Paldies par aizņemtais laiks- "Kas vainas šai frāzei?" - tu būsi pārsteigts un ... par visu kārtībā.
Jūs bijāt ārkārtīgi pieklājīgs un uzmanīgs, centāties saglabāt sarunu konfidenciālu, un klients ... nolika klausuli un vairs nesazinās. Vai tas ir noticis ar jums?
Esmu pārliecināts, ka gandrīz katrs uzņēmējs ir saskāries ar šādu situāciju. Tomēr, ja jūs domājat, ka tagad es jums pastāstīšu par kādu jaunu slepenu paņēmienu, kas ļaus jums būt nepieklājīgiem pret klientiem un slēgt izpārdošanas, es jūs pievilšu.
Tā vietā es vienkārši ieteikšu jums atteikties no 9 pazīstamām pieklājības frāzēm, kuras, kā izrādījās, jūsu klientiem nemaz nepatīk. Neaizmirstiet parādīt šo rakstu saviem pārdošanas menedžeriem :)
Un beidz runāt šodien...
Paldies par jūsu laiku
"Kas vainas šai frāzei?" - būsi sašutis?
Šķiet elementāra pieklājība pateikties cilvēkam par to, ka viņš tev veltīja laiku. Varbūt. Bet ne pārdošanā.
Kāpēc? Tas ir vienkārši. Pateicoties potenciālajam klientam par viņu laiku, jūs atklāti paziņojat, ka viņi jums ir izdarījuši labu. Bet viņš ar jums sazinājās, jo tas viņam bija noderīgi un nepieciešami. Jūsu saruna palīdzēja klientam atrisināt problēmu.
Un, ja viņš arī pirka no jums, viņš jau saņēma vairāk nekā jūs. Galu galā jūs saņemat naudu no pārdošanas, un klients saņem risinājumu. Tāpēc viņam vajadzētu pateikties.
Tāpēc es iesaku aizstāt šo frāzi ar kaut ko līdzīgu
"Vai man izdevās atrisināt jūsu problēmu?" vai "Vai mūsu saruna jums palīdzēja?" Tas ļaus jums uzzināt, vai klients ir apmierināts ar komunikāciju, vai sarunā ņēmāt vērā visus punktus, vai arī viņam joprojām ir nepieciešama jūsu palīdzība. Un jā, tā ir labs veids lai saņemtu no viņa pelnīto pateicību :)
Vienkārši nemēģiniet sākt izkaisīt viņam pateicību, atbildot uz klienta “Paldies”. Vienkārši atbildiet viņam: “Lūdzu / man bija prieks palīdzēt / nav problēmu” vai kaut ko līdzīgu.
Tikai pārbaudu ...
Parasti šī frāze tiek teikta, kad klients neatbildēja uz pēdējo ziņojumu vai neatzvanīja noteiktajā termiņā. Un pārdevējs it kā zvana, lai pārbaudītu, vai ar klientu viss ir kārtībā, lai tādējādi atgrieztu viņu pie dialoga.
Protams, varētu ieteikt lietu nekavējoties nest līdz pirkšanas vietai, lai vēlāk nemeklētu klientu ar tādiem čekiem. Bet, kā zināms, ne vienmēr viss norit tik gludi. Tāpēc, ja verifikācijas zvans ir neizbēgams, iesaku vienmēr pievienot kādu vērtību klientam “tikai pārbaudei”.
Kurš tieši ir atkarīgs no jūsu attiecību stadijas. Ja jūs tikko sākat savu iepazīšanos, varat piedāvāt ieteikumus, kas patiešām noder potenciālajam klientam.
Ja esat jau sazinājies vairāk nekā vienu reizi, bet vēl neesat nonācis līdz pirkumam, varat atsaukties uz saviem iepriekšējiem dialogiem. Piemēram, sakiet, ka esat analizējis klienta sniegto informāciju un nācis klajā ar jaunu foršu ideju, kas padarīs jūsu mijiedarbību vēl noderīgāku / vieglāku / izdevīgāku.
Lūk, kā jūs varat to pārspēt:
"Es zvanu, jo man ir ideja, kas patiešām var jums palīdzēt ...";
“Es zvanu, jo, iespējams, esmu palaidis garām kaut ko svarīgu. Un tas var padarīt mūsu sadarbību mazāk auglīgu. Vai jums ir dažas minūtes, lai apspriestu...? ";
“Skatījos savas piezīmes un atklāju, ka esmu palaidis garām svarīga detaļa... Es lūdzu piedošanu par to. Vai jūs, lūdzu, varētu veltīt minūti vai divas, lai to noskaidrotu? Tas man palīdzēs jums piedāvāt labāku risinājumu."
Tādā veidā jūs ne tikai piezvanāt klientam ar čekiem, lai tērētu savu laiku. Jūs padarīsit šo sarunu vērtīgu personai. Un šāds solis ievērojami palielina jūsu pārdošanas iespējas.
Par līgumu...
Šī opcija pārāk neatšķiras no “Tikai pārbaudīt”. Pārdevēji mēdz lietot šo frāzi, gaidot, kad potenciālais klients parakstīs līgumu, taču viņš joprojām nevar pieņemt lēmumu.
Protams, ideāls variants- cenšas parakstīt līgumu tieši sarunas ar klientu beigās vai pat tās vidū. Bet ja tas nenotiktu? Līgums nav parakstīts, un nākamā saruna tiek atlikta uz nenoteiktu laiku?
Tāpat kā iepriekšējā rindkopā, iesaku nezvanīt ar tēmu "Par līgumu", bet piedāvāt klientam papildu vērtību. Piemēram, ieteikt soli pa solim algoritms iepazīstinot ar savu produktu vai palīgmateriāliem, lai sāktu darbu efektīva lietošana... Un tikai tad varēs nejauši pajautāt, kurā stadijā ir līguma parakstīšanas process. Šeit tas būs piemērots, jo jūs jau apspriežat sava produkta lietošanu.
ES vēlētos…
Vēl viena šķietami nekaitīga frāze. Bet vai jūs zināt, kāpēc to nevajadzētu stāstīt klientiem? Jo viņiem ir vienalga, ko tu gribi. Pirmkārt, klients rūpējas par savām vajadzībām, un tieši viņu apmierināšanai viņš ieradās pie jums.
Tāpēc vienkāršākā lieta, ko varat aizstāt “Es vēlētos ...”, ir “Vai vēlaties?”. Tomēr pārdevēji bieži baidās no šīs frāzes, jo tai ir viegli pateikt “nē”.
Tas izklausās apmēram šādi: “Es ierosinu apspriest, kā es / mūsu uzņēmums varēju palīdzēt [aprakstiet personu / uzņēmumu, ar kuru jūs jau strādājāt] ar [problēmas aprakstu, kas līdzīgs klienta problēmai]. Ko tu domā?" Piemēram: “Es varēju palīdzēt 5 juristiem saņemt vismaz 100 apelācijas mēnesī. Es tikko veicu viņu vietņu auditus un novērsu galvenos trūkumus. Vai vēlaties iegūt šādu rezultātu?"
Piekrītu, atšķirībā no “Vai vēlaties, lai es auditēju jūsu vietni?”, tas jau izklausās pēc interesanta priekšlikuma.
Vai jums ir budžets pirkumam?
