Un breve resumen sobre ti. Cómo completar la columna "sobre mí mismo" sin dolor de cabeza. Vender título de trabajo y empresa

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Te diré qué escribir sobre ti en tu currículum. Soy un reclutador profesional. Mi trabajo es encontrar empleados altamente efectivos y seleccionar lo mejor de flujo entrante solicitantes,

Pero jugaré en su campo y ayudaré a que su currículum sea más brillante, y conseguiré un trabajo más fácil y más real.

¿La modestia siempre adorna a un candidato?

En el siglo tecnologías de la información cualquier comunicación con un empleador potencial comienza con mirar su currículum. Este es el filtro principal mediante el cual el reclutador saca conclusiones sobre la idoneidad de su experiencia, cualidades personales y profesionales del puesto que planea tomar.

Me gustaría prestar especial atención aquí a la descripción de los rasgos de personalidad. Muchos candidatos subestiman esta sección, sin completarla en absoluto o indicando el estándar "sociable, responsable, decidido".

¿Recuerdas el coro de una famosa canción moderna? ¡No seas tímido! Especialmente si está solicitando posición de liderazgo, o quiere trabajar en ventas.

Puede hacer que la sección "Cualidades comerciales y personales" sea su ventaja competitiva simplemente agregando sus logros a la lista de características.

Esto aliviará la sensación de que se está elogiando inmerecidamente.
Vea como funciona. Digamos que tenemos dos currículums para un puesto de gerente de proyecto.

La educación y la experiencia laboral son similares. La sección "Acerca de mí" en el primer caso se ve así: "Activo, puedo lograr mis objetivos, tengo habilidades organizativas pronunciadas". En el segundo: “Con propósito, puedo organizar de manera competente el trabajo en equipo. Como jefe de proyecto, pude armar un equipo de profesionales, lo que incrementó siete veces las ventas de la tienda online en 12 meses calendario, lo que superó en dos veces el cumplimiento del plan inicialmente establecido "

¿En cuál de estos candidatos estás más interesado?

https://miaset.ru/education/tips/yourself.html

Llenando el currículum

Toquemos el otro extremo: cuando un currículum se convierte en una oda a uno mismo. No debes pintar tus méritos en tres hojas, imputando a ti mismo todas las virtudes terrenales. A ojos de un reclutador, esto te caracterizará como una persona egocéntrica, propensa a exagerar tus méritos, incapaz de analizar y resaltar lo principal.

Qué hacer si tu biografía profesional es realmente una Star Trek salpicada de proyectos exitosos? ¿Qué puedes escribir sobre ti y qué no deberías?

Elija entre ellos los más exitosos y relevantes para el puesto vacante. Es óptimo indicar de tres a cinco características, respaldadas por dos o tres logros.

¡Lo principal es indicar esas cualidades y logros que realmente posees! Después de todo, es tan fácil de comprobar y se comprobará.

La proporción de personal y profesional.

¡Mis queridos solicitantes! No me interesa para nada cuán magistralmente domines la técnica de tejer macramé, si no te ayuda a cumplir con el plan de ventas. O elabore documentos de informes para la oficina de impuestos sin errores. Por lo tanto, al describir las cualidades personales, concéntrese en lo que le ayudará a tener éxito en la profesión que elija.

Por ejemplo, la perseverancia, la responsabilidad, la escrupulosidad y la atención al detalle son importantes para un contador.

Para un abogado, la capacidad de persuadir, la atención, la variabilidad del pensamiento serán relevantes.

Cualquier líder debe haber desarrollado habilidades organizativas, pensar estratégicamente y ser capaz de liderar un equipo.

Un empleado que trabaja con clientes: podrá encontrar un enfoque para cualquier ...

Puedes continuar indefinidamente. Lea la descripción del trabajo con atención. ¿Cuáles son sus características que le permitirán tener éxito en este puesto? Escribe sobre esto.

De que hablar en una entrevista

Cualquier entrevista es totalmente su auto-presentación. La capacidad de presentarse, de dar la impresión correcta son cualidades que son necesarias para cualquier empleado (especialmente aquellos que trabajan con personas). Lo que dices sobre ti es lo que dices (verbal), cómo lo dices (paraverbal) y qué información da tu cuerpo (no verbal).

Cuando se le pida que le cuente algo sobre usted, no significa que el reclutador no haya leído su currículum. Lo leí y con mucho cuidado. Pero es muy importante para nosotros saber qué de esta corriente de conciencia les parece más valioso, significativo. Habla sobre educación, sobre qué conocimientos adquiridos en la universidad te resultaron realmente útiles, sobre experiencia laboral relevante para este puesto, victorias, logros, qué quieres aprender y qué lograr.

