Shkrimi i një rezyme kompetente është vetëm gjysma e betejës. Ky dokument duhet të veprojë si një reklamë për aplikantin. Çdo pikë CV kërkon formulim të qartë. Le të flasim për bllokun "Rreth meje", veçanërisht pasi nuk ka asnjë grup specifik cilësish që një punëdhënës do të donte më shumë.
Në shumicën e rezymeve, kolona "Rreth meje" përmban set standard frazat:
- aftesi komunikimi;
- përpikëri;
- vendosmëri;
- rezistenca ndaj stresit.
Nuk mund të thuhet qartë se nuk duhet shkruar kështu, por këto cilësi janë sipërfaqësore dhe nuk mbartin informacion i rendesishem. Një rezyme është një propozim komercial që do t'ju ndihmojë të bëni veten të njohur, është një nga shanset minimale për të gjetur një premtim dhe punë interesante.
E rëndësishme! Përpiquni të shmangni frazat shabllone, një rezyme e mirë përmban më shumë specifika.
Ky rregull është i justifikuar: frazat shabllone do ta bëjnë rezymenë të njëjtë si të gjithë të tjerët. Një rezyme shitjesh duhet të interesojë rekrutuesin. Standardi do të lihet mënjanë dhe autori i të kundërtës do të ftohet patjetër në intervistë.
Kolona "Rreth meje" duhet të formulohet qartë dhe të mos zërë gjysmën e faqes. Kjo nuk është pjesa më e rëndësishme e dokumentit, por nuk duhet ta trajtoni pa kujdes.
Rregullat e shkrimit
Në mënyrë që blloku të jetë i vërtetë dhe të jetë me interes për specialistin e punësimit, është e rëndësishme ta përpiloni atë në përputhje me rregullat dhe ato janë si më poshtë:
- Ju nuk mund të kopjoni të dhëna nga rezymetë e njerëzve të tjerë (megjithëse nuk është e dëmshme të keni një mostër përpara), individualiteti i aplikantit është i rëndësishëm;
- Ju nuk mund të përdorni përemra vetorë (ne, unë), kjo do të krijojë një theks të pakëndshëm;
- për të gjetur pikën kryesore për këtë kolonë, duhet t'i bëni vetes disa pyetje dhe të gjeni përgjigje për to (ato janë renditur më poshtë);
- Është e rëndësishme që çdo cilësi të lidhet me pozicionin e zgjedhur, pasi jo të gjitha janë të rëndësishme për një pozicion të caktuar vakant.
Ndërsa uleni për të shkruar, lexoni listën e pyetjeve të sugjeruara më poshtë dhe përgjigjuni çdo pyetjeje në draftin tuaj:
- Çfarë është ajo që ju dallon nga të tjerët?
- Çfarë gjërash të rëndësishme keni arritur në karrierën tuaj deri më sot?
- Çfarë keni arritur në jetë?
- Çfarë ju dallon nga kolegët e tjerë?
- Pse duhet të shkojë tek ju ky pozicion?
Nga përgjigjet e këtyre pyetjeve, mund të shtoni të dhënat e përshtatshme për këtë bllok. Këto nuk duhet të jenë përgjigje të hollësishme disa fjali të gjata. Mundohuni të gjeni thelbin duke përdorur shembuj.
Këshilla! Pasi t'u përgjigjeni të gjitha pyetjeve, bashkojini ato. Pasi të keni përfunduar përmbledhjen deri në fund, mund t'i kushtoni edhe një herë vëmendje këtij blloku. Ai duhet t'i tregojë punëdhënësit për atë që nuk është në paragrafët e tjerë të dokumentit.
Shembuj
Leximi i fjalëve të ndarjes është një gjë, por studimi vizual i opsioneve të mira për hartimin e kolonës "Rreth meje" është krejt tjetër. Këtu janë disa shembuj si shembuj. Ato janë përpiluar në përputhje me një pozicion specifik.
| Titulli i punës | Lista e cilësive |
| Shofer |
|
| Kontabilist |
|
| Shef i Departamentit të Shitjeve |
|
| Programues |
|
Nëse pjesa kryesore e CV-së është bërë siç duhet, gjithçka cilësitë personale Specialisti do të përcaktojë për aplikantin gjatë procesit të intervistës. Është e rëndësishme që rezymeja të duket si një dokument i plotë, dhe jo si një grup kolonash monotone, të kopjuara nga mostrat dhe të pavërejtshme.
Gabimet themelore
Rubrika "Rreth meje" është një nga më të paqartat. Kjo është arsyeja pse nuk ka kuptim ta mbingarkojmë atë me të dhëna. Të gjithë rekrutuesit pajtohen që duhet t'i kushtoni vëmendje kësaj linje Vëmendje e veçantë nuk ia vlen. Por frazat standarde bien në sy dhe prishin përshtypjen e dokumentit. Sipas statistikave, cilësitë që tregohen më shpesh janë:
- përgjegjësia - 34%;
- aftësi komunikuese - 30%;
- rezistenca ndaj stresit - 16.5%;
- përcaktimi - 14%.