Nenovērtējiet par zemu pircēju. Visticamāk, pirms sazināšanās ar jums viņš apskatīja līdzīgu preču, pakalpojumu vai produktu cenas. Un pat ja jūs tos nenorādīsit savā resursā, dažiem konkurentiem vietnē noteikti būs cenrādis. Tāpēc klients jau aptuveni zina, uz kādām izmaksām koncentrēties.
Protams, ļoti būtisks ir jautājums par klienta maksātspēju. Bet es domāju, ka nevajag to jautāt uzreiz. Sākumā labāk ir uzmanīgi klausīties, ko klients vēlas, un pēc tam piedāvāt viņam dažas iespējas un norādīt izmaksas. Ja cena tiek veidota katrā gadījumā individuāli, norādiet diapazonu un paskaidrojiet klientam, no kā ir atkarīgs gala rezultāts. Un pēc tam maksātspējas jautājums kļūs skaidrs pats no sevis.
Vai esat lēmumu pieņēmējs?
Šis jautājums var šķist atbilstošs, ja strādājat ar lielu klientu un vēl nezināt, kas uzņēmumā ir jūsu sarunu biedrs. Tomēr man šķiet mazliet netaktiski to jautāt. Šķiet, ka jūs šaubāties, vai persona, ar kuru jūs sazināties, var ieņemt kādu nozīmīgu vietu viņa uzņēmumā. Piekrītu, nav īpaši patīkami to dzirdēt.
Ja jums joprojām ir jānoskaidro, kurš tieši pieņems lēmumu par pirkumu un ar ko jums ir labāk sazināties, formulējiet jautājumu citādi.
Jautājiet: "Kā jūsu uzņēmumā tiek pieņemti lēmumi?" Tādējādi varēsiet ne tikai noskaidrot, ar ko Jums vajadzētu sazināties, bet arī kā labāk organizēt turpmāko sadarbību ar šo klientu. Piemēram, dažos uzņēmumos lēmumu var pieņemt tikai pēc jūsu piedāvājuma soli pa solim plāns iepazīstinot ar savu produktu. Un, uzdodot pareizo jautājumu, jūs sapratīsit, kas jums jādara, lai paātrinātu pārdošanu.
Es nevēlos tērēt tavu laiku
Pārdevēji saka šo frāzi, kad saprot, ka potenciālais klients nemeklē tieši to, ko viņš piedāvā. Tādējādi viņi pieklājīgi atsakās turpmāk sazināties un tērē savu laiku.
Es esmu absolūti par to, ka jāatsakās no “ne saviem” klientiem un jāpārdod pārdošanas vadītāja laiks. Tomēr ar šo agrīno neveiksmi ir problēma. Pārdevējam ne vienmēr ir laiks pārliecināties, vai tiešām viņš neko nevar darīt, lai klientam palīdzētu. Nereti gadās, ka pēc virspusēja dialoga un nepārprotama risinājuma neatrašanas, pārdevējs cenšas pēc iespējas ātrāk atbrīvoties no tik neizprotama klienta. Protams, vieglāk ir pāriet uz tiem, ar kuriem viņš, visticamāk, slēgs pārdošanu.
Bet jūs nekad nezināt, kur jūs var novest papildu 10-15 minūtes, kas pavadītas sarunās ar šādu cilvēku. Varbūt viņš tagad nekļūs par jūsu klientu, jo viņš patiešām meklē kaut ko citu. Bet viņš atcerēsies jūsu uzmanīgo attieksmi un patieso vēlmi viņam palīdzēt. Un nākamreiz tas nonāks pie jums.
Turklāt ir vēl viena funkcija. Ja jūs skaidri saprotat, ka nevarat palīdzēt klientam, bet zināt, kas var (piemēram, tas var būt kāds no jūsu partneriem vai citiem jūsu klientiem), kāpēc gan neieteikt kādu sevis vietā? Tādējādi jūs izglābsiet cilvēku no ilgstošas meklēšanas un ietaupīsiet viņa laiku. Tikai šeit ir svarīgi ieteikt patiešām kvalitatīvu risinājumu. Un tad šīs papildu pavadītās minūtes padarīs neveiksmīgo klientu par lojālu jūsu zīmola fanu. Un kas zina, varbūt nākamreiz veiksi izpārdošanu.
Vai es varu jums nosūtīt informāciju?
Old school pārdošana ir pret šo frāzi. Piemēram, ja jūs neinteresējāt klientu ar savu piedāvājumu telefona saruna, tad viņš noteikti netērēs laiku, lasot jūsu materiālus.
No vienas puses, tas ir loģiski. No otras puses... Lielākā daļa klientu tik un tā veic izpēti un meklē informāciju internetā. Kāpēc gan nepadarīt viņiem vieglāk atrast un sniegt visu lēmuma pieņemšanai nepieciešamo informāciju?
Bet šeit ir svarīgi pārliecināties, vai tas, ko vēlaties nosūtīt, patiešām ir nepieciešams klientam. Tātad "Vai es varu jums nosūtīt informāciju?" jautājiet: “Mana pieredze ar klientiem liecina, ka viņiem ir šādi un tādi jautājumi un šī informācija viņiem ir ārkārtīgi noderīga. Vai vēlaties, lai es jums to nosūtu?"
Godīgi sakot, es būšu godīgs (godīgs) pret jums - un to variācijām
Nav brīnums, ka šo frāzi atstāju uz pēdējo. Viņa ir nāvējošs trieciens pārdošanai. Sliktākais, ko varat pateikt potenciālajam klientam. Labi, es, protams, esmu tas, kurš pārspīlē. Bet ja nopietni, tad šī frāze ir tīrais ļaunums.
Viņa šķiet pilnīgi nekaitīga. Un tieši otrādi, ļoti atbilstoši, tik uzticami. Tas ir tā, it kā jūs dalāties ar klientu kaut ko intīmu un liekot viņam justies, ka jūs izceļat viņu no pūļa. Jā?
Bet nē. Patiesībā, sakot šo frāzi, jūs atzīstat, ka iepriekš esat nekaunīgi melojis. Un tikai tagad viņi nolēma būt godīgi.
Tātad vēlreiz: aizmirstiet šo frāzi un citus līdzīgus. Alternatīvu nav. Nekādā gadījumā nevajag mudināt klientu domāt, ka pret viņu rīkojaties negodīgi.
Un tiem, kas ir izlasījuši līdz galam (vai krāpušies un uzreiz ritinājuši lapu), man ir neliels bonuss. Esmu apkopojis vēl 10 vārdus, kurus arī jums un jūsu pārdevējiem vajadzētu aizmirst. Ja, protams, vēlaties pārdot vairāk.
Starp viņiem:
Problēma. Nevienam nepatīk problēmas, un neviens nevēlas par tām dzirdēt. Tāpēc aizmirstiet šo vārdu vai, ja tiešām nevarat iztikt bez tā, vismaz aizstājiet to ar mīkstākiem analogiem. Piemēram, sarežģītība, grūtības. Tie izklausās mazāk biedējoši un ir saistīti ar kaut ko īslaicīgu un nenozīmīgu.
Ceru. Izklausās, ka neesat pārliecināts. Nedroši cilvēki pārdod mazāk.
Acīmredzot. Daži klienti var uztvert šī vārda piekāpšanos. Un nevienam nepatīk, ja viņu aprunā.
Pierakstīties. Tā vietā, lai pieprasītu parakstīt līgumu, jautājiet klientam apstiprināt viņa. Vai jūtat atšķirību?
