Një përmbledhje e shkurtër për veten tuaj. Si të plotësoni kolonën "për veten time" pa dhimbje koke. Shitet titulli i punës dhe kompania

Shpërndaje

dërgoni

Klasa

Bie

Unë do t'ju them se çfarë të shkruani për veten tuaj në CV. Unë jam një rekrutues profesionist. Detyra ime është të gjej punonjës shumë efektivë dhe të zgjedh nga ata më të mirët rryma hyrëse aplikantët,

Por unë do të luaj në fushën tuaj dhe do të ndihmoj që rezymeja juaj të jetë më e ndritshme dhe të gjeni një punë më të lehtë dhe më reale.

A e zbukuron gjithmonë modestia një kandidat?

Në shek teknologjitë e informacionitçdo komunikim me një punëdhënës të mundshëm fillon me shikimin e CV-së tuaj. Ky është filtri kryesor me të cilin rekrutuesi nxjerr përfundime në lidhje me përshtatshmërinë e përvojës suaj, cilësive personale dhe profesionale të pozicionit që planifikoni të merrni.

Këtu do të doja t'i kushtoja vëmendje të veçantë përshkrimit të tipareve të personalitetit. Shumë kandidatë e nënvlerësojnë këtë pjesë, duke mos e plotësuar fare, ose duke treguar standardin "i shoqërueshëm, i përgjegjshëm, i qëllimshëm".

E mbani mend korin e një kënge të famshme moderne? Mos ki turp! Sidomos nëse po aplikoni për pozicioni drejtues, ose dëshironi të punoni në shitje.

Ju mund ta bëni tuajin seksionin "Biznesi dhe cilësitë personale". avantazh konkurrues thjesht duke shtuar arritjet tuaja në listën e karakteristikave.

Kjo do të eliminojë ndjenjën se po e lavdëroni veten në mënyrë të pamerituar.
Shihni si funksionon. Le të themi se kemi dy CV për një pozicion menaxher projekti.

Arsimi dhe përvoja e punës janë të ngjashme. Seksioni "Rreth meje" në rastin e parë duket kështu: "Aktiv, mund t'i arrij qëllimet e mia, kam aftësi të theksuara organizative". Në të dytën: "Me qëllim, unë mund të organizoj me kompetencë punën ekipore. Si menaxher projekti, unë munda të mbledh një ekip profesionistësh, i cili rriti shitjet e dyqanit online shtatë herë në 12 muaj kalendarik, gjë që e tejkaloi përmbushjen e planit të vendosur fillimisht me dy herë ".

Për cilin nga këta kandidatë jeni më të interesuar?

https://miaset.ru/education/tips/yourself.html

Plotësimi i CV-së

Le të prekim ekstremin tjetër - kur një rezyme kthehet në një odë për veten. Ju nuk duhet të pikturoni meritat tuaja në tre fletë, duke i ngarkuar vetes të gjitha virtytet tokësore. Në sytë e një rekrutuesi, kjo do t'ju karakterizojë si një person egocentrik, i prirur për të ekzagjeruar meritat tuaja, i paaftë për të analizuar dhe nxjerrë në pah gjënë kryesore.

Po sikur biografia juaj profesionale të jetë me të vërtetë një Star Trek me pika projekte të suksesshme? Çfarë mund të shkruani për veten tuaj dhe çfarë nuk duhet të shkruani?

Zgjidhni prej tyre më të suksesshmit dhe më të rëndësishëm për pozicionin vakant. Është optimale të tregohen nga tre deri në pesë karakteristika, të mbështetura nga dy ose tre arritje.

Gjëja kryesore është të tregoni ato cilësi dhe arritje që posedoni vërtet! Në fund të fundit, është kaq e lehtë për t'u kontrolluar dhe do të kontrollohet.

Raporti personal dhe profesional

Të dashur aplikantët e mi! Nuk më intereson aspak se sa mjeshtërisht e zotëroni teknikën e thurjes së makramesë, nëse kjo nuk ju ndihmon të përmbushni planin e shitjes. Ose hartoni dokumente raportimi për zyrën e taksave pa gabime. Prandaj, kur përshkruani cilësitë tuaja personale, fokusohuni në atë që do t'ju ndihmojë të jeni të suksesshëm në profesionin tuaj të zgjedhur.

Për shembull, këmbëngulja, përgjegjësia, skrupuloziteti dhe vëmendja ndaj detajeve janë të rëndësishme për një kontabilist.

Për një avokat, aftësia për të bindur, vëmendja, ndryshueshmëria e të menduarit do të jenë të rëndësishme.

Çdo lider duhet të ketë aftësi të zhvilluara organizative, të mendojë në mënyrë strategjike dhe të jetë në gjendje të udhëheqë një ekip.

Një punonjës që punon me klientët - të jetë në gjendje të gjejë një qasje për çdo ...

Mund të vazhdoni pafundësisht. Lexoni me kujdes përshkrimin e punës. Cilat janë karakteristikat tuaja që do t'ju mundësojnë të keni sukses në këtë pozicion? Shkruani për këtë.

Për çfarë të flasim në një intervistë

Çdo intervistë është tërësisht vetë-prezantimi juaj. Aftësia për të paraqitur veten, për të lënë përshtypjen e duhur janë cilësi që janë të nevojshme për çdo punonjës (sidomos ata që punojnë me njerëz). Një opinion për ju përbëhet nga ajo që thoni (verbale), si thoni (paraverbale) dhe çfarë informacioni jep trupi juaj (jo verbal).