Si la improvisación no es lo tuyo, dibuja los aspectos más destacados y ensaya frente al espejo. Puede grabar el discurso en el teléfono y corregir la información después de escuchar.

¡Nunca, escuchas, nunca regañes al lugar de trabajo anterior, especialmente a la gerencia! Incluso si el antiguo lugar de trabajo era una rama operativa del infierno en la tierra, díganos que ha aprendido a usar la alta tecnología y a freír uniformemente a los pecadores de todos los lados, puede encontrar lenguaje mutuo con cualquier rasgo.

La entonación es nuestro todo. La historia más interesante te hará querer salir por la ventana si el estilo de presentación es monótono, indistinto. Habla con claridad, haz una pausa y resalta lo principal.

Observa la posición de tu cuerpo en el espacio. No "cierres" (brazos cruzados sobre el pecho), no intentes ver todos los detalles de las paredes, techo, no toques objetos sobre la mesa. ¡No se preocupe, especialmente si está hecho el uno para el otro en esta posición!

Describió su experiencia y educación, nombró su "valor" (después de una dolorosa deliberación) e indicó todos los contactos posibles para no perder una llamada o carta de un empleador interesado. Pero aquí hay otro elemento que debe completarse: "Cualidades comerciales y personales" o "Acerca de mí". ¿Qué debería de escribir? ¿Y es necesario?

Todos los reclutadores y profesionales de RR.HH. entrevistados por Rabota.Ru dijeron unánimemente que es necesario escribir sobre sus cualidades comerciales y personales, aunque esta no es la primera ni la segunda importancia. Lo principal es la experiencia y los conocimientos específicos. Al mismo tiempo, el empleador estará interesado en cómo se evalúa a sí mismo.

“Merece la pena centrarse en las cualidades empresariales y personales si el puesto implica el máximo tiempo de comunicación con las personas. También es importante para la alta dirección ”, dice Anastasia Selivanchik, consultora principal de Penny Lane Personnel.

No tiene que dotarse de todos los que existen en el Universo. características positivas- todos los reclutadores aceptan que la descripción sea breve. El máximo son cinco puntos.

Lo principal es que las cualidades que ha indicado están correlacionadas con el puesto al que se postula. Nadezhda Lyakhovskaya, Jefa de Relaciones Públicas, Personal de AVANTA explica esto con ejemplos: habilidades de liderazgo, carisma. Para la secretaria, la resistencia al estrés y las habilidades de comunicación son importantes. Y para un especialista en TI, estas son cualidades ridículas ".

Por supuesto, existen ideas estereotipadas sobre lo que debería ser un especialista ideal en un campo en particular. Son, como dicen, al oír, por ejemplo, un contable pedante y una secretaria ejecutiva. Pero no sigas patrones ciegamente. Anastasia Selivanchik dice que además de las cualidades habituales (diligencia, actividad, enfoque en los resultados) de un gerente de ventas, un gerente de ventas puede requerir tanto corrosividad como pedantería. Esto es especialmente cierto para los comerciantes de equipos alemanes que desean que el gerente pueda comprender bien los detalles del producto. Por lo tanto, vale la pena agregar al retrato ideal características que parecen no ser las más comunes, pero, en su opinión, necesarias y útiles.

Otro principio a seguir es la moderación. “Un mínimo de creatividad y humor”, dice Nadezhda Lyakhovskaya. - Escriba "Rara vez bebo, fumo un poco", y lo más probable es que no se tenga en cuenta su currículum ".

No olvide que se deben cumplir las cualidades declaradas, incluso en la primera reunión con el HR. Svetlana Kuznetsova, especialista en reclutamiento de UNITI CC, enfatiza que la disonancia es especialmente llamativa: el solicitante “responsable” no cumple con los acuerdos, el “puntual” llega tarde sin una buena razón, el “atento” pierde detalles.

Casos especiales

Analizamos las vacantes de contables, secretarias y gerentes de ventas en el sitio web Rabota.ru y descubrimos qué cualidades quieren ver los empleadores.

Contador. Los más populares son: responsabilidad, buena capacidad de aprendizaje y atención. Para los contables, según los empleadores, resultó muy importante llevarse bien con las personas: se requieren habilidades de comunicación, ausencia de conflictos, “la capacidad de trabajar en un equipo pequeño” y la capacidad de trabajar en equipo. Hay un patrón: ¿qué menos requisitos a la experiencia y al conocimiento, las cualidades más humanas se “pintan”.

