Escribir un buen currículum es solo la mitad de la batalla. Este documento debe funcionar como un anuncio para el solicitante. Cada elemento del CV requiere una redacción clara. Hablemos del bloque "Acerca de mí", especialmente porque no hay un conjunto específico de cualidades que le gustaría más al empleador.
En la mayoría de los currículos, la columna "Acerca de mí" contiene conjunto estándar frases:
- sociabilidad;
- puntualidad;
- decisión;
- resistencia al estrés.
No se puede decir claramente que no vale la pena escribir así, pero estas cualidades son superficiales y no llevan información importante. Un currículum es una oferta comercial que te ayudará a darte a conocer, esta es una de las menos posibilidades de encontrar un trabajo prometedor y trabajo interesante.
¡Importante! Trate de evitar frases formulistas, un buen currículum contiene más detalles.
Esta regla está justificada: las frases formuladas harán que el currículum sea igual al de todos los demás. Un currículum de ventas debe ser de interés para un especialista en contratación. Estándar: se dejará de lado y el autor de lo contrario definitivamente será invitado a una entrevista.
La columna "Acerca de mí" debe estar claramente articulada y no ocupar la mitad de la hoja. Esta no es la parte más importante del documento, pero no debe ser tratada con negligencia.
Reglas de escritura
Para que el bloque sea veraz, para que sea de interés para un especialista en contratación, es importante componerlo de acuerdo con las reglas, y son las siguientes:
- no puede reescribir datos de hojas de vida de otras personas (aunque no está de más tener una muestra frente a sus ojos), la individualidad del solicitante es importante;
- no puede usar pronombres personales (nosotros, yo), esto creará un acento desagradable;
- para encontrar un punto destacado para esta columna, debe hacerse algunas preguntas y encontrar las respuestas (se enumeran a continuación);
- es importante relacionar cada cualidad con el puesto elegido, ya que no todas son importantes para una vacante en particular.
Mientras se sienta a escribir, lea la lista de preguntas sugeridas a continuación y escriba sus respuestas a cada una en su borrador:
- ¿Qué hay en ti que te hace diferente de los demás?
- ¿Qué logros significativos has logrado en tu carrera hasta la fecha?
- ¿Qué has logrado en la vida?
- ¿Qué te hace destacar de otros colegas?
- ¿Por qué se le debe dar este puesto?
A partir de las respuestas a estas preguntas, se pueden agregar datos adecuados para este bloque. Estas no deben ser respuestas largas de varias oraciones. Intenta encontrar la esencia usando ejemplos.
¡Consejo! Después de responder todas las preguntas, recójalas. Después de agregar el currículum al final, puede volver a prestar atención a este bloque. Debe informar al empleador sobre lo que no está en el resto del documento.
Ejemplos
Leer una palabra de despedida es una cosa, pero estudiar visualmente buenas opciones de diseño para la columna "Acerca de mí" es otra. Tomemos algunas muestras como ejemplos. Se adaptan a un puesto específico.
| Posición | Lista de calidades |
| Conductor |
|
| Contador |
|
| Jefe del Departamento de Ventas |
|
| Programador |
|
Si la parte principal del currículum se hace correctamente, todo cualidades personales el especialista determinará el solicitante durante la entrevista. Es importante que el resumen se vea como un documento coherente, y no como un conjunto de columnas monótonas, copiadas de muestras y sin complicaciones.
Errores básicos
La columna “Acerca de mí” es una de las más controvertidas. Es por eso que no tiene sentido sobrecargarlo demasiado con datos. Todos los reclutadores acuerdan qué pagar por esta línea Atención especial no vale la pena. Pero las frases estándar son llamativas y estropean la impresión del documento. Según las estadísticas, las cualidades más indicadas son:
- responsabilidad - 34%;
- sociabilidad - 30%;
- resistencia al estrés - 16,5%;
- propósito - 14%.
Esta información lo ayudará a evitar la rutina al escribir un currículum. Algunos solicitantes comienzan a enumerar pasatiempos en esta columna, que es información completamente redundante. En algunos casos, incluso una indicación Estado civil es información redundante.
