Pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse mund të tregohen drejtpërdrejt në kontratën e punës, ose në të mund t'i referohet aktit përkatës rregullator vendor ose marrëveshjes kolektive, marrëveshjes që përcakton arsyet dhe kushtet për pagesën e tyre. Në një kontratë pune, nuk është e nevojshme të tregoni një datë specifike për pagimin e pagave, mjafton të bëni një referencë në rregulloret e brendshme të punës ose një marrëveshje kolektive.
Arsyetimi: Paga (shpërblimi) - shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit dhe pagesat e stimulimit (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) .
Sistemet e shpërblimit, duke përfshirë madhësinë e tarifave, pagat (pagat zyrtare), pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre kompensuese, një sistem pagesash shtesë dhe shtesash të një natyre stimuluese dhe një sistem bonusi, përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, lokale. rregulloret.
Paga e një punonjësi përcaktohet me një kontratë pune në përputhje me sistemet e shpërblimit në fuqi për këtë punëdhënës (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, kushtet e shpërblimit përfshihen domosdoshmërisht në kontratën e punës. Në këtë rast, duhet të specifikoni madhësinë norma tarifore ose paga ( paga zyrtare) punonjës, pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse (paragrafi 5 i pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sidoqoftë, legjislacioni i Federatës Ruse nuk përmban kërkesa më të qarta se si të specifikoni kushtet e shpërblimit në një kontratë pune.
Sistemi i shpërblimit në një kontratë pune
Në një kontratë pune me një punonjës, nuk është e nevojshme të përshkruani në detaje sistemin e pagave të vendosura për të ose në organizatë në tërësi, si dhe çmime specifike. Mjafton të tregohet lloji i sistemit të shpërblimit (me kohë, me pjesë, shuma e përgjithshme, etj.) dhe të bëhet një referencë në aktin normativ vendor të miratuar, për shembull, rregulloren për shpërblimin.
Këshilla juridike falas:
“Paga e punonjësit në përputhje me sistemin e shpërblimit të punëdhënësit përbëhet nga paga zyrtare” ose “Për punëmarrësin vendoset një sistem shpërblimi me pjesë.
Paga dhe tarifa në një kontratë pune
Shkalla e tarifës ose paga (paga zyrtare) është një shumë fikse e shpërblimit të punonjësit, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Madhësia e tarifës ose e pagës duhet të tregohet në kontratën e punës me secilin punonjës. Në këtë rast, tregohet madhësia specifike e shkallës së pagës ose pagës zyrtare, dhe jo diapazoni i shumës nga madhësia minimale në atë maksimale (Letra Rostrud nga 19.03.2012 N, nga 22.03.2012 N).
Në një kontratë pune, pagat duhet të tregohen në rubla. Tregimi i tij në valutë të huaj ose në njësi konvencionale mund të çojë në mosmarrëveshje me autoritetet rregullatore (Letër Rostrud, datë 20.11.2015 N).
Këshilla juridike falas:
Formulimi i kontratës së punës në këtë pjesë mund të jetë si më poshtë:
"Një punonjësi i caktohet një pagë zyrtare në shumën prej (pesëdhjetë e shtatë mijë) rubla në muaj" ose "Për performancën detyrat e punës të përcaktuara nga kushtet e kësaj kontrate pune, punonjësit i caktohet një tarifë (paga) (pesëdhjetë e shtatë mijë) rubla në muaj."
Informacioni mbi shumën e tatimit mbi të ardhurat personale të mbajtura nga paga e punonjësit nuk kërkohet të tregohet në kontratën e punës.
Shtesa, shtesa dhe pagesa stimuluese në kontratën e punës
Pagesat dhe shtesat shtesë të natyrës kompensuese (për kryerjen e punës me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme puna, për punë në zona me kushte të veçanta klimatike, për punë gjatë natës, për punë jashtë orarit, pagesa të tjera) referohen pagesave të kompensimit, dhe pagesave shtesë dhe stimujve, shpërblimeve dhe pagesave të tjera stimuluese (shpërblimi bazuar në rezultatet e punës për vitin , për kohëzgjatjen e shërbimit, pagesa të tjera) referojuni pagesave nxitëse.
Këshilla juridike falas:
Legjislacioni i punës nuk kërkon një tregues në kontratën e punës për një shumë të caktuar të pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave stimuluese. Sidoqoftë, është e nevojshme (nëse ka) të tregohet të paktën informacion i përgjithshëm për të gjitha pagesat dhe shtesat shtesë të një natyre kompensuese dhe për pagesat nxitëse në përputhje me sistemet e shpërblimit të punës në fuqi për këtë punëdhënës (paragrafi 5 i pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kështu, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse mund të tregohen drejtpërdrejt në kontratën e punës ose mund të referohen në të aktin përkatës rregullator vendor, marrëveshjen kolektive, marrëveshjen që përcakton bazat dhe kushtet për pagesën e tyre. Në rastin e fundit, punonjësi duhet të njihet me përmbajtjen e tyre kundrejt nënshkrimit (pjesa 3 e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Shkronjat Rostrud N N,).
Formulimi i kontratës së punës në këtë pjesë mund të jetë si më poshtë:
"Punonjësit mund t'i paguhet një shpërblim deri në 100% të pagës, në varësi të kushteve dhe procedurave të përcaktuara nga statuti për shpërblimet (referim statutit)" ose
“Punëdhënësi cakton pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese. Shumat dhe kushtet e këtyre pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave stimuluese përcaktohen në rregulloren për shpërblimet për punëmarrësin (referim në rregullore), me të cilën punëmarrësi njihet me nënshkrimin. kontrata e punës" ose "Pagesa shtesë mund t'i paguhen punonjësit, shtesa, shpërblime për kualifikime të larta dhe kontribut personal në rezultatet e aktiviteteve të punëdhënësit, përvojën e punës, pagesa shtesë për një sasi të shtuar të punës, cilesi e larte në përputhje me rregulloren për shpërblimin (referim në rregullore), me të cilën punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin”.
Këshilla juridike falas:
Tregimi i formës, procedurës dhe vendit të pagesës së pagave në kontratën e punës
Si rregull i përgjithshëm, pagat paguhen në para të gatshme në monedhën e Federatës Ruse (në rubla).
Megjithatë, në lindje ose marrëveshje kolektive mund të konstatohet se, sipas kërkesës me shkrim të punonjësit, shpërblimi i punës është pjesërisht (jo më shumë se 20% e pagës mujore të përllogaritur) në formë jo monetare (neni 131 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, klauzola 54 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse").
Në një kontratë pune ose kolektive, është e nevojshme të përcaktohet se si paguhen pagat:
Në para të gatshme në vendin e punës;
Këshilla juridike falas:
Me transfertë bankare duke transferuar fonde në organizatën e kreditit të specifikuar në aplikimin e punonjësit;
Në formë jomonetare (në veçanti, në natyrë) në vendin e punës ose në ndonjë vend tjetër (nenet 131, 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse kontrata kolektive ose e punës nuk parashikon procedurën e shpërblimit në natyrë, atëherë mund të bëhen ndryshime të duhura në kontratën e punës ose kolektive. Kushtet e kontratës së punës mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve duke nënshkruar një marrëveshje shtesë (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kushtet e një marrëveshjeje kolektive mund të ndryshohen në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse për lidhjen e saj, ose në mënyrën e përcaktuar nga kontrata kolektive (neni 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse forma, procedura dhe vendi i pagesës së pagave përcaktohen me marrëveshje kolektive, atëherë në kontratën e punës me punonjësin mjafton t'i referoheni atij.
Formulimi i kontratës së punës në këtë pjesë mund të jetë si më poshtë:
Këshilla juridike falas:
"Paga i paguhet punëmarrësit në vendin ku ai kryen punë duke lëshuar para në arkën e punëdhënësit ose duke transferuar në llogarinë bankare të punëmarrësit" ose
"Pagesa e pagave bëhet në monedhën e Federatës Ruse në formë monetare pa para duke e transferuar atë në llogarinë rrjedhëse të punonjësit të specifikuar prej tij në aplikim" ose
“10% e pagës mujore të përllogaritur i jepet punëmarrësit në natyrë në formën e produkteve të punëdhënësit – veshjeve. Pagat në formë pa para emetohen në vendin e punës në datën 10 të muajit që pason atë të llogaritur. Zëvendësimi i pagave në natyrë me para në dorë bëhet nga punëdhënësi mbi bazën e një kërkese me shkrim nga punëmarrësi pa një afat paralajmërimi.”
Tregimi i datës së pagesës së pagave në kontratën e punës
Data e pagesës së pagave mund të përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune. Kështu, në një kontratë pune nuk është e nevojshme të tregohet një datë specifike për pagimin e pagave, do të jetë e mjaftueshme të bëni një referencë në dokumentin me të cilin është krijuar nga punëdhënësi (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).
Këshilla juridike falas:
Gjatë përcaktimit të ditëve të pagesës së pagave, duhet të kihet parasysh se pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj, dhe një datë specifike për pagimin e pagave caktohet jo më vonë se 15. ditëve kalendarike nga data e përfundimit të periudhës për të cilën është ngarkuar.
Formulimi i kontratës së punës në këtë pjesë mund të jetë si më poshtë:
"Pagat i paguhen punonjësit të paktën çdo gjysmë muaji (në datën 20 të muajit aktual - për gjysmën e parë të muajit dhe në ditën e 5 të muajit pas muajit të punuar - pagesa përfundimtare për muajin e punuar. ) pagat ditore paguhen ne prag te kesaj dite. Pagesat e pushimeve behen jo me vone se tre dite para fillimit te saj "ose
“Pagat paguhen dy herë në muaj (çdo gjysmë muaj). ditët e ardhshme: dita e 20-të e muajit aktual dhe dita e 5-të e muajit pasues të atij të llogaritur”.
Qendra konsulente dhe analitike për Kontabiliteti dhe taksave
Pagat për orë
Në varësi të shumë faktorëve, në veçanti, nga mënyra e llogaritjes së punësimit të punonjësve, pagesa e pagave në ndërmarrje mund të organizohet në mënyra të ndryshme. Së bashku me punën me copë, pagat për orë janë një nga llojet më të zakonshme të pagave. Konsideroni rastet kur është më fitimprurëse të prezantoni shumëllojshmërinë e saj për orë, të sqaroni nuancat e legjislacionit të punës që lidhen me "për orë", mësoni se si të llogaritni shembull specifik dhe të tregojë se si pasqyrohet kjo çështje në marrëveshjen e punës me punonjësin.