Aizliegts.Šis ir vārds ar spēcīgu negatīvu pieskaņu. Izmantojiet to tikai tad, ja steidzama vajadzība... Nopietni. Tikai ekstrēmi.
Varbūt / Varbūt.Šie vārdi parāda, ka jūs šaubāties. Un arī jūsu priekšlikums sāk izklausīties apšaubāms.
Padoms. Nesakiet šo vārdu, kamēr neesat jautājis. Ne visiem patīk, ja pie viņiem nāk ar padomu. Labāk sakiet, ka jums ir bijusi līdzīga pieredze, un uzmanīgi virziet uz to, ko vēlaties ieteikt.
Iebildums. Nu, es domāju, un tāpēc ir skaidrs, kāpēc nevajadzētu teikt šo vārdu.
Kvalitāte.Šis vārds jau ir ticis trāpīts šādi (īpaši uzņēmumi, kuru produkts nav visvairāk Augstas kvalitātes), ka pārliecinošs vairākums klientu to vienkārši neuztver. Kad pateiksiet kvalitāti, viss pārējais klienta galvā skanēs kā "bla bla blah".
Klienti. Klients, ar kuru jūs tagad runājat, nav visi citi klienti. Viņš ir unikāls un viņa situācija ir unikāla. Tāpēc runājiet par viņu, nevis par citiem saviem klientiem.
Paldies par jūsu laiku. Šis raksts Es ceru, ka tas jums bija noderīgs. Saglabājiet to savās grāmatzīmēs, lai to nepazaudētu. Un nekad, atcerieties, nekad neizmantojiet šīs frāzes, runājot ar klientu, un es, acīmredzot, par to esmu aizmirsusi :)
Jūs varat lejupielādēt kontrolsarakstu tūlīt 30 pārbaudīti veidi, kā palielināt uzņēmuma peļņu un ... uzziniet, cik metodes jūs jau izmantojat, un pats galvenais ... cik metodes varat izmantot un saņemt vairāk naudas no jūsu uzņēmuma
Motivācijas vēstule CV ir dokuments, kurā varat vairāk brīvā formā iepazīstināt sevi ar labākā puse un ieinteresēt darba devēju.
Motivācijas vēstules klātbūtne darba pieteikumam ir darba meklētāja papildu priekšrocība darbā.
Kā uzrakstīt pavadvēstuli savam CV
Kā uzrakstīt darba pieteikumu? Ja motivācijas vēstule CV tiek nosūtīta mērķtiecīgi vadītājam personāla apkalpošana vai uzņēmuma vadītājs, dokumenta galvenē jānorāda viņa pilns vārds, amats un uzņēmuma nosaukums.
Motivācijas vēstules rakstīšana darba pieteikumam sākas ar apelāciju. Apelācijas paraugi pavadvēstulē:
- Sveiki!
- Laba diena!
- Dāmas un kungi!
- Labdien, ... (vārds / kungs vai kundze ... / pilns vārds)
- Cienījamais ... (vārds / kungs vai kundze ... / pilns vārds)
Piemēram:
- Mani interesē/interesē amats...
- Jūsu uzņēmums ir pazīstams kā līderis...
- Nesen es redzēju atvērtu vakanci jūsu vietnē / vietnē ... / laikrakstā ...
Tad jums ir jāpasaka, kāpēc jūs vērsāties pie šī uzņēmuma un vēlaties ieņemt šo konkrēto amatu. Šeit varat koncentrēties uz saviem profesionālajiem sasniegumiem un darba iemaņām.
Piemēram:
- Sevi varu raksturot kā...
- Man ir... gadu pieredze...
- Es brīvi pārvaldu...
Nākamajā pavadvēstules daļā, piesakoties uz vakanci, jāizsaka par vēstules izlasīšanu un uzmanību kandidatūrai.
Piemēram:
- Paldies, ka veltījāt laiku vēstules izlasīšanai.
- Paldies par uzmanību manai kandidatūrai
- Būšu pateicīgs/pateicīgs, ja varētu man atzvanīt
- Ja nepieciešams, varu piebraukt pie jums uz interviju jebkurā jums ērtā laikā.
- Ja jums ir kādi jautājumi, varat sazināties ar mani pa zemāk norādīto tālruņa numuru.
- Labprāt pieņemšu piedāvājumu tikties ar Jums un parunāt sīkāk par...
Ja kopā ar pavadvēstuli tiek sūtīts CV, ieteikuma vēstule, jāsaka:
- Manu CV un ieteikumus atradīsiet pievienotajā failā.
- Sīkāka informācija par manu profesionālā darbība Jūs atradīsiet pievienotajā CV.
Ilgi vilcinājāmies pievērsties šai tēmai - mūsu valstī kaut kā nav pieņemts pēc tam, kad esat devies uz interviju, rakstīt HR "y. Rietumos tā ir izplatīta prakse un, kā mums šķiet, ne tikai ka.
Tā ir kā klusā zona, kad jāslēpjas un jāgaida spriedums. Bet patiesībā šī ir laba iespēja un reizēm +1 vēl iespēja sevi pierādīt. Mēs domājam, ka turpinājuma rakstīšanas tradīcija ir patiešām laba, jo tā ir cilvēciska. un necilvēcīga vervēšana vispār nav dzīvotspējīga, tāpēc esam par to, ka cilvēki saka viens otram "paldies". Pat ja tā ir vienpusēja pateicība. Šeit ir mūsu plusi:
Pirmkārt, vēstule ļauj vēlreiz par sevi atgādināt. Ja HR runāja ar desmitiem kandidātu un saņēma no jums vēstuli, tad šis ir tikai papildu "zvans". Tici man, visi 10 noteikti nerakstīs!
Otrkārt, šī ir iespēja atbrīvoties no mājieniem, pajokot vai vienkārši pateikt to, ko esat aizmirsis vai nepateicis.
Treškārt, ir vienkārši pieklājīgi pateikties cilvēkam par patīkamu sarunu, par iespēju. Vai varbūt jums bija patiešām patīkami sazināties un vēlaties saņemt atgriezenisko saiti - kas bija nepareizi, kāpēc un pie kā ir vērts strādāt. Tad, protams, ir vērts dot laiku un nosūtīt pēc dažām dienām.
// Šeit ir veidnes. Sāksim ar #1.
Labdien/vakars, [vārds],
Bija ļoti patīkami šodien ar jums runāt, neskatoties uz manu satraukumu. Es vēlos pateikties jums par laiku, ko esat man veltījis, par atbildēm uz jautājumiem un uzmanīgumu.
Ja jums vēl ir kādi jautājumi man, es ar prieku atbildēšu uz tiem!
Es pievienoju vēstulei [portfeli], kuru lūdzāt nosūtīt.
Vēlreiz paldies par iespēju [apmeklēt uzņēmuma biroju un tikties ar darbiniekiem, uzzināt vairāk par kolektīva vērtībām].
Ar cieņu
[vārds]
+ kontakti
Labākie kursi no Ivy League universitātēm
Un modelis #2:
Labdien/vakarā, [vārds]!
Vēlos pateikties par iespēju pārrunāt darba specifiku uzņēmumā [vārds] amatā [vārds].
Es patiesi ticu, ka manas prasmes, profesionālā pieredze un personiskās īpašības palīdzēs man kļūt par daļu no komandas un pierādīt sevi.
Lai nu kā, paldies par veltīto laiku – bija patīkami iegriezties uzņēmuma birojā un tuvāk iepazīt tā darbu.