Algunos reclutadores fundamentalmente no leen este bloque de información ni se familiarizan con él de un vistazo. La razón es bastante banal: falta de tiempo. Para encontrar al candidato adecuado para un puesto vacante, debe revisar cientos de currículos enviados a término corto. Sin embargo, esto no significa que el gráfico pueda desecharse fácilmente. Déjalo y mantén la información corta y concisa.
- no utilice oraciones complejas;
- no repita en la columna "Acerca de mí" la información que ya está en el documento;
- si la experiencia laboral es grande, según el solicitante, puede omitir esta informacion;
- en lugar de definiciones banales e información superficial, prefiero no escribir nada;
- Un currículum no es un ensayo, no debe contener información falsa.
Si sigues todos estos consejos, será posible dibujar un gráfico fácilmente y sin preguntas. No le dedique mucho tiempo y esfuerzo, hay puntos más importantes en el currículum a los que el empleador definitivamente prestará atención. La negligencia tampoco es bienvenida. Si el solicitante proporciona una respuesta competente y clara a todas reglas modernas resumen, entonces el enfoque será apropiado.
Muy alto. Para obtener un trabajo de prestigio, debe pensar detenidamente qué escribir sobre usted en su currículum. Los ejemplos son bastante numerosos cuando un documento bien escrito trajo éxito al solicitante del puesto. Después de todo, un currículum es lo primero que te caracteriza a los ojos de un jefe potencial.
¿Qué debe ser un currículum?
Un currículum es tu cara. Es en él que el empleador hará una primera impresión de ti. Un ejemplo de un currículum correcto debe cumplir con los siguientes parámetros:
- volumen - no más de 1 página;
- fuente bien legible;
- describir cualidades personales y habilidades profesionales en primera persona, en tiempo presente;
- estilo de diseño unificado;
- la presencia de una fotografía;
- sin errores;
- estilo de negocios;
- el idioma de la hoja de vida es el que usamos en la organización (por ejemplo, si está solicitando un puesto en una empresa extranjera, la hoja de vida debe estar traducida).
Estructura
No todos saben cómo y qué escribir sobre sí mismos en un currículum. Ejemplos documentos similares permiten concluir que todos tienen una estructura similar. No importa qué puesto esté solicitando, su currículum debe contener los siguientes puntos principales:
- Informacion personal. Esto es todo lo que lo identifica: nombre completo, fecha de nacimiento, dirección, información de contacto, etc.
- Objetivos de carrera.
- Educación. Especificar todo establecimientos educativos con plazos determinados.
- Experiencia laboral. Relación de todas las empresas en las que ha trabajado, con indicación del período de tiempo, cargo, funciones y méritos especiales, si los hubiere.
- Habilidades clave. Son sus habilidades y conocimientos especiales los que lo caracterizan como un especialista experimentado.
- Sobre mí. Esta es cualquier información adicional que ayudará al empleador a dar una impresión positiva de usted. Esto generalmente incluye cualidades personales, pasatiempos, etc.
- Recomendaciones si usted tiene críticas positivas de trabajos anteriores, asegúrese de indicarlo.
- Portafolio. En el currículum en sí, es suficiente indicar que puede proporcionar ejemplos de trabajos completados con éxito.
Sección "Acerca de mí" en el currículum, ejemplos
A la hora de elaborar un currículum, muchas personas cometen el error de omitir el apartado "Acerca de mí", creyendo que solo importan los datos relacionados con las actividades profesionales. Pero esto no es del todo correcto, porque no eres solo un mecanismo de trabajo, sino, ante todo, una persona. Así que siempre incluya una sección "Acerca de mí" en su currículum. Los ejemplos le permiten resaltar la siguiente información básica:
- Cualidades personales. En esta sección, describa todas las características que lo hacen parecer un buen empleado. Si el sitio web de la empresa describe los requisitos para los solicitantes de un puesto, puede transferir cualidades personales desde allí a su currículum.
- Hábitos. No se trata solo de malos hábitos, pero si no los tienes, no está de más señalarlo. Pero vale la pena mirar un poco más profundo. Por ejemplo, el hábito de terminar siempre lo que empiezas o trabajar más allá del tiempo previsto te caracterizará sumamente positivamente.
- Conexiones comerciales. Esta es la participación en cualquier organización que no esté relacionada con la actividad principal. Puedes ser miembro movimiento social o fundación benéfica.
- Los documentos. Aquí debe indicar si tiene una licencia de conducir, visas abiertas, etc. Es muy posible que esto le sea útil en su trabajo.
- Pasatiempo. Si tienes una pasión seria por algo (deportes, algún tipo de arte, coleccionismo, etc.), asegúrate de mencionarlo. Pero sobre algunos pasatiempos negativos ( juegos de cartas, participación en sorteos, etc.) es mejor guardar silencio.
- Conocimiento de lenguas extranjeras.
Discurso vivo en lugar de clericalismo seco
Por supuesto, el currículum debe ser breve y conciso. Sin embargo, una simple enumeración de términos clericales no puede caracterizarlo como persona. Parece que acabas de copiar un conjunto estándar de cualidades de Internet. Es necesario hacer que la sección "Acerca de mí" sea más animada y colorida. Ejemplos de la formulación de cualidades personales pueden ser los siguientes:
- Sociabilidad: el deseo de construir relaciones de confianza y respeto con colegas y socios para una colaboración productiva.
- Responsabilidad: respuesta rápida a los pedidos, trabajo operativo independiente en su implementación.
- Disciplina: cumplimiento estricto de las normas, reglas de trabajo y comportamiento adoptado en la organización.
- Puntualidad - cumplimiento estricto de los horarios y plazos establecidos.
- Eficiencia: realización de una gran cantidad de trabajo de manera oportuna sin pérdida de calidad.
- Lealtad: respeto por los intereses, creencias y cualidades personales de los compañeros de trabajo.
- Habilidades analíticas- la capacidad de estudiar y estructurar grandes cantidades de información, así como extraer conclusiones adecuadas.
- Orientación al cliente - el hábito de trabajar en estricta conformidad con las expectativas y requisitos de los clientes.
- Una posición de vida activa es el deseo de mejorar el propio desempeño, de racionalizar el proceso de trabajo.
Habilidades clave en un currículum: ejemplos
Escribir un currículum es confuso para muchas personas. Parecería que eres un empleado con experiencia, pero no puedes hacer una lista de habilidades y competencias clave. Como regla general, todo se limita al conocimiento de la PC, idioma extranjero capacidad para trabajar con documentos. Pero esto no te caracteriza como especialista. ¿Cómo escribir un currículum para un trabajo? Un ejemplo de un algoritmo de búsqueda de habilidades clave es el siguiente:
- En una hoja de papel o electrónicamente, haga una lista de todo lo que puede hacer (con respecto al trabajo). No te limites a los artículos estándar. Piensa en todo lo que has hecho lugares anteriores trabajo. Por lo tanto, su lista puede complementarse con disposiciones tales como "habilidades de negociación", "hablar en público", "reclutamiento", etc.
- Lea la lista detenidamente y divida sus habilidades en varios grupos según su grado de dominio. Asegúrese de indicar este parámetro en su currículum para no sobrestimar o subestimar sus méritos.
- De la lista compilada, seleccione exactamente aquellos elementos que sean más relevantes para el puesto que está solicitando.
¿En qué formato se debe presentar un currículum?