Kur kërkohet t'ju tregojë për veten tuaj, kjo nuk do të thotë që rekrutuesi nuk e ka lexuar CV-në tuaj. E lexova dhe me shumë kujdes. Por është shumë e rëndësishme për ne të dimë se çfarë nga kjo rrjedhë e vetëdijes ju duket më e vlefshme dhe domethënëse. Flisni për arsimin, çfarë njohurish të fituara në universitet ju erdhën vërtet në punë, për përvojën e punës që lidhet me këtë pozicion, fitoret, arritjet, çfarë doni të mësoni dhe çfarë të arrini.

Nëse improvizimi nuk është gjëja juaj, vizatoni pikat kryesore dhe bëni provat para pasqyrës. Mund ta regjistroni fjalimin në telefon dhe të korrigjoni informacionin pasi ta dëgjoni.

Kurrë, a dëgjoni, mos qortoni kurrë vendin e mëparshëm të punës, veçanërisht menaxhmentin! Edhe nëse vendi i mëparshëm i punës ishte një degë operative e ferrit në tokë, na tregoni se keni mësuar të përdorni teknologjinë e lartë dhe të skuqni në mënyrë të barabartë mëkatarët nga të gjitha anët, mund të gjeni gjuhë reciproke me ndonjë tipar.

Intonacioni është gjithçka jonë. Historia më interesante do t'ju bëjë të dëshironi të dilni nga dritarja nëse stili i prezantimit është monoton, i paqartë. Flisni qartë, ndaloni dhe theksoni gjënë kryesore.

Shikoni pozicionin e trupit tuaj në hapësirë. Mos "mbyllni" (krahët e kryqëzuar mbi gjoks), mos u përpiqni të shihni të gjitha detajet e mureve, tavanit, mos prekni objektet në tavolinë. Mos u shqetësoni, veçanërisht nëse jeni krijuar për njëri-tjetrin në këtë pozicion!

Ju përshkruani përvojën dhe arsimin tuaj, emëruat "vlerën" tuaj (pas një diskutimi të dhimbshëm) dhe treguat të gjitha kontaktet e mundshme në mënyrë që të mos humbisni një telefonatë ose letër nga një punëdhënës i interesuar. Por këtu është një artikull tjetër që duhet të plotësohet - "Biznesi dhe cilësitë personale" ose "Rreth vetes". Çfarë duhet të shkruaj? Dhe a është e nevojshme?

Të gjithë rekrutuesit dhe profesionistët e burimeve njerëzore të intervistuar nga Rabota.Ru thanë njëzëri se është e nevojshme të shkruani për biznesin tuaj dhe cilësitë personale, megjithëse kjo nuk është rëndësia e parë apo edhe e dytë. Gjëja kryesore është përvoja dhe njohuritë specifike. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi do të jetë i interesuar se si e vlerësoni veten.

“Ia vlen të fokusohemi në biznes dhe cilësi personale nëse pozicioni nënkupton kohën maksimale për komunikim me njerëzit. Është gjithashtu e rëndësishme për menaxhmentin e lartë, "thotë Anastasia Selivanchik, konsulente kryesore në Penny Lane Personnel.

Ju nuk keni pse ta pajisni veten me këdo që ekziston në Univers. karakteristika pozitive- të gjithë rekrutuesit pajtohen që përshkrimi të jetë i shkurtër. Maksimumi është pesë pikë.

Gjëja kryesore është që cilësitë që keni treguar të lidhen me pozicionin për të cilin po aplikoni. Nadezhda Lyakhovskaya, Shef i Marrëdhënieve me Publikun, Personeli AVANTA e shpjegon këtë me shembuj: aftesi Drejtuese, karizma. Për sekretaren, rezistenca ndaj stresit dhe aftësitë e komunikimit janë të rëndësishme. Dhe për një specialist IT, këto janë cilësi qesharake."

Sigurisht, ka ide stereotipike se çfarë duhet të jetë një specialist ideal në një fushë të caktuar. Ata janë, siç thonë ata, në dëgjim - për shembull, një kontabilist pedant dhe një sekretar ekzekutiv. Por mos ndiqni verbërisht modelet. Anastasia Selivanchik thotë se përveç cilësive të zakonshme - zell, aktivitet, përqendrim në rezultate - nga një menaxher shitjesh, një menaxher shitjesh mund të kërkojë si gërryerje ashtu edhe pedantizëm. Kjo është veçanërisht e vërtetë për kompanitë gjermane të harduerit që duan që menaxheri të jetë në gjendje të kuptojë mirë specifikat e produktit. Pra, ia vlen t'i shtohen karakteristikave ideale të portretit që duket se nuk janë më të zakonshmet, por, sipas mendimit tuaj, të nevojshme dhe të dobishme.

Një parim tjetër që duhet të respektohet është përmbajtja. "Një minimum krijimtarie dhe humori," thotë Nadezhda Lyakhovskaya. - Shkruani "Unë pi rrallë, pi duhan pak" - dhe ka shumë të ngjarë, rezymeja juaj nuk do të merret parasysh."

Mos harroni se cilësitë e deklaruara duhet të plotësohen - edhe në takimin e parë me HR. Svetlana Kuznetsova, specialiste e rekrutimit në UNITI CC, thekson se disonanca është veçanërisht e habitshme: aplikanti "përgjegjës" nuk respekton marrëveshjet, "i përpiktë" vonohet pa arsye të mirë, "i vëmendshëm" humbet detajet.

Raste të veçanta

Ne shikuam vendet e lira të kontabilistëve, sekretarëve dhe menaxherëve të shitjeve në faqen e internetit Rabota.ru dhe zbuluam se cilat cilësi duan të shohin punëdhënësit.