Ja jums ir vēl kādi jautājumi, es vienmēr sazināšos un būšu gatavs uz tiem atbildēt.
Ar cieņu
[vārds]
+ kontakti
Un vēl viena veidne Nr. 3:
Labdien/vakars, [vārds],
Steidzu pateikties par interviju un iespēju ielūkoties uzņēmuma [nosaukums] darbā.
Turklāt pēc visa redzētā es vēl vairāk gribēju kļūt par daļu no uzņēmuma.
Paldies par jūsu uzmanību, veltīto laiku un sarunu. Es priecāšos par jums vēlreiz dzirdēt.
Man joprojām ir viens jautājums par [tēma + jautājums].
Gaidīšu atbildi!
Ar cieņu
[vārds]
+ kontakti
// Kādas kļūdas var pieļaut, rakstot vēstuli:
- Pārmērīga pieklājība / mēģiniet aprobežoties ar vismaz diviem paldies (paldies) un ne vairāk, pretējā gadījumā tas izskatīsies stulbi /
Glaimi / nedzen tevi ārprātā, neslavē uzņēmumu un HR "ak, tas ir nepiedienīgi /
Pārmērīga emocionalitāte/nav vērts runāt par to, cik ļoti gribi tur strādāt un tieši vienā vietā tev tagad ir neveikli - teica, ka vispār viņus iedvesmo šī ideja un ar to pietiek (jāsaka godīgi, citādi pēc pusgada viss būs garlaicīgi :)) /
Vēlme pateikt visu, kam nebija laika / tas ne vienmēr ir laba ideja, tā kā šādas vēstules būtība ir pateicība, bet, ja ļoti vēlies norādīt kaut ko svarīgu vai atsūtīt ko intervijā apspriesto - uz priekšu /
Žēl / nekādā gadījumā nespiediet uz cilvēku ekrāna otrā pusē - nevajag teikt, ka šī ir jūsu pēdējā iespēja vai ka jūs vienkārši ielauzīsities sūdos darba dēļ, labāk būt pieticīgākam /
Pārliecība, ka tiksi pieņemts darbā / "Es ļoti ceru turpināt" - visi saprot, ka jūs ne tikai atnācāt pabūt, bet arī vēlaties, lai jums piedāvātu amatu, bet, ja tas nenotiek, jums joprojām ir jābūt pateicīgam par laiks, iespēja praktizēt intervēšanas prasmes utt/
Viss, kas jāzina, lai uzrakstītu pavadvēstuli.
Lai arī aptuveni trešā daļa darba devēju motivācijas vēstules nelasa, tās joprojām ir svarīgas, tāpēc nekad neiesniedziet CV bez pavadvēstules. Vēstulē jūs demonstrējat savas rakstiskās komunikācijas prasmes un min tos faktus, kas nebija pareizi atspoguļoti CV. Varat arī novērst jautājumus un noņemt iebildumus, kas darba devējam var rasties, iepazīstoties ar jūsu CV (piemēram, par ilgu pārtraukumu vai.
- daži tiek nosūtīti, reaģējot uz izsludināto vakanci
- citus kandidāts nosūta pēc savas iniciatīvas
- trešajā ir saite uz kopīgu paziņu.
Šajā rakstā jūs uzzināsit:
- Kas ir pavadvēstule?
- Kāpēc kopā ar CV ir jānosūta pievienotais CV?
- Plāns motivācijas vēstules rakstīšanai
- Padomi, kas palīdzēs uzrakstīt pārdošanas pavadvēstuli
- Pieklājības frāžu piemēri, ko izmantot pavadvēstules beigās
- Kā uzrakstīt pavadvēstuli: rakstīšanas veidnes
- Piemēri pavadvēstules Amati: zīmola vadītāja asistents, biroja vadītājs, redaktora asistents, analītiķis, tirdzniecības mārketinga speciālists, reģionālais vadītājs, personīgais asistents, interneta mārketinga speciālists, analītiķa asistents, projektu vadītājs, mārketinga vadītājs, vadītāja personīgais asistents, pārdošanas treneris.
1. Pavadvēstule- šis ir jūsu CV paziņojums. Pavadvēstulē jums ir jāpierāda, ka maksimāli atbilstat vakances prasībām.
CV koncentrējas uz pagātni un tagadni. Motivācijas vēstule ir paredzēta nākotnei. Pastāstiet personāla atlases speciālistam, kā jūs varat gūt labumu uzņēmumam nākotnē un kāpēc viņiem vajadzētu izvēlēties jūs.
Motivācijas vēstule var būt ļoti svarīga diviem vienādi kvalificētiem kandidātiem.
2. Kāpēc man ir jāraksta pavadvēstule?
Motivācijas vēstule ir jūsu iespēja un, visticamāk, vienīgā iespēja izcelties citu kandidātu vidū ar līdzībām jūsu CV.
Motivācijas vēstules rakstīšanas galvenais mērķis ir pārliecināt vervētāju atvērt un izlasīt jūsu CV. Motivācijas vēstules klātbūtne CV norāda uz kandidāta nopietniem nodomiem.
3. Plāns pavadvēstules rakstīšanai
PVO?
Jebkura vēstule sākas ar personisku sveicienu. Ir ļoti svarīgi pavadvēstulē iekļaut tā adresāta vārdu, uz kuru vēršaties. Lielākajā daļā vakanču ir norādīts, kam sūtīt CV. Gadījumā, ja vārds nav uzrakstīts, tad ar meklētājprogrammu palīdzību (Google, Yandex u.c.) būs nedaudz jāpapēta, lai noskaidrotu Jūsu pavadvēstules saņēmēja vārdu. Lai sāktu, apmeklējiet uzņēmuma vietni, kurā ir organizācijas kontakti, zvaniet uz tālruņa numuru un noskaidrojiet vajadzīgās personas iniciāļus. Ja nav izdevies atrast adresāta vārdu, tad apelācija: "Cienījamais personāla vadītāja!" arī būs pieņemami.
Kas?
Pirmajā rindkopā norādiet, uz kādu amatu pretendējat, un paskaidrojiet, kur un no kā uzzinājāt par šo amatu. Pretējā gadījumā darba devējam radīsies iespaids, ka nosūtīji universālu pavadvēstuli, nenorādot konkrētu darba vietu. Tas nozīmē, ka jūs ietaupāt laiku, rakstot pavadvēstuli, un tādējādi zaudējat darba devēja uzticību.
Kāpēc?
Veiciet izpēti. Koncentrējieties uz uzņēmumu, kuram rakstīsit, un tā atvērto pozīciju. Lai to izdarītu, jums ir jāiet tālāk par Google meklēšanas rezultātu pirmo lapu. Uzņēmuma vietne var sniegt jums daudz informācijas par tā produktiem, pakalpojumiem un svarīgām iniciatīvām. Veltiet laiku, lai iepazītos ar pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmumu. Parādiet, ka esat informēts par jaunākajiem projektiem, iegādēm un publiskiem paziņojumiem. Divi teikumi, kas norāda, ka esat veltījis laiku informācijas atrašanai, var būt svarīgi.
Priekš kam?
Koncentrējieties uz to, ko jūs viņiem piedāvājat. Jums skaidri jānorāda, ka cienat uzņēmumu, un jāpaskaidro savas intereses, taču jākoncentrējas uz to, ko varat darīt tā labā. Pierādiet personāla atlases speciālistam, ka esat labākais kandidāts šim amatam. Norādiet trīs iemeslus, kāpēc jūs būtu jāpieņem darbā.