Ejemplo Resumen profesional debe ser breve y conciso. Pero no solo es importante el contenido, sino también la forma de presentación. Un error común es escribir un currículum en texto sólido. Es aceptable usar listas con viñetas, pero la forma más exitosa es una tabla.
solicitante de empleo (nombre) |
||||
| informacion personal | ||||
| Nombre completo | Completamente | Una fotografía | ||
| Fecha de nacimiento | ||||
| Estado familiar | No es necesario. También puede indicar si tiene hijos aquí. | |||
| La dirección | ||||
| Teléfono | ||||
| Correo electrónico | ||||
| Puesto y salario | ||||
| Posición | Puedes omitir este párrafo si lo indicaste en el título | |||
| RFP | Establezca la tarifa según su experiencia laboral o el promedio de la industria. No subestime el tamaño, porque el empleador probablemente querrá "negociar" con usted | |||
| Educación | ||||
| Colegio | Nombre | Periodo de estudio | ||
| educación especial secundaria | Nombre de la Institución | Facultad/especialidad | Periodo de estudio | La licenciatura |
| Educación más alta | ||||
| Cursos educativos | Nombre | Periodo de estudio | Documento de confirmación | |
| experiencia laboral | ||||
| lugar de trabajo 1 | Posición | Responsabilidades laborales | logros | Período de trabajo |
| lugar de trabajo 2 | ||||
| ... | ||||
| habilidades clave | ||||
| Habilidad 1 | ||||
| Habilidad 2 | ||||
| ... | ||||
| Sobre mí | ||||
| Cualidades personales | se puede combinar | |||
| hábitos | ||||
| Conexiones comerciales | ||||
| Los documentos | ||||
| Aficiones | ||||
| Idiomas extranjeros | Especificar el grado de propiedad | |||
| Lista de aplicaciones | ||||
| Anexo 1 | Nombre | Descripción | ||
| Apéndice 2 | ||||
| ... | ||||
Enfoque individual
Un ejemplo de un currículum correcto implica un enfoque individual para un empleador potencial. Trate de averiguar más sobre la organización en sí, así como las cualidades personales del jefe. Por supuesto, la mayoría de los gerentes aprecian las calificaciones de un empleado. Pero si, por ejemplo, tu director no tiene estudios superiores o conocimientos especiales en alguna área, puede que te vea como un competidor potencial o incluso como un enemigo. Por lo tanto, no siempre vale la pena enumerar todos sus méritos y atavíos. Tendrá la oportunidad de demostrar su competencia en el proceso de trabajo.
Conclusión
Un ejemplo del currículum adecuado para un trabajo sin duda le traerá éxito. Preste tanta atención y tiempo como sea posible a este problema. Prepare un documento estándar que ajustará según los requisitos de una organización en particular.
Además de la información estándar básica sobre edad, educación, etc., debe contar sobre usted en el currículum. En este párrafo, debe indicar sus cualidades personales.
El porcentaje de la decisión del gerente de contratarlo depende de qué tan bien y correctamente pueda presentarse con la ayuda de un currículum. Cuanto mejor te presentes, mayor será este porcentaje.
A la mayoría de las personas, cuando compilan su currículum, les resulta difícil responder a esta pregunta, sobre qué escribir, por lo que a menudo simplemente se saltan este punto de manera imprudente. No debe hacer esto, ya que es información sobre sus cualidades personales la que puede desempeñar un papel bastante importante e incluso decisivo.
Por supuesto, vale la pena señalar una serie de cualidades obligatorias que un buen empleado. Por ejemplo, estas pueden ser cualidades como:
- responsabilidad;
- disciplina;
- alta eficiencia;
- habilidades de comunicación;
- rendimiento.
Importantes son cualidades personales tales como una actitud adecuada a la crítica y la capacidad de compromiso.
Sin embargo, debe recordarse que al compilar un currículum, no debe indicar todos rasgos positivos que puede venir a la mente. Es necesario destacar sólo algunos de los principales. Al mismo tiempo, su tarea es divulgar información sobre usted en su currículum para que el empleador lo distinga de la masa general de empleados potenciales. Si lo desea, puede presentar sus cualidades positivas en más forma original. Sin embargo, es importante no exagerar aquí.
Especifique solo aquellos rasgos de personalidad que realmente coincida contigo. Si no puedes atribuirte ninguna de las cualidades, es mejor guardar silencio al respecto. De lo contrario, el empleador podrá reprocharle que la información que proporcionó no es cierta.
Cualidades adicionales
Además de todas las cualidades anteriores, puede incluir en la lista algunas características no estándar, pero llamativas e importantes. Estos incluyen cualidades tales como:
- iniciativa;
- creatividad;
- fácil aprendizaje;
- movilidad;
- actividad;
- propósito;
- resistencia al estrés.
Con tal lista, su currículum tendrá una gran oportunidad de presentarlo exitosamente como un empleado potencial.
Puede ser un especialista increíblemente genial e incluso un gurú en un campo limitado, pero ¿de qué sirve si las cualidades personales para el currículum se eligieron incorrectamente o se olvidaron por completo? Parecería: deberían considerar la experiencia laboral, y las cualidades comerciales de un empleado para un currículum ya son secundarias. De hecho, la forma en que te presentas en la columna de "cualidades personales" puede cambiar tu vida.
Antes de proceder a revisar necesita el empleador cualidades, un pequeño consejo: olvídese en las plantillas en forma de las palabras "compromiso", "aprendizaje rápido", "trabajar por el resultado". Esto es genial, pero tan viejo. Incluso si desea escribir tales cualidades, que no sean las únicas en la lista de honor. De la escasez y presentación estereotipada, su caracterización, como futuro empleado, definitivamente no se beneficiará.
Empecemos con consejos generales Profesionales profesionales de RRHH. Para no perder su precioso tiempo en una entrevista que no sea "Toy" o no "Togo", definitivamente prestarán atención no solo a la experiencia laboral, sino también a las cualidades personales. Y esto es lo que aconsejan los propios HR:
- Realmente puedes apreciarte como especialista, pero no necesitas indicar más de 5 cualidades personales
- Las cualidades de un empleado para un currículum se indican en función del puesto. Escribiremos sobre esto con más detalle. Pero primero, el empleado almacén de alimentos en el desempeño de sus funciones directas, el carisma no es útil
- Puedes bromear, pero solo si no pretendes posición de liderazgo. La mayoría de las veces puede conocer las preferencias del empleador en la descripción del trabajo.
Las cualidades positivas de una persona para un currículum deben coincidir deberes oficiales. Por eso hemos preparado una lista de puestos y características personales para ellos.
Ejemplos de cualidades comerciales para empleados por especialidad
Ejemplo #1: contador. Mucho depende de esta persona. A veces, incluso la vida de la empresa depende de él y de su capacidad para administrar correctamente el dinero.
Fuerte calidad profesional contadores, que es importante indicar: resistencia al estrés, perseverancia, capacidad de aprendizaje, lealtad, responsabilidad, no conflicto. Y no solo porque ponemos la resistencia al estrés en primer lugar. Realizar transacciones en efectivo de una empresa con una facturación de un millón, ¿por qué no ser motivo de estrés? Si el volumen de negocios es menor, los nervios están más seguros y el sueño es más fuerte.
Ejemplo #2: Gerente de ventas. Cuanto más puedas vender, mejor. Cuantos más clientes nuevos atraiga, más segura se desarrollará la empresa. Sí, la vida de la empresa depende en gran medida del gerente de ventas. Es cierto que no siempre los representantes de este puesto son recompensados con salarios decentes. Pero solo hablaremos de lo bueno, y solo de gerentes de ventas profesionales, para quienes es importante indicar las siguientes cualidades de un empleado para un currículum:
Habilidades de comunicación, resistencia al estrés, presentable apariencia, discurso bien pronunciado, aprendizaje, responsabilidad. En el caso del responsable de ventas, ponemos en primer lugar las habilidades comunicativas. Es cierto, después de todo, ¿qué tipo de ventas puede haber si el gerente no sabe cómo iniciar una conversación y, más aún, "conducir" una conversación con un cliente potencial al resultado necesario para la empresa?
Ejemplo #3: Secretario. Por alguna razón, existe la opinión estereotipada de que la secretaria tiene una apariencia excepcionalmente atractiva. Y ella, incluida, pero sobre los hombros de la secretaria, dependiendo de las necesidades de la empresa, se encuentra con muchas tareas rutinarias complejas.
Cualidades personales en un currículum para una secretaria: discurso competente, apariencia atractiva, diligencia, responsabilidad, perseverancia, capacidad para trabajar en equipo, sin conflictos. Y aquí está la destrucción del patrón: la primacía del "habla alfabetizada".
Las secretarias deben poder ganarse a cada visitante, ya sea un candidato para algún puesto en la empresa o un posible socio comercial. El secretario es el primero en crear una impresión general de la empresa. ¿Has conocido a secretarias que no podían decir dos palabras? Si se reunió, comprenderá exactamente por qué el habla competente es tan importante.
Aquí “paseamos” por una de las vacantes más comunes que aparecen a diario en Internet por la cantidad de varias decenas e incluso centenas.
¿Y por qué no prestar especial atención a los especialistas en TI?
Las habilidades profesionales de los especialistas en TI son especialmente valiosas hoy en día. Muchas empresas necesitan especialistas geniales poco realistas que puedan alcanzar y superar a los competidores, mientras aumentan los ingresos de la empresa varias veces.
Esto es lo que los profesionales de TI escriben con mayor frecuencia sobre sí mismos en sus currículos:
- Mente analítica
- laboriosidad
- Habilidades de trabajo en equipo
- Capacidad para trabajar con una gran cantidad de información.
La diligencia, como nos parece, es aproximadamente el mismo patrón que la "determinación" con "la capacidad de trabajar para obtener resultados". No es diligencia lo que los empleadores potenciales quieren ver en la columna de cualidades personales de su futuro especialista en TI. ¿Quieres saber lo que quieren ver?
Y esto es lo que:
- Independencia
- Iniciativa
- Resistencia al estrés
- Energía
- Responsabilidad
- Habilidades de trabajo en equipo
- Atención
- Movilidad
- Creatividad
Aquí hay una lista de tareas pendientes.
Las cualidades comerciales para un currículum de especialista en TI, como puede ver, no importan en absoluto. En las primeras posiciones: independencia e iniciativa.
Es cierto, ¿qué empleador quiere tener un especialista en TI en su equipo, a quien se le debe monitorear o ajustar constantemente y recordarle algo? Además, la esfera de TI es una de las pocas en las que especialización estrecha no permite que la gerencia influya en el resultado de ninguna manera.
Entonces resulta que un especialista en TI debe ser independiente, emprendedor (donde sin él), creativo, etc. La resistencia al estrés es una ventaja para el karma no solo del especialista en TI, sino de toda la empresa. Sin situaciones estresantes este trabajo rara vez es costoso, y los plazos no se pueden perder, no es deseable demostrar las emociones y perder un cliente, como el colapso de la reputación propia y corporativa.
Y aquí hay una lista de cualidades que los profesionales de TI rara vez indican en sus currículums:
- Encanto
- Valentía
- Elocuencia
- previsión
- Fuerza de caracter
- Escepticismo
Nos parece que la mayor parte de esta lista son características personales muy importantes para un currículum. Especialmente si quieres entrar en el equipo creativo. ¿Por qué no indicar coraje y encanto? En el trato con clientes y empleados, estas cualidades no serán superfluas. Es cierto que todo debe ser con moderación.
Cualidades positivas universales para cualquier currículum.
y finalmente sobre cualidades universales, que los especialistas en RRHH recomiendan indicar en su currículum sin referencia al puesto y sus requisitos:
- Aprendiz rapido
- Honestidad
- Iniciativa
- Resistencia al estrés
- Sin malos hábitos
Este es un conjunto tan pequeño pero versátil. Puedes tomar nota de ello, pero no olvides indicar las cualidades personales que el futuro empleador espera de ti.
Y escribir el correcto es muy simple: ponte en el lugar de este empleador. Piense en qué tipo de especialista le gustaría ver en su equipo. Las cualidades adecuadas de un empleado para un currículum no son plantillas. ¿Quieres que te presten atención? Entonces presta especial atención a la columna "cualidades personales", y el puesto será tuyo, estamos seguros.
Esta sección es bastante pequeña, en comparación con el bloque sobre experiencia laboral, por ejemplo, pero importante. Este es uno de los más secciones legibles currículum: depende en gran medida de si el empleador estudiará su currículum con más cuidado o cambiará a los currículums de otros solicitantes.
Es importante hacer que este bloque sea significativo, pero no demasiado voluminoso. Suficiente texto hasta 5 oraciones.
¿Qué incluir en esta sección - "Acerca de mí"?
Para empezar, haz un poco de introspección y hazte las siguientes preguntas:
- qué habilidades y cualidades considera que son sus claras ventajas (usted las posee mejor que otros, o estas habilidades y cualidades rara vez se encuentran),
- ¿En qué tipo de trabajo eres más eficaz?
- ¿Cuáles son tus logros profesionales?
- qué premios, certificados, diplomas y otros documentos tienes que confirman tu competencia.
De hecho, estos puntos son un plan para compilar el texto en la sección "Acerca de mí".
En esta sección del currículum, debe brindar información que lo diferencie de otros solicitantes de empleo y que convenza al empleador de que usted es el mejor candidato para el puesto.
Antes de escribir la sección "Acerca de mí", lea detenidamente la oferta de trabajo nuevamente. Quizás el empleador tenga requisitos especiales. Por ejemplo, es importante que un traductor tenga una visa abierta, y tú la tienes. O es importante que un gerente de ventas tenga su propio transporte y derechos, y usted los tiene. Asegúrese de incluir esto en su texto.
Lo que no necesitas escribir en la sección "Acerca de mí".
1) No es necesario repetir la información descrita en el resumen. Por ejemplo, copie la lista de habilidades y capacidades (hay una sección "Habilidades y habilidades" para esto).
2) No es necesario dar un fragmento de una autobiografía, como en el siguiente ejemplo:
“Yo, Ivanov Alexey Anatolyevich, nací el 15 de septiembre de 1967. En 1985 terminó 8 clases e ingresó al Colegio de Electromecánica. En 1988 se graduó de una escuela técnica y fue reclutado por las Tropas Fronterizas. Sirvió en el ejército y, después de un cheque independiente, ingresó a la escuela n. ° 302 de la KGB de la URSS. Después de graduarse, trabajó en trabajos operativos. En 2001, se retiró de las autoridades. Habilidades informáticas: usuario seguro (Word, Excel, 1C, Internet, varias búsquedas y Sistemas de información, base de datos). Cualidades personales: benevolencia, diligencia, disciplina, actividad, exigencia, precisión. información adicional: sociable, ejecutiva, enérgica, sé trabajar en equipo, llevo el asunto hasta el final.
3) No debe dar una lista de cualidades personales en la sección "Acerca de mí", como en este ejemplo:
“Resistencia al estrés, determinación, enfoque en resultados y calidad, estilo de vida saludable, autoeducación, aprendizaje fácil”.
Para informar al empleador sobre las cualidades personales del solicitante, hay una sección "Cualidades personales".
Importante:
Su texto no debe ser repetitivo. Debe reflejar su experiencia profesional única, usted como especialista y como persona.
No olvides anotar en el apartado “Sobre mí” la presencia de premios en el ámbito profesional, si los tienes. Por ejemplo:
Para la vacante "traductor": “En 2013 fue galardonado con el Concurso Premios a la Innovación VINCI 2013 (Región Internacional).”
Para la vacante "Jefe del departamento de protección laboral": “1er lugar entre las empresas de la región de Temryuk en el concurso “Organización del trabajo sobre protección laboral”.
Ejemplos de redacción exitosa de la sección "Acerca de mí" en un currículum:
Subdirector de Economía y Finanzas
Altas habilidades organizativas, decencia, perseverancia en el logro de la meta, disciplina, determinación, responsabilidad, exigencia, rápido autoaprendizaje. Cumplimiento de los principios de la ética empresarial, honestidad en el cumplimiento de las obligaciones empresariales. Habilidades analíticas. Conocimientos en materia de contabilidad y contabilidad fiscal, legislación laboral, economía laboral, formas y sistemas de remuneración, métodos de racionamiento laboral, fundamentos de planificación empresarial, análisis financiero y gestión de los flujos financieros. Conocimiento de los detalles de las actividades financieras y contables, construcción de un sistema de presupuesto y contabilidad de gestión, entender los conceptos básicos mercadeo estratégico y gestión de la organización, el deseo de mejorar los procesos de negocio. Usuario seguro del paquete de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), sistemas y programas legales: Garant, Consultant +, Chief Accountant System, System " director de Finanzas". Posesión de programas para la automatización de actividades contables, de gestión e informes electrónicos (KonturExtern, SBiS ++). Disponibilidad de recomendaciones.
Gerente de Producción, Mecánico Jefe, Ingeniero Jefe
Gestión de un equipo de más de 100 personas. Organización del taller y producción. Mantenimiento y reparación de equipos y flota vehicular de la empresa. Negociación y celebración de contratos. Realización de auditorías. Resolución de problemas administrativos y económicos.
Director comercial
Gestión comercial y organización del servicio postventa. Experiencia en venta personal. Negociaciones a todos los niveles. Desarrollo política de precios. Haciendo base del cliente. Redacción y celebración de contratos de suministro y compraventa. Análisis del entorno competitivo. Logística. Promoción de productos (exposiciones, Internet, medios de comunicación).
jefe de servicio juridico
Poseo alta capacidad organizativa, puedo gestionar un equipo de 5 o más personas. Capaz de organizar el trabajo planificado y la implementación clara de las tareas. Tengo muchos años de experiencia en trabajo legal y legal en varios departamentos y organizaciones. EN alto grado Tengo conocimiento del derecho penal, civil, administrativo, tributario, laboral, procesal y otras ramas del derecho. tengo las habilidades carta de negocio, trucos Relaciones interpersonales, normas etiqueta de negocios. Usuario de PC con experiencia. Autoorganizado, ejecutivo, constantemente enfocado a resultados. Licencia de conducir categoría: A, B, C.
Gerente de oficina, administrador
Habilidades profesionales: un usuario experimentado de PC y equipos de oficina. Organización de la circulación de documentos, desarrollo de disposiciones e instrucciones. habilidades para los negocios comunicacion de negocios. Habilidad para resolver conflictos. Organización y control del trabajo de los servicios subordinados.
Gerente mayorista de muebles
Grande experiencia práctica y enfoque profesional para trabajar en el segmento B2B, B2C. Capacidad de negociación a todos los niveles. Conocimiento de los procesos comerciales típicos para el lanzamiento y promoción de fabricantes desconocidos al mercado. Habilidades informáticas: MS Office, 1C Enterprise. La capacidad de aceptar soluciones independientes y responsabilizarse de ellos. La capacidad de convencer y movilizar al equipo para lograr los objetivos establecidos. Experiencia en la selección, adaptación y motivación del personal. Capacidad para delegar autoridad. Sociabilidad. Rapidez de aprendizaje, perseverancia y ganas de crecimiento profesional.
Contador
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Ingeniero mecanico en equipos de panaderia
Habilidades profesionales: Conozco todo tipo de herramientas eléctricas; Yo poseo maquina de soldar. Conocimientos informáticos: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Una experiencia hablar en público frente a una gran audiencia. Cualidades personales: Capacidad de autoaprendizaje, puntualidad, determinación, seriedad, responsabilidad, sociabilidad. Permiso de conducir categoría B, C.
conductor de excavadora
Experiencia en la construcción de producción de condensado de gas en el norte de la región de Tyumen en la brigada (campo de pilotes), cavando zanjas para tuberías, equipando el campo de condensado de petróleo y gas, atando tuberías con un equipo de soldadores, construyendo una estación de bombeo de refuerzo, gasolinera central, refinería de petróleo. Experiencia en Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, en ruedas Terex 820 y GCB. Experiencia en construcción en el campo Messayahinskoye en Yakutia. Buena actitud hacia el trabajo. malos hábitos no.
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Conductor de camión profesional. 20 años al volante. Agua certificado de categoría B, C, E. experiencia en automóviles extranjeros con órdenes de pago en Rusia. Sin malos hábitos.