Kontabilist. Më të njohurat janë: përgjegjësia, aftësia e mirë e të mësuarit dhe vëmendja. Për kontabilistët, sipas punëdhënësve, doli të ishte shumë e rëndësishme të shoqëroheni me njerëzit - aftësitë e komunikimit, jokonflikti, "aftësia për të punuar në një ekip të vogël" dhe aftësia për të punuar në një ekip janë të kërkuara. Ekziston një model: çfarë më pak kërkesa ndaj përvojës dhe njohurive, aq më shumë “pikturohen” cilësitë njerëzore.

Sekretari. Në vendet e lira të punës për cilësitë personale dhe afariste të sekretareve, thuhet në rreth 70% të rasteve, dëshirat më të shpeshta janë: aftësitë e komunikimit, rezistenca ndaj stresit, të folurit kompetent, saktësia, zelli, përgjegjësia dhe mungesa e veseve të këqija. Formulime më origjinale - për shembull, "aftësia për t'iu përgjigjur në mënyrë dinamike porosive nga një menaxher" - janë të rralla. Por pamja shpesh përcaktohet: "e këndshme", "e prezantueshme" dhe madje "të dhëna të jashtme shumë të mira". Dëshirat e tilla janë një pyetje mjaft e dhimbshme për shumë aplikantë. Anastasia Selivanchik komentoi situatën: “Nuk do ta fsheh që aplikantëve për postin e sekretarit shpesh u kërkohet të kenë një pamje të paraqitshme, por jo gjithmonë. Dhe është e paraqitshme, jo e bukur, kujdesi është më i rëndësishëm, stil biznesi, hijeshi. Shumë varet nga zona në të cilën kompania operon. Për shembull, nëse një kompani promovon pajisje për sallone bukurie, atëherë sekretarja duhet të ketë edhe pamjen e duhur. Dhe një këshillë tjetër për aplikantët: nëse nuk keni një foto të mirë, është më mirë të mos i bashkëngjitni fare CV-së. Palmat dhe bluzat nuk janë të përshtatshme”.

Menaxher i shitjeve. Menaxherëve të shitjeve kërkohet që para së gjithash të jenë aktivë, komunikues dhe të orientuar drejt rezultateve, ky grup cilësish me variacione të vogla gjendet në gjysmën e vendeve të lira. Fjalimi kompetent, pamja përfaqësuese, të menduarit jo standard, aftësia për të punuar në një ekip dhe rezistencë ndaj stresit (përfshirë në formën e "pandjeshmërisë ndaj refuzimit") janë gjithashtu në kërkesë.

Ndoshta pozicioni për të cilin po aplikoni nuk ka një profil kaq të qartë si llogaritari, sekretari ose menaxheri i shitjeve i përshkruar më sipër. Ose keni frikë të mos merrni me mend. Pastaj ndiqni këshillën e Nadezhda Lyakhovskaya: "Nëse nuk dini çfarë të shkruani, atëherë mos shkruani asgjë. Gjithçka që nevojitet do të kërkohet në intervistë.” Sigurisht, refuzimi i një vetëprezantimi të tillë nuk do t'ju shtojë pikë dhe rezymeja juaj do të jetë disi e rreptë, por të paktën nuk do të dëmtoni veten.

Ky seksion është mjaft i vogël - krahasuar me pjesën për përvojën e punës, për shembull - por i rëndësishëm. Kjo është një nga më seksione të lexueshme rezyme: varet kryesisht nga ajo nëse punëdhënësi do ta studiojë më nga afër CV-në tuaj ose do të kalojë në rezymenë e aplikantëve të tjerë.

Është e rëndësishme që ky bllok të jetë kuptimplotë, por jo shumë voluminoz. Tekst i mjaftueshëm deri në pesë fjali.

Çfarë duhet të përfshijë në këtë seksion - "Rreth meje"

Për të filluar, bëni një vetë-analizë dhe përgjigjuni vetes pyetjeve të mëposhtme:

cilat aftësi dhe cilësi konsideroni si avantazhet tuaja të qarta (i zotëroni ato më mirë se të tjerët, ose këto aftësi dhe cilësi gjenden rrallë);
në cilat lloje të punës jeni më efektive;
çfarë arritjesh profesionale keni;
çfarë çmimesh, certifikatash, diplomash dhe dokumentesh të tjera keni që konfirmojnë kompetencën tuaj.

Në fakt, këto pika janë një plan për hartimin e tekstit në rubrikën “Rreth meje”.

Në këtë seksion të CV-së, ju duhet të jepni informacion që ju dallon nga punëkërkuesit e tjerë dhe që e bind punëdhënësin se ju jeni kandidati më i mirë për këtë punë.

Përpara se të shkruani seksionin Rreth meje, lexoni sërish me kujdes njoftimin për vendin e lirë. Punëdhënësi mund të ketë kërkesa të veçanta. Për shembull, është e rëndësishme që një përkthyes të ketë një vizë të hapur, dhe ju keni një të tillë. Ose është e rëndësishme që një menaxher shitjesh të ketë transportin dhe të drejtat e tij, dhe ju i keni ato. Sigurohuni që ta përfshini këtë në tekstin për veten tuaj.

Çfarë nuk keni nevojë të shkruani në seksionin "Rreth meje".

Nuk ka nevojë të përsërisni informacionin e përshkruar në rezyme. Për shembull, kopjoni listën e aftësive dhe aftësive (për këtë ekziston një seksion "Shkathtësitë dhe aftësitë".