4. Padomi, kas palīdzēs uzrakstīt pārdošanas pavadvēstuli
Padomes numurs 1. Nepārstāstiet savu CV
Kad sākat rakstīt pavadvēstuli, paturiet prātā, ka tā ir neatņemama jūsu CV. Tāpēc vēstulē nevajadzētu atkārtot CV ietverto informāciju vai būt jūsu CV aprakstošai versijai. Neaizmirstiet, ka vervētāji ir pieredzējuši CV un motivācijas vēstuļu lasīšanā, tāpēc nav jēgas dublēt vienu un to pašu informāciju. Tas var viņus kairināt ar zaudētu laiku.
Motivācijas vēstulei jāpapildina CV, nevis jāatkārto.
Padomes numurs 2... Esi īss
Iekļaujiet tikai pavadvēstulē nepieciešamo informāciju saspiestā veidā. Iedomājieties, ka jums ir tikai 15 sekundes, lai pārliecinātu darba devēju tikties ar jums. Ko tu viņam teiktu? Ielīmējiet to savā pavadvēstulē! Vervētāji ir pārāk aizņemti, lai lasītu garas esejām līdzīgas pavadvēstules. Tāpēc sadaliet tekstu mazās rindkopās, pēc vajadzības izmantojot sarakstu ar aizzīmēm.
Padomes numurs 3.Nelietojiet klišejas
Vēlreiz izlasiet vēstuli un noņemiet no tās visas klišejas vai banalitātes, kas nesniedz nekādu jēgpilnu un konkrētu informāciju par jums. Piemēram, nerakstiet, ka esat "atbildīgs, sabiedrisks, izpilddirektors, strādīgs, godīgs utt." Tas viss ir uzrakstīts, un par to pat nav vērts pieminēt.
Padomes numurs 4.Pārbaudiet septiņas reizes
Motivācijas vēstule jāraksta, ievērojot visus sintakses un pieturzīmju, kā arī stila noteikumus. Neaizmirstiet pārbaudīt vēstules tekstu gramatikas kļūdas... Sakāmvārds: "Nomēri septiņas reizes, nogrieziet vienreiz" ir vislabāk piemērots šim gadījumam.
5. Pieklājības frāžu piemēri, ko varat izmantot pavadvēstules beigās:
Paldies par uzmanību manam CV.
Būšu pateicīgs, ja izlasītu savu CV.
Paldies par jūsu laiku.
Jau iepriekš pateicos par jūsu interesi par manu CV.
Esmu ļoti gandarīts, ka atbildējāt uz manu vēstuli.
Es ļoti priecājos par iespēju nosūtīt jums savu CV.
Paldies par uzmanību manam CV.
Priecāšos saņemt uzaicinājumu uz interviju, kur varētu sīkāk pastāstīt par savu profesionālo pieredzi.
Gaidu uzaicinājumu uz interviju.
Ar cieņu.
Ja jums ir kādi jautājumi, lūdzu sazinieties.
Būšu ļoti priecīga par iespēju tikties klātienē.
Jau iepriekš pateicos par uzmanību manam CV.
Labprāt atbildēšu uz jūsu jautājumiem.
Visu to labāko un priecīgu dienu!
Es priecātos par iespēju iepazīstināt sevi intervijā.
Ja jums ir kādi jautājumi, varat zvanīt man pa tālruni: 234-56-78-90 vai rakstīt ziņu uz e-pastu.
6. Motivācijas vēstules veidnes
Motivācijas vēstule parasti nav garāka par vienu lappusi un ir četras vai piecas rindkopas gara. Pirmajā rindkopā jāiepazīstina ar sevi un jāpaskaidro vēstules rakstīšanas iemesls, otrajā jāapraksta savas profesionālās prasmes, trešajā jāatbild uz jautājumu, kāpēc esat piemērots kandidāts vakancei. Pēdējā rindkopā jāiekļauj aicinājums uz darbību: palūdziet adresātam ieplānot jums interviju un norādiet savus kontaktus.
Pavadvēstules veidne kandidātiem bez darba pieredzes
Cienījamais personāla vadītāja!
Ievads.
Galvenā daļa. Katrā blokā ievietojiet pamatprasības, kas norādītas amata aprakstā pa sadaļām:
- Izglītība.
- Profesionālās prasmes un zināšanas.
- Tehniskās prasmes, valodas.
Pabeigšana. Atbildiet uz jautājumu: "Kāpēc jums vajadzētu apsvērt šo vakanci?" Jums jāuzsver, ka esat ideāli piemērots un ar prieku strādātu šajā uzņēmumā.
Ar cieņu
F.I.
telefona numurs
E-pasts
Motivācijas vēstules veidne kandidātiem ar darba pieredzi
Cienījamais personāla vadītāja!
Aicinu izskatīt manu CV vakancei "X".
Ievads. Paskaidrojiet, kāpēc vēlaties strādāt šajā uzņēmumā vai kāpēc jūs interesē šī vakance.
Galvenā daļa. Katrā blokā ievietojiet pamatprasības, kas norādītas amata aprakstā:
- Darba pieredze.
- Izglītība (norādīt, vai tā atbilst vakances prasībām. Gadījumā, ja izglītība nav piemērota - šo informāciju neiekļaut pavadvēstulē, bet orientēties uz pieredzi un prasmēm).
- Profesionālās iemaņas.
- Tehniskās iemaņas.
Pabeigšana: atbildiet uz jautājumu: "Kāpēc jums vajadzētu apsvērt šo vakanci?" Šeit jums jāatkārto, ka esat ideāli piemērots un ar prieku strādātu šajā uzņēmumā.
Ar cieņu
F.I.
Tālrunis
E-pasts
7. Motivācijas vēstuļu piemēri CV
Piemērs Nr.1.
Amats "Zīmola vadītāja palīgs"
Cienījamais personāla vadītāja!
Aicinu izskatīt manu CV vakancei "zīmola vadītāja asistents".
Esmu efektīvs izpildītājs un organizators, spēju analizēt lielu informācijas apjomu dažādu problēmu risināšanas kontekstā. Cenšos atrast nestandarta risinājumus, lai uzlabotu kvalitāti, vienlaikus samazinot laiku, kas tiek patērēts uzdoto uzdevumu veikšanai.
Mans stiprās puses ir: analītiskās prasmes, efektivitāte un neatkarība lēmumu pieņemšanā, augstas mācīšanās spējas.
Pieredzējis MS Outlook, Word, Excel, Power Point lietotājs; zināt pamatus lietišķā sarakste un biznesa etiķete; Brīvi runāju angliski.
Augsts pašorganizācijas līmenis, uzmanība detaļām un lieliskas komunikācijas prasmes palīdzēs man kļūt par neaizvietojamu zīmola vadītāja palīgu.
Ar cieņu
F.I.
Tālrunis
E-pasts
Piemērs Nr.2.
Amats "biroja vadītājs"
Cienījamais personāla vadītāja!
Mani interesēja vakance "biroja vadītāja" amatam Jūsu uzņēmumā. Man ir ļoti tuvas jūsu uzņēmuma vērtības, kas ir kopīgas darbiniekiem, piemēram: pieklājība, sirsnība, atbildība un ambīcijas. Es arī daudz dzirdēju pozitīvas atsauksmes par darbu jūsu uzņēmumā no drauga, kurš man pastāstīja par šo vakanci.