Secretario. En las vacantes, las cualidades personales y comerciales de las secretarias se dicen en aproximadamente el 70% de los casos, los deseos más comunes son: habilidades de comunicación, resistencia al estrés, habla competente, precisión, diligencia, responsabilidad y la ausencia de malos hábitos. Las formulaciones más originales, por ejemplo, "la capacidad de responder dinámicamente a las órdenes del jefe", son raras. Pero la apariencia a menudo se estipula: "agradable", "presentable" e incluso "muy buenos datos externos". Estos deseos son una cuestión bastante dolorosa para muchos solicitantes. Anastasia Selivanchik comentó sobre la situación: “No ocultaré que los solicitantes para el puesto de secretaria a menudo deben tener una apariencia presentable, pero no siempre. Y es presentable, no hermoso, el aseo es más importante, estilo de negocios, encanto. Mucho depende del área en la que opera la empresa. Por ejemplo, si una empresa promociona equipos para salones de belleza, la secretaria también debe tener la apariencia adecuada. Y un consejo más para los solicitantes: si no tienes una buena foto, es mejor no adjuntar ninguna a tu currículum. Las palmeras y las camisetas no son apropiadas ".

Gerente de ventas. Los gerentes de ventas deben, en primer lugar, ser activos, comunicativos y orientados a resultados, este conjunto de cualidades con pequeñas variaciones se encuentra en la mitad de las vacantes. También se demandan habla competente, apariencia representativa, pensamiento no estándar, la capacidad de trabajar en equipo y la resistencia al estrés (incluso en forma de "insensibilidad al rechazo").

Quizás el puesto que está solicitando no tiene un perfil tan claro como el del contador, secretario o gerente de ventas descrito anteriormente. O tienes miedo de no adivinar. Luego siga el consejo de Nadezhda Lyakhovskaya: “Si no sabe qué escribir, no escriba nada. Todo lo que se necesite se preguntará en la entrevista ". Por supuesto, rechazar tal autopresentación no le agregará puntos, y su currículum será algo austero, pero al menos no se hará daño.

Esta sección es bastante pequeña, en comparación con la sección sobre experiencia laboral, por ejemplo, pero importante. Este es uno de los mas secciones legibles currículum: depende en gran medida de si el empleador estudiará su currículum más de cerca o cambiará al currículum de otros solicitantes.

Es importante hacer que este bloque sea significativo, pero no demasiado voluminoso. Suficiente texto de hasta cinco frases.

Qué incluir en esta sección: "Acerca de mí"

Para comenzar, realice un pequeño autoanálisis y responda las siguientes preguntas:

qué habilidades y cualidades considera que son sus claras ventajas (las posee mejor que otros, o estas habilidades y cualidades rara vez se encuentran);
en qué tipo de trabajo eres más eficaz;
qué logros profesionales tienes;
qué premios, certificados, diplomas y otros documentos tienes que confirmen tu competencia.

De hecho, estos puntos son un plan para redactar el texto en la sección "Acerca de mí".

En esta sección del currículum, debe proporcionar información que lo distinga de otros solicitantes de empleo y que convenza al empleador de que usted es el mejor candidato para el puesto.

Antes de redactar la sección "Acerca de mí", vuelva a leer detenidamente el anuncio de la vacante. El empleador puede tener requisitos especiales. Por ejemplo, es importante que un traductor tenga una visa abierta, y usted tiene una. O es importante que un gerente de ventas tenga su propio transporte y derechos, y usted los tiene. Asegúrese de incluir esto en el texto sobre usted.

Qué no es necesario que escriba en la sección "Acerca de mí"

No es necesario repetir la información descrita en el currículum. Por ejemplo, copie la lista de habilidades y habilidades (para esto hay una sección "Habilidades y habilidades".

No debes dar un fragmento de tu autobiografía, como en el siguiente ejemplo:

“Yo, Aleksey Anatolyevich Ivanov, nací el 15 de septiembre de 1967. En 1985 se graduó de 8 clases, ingresó al Colegio Electromecánico. En 1988 se graduó de la escuela técnica y fue reclutado por las Tropas Fronterizas. Sirvió en el ejército y después de un cheque independiente ingresó a la escuela de la KGB de la URSS No. 302. Después de graduarse, trabajó en trabajo operativo. En 2001 dejó su trabajo. Habilidades informáticas: usuario confiado (Word, Excel, 1C, Internet, varias búsquedas y Sistemas de información, Base de datos). Cualidades personales: benevolencia, trabajo duro, disciplina, actividad, exigencia, precisión. Información adicional: sociable, ejecutivo, enérgico, sé trabajar en equipo, llevo las cosas hasta el final ".

No debe dar una lista de cualidades personales en la sección "Acerca de mí", como en este ejemplo:

"Resistencia al estrés, dedicación, enfoque en resultados y calidad, estilo de vida saludable, autoeducación, fácil aprendizaje".

Para informar al empleador sobre las cualidades personales del solicitante, hay una sección "Cualidades personales".

Su texto no debe ser repetitivo. Debe reflejar su experiencia profesional única, usted como especialista y como persona.

No olvides marcar en el apartado "Acerca de mí" la presencia de premios en el ámbito profesional, si tienes alguno. Por ejemplo:

Para la vacante "traductor": "En 2013, obtuvo el diploma del Concurso de Premios a la Innovación VINCI 2013 (Región Internacional)".
Para la vacante "Jefe del Departamento de Protección Laboral": "1er lugar entre las empresas de la región de Temryuk en el concurso" Organización del trabajo sobre protección laboral ".

Ejemplos de redacción correcta de la sección "Acerca de mí" del currículum

Subdirector de Economía y Finanzas

Alta capacidad organizativa, decencia, perseverancia en el logro de metas, disciplina, dedicación, responsabilidad, exigencia, autoaprendizaje rápido. Cumplimiento de los principios de ética empresarial, honestidad en el cumplimiento de las obligaciones comerciales. Habilidades analíticas... Conocimientos en el campo de la contabilidad y la contabilidad fiscal, legislación laboral, economía laboral, formas y sistemas de remuneración laboral, métodos de racionamiento laboral, conceptos básicos de planificación empresarial, análisis financiero y gestión del flujo de caja. Conocimiento de los aspectos específicos de las actividades financieras y contables, la construcción de un sistema de presupuestación y contabilidad de gestión, entendiendo lo básico mercadeo estratégico y gestión de la organización, esforzándose por mejorar los procesos de negocio. Usuario seguro del paquete de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), sistemas y programas legales: Garant, Consultant +, System Chief Accountant, System " director de Finanzas". Posesión de programas para la automatización de la contabilidad, actividades de gestión y reporting electrónico (KonturEkstern, SBiS ++). Disponibilidad de recomendaciones.

Gerente de producción, mecánico jefe, ingeniero jefe

Liderazgo de un equipo de más de 100 personas. Organización del taller y producción. Mantenimiento y reparación de equipos y flota vehicular de la empresa. Negociación y celebración de contratos. Auditorias. Solución de problemas administrativos y económicos.

Director comercial

Gestión de ventas y organización del servicio postventa. Experiencia en ventas personales. Negociaciones a todos los niveles. Desarrollo de política de precios... Manteniendo base de clientes... Redacción y celebración de contratos de suministro y venta. Análisis del entorno competitivo. Logística. Promoción de productos (exposiciones, internet, medios de comunicación).

Jefe de Servicio Jurídico

Poseo altas habilidades organizativas, soy capaz de liderar un equipo de 5 o más personas. Capaz de organizar el trabajo sistemático y la implementación precisa de las tareas asignadas. Cuento con muchos años de experiencia en labores legales y legales en diversos departamentos y organizaciones. V alto grado Tengo conocimientos de las ramas del derecho penal, civil, administrativo, tributario, laboral, procesal y demás. Tengo habilidades carta ejecutiva, recepciones Relaciones interpersonales, normas etiqueta de negocios... Usuario de PC experimentado. Autoorganizado, ejecutivo, constantemente enfocado al resultado. Permiso de conducir de las categorías A, B, C.

Gerente de oficina, administrador

Habilidades profesionales: usuario experimentado de equipos de oficina y PC. Organización del flujo de documentos, desarrollo de normativas e instrucciones. Trabajo de oficina, habilidades comunicacion de negocios... Capacidad para resolver conflictos. Organización y control del trabajo de los servicios subordinados.

Gerente mayorista de muebles

Grande experiencia práctica y un enfoque profesional para trabajar en el segmento B2B, B2C. Capacidad para negociar a cualquier nivel. Conocimiento de procesos comerciales típicos para la entrada y promoción de fabricantes desconocidos al mercado. Conocimientos informáticos: MS Office, 1C Enterprise. Habilidad de aceptar decisiones independientes y ser responsable de ellos. La capacidad de convencer y unir al equipo para lograr los objetivos marcados. Experiencia en reclutamiento, adecuación y motivación de personal. Capacidad para delegar autoridad. Sociabilidad. Aprendizaje rápido, perseverancia y compromiso con el crecimiento profesional.