Paga është e saktë si ora
Llogaritja e orarit të punës është e detyrueshme, pavarësisht se si është organizuar pagesa e shpërblimit për punën. Por në disa sisteme, është ai që është faktori përcaktues që ndikon në sasinë e parave të fituara dhe tiparet e akumulimit të tyre.
Pagesa për orë është marrëdhënia ndërmjet i caktohet punonjësit shpërblimi dhe koha që ai ka punuar realisht, e llogaritur në orë.
Në praktikë, nuk është e vështirë ta prezantosh atë, pasi punëdhënësi tashmë është i detyruar ta marrë parasysh Koha e punes punonjësit e tyre (pjesa 4 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Këshilla juridike falas:
E RËNDËSISHME! Me një sistem pagash ose pagash, gjurmimi i kohës është gjithashtu i rëndësishëm, por atje periudha e parashikuar është një muaj. Sipas sistemit orar, tarifat (pagat) përcaktohen për çdo orë pune.
Karakteristikat e pagës për orë
Meqenëse sistemi i pagave për orë është një rast i veçantë i sistemit të bazuar në kohë, është e mundur të përcaktohet se kur është më e përshtatshme të përdoret nga i njëjti këndvështrim. Nëse normalizimi i punës në njësi adekuate është i vështirë, si të vlerësohet anën financiare? Për shembull, ju mund të numëroni numrin e produkteve të bëra në një orë, por nuk mund të standardizoni punën, për shembull, të një avokati ose një mësuesi në të njëjtën mënyrë.
Llojet e "për orë"
Në varësi të ndikimit të faktorëve të ndryshëm të prodhimit, forma të ndryshme shpërblim për orë.
- Pagesa e rregullt për orë. 1 orë punë ka një tarifë fikse, e cila nuk ndikohet nga rezultati i lëshuar nga punonjësi ("koha është para"). Ky lloj shpërblimi përdoret kur cilësia e punës nuk është aq e rëndësishme sa koha e kaluar realisht në vendin e punës, për shembull, pozicioni i oficerit të shërbimit, rojes, operatorit, administratorit, etj.
- Pagesa premium për orë. Bonusi jepet për tregues shtesë të kohës së punuar, si sasia e punës, cilësia e deklaruar, etj. Shuma e primit duhet të dakordohet paraprakisht, ajo i shtohet tarifës së përcaktuar për orë.
- Normalizuar "për orë". Përveç tarifës për orë pune të përcaktuar nga tarifa ose paga, garantohet një pagesë shtesë për respektimin e rreptë të kushteve të vendosura nga punëdhënësi. Një sistem i tillë këshillohet të zbatohet kur mbipërmbushja e standardeve të prodhimit është e padëshirueshme.
Pagesa për orë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Duke marrë sistemin e pagave për orë si sistem pagash, sipërmarrësi është i detyruar të udhëhiqet nga nenet përkatëse të legjislacionit të punës të Rusisë:
- Art. 91 flet për nevojën e regjistrimit të orëve reale të punës nga çdo punonjës i ngarkuar me përgjegjësinë e punëdhënësit;
- Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron të përfshijë një kusht për pagat për orë në një kontratë pune, pasi sistemi i pagave është një kusht thelbësor për të;
- Pjesa 3 e Artit. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për norma të përkohshme dhe pagesën përkatëse - kohëzgjatja maksimale e javës së punës është 40 orë dhe përmbushja e normës së orës sipas kalendarit të prodhimit brenda një muaji duhet t'u garantojë punonjësve për orë një pagë jo. më e ulët se paga minimale e vendosur nga shteti (paga minimale);
- artikull aktual aktual Ligji federal për vendosjen e pagave minimale në Rusi.
Për kë dhe kur është e dobishme të "për orë"
Përfitimet për punëdhënësin
- një orë pune është gjithmonë e njëjta periudhë kohore, dhe një ditë pune mund të ndryshojë kohëzgjatjen e saj, kështu që është më i përshtatshëm për të punuar me një orë;
- tarifat për orë pune do të ndihmojnë në rregullimin më të saktë të shumës së pagesës së duhur në rastet kur punonjësi ka munguar për një kohë të caktuar;
- është më i përshtatshëm për të llogaritur shpërblimin për punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe për ata për të cilët zbatohet një orar fleksibël i punës;
- kursimi i financave, pasi paguhet vetëm koha e marrë nga puna;
- nxitje shtesë për përdorim efektiv koha e punës nga punonjësit.
Rreziqet e "punësimit":
- një sistem llogaritjeje më i ndërlikuar (me llogari të rreptë të kohës së punës së të gjithë personelit);
- reduktimi i efikasitetit të këtij sistemi pa bonus;
- nevojitet një pozicion shtesë - një kontrollues dhe një kohëmatës.
Për çfarë lloj punonjësish është i përshtatshëm:
- sa kam punuar - për aq shumë kam marrë, është shumë i përshtatshëm me një orar fleksibël, punësim me kohë të pjesshme ose një pozicion me kohë të pjesshme;
- ideale për punëtorët, dita e punës e të cilëve nuk mund të racionalizohet saktësisht, për shembull, mësuesit (një ditë mund të jetë e zënë 6 orë, nga ana tjetër - 4);
- mundësi e mirë pagese për ngarkesë të pabarabartë.
Disavantazhet e mundshme për punëtorët:
- punëdhënësi ndonjëherë mund të vendosë një sasi mjaft të madhe të punës që kërkohet për t'u kryer në një orë, dhe mosarritja e normës, megjithëse garanton pagesën e tarifës së orës (pagës), e bën të pamundur marrjen e një bonusi.
Llogaritja e pagave në orë
Për të llogaritur shumën që i takon një punonjësi për orë, duhet të shumëzoni tarifën për orë (pagën) me kohën e punuar dhe të regjistruar në të vërtetë (në orë).
Për shembull, një mësues në një qendër për studim gjuhë të huaja merr për 1 orë të punës së tij me një fëmijë 300 rubla. Ai nuk ka një orar të qartë pune: sot mund të ketë dy klasa me fëmijë, ditën tjetër - tre, e kështu me radhë. Në janar 2017, tutori punoi 75 orë. Për janarin, ai ka të drejtë për 300 x 75 = rubla.
Këshilla juridike falas:
KUJDES! Cilado qoftë kostoja e tarifës për orë të zgjedhur, nëse brenda një muaji punonjësi ka punuar normën sipas kalendarit të prodhimit, ai nuk mund të marrë më pak se garancitë e pagës minimale - për sot rubla.
Orari dhe kontrata e punës
Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë për përfshirjen e detyrueshme të kushtit të pagës për orë në kontratën e punës të lidhur me punonjësin, ose një marrëveshje shtesë për të. Nëse punonjësit transferohen nga një sistem tjetër pagash në "për orë", ata duhet të mësojnë për ndryshimet e ardhshme të paktën 2 muaj përpara: ndryshimet jo vetëm që duhet të përfshihen në kontratën e punës, por edhe të përfshihen në urdhrat përkatës dhe aktet lokale. të kompanisë. Sigurohuni që të tregoni:
- tarifa për orë (paga);
- procedura për llogaritjen e fitimeve;
- kushtet për shpërblime dhe shpërblime;
- procedura e pagesës për orët e pushimit, fundjavës dhe natës;
- ditë specifike për lëshimin e pagës (të paktën 2 brenda muajit);
- kushte shtesë, nëse ka: provë, garanci sociale etj.
Shembull i një kontrate pune me përfshirjen e klauzolës së pagës për orë
Kujdes! Në kontratë më poshtë janë përpunuar ato pika që kanë të bëjnë me pagat për orë. Pjesa tjetër e klauzolave mund të futet nga kontrata e rregullt e punës sipas gjykimit tuaj.
Kontrata e punës me një mësues
Shoqëria me me Përgjegjësi të Kufizuar"Fëmijët e zgjuar" (emri i shkurtuar i LLC "Fëmijët e zgjuar"), në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm i Alexei Stepanovich Razumentsev, duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe shtetasi Arkady. Konstantinovich Polyglotov, në vijim i referuar si "Punonjësi", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë kontratë pune, në vijim referuar si "Marrëveshja", si më poshtë.
Këshilla juridike falas:
1.1. Sipas Marrëveshjes, Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punëmarrësit punë sipas funksionit të punës të përcaktuar në këtë marrëveshje: mësimdhënie në qendra e fëmijëve zhvillimi i hershëm, sigurimi i kushteve të punës të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës, rregulloret lokale të Punëdhënësit, pagesa në kohë dhe e plotë e pagave të punonjësit, dhe punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të specifikuar në këtë Marrëveshje - të ofrojë shërbime mësimore; të respektojë rregullat e brendshme të rregulloreve të punës të organizatës, aktet e tjera rregullatore ligjore lokale të Punëdhënësit, si dhe të përmbushë detyrimet e tjera të parashikuara nga Marrëveshja, si dhe marrëveshjet shtesë të saj.
1.2. Kontrata e punës me punonjësin është hartuar duke marrë parasysh legjislacionin aktual dhe është një dokument i detyrueshëm për palët, përfshirë edhe kur vendosin mosmarrëveshjet e punës ndërmjet Punonjësit dhe Punëdhënësit në organet gjyqësore dhe autoritetet e tjera.
2.1. Punëdhënësi udhëzon, dhe Punonjësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës në pozicionin e mësuesit të gjuhës angleze dhe Gjuha Gjermane për fëmijët 4-7 vjeç në shkollën e zhvillimit të hershëm "Fëmijët e zgjuar".
2.2. Puna sipas Kontratës është puna kryesore për Punonjësin dhe paguhet me orë, në përputhje me orarin e miratuar dhe të rënë dakord.
2.3. Vendi i punës së punonjësit është një degë e shkollës së fëmijëve të zgjuar, e vendosur në adresën: Moskë, korsia Zavaruevsky, 12.
Këshilla juridike falas:
3.1. Kontrata e punës me një punonjës hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj dhe është e vlefshme për gjashtë muaj. Punonjësi duhet të fillojë kryerjen e detyrave të punës nga data 01 shtator 2016.
4.1. Paga e punonjësit është 250 rubla në orë.
4.2. Paga e Punonjësit paguhet duke transferuar fonde në kartën e debitit (kreditit) të Punonjësit dy herë në muaj, në datat 13 dhe 28, ose duke paguar cash në arkën e organizatës.
4.3. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
4.4. Punëdhënësi cakton pagesa nxitëse dhe kompensimi (pagesat shtesë, shtesat, shpërblimet, etj.). Kushtet e këtyre pagesave dhe shumat e tyre përcaktohen në Rregulloren për pagesën e shtesave dhe shpërblimeve për punonjësit e kompanisë.