Ky informacion do t'ju ndihmojë të shmangni rutinën kur shkruani një CV. Disa aplikantë fillojnë të rendisin hobi në këtë kolonë, gjë që është absolutisht informacion i panevojshëm. Në disa raste, edhe një tregues statusi martesorështë informacion i panevojshëm.
Disa rekrutues në thelb nuk e lexojnë këtë bllok informacioni ose nuk njihen me të me një shikim. Arsyeja është mjaft banale: mungesa e kohës. Për të gjetur kandidatin e duhur për një pozicion vakant, duhet të analizoni qindra CV-të e dorëzuara. afatshkurtër. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se kolona mund të hidhet lehtësisht. Lëreni aty dhe mbajeni informacionin të shkurtër dhe konciz.
- mos e përdor fjali të ndërlikuara;
- mos përsëritni në kolonën "Rreth vetes" informacionin që është tashmë në dokument;
- nëse përvoja e punës është e madhe, sipas mendimit të aplikantit, ajo mund të anashkalohet ky informacion;
- në vend të përcaktimeve banale dhe informacioneve sipërfaqësore, preferoni të mos shkruani asgjë;
- Një rezyme nuk është një ese dhe nuk duhet të përmbajë informacion të rremë.
Nëse ndiqni të gjitha këto këshilla, mund të krijoni një kolonë lehtësisht dhe pa pyetje të panevojshme. Mos humbisni shumë kohë dhe përpjekje për të, ka pika më të rëndësishme në CV, të cilave punëdhënësi do t'i kushtojë vëmendje. Sjellja neglizhente gjithashtu nuk është e pranueshme. Nëse aplikanti jep një përgjigje kompetente dhe të qartë që i plotëson të gjitha rregullat moderne rifilloni, atëherë qasja ndaj saj do të jetë e përshtatshme.
Shumë e lartë. Për të marrë një punë prestigjioze, duhet të mendoni me kujdes se çfarë të shkruani për veten tuaj në CV. Ka mjaft shembuj ku një dokument i hartuar mirë i solli sukses një kandidati për një pozicion. Në fund të fundit, një rezyme është gjëja e parë që ju karakterizon në sytë e një shefi të mundshëm.
Si duhet të duket një rezyme?
Një rezyme është fytyra juaj. Kështu do të bëjë përshtypjen e parë për ju punëdhënësi. Një shembull i një rezyme të saktë duhet të plotësojë parametrat e mëposhtëm:
- vëllimi - jo më shumë se 1 faqe;
- font i lehtë për t'u lexuar;
- të përshkruajë cilësitë personale dhe aftësitë profesionale në vetën e parë, në kohën e tashme;
- stil uniform të dizajnit;
- prania e një fotografie;
- pa gabime;
- stili i biznesit;
- Gjuha e rezymesë është ajo që përdoret në organizatë (për shembull, nëse po aplikoni për një pozicion në një kompani të huaj, rezymeja duhet të përkthehet).
Struktura
Jo të gjithë e dinë se si dhe çfarë të shkruajnë për veten e tyre në një rezyme. Shembuj dokumente të ngjashme na lejojnë të konkludojmë se të gjithë kanë një strukturë të ngjashme. Pavarësisht se për çfarë pozicioni po aplikoni, CV-ja juaj duhet të përmbajë pikat kryesore të mëposhtme:
- Informata personale. Kjo është gjithçka që ju identifikon - emri i plotë, data e lindjes, adresa, informacioni i kontaktit, etj.
- Objektivi i karrierës.
- Arsimi. Ju lutemi tregoni të gjitha institucionet arsimore me sqarimin e afatit kohor.
- Përvoja. Një listë e të gjitha kompanive me të cilat keni punuar, duke treguar periudhën kohore, pozicionin, përgjegjësitë dhe meritat e veçanta, nëse ka.
- Aftësitë kryesore. Janë aftësitë dhe njohuritë tuaja të specializuara që ju karakterizojnë si një specialist me përvojë.
- Rreth meje. Ky është çdo informacion shtesë që do ta ndihmojë punëdhënësin të lërë një përshtypje pozitive për ju. Këtu zakonisht përfshihen cilësitë personale, hobi, etj.
- Rekomandime. nëse keni komente pozitive nga vendet e mëparshme të punës, sigurohuni që ta tregoni këtë.
- Portofoli. Në vetë rezyme, mjafton të tregoni se mund të jepni shembuj të punës së përfunduar me sukses.
Seksioni "Rreth vetes" në një rezyme, shembuj
Kur shkruajnë një rezyme, shumë njerëz bëjnë gabim duke lënë jashtë seksionit "Rreth meje", duke besuar se vetëm të dhënat që lidhen me aktivitetin profesional janë të rëndësishme. Por kjo nuk është plotësisht e saktë, sepse ju nuk jeni thjesht një mekanizëm funksionues, por, para së gjithash, një person. Prandaj, gjithmonë përfshini një seksion "Rreth meje" në CV. Shembujt nxjerrin në pah informacionin bazë të mëposhtëm:
- Cilësitë personale. Në këtë pjesë, përshkruani të gjitha karakteristikat që ju bëjnë të dukeni si një punonjës i mirë. Nëse faqja e internetit e kompanisë përshkruan kërkesat për aplikantët për një pozicion, ju mund të transferoni cilësitë personale nga atje në CV tuaj.