Contador

Experiencia laboral como jefe de contabilidad - 7 años. Dos educación más alta, experiencia general de 12 años en contabilidad. Excelente conocimiento de 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, informes electrónicos, Chimenea, ZIK, ZUP, Cliente-Banco, Banca en Línea, Internet, programas de oficina. Servicios de recuperación personalizados contabilidad, reportando al impuesto, reportando al Fondo de Pensiones, en diferentes sistemas tributación para LLC y empresarios individuales.

Ingeniero Mecánico en Equipos de Panadería

Habilidades profesionales: Poseo todo tipo de herramientas eléctricas; Yo poseo maquina de soldar... Conocimientos informáticos: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Una experiencia hablar en público frente a una gran audiencia. Cualidades personales: Capacidad de autoestudio, puntualidad, determinación, consideración, responsabilidad, sociabilidad. Licencia de conducir categorías B, C.

Conductor de excavadora

Experiencia en la construcción de una producción de condensado de gas en el norte de la región de Tyumen en un equipo (campo de pilotes), cavando zanjas para tuberías, arreglando campos de condensado de petróleo y gas, tubería de tubería con un equipo de soldadores, construcción de una estación de bombeo de refuerzo , estación central de bombeo de petróleo, refinería de petróleo. Experiencia laboral en Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, en vehículos de ruedas Terex 820 y JiSiBi. Experiencia en construcción en el campo Messayakhinskoye en Yakutia. Actitud concienzuda hacia el trabajo. Sin malos hábitos.

Conductor

Conductor de camión profesional. 20 años al volante. Carnet de conducir de categorías B, C, E. Experiencia con vehículos extranjeros. Sin malos hábitos.

Elena Nabatchikova

Puede ser un especialista increíblemente genial e incluso un gurú en un área estrecha, pero ¿de qué sirve si las cualidades personales para el currículum se eligieron incorrectamente o se olvidaron por completo de ellas? Parecería que uno debería mirar la experiencia laboral, y las cualidades comerciales de un empleado para un currículum ya son secundarias. De hecho, la forma en que se presenta en la columna "cualidades personales" puede volverse fatídica.

Antes de proceder a su consideración Necesitado por el empleador cualidades, un pequeño consejo: olvídese de las plantillas en forma de las palabras "determinación", "aprendizaje rápido", "trabajar por el resultado". Todo es genial, pero tan antiguo. Incluso si desea escribir tales cualidades, no permita que sean las únicas en la lista honoraria. De la escasez y la presentación estereotipada, su caracterización como futuro empleado definitivamente no se beneficiará.

Empecemos con consejo general especialistas profesionales en RRHH. Para no perder su valioso tiempo en entrevistas que no sean "Juguete" o "Eso", definitivamente prestarán atención no solo a la experiencia laboral, sino también a las cualidades personales. Y esto es lo que aconsejan los propios recursos humanos:

Te puedes valorar mucho como especialista, pero no es necesario que indiques más de 5 cualidades personales
Las cualidades del empleado para el currículum se indican en función del puesto. Escribiremos sobre esto con más detalle. Pero, para empezar: al empleado almacén de comestibles el carisma no será útil al realizar sus deberes oficiales directos
Puede divertirse, pero solo si no está solicitando un puesto de liderazgo. La mayoría de las veces, puede conocer las preferencias del empleador en la descripción del trabajo.

Las cualidades positivas de una persona para un currículum deben coincidir responsabilidades laborales... Por eso hemos elaborado una relación de puestos y características personales para ellos.

Ejemplos de cualidades empresariales para trabajadores de especialidades.

Ejemplo # 1: un contador. Depende mucho de esta persona. A veces, incluso la vida de la empresa depende de él y de su capacidad para administrar adecuadamente el dinero.

Fuerte calidad profesional contadores que es importante indicar: resistencia al estrés, perseverancia, capacidad de aprendizaje, lealtad, responsabilidad, no conflicto. Y no es solo que ponemos la resistencia al estrés en primer lugar. ¿No es motivo de estrés realizar transacciones en efectivo de una empresa con una facturación millonésima? Si la rotación es menor, los nervios están más intactos y el sueño es más fuerte.