Këshilla juridike falas:
4.5. Nëse Punonjësi kryen së bashku me punën e tij kryesore punë shtesë për një pozicion tjetër ose kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në përputhje me një marrëveshje shtesë.
5. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit
5.1. Punonjësi është i detyruar:
5.1.1. Kryeni detyrat në përputhje me këtë Marrëveshje në mirëbesim.
5.1.2. Pajtohuni me rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit.
Këshilla juridike falas:
5.1.3. Vëzhgoni disiplinën e punës.
5.1.4. Pajtohuni me standardet e punës nëse përcaktohen nga Punëdhënësi.
5.1.5. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës.
5.1.6. Trajton me kujdes pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë.
5.1.7. Informoni menjëherë Punëdhënësin për një situatë që paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin e fëmijëve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.
Këshilla juridike falas:
5.2. Punonjësi ka të drejtë të:
5.2.1. Sigurimi i tij me punë siç parashikohet në këtë kontratë pune.
5.2.2. Në kohë dhe në në mënyrë të plotë pagesa e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.
5.2.3. Rekreacion, duke përfshirë pushimin vjetor të paguar, pushimet javore, ditët jopune pushime.
5.2.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.
Këshilla juridike falas:
5.2.5. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
6. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit
6.1. Punëdhënësi është i detyruar:
6.1.1. Respektoni ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, aktet ligjore rregullatore vendore, kushtet e kësaj kontrate pune.
6.1.2. Siguroni Punonjësit punën e përcaktuar në Marrëveshje.
6.2.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të specifikuara në Marrëveshje, të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, të respektojë ligjin dhe rregulloret lokale.
6.2.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
6.2.4. Miratoni rregulloret lokale.
6.2.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore lokale.
9. Dispozitat përfundimtare
Punëdhënësi: Smart Children LLC, INN: хххххххххх jur. adresa: Moskë, korsia Zavaruevsky, 12.
llogaria e shlyerjes: xxxxxxxxxxx në Sberbank të Rusisë, arkë: xxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxx.
Punonjësi: Arkady Konstantinovich Polyglotov, i regjistruar në adresën: Moskë, rr. I dashur, 9.18, kV. 135;:, pasaportë: XX xxxxxxxx, lëshuar më 18 tetor 1995, nga Basmanny OVD e Moskës.
Nga punëdhënësi: Menaxher i përgjithshëm LLC "Fëmijët e zgjuar" (nënshkrimi) Razumentsev A.S
Punonjësi: Polyglotov A.K (nënshkrimi)
Shënim! Ato klauzola që nuk janë të shpalosura në kontratë janë standarde! ato. ato mund të huazohen në mënyrë të sigurt nga një kontratë e rregullt pune.
Përshëndetje. Kam një pyetje. Ne punojmë çdo orë.
Punëdhënësi thirri të gjithë stafin në takim. Por unë nuk pagova askënd për këtë orë e gjysmë. Kemi pushim dy herë në ditë nga gjysmë ore, gjithashtu nuk paguhet. Plus, ne jemi të detyruar të paraqitemi në punë më herët dhe koha e vonesave në punë (nga 20 deri në 40 minuta) gjithashtu nuk paguhet.
Pagat e punës në një kontratë pune (shembull)
Nëse një punëdhënës ju kërkon të krijoni (shkarkoni) një mostër të kontratës së punës me pagat e punës, atëherë nuk duhet të mendoni se kjo është diçka e veçantë. Për punëdhënësin, përdorimi i këtij lloji të shpërblimit është mënyrë efektive për të rritur efikasitetin e punonjësit dhe për të arritur një vëllim më të madh të produkteve të prodhuara për periudhën e faturimit.
Kontrata e punës: llojet e shpërblimit
Legjislacioni aktual i punës i siguron punëdhënësit të drejtën të zgjedhë në mënyrë të pavarur dhe të vendosë se çfarë lloj shpërblimi do të përdorë kur cakton pagën për një punonjës. Ai ka të drejta të ngjashme për sa i përket përcaktimit të masës së shpërblimit.
Është e rëndësishme të kuptohet këtu se kjo e drejtë mund të kufizohet nëse punëdhënësi abuzon të drejtat e tij dhe, kur vendos kushtet e punës, përkeqëson pozitën e punonjësve të tij në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës (për shembull, paga e punonjësit do të jetë më e ulët se paga minimale e vendosur).
Ndër llojet kryesore dhe shpesh të përdorura në praktikë të shpërblimit, mund të dallohen këto:
- punë me copë (shuma e pagave varet nga çmimet dhe sasia e produkteve të prodhuara në muaj);
- në bazë të kohës (për punonjësit caktohet një pagë, shuma e së cilës nuk varet nga shkalla e prodhimit dhe numri i ditëve në muaj);
- komision (punonjësi merr një përqindje të caktuar (komision) për mallrat (punën, shërbimet) të shitura).
Llojet e shpërblimit mund të përzihen midis tyre, dhe gjithashtu mund të ndahen në nënspecie në varësi të kushteve specifike të punës së punëdhënësit.
Paga e një punonjësi në përputhje me një ose një lloj tjetër shpërblimi të përcaktuar për një kategori të caktuar punonjësish duhet domosdoshmërisht të përcaktohet në kontratën e punës së punonjësit, pasi është një kusht thelbësor (nenet 57, 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).
Kontrata e punës me rrogën e punës
Kur hartoni një mostër të një kontrate pune me paga të punës, është e nevojshme t'i kushtoni vëmendje pikave të mëposhtme:
Në praktikë, tarifat e punëdhënësit miratohen me një urdhër që përcakton tarifat e ndërmarrjes për një njësi prodhimi të prodhuar (një operacion ose punë, shërbim tjetër) ose me një akt tjetër vendor;
- veçoritë e shpërblimit për punën gjatë festave, duke përfshirë pagesën e një shpërblimi shtesë për një punonjës.
Një detyrim i tillë për punëdhënësin lind nëse pushimet jopune bien në muajin e faturimit. Palët caktojnë procedurën dhe shumën e pagesës shtesë ose drejtpërdrejt në kontratën e punës, ose punëdhënësi miraton një akt vendor, me të cilin punëmarrësi duhet të njihet me shkrim gjatë punësimit. Shpërblimi shtesë është pjesë e shpërblimit. Këto dispozita përcaktohen në pjesën 3 të nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Nëse punëdhënësi ka një orar të punës me turne për punëtorët me paga të punës, duke përfshirë ndërrimin e natës, atëherë punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë shpërblim shtesë për punën e punëmarrësit në ditë festash. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për punën gjatë natës dhe në ditët e festave zyrtare.
Shkarkoni një mostër të kontratës së punës me pagat e punës
Cilat janë kushtet e shpërblimit në një kontratë pune në vitin 2018
Kur regjistron një punonjës për një pozicion të lirë, punëdhënësi është i detyruar të lidhë një marrëveshje me shkrim me të në formën e një kontrate pune, e cila domosdoshmërisht pasqyron kushtet e shpërblimit.
Kërkesat për përmbajtjen e një kontrate pune përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Si të përshkruani kushtet e punës në një kontratë pune
Me nënshkrimin e kontratës, punonjësi pajtohet me kushtet e përcaktuara në të dhe merr garanci të caktuara për respektimin e tyre.
Kushtet e shpërblimit në një kontratë pune përfshijnë:
- madhësia e pagës zyrtare;
- madhësia e primeve, shtesave, shtesave;
- procedurën e llogaritjes së shpërblimit në kushtet e punës së tepërt; forma e shpërblimit (monetare, jomonetare ose një kombinim i dy formave);
- vendi i pagesës së pagave;
- kushtet e llogaritjes me një punonjës.
Në varësi të mënyrës së llogaritjes, legjislacioni i punës identifikon dy forma të shpërblimit: punë me pjesë dhe orë (bazuar në kohë).
Pagat e punës në një kontratë pune - mostër
Formulari i punës, në të cilin shuma e shpërblimit për një punonjës varet drejtpërdrejt nga vëllimi i porosive, shërbimeve, produkteve dhe njësive të tjera, në varësi të detyrave të punës, për një periudhë të caktuar.
Llojet e punës me copë:
- drejt. Rritja e prodhimit rrit shumën e shpërblimit. copë-bonus. Tejkalimi i normës së përcaktuar të prodhimit nënkupton pagesën e shpërblimeve;
- një herë. Një grup detyrash të kryera për vendos oren për zbatimin e tyre;
- copa-normë progresive. Për një njësi të produktit të përfunduar mbi normën, pagesa rritet, por nuk e kalon shumën e çmimit të dyfishtë. të përziera. Kombinon punën me pjesë dhe të bazuar në kohë.
Shembull kontratë standarde me një sistem të vendosur të llogaritjes së tarifës së pjesës:
Kontrata specifikon, para së gjithash, objektin e kontratës, të drejtat, detyrimet e palëve, numrin e ditëve të punës dhe pushimit në vit.
Në seksionin 4 të kontratës standarde, tregohet forma e pagesës me përqindje, domethënë, shuma e pagesave lidhet me vëllimin e punës së kryer. Klauzola 4.2 specifikon shpeshtësinë e pagesave për punonjësit dy herë në muaj. Si rregull, pagesa e parë është një paradhënie dhe nuk është më pak se një normë e shkallës tarifore, dhe e dyta është paga. Ky seksion ofron kushte për inkurajimin e ditëve jashtë orarit dhe jopunës.
Për më tepër, një paragraf i veçantë përshkruan përgjegjësinë e punonjësit të punëdhënësit, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
Paga për orë në një kontratë pune
Pagesat për orë - shuma e pagesave në varësi të numrit të orëve të punës, por që nuk i tejkalojnë standardet.
- E thjeshtë - shpërblimi i paguhet një punonjësi për sasinë e kohës së punuar, pavarësisht nga vëllimi dhe kompleksiteti i punës;
- Premium në kohë. Ai nënkupton pagesën e shpërblimeve për kryerjen e një pune komplekse, të mundimshme, në një periudhë më të shkurtër kohore.
Në shumë aspekte, zgjedhja e sistemit të llogaritjes varet nga specifikat e ndërmarrjes. Për shembull, në një fabrikë për prodhimin e ndonjë pjese, është më e leverdishme të krijohet një formë e punës, duke rritur kështu efikasitetin e prodhimit. Pagat për orë shpesh vendosen për shitësit në dyqane me trafik të mirë të klientëve.