Ju nuk duhet të jepni një fragment të autobiografisë suaj, si në shembullin e mëposhtëm:

"Unë, Aleksey Anatolyevich Ivanov, kam lindur më 15 shtator 1967. Në vitin 1985 u diplomua në 8 klasa, hyri në Kolegjin Elektromekanik. Në vitin 1988 mbaroi shkollën teknike dhe u thirr në Trupat Kufitare. Ai shërbeu në ushtri dhe pas një kontrolli të pavarur hyri në shkollën e KGB-së së BRSS nr. 302. Pas diplomimit punoi në punë operative. Në vitin 2001 ai la punën e tij. Aftësitë kompjuterike: përdorues i sigurt (Word, Excel, 1C, Internet, kërkime të ndryshme dhe Sistemet e Informacionit, Baza e të dhënave). Cilësitë personale: dashamirësia, puna e palodhur, disiplina, aktiviteti, saktësia, saktësia. Informacion shtesë: i shoqërueshëm, ekzekutiv, energjik, di të punoj në ekip, i çoj gjërat deri në fund.”

Ju nuk duhet të jepni një listë të cilësive personale në seksionin "Rreth meje", si në këtë shembull:

“Rezistencë ndaj stresit, përkushtim, fokus në rezultate dhe cilësi, mënyrë jetese e shëndetshme, vetë-edukim, mësim të lehtë”.

Për të informuar punëdhënësin për cilësitë personale të aplikantit, ekziston një seksion "Cilësitë personale".

Teksti juaj nuk duhet të jetë i ngjeshur. Ajo duhet të pasqyrojë përvojën tuaj unike profesionale, ju si specialist dhe si person.

Mos harroni të shënoni në rubrikën "Rreth meje" praninë e çmimeve në fushën profesionale, nëse keni. Për shembull:

Për vendin vakant “përkthyes”: “Në vitin 2013 është vlerësuar me diplomën VINCI 2013 Innovation Awards Competition (Rajoni Ndërkombëtar).
Për vendin vakant "Shef i departamentit të mbrojtjes së punës": "Vendi i parë midis ndërmarrjeve të rajonit Temryuk në konkurs" Organizimi i punës për mbrojtjen e punës ".

Shembuj të formulimit të suksesshëm të seksionit "Rreth meje" në rezyme

Zëvendësdrejtor për Ekonomi dhe Financa

Aftësi të larta organizative, mirësjellje, këmbëngulje në arritjen e qëllimeve, disiplinë, përkushtim, përgjegjësi, saktësi, vetë-mësim i shpejtë. Respektimi i parimeve të etikës së biznesit, ndershmëria në përmbushjen e detyrimeve të biznesit. Aftësi analitike... Njohuri në fushën e kontabilitetit dhe kontabilitetit tatimor, legjislacionin e punës, ekonominë e punës, format dhe sistemet e shpërblimit, metodat e racionimit të punës, bazat e planifikimit të biznesit, analiza financiare dhe menaxhimin e fluksit të parasë. Njohuri për specifikat e veprimtarive financiare dhe kontabël, ndërtimin e një sistemi buxhetimi dhe kontabiliteti i menaxhimit duke kuptuar bazat marketingu strategjik dhe menaxhimin e organizatës, duke u përpjekur për të përmirësuar proceset e biznesit. Përdorues i sigurt i paketës Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), sistemet dhe programet ligjore - Garantues, Konsulent +, Kryekontabilist i Sistemit, Sistemi " CFO". Zotërimi i programeve për automatizimin e kontabilitetit, menaxhimit dhe raportimit elektronik (KonturEkstern, SBiS ++). Disponueshmëria e rekomandimeve.

Drejtues prodhimi, kryemekanik, kryeinxhinier

Udhëheqja e një ekipi prej mbi 100 personash. Organizimi i punës së punëtorisë dhe prodhimit. Mirëmbajtja dhe riparimi i pajisjeve dhe flotës së automjeteve të ndërmarrjes. Negocimi dhe lidhja e kontratave. Auditimet. Zgjidhja e çështjeve administrative dhe ekonomike.

Drejtor komercial

Organizimi i menaxhimit të shitjeve dhe shërbimit pas shitjes. Përvoja personale në shitje. Negociatat në të gjitha nivelet. Zhvillimi i politikën e çmimeve... Ruajtja bazën e klientëve... Hartimi dhe lidhja e kontratave për furnizim dhe shitje. Analiza e mjedisit konkurrues. Logjistika. Promovimi i produktit (ekspozita, internet, masmedia).

Shefi i Shërbimit Ligjor

Kam aftësi të larta organizative, jam në gjendje të drejtoj një ekip prej 5 ose më shumë personash. I aftë për të organizuar punë sistematike dhe zbatimin e saktë të detyrave të caktuara. Kam një përvojë shumëvjeçare në punë juridike dhe juridike në departamente dhe organizata të ndryshme. V shkallë të lartë Kam njohuri për degët penale, civile, administrative, tatimore, të punës, procedurale dhe të tjera të së drejtës. Unë kam aftësi Letër Biznesi, pritjet marrëdhëniet ndërpersonale, rregullat etiketa e biznesit... Përdorues PC me përvojë. I vetëorganizuar, ekzekutiv, i fokusuar vazhdimisht te rezultati. Leje drejtimi te kategorive A, B, C.

Drejtues zyre, administrator

Aftësitë profesionale: përdorues me përvojë i kompjuterëve dhe pajisjeve të zyrës. Organizimi i rrjedhës së dokumenteve, zhvillimi i rregulloreve dhe udhëzimeve. Punë në zyrë, aftësi komunikimi i biznesit... Aftësia për të zgjidhur konfliktet. Organizimi dhe kontrolli i punës së shërbimeve vartëse.