Ļaujiet man pastāstīt, kāpēc es esmu ideāls jums:
Esmu absolvējusi MESI. Viņš studējis specialitātē "Valsts un pašvaldības valdība". Studiju laikā stažējos tādos uzņēmumos kā Venēra un Marss. Manos pienākumos ietilpa: līgumu sagatavošana un pārbaude, kā arī izveide dažādi veidi dokumentus, izmantojot īpašu biroja programmu.
darbs šajos uzņēmumos man daudz iemācīja. Paplašinu savas zināšanas dokumentu pārvaldībā un veiksmīgi pielietoju tās praksē. Un arī iepazinās ar darba īpatnībām birojā.
Esmu sabiedrisks un atbildīgs cilvēks. Es varu efektīvi strādāt stresa apstākļos. Ātri mācos un viegli apgūstu jaunas prasmes. Es lieliski pārzinu divas valodas: angļu un vācu.
Ja jums ir kādi jautājumi, varat zvanīt man pa tālruni: 123-45-67-89 vai rakstīt ziņu uz e-pastu.
Ar cieņu
Kontakti
Piemērs Nr.3.
Redaktora palīga amats
Cienījamais personāla vadītāja!
Aicinu izskatīt manu CV vakantajam amatam "redaktora palīgs", kuru redzēju Jūsu uzņēmuma "N" mājaslapā.
Šobrīd strādāju uzņēmumā Kristall par zinātnisko asistenti. Vēlos uzsākt karjeru izdevniecībā. Beidzis Maskavas Valsts pedagoģisko universitāti ar grādu krievu valodā un literatūrā. Augstskolā guvu lielu pieredzi, strādājot studentu avīzē par žurnālisti, tāpēc izdevējdarbība man ir ļoti pazīstama.
Es varu strādāt stresa situācijas un man patīk strādāt komandā. Turklāt brīvi pārvaldu angļu valodu.
Būšu ļoti priecīga par iespēju tikties klātienē.
Gaidīšu jūsu atbildi.
Ar cieņu
F.I.
Tālrunis
E-pasts
Piemērs Nr.4.
Amats "Analītiķa palīgs"
Cienījamais personāla vadītāja!
Aicinu izskatīt manu CV vakancei "analītiķa palīgs".
Esmu ļoti priecīgs par iespēju piedalīties konkursā par tik lielu uzņēmumu kā "X", kas iekļauts 50 lielāko Krievijas privāto uzņēmumu sarakstā un ir viens no vadošajiem plaša patēriņa preču jomā ikdienas pieprasījums. Man ir svarīga uzņēmuma stabilitāte, un "X" attīstās arī krīzes laikā, paver daudzus virzienus un attīsta savus zīmolus.
Ticu, ka tikšu veiksmīgi galā ar vakancē aprakstītajiem pienākumiem.
Viņa ieguvusi bakalaura un maģistra grādu ekonomikā Maskavas Valsts universitātē. Efektīvs izpildītājs un organizators, spēju analizēt lielu informācijas apjomu dažādu problēmu risināšanas kontekstā. Man ļoti patīk strādāt ar skaitļiem, eksaktajās disciplīnās man bija augstākie rādītāji augstskolā. Cenšos atrast nestandarta risinājumus, lai uzlabotu kvalitāti, vienlaikus samazinot laiku, kas tiek patērēts uzdoto uzdevumu veikšanai.
Pieredzējis MS Outlook, Word, Excel, Power Point lietotājs; Protu tulkot un adaptēt tekstus, veidot prezentācijas, analizēt un vizualizēt datus programmā Excel, pārzinu lietišķās korespondences pamatus, ētiku un lietišķās komunikācijas kultūru; angļu valodas zināšanu līmenis - Upper-Intermediate.
Augsts pašorganizācijas līmenis, uzmanība detaļām un lieliskas komunikācijas prasmes palīdzēs man kļūt par neaizstājamu palīgu.
Būšu pateicīgs, ja izlasītu savu CV.
Ar cieņu
F.I.
Tālrunis
E-pasts
Piemērs Nr.5.
Amats "Projektu vadītājs"
Cienījamais personāla vadītāja!
Aicinu izskatīt manu CV vakancei "projektu vadītājs".
Vēlos pievienoties uzņēmuma A profesionāļu komandai un esmu pārliecināts, ka varēšu veiksmīgi pielietot savu pieredzi un prasmes.
13 gadu analītiskais un projektēšanas darbs dažādās biznesa jomās: mašīnbūve, līzings, banku darbība, apdrošināšana. Esmu ieguvis bakalaura un maģistra grādu Finanšu universitātē Krievijas Federācijas valdības pakļautībā.
Spēju ātri izprast analizētā investīciju projekta būtību, izveidot finanšu modeļus un prezentēt analīzes rezultātus gala lietotājam prezentācijas veidā krievu un Angļu... Man ir prasmes sagatavot atzinumus par investīciju projektiem un rakstīt biznesa plānus, kā arī veikt tirgus aptauju pa nozarēm.
Profesionālo problēmu risināšanā izmantoju sistemātisku pieeju, spēju prognozēt notikumu attīstību un pieņemto lēmumu sekas, izcelt un formulēt galvenos darba virzienus, noteikt ilgtermiņa mērķus, piedāvāt un argumentēt darba formas un metodes uzdevumu risināšana.
Varu vadīt vairākus projektus paralēli un strādāt saspringtā grafikā.
Stiprās puses: centība, neatlaidība un centība, spēja kontrolēt sevi un kontrolēt situāciju, līderības prasmes, punktualitāte.
Pievienoju savu CV un ceru uz iespēju pastāstīt vairāk par sevi personīgā intervijā.
Ar cieņu
F.I.
Tālr.:
E-pasts:
Piemērs Nr.6.
Amats: "Personīgais asistents"
Cienījamais personāla vadītāja!
Mani ļoti interesē vakance "personīgais asistents" Jūsu uzņēmumā. Darbs lielā uzņēmumā, kāds ir jūsu, sniedz iespējas profesionālai izaugsmei un personiga attistiba... Tie ir pienākumi, kas ir norādīti amata aprakstā, kurus vēlētos pildīt.
Esmu pārliecināts, ka šajā amatā varēšu atklāt savu kā labākā asistenta potenciālu un mana profesionālā pieredze būs maksimāli pieprasīta.
Man ir 3 gadu pieredze vadītāja administratīvajā un informatīvajā atbalstā. Es zinu, kā efektīvi sadarboties ar visām uzņēmuma nodaļām. Uzņēmumā "X" gūto pieredzi varu efektīvi izmantot amatiem Jūsu uzņēmumā.
Spēju atrisināt sarežģītas un nestandarta uzdevumi... Parasti man ar tiem izdodas pietiekami ātri tikt galā, taču, ja problēma uzreiz neatrisinās, tik un tā turpināšu meklēt risinājumus un noteikti to pārbaudīšu līdz galam. Jebkuros apstākļos cenšos darīt visu, ko solīju un ievērot norunātos termiņus.
Man patīk vairākuzdevumu veikšana; tādas īpašības kā reakcijas ātrums, sabiedriskums, stresa noturība, man palīdzēs veiksmīgi tikt galā ar personīgā asistenta pienākumiem.
Es priecātos par iespēju iepazīstināt sevi intervijā.
Ar cieņu
Kontakti
Piemērs Nr.7.
Amats: "Mārketinga speciālists"
Cienījamais personāla vadītāja!
Vēlos sākt strādāt un veidot karjeru Jūsu uzņēmumā "mārketinga speciālista" amatā.
Interesējos par alkohola tirgu, aizstāvēju diplomu un stažējos uzņēmumā "X", kas lielāko vīna un degvīna ražotāju reitingā ieņem 5. vietu.
Es varu sevi raksturot trīs vārdos: analītiķis, pētnieks un organizators.
Uzņēmumā A viņš bija atbildīgs par atlaižu, pārdošanas un investīciju ienesīguma analīzi federālajās ķēdēs: Auchan, Perekrestok, Metro. Es sazinājos ar pārdošanas un analītikas nodaļu, kā arī ar ārējām aģentūrām, kas veic mārketinga aktivitātes tīklos. Man ir pieredze dažādu kategoriju preču projektēšanā, ieviešanā un izstrādē.
Ļoti labi zinu plānošanas un cenu veidošanas principus, sortimenta pārvaldību. Darba laikā uzņēmumā "A" ir sasniedzis jaunu profesionālo līmeni un ir ļoti pateicīgs uzņēmumam par iegūto pieredzi tirdzniecības mārketingā un par iespēju darboties interesantos projektos.
Es biju daļa no komandas, kas iepazīstināja ar jauno produktu līniju Krievijas tirgus... Pirmajos 3 mēnešos pārdošanas apjomi divreiz pārsniedza plānoto.
Manuprāt, viena no manām stiprajām pusēm ir spēja veikt vairākus uzdevumus ar lielām datu bāzēm. Šī prasme tika iegūta, ikdienā veicot dažādus uzdevumus stingri noteiktā termiņā.
Es sasniedzu augstus rezultātus, veidojot strādājošu kontaktu tīklu, kas palīdz man efektīvi sazināties ar visām saistītajām nodaļām uzņēmumā un veikt uzdevumus laikā.
Cenšos kļūt par labāko savā jomā un vēlos strādāt uzņēmumā, kurā man būs iespēja attīstīt savas prasmes, darīt interesanti projekti un strādāt ar cilvēkiem, no kuriem varu daudz mācīties.
Priecāšos saņemt uzaicinājumu uz interviju, kur varētu sīkāk pastāstīt par savu profesionālo pieredzi.
Ar cieņu
F.I.
Tālrunis:
E-pasts:
Piemērs Nr.8.
Amats "Tirdzniecības tirgotājs"
Cienījamais personāla vadītāja!
Lūdzu, izskatiet manu CV vakancei "tirdzniecības tirgotājs".
Man ir 3 gadu pieredze tirdzniecības mārketingā un pārdošanā. Ieguvis vērtīgu starptautisku pieredzi FMCG sektorā.
Veiksmīgi izpildu uzdevumus, kas saistīti ar reklāmas kalendāra sagatavošanu, budžeta plānošanu un mārketinga aktivitātēm, sadarbojoties ar pārdošanu, mārketingu, finansēm un ārējām aģentūrām. Es nodarbojos ar mazumtirdzniecības vietu auditu analīzes nolūkos konkurences vidi, kontrole pār tirgotāju darbu un POS materiālu izvietošanu.
Tā kā esmu pakļauts pārdošanas vadītājam Krievijā un tirdzniecības mārketinga vadītājam Francijā, tad š organizatoriskā struktūra prasa man vienlaikus atrisināt vairākas problēmas. Līdz ar to iemācījos rūpīgi plānot savu darba dienu, efektīvi vadīt darba laiku, turklāt šis darbs prasa arī pareizu prioritāšu nosprausšanu.
Plānoju un vienojos par tirdzniecības mārketinga pasākumu budžetu un akcijas kalendāru, uzraugu galvenos biznesa rādītājus, tajā skaitā tādus kā pārdošanas apmērs, tirgus daļa, izplatīšana, apjoms, peļņa, zīmola veselības rādītāji, kā arī sniedzu atskaites par tirdzniecības vietu auditu.
Manas pārliecināšanas prasmes un neatlaidība palīdz man kontrolēt savu budžetu, lai samazinātu uzņēmuma izmaksas saistībā ar tirdzniecības un tirdzniecības mārketinga aktivitātēm.
Pateicoties komandas darbam, attīstu savas komunikācijas prasmes. Turklāt tikšanās ar klientiem prasa no manis diplomātiju un spēju risināt sarunas.
Ārējās un iekšējās pārdošanas analīze palīdz man attīstīt analītisko domāšanu. Pateicoties analītiskā domāšana Protu veidot cēloņsakarības un atbildēt uz jautājumu, kāpēc pārdošanas apjomi aug vai samazinās, pēc tam spēju efektīvi plānot ražotnē saražojamo preču apjomu, kā arī plānot reklāmas pasākumus visam gadam, ņemot ņem vērā visus riskus un iespējas.
Svarīgākā īpašība, ko esmu sevī attīstījusi studiju un darba laikā, ir stresa noturība. Es zinu, kā pareizi reaģēt uz jebkuru situāciju – vispirms to analizēju, un tad cenšos atrast alternatīvu risinājumu, kas palīdzētu izkļūt no krīzes situācijas.
Es ļoti priecājos, ka man ir iespēja nosūtīt jums savu CV.
Ar cieņu
F.I.
Tālrunis:
E-pasts:
Piemērs Nr.9.
Amats "Analītiķis"
Cienījamais personāla vadītāja!
Lūdzu, izskatiet manu CV vakancei "analītiķis".
Esmu guvis 3 gadu mārketinga pieredzi starptautiskos uzņēmumos tādās valstīs kā Francija, Skotija un Spānija. Tagad strādāju uzņēmumā "X", kas ir zīmola "N" pārdošanas līderis ne tikai Krievijā, bet arī Eiropā.
Nodarbojos ar iknedēļas atskaišu sagatavošanu un analīzi par iekšējo un ārējo pārdošanu (apgrozījums, gab., tirdzniecības vietas, SKU, marža). Es izmantoju P&L modeli cenu noteikšanai (atlaidēm, cenu prognozēm un kotāciju sagatavošanai).
Veikšana un analīze tirgus izpēteļāva man attīstīt analītiskās prasmes un spēju strādāt ar lieli masīvi informāciju.
Paldies par uzmanību manam CV.
Ar cieņu
F.I.
Tālrunis:
E-pasts:
Piemērs Nr.10.
Amats "Mārketinga vadītājs"
Cienījamais personāla vadītāja!
Vēlos piedāvāt uzņēmumam "X" savu kandidatūru "mārketinga vadītājas" amatam.
Man ir 5 gadu pieredze mārketingā, tirdzniecības mārketingā, plānošanā, izpētē, analīzē un stratēģiskais mārketings... Ieguvusi vērtīgu starptautisku pieredzi FMCG sektorā, automobiļu un būvniecības biznesā. Viņš strādāja tādās valstīs kā Ungārija, Polija un Francija.
Turklāt mācības Maskavas Valsts universitātes Mārketinga nodaļā man deva nepieciešamās zināšanas mārketinga jomā, ko varu veiksmīgi pielietot Jūsu uzņēmumā.
Es varu būt noderīgs ar savām zināšanām svešvalodas(Es brīvi pārvaldu krievu, angļu, kā arī vācu valodu vidējais līmenis) un speciālistu zināšanas datorprogrammas: SAP, SPSS, Microsoft Office programmatūra (Word, Excel, Power Point), Adobe Photoshop, HTML un Google Software Analytics.
Man ir veiksmīga pieredze prezentāciju vadīšanā, jauna produkta ieviešanas plāna izstrādē, biznesa rādītāju analīzē (pārdošana, akcijas, cenas, TM pasākumi) un tirdzniecības vietas (POS) pasākumu organizēšanā. Turklāt mārketinga pētījumu veikšana un analīze ļāva man attīstīt analītiskās prasmes un spēju strādāt ar lielu informācijas apjomu.
Ja jūs interesē mana kandidatūra, lūdzu, sazinieties ar mani pa tālruni.
Jau iepriekš paldies par uzmanību CV.
Ar cieņu
Piemērs Nr.11.
Amats "Vadītāja personīgais asistents"
Cienījamais personāla vadītāja!
Aicinu izskatīt manu CV vakancei "personīgais vadītāja asistents".
6 gadu pieredze administratīvajā jomā un pilna atbalsta sniegšana vadītājam: darba dienas dienas kārtības plānošana, kalendāra uzturēšana, uzdevumu prioritāšu noteikšana, rezultātu un to izpildes termiņu izsekošana, iekšējās un ārējās komunikācijas organizēšana, analītisko un informatīvo materiālu sagatavošana .
Pārzinu biroja darba, arhivēšanas un lietišķās etiķetes pamatus. Pārliecināts datora lietotājs (Word, Excel, Outlook, Power Point), tekoša angļu valodas zināšanas.
Man ir sarunu un celtniecības prasmes efektīva mijiedarbība visos vadības līmeņos. Varu strādāt ar lielu informācijas apjomu daudzuzdevumu režīmā. Spēj ātri reaģēt uz ārējo apstākļu izmaiņām.
Es spēju patstāvīgi atrisināt un novest līdz gala rezultātam visus jautājumus un katru reizi atrast trešo nestandarta risinājums, kurā paaugstinās rezultāta kvalitāte un tiek samazināts izpildes laiks. Manas stiprās puses ir augstas mācīšanās spējas, iniciatīva, enerģija, diplomātija, uzmanība detaļām, centība, stresa noturība.
Viņa ir gatava intensīvam un saspringtam darbam: neregulāram darba laikam, komandējumiem, vienmēr kontaktēšanai, vadītāja personīgo uzdevumu izpildei, pārslēgšanās starp dažādiem uzdevumiem un projektiem.
Labprāt atbildēšu uz jūsu jautājumiem.
Ar cieņu
F.I.
Tālrunis:
E-pasts:
Piemērs Nr.12.
Amats "Internet Marketer"
Cienījamais personāla vadītāja!
Aicinu izskatīt manu CV vakancei "interneta mārketinga speciālists"
Darba pieredze vairāk nekā 12 gadu neatkarīgā reklāmas kampaņu vadīšanā, mobilo aplikāciju popularizēšanā; SEO, SMM, satura mārketings, partizānu mārketings, e-pasta mārketings.
Es ļoti labi pārzinu tīmekļa analīzes rīkus ( Google analītika, Yandex Direct, Metrica), varu analizēt un izstrādāt darbības rādītāju sistēmas: trafika avotu auditu, iestatīt mērķus, segmentus, notikumus, aprēķināt reklāmas kampaņu efektivitāti, ienākošo trafiku un vietnes galvenos rādītājus.
Protu strādāt komandā, komunicēt ar darbuzņēmējiem un risināt sarunas, atrast optimāli risinājumi strādājot vairākuzdevumu režīmā.
Man ir radoša pieeja darbam, izmantoju visu interneta mārketinga rīku papildu arsenālu, meklēju jaunus veidus un avotus tiešsaistes veicināšanai, tiešsaistes inovāciju uzraudzībai un testēšanai.
Jau iepriekš pateicos par jūsu interesi par manu CV.
Ar cieņu
F.I.
Tālrunis:
E-pasts:
Piemērs Nr.13.
Pārdošanas trenera amats
Cienījamais personāla vadītāja!
Aicinu izskatīt manu CV vakancei "pārdošanas treneris".
Man izdevās sasniegt savu karjeras mērķi un kļūt par pārdošanas treneri. Es augu un attīstījos pirmais Krievijas uzņēmumi: "Afanasy-pivo", "Happyland", "Termeks", tad meklēja iespējas iegūt jaunu pieredzi un Personīgā izaugsme un iekaroja jaunas virsotnes starptautiskajos FMCG uzņēmumos: Schwarzkopf & Henkel, L'Oreal un Avon. Tagad apmācībās nododu savu veiksmīgo 15 gadu pieredzi pārdošanas un vadības jomā, sniedzu efektīvi instrumenti un pārdošanas metodes.
Ļaujiet man paskaidrot, kāpēc es esmu ideāls kandidāts šim amatam.
- Pirmkārt, esmu vadītājs ar vairāk nekā 12 gadu veiksmīgu pieredzi pārdošanā un visu laiku atrodos ugunslīnijā, regulāri pārbaudot praksē, cik precīzi mani treniņi “trāpa” mērķī.
- Otrkārt, esmu biznesa treneris, kuram pieder apmācības un vebināru veidošanas metodika uzņēmuma vajadzībām. Esmu īsts praktiķis, nevis parasts skolotājs vai treneris, kuram pašam nekad nav bijis jāpārdod, jāpārliecina klienti un jārunā. Es visu laiku atrados laukos, katru dienu pārbaudot gadījumu un vingrinājumu efektivitāti, ko izstrādāju mācībām apmācībā.
Mans mērķis ir pēc apmācību pabeigšanas veikt īstu izrāvienu dalībnieku darbībā! Manas apmācības sniedz studentiem arī milzīgu iekšējās enerģijas stimulu un motivē sasniegt augstus profesionālos panākumus uzņēmumā.
Priecāšos saņemt uzaicinājumu uz interviju, kur pastāstīt sīkāk par savu profesionālo pieredzi.
Ar cieņu
F.I.
Tālrunis:
E-pasts:
Tomēr 55 pavadvēstuļu piemēri dažādiem amatiem no speciālista līmeņa līdz augstākā līmeņa vadītājam no sfērām: mārketings, pārdošana, finanses/banku darbība, sagāde, loģistika, jurisprudence, ražošana, personāla vadība, IT, administrēšana, atradīsi grāmatā
Lejupielādēt nodaļa no grāmatas "Labo un slikto pavadvēstuļu piemēri"
Pierakstieties kursiem - ekskluzīvam iknedēļas biļetenam nepieciešams padoms tiem, kas vēlas iegūt darbu. Tajā es dalos ar resursiem un metodēm, ko esmu izstrādājis gadu gaitā. praktiskais darbs ar pretendentiem, un es jums pastāstīšu, kā pareizi uzsākt un īstenot šo procesu katrā posmā. Biļetens ir izstrādāts, lai palīdzētu darba meklētājiem pirmajā reizē spert pareizos soļus pareizajā virzienā un izvairīties no kaitinošām kļūdām, kas noved pie meklēšanas laika aizkavēšanās.
Nākamās divas cilnes maina tālāk esošo saturu.
Koučs-konsultants darba meklēšanai un karjeras veidošanai. Vienīgais treneris-intervētājs Krievijā, kurš gatavojas visa veida intervijām. Speciālists CV rakstīšanā. Grāmatu autore: "Man ir bail no darba intervijām!"