Ejemplo # 2: gerente de ventas. Cuanto más pueda vender, mejor. Cuantos más clientes nuevos se atraigan, más confianza se desarrollará la empresa. Sí, la vida de la empresa depende en gran medida del gerente de ventas. Es cierto que los representantes de esta posición no siempre son recompensados con salarios decentes. Pero solo seremos sobre lo bueno, y solo sobre gerentes profesionales para ventas, para quienes es importante indicar las siguientes cualidades de un empleado para un currículum:

Sociabilidad, resistencia al estrés, presentable. apariencia, discurso pronunciado de manera competente, capacidad de aprendizaje, responsabilidad. En el caso del gerente de ventas, anteponemos las habilidades comunicativas. Es cierto, después de todo, ¿qué tipo de ventas puede haber si el gerente no sabe cómo iniciar una conversación, y más aún, cómo "conducir" una conversación con un cliente potencial al resultado deseado para la empresa?

Ejemplo # 3: Secretaria. Por alguna razón, existe la opinión estereotipada de que una secretaria es una apariencia extremadamente atractiva. E incluye, pero sobre los hombros de la secretaria, dependiendo de las necesidades de la empresa, se encuentran una gran cantidad de tareas rutinarias complejas.

Cualidades personales en el currículum del secretario: discurso competente, apariencia atractiva, diligencia, responsabilidad, perseverancia, capacidad para trabajar en equipo, no conflictividad. Y aquí está la destrucción de la plantilla: la primacía del "discurso competente".

Las secretarias deben poder ganarse a todos los visitantes, ya sea un candidato para un puesto en la empresa o un socio comercial potencial. El secretario es el primero en crear una impresión general de la empresa. ¿Ha conocido a secretarias que no podían decir dos palabras? Si se ha conocido, comprenderá exactamente por qué es tan importante hablar de manera competente.

Aquí "caminamos" por una de las vacantes más comunes que aparecen en Internet todos los días en la cantidad de varias docenas o incluso cientos.

¿Por qué no prestar especial atención a los especialistas en TI?

Las habilidades profesionales de los especialistas en TI son especialmente valiosas en la actualidad. Muchas empresas necesitan especialistas irrealmente geniales que puedan alcanzar y superar a los competidores, al tiempo que aumentan los ingresos de la empresa varias veces.

Esto es lo que los especialistas en TI suelen escribir sobre sí mismos en sus currículums:

Mente analítica
Trabajo duro
Habilidades de trabajo en equipo
Capacidad para trabajar con una gran cantidad de información.

La diligencia, nos parece, es más o menos el mismo patrón que la "determinación" con "la capacidad de trabajar para obtener un resultado". No es un trabajo duro lo que los empleadores potenciales quieren ver en la columna de cualidades personales de su futuro especialista en TI. ¿Quieres saber lo que quieren ver?

Esto es lo que:

Independencia
Iniciativa
Tolerancia al estrés
Energía
Una responsabilidad
Habilidades de trabajo en equipo
Atención
Movilidad
Creatividad

Aquí hay un historial de este tipo.

Como puede ver, las cualidades comerciales de un currículum de especialista en TI son absolutamente irrelevantes. En las primeras posiciones: independencia e iniciativa.

Es cierto, ¿qué empleador quiere tener un especialista en TI en su equipo que tendrá que ser monitoreado o ajustado constantemente y recordar algo? Además, el ámbito de las tecnologías de la información es uno de los pocos especialización estrecha no permite que la dirección influya en el resultado de ninguna manera.

Entonces resulta que un especialista en TI debe ser independiente, proactivo (donde más), creativo, etc. La resistencia al estrés es una ventaja para el karma no solo del propio especialista en TI, sino también de toda la empresa. Sin situaciones estresantes en este trabajo, es raro, y los plazos no se pueden perder, es indeseable demostrar sus emociones y perder un cliente, como el colapso de su propia reputación y la de su empresa.

Y aquí hay una lista de cualidades que los especialistas en TI indican menos en sus currículums:

Encanto
Valentía
Elocuencia
Previsión
Dureza de carácter
Escepticismo

Nos parece que la mayor parte de esta lista son características personales muy importantes para un currículum. Además, si quieres formar parte de un equipo creativo. ¿Por qué no indicar coraje y encanto? Al tratar con clientes y empleados, estas cualidades no serán superfluas. Es cierto que todo debe ser con moderación.

Cualidades positivas universales para cualquier currículum

Y finalmente sobre cualidades universales que los especialistas en recursos humanos recomiendan indicar en su currículum sin hacer referencia al puesto y sus requisitos:

Aprendiz rapido
Honestidad
Iniciativa
Tolerancia al estrés
Sin malos hábitos

Aquí hay un conjunto pequeño pero versátil. Puedes tomártelo por ti mismo, pero no olvides indicar esas cualidades personales que el futuro empleador espera de ti.

Escribir lo que necesitas es muy sencillo: ponte en la piel de este empleador. Piense en qué tipo de especialista le gustaría ver en su equipo. Las cualidades adecuadas de los empleados para un currículum no son plantillas. ¿Quieres que te presten atención? Entonces presta especial atención a la columna "cualidades personales", y el puesto será tuyo, estamos seguros.

Temas materiales

El mercado laboral tiene una gran selección de diversas vacantes. No es ningún secreto que cuanto más atractivo sea el puesto propuesto, mas cantidad aquellos a los que les gustaría hacerse con este lugar, lo que significa una mayor competencia. Puede aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo que desea escribiendo su currículum de manera correcta y clara.

Un gran número de profesionales han asegurado puestos en firmas populares y negocios líderes gracias a su excelente currículum. Cualquier buen jefe crea la impresión inicial de usted como un empleado potencial precisamente documento similar... Averigüemos cómo organizarlo y qué escribir sobre usted en él.

Estructura y requisitos para un currículum estándar

Los currículums son serios y a menudo documento obligatorio que destaque sus habilidades, educación y experiencia laboral. Es tu presentación y tu tarjeta de presentación, por lo que es necesario que, en base a ella, el potencial jefe entienda que eres un gran empleado.

Recordar características importantes resumen:

El documento no debe ser demasiado extenso. Su tamaño óptimo es una página.
La fuente de todo el documento debe ser clara y legible.
Todas las cualidades y habilidades personales están escritas exclusivamente en forma de tiempo presente y primera persona y de ninguna otra manera.
Todo el documento debe tener el mismo estilo.
Se debe adjuntar una foto al currículum. Es importante que solo usted y nadie más esté en la imagen.
No debe haber errores tipográficos, ortográficos, gramaticales o de puntuación.
Todo el documento debe tener un estilo empresarial.
El currículum está escrito en el idioma que se usa a menudo en la organización a la que se postula. Por ejemplo, si la empresa tiene su sede en Londres, el currículum debe traducirse al inglés.

Información que debería estar en el currículum

Al completar su propio cuestionario, cualquier persona se enfrenta a un problema: ¿qué describir en él? Considerando diferentes variantes posibles resúmenes, los expertos señalaron que son algo similares entre sí. Los puntos principales del cuestionario no dependen del puesto al que se postule, no importa cuál debe estar siempre presente.

Éstos incluyen:

Informacion personal. Aquí suelen escribir los siguientes datos: Apellidos Nombre Patronímico, fecha de nacimiento, domicilio, contactos por los que se puede contactar (número de teléfono, Correo electrónico, contactos Skype, Telegram, Whatsapp, Viber, etc.) y más.
El puesto que le gustaría conseguir.
Educación. Aquí suelen especificar institución educativa en el que pasó y la fecha de lanzamiento.
Experiencia laboral. En esta categoría, debe indicar todas las empresas y empresas en las que trabajó. Además, prescriba el puesto o las responsabilidades que ha desempeñado; el período de tiempo que trabajó allí. Se agregan los méritos y premios recibidos por este trabajo, si están disponibles. Si el chirrido del trabajo se lleva a cabo por primera vez, debe tenerse en cuenta que no hay experiencia laboral.
Habilidades clave. En esta parte del cuestionario, se anotan sus habilidades y destrezas como un buen especialista.
Sobre mí. Encaja aquí información adicional acerca de ti. Todas las cualidades personales, pasatiempos y pasatiempos que solo crearán sobre ti. buena impresion, están escritos aquí.
Recomendaciones. Todo críticas positivas quien se fue sobre ti en ubicaciones anteriores las obras, si las hay, se indican aquí.
Portafolio. No es necesario reescribir todos los proyectos y asignaciones exitosos. Este párrafo señala que puede adjuntarlos todos si es necesario.

Sección "Acerca de mí". ¿Quéescribir? Ejemplos.

Un gran error al escribir un currículum es la omisión de la sección "Acerca de mí". Muchas personas simplemente creen que solo toda la información sobre conocimientos y habilidades profesionales es más importante en un currículum. Esto está completamente mal. Después de todo, cada uno de nosotros es principalmente una persona y no un mecanismo de trabajo irreflexivo. Su supervisor pasará con usted suficiente tiempo y es importante para él qué tipo de persona eres. La sección "Acerca de mí" debe estar presente en cualquier currículum. ¿Y qué debo escribir aquí?

En esta sección, se suele anotar la siguiente información:

Cualidades personales. Estas son las características que lo demostrarán como un excelente empleado frente al empleador. En el sitio web de las empresas, a menudo se indican los requisitos para los postulantes a un puesto en particular, lo que significa que algunos de ellos pueden trasladarse a este punto.
Hábitos Malos hábitos aquí no están indicados en ningún caso, pero puedes indicar que no lo están. Es mejor indicar aquí que estás acostumbrado a llevar todo el trabajo hasta el final, trabajar fuera del marco temporal, o algo similar que te caracterice bien.
Conexiones comerciales. Aquí escribimos con audacia que es miembro de una fundación benéfica, voluntario o parte de movimiento social... Esta es otra ventaja para su currículum.
Los documentos. Una visa abierta, licencia de conducir u otros documentos que necesitará en su trabajo futuro.
Hobby. Los pasatiempos por los deportes, el arte, el coleccionismo se indican en esta sección. Pero adicciones a juegos de cartas, los sorteos y otros entretenimientos de juegos de azar deben mantenerse en secreto.
Conocimiento de lenguas extranjeras. Si sabes tres palabras sobre italiano no es necesario que escribas que lo posees por completo. Indica aquellos idiomas que realmente conoces al menos a nivel conversacional.

¡Un currículum necesita un discurso en vivo, no una terminología aburrida!

Brevedad y concisión - parámetros importantes cada currículum. Pero esto no significa que deba constar de listas de varios términos que te caracterizan. Un empleador potencial decidirá que simplemente copió un conjunto de cualidades de las entrañas de la red, lo que significa que debido a tal indiferencia hacia su propio currículum, simplemente no será contratado para este trabajo. La sección "Acerca de mí" debe ser más colorida y animada.

Por lo tanto, en lugar de formulaciones estándar, puede usar sinónimos más animados:

Sociabilidad. En cambio, puede escribir que tiene el deseo de construir relaciones de confianza con socios para actividades conjuntas productivas y exitosas;
Una responsabilidad. Escribimos: una respuesta clara al trabajo asignado, su implementación rápida e independiente;
Disciplina. Destacamos: Capacidad para seguir claramente las reglas de trabajo y conducta de acuerdo con los estatutos de la empresa;
Puntualidad. En cambio, es mejor tener en cuenta que nunca rompe el horario o los plazos del trabajo asignado;
Eficiencia. Escribe lo que puedes lograr buen trabajo sin violación de los términos y pérdida de calidad;
Lealtad. Señale que respeta los intereses y creencias de sus colegas;
Habilidades analíticas. Indique que es capaz de estudiar y organizar una gran cantidad de información y sacar conclusiones correctas;
Enfoque en el cliente. En su lugar, puede simplemente escribir que trabaja utilizando únicamente los requisitos y expectativas del cliente;
Posición de vida activa. Escriba que desea mejorar su desempeño y sus procesos comerciales.

¿Cómo identifica sus habilidades clave?

Escribir y diseñar tu currículum no es una tarea fácil. A veces incluso buen especialista no siempre sabe qué anotar en la sección de habilidades clave. Esto es simplemente desconcertante. Por lo general, todos se limitan a tener una computadora, idiomas extranjeros y trabajar con documentación. Pero esto es mucho para caracterizarlo como un excelente especialista. ¿Cómo sabes qué escribir?

Utilice un algoritmo simple:

Empiece por hacer una lista de todo lo que puede hacer en su plan de trabajo. No limite la lista a los clásicos, sino más bien trate de recordar lo que hizo en su trabajo anterior. Por lo tanto, la capacidad de hablar en público, la capacidad de negociar y mucho más aparecerán en su lista.
A continuación, lea atentamente todo lo que escribió, divida la información en categorías de propiedad. Asegúrese de marcar sus títulos en su currículum para que el empleador sepa qué esperar de usted.
De la lista completa, seleccione solo aquellas habilidades que necesitará para el puesto propuesto e inclúyalas en su currículum.

¿Cómo presentar correctamente su currículum?

El cuestionario correcto siempre debe ser breve, pero muy amplio. El diseño de este documento es tan importante como su contenido. Un descuido muy grosero y común es el diseño del currículum en texto sólido. Es mejor usar listas con viñetas y la más conveniente y hermosa opcion es la mesa. Es legible y percibido mucho más fácil y rápido, y visualmente el documento se ve mejor que solo texto.

Por lo tanto, para aumentar la probabilidad de obtener exactamente el trabajo que necesita, es importante seguir las reglas y regulaciones para la elaboración del cuestionario. Para obtener el documento correcto sobre usted y sus habilidades, debe prestarle la máxima atención. La mejor solucion se recopilará un documento clásico según una norma general, y luego se ajustará de acuerdo con los requisitos de la empresa u organización a la que se someterá.