Menaxher i shitjes me shumicë të mobiljeve

I madh përvojë praktike dhe një qasje profesionale për të punuar në segmentin B2B, B2C. Aftësia për të negociuar në çdo nivel. Njohuri të proceseve tipike të biznesit për hyrjen dhe promovimin e prodhuesve të panjohur në treg. Aftësi kompjuterike: MS Office, 1C Enterprise. Aftësia për të pranuar vendime të pavarura dhe të jetë përgjegjës për to. Aftësia për të bindur dhe bashkuar ekipin për të arritur qëllimet e vendosura. Përvojë në rekrutimin, përshtatjen dhe motivimin e personelit. Aftësia për të deleguar autoritet. Shoqërueshmëria. Mësim i shpejtë, këmbëngulje dhe përkushtim ndaj rritjes profesionale.

Kontabilist

Përvojë pune si kontabilist kryesor - 7 vjet. Dy arsimin e lartë, eksperience e pergjithshme 12 vjecare ne kontabilitet. Njohuri të shkëlqyera të programeve 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, raportim elektronik, Fireplace, ZIK, ZUP, Client-Bank, Online Banking, Internet, programe zyre. Shërbime rikuperimi të personalizuara Kontabiliteti, raportimi në tatimin, raportimi në fondin pensional, më sisteme të ndryshme tatimet për SH.PK-të dhe sipërmarrësit individualë.

Inxhinier Mekanik i Pajisjeve të Bukës

Aftësitë profesionale: Zotëroj të gjitha llojet e veglave elektrike; Unë zotëroj makinë saldimi... Aftësi kompjuterike: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Një eksperiencë të folurit publik përballë një publiku të madh. Cilësitë personale: Aftësi për vetë-studim, përpikmëri, qëllimshmëri, mendim, përgjegjësi, shoqërueshmëri. Leje drejtimi kategoria B, C.

Shofer ekskavatori

Përvojë në ndërtimin e një prodhimi të kondensatës së gazit në veri të rajonit Tyumen në një ekip (fushë grumbullimi), gërmimi i llogoreve për tubacione, pajisja e fushave të kondensatës së naftës dhe gazit, tubacionet e tubacioneve me një ekip saldatorësh, ndërtimi i një stacioni pompimi përforcues , stacioni qendror i pompimit te naftes, rafineria e naftes. Eksperiencë pune në Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, në automjete me rrota Terex 820 dhe JiSiBi. Përvojë në punë ndërtimore në fushën Messayakhinskoye në Yakutia. Qëndrim i ndërgjegjshëm ndaj punës. Nuk ka zakone të këqija.

Shofer

Shofer profesionist kamioni. 20 vjet pas timonit. Leje drejtimi te kategorive B, C, E. Eksperience me makina te huaja. Pa zakone të këqija.

Elena Nabatchikova

Ju mund të jeni një specialist tepër i lezetshëm dhe madje një guru në një fushë të ngushtë, por çfarë dobie ka nëse cilësitë personale për rezymenë janë zgjedhur gabimisht ose janë harruar plotësisht për to? Duket: duhet parë përvojën e punës, dhe cilësitë e biznesit të një punonjësi për një rezyme janë tashmë dytësore. Në fakt mënyra se si paraqiteni në rubrikën “cilësitë personale” mund të bëhet fatale.

Para se të vazhdohet me shqyrtimin të nevojshme nga punëdhënësi cilësitë, një këshillë e vogël: harroni në shabllonet në formën e fjalëve "qëllimësi", "mësim i shpejtë", "punoni për rezultatin". Gjithçka është e mrekullueshme, por kaq e vjetër. Edhe nëse doni të shkruani cilësi të tilla, le të mos jenë të vetmet në listën e nderit. Nga pamjaftueshmëria dhe prezantimi stereotip, karakterizimi juaj si punonjës i ardhshëm definitivisht nuk do të përfitojë.

Le të fillojmë me këshilla të përgjithshme specialistë profesionistë të burimeve njerëzore. Për të mos humbur kohën e tyre të çmuar në intervista jo "lodër" ose jo "ajo", ata patjetër do t'i kushtojnë vëmendje jo vetëm përvojës së punës, por edhe cilësive personale. Dhe ja çfarë këshillojnë vetë BNJ:

Ju mund ta vlerësoni veten shumë si specialist, por nuk keni nevojë të tregoni më shumë se 5 cilësi personale
Cilësitë e punonjësit për rezyme tregohen në bazë të pozicionit. Ne do të shkruajmë për këtë në më shumë detaje. Por, për fillestarët: tek punonjësi depo ushqimore karizma nuk do të jetë e dobishme kur kryeni detyrat tuaja të drejtpërdrejta zyrtare
Ju mund të bëni humor, por vetëm nëse nuk po aplikoni për një pozicion drejtues. Më shpesh, ju mund të mësoni për preferencat e punëdhënësit në përshkrimin e punës.

Cilësitë pozitive të një personi për një rezyme duhet të përputhen përgjegjësitë e punës... Kjo është arsyeja pse ne kemi përgatitur një listë të pozicioneve dhe karakteristikave personale për ta.

Shembuj të cilësive të biznesit për punëtorët në specialitete

Shembulli # 1: një kontabilist. Shumë varet nga ky person. Ndonjëherë, edhe jeta e kompanisë varet nga ai dhe aftësia e tij për të menaxhuar siç duhet paratë.