Paga minimale në 2018 në Federatën Ruse
Punëdhënësi nuk do të përdorte formularët për llogaritjen, ai është i detyruar të paguajë paga jo më të ulëta se paga minimale e vendosur në kete vit... Madhësia e pagës minimale indeksohet çdo vit në varësi të shkallës së inflacionit.
Pra, që nga 01.01.2018, paga minimale në Federatën Ruse është vendosur në 6204 rubla. Rajonale mund të ndryshojë nga federale, por jo më e ulët se kostoja e jetesës. Për shembull, në Moskë, ku kostoja e jetesës është tradicionalisht e lartë, ky numër është rubla.
Kushtet e shpërblimit të punës sipas ligjit në Federatën Ruse
Sipas legjislacionit aktual në Federatën Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit kushte normale pune për të siguruar standardet e prodhimit.
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcaktoi kushtet e shpërblimit, përkatësisht:
- pagat paguhen në terma monetarë, me përjashtim të rasteve kur një punonjës shkruan një kërkesë për pagesë në forma të tjera;
- shuma e pagesave për një punonjës varet nga kualifikimet, kompleksiteti i punës;
- shuma e pagave për një muaj të plotë të punuar nuk është më e ulët se paga minimale; pagesat bëhen të paktën një herë në muaj.
Seksioni 6 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën e pagesës në kushte të veçanta:
- kryerja e punës mbi normën;
- punë në prodhim me substanca të dëmshme;
- punë gjatë natës;
- punë gjatë festave dhe fundjavave;
- pagesa e pushimit,
- koha për të zotëruar prodhimin e ri,
- prodhimi i produkteve me defekt.
Së bashku me legjislativ normat e vendosura, në secilën organizatë ekzistojnë rregullore të brendshme që rregullojnë mënyrën e funksionimit të ndërmarrjes, orarin, shkallën e pagave dhe kushtet e tjera të punës dhe llogaritjen e listës së pagave, por ato nuk mund të shkojnë në kundërshtim me ato të vendosura në nivel federal.
Shkelja e kushteve nga punëdhënësi është arsyeja e apelit të punonjësit pranë organeve të rendit.
Pagesa e pagave duhet të specifikohet në kontratën e punës. Është e nevojshme të përcaktohet një shumë e qartë e pagës në kontratën e punës. Përndryshe, një marrëveshje e tillë konsiderohet e hartuar gabimisht. Punonjësi me siguri do të ketë ankesa. Le të hedhim një vështrim në gabimet e zakonshme të menaxhimit.
Është e domosdoshme të përmendet pagesa e pagave në kontratën e punës. Dhe jo në mënyrë indirekte, por përshkruani një shumë të qartë të pagës në një kontratë pune. Dhe shumë menaxherë po përpiqen të fusin një sasi të caktuar rroge në tryezën e personelit. Ata shkruajnë shprehjen e mëposhtme: “Paga përcaktohet sipas tavolina e personelit". Kjo nuk eshte e vertete. Fraza duhet të vendoset në kontratën e punës: "Paga është vendosur në 20,000 rubla".
Gjithashtu, nëse ka marrëveshje shtesë, atëherë përmend edhe pagesat, si në kontratën e punës. Shuma e pagës nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Në vitin 2013 ishte 5205. Të cilat për momentin mund ta zbuloni nga tabela.
Nëse kontrata e punës tregon se shpërblimet dhe shpërblimet do të jenë për shkak të shumës kryesore të pagës, atëherë duhet të tregoni gjithashtu një lidhje me dokumentin që vërteton këtë. Për shembull, dispozita për shpërblimet. Në cilën ditë jepet çmimi dhe në çfarë sasie. Nëse e gjithë kjo tregohet në letër, atëherë nuk mund të merrni dhe një ditë të mos jepni të gjitha shtesat që i takojnë punonjësit. Nëse pagesat nuk janë të parashkruara, por vetëm paga neto, atëherë nuk do të ketë probleme me bonusin. Kur punëdhënësi donte dhe më pas lëshonte.
Pagesa e pagave në kontratën e punës duhet domosdoshmërisht të shkruhet; bonuset mund të hiqen. Por nëse punëdhënësi shkruan një frazë të ngjashme - "Në fund të muajit, duhet të paguhet një bonus prej 10,000 rubla". Një frazë e rrezikshme në kontratë dhe punëdhënësi do të detyrohet të paguajë këtë shumë përveç pagës, edhe nëse ka probleme me para. Nëse ai tregon, "Çmimi jepet në rast se të ardhurat për vitin nuk i kalojnë 100,000 rubla". Domethënë, nëse pjesa që duhet paguar është më e madhe, atëherë primi nuk do të paguhet. Nëse të dyja palët bien dakord, nënshkruhet një kontratë pune.
Kur duhet paguar pagat, përcaktimi në kontratën e punës
Tregoni dy data. Sipas ligjit të Kodit të Punës, pagat paguhen dy herë në muaj, për shembull, në datën e pestë dhe të njëzetë.
Nëse pas leximit të këtij artikulli nuk merrni një përgjigje të qartë, kërkoni ndihmë të shpejtë:Formulimi i pagës në kontratën e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme ose një punonjësi të punësuar me kohë të pjesshme (për shembull, me normë 0,5) ende shkakton mosmarrëveshje serioze midis oficerëve të personelit, avokatëve, kontabilistëve. Për më tepër, me drejtësi, vërej se secila palë ka të drejtë në mënyrën e vet. As inspektorati i punës dhe as gjykatat nuk mund t'i japin fund këtij lloj mosmarrëveshjeje. Në artikullin e sotëm, do të përpiqem ta konsideroj këtë çështje në mënyrë më të detajuar nga të gjitha anët.
Paga e një punonjësi - shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, përfshin pagën dhe stimulimin (bonuse, pagesa shtesë, shtesa) dhe pagesat e kompensimit (për punë jashtë orarit, punë gjatë natës, për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune, për punë në zona me kushte të veçanta klimatike, etj.).
Paga mujore e një punonjësi që ka përfunduar plotësisht kohën e punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale (neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Paga është një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale (pjesa 4 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). . ato. nëse kontrata e punës e punonjësit specifikon një pagë prej 10,000 rubla, atëherë është kjo shumë parash (minus 13% taksë) që punonjësi duhet të marrë për një muaj të punuar plotësisht, bazuar në orarin e tij të punës dhe kohën e pushimit. Më shpesh, shpërblimi i një punonjësi me kohë të pjesshme ose i një punonjësi me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar.
Për çështjen, çfarë lloj pagash duhet të tregohet në kontratën e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme (të plotë ose proporcionale) dallohen disa pozicione:
1. Në kontratën e punës shënohet paga e plotë sipas tabelës së personelit. Gjithashtu, parashikohet që punonjësi të paguhet në raport me orët e punës.
2. Pjesa e pagës shënohet në kontratën e punës, në bazë të shkallës së zënë të punonjësit. Për shembull, nëse një punë me kohë të pjesshme pranohet me tarifa 0,5, atëherë tregohet gjysma e pagës.
3. Si në rastin e dytë, një pjesë e pagës shënohet në kontratën e punës së punonjësit me kohë të pjesshme, në bazë të tarifës së punonjësit. Por me një shënim që kjo është 50% e një rroge të tillë për një pozicion me kohë të plotë. Ky është, si të thuash, një opsion i mesëm, duke përjashtuar çdo paqartësi. Siç thotë shprehja, "ujqit ushqehen dhe delet janë të sigurta".
Në të gjitha rastet, përveç kushteve të shpërblimit, në kontratën e punës duhet të përcaktohen në mënyrë të detajuar edhe orari i punës dhe pushimi i një punonjësi me kohë të pjesshme ose i punonjësit me kohë të pjesshme. Le të ndalemi në çdo opsion në më shumë detaje.
Paga e plotë për një punëtor me kohë të pjesshme
(sipas tabelës së personelit)
A është e mundur që një punonjës me kohë të pjesshme të vendosë një pagë të plotë? Tregimi në kontratën e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme ose të një punonjësi me kohë të pjesshme me pagë të plotë sipas tabelës së personelit është një opsion që i përshtatet shumë specialistëve. Ata apelojnë për faktin se në Kodi i Punës RF, dhe veçanërisht në Pjesën 2 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shkruhet për pagën e plotë, jo për pjesën e saj. Një punonjës punësohet për një pozicion sipas tabelës së personelit, sipas të cilit përcaktohet një pagë e caktuar.
Të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune janë kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e shkallës së pagës ose pagës (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse) (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) .
Përveç pagës së plotë, në kontratën e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme ose të një punonjësi me kohë të pjesshme, është e domosdoshme të specifikohet që punonjësi të paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar, si dhe të tregohet mënyra e orarit të punës dhe koha e pushimit (!), Që do të jetë qartësisht i ndryshëm nga Rregulla të përgjithshme themeluar nga punëdhënësi (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Shembull formulimi:
“Për përmbushjen e detyrimeve të parashikuara nga kushtet e kësaj kontrate pune dhe Përshkrimi i punës Paga për punonjësin është vendosur në 10,000 (dhjetë mijë) rubla në muaj. Punonjësi paguhet në raport me kohën e punës.”
Këtë pozicion e mbështet edhe Rostrud, ndonëse ai mbështet edhe këndvështrimin e kundërt, përkatësisht treguesin e gjysmës së pagës, që do të shënohet edhe më poshtë.
Fatkeqësisht, është pikërisht treguesi i pagës së plotë në kontratën e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme që shumë shpesh çon në procese gjyqësore, megjithëse praktika gjyqësore në përgjithësi është në favor të punëdhënësit, por ende ka vendime në favor. të punonjësit.
Në fakt, vendimet e gjykatave varen jo vetëm nga të gjitha provat që paraqet secila palë (neni 56 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse), por edhe nga bindja e brendshme e gjyqtarit (neni 67 i Kodit të Procedurës Civile. të Federatës Ruse). Për më tepër, nëse një gjykatë njeh pagesa të prapambetura në bazë të pagës së plotë të përcaktuar në kontratën e punës, pavarësisht se punonjësi është punëtor me kohë të pjesshme, atëherë një gjyqtar tjetër nxjerr në mënyrë të pavarur një përfundim për shumën e pagës së punonjësit me kohë të pjesshme në në përputhje me natyrën dhe mënyrën e tij të punës, edhe nëse paga e plotë ishte e përcaktuar edhe në kontratën e punës.
Në favor të punëdhënësit
Një përkufizim mjaft interesant apelues i Khanty-Mansiysk rajon autonom- Ugra nga 12/08/2015, bordi gjyqësor, i cili fjalë për fjalë e shpëtoi punëdhënësin nga mbledhja e padrejtë e pagesave të prapambetura në favor të një punonjësi me kohë të pjesshme, bazuar në pagën me kohë të plotë për pozicionin e përcaktuar në kontratën e punës ( shkalla e parë mori një vendim pozitiv për punonjësin) ... Është domethënëse që punonjësja, dhe rrjedhimisht edhe paditësi, ishte një menaxher personeli, i cili në mënyrë të pavarur ka ekzekutuar kontratën e saj të punës, siç ndodh zakonisht.
Në seancë, paditësi insistoi në plotësimin e plotë të kërkesave, duke treguar se paga prej 10,000 rubla parashikohet nga kontrata e punës e lidhur me të, dhe jo nga tabela e personelit, e cila nuk mund të ndryshojë kushtet e kontratës së punës të rënë dakord me të. saj. Ajo vetë hartoi një kontratë pune. Drejtori i SH.PK-së, para se të lidhte kontratën e punës me të, ishte njohur me përmbajtjen e kontratës për një kohë të gjatë, prandaj ishte dakord me kushtet e përfshira në të. Punëdhënësi nuk i kërkoi asaj të sillte kontratën e punës në përputhje me tabelën e personelit.
Në përgjigjen e padisë, e paditura SH.PK ... tregoi se kontrata e punës për veten e saj ishte hartuar me emrin dhe mbiemrin e saj. Si rrjedhojë, kontrata e punës e dorëzuar me emrin e plotë dhe e nënshkruar nga drejtori nuk përputhej me vullnetin e vërtetë të punëdhënësit. Sipas tabelës së personelit, paga për një njësi të plotë të personelit (koha e plotë e punës) për pozicionin e "menaxherit drejtues të personelit" është 10,000 rubla. Ndërkohë, paditësi kryente detyrat e drejtuesit të burimeve njerëzore me kohë të pjesshme. Me punësimin e saj prej 0,3 njësive të stafit, paga e saj ishte 3000 rubla. Me kohë të pjesshme, kryeni punë për një njësi të plotë të personelit dhe merrni një pagë prej 10,000 rubla. Paditësi nuk ka mundur të...
Kohëzgjatja puna e përditshme Emri i plotë ishte 2.88 orë. Paditësi nuk ishte i përfshirë në punë jashtë orarit, prandaj, nuk kishte arsye për regjistrimin e kohës së punës së paditëses me kohë të pjesshme bazuar në normën e orarit të plotë të punës prej 7.2 orësh, si dhe për pagesën e pagave të saj në shumën prej 10,000 rubla. . Kushtet e shpërblimit të përcaktuara nga paditësi në kontratën e punës nuk korrespondonin me kushtet e punësimit dhe pagesës të miratuara nga punëdhënësi në tabelën e personelit të shoqërisë. Në ankim, i pandehuri kërkon anulimin e vendimit gjyqësor për mbledhjen e pagave dhe shpërblimin e dëmit moral, marrjen e një vendimi të ri për çështjen për rrëzimin e padisë.
Pas kontrollit të materialeve të lëndës dhe diskutimit të argumenteve të ankesës, trupi gjykues nuk u pajtua me konkluzionet e gjykatës së shkallës së parë, pasi gjykata kishte identifikuar gabimisht rrethanat që kishin lidhje me rastin.
Sistemi i pagave zyrtare përdoret për drejtuesit, specialistët dhe punonjësit, të cilët paguhen jo sipas tarifave, por sipas pagave zyrtare mujore të përcaktuara.
Paga mujore zyrtare - madhësia absolute e pagës, e përcaktuar në përputhje me pozicionin e mbajtur.
Tabela e personelit në të gjitha organizatat, ndërmarrjet dhe institucionet plotësohet sipas një formulari të vetëm të unifikuar Nr. T-3. Kolona 5 "Shkalla e tarifës (paga)" e tabelës së personelit tregon në terma rubla pagën mujore me normën tarifore ( paga), në varësi të sistemit të shpërblimit të miratuar në organizatë në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, marrëveshjet kolektive, kontratat e punës, marrëveshjet dhe aktet lokale të organizatës (Udhëzimet nr. 1). Kolona 9 "Totali në muaj" i tabelës së personelit tregon një shumë të barabartë me produktin e kolonës 4 dhe kolonës 5, e cila përcakton shumën e të ardhurave të punonjësit me kohë të pjesshme, duke marrë parasysh orët e punës. Kështu, në kontratën e punës, paga duhet të tregohet në përputhje me tabelën e personelit, domethënë plotësisht.
Gjykata e shkallës së parë gabimisht konsideroi se paga e përcaktuar në kontratën e punës me emrin e plotë i ishte caktuar asaj me kohë të pjesshme. Ndërkohë, siç u theksua më sipër, paga është paga e vendosur për masën e plotë për pozicionin e mbajtur. Sipas tabelës së personelit të LLC ... paga e menaxherit kryesor të burimeve njerëzore është 10,000 rubla, njësia e stafit është 0.3.
Gjykata e apelit, në lidhje me përcaktimin e gabuar nga gjykata e shkallës së parë të rrethanave të rëndësishme të çështjes, i ka kërkuar paditësit fletë kohore dhe llogaritjen e detajuar të pagesave të kryera, duke treguar datën e marrjes reale të shumave të grumbulluara. nga punonjësi. Nga këto dokumente rezulton se paraqitësi i kërkesës ishte punësuar me tarifa 0.3 me një pagë zyrtare prej 10,000 rubla, në lidhje me të cilën të ardhurat e saj duhet të llogariten nga shuma prej 3,000 rubla.
Në rrethana të tilla, vendimi i gjykatës së shkallës së parë i nënshtrohet anulimit me marrjen e një vendimi të ri për refuzimin e plotësimit të kërkesave.
Siç mund ta shihni, në tekstin e vendimit nuk përmendet afati i kontratës së punës për shpërblimin e punonjësit me kohë të pjesshme në përpjesëtim me orët e punës (kur specifikohet paga e plotë për njësinë e personelit). Duke marrë parasysh që kontrata e punës është hartuar personalisht nga punonjësi, ky kusht ndoshta nuk ka ekzistuar fare. Pavarësisht mungesës së tij, gjykata njohu klauzolën e plotë të pagës në kontratën e punës me kohë të pjesshme në lidhje me punën në modalitetin e gjithë ditës së punës dhe jo pjesë të saj. Çfarë nuk mund të thuhet për vendimin e Gjykatës së Qytetit Noginsk të 17 gushtit 2015.
Në favor të punonjësit
Pra, emri i plotë u punësua në LLC me kohë të pjesshme si llogaritar me një pagë prej 10,000 rubla.
Sipas përfaqësuesit të të paditurit, llogaritja e kompensimit për pagesën e vonuar të pagave të paraqitur nga paraqitësi i kërkesës ishte hartuar gabimisht, pasi paditësi në llogaritjet u nis nga madhësia e tarifës (pagës) për pozicionin e një llogaritari në shuma prej ... rubla, megjithatë, paraqitësi i kërkesës u punësua me kohë të pjesshme, dhe në bazë të Artit ... 284, 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ditës së saj të punës nuk duhet të kalojë katër orë në ditë, dhe shpërblimi i punës duhet të bëhet në përpjesëtim me orët e punës. Në fakt, në kushte normale, pagat me kohë të pjesshme janë sa gjysma e pagës së përcaktuar në tabelën e personelit për pozicionin e tij për punonjësin kryesor.
Gjykata e shkallës së parë nuk u pajtua me këto argumente. Kundërshtimet e përfaqësuesit të të paditurit se ... rubla është një pagë me kohë të plotë, dhe paditësi, duke qenë punonjës me kohë të pjesshme, duhet të kishte marrë 50% të ... rublave, gjykata i konsideron të paarsyeshme, pagat janë një kusht thelbësor. të kontratës së punës, dëshmi se pas pranimit të paditëses në punë, me të janë lidhur marrëveshje shtesë, duke ndryshuar kushtet e shpërblimit, përfaqësuesi i të paditurit nuk është paraqitur në gjykatë.
Në bazë të Artit. 285 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi i personave që punojnë me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me orët e punës, në varësi të rezultatit ose kushteve të tjera të përcaktuara nga kontrata e punës.
Kështu, kur punoni me kohë të pjesshme, kushtet e kontratës mund të parashikojnë një pagë më shumë se 50 për qind të pagës për pozicionin e mbajtur, pasi vendosja e pagës së një punonjësi i referohet kompetenca ekskluzive punëdhënësi, dhe për këtë arsye gjykata arrin në përfundimin se llogaritja e borxhit të të paditurit ndaj paditësit për pagat duhet të bëhet mbi bazën që paga e caktuar për paditësin është ... rubla në muaj.
Punëdhënësi u përpoq të ankimonte vendimin e gjykatës në shkallën e apelit, por gjithashtu nuk ia doli.
Argumenti i ankesës së të pandehurit për llogaritjen e paligjshme nga gjykata të pagave të prapambetura bazuar në pagën zyrtare të paditësit në shumën prej 10,000 rubla. në shumën prej 10,000 rubla, vërtetuar nga i pandehuri në rend i vendosur... Ky argument i të pandehurit është hetuar tërësisht nga gjykata, sipas saj, vendimi i gjykatës përmban konkluzione shteruese, me të cilat është dakord edhe Bordi Gjyqësor. Bazuar në pagën e specifikuar, gjykata ka llogaritur pagesat e prapambetura me rastin e zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje të mëparshme të ngjashme ndërmjet palëve për periudhën paraprake, ndërsa vendimi i gjykatës në mungesë nga ... 2013 nuk është kundërshtuar nga i pandehuri.
Për hir të drejtësisë, vërej se ky punonjës i veçantë ishte me fat. Me shumë mundësi, nuk ishte vetëm fakti që punëdhënësi nuk kundërshtoi për herë të parë vendimin e gjykatës në mungesë për një mosmarrëveshje të ngjashme (për të cilën ankesa tërhoqi vëmendjen), por edhe, me sa duket, mungesa e formulimit "shpërblim në përpjesëtim me kohën e punuar”, megjithëse mund të ketë qenë, thjesht askush nuk u fokusua në këtë. Paditësit e tjerë ishin më pak me fat.
Në favor të punëdhënësit
Gjykata e Qarkut Basmanny e Moskës në shkurt 2015 refuzoi të plotësonte plotësisht kërkesat e paditësit për mbledhjen e borxheve të pagave, kompensimin për pushime të papërdorura, dëmshpërblim për vonesa, kompensim për dëm moral.
Në vitin 2010, emri i plotë u punësua nga LLC si menaxher zyre me kohë të pjesshme. Në përputhje me pikën 1.4 të kontratës së punës të specifikuar, punonjësi ka një javë pune 8-orëshe me një orar fleksibël për fillimin dhe mbarimin e ditës së punës. Punonjësit i caktohet një javë pune pesëditore nga e hëna në të premte, me dy ditë pushim (e shtunë dhe e diel). Kohëzgjatja e kohës së punës gjatë javës së punës është të paktën 8 orë.
Në përputhje me ndryshimet nr. ... datë 01.04.2013 në kontratën e punës, emri i plotë i pagës zyrtare është vendosur në masën ...kopekë para tatimit mbi të ardhurat. individët në raport me orët e punuara.
Ju lutemi vini re se në tekstin e vendimit shënohet se në marrëveshjen plotësuese të kontratës së punës së punonjësit, paga zyrtare ishte shënuar me një shenjë për proporcionalitetin e orëve të punës. Më tej në tekst shihet se paga është shënuar në masën e plotë.
Gjykata e ka marrë vendimin përfundimtar në tërësi, duke u bazuar në oraret e paraqitura, fletëpagesat, urdhërpagesat, si dhe natyrën. marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, d.m.th. natyra e kombinimit.
Sipas tabelës së personelit të LLC që nga 1 Prill 2013, madhësia e pagës zyrtare në masën e plotë të menaxherit të zyrës ishte 105,208 rubla 25 kopecks.
Ndërkohë, gjatë shqyrtimit të çështjes, përfaqësuesi i SH.PK-së ka paraqitur dokumente, ku përfshihen fletëpagesat, urdhërpagesat dhe regjistrat për periudhën kontestuese, nga të cilat shihet se paditësi është ngarkuar dhe paguar paga në bazë të informacionit që disponon. në fletën kohore.për orët e punuara në të vërtetë, në lidhje me të cilat nuk ka arsye të besohet se i padituri ka një borxh ndaj paditësit për pagat dhe kompensimin për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna.
Argumenti i përfaqësuesit të paditësit se ekstraktet nga fleta kohore e paraqitur nga i pandehuri janë prova të papranueshme, gjykata e quan të pavlefshëm, pasi fletëpagesa dhe fletëpagesa nuk janë akte normative, por vetëm regjistrojnë veprimtaritë e punëdhënësit në monitorimin e performancës së funksionin e punës nga punonjësit dhe ata janë të detyruar të paguajnë shpërblim për punën.
Tregimi i të paditurit në amendamentet nr. ... nga ... 2013 në kontratën e punës për shumën e pagës së plotë të paditësit ... nuk është një rrethanë juridikisht e rëndësishme për shqyrtimin e mosmarrëveshjes, pasi Marrëdhëniet e punës që u zhvilluan midis emrit të plotë dhe SH.PK-së ishin të natyrës së punësimit me kohë të pjesshme, gjë që nuk u kundërshtua nga paditësi gjatë shqyrtimit të çështjes.
Në të njëjtën kohë, paditësi, duke marrë paga mujore, nuk ka bërë pretendime për pagat gjatë periudhës së marrëdhënieve të punës me punëdhënësin.
Pretendimet e paditëses për t'i paguar pagat dhe kompensimin për pushimin e papërdorur, bazuar në pagën zyrtare në masën ..., pra tejkalimin e kontributit të saj aktual në veprimtarinë e të paditurit, bien ndesh me parimet e parashikuara në Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me të cilin gjykata arrin në përfundimin se SH.PK nuk ka borxh ndaj paditësit ...
Punonjësi u përpoq të apelonte vendimin e gjykatës menjëherë në shkallën e kasacionit, duke anashkaluar ankesën, ai natyrisht nuk ia doli, çështja u kthye pa marrë parasysh themelin dhe më pas u duk se ngeci.
Në favor të punëdhënësit
Në favor të punëdhënësit mund të shihni edhe vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Krasnoyarsk të datës 03.08.2015, i cili ka lënë të pandryshuar vendimin e gjykatës së shkallës së parë.
Vetëm tani punonjësi u punësua si nëpunës me kohë të pjesshme për 4 orë në ditë (norma 0.5). Në kontratën e punës dhe në urdhrin e punësimit ishte vendosur paga për punë me kohë të plotë, e parashikuar nga tabela e personelit. Vendimi i gjykatës gjithashtu nuk përmban të dhëna për shënimin në kontratën e punës të kushtit të proporcionalitetit me orët e punës.
Punonjësja konsideroi se paga e plotë në kontratën e punës i ishte caktuar për të punuar me kohë të pjesshme, d.m.th. “Gjysma e normës”, me të cilën gjykata nuk ishte dakord. Në bazë të fletëve të orarit, fletëpagesave, orarit të punës së paditësit, gjykata ka refuzuar punonjësin të plotësojë kërkesat e tij.
Prodhimi:
Siç kam shkruar tashmë, shumica e vendimeve gjyqësore për pagën e plotë në kontratën e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme janë kryesisht pozitive për punëdhënësit. gjykatat i kushtojnë vëmendje jo vetëm natyrës së punës dhe orarit të punës së punonjësit, por edhe dokumenteve mbështetëse (fletët e orarit, fletëpagesat, urdhërpagesat, etj.). Edhe pse ka ende përjashtime.
Me sa duket, prania në kontratën e punës dhe në rendin e punësimit të një kushti për proporcionalitetin e orëve të punës nuk është e rëndësishme, ndoshta për shkak të faktit se kjo tregohet drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse (shih 285, Neni 93).
Në parim, tregimi i pagës së plotë sipas tabelës së personelit për një punonjës të pranuar me normë 0.5 (ose ndonjë tjetër) ka të drejtën e jetës, por vetëm me një shkallë më të madhe të probabilitetit të një mosmarrëveshjeje individuale të punës me punonjësin, kjo ia vlen të kujtohet.
Dua të shënoj edhe një vendim tjetër të gjykatës, e lashë më në fund, si të thuash, për reflektim.
Në favor të punonjësit
Gjykata Rajonale e Omsk, me një vendim apeli të datës 09.07.2014, vendosi në favor të punonjësit, duke iu referuar interpretimit të mirëfilltë të kontratës së punës, në të cilën shënohej "orari normal i punës prej 20 orësh në javë" kur duke treguar pagën e plotë për pozicionin.
Punëdhënësi këmbënguli që paga e plotë të tregohej në përputhje me tabelën e personelit, për të cilën gjykata u përgjigj se punonjësi nuk ishte njohur me tabelën e personelit, d.m.th. në fakt, ai e barazoi SR-në me rregulloret lokale, të cilat duhet t'u prezantohen punonjësve. Ka luajtur edhe rolin e “gabimit të numërimit” të punëdhënësit, i cili ka llogaritur dhe paguar pagat për një muaj e gjysmë punonjësit në bazë të pagës së plotë për pozicionin.
Siç rezulton nga materialet e çështjes, është lidhur një kontratë pune ndërmjet paraqitësit të kërkesës dhe SH.PK.
Sipas pikës 1.5 të kontratës së punës, një javë pune pesë-ditore vendoset për paraqitësin e kërkesës, koha e punës është orë në javë, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) është orë, koha e fillimit dhe e përfundimit të punës është -.
Në kërkesën për punësim, paraqitësi i kërkesës ka kërkuar që të punësohet në pozitën ..., me një javë pune pesëditore, nga orë në orë, pa pushim dreke. Sa më sipër tregon se palët në kontratën e punës kanë rënë dakord për kohëzgjatjen e orarit të punës së punonjësit.
Seksioni 1 " Dispozitat e përgjithshme»Kontrate pune ku percaktohet profesioni, pozicioni per te cilin punon punetori, afati i tij, fillimi i punes, kohezgjatja e orarit te punes ne jave, ore ne dite pune, nuk pasqyrohet se paga per kete pozicion eshte një sasi të caktuar.
Në të njëjtën kohë, seksioni 4 "Kushtet e punës" (klauzola 4.1.) thotë se për përmbushjen e detyrave që i janë caktuar punonjësit nga kjo kontratë pune, udhëzimet e punës (punës), rregulloret lokale të punëdhënësit, punëdhënësi është i detyruar të fshij pagën e punonjësit në mënyrë të plotë dhe në kohë. në muaj.
Sipas dispozitave të Art. 431 i Kodit Civil të Federatës Ruse, kur interpreton kushtet e kontratës, gjykata merr parasysh kuptimin e mirëfilltë të fjalëve dhe shprehjeve të përfshira në të. Kuptimi i fjalëpërfjalshëm i kushteve të kontratës në rast të paqartësisë së saj përcaktohet duke krahasuar me kushtet e tjera dhe kuptimin e kontratës në tërësi.
Nga interpretimi i përgjithshëm i kushteve të kontratës së punës, rezulton se paga në shumën e rublave. caktuar për një pagë mujore me një javë pune për orë me një kohëzgjatje ndërrimi prej një ore në ditë.
Referenca e të paditurit në urdhrin nga paraqitësi i kërkesës për marrjen në punë të pagës të treguar më lart.
Argumentet e të pandehurit se kontrata specifikon një pagë në përputhje me tabelën e personelit të organizatës (përmend një pagë në shumën e rublave për normë për pozicionin e paditësit) janë të pabaza, pasi punonjësi nuk ishte i njohur me këtë tabelë të personelit.
Punonjësi punësohet sipas pozicionit të përcaktuar në kontratën e punës, me pagën zyrtare të përcaktuar në të dhe të gjitha dyshimet duhet të interpretohen në favor të punonjësit.
Në rrethana të tilla, pasi kishte vërtetuar saktë rrethanat faktike që kanë të bëjnë me çështjen dhe duke u dhënë atyre një vlerësim të duhur ligjor në përputhje me të drejtën materiale, duke kontrolluar argumentet e palëve, gjykata e shkallës së parë doli në një përfundim të arsyeshëm për rikuperimin në favor të paditësit të pagave të prapambetura, sipas interpretimit fjalë për fjalë të kushteve të kontratës së punës.
Për më tepër, si provë e lidhjes së kontratës në kushtet e përmendura nga paditësi, gjykata ka marrë me të drejtë faktin se përllogaritja dhe pagesa nga i padituri ndaj paditësit të pagave dhe shpërblimeve për të janë bërë në bazë të një pagë në shumën e rublave. Referencat në ankesën e LLC se pagesa e pagave ndaj paditësit brenda dhe brenda, bazuar në shumën e rublave, është një gabim numërimi, nuk gjejnë konfirmim. Nuk ka pasur pretendime ndaj paditësit në lidhje me shumat e paguara më tepër, kështu që argumentet e paditësit për pagesën jo të plotë të pagave janë konfirmuar nga provat e paraqitura gjatë shqyrtimit të çështjes, vlerësimi i të cilave është dhënë nga gjykata sipas rregullave të Art. 67 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse.
Prandaj, bëni kujdes gjatë hartimit të kontratës së punës, mos bëni asnjë pasaktësi dhe gabim, sidomos kur bëhet fjalë për punë me kohë të pjesshme. Kjo zgjidhje nuk është e vetmja në llojin e saj; është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e një specialisti të personelit për të reduktuar rreziqet për punëdhënësin.
Tregimi në kontratën e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme ose të një punonjësi të punësuar me kohë të pjesshme, paga reale që do të marrë në një muaj me mënyrën e tij të punës dhe kohën e pushimit. ato. nëse paga për pozicionin është 10,000 rubla, atëherë punonjësit të pranuar me normë 0,5 i jepet një pagë prej 5,000 rubla, pavarësisht faktit se kjo është në të vërtetë pjesë e pagës. Pra, punonjësi fillimisht do të dijë se në çfarë rroge mund të llogarisë gjatë orarit të punës dhe nuk do të mashtrohet.
Shembull formulimi:
"Për përmbushjen e detyrave të përcaktuara nga kushtet e kësaj kontrate pune dhe përshkrimi i punës, Punonjësit i paguhet një pagë prej 5,000 (pesë mijë) rubla në muaj."
Ju gjithashtu mund të shtoni, për shembull,
“Për përmbushjen e detyrimeve të përcaktuara nga kushtet e kësaj kontrate pune dhe përshkrimi i punës, duke marrë parasysh natyrën dhe mënyrën e funksionimit, Paga prej 5,000 (pesë mijë) rubla në muaj është caktuar për punonjësit.
Rostrud gjithashtu e mbështet këtë këndvështrim (d.m.th. kundërshton vetveten).
Nuk gjeta asnjë praktikë gjyqësore, për shkak të shënimit të gjysmës së pagës në kontratën e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme, në vend të asaj të plotë sipas tabelës së personelit.
(me sqarim)
Tregimi në kontratën e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme ose të një punonjësi të punësuar me kohë të pjesshme, paga reale që do të marrë në një muaj me mënyrën e tij të punës dhe kohën e pushimit. Por me shënim se kjo pagë është 0,5 përqind (ose 50%) e pagës së plotë për pozicionin. ato. është, si të thuash, një opsion i mesëm, duke përjashtuar çdo paqartësi.
Shembull formulimi:
"Për përmbushjen e detyrimeve të përcaktuara nga kushtet e kësaj kontrate pune dhe përshkrimi i punës, duke marrë parasysh natyrën dhe mënyrën e punës, Punonjësit i paguhet një pagë prej 5,000 (pesë mijë) rubla në muaj, që është 0.5 e paga prej 10 000 (dhjetë mijë) rubla në muaj. muaj".
Ju mund të shtoni:
"Për përmbushjen e detyrimeve të përcaktuara nga kushtet e kësaj kontrate pune dhe përshkrimi i punës, duke marrë parasysh natyrën dhe mënyrën e punës, Punonjësit i paguhet një pagë prej 5,000 (pesë mijë) rubla në muaj, që është 0.5 e Shkalla e pagës prej 10,000 (dhjetë mijë) rubla në muaj. muaj e përcaktuar nga… (titulli i punës) me një standard të kohës së punës prej 40 orë në javë ".
Rostrud gjithashtu mbështet këtë opsion.
Unë gjithashtu nuk gjeta ndonjë praktikë gjyqësore.
Nga ana ime, dëshiroj të vërej se, për mendimin tim, është më mirë të tregohet në kontratën e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme shumën e pagës që ai do të marrë pasi të plotësojë standardin e kohës së punës për të. Madje është e mundur edhe me sqarime, si në versionin e tretë. Kjo jo vetëm që do të eliminojë çdo paqartësi në dispozitat e kontratës së punës, por do të mund të eliminojë plotësisht të gjitha keqkuptimet e mundshme në të ardhmen.
Në fakt nuk ka asnjë qëndrim të vetëm dhe nuk do të ketë, as Instituti Shtetëror i Informatikës nuk mund të vendosë për këtë çështje, aq më pak specialistë të personelit. Secili oficer personeli vendos në mënyrë të pavarur se si të përshkruajë në kontratën e punës një punonjës me kohë të pjesshme ose një punonjës me kohë të pjesshme, madhësinë e pagës, natyrisht, pasi të peshojë të gjitha të mirat dhe të këqijat.
Mund të themi se në rastin e procedimeve ligjore, gjithçka do të varet nga provat e të dyja palëve dhe nga kompetenca e gjyqtarit. Sidoqoftë, inspektorati i punës nuk ka të drejtë të lëshojë një urdhër në rast inspektimi, pasi zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale të punës (dhe madhësia e pagës është ai) nuk përfshihet në punën e saj.
Kjo eshte e gjitha. Deri herën tjetër.
Organizata jonë përdor sisteme të ndryshme pagat. Për shembull, disa punëtorë marrin një rrogë, disa kanë rroga të punës, dhe disa prej tyre punojnë kushte të dëmshme... Si mund të shkruhet kjo në kontratat e punës së punonjësve? Mund të bëni vetëm një referencë për rregulloret lokale?
MASA E PAGES ËSHTË KUSHT I DETYRUAR I KONTRATËS SË PUNËS
Kushtet e shpërblimit përfshihen në kushtet e detyrueshme kontrata e punës (paragrafi 5 i pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Legjislacioni i punës i referohet kushteve të tilla:
Shkalla e tarifës ose paga (paga zyrtare) e punonjësit;
Shtesa;
Shtesat;
Pagesat stimuluese.
Sipas Pjesës 1 të Artit. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga e një punonjësi specifik përcaktohet nga një kontratë pune në përputhje me sistemet e pagave në fuqi për këtë punëdhënës. Kjo do të thotë, ka një rëndësi të madhe se çfarë lloj sistemi i shpërblimit zbatohet për punonjësin (për shembull, me kohë ose me pjesë), nëse ka pagesa shtesë, shtesa, shpërblime, etj., si dhe kushte pune.
Në të njëjtën kohë, sistemet e shpërblimit zhvillohen në bazë të kërkesave të legjislacionit të punës. Kjo do të thotë, në pagat e çdo punonjësi, është e nevojshme të merren parasysh kriteret e parashikuara në legjislacion, duke përfshirë kushtet e punës.
Si rregull, punëdhënësit përfshijnë në kontratën e punës me një punonjës një seksion të veçantë kushtuar kushteve të shpërblimit për këtë punonjës (për shembull, "Shpërblimi").
SISTEMI I SHPËRGIMIT TË PËRHERSHËM TË PUNËS
Nëse punonjësi ka vetëm një tarifë ose një pagë zyrtare (pagë), ato tregohen në kontratën e punës madhësi specifike numerikisht(për shembull, 100 rubla në orë ose 50,000 rubla në muaj). Shpjegime të tilla jepen nga Rostrud.
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara nga kjo kontratë pune, Punonjësit i caktohet një pagë zyrtare në shumën prej 50,000 (pesëdhjetë mijë) rubla në muaj.
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara nga kjo kontratë pune, punonjësit i caktohet një pagë për orë në shumën prej 100 (njëqind) rubla në orë.
Në këtë rast, formulimi " Shpërblimi sipas tabelës së personelit"ose" Paga zyrtare e një punonjësi përcaktohet në përputhje me tabelën e personelit". Nëse punëdhënësi nuk tregon një pagë specifike, kjo do të shkelë kërkesat e paragrafit 5 të pjesës 2 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kështu, duke iu referuar tabelës së personelit në vend që të specifikoni një madhësi specifike paga e punonjësveështë një shkelje e kërkesave të legjislacionit të punës, për të cilën punëdhënësi mund të sillet në përgjegjësi administrative sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27 i Kodit RF të kundërvajtjet administrative(Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse).
Prandaj, në rast të pagave kohore, kontrata e punës duhet të tregojë shumën specifike të shkallës së pagës ose pagën zyrtare të punonjësit, si dhe pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese.
SISTEMI PERSONAL I PAGESAVE
Nëse, në përputhje me sistemin e shpërblimit të punëdhënësit, vendoset një sistem shpërblimi për punonjësit, kushti përkatës duhet të përfshihet në kontratën e punës.
Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës nuk e detyron punëdhënësin të tregojë në kontratën e punës shumën specifike të tarifave të pjesëve ose standardet e punës të parashikuara në Art. 160 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Prandaj, në një kontratë pune me një punonjës, të ardhurat e të cilit do të varen nga numri i njësive të prodhimit (punës së kryer) të prodhuara prej tij, është e nevojshme të tregohet se shpërblimi është me përqindje. Është gjithashtu e nevojshme të sigurohet një lidhje me aktin rregullator vendor të punëdhënësit, duke vendosur:
Normat e copave, normat kohore, normat e prodhimit;
Procedura për llogaritjen e prodhimit të produktit dhe sasinë e punës së kryer (për shembull, një rregullore për shpërblimin e punonjësve ose një urdhër i punëdhënësit).
Punonjësi duhet të njihet me aktin normativ vendor të specifikuar kundër nënshkrimit.
3.1. Për punonjësin vendoset një sistem i drejtpërdrejtë i shpërblimit me pjesë dhe paguhet sasia e produkteve që ai ka prodhuar.
Normat e pjesëve, normat kohore, normat e prodhimit, si dhe procedura e kontabilitetit për prodhimin e produktit, vëllimi i punës së kryer përcaktohen nga Rregulloret për shpërblimin e punonjësve të SH.PK "Specialist".
Duhet gjithashtu të kihet parasysh se ekzistojnë disa lloje të pagave të punës:
Puna e drejtpërdrejtë me pjesë;
Pjesë-bonus;
Progresive pjesë-pjesë;
Punë indirekte me pjesë.
SUPLEMENTE, SHPLOSE, ÇMIME
Norma e paragrafit 5 h. 2 neni. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon të mos tregohen në kontratën e punës shuma specifike të pagesave shtesë, shtesave dhe shpërblimeve.
Nëse punëdhënësi ka vendosur pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse (nxitëse) (përfshirë bonuset), atëherë mund të tregoni llojet dhe shumën e tyre:
a) drejtpërdrejt në kontratën e punës;
b) në formën e një referimi në aktin normativ vendor të punëdhënësit (për shembull, rregullorja për shpërblimin e punonjësve, rregullorja për shpërblimet për punonjësit) ose marrëveshjen kolektive me të cilën janë krijuar. Punonjësit duhet të njihen me këto dokumente kundër nënshkrimit (paragrafi 10, pjesa 2 e nenit 22, pjesa 3 e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Fakti që në këtë rast është e mundur të përdoren normat e referencës në kontratën e punës konfirmohet nga Rostrud 2 në shpjegimet e tij.
Ekstrakt nga letra e Rostrudit datë 22.03.2012 Nr.428-6-1
2. […]
Madhësia specifike e shkallës së pagës ose pagës tregohet drejtpërdrejt në kontratën e punës. Për sa u përket pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave stimuluese që i detyrohen punonjësit, ato mund të tregohen drejtpërdrejt në kontratën e punës ose mund t'i referohen aktit rregullator vendor përkatës ose marrëveshjes kolektive që ofron bazat dhe kushtet për pagesën e tyre. Në rastin e fundit, punonjësi duhet të njihet me përmbajtjen e rregulloreve vendore dhe marrëveshjen kolektive kundrejt nënshkrimit.
Formulimi mund të jetë si më poshtë:
3.1.1. Paga zyrtare është 50,000 (pesëdhjetë mijë) rubla në muaj.
3.1.2. Shpërblimet tremujore dhe vjetore që grumbullohen dhe paguhen për punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Rregulloret për Bonuset për Punonjësit e Teknologjive të Reja LLC.
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara nga kjo kontratë pune, Punonjësit i caktohet një pagë, e cila përfshin:
3.1.1. Paga zyrtare është 30,000 (tridhjetë mijë) rubla në muaj.
3.1.2. Shtesa personale për kualifikime të larta në shumën prej 10,000 (dhjetë mijë) rubla në muaj.
Ju lutemi vini re se në kontratën e punës me një punonjës që do të punojë në Veriun e Largët ose zona ekuivalente, duhet të tregoni koeficientin rajonal dhe përqindjen e rritjes së pagave. Nëse punëdhënësi shkel këtë rregull dhe nuk përfshin kushte të tilla në kontratën e punës, punonjësi do të mund të kërkojë përsëri pagesën e tyre. Ky qëndrim konfirmohet nga praktika gjyqësore.
KOMPENSIMI PËR PUNË ME KUSHTE TË DËMSHME DHE (OSE) TË RREZIKSHME TË PUNËS
Në kontratën e punës, është e nevojshme të përshkruhet një përshkrim i kushteve të punës në vendin e punës (paragrafi 7, pjesa 2, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky informacion tregohet bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës të kryer nga punëdhënësi.
Nëse një punonjës punësohet për të punuar me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, në kontratën e tij të punës është e nevojshme, në veçanti, të tregohet kompensimi i duhur për punën në kushte të përshtatshme.
Sipas Art. 92, 117 dhe 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë për garancitë dhe kompensimet e mëposhtme:
Ulja e orëve të punës për punë me kushte të dëmshme pune (3 ose 4 gradë) dhe (ose) kushte të rrezikshme pune - si rregull i përgjithshëm, jo më shumë se 36 orë në javë;
Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punë me kushte të dëmshme (2, 3 ose 4 gradë) dhe (ose) të rrezikshme të punës - të paktën 7 ditë kalendarike;
Rritja e pagave - jo më pak se 4% e tarifës (paga) themeluar për tipe te ndryshme punon me kushte normale punës.
Shuma e shtesës së specifikuar në Pjesën 2 të Artit. 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (4% e tarifës (paga)) është minimumi. Punëdhënësi cakton shumën specifike të rritjes së pagave (duke marrë parasysh opinionin organ përfaqësues punëtorë) në një akt normativ lokal, ose në një marrëveshje kolektive, marrëveshje pune (pjesa 3 e nenit 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Formulimi në kontratën e punës mund të jetë si më poshtë:
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara nga kjo kontratë pune, Punonjësit i caktohet një pagë, e cila përfshin:
3.1.1. Paga zyrtare është 40,000 (dyzet mijë) rubla në muaj.
3.1.2. Pagesë shtesë për punë në kushte të dëmshme pune në shumën prej 1600 (një mijë e gjashtëqind) rubla në muaj.
Ekzistojnë dy rregulla të rëndësishme dhe të pandryshueshme të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse:
- Është e domosdoshme të lidhni një kontratë pune me secilin punonjës, e cila do të përcaktojë të gjitha kushtet për punën dhe pushimin e tij në organizatë.
- Secili punëdhënës ka të drejtë (pa shkuar përtej Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse) të krijojë në mënyrë të pavarur kushte të tilla pune, duke përfshirë llojin e pagesës.
Bazuar në këtë, rrjedh se çdo punëdhënës mund t'i caktojë punonjësit të tij një nga llojet e shpërblimit të lejuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, në veçanti:
- bazuar në kohë (një punonjës do të marrë një pagë për një muaj punë ose një tarifë fikse për njësi të kohës - një ditë ose një orë);
- tarifa e copave (shuma e fitimeve do të varet nga çmimet dhe numri i produkteve të prodhuara në muaj);
- komisioni (punonjësit i caktohet një përqindje (komision) për mallrat (punën, shërbimet) e shitura).
Këto lloj fitimesh mund të aplikohen ose veçmas nga njëra-tjetra, ose të jenë të përziera. E gjithë kjo varet nga kushtet specifike të punës në organizatë, por domosdoshmërisht duhet të përcaktohet në kontratë kur punësoni një punonjës. Lloji i shpërblimit është një kusht thelbësor i DT, prandaj, në rast të ndonjë ndryshimi në këtë çështje, palët do të duhet të lidhin një marrëveshje shtesë. (Neni, Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Si të hartoni siç duhet një kontratë pune me pagat e punës
Çdo kontratë pune () kërkon që punëdhënësi të hartojë nuanca të caktuara. Në veçanti, duhet të parashikojë domosdoshmërisht mënyrën se si do të paguhen festat publike, si dhe të përcaktojë çmimet. Që nga normat Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Detyrimi i punëdhënësit parashikohet shprehimisht të tregojë në kontratën me punonjësit të gjitha kushtet e shpërblimit, përkatësisht:
- madhësia (paga) e punonjësit,
- shtesat,
- shtesat dhe pagesat stimuluese,
- çmimet për njësi për produktet e prodhuara ose punën (shërbimet) e kryera.
Sidoqoftë, lejohet që dokumenti të përmbajë referenca për aktet e brendshme vendore, të cilat përcaktojnë çmimet për një njësi prodhimi të prodhuar (një operacion tjetër ose punë, shërbim) dhe normat e prodhimit në ndërmarrje. Në këtë rast, në tekstin e TD, mund të shkruani frazën e mëposhtme:
Për punonjësit vendoset një sistem shpërblimi me përqindje. Pagat llogariten në bazë të tarifave të pjesës të përcaktuara në rregulloren për shpërblimin dhe sasinë e punës së kryer nga punonjësi.
Në këtë rast, punonjësi me të cilin është lidhur DT duhet të njihet me urdhrin ose aktin tjetër vendor kundër nënshkrimit në momentin e punësimit. Është e rëndësishme të mbani mend se në përputhje me kërkesat nenet 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse pagat për punëtorët me pagesë të punës duhet të paguhen rendit të përgjithshëm, domethënë, të paktën dy herë në muaj, me një interval prej jo më shumë se 15 ditësh ndërmjet pagesave.
Formulari i dokumentit
Çdo TD duhet domosdoshmërisht të lidhet me shkrim dhe të vërtetohet me nënshkrimet e drejtuesit të organizatës punëdhënëse dhe vetë punonjësit. Lidhja gojore e një kontrate të tillë nuk parashikohet me ligj. (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 27 gushtit 2016 Nr. 858), megjithatë, nëse dëshironi, mund të përdoret nga të gjithë punëdhënësit e tjerë. Ky shabllon është i përshtatshëm në atë që tashmë parashikon të gjitha normat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera legjislative, kështu që ky është një shembull i mirë i një kontrate pune. Pagat e punës (2017) në seksionin e saj mbi pagat duhet të përshkruhen nga vetë organizata. Në një TD që organizata ka zhvilluar në mënyrë të pavarur, ky seksion mund të duket diçka si kjo:
Karakteristikat dhe nuancat
Paga e pushimeve
Në TD, është e rëndësishme të parashikohen veçoritë e pagesave për pushime në përputhje me normat Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Zakonisht, për data të tilla, punonjësit që nuk punojnë me pagë kanë të drejtë për shpërblim shtesë. Procedura dhe shuma e pagesës shtesë zakonisht përcaktohet drejtpërdrejt në kontratën e punës, megjithatë, mund të miratohet një akt i veçantë vendor, i cili mund të referohet në kontratë. Në këtë rast, punonjësi duhet t'i prezantohet nën nënshkrim në momentin e regjistrimit për punë. Për më tepër, një shpërblim i tillë shtesë është pjesë e shpërblimit.
Orari i punes
Nëse organizata parashikon punëtorë me copë, duke përfshirë ndërrimin e natës, atëherë punëdhënësi nuk ka detyrim të paguajë shpërblim shtesë për pushime. Në këtë rast, duhet të keni parasysh normën e rritur për punën gjatë natës dhe fundjavës, duke përfshirë edhe festat. E gjithë kjo duhet të pasqyrohet në TD.
Pagesë me pjesë-bonus
Ndonjëherë një organizatë përdor një sistem bonus me përqindje, në të cilin rast kjo duhet të pasqyrohet edhe në TD. Në këtë rast, është e domosdoshme të tregohet se punonjësi do të marrë një bonus për rezultatet e prodhimit nëse plotësohen kushtet e bonusit. Një premi e tillë mund të vendoset si në një shumë fikse ashtu edhe në përqindje nga kostoja e punës së kryer.Në këtë rast ju duhet të bëni një referencë në aktet lokale të organizatës që përmbajnë tarifat e copave etj. Punonjësi duhet të njihet me ta nën nënshkrim.
E thjeshtë
Këshillohet që në kontratën e punës të tregoni se cilat garanci mbeten për punonjësin në këtë rast. Menaxhmenti i organizatës duhet të kujtojë se paga mujore për një punonjës që shkon rregullisht në punë dhe ka ndjekur të gjitha urdhrat e menaxhmentit nuk mund të jetë më i ulët, me kusht që ai të punojë me kohë të plotë. Prandaj, është e domosdoshme të parashikohet një minimum i garantuar në kontratë.