- Zakonet. Nuk po flasim vetëm për zakone të këqija, por nëse nuk i keni, është mirë ta vini në dukje këtë. Por ia vlen të shikosh pak më thellë. Për shembull, zakoni për të përfunduar gjithmonë atë që filloni ose për të punuar përtej kohës së pritur do t'ju karakterizojë jashtëzakonisht pozitivisht.
- Lidhjet e biznesit. Kjo është pjesëmarrje në çdo organizatë që nuk lidhet me aktivitetin kryesor. Ndoshta ju jeni një anëtar lëvizje sociale ose një fondacion bamirësie.
- Dokumentacioni. Këtu duhet të tregoni nëse keni patentë shoferi, viza të hapura, etj. Është shumë e mundur që kjo t'ju ndihmojë në punën tuaj.
- Hobi. Nëse jeni seriozisht i interesuar për diçka (sport, një lloj arti, koleksion, etj.), Sigurohuni që ta tregoni këtë. Por për disa hobi negative ( Lojera me letra, pjesëmarrja në lotari, etj.) është më mirë të heshtësh.
- Aftësi të gjuhëve të huaja.
Fjalim i gjallë në vend të burokracisë së thatë
Sigurisht, CV-ja juaj duhet të jetë e shkurtër dhe koncize. Megjithatë, një listë e thatë e termave klerikë nuk mund t'ju karakterizojë si person. Duket se thjesht keni kopjuar një grup standard cilësish nga Interneti. Është e nevojshme të dizajnohet seksioni "Rreth meje" më gjallërisht dhe me ngjyra. Shembuj të formulimit të cilësive personale mund të jenë:
- Aftësitë e komunikimit - dëshira për të ndërtuar marrëdhënie besimi dhe respekti me kolegët dhe partnerët për punë ekipore produktive.
- Përgjegjësia - përgjigje e shpejtë ndaj udhëzimeve, punë e pavarur e shpejtë për t'i kryer ato.
- Disiplinë - respektim i rreptë i standardeve, rregullave të punës dhe sjelljes të miratuara në organizatë.
- Përpikëri - respektim i rreptë i orareve dhe afateve të përcaktuara.
- Efikasiteti - kryerja e një vëllimi të madh të punës në kohë pa humbje të cilësisë.
- Besnikëria është respekt për interesat, besimet dhe cilësitë personale të kolegëve të punës.
- Aftësi analitike- aftësia për të studiuar dhe strukturuar sasi të mëdha informacioni, si dhe për të nxjerrë përfundime të përshtatshme.
- Fokusi ndaj klientit është zakoni i punës në përputhje të rreptë me pritshmëritë dhe kërkesat e klientëve.
- Një pozicion aktiv i jetës është dëshira për të përmirësuar performancën e dikujt dhe për të racionalizuar procesin e punës.
Aftësitë kryesore në një rezyme: shembuj
Shkrimi i një CV i çon shumë njerëz në një rrugë pa krye. Duket se jeni një punëtor me përvojë, por nuk mund të bëni një listë të aftësive dhe kompetencave kryesore. Si rregull, gjithçka është e kufizuar në njohuritë e PC, gjuhe e huaj, aftësi për të punuar me dokumente. Por kjo nuk ju karakterizon si specialist. Si të shkruani një rezyme për një punë? Një shembull i një algoritmi për kërkimin e aftësive kryesore është si më poshtë:
- Në një copë letër ose në mënyrë elektronike, bëni një listë të gjithçkaje që dini (në lidhje me punën). Mos e kufizoni veten në artikuj standardë. Mbani mend gjithçka që duhet të bëni në vendet e mëparshme puna. Kështu, lista juaj mund të plotësohet me dispozita të tilla si "aftësitë negociuese", "të folurit në publik", "rekrutimi", etj.
- Rilexoni me kujdes listën dhe ndani aftësitë tuaja në disa grupe sipas shkallës së aftësisë. Sigurohuni që ta tregoni këtë parametër në rezymenë tuaj, në mënyrë që të mos mbivlerësoni ose nënvlerësoni meritat tuaja.
- Nga lista e përpiluar, zgjidhni pikërisht ato artikuj që janë më të rëndësishme për pozicionin për të cilin po aplikoni.
Në çfarë forme duhet të dorëzoj CV-në time?
Shembull rezyme profesionale duhet të jetë i shkurtër dhe i përmbledhur. Por nuk ka rëndësi vetëm përmbajtja, por edhe forma e prezantimit. Një gabim i zakonshëm është shkrimi i një rezyme në tekst të vazhdueshëm. Është e pranueshme të përdoren lista me pika, por forma më e mirë është një tabelë.
aplikanti për pozicion (titull) |
||||
| informata personale | ||||
| Emri i plotë | Plotësisht | Foto | ||
| Data e lindjes | ||||
| Statusi familjar | Jo e nevojshme. Ju gjithashtu mund të tregoni nëse keni fëmijë këtu. | |||
| Adresë | ||||
| Telefoni | ||||
| Pozicioni dhe paga | ||||
| Titulli i punës | Ju mund ta hiqni këtë artikull nëse e keni treguar në titull | |||
| Paga | Vendosni treguesin bazuar në përvojën tuaj të punës ose mesataren e industrisë. Mos e nënvlerësoni madhësinë, sepse punëdhënësi ndoshta do të dëshirojë të "pazaret" me ju | |||
| Arsimi | ||||
| Shkolla | Emri | Periudha e studimit | ||
| Arsimi i mesëm special | Emri i ndërmarrjes | Fakulteti/specialiteti | Periudha e studimit | Diplomë |
| Arsimi i lartë | ||||
| Kurse edukative | Emri | Periudha e studimit | Dokument konfirmimi | |
| përvojë | ||||
| Vendi i punës 1 | Titulli i punës | Përgjegjësitë e punës | Arritjet | Periudha e punës |
| Vendi i punës 2 | ||||
| ... | ||||
| aftësitë kryesore | ||||
| Aftësia 1 | ||||
| Aftësia 2 | ||||
| ... | ||||
| Rreth meje | ||||
| Cilësitë personale | Mund të kombinohen | |||
| Zakonet | ||||
| Lidhjet e biznesit | ||||
| Dokumentacioni | ||||
| Hobi | ||||
| Gjuhë të huaja | Tregoni shkallën e aftësisë | |||
| Lista e aplikacioneve | ||||
| Shtojca 1 | Emri | Përshkrim | ||
| Shtojca 2 | ||||
| ... | ||||
Qasje individuale
Një shembull i një rezyme të saktë nënkupton një qasje individuale ndaj një punëdhënësi të mundshëm. Mundohuni të mësoni më shumë për vetë organizatën, si dhe për cilësitë personale të shefit. Sigurisht, shumica e menaxherëve vlerësojnë kualifikimet e një punonjësi. Por nëse, për shembull, drejtori juaj nuk ka një arsim të lartë ose njohuri të veçanta në ndonjë fushë, ai mund t'ju shohë si një konkurrent të mundshëm apo edhe një armik. Prandaj, nuk ia vlen gjithmonë të renditni të gjitha meritat dhe regalitë tuaja. Do të keni mundësinë të tregoni kompetencën tuaj në punë.
konkluzioni
Një shembull i CV-së së duhur për një punë sigurisht që do t'ju sjellë sukses. Kushtojini sa më shumë vëmendje dhe kohë kësaj çështjeje. Hartoni një dokument standard që do ta rregulloni bazuar në kërkesat e një organizate të caktuar.
Përveç informacionit bazë standard për moshën, arsimin, etj., CV-ja juaj duhet t'ju tregojë për veten tuaj. Në këtë paragraf duhet të tregoni cilësitë tuaja personale.
Mundësia e vendimit të një menaxheri për t'ju punësuar varet nga sa mirë dhe saktë mund të paraqiteni duke përdorur CV-në tuaj. Sa më mirë të paraqiteni, aq më e lartë do të jetë kjo përqindje.
Shumica e njerëzve, kur shkruajnë CV-në e tyre, e kanë të vështirë t'i përgjigjen kësaj pyetjeje se për çfarë të shkruajnë, kështu që ata shpesh thjesht e anashkalojnë këtë pikë. Kjo nuk duhet të bëhet, pasi janë informacione për cilësitë tuaja personale që mund të luajnë një rol mjaft të rëndësishëm dhe madje vendimtar.
Sigurisht, ia vlen të specifikoni një numër cilësish të detyrueshme që duhet të ketë një person. punonjës i mirë. Për shembull, këto mund të jenë cilësi të tilla si:
- përgjegjësia;
- disipline;
- efikasitet i lartë;
- aftesi komunikimi;
- zell.
Cilësitë personale si qëndrimi adekuat ndaj kritikës dhe aftësia për të bërë kompromise janë gjithashtu të rëndësishme.
Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se kur shkruani një rezyme nuk duhet të tregoni gjithçka. tipare pozitive që mund të vijë në mendje. Është e nevojshme të theksohen vetëm disa kryesore. Në të njëjtën kohë, detyra juaj është të zbuloni informacione për veten tuaj në CV, në mënyrë që punëdhënësi t'ju dallojë nga masa e përgjithshme e punonjësve të mundshëm. Nëse dëshironi, mund t'i paraqisni cilësitë tuaja pozitive edhe më shumë formë origjinale. Sidoqoftë, është e rëndësishme të mos e teproni këtu.
Ju lutemi tregoni vetëm ato karakteristikat personale, të cilat ju korrespondojnë në realitet. Nëse nuk mund t'i atribuoni vetes asnjë nga cilësitë, është më mirë të heshtni për këtë. Përndryshe, punëdhënësi do të jetë në gjendje t'ju fajësojë për faktin se informacioni që keni dhënë nuk është i vërtetë.
Cilësi shtesë
Përveç të gjitha cilësive të mësipërme, mund të përfshini në listë disa veçori jo standarde, por të jashtëzakonshme dhe të rëndësishme. Këto përfshijnë cilësi të tilla si:
- iniciativa;
- Kreativiteti;
- e lehtë për t'u mësuar;
- lëvizshmëria;
- veprimtaria;
- vendosmëri;
- rezistencë ndaj stresit.
Me një listë të tillë, CV-ja juaj do të ketë një shans më të madh për t'ju paraqitur me sukses si një punonjës potencial.
Ju mund të jeni një specialist tepër i lezetshëm dhe madje edhe një guru në një fushë të ngushtë, por çfarë dobie ka kjo nëse cilësitë personale për rezymenë janë zgjedhur gabimisht ose janë harruar plotësisht? Duket: ata duhet të shikojnë përvojën e punës, dhe cilësitë e biznesit të punonjësit për një rezyme janë tashmë dytësore. Në fakt, mënyra se si e prezantoni veten në rubrikën "cilësitë personale" mund të bëhet fatale.
Përpara se të shikojmë të nevojshme nga punëdhënësi cilësitë, një këshillë e vogël: harroni fjalët "angazhim", "nxënës i shpejtë", "punë për rezultate" në shabllone. E gjithë kjo është e mrekullueshme, por kaq e vjetër. Edhe nëse doni të shkruani për cilësi të tilla, le të mos jenë të vetmet në listën e nderit. Karakterizimi juaj si punonjës i ardhshëm definitivisht nuk do të përfitojë nga pamjaftueshmëria dhe prezantimi stereotip.
Le të fillojmë me këshilla të përgjithshme specialistë profesionistë të burimeve njerëzore. Për të mos humbur kohën e tyre të çmuar në një intervistë me personin e gabuar ose personin e gabuar, ata patjetër do t'i kushtojnë vëmendje jo vetëm përvojës së punës, por edhe cilësive personale. Dhe ja çfarë këshillojnë vetë njerëzit e HR:
- Ju mund ta vlerësoni veten shumë si specialist, por nuk keni nevojë të tregoni më shumë se 5 cilësi personale
- Cilësitë e një punonjësi për një rezyme tregohen në bazë të pozicionit. Për këtë do të shkruajmë më vonë. Por, para së gjithash: tek punonjësi magazinë ushqimore karizma nuk do të jetë e dobishme kur kryeni detyrat tuaja të drejtpërdrejta të punës
- Ju mund të përdorni humor, por vetëm nëse nuk pretendoni pozicioni drejtues. Preferencat e punëdhënësit më së shpeshti mund të zbulohen paraprakisht në përshkrimin e punës.
Cilësitë pozitive të një personi për një rezyme duhet të përputhen përgjegjësitë e punës. Kjo është arsyeja pse ne kemi përgatitur një listë të pozicioneve dhe karakteristikave personale për ta.
Shembuj të cilësive të biznesit për punëtorët sipas specialitetit
Shembulli #1: kontabilist. Shumë varet nga ky person. Ndonjëherë, edhe jeta e kompanisë varet nga ai dhe aftësia e tij për të menaxhuar siç duhet paratë.
I forte cilësi profesionale kontabilistët, të cilat janë të rëndësishme për të treguar: rezistencën ndaj stresit, këmbënguljen, aftësinë për të mësuar, besnikërinë, përgjegjësinë, mos konfliktin. Dhe jo më kot vendosim rezistencën ndaj stresit në radhë të parë. Kryerja e transaksioneve financiare për një kompani me një xhiro miliona dollarësh nuk është arsye për stres? Nëse qarkullimi është më i ulët, nervat janë të paprekura dhe gjumi është më i fortë.
Shembulli nr. 2: menaxher i shitjeve. Sa më shumë të mund të shesë, aq më mirë. Sa më shumë klientë të rinj të tërheqë, aq më e sigurt do të zhvillohet kompania. Po, jeta e kompanisë varet kryesisht nga menaxheri i shitjeve. Vërtetë, përfaqësuesit e këtij pozicioni nuk shpërblehen gjithmonë me paga të mira. Por ne do të flasim vetëm për të mirën dhe vetëm për menaxherët profesionistë të shitjeve, për të cilët është e rëndësishme të tregohen cilësitë e mëposhtme të punonjësve për rezymenë e tyre:
Shoqërueshmëria, rezistenca ndaj stresit, e paraqitshme pamjen, fjalim i mbajtur me kompetencë, aftësi për të mësuar, përgjegjësi. Në rastin e menaxherit të shitjeve, ne vendosim aftësitë e komunikimit në radhë të parë. Vërtetë, çfarë lloj shitjesh mund të ketë nëse menaxheri nuk di të fillojë një bisedë, dhe aq më tepër, "të udhëheqë" bisedën me një klient të mundshëm drejt rezultatit të nevojshëm për kompaninë?
Shembulli #3: Sekretari. Për disa arsye, ekziston një mendim stereotip se një sekretar është një person ekskluzivisht tërheqës. Dhe ajo është e përfshirë, por shumë detyra komplekse rutinë bien mbi supet e sekretarit, në varësi të nevojave të kompanisë.
Cilësitë personale në një rezyme për një sekretar: fjalim kompetent, pamje tërheqëse, zell, përgjegjësi, këmbëngulje, aftësi për të punuar në një ekip, jo konfliktuale. Dhe këtu është shkatërrimi i shabllonit: përparësia shkon te "fjalimi kompetent".
Sekretarët duhet të jenë në gjendje të fitojnë mbi çdo vizitor, qoftë ai një aplikant për një pozicion në kompani apo një partner i mundshëm biznesi. Sekretari është i pari që krijon një përshtypje të përgjithshme për kompaninë. A keni takuar ndonjëherë sekretare që nuk mund të thonin dy fjalë? Nëse jeni takuar, e kuptoni saktësisht pse fjalimi kompetent është kaq i rëndësishëm.
Këtu "kaluam" disa nga vendet e lira më të zakonshme që shfaqen në internet çdo ditë në shumën prej disa dhjetëra dhe madje qindra.
Pse të mos i kushtoni vëmendje të veçantë specialistëve të IT?
Aftësitë profesionale të specialistëve të IT-së janë veçanërisht të vlefshme sot. Shumë kompani kanë nevojë për specialistë tepër të lezetshëm, të cilët mund të arrijnë dhe të kalojnë konkurrentët e tyre, duke rritur të ardhurat e kompanisë disa herë.
Ja çfarë shkruajnë më shpesh specialistët e IT për veten e tyre në rezymetë e tyre:
- Mendje analitike
- Pune e veshtire
- Aftësi për të punuar në ekip
- Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni
Puna e vështirë, na duket, është afërsisht i njëjti model si "vendosmëria" me "aftësinë për të punuar për rezultate". Nuk është punë e vështirë që punëdhënësit e mundshëm duan të shohin në kolonën e cilësive personale të specialistit të tyre të ardhshëm të IT-së. Dëshironi të dini se çfarë duan të shohin?
Ja çfarë:
- Pavarësia
- Iniciativa
- Rezistenca ndaj stresit
- Energjisë
- Përgjegjësia
- Aftësi për të punuar në ekip
- Vëmendje
- Lëvizshmëria
- Kreativiteti
Këtu është rekordi.
Cilësitë e biznesit, siç mund ta shihni, nuk kanë absolutisht asnjë rëndësi për rezymenë e një specialisti të IT-së. Në pozicionet e para: pavarësia dhe iniciativa.
Vërtetë, cili punëdhënës dëshiron të marrë në ekipin e tij një specialist IT, i cili do të duhet të monitorohet ose rregullohet vazhdimisht dhe t'i kujtohet diçka? Për më tepër, sektori i IT është një nga të paktët ku specializim i ngushtë nuk lejon menaxhmentin të ndikojë në rezultat në asnjë mënyrë.
Pra, rezulton se një specialist i IT-së duhet të jetë i pavarur, proaktiv (ku do të ishim pa këtë), krijues, etj. Rezistenca ndaj stresit është një plus për karmën jo vetëm të vetë specialistit të IT, por edhe të gjithë kompanisë. pa situata stresuese në këtë punë është e rrallë të kalosh dhe afatet nuk mund të humbasin, është e padëshirueshme të tregosh emocionet e dikujt dhe humbja e një klienti është si rënia e reputacionit të vet dhe të korporatës.
Këtu është një listë e cilësive që specialistët e IT listojnë më së paku në rezymetë e tyre:
- Bukuri
- Trimëria
- Elokuencë
- paramendim
- Forca e karakterit
- Skepticizmi
Na duket se shumica e kësaj liste janë karakteristika personale shumë të rëndësishme për një rezyme. Sidomos nëse doni të bashkoheni me një ekip krijues. Pse të mos tregoni guximin dhe sharmin? Kur komunikoni me klientët dhe punonjësit, këto cilësi nuk do të jenë të tepërta. Vërtetë, gjithçka duhet të jetë në moderim.
Cilësi pozitive universale për çdo rezyme
Dhe së fundi rreth cilësi universale, të cilin specialistët e burimeve njerëzore rekomandojnë t'i tregoni në CV tuaj pa iu referuar pozicionit dhe kërkesave të tij:
- Meson shpejt
- Ndershmëria
- Iniciativa
- Rezistenca ndaj stresit
- Nuk ka zakone të këqija
Ky është një grup i vogël por universal. Ju mund ta vini re atë, por mos harroni të tregoni ato cilësi personale që punëdhënësi i ardhshëm pret nga ju.
Dhe është shumë e thjeshtë të shkruani atë që ju nevojitet: vendoseni veten në vendin e këtij punëdhënësi. Mendoni se çfarë lloj specialisti dëshironi të shihni në ekipin tuaj? Cilësitë e duhura të punonjësve për një CV nuk janë shabllone. Dëshironi që njerëzit t'ju kushtojnë vëmendje, apo jo? Pastaj kushtojini vëmendje të veçantë kolonës "cilësitë personale" dhe pozicioni do të jetë i juaji, jemi të sigurt.
Ky seksion është mjaft i vogël - krahasuar me bllokun e përvojës së punës, për shembull - por i rëndësishëm. Kjo është një nga më seksione të lexueshme rezyme: përcakton kryesisht nëse punëdhënësi do të studiojë CV-në tuaj me më shumë kujdes ose do të kalojë në CV-të e aplikantëve të tjerë.
Është e rëndësishme që ky bllok të jetë kuptimplotë, por jo shumë voluminoz. Mjafton një tekst deri në 5 fjali.
Çfarë duhet të përfshini në këtë seksion - "Rreth vetes"?
Për të filluar, bëni një vetë-analizë dhe përgjigjuni pyetjeve të mëposhtme:
- cilat aftësi dhe cilësi konsideroni si avantazhet tuaja të qarta (ju jeni më të mirë në to se të tjerët, ose këto aftësi dhe cilësi janë të rralla),
- në cilat lloje të punës jeni më efektive?
- çfarë arritjesh profesionale keni,
- cilat çmime, certifikata, diploma dhe dokumente të tjera keni që konfirmojnë kompetencën tuaj.
Në thelb, këto pika janë një plan për hartimin e tekstit për seksionin "Rreth meje".
Në këtë seksion të CV-së tuaj, ju duhet të jepni informacion që ju dallon nga aplikantët e tjerë dhe që bind punëdhënësin se ju jeni kandidati më i mirë për këtë punë.
Përpara se të shkruani seksionin tuaj "Rreth meje", lexoni sërish me kujdes shpalljen e punës. Ndoshta punëdhënësi ka kërkesa të veçanta. Për shembull, për një përkthyes është e rëndësishme që të ketë një vizë të hapur, dhe ju e keni atë. Ose për një menaxher shitjesh, është e rëndësishme të keni transportin dhe licencën tuaj, dhe ju i keni ato. Sigurohuni që ta tregoni këtë në tekst për veten tuaj.
Çfarë nuk keni nevojë të shkruani në seksionin "Rreth meje".
1) Nuk ka nevojë të përsërisni informacionin e përshkruar në rezyme. Për shembull, kopjoni listën e aftësive (ekziston një seksion "Aftësitë dhe aftësitë" për këtë).
2) Nuk duhet të jepni një fragment të autobiografisë suaj, si në shembullin e mëposhtëm:
"Unë, Alexey Anatolyevich Ivanov, kam lindur më 15 shtator 1967. Në vitin 1985 u diplomua në 8 klasa dhe hyri në Kolegjin Elektromekanik. Në vitin 1988 mbaroi shkollën teknike dhe u thirr në Trupat Kufitare. Ai shërbeu në ushtri dhe, pas një kontrolli të pavarur, hyri në shkollën nr. 302 të KGB-së së BRSS. Pas mbarimit të shkollës, punoi në punë operative. Në vitin 2001, ai doli në pension nga autoritetet. Aftësi kompjuterike: përdorues i sigurt (Word, Excel, 1C, Internet, kërkime të ndryshme dhe Sistemet e Informacionit, Baza e të dhënave). Cilësitë personale: vullneti i mirë, puna e palodhur, disiplina, aktiviteti, saktësia, saktësia. informacion shtese: i shoqërueshëm, efikas, energjik, mund të punoj në ekip, i kryej gjërat.”
3) Nuk duhet të jepni një listë të cilësive personale në seksionin "Rreth meje", si në këtë shembull:
“Rezistencë ndaj stresit, përkushtim, fokus në rezultate dhe cilësi, mënyrë jetese e shëndetshme, vetë-edukim, mësim të lehtë.”
Për të informuar punëdhënësin për cilësitë personale të aplikantit, ekziston një seksion "Cilësitë personale".
E rëndësishme:
Teksti juaj nuk duhet të jetë shabllon. Ajo duhet të pasqyrojë përvojën tuaj unike profesionale, ju si profesionist dhe si person.
Mos harroni të vini re në seksionin "Rreth meje" nëse keni ndonjë çmim në fushën tuaj profesionale. Për shembull:
Për vendin vakant "përkthyes": “Në vitin 2013, atij iu dha një diplomë nga Konkursi i Çmimeve të Inovacionit VINCI 2013 (Rajoni Ndërkombëtar).
Për vendin vakant “Përgjegjës i Departamentit të Sigurisë së Punës”: "Vendi i parë midis ndërmarrjeve të rajonit Temryuk në konkursin e rishikimit "Organizimi i punës për mbrojtjen e punës".
Shembuj të formulimit të suksesshëm për seksionin "Rreth meje" në një rezyme:
Zëvendësdrejtor për Ekonomi dhe Financa
Aftësi të larta organizative, integritet, këmbëngulje në arritjen e qëllimeve, disiplinë, përkushtim, përgjegjësi, saktësi, vetë-mësim i shpejtë. Respektimi i parimeve të etikës së biznesit, ndershmëria në përmbushjen e detyrimeve të biznesit. Aftësi analitike. Njohuri në fushën e kontabilitetit dhe kontabilitetit tatimor, legjislacionin e punës, ekonominë e punës, format dhe sistemet e shpërblimit, metodat e standardizimit të punës, bazat e planifikimit të biznesit, analiza financiare dhe menaxhimi i fluksit financiar. Njohuri për specifikat e veprimtarive financiare dhe kontabël, ndërtimin e një sistemi buxhetimi dhe kontabiliteti i menaxhimit, duke kuptuar bazat marketingu strategjik dhe menaxhimi i organizatës, dëshira për të përmirësuar proceset e biznesit. Përdorues i sigurt i paketës së Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), sistemet dhe programet ligjore - Garant, Konsulent +, Sistemi Glavbukh, Sistemi " Drejtor financiar" Aftësi në programet për automatizimin e kontabilitetit, aktivitetet e menaxhimit dhe raportimin elektronik (KonturExtern, SBiS++). Disponueshmëria e rekomandimeve.
Shef i Prodhimit, Kryemekanik, Kryeinxhinier
Menaxhimi i një ekipi prej më shumë se 100 personash. Organizimi i punëtorisë dhe punës së prodhimit. Mirëmbajtja dhe riparimi i pajisjeve dhe flotës së automjeteve të ndërmarrjes. Kryerja e negociatave dhe lidhja e kontratave. Kryerja e auditimeve. Zgjidhja e çështjeve administrative dhe ekonomike.
Drejtor komercial
Organizimi i menaxhimit të shitjeve dhe shërbimit pas shitjes. Përvoja personale e shitjes. Negociatat në të gjitha nivelet. Zhvillimi politikën e çmimeve. Ruajtja bazën e klientëve. Hartimi dhe lidhja e kontratave të furnizimit dhe shitjes. Analiza e mjedisit konkurrues. Logjistika. Promovimi i produktit (ekspozita, internet, media).
Shefi i Shërbimit Ligjor
Unë kam aftësi të larta organizative dhe mund të drejtoj një ekip prej 5 ose më shumë personash. Të aftë për të organizuar punë sistematike dhe zbatimin e saktë të detyrave të caktuara. Kam një përvojë shumëvjeçare në punë juridike në departamente dhe organizata të ndryshme. NË shkallë të lartë Kam njohuri për degët penale, civile, administrative, tatimore, të punës, procedurale dhe të tjera të së drejtës. Unë kam aftësi Letër Biznesi, teknikat marrëdhëniet ndërpersonale, rregullat etiketa e biznesit. Përdorues PC me përvojë. I vetëorganizuar, efikas, i fokusuar vazhdimisht në rezultate. Kategoritë e lejes së drejtimit: A, B, C.
Drejtues zyre, administrator
Aftësitë profesionale: përdorues me përvojë të kompjuterëve dhe pajisjeve të zyrës. Organizimi i rrjedhës së dokumenteve, zhvillimi i rregulloreve dhe udhëzimeve. Punë në zyrë, aftësi komunikimi i biznesit. Aftësia për të zgjidhur konfliktet. Organizimi dhe kontrolli i punës së shërbimeve vartëse.
Drejtues i departamentit të shitjes me shumicë të mobiljeve
I madh përvojë praktike dhe një qasje profesionale për të punuar në segmentin B2B, B2C. Aftësia për të negociuar në të gjitha nivelet. Njohuri të proceseve standarde të biznesit për prezantimin dhe promovimin e prodhuesve të panjohur në treg. Aftësi kompjuterike: MS Office, 1C Enterprise. Aftësia për të pranuar vendime të pavarura dhe mbajnë përgjegjësi për to. Aftësia për të bindur dhe mbledhur një ekip për të arritur qëllimet e përcaktuara. Përvojë në përzgjedhjen, përshtatjen dhe motivimin e personelit. Aftësia për të deleguar autoritet. Aftesi komunikimi. Nxënës i shpejtë, këmbëngulje dhe dëshirë për rritje profesionale.
Kontabilist
Përvojë si kontabilist kryesor - 7 vjet. Dy arsimin e lartë, eksperience totale prej 12 vitesh ne kontabilitet. Njohuri të shkëlqyera të programeve 1 C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, raportim elektronik, Oxhak, ZiK, ZUP, Banka Klient, Bankë Online, Internet, programe zyre. Shërbime rikuperimi të personalizuara Kontabiliteti, raportimi tatimor, raportimi në fondin pensional, më sisteme të ndryshme tatimet për SH.PK-të dhe sipërmarrësit individualë.
Inxhinier mekanik për pajisjet e pjekjes
Aftësitë profesionale: Zotëroj të gjitha llojet e veglave elektrike; Unë zotëroj makinë saldimi. Aftësi kompjuterike: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, Sistemi i automatizuar i kontrollit Monolit. Përvoja të folurit publik para një publiku të madh. Cilësitë personale: Aftësi për të vetë-mësuar, përpikmëri, përkushtim, mendim, përgjegjësi, aftësi komunikimi. Leje drejtimi kategoria B, C.
Shofer ekskavatori
Përvojë në ndërtimin e prodhimit të kondensatës së gazit në veri të rajonit Tyumen në një ekip (fushë grumbullimi), gërmimi i kanaleve për tubacione, rregullimi i fushave të kondensatës së naftës dhe gazit, tubacionet e tubacioneve me një ekip saldatorësh, ndërtimi i një stacioni përforcues , stacion qendror pompimi, rafineri nafte. Përvojë pune në Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, në rrota Terex 820 dhe GCB. Përvojë në ndërtim në fushën Messayakhinskoye në Yakutia. Qëndrim i ndërgjegjshëm ndaj punës. Zakone të këqija Nr.
Shofer
Shofer profesionist kamioni. 20 vjet pas timonit. Uji certifikatë e kategorisë B, C, E. përvojë pune në makina të huaja me nënndarje në Rusi. Pa zakone të këqija.