I forte cilësi profesionale kontabilistët të cilët janë të rëndësishëm për të treguar: rezistencën ndaj stresit, këmbënguljen, aftësinë për të mësuar, besnikërinë, përgjegjësinë, moskonfliktin. Dhe nuk është vetëm se ne vendosim rezistencën ndaj stresit në radhë të parë. A nuk është shkak stresi kryerja e transaksioneve cash të një kompanie me një të miliontën xhiro? Nëse qarkullimi është më i vogël, nervat janë të plota dhe gjumi është më i fortë.

Shembulli # 2: menaxher i shitjeve. Sa më shumë të mund të shesë, aq më mirë. Sa më shumë klientë të rinj tërhiqen, aq më e sigurt do të zhvillohet kompania. Po, jeta e kompanisë varet shumë nga menaxheri i shitjeve. Vërtetë, përfaqësuesit e këtij pozicioni nuk shpërblehen gjithmonë me paga të mira. Por ne do të jemi vetëm për të mirën, dhe vetëm për menaxherët profesionistë për shitje, për të cilët është e rëndësishme të tregoni cilësitë e mëposhtme të një punonjësi për një rezyme:

Shoqërueshmëria, rezistenca ndaj stresit, e paraqitshme pamjen, fjalim i mbajtur me kompetencë, aftësi për të mësuar, përgjegjësi. Në rastin e menaxherit të shitjeve, ne vendosim aftësitë e komunikimit në radhë të parë. E vërtetë, në fund të fundit, çfarë lloj shitjesh mund të ketë nëse menaxheri nuk di të fillojë një bisedë, dhe aq më tepër, të "udhëheqë" një bisedë me një klient të mundshëm drejt rezultatit të dëshiruar për kompaninë?

Shembulli # 3: Sekretari. Për disa arsye, ekziston një mendim stereotip se një sekretare është një pamje jashtëzakonisht tërheqëse. Dhe përfshin, por mbi supet e sekretarit, në varësi të nevojave të kompanisë, bien shumë detyra rutinë komplekse.

Cilësitë personale në rezyme për sekretarin: fjalim kompetent, pamje tërheqëse, zell, përgjegjësi, këmbëngulje, aftësi për të punuar në një ekip, jo konfliktuale. Dhe këtu është shkatërrimi i shabllonit: përparësia për "fjalën kompetente".

Sekretarët duhet të jenë në gjendje të fitojnë mbi çdo vizitor, qoftë ai një aplikant për një pozicion në kompani apo një partner i mundshëm biznesi. Sekretari është i pari që krijon një përshtypje të përgjithshme për kompaninë. Keni takuar sekretare që nuk kanë mundur të thonë dy fjalë? Nëse jeni takuar, e kuptoni saktësisht pse fjalimi kompetent është kaq i rëndësishëm.

Ndaj “ecëm” nëpër një nga vendet e lira më të zakonshme që shfaqet çdo ditë në internet në shumën prej disa dhjetëra apo edhe qindra.

Pse të mos i kushtoni vëmendje të veçantë specialistëve të IT?

Aftësitë profesionale të specialistëve të IT-së janë veçanërisht të vlefshme sot. Shumë kompani kanë nevojë për specialistë jorealistë të lezetshëm, të cilët mund të arrijnë dhe të kapërcejnë konkurrentët, duke rritur disa herë të ardhurat e kompanisë.

Kjo është ajo që specialistët e IT-së shkruajnë më shpesh për veten e tyre në rezymetë e tyre:

Mendje analitike
Pune e veshtire
Aftësitë e punës në grup
Aftësi për të punuar me një sasi të madhe informacioni

Zelli, na duket, është pothuajse i njëjti model si "qëllimi" me "aftësinë për të punuar për një rezultat". Nuk është punë e vështirë që punëdhënësit e mundshëm duan të shohin në kolonën e cilësive personale të specialistit të tyre të ardhshëm të IT. Dëshironi të dini se çfarë duan të shohin?

Ja çfarë:

Pavarësia
Iniciativa
Toleranca ndaj stresit
Energjisë
Një përgjegjësi
Aftësitë e punës në grup
Vëmendje
Lëvizshmëria
Kreativiteti

Këtu është një histori e tillë.

Siç mund ta shihni, cilësitë e biznesit për një rezyme të specialistit të IT-së janë absolutisht të parëndësishme. Në pozicionet e para: pavarësia dhe iniciativa.

Vërtetë, cili punëdhënës dëshiron të marrë në ekipin e tij një specialist të IT-së, i cili do të duhet të monitorohet ose rregullohet vazhdimisht dhe të kujtojë diçka? Për më tepër, sfera e TI-së është një nga të paktat ku specializim i ngushtë nuk lejon menaxhmentin të ndikojë në rezultatin në asnjë mënyrë.

Pra, rezulton se një specialist i IT-së duhet të jetë i pavarur, proaktiv (ku tjetër), krijues, etj. Rezistenca ndaj stresit është një plus për karmën e jo vetëm të vetë specialistit të IT, por edhe të gjithë kompanisë. pa situata stresuese në këtë punë, është e rrallë, dhe afatet nuk mund të humbasin, është e padëshirueshme të demonstroni emocionet tuaja dhe të humbni një klient - si rënia e reputacionit tuaj dhe të korporatës.

Dhe këtu është një listë e cilësive që specialistët e IT tregojnë më së paku në rezymetë e tyre:

Bukuri
Trimëria
Elokuencë
Parashikimi
Ngurtësia e karakterit
Skepticizmi

Na duket se shumica e kësaj liste janë karakteristika personale shumë të rëndësishme për një rezyme. Për më tepër, nëse doni të futeni në një ekip krijues. Pse të mos tregoni guximin dhe sharmin? Në marrëdhëniet me klientët dhe punonjësit, këto cilësi nuk do të jenë të tepërta. Vërtetë, gjithçka duhet të jetë në moderim.

Cilësi pozitive universale për çdo rezyme

Dhe së fundi rreth cilësi universale të cilat specialistët e burimeve njerëzore rekomandojnë t'i tregoni në rezymenë tuaj pa iu referuar pozicionit dhe kërkesave të tij:

Meson shpejt
Ndershmëria
Iniciativa
Toleranca ndaj stresit
Nuk ka zakone të këqija

Këtu është një grup i vogël por i gjithanshëm. Mund ta merrni për vete, por mos harroni të tregoni ato cilësi personale që punëdhënësi i ardhshëm pret nga ju.

Të shkruash atë që të nevojitet është shumë e thjeshtë: vendose veten në vendin e këtij punëdhënësi. Mendoni se çfarë lloj specialisti dëshironi të shihni në ekipin tuaj? Cilësitë e duhura të punonjësve për një CV nuk janë shabllone. Dëshironi t'ju kushtohet vëmendje? Pastaj kushtojini vëmendje të veçantë rubrikës "cilësitë personale", dhe pozicioni do të jetë i juaji, jemi të sigurt.

Temat materiale

Ekziston një përzgjedhje e madhe e vendeve të lira të punës në tregun e punës. Nuk është sekret se sa më tërheqës të jetë pozicioni i propozuar, aq më shumë sasi ata që dëshirojnë ta marrin këtë vend, që do të thotë konkurrencë më e lartë. Ju mund të rrisni shanset tuaja për të marrë punën që dëshironi duke shkruar CV-në tuaj saktë dhe qartë.

Një numër i madh profesionistësh kanë siguruar pozicione në firma të njohura dhe biznese udhëheqëse falë CV-së së tyre të shkëlqyer. Çdo shef i mirë krijon përshtypjen fillestare për ju si një punonjës i mundshëm pikërisht dokument i ngjashëm... Le të kuptojmë se si ta rregullojmë atë dhe çfarë të shkruajmë për veten në të.

Struktura dhe kërkesat për një rezyme standarde

Rezymetë janë serioze dhe shpesh dokument i detyrueshëm që nxjerr në pah aftësitë, arsimimin dhe përvojën tuaj të punës. Është prezantimi juaj dhe kartëvizita juaj, ndaj është e nevojshme që, në bazë të saj, shefi i mundshëm të kuptojë se ju jeni një punonjës i shkëlqyer.

Mbani mend karakteristika të rëndësishme përmbledhje:

Dokumenti nuk duhet të jetë shumë i gjatë. Madhësia e saj optimale është një faqe.
Fonti i të gjithë dokumentit duhet të jetë i qartë dhe i lexueshëm.
Të gjitha cilësitë dhe aftësitë personale shkruhen ekskluzivisht në formën e kohës së tashme dhe të vetës së parë dhe në asnjë mënyrë tjetër.
I gjithë dokumenti duhet të jetë në të njëjtin stil.
Një foto duhet t'i bashkëngjitet CV-së. Është e rëndësishme që vetëm ju dhe askush tjetër të mos jeni në foto.
Nuk duhet të ketë gabime shtypi, drejtshkrimore, gramatikore apo pikësimi.
I gjithë dokumenti duhet të jetë në një stil biznesi.
CV është shkruar në gjuhën që përdoret shpesh në organizatën në të cilën aplikoni. Për shembull, nëse kompania është e vendosur në Londër, atëherë rezymeja duhet të përkthehet në anglisht.

Informacioni që duhet të jetë në rezyme

Kur plotëson pyetësorin e tij, çdo person përballet me një problem: çfarë të përshkruajë në të? Duke marrë parasysh variante të ndryshme përmbledhjet e mundshme, ekspertët vunë re se ato janë disi të ngjashme me njëri-tjetrin. Pikat kryesore të pyetësorit nuk varen nga pozicioni për të cilin po aplikoni, pavarësisht se çfarë duhet të jenë gjithmonë të pranishme.

Kjo perfshin:

Informata personale. Këtu ata zakonisht shkruajnë të dhënat e mëposhtme: Mbiemri Emri Patronimi, data e lindjes, adresa e shtëpisë, kontaktet me të cilat mund të kontaktoheni (numri i telefonit, Email, kontaktet me Skype, Telegram, Whatsapp, Viber, etj.) dhe më shumë.
Pozicioni që dëshironi të merrni.
Arsimi. Këtu ata zakonisht specifikojnë institucion arsimor në të cilën keni kaluar dhe datën e lëshimit.
Eksperience pune. Në këtë kategori, ju duhet të tregoni të gjitha firmat dhe kompanitë në të cilat keni punuar. Për më tepër, përshkruani pozicionin ose përgjegjësitë që keni kryer; periudhën kohore që keni punuar atje. Meritat dhe çmimet e marra për këtë punë shtohen, nëse ka. Nëse kërcitja e punës kryhet për herë të parë, atëherë duhet të theksohet se nuk ka përvojë pune.
Aftësitë kryesore. Në këtë pjesë të pyetësorit vihen re aftësitë dhe aftësitë tuaja si një specialist i mirë.
Për veten time. Përshtatet këtu informacion shtese rreth jush. Të gjitha cilësitë personale, hobi dhe hobi që do të krijojnë vetëm për ju përshtypje të mirë, janë shkruar këtu.
Rekomandime. Gjithçka komente pozitive i cili u largua rreth jush vendndodhjet e mëparshme veprat, nëse ka, janë shënuar këtu.
Portofoli. Nuk ka nevojë të rishkruhen të gjitha projektet dhe detyrat e suksesshme. Ky paragraf vë në dukje se ju mund t'i bashkëngjitni të gjitha nëse është e nevojshme.

Seksioni "Rreth meje". Çfarë të shkruani? Shembuj.

Një gabim i madh kur shkruani një rezyme është të kapërceni seksionin "Rreth meje". Shumë njerëz thjesht besojnë se vetëm të gjitha informacionet rreth njohurive dhe aftësive profesionale janë më të rëndësishme në një rezyme. Kjo është krejtësisht e gabuar. Në fund të fundit, secili prej nesh është kryesisht një person, dhe jo një mekanizëm i pamenduar i punës. Mbikëqyrësi juaj do të shpenzojë me ju mjaft koha dhe është e rëndësishme për të se çfarë lloj personi jeni. Seksioni "Rreth meje" duhet të jetë i pranishëm në çdo rezyme. Dhe çfarë duhet të shkruaj këtu?

Në këtë seksion, zakonisht shënohet informacioni i mëposhtëm:

Cilësitë personale. Këtu janë karakteristikat që do t'ju vërtetojnë si një punonjës i shkëlqyer përballë punëdhënësit. Në faqen e internetit të kompanive, shpesh tregohen kërkesat për aplikantët për një pozicion të caktuar, që do të thotë se disa prej tyre mund të transferohen në këtë pikë.
Zakonet. Zakone të këqija këtu nuk tregohen në asnjë rast, por mund të tregoni se nuk janë. Është më mirë të tregoni këtu se jeni mësuar ta çoni deri në fund të gjithë punën, të punoni jashtë kornizës kohore ose diçka të ngjashme që do t'ju karakterizojë mirë.
Lidhjet e biznesit. Këtu shkruajmë me guxim se jeni anëtar i një fondacioni bamirësie, vullnetar ose pjesë e tij lëvizje sociale... Ky është një tjetër plus për CV-në tuaj.
Dokumentet. Një vizë e hapur, patentë shoferi ose dokumente të tjera që do t'ju nevojiten në punën tuaj të ardhshme.
Hobi. Hobi për sportin, artin, koleksionin tregohen në këtë seksion. Por varësitë ndaj Lojera me letra, lotari dhe argëtimet e tjera të lojërave të fatit mbahen më së miri sekrete.
Njohuri të gjuhëve të huaja. Nëse dini tre fjalë italiane nuk ka nevojë të shkruani se e zotëroni plotësisht. Tregoni ato gjuhë që i dini vërtet të paktën në nivelin bisedor.

Një rezyme ka nevojë për fjalim të drejtpërdrejtë, jo terminologji të mërzitshme!

Shkurtësia dhe konciziteti - parametra të rëndësishëmçdo rezyme. Por kjo nuk do të thotë se duhet të përbëhet nga lista të termave të ndryshëm që ju karakterizojnë. Një punëdhënës i mundshëm do të vendosë që sapo keni kopjuar një sërë cilësish nga zorrët e rrjetit, që do të thotë se për shkak të një indiferencë të tillë ndaj rezymesë suaj, thjesht nuk do të punësoheni për këtë punë. Seksioni "Rreth meje" duhet të bëhet në një mënyrë më të gjallë dhe më të gjallë.

Prandaj, në vend të formulimeve standarde, mund të përdorni sinonime më të gjalla:

Shoqërueshmëria. Në vend të kësaj, ju mund të shkruani se keni dëshirën për të ndërtuar marrëdhënie besimi me partnerët për aktivitete të përbashkëta produktive dhe të suksesshme;
Një përgjegjësi. Ne shkruajmë: një përgjigje të qartë për punën e caktuar, zbatimin e saj të shpejtë dhe të pavarur;
Disipline. Theksojmë: Aftësi për të ndjekur qartë rregullat e punës dhe sjelljes në përputhje me statutin e shoqërisë;
Përpikëri. Në vend të kësaj, është më mirë të vini re se kurrë nuk e shkelni orarin ose afatet e punës së caktuar;
Efikasiteti. Shkruani atë që mund të arrini Pune e shkelqyer pa shkelje të kushteve dhe humbje në cilësi;
Besnikëria. Vini në dukje se ju respektoni interesat dhe besimet e kolegëve tuaj;
Aftësi analitike. Tregoni se jeni në gjendje të studioni dhe organizoni një sasi të madhe informacioni dhe të nxirrni përfundime të sakta;
Fokusi ndaj klientit. Në vend të kësaj, thjesht mund të shkruani se punoni vetëm duke përdorur kërkesat dhe pritshmëritë e klientit;
Pozicioni aktiv i jetës. Shkruani se keni një dëshirë për të përmirësuar performancën tuaj dhe procesin e biznesit.

Si i identifikoni aftësitë tuaja kryesore?

Shkrimi dhe stilimi i CV-së tuaj nuk është një detyrë e lehtë. Ndonjëherë edhe specialist i mirë nuk di gjithmonë se çfarë të shënojë në seksionin e aftësive kryesore. Kjo është thjesht pengesë. Zakonisht të gjithë janë të kufizuar në zotërimin e një kompjuteri, gjuhë të huaja dhe punoni me dokumentacion. Por kjo është shumë për t'ju karakterizuar si një specialist i shkëlqyer. Si e dini se çfarë të shkