dziļāks konformisma veids nekā pakļaušanās, jo tā notiek ārējā un iekšējā līmenī.
- Internalizācija notiek, kad persona pieņem pārliecību vai uzvedību un demonstrē to publiski un privāti, ja "avots" (lomas modelis) ir uzticams. Šis ir spēcīgākais konformisma veids.
Konformisma piemēri
Cilvēks, kurš nedzīvo alā, nemitīgi saskaras ar atbilstības izpausmēm visas darba dienas garumā: birojā, pa ceļam uz darbu, lielveikalā, ģimenē. Tāpēc ir naivi uzskatīt, ka tieši jūs nepakļaujaties šim uzvedības modelim. Drīzāk runa ir par to, kā, pieņemot noteikumus un normas, palikt veselai un harmoniskai personībai.
Šeit ir tipiski konformisma piemēri.
- Pusaudzis ģērbjas noteiktā stilā, jo vēlas iekļauties pārējā sociālajā grupā.
- 20 gadus veca studente ballītē dzer, jo visi viņas draugi to dara un viņa nevēlas izskatīties dīvaina.
- Sieviete lasa grāmatu, lai apspriestu grāmatu klubā. Viņai tas patika. Vēlāk grāmatu klubā visi romānu kritizē, un viņa galu galā piekrīt viņu viedoklim (vai nu tikai ārēji, vai arī iekšēji, proti, viņa patiešām sāk domāt, ka grāmata ir slikta).
- Kad visi klasē izlemj, kur doties maija brīvdienās, daļa klases uzstājīgi iesaka vienu variantu, bet pārējie piekrīt, lai nebūtu konfliktu (un viņi ir vairākumā).
- Pagātnes cilvēki bija vienisprātis, ka kāda veida metāls maksā daudz naudas: tā retuma, īpašību, krāsas un citu īpašību dēļ.
Kāpēc cilvēkiem ir tendence uz konformismu?
Mortons Deičs un Harolds Džerards 1955. gadā izvirzīja teoriju par to, kāpēc cilvēki kļūst par konformistiem: šādi parādījās normatīvās un informatīvās hipotēzes.
informatīvs Sociālā ietekme rodas, kad cilvēks sazinās ar savas grupas locekļiem, lai iegūtu precīzu informāciju par realitāti. Skatīšanās uz citiem cilvēkiem var atvieglot jūsu izvēli, taču diemžēl cilvēkiem ne vienmēr ir taisnība.
Saskaņā ar informācijas hipotēzi konformisma rašanās iemesli:
- Tas parasti notiek, ja personai trūkst zināšanu un viņš novēro grupu, lai saņemtu norādījumus un pareizi pielāgotos.
- Šāda veida atbilstība parasti ietver internalizāciju – kad cilvēks pieņem grupu uzskatus un pielāgo tos kā indivīdam.
- Kad cilvēks atrodas neviennozīmīgā (tas ir, neskaidrā) situācijā un sociāli salīdzina savu uzvedību ar grupu (Šerifa eksperiments).
Muzafers Šerifs (Muzafer Sherif, 1936) vēlējās uzzināt, cik daudz cilvēku mainīs savas domas, lai tās atbilstu grupas domām. Viņa eksperimentā dalībnieki tika ievietoti tumša istaba un viņiem tika lūgts aplūkot nelielu gaismas punktu 15 pēdu attālumā. Pēc tam viņiem tika lūgts novērtēt, cik pēdu šis punkts ir pārvietojies. Viltība bija tāda, ka nebija kustības, to visu izraisīja vizuāla ilūzija, kas pazīstama kā autokinētiskais efekts. Pirmajā dienā grupas dalībnieki sniedza dažādus vērtējumus, bet ceturtajā dienā tas pilnībā sakrita ar visiem. Šerifs ierosināja, ka šis eksperiments ir konformisma simulācija.
Regulējošais sociālā ietekme rodas, kad kāds cenšas tikt pieņemts un novērtēts pārējā grupā. Šī vajadzība pēc sociālās apstiprināšanas un pieņemšanas ir daļa no mūsu vajadzībām.
Regulatīvā ietekme sastāv no trim sastāvdaļām:
- Cilvēku skaits: Šim komponentam ir pārsteidzošs efekts – skaitam pieaugot, katram cilvēkam ir arvien mazāka ietekme.
- Grupas spēks. Lūk, cik svarīga cilvēkam ir grupa. Tām grupām, kuras mēs novērtējam, ir lielāka sociālā ietekme.
- Tūlītība. Lūk, cik tuvu grupa ir laikā un telpā.
Saskaņā ar normatīvo hipotēzi galvenie iemesli tam ir:
- Bailes tikt noraidītam.
- Šāda veida atbilstība parasti nozīmē kaļamību: kad persona publiski pieņem kādas grupas uzskatus, bet privāti tos noraida.
- Padošanās grupas spiedienam tā iemesla dēļ, ka cilvēks vēlas iekļauties grupā (Eša eksperiments).
Solomon E. Asch (1951) parādīja cilvēku grupai, kas piedalījās eksperimentā, vienu atsauces līniju un pēc tam trīs citas, un lūdza viņiem pateikt, kura no tām vairāk atbilst atsaucei. 12 no 18 cilvēkiem sniedza nepareizu atbildi, vērojot viens otru (lai gan atbilde bija diezgan acīmredzama).
Citu eksperimentu rezultātā Ašs atklāja, ka aptuveni 74% cilvēku ir konformisti.
Sociālās reakcijas un nonkonformisms
Kad cilvēks saskaras ar grupas spiedienu, viņš var reaģēt pilnīgi atšķirīgi.
Kad cilvēks nonāk situācijā, kad viņš publiski piekrīt grupas lēmumam, bet privāti tam nepiekrīt, pastāv klusā vienošanās. Savukārt, transformācija, citādi pazīstams kā privāta adopcija, ietver gan publisku, gan privātu vienošanos ar grupas lēmumu. Šajā gadījumā cilvēks faktiski maina savas domas.
Tiek saukts cits sociālās atbildes veids, kas neietver atbilstību konverģence. Šeit grupas dalībnieks sākotnēji nepiekrīt grupas viedoklim un savu viedokli nemaina.
Šo uzvedību sauc arī par nonkonformismu. Nonkonformisms ir vēlme ievērot un aizstāvēt normas, viedokļus, uztveri un uzvedību, kas ir tieši pretrunā tiem, kas dominē noteiktā sabiedrībā vai grupā. To uzskata par konformisma pretstatu, taču viss nav tik vienkārši.
Nekonformisms var izpausties kā:
- Neatkarība (diskontence) - nevēlēšanās pakļauties grupas spiediens. Tādā veidā cilvēks paliek uzticīgs saviem personīgajiem standartiem, nevis pieņem grupas standartus. Tieši šis ir nekonformisma jēdziens, kas ir pazīstams lielākajai daļai.
- Anti-atbilstība - tādu viedokļu pieņemšana, kas ir pretēji grupā esošajiem. Tādu cilvēku motivē nepieciešamība sacelties pret status quo, viņš ir "pret, jo ir pret". Viņš nelasīs Hariju Poteru un neies uz filmu Avatar, jo tā dara lielākā daļa cilvēku, tikai principa pēc. Vai arī darīt to visu, bet neatzīt, lai nezaudētu savu nonkonformista statusu citu acīs.
Dažādās situācijās vieni un tie paši cilvēki mēdz izrādīt dažādas sociālās reakcijas, sākot no klusējošas piekrišanas līdz neatbilstībai. Tomēr, ja cilvēki, kuri ievēro tādu pašu uzvedības veidu grupās.
Mūsu sabiedrībā ļoti daudz cilvēku uzskata sevi par nonkonformistiem, kas nodarbojas ar pašapmānu un arī uzskata, ka atbilstība noteikti ir slikta. Iespējams, jau esat sapratis, ka arī šajā gadījumā ir viegli krist galējībās un protestēt tikai tāpēc, ka vairākums piekrīt. Izmantojiet un esiet gatavi pieņemt lēmumus, pamatojoties uz faktiem, nevis to, cik daudziem vai maz cilvēku ir konkrēts viedoklis. Vēlam veiksmi!
Konformisms - sociāli psiholoģiska parādība, kurā notiek uzvedības vai pārliecības maiņa grupas spiediena ietekmē.
Atbilstība ir viena no grupu dinamikas parādībām.
Konformisma veidi:
1) Atbilstība jeb ārējā publiskā atbilstība - pakļaušanās grupas viedoklim, saglabājot nepiekrišanu tās nostājai;
2) apstiprinājums jeb iekšējā personiskā atbilstība - uzvedības un uzskatu maiņa grupas ietekmē tās pozīcijas iekšējās pieņemšanas rezultātā;
3) neatbilstība jeb negatīvais konformisms - reaktīvā pretestība grupas spiedienam. Tas izpaužas spītīgā, nekonstruktīvā cilvēka nostājā pat vispārpieņemtos jautājumos.
Tika veikts konformisma pētījums M. Šerifs Un S. Ešs, kuri eksperimentu sērijā ir noskaidrojuši, ka pastāv dažādi atbilstības līmeņi.
Līmeņi atbilstoša uzvedība:
1) pakļaušanās uztveres līmenī - subjekta uztveres maiņa frontes grupas ietekmē;
2) iesniegšana novērtējuma līmenī - pārbaudāmā sava vērtējuma atzīšana par kļūdainu un atbilstība grupas viedoklim, kas tiek uzskatīts par pareizu;
3) subordinācija darbības līmenī - subjekta apziņa par grupas nepareizību, bet piekrišana ar to nevēlēšanās ar to nonākt konfliktā.
Atbilstība zināmā mērā ir raksturīga katram cilvēkam, bet tās izpausmes pakāpe ir atkarīga no situācijas un personīgiem faktoriem.
Situācijas atbilstības faktori:
1) grūts uzdevums vai nekompetence - jo mazāk indivīds ir pārliecināts par savām spējām, jo atbilstošāka ir viņa uzvedība;
2) grupas kvantitatīvais sastāvs - konformisms ir lielāks ar grupas dalībnieku skaitu no trim līdz septiņiem. Grupas lieluma palielināšana līdz vairāk nekā septiņiem cilvēkiem nepalielina atbilstības pakāpi;
3) kvalitatīvs sastāvs grupas (to erudīcija un profesionālā piederība u.c.);
4) pretēja viedokļa paudēja autoritāte. Tajā pašā laikā pakļaušanās autoritātei ir spēcīgāka, jo tuvāka un leģitīmāka ir autoritāte. Īpaši augstu konformitāti izraisa institucionalizēta autoritāte - līdera formālā statusa autoritāte dotajā organizācijā;
5) grupas saliedētība un vienprātība. Tajā pašā laikā, ja grupā ir cilvēki, kas atbalsta tēmu, tad grupas spiediena ietekme samazinās;
6) sabiedrības atbildes paaugstina arī konformisma līmeni;
7) strādājot par kopīgu atlīdzību, palielinās atbilstība;
8) piederības grupai nozīmīgums paaugstina atbilstības pakāpi.
Personas atbilstības faktori:
1) vecums: cilvēki, kas jaunāki par 25 gadiem, ir visvairāk pakļauti atbilstībai;
2) dzimums: sieviešu konformisms ir nedaudz augstāks nekā vīriešiem, kas saistīts gan ar viņu sociālajām lomām sabiedrībā un ģimenē, gan ar statusa atšķirībām, centieniem un vajadzībām;
3) kultūra: iedzīvotāju atbilstības pakāpe Eiropas un Ziemeļamerikas kultūras valstīs ir zemāka nekā valstīs Āzijas kultūra kas apliecina kolektīvisma vērtības;
4) profesija: atbilstība ir atkarīga no vajadzības profesionālā darbība paklausīt varas iestādēm. Tātad augsts atbilstības līmenis ir vērojams starp militārpersonām, orķestra locekļiem utt.;
5) indivīda statuss: cilvēkiem ar augstu statusu ir mazāka atbilstība nekā cilvēkiem ar zemu un vidēju statusu. Personas ar vidēju statusu ir visvairāk pakļautas grupas ietekmei.
Atbilstības teorijas:
1) informācijas teorija Leons Festingers balstīties uz to, ka nav iespējams pārbaudīt visu ienākošo informāciju, tāpēc jāpaļaujas uz citu cilvēku viedokļiem, kad ar to dalās daudzi;
2) normatīvās ietekmes teorija balstās uz to, ka atbilstība ir saistīta ar indivīda vēlmi iegūt kādu no priekšrocībām, ko sniedz piederība grupai.
83. Konformisma pētījumi ārvalstu un pašmāju sociālajā psiholoģijā
84. jautājums… vadība
Jēdziens "līderis" un "vadība"
Vadība - dažu grupas dalībnieku dominēšana pār citiem.
Vadītāja jēdziens nozīmē personu, kurai ir dominējoša loma starppersonu attiecību struktūrā. Atšķirībā no vadītāja, vadītājs ir oficiāla persona, kurai ir piešķirtas pilnvaras un kas saistīta ar grupas galveno darbību organizēšanu. Šie jēdzieni atšķiras pēc problēmu apjoma un izvirzīšanas procedūras (vadītājs tiek izvirzīts spontāni, vadītājs tiek iecelts oficiāli).
Līdera zīmes:
1) ir ļoti aktīva un proaktīva grupas galveno uzdevumu risināšanā;
2) spēj ietekmēt citus grupas dalībniekus;
3) labi informēts par risināmo problēmu, par grupas dalībniekiem un situāciju kopumā;
4) uzvedība atbilst šajā grupā pieņemtajām sociālajām attieksmēm, vērtībām un normām;
5) ir personiskās īpašības, kas ir atsauces šai grupai;
6) spēj iziet ārpus atzītajām normām un atsauces vērtību orientācijām.
Līdera funkcijas:
1) kolektīva kopdzīves organizēšana dažādās jomās;
2) grupu normu izstrāde un uzturēšana;
3) grupas pārstāvība attiecībās ar citām grupām;
4) atbildības uzņemšanās par grupas darbības rezultātiem;
5) grupas mikroklimata izveide un uzturēšana.
Līderības veidiM. Vēbers :
1) tradicionālā vadība - balstīta uz tradīcijām, paražām, ticību, raksturīga tradicionālajām sabiedrībām (austrumu despotisms, monarhija). Par līderi kļūst tas, kurš pieder elitei, šaurai cilvēku grupai;
2) juridiski racionāls (birokrātisks) - balstīts uz sabiedrībā pastāvošās kārtības saprātīgumu. Par līderi kļūst tas, kuram ir zināms industriālām valstīm raksturīgs zināšanu, kompetences, sagatavotības līmenis;
3) harizmātiskā vadība - balstīta uz dievišķumu, pārdabiskumu, neparastumu, parādās vēstures pagrieziena punktos.
Līderības veidi reālajā vadības praksē:
1) vadītājs - organizators - uztver kolektīva vajadzības kā savas un aktīvi darbojas. Viņš ir optimistisks un pārliecināts, ka lielākā daļa problēmu ir pilnībā atrisināmas, viņš nepiedāvās tukšu lietu, viņš zina, kā pārliecināt, viņš ir sliecas uzmundrināt, un, ja viņam ir jāpauž neapmierinātība, viņš to dara, neaizskarot kāda cita cieņu, un rezultātā cilvēki cenšas strādāt labāk;
2) līderim – radītājam – piemīt spēja saskatīt jauno, kas cilvēkus piesaista. Uzņemas risināt problēmas, kas var šķist neatrisināmas un pat bīstamas. Tā nedarbojas ar pavēles metodēm, bet aicina uz diskusiju. Izvirza uzdevumu tā, lai tas interesētu un piesaistītu cilvēkus;
3) līderis - cīnītājs - ir ar stipru gribu, ir pārliecināts par savām spējām, pirmais sastopas ar briesmām vai nezināmo, bez vilcināšanās iesaistās cīņā. Sliecas aizstāvēt to, kam tic, un cīnīties līdz galam. Bieži rīkojas, riskējot un riskējot, jo viņam nav pietiekami daudz laika pārdomāt visas savas darbības un visu paredzēt;
4) vadītājs – diplomāts – paļaujas uz izcilām situācijas zināšanām un tās slēptajām detaļām. Viņš ir labi informēts par visām tenkām un tenkām, tāpēc labi zina, ko un kā ietekmēt. Dod priekšroku konfidenciālām tikšanām domubiedru lokā. Ļauj atklāti pateikt to, ko katrs zina, lai novērstu uzmanību no saviem nereklamētajiem plāniem;
5) vadītājs - mierinātājs - vienmēr ir gatavs atbalstīt grūtos brīžos, ciena cilvēkus, izturas pret viņiem laipni, pieklājīgi, izpalīdzīgi, spējīgs iejusties.
Ir arī vadība biznesa sfērā (“instrumentālā vadība”) un emocionālajā sfērā (“izteiksmīgā līderība”).
Pēc stabilitātes izšķir situācijas un pastāvīgu vadītāju.
Līderības teorijas
iezīmju teorija pamatojoties uz ideju F. Galtons par līderības iedzimtību. Saskaņā ar šo teoriju līderi nevis veido, bet gan piedzimst. Lai kļūtu par vadītāju, jums ir jābūt noteiktam komplektam personiskās īpašības vai psiholoģisku īpašību kombinācija, piemēram, inteliģence, enerģija, griba, drosme, iniciatīva, spēja paredzēt, spēja piesaistīt uzmanību, pašapziņa, sabiedriskums utt. Tomēr šī teorija neieguva popularitāti, jo pastāvēja nav nevienas līderības iezīmes, par kurām visi pētnieki piekristu.
Situācijas līderības teorijas uzskatīt vadītāju par priekšmeta, vietas, laika un apstākļu tikšanās rezultātu. Lai kļūtu par politisko līderi, saskaņā ar šīm teorijām noteiktas psiholoģiskas un profesionāla kvalitāte kas tiek atjaunināti atbilstoši situācijai. Līderim raksturīgo īpašību relativitāte tiek uzsvērta atkarībā no situācijas, kurai tiek piešķirta vadošā loma.
Modificēta līderības situācijas teorijaE. Hārtlijs pamatojoties uz vairākiem pieņēmumiem:
1) ja cilvēks ir kļuvis par līderi vienā situācijā, tad varbūt viņš par tādu var kļūt arī citā;
2) līderus vienā situācijā grupa bieži uzskata par līderiem citās situācijās;
3) vadītāja iegūtā autoritāte vienā situācijā veicina viņa ievēlēšanu par vadītāju citā situācijā;
4) cilvēks, kurš ir tam motivēts, biežāk kļūst par līderi.
Situācijas personības teorija G. Herta Un S. Milza, kurš identificēja piecus faktorus, kas jāņem vērā, apsverot līderības fenomenu:
1) līdera kā personības iezīmes;
2) līdera motīvi;
3) līdera tēli un motīvi, kas pastāv viņa sekotāju prātos un mudina viņus viņam sekot;
4) līdera personiskās īpašības kā sociālā loma;
5) oficiālie un likumīgie parametri, kuros darbojas vadītājs un viņa sekotāji.
Sekotāju teorija uzskata līderus par noteiktu sociālo grupu noskaņojuma, interešu, vajadzību runātājiem. Līderim tiek piešķirta pasīva loma, viņš ir tikai sociālās grupas instruments, kas izvēlas sev vadītāju, kurš to apmierinās. Tas, kurš būs līderis, nav atkarīgs no konkrēta indivīda un viņa īpašībām, bet gan no viņa sekotāju kvalitātes.
Līderības efektivitātes modelisF. Fidlers balstīta uz līdera ietekmes, viņa personības īpašību un situācijas mainīgo, jo īpaši līdera un sekotāju attiecību integrāciju. Šajā teorijā ir divi vadības stili:
1) uz uzdevumu orientēta instrumentālā vadība. Līderis ir efektīvāks, ja situācija viņam ir vai nu ļoti labvēlīga, vai ļoti nelabvēlīga;
2) emocionālā vadība, kas vērsta uz starppersonu attiecības. Līderis ir efektīvāks situācijās, kas ir vidēji labvēlīgas vai vidēji nelabvēlīgas.
Humānistiskā virziena teorija ir balstīta uz to, ka vadītājam jāpārveido organizācija tā, lai indivīdam tiktu nodrošināta brīvība īstenot pašam savus mērķus un vajadzības, un tajā pašā laikā tā, lai veicinātu mērķu īstenošanu. un organizācijas vajadzības.
motivācijas teorija apgalvo, ka līdera efektivitāte ir atkarīga no viņa spējas ietekmēt sekotāju motivāciju, spējas produktīvi izpildīt uzdevumu un darba procesā piedzīvotā gandarījuma.
Līderības psihoanalītiskās teorijas noteicošā nozīme indivīda uzvedībā ir zemapziņas procesiem, pirmkārt, instinktīvajām tieksmēm, kas saistītas ar apspiestām dzimumtieksmēm, kas uz sublimācijas un kompensācijas mehānismu pamata atdzimst varas motīvā.
Tradicionālais jautājums par vadību un līderību ir jautājums par vadības stiliem (līderība). K. Levins 20. gadsimta 30. gados 20. gadsimts identificēja trīs vadības stilus: autoritāru (direktīvu), demokrātisku (koleģiālu) un uzrunājošu (anarhistisku).
Pēc E. V. Andrienko domām, vadības stils ir līderim raksturīga metožu sistēma, lai ietekmētu grupas dalībniekus (padotos vai sekotājus).
Autoritārais stils ietver stingras vadības metodes, grupas dalībnieku iniciatīvas nomākšanu, lēmumu apspriešanas neesamību grupā, vadītājs pats pieņem lēmumus, kontrolē un koordinē grupas dalībnieku darbu. Lēmumu kvalitāte ir atkarīga no vadītāja rīcībā esošās informācijas, no spējas to pareizi interpretēt. Šis stils veicina hierarhisko līmeņu izaugsmi, attiecību formalizāciju; ietver skaidru darba plānošanu, ātru lēmumu pieņemšanu ekstrēmas situācijas veikt darbu noteiktajā laikā.
Demokrātiskais stils - koleģiāla problēmu apspriešana, padoto iniciatīvas vadītāja mudināšana, aktīva informācijas apmaiņa starp vadību un padotajiem. Vadītāja rīcībā ir vairāk informācijas par grupas procesiem, kas situāciju padara adekvātāku, savukārt lēmumu pieņemšanas process var aizkavēties. Stils veicina labvēlīgu psiholoģisko klimatu grupā, grupas dalībnieku vidū ir augstāka apmierinātības pakāpe ar savu darbu.
Uzrunājošais stils izpaužas kā vadītāja brīvprātīga atteikšanās no vadības funkcijām, vadības funkciju nodošana grupas dalībniekiem. Grupa pastāv patstāvīgi, tiek samazināta sociālā distance starp grupas dalībniekiem, pieaug pazīstamība. Tajā pašā laikā interese par lietu var samazināties un novest pie mērķa nesasniegšanas. Tomēr stils var veicināt parasto grupas locekļu atbildības un neatkarības pieaugumu.
Katram stilam ir savas priekšrocības un trūkumi; viens var būt piemērots dažos apstākļos, otrs citos. Visticamāk, ka veiksmīgākie vadītāji un vadītāji vadās pēc visiem trim stiliem.
Piedāvātā shēma neaptver visus vadības stila izpausmes aspektus. IN eksperimentālie pētījumi tiks izdalīti šādi veidi: vadītājs-organizators, vadītājs-iniciators, līderis-erudīts, vadītājs-emocionālā noskaņojuma ģenerators, vadītājs-palmnieks, emocionālās pievilcības vadītājs.
Bieži vien eksperimentālajos pētījumos vadības stils tiek sajaukts ar vadības stilu. To ne vienmēr var attaisnot, jo līdera un līdera funkcijas, viņu darbības būtība nav viennozīmīga.
85. Līderība un tās paveidi
Vadība - tā ir spēja uz personīgās autoritātes pamata izveidot komandu un virzīt to uz iecerētajiem mērķiem. Cilvēki, kuriem ir šī spēja, to ļaunprātīgi izmanto pašlabuma vārdā..
Īsākā līderības definīcija pieder T. Gemblam un M. Gemblam: "Līderība ir spēja ietekmēt citus."
Vispārējā vadība grupā sastāv no šādām sastāvdaļām: emocionālā, lietišķā un informatīvā. Pēc līdera darbības satura sociālajās grupās parasti izšķir līdera tipu (dažreiz tos sauc par līderu lomām):
1. biznesa vadība raksturīga formālām grupām, kas risina ražošanas problēmas. Tā pamatā ir tādas īpašības kā augsta kompetence, spēja labāk par citiem risināt organizatoriskas problēmas, biznesa autoritāte un lielākā pieredze šajā darbības jomā. Uzņēmējdarbības vadība visspēcīgāk ietekmē vadību. "Biznesa" vadītājs (grupas rokas) strādā labi, var organizēt biznesu, nodibināt nepieciešamās biznesa attiecības, nodrošināt biznesa panākumus.
2. Emocionālā vadība rodas neformālās sociālajās grupās, pamatojoties uz cilvēku simpātijām, līdera kā starppersonu komunikācijas dalībnieka pievilcību. Emocionāls līderis iedveš cilvēkos uzticību, izstaro laipnību, iedvesmo uzticību, mazina psiholoģisko spriedzi, rada psiholoģiska komforta atmosfēru. Emocionālais līderis (grupas sirds) ir cilvēks, pie kura katrs cilvēks grupā var vērsties pēc līdzjūtības, "raudāt vestē".
3. K "informācijas" vadītājs(“grupas smadzenes”) katrs uzdod jautājumus, jo viņš ir erudīts, visu zina, var izskaidrot un palīdzēt atrast nepieciešamo informāciju.
Labākais vadītājs būs tas, kurš apvienos visas trīs sastāvdaļas, bet tādas universāls līderis ir reti. Visbiežāk tomēr ir divu komponentu kombinācija: emocionālā un lietišķā, informatīvā un biznesa.
situācijas vadība var būt lietišķa un emocionāla rakstura. Tās atšķirīgā iezīme ir nestabilitāte, laika ierobežojums, saikne ar noteikta situācija. Situācijas vadītājs dažās situācijās var būt līderis, bet citās ne. L.I. Umanskis nosaka 6 līderu tipus pēc viņu lomām: 1) organizators (grupas integrācijas funkcija); 2) iniciators (ideju ierosināšana un jaunu problēmu risināšana); 3) emocionālā noskaņojuma ģenerators (dominē grupas noskaņojuma veidošanā); 4) standarts (paraugs, ideāls, "zvaigzne"); 5) meistars (kāda veida darbības speciālists); 6) erudīts (izceļas ar plašām zināšanām).
Līderība Atšķirt pēc ietekmes spēka uz grupas dalībniekiem: "neapšaubāms līderis"- norādījumi tiek izpildīti pat tad, ja tie atšķiras no grupas dalībnieku interesēm; "neapšaubāms" Subordinācija iespējama tikmēr, kamēr nav konflikta starp savām interesēm un grupas dalībnieku vajadzībām.
Atkarībā no ietekmes virziens(drīzāk - pēc līderības rezultāta organizācijai) vadību var uzskatīt par konstruktīvu-destruktīvu un neitrālu. Pirmais (funkcionālais) veicina organizācijas mērķu īstenošanu. Otrais (disfunkcionālais) veidojas, pamatojoties uz organizācijai kaitīgām tieksmēm (vadība zagļu vai kukuļņēmēju grupā, kas veidojas darba vietā). Trešais tieši neietekmē ražošanas darbību efektivitāti (vadība starp amatieru dārzniekiem, kas strādā vienā organizācijā). IN īsta dzīve robežas starp šiem vadības veidiem ir mainīgas, īpaši starp konstruktīvu un neitrālu vadību.
88. Lietišķās sociālās psiholoģijas priekšmets un struktūra
89. Lietišķo sociāli psiholoģisko pētījumu specifika
90. Praktiskā sociālā psihologa galvenie darbības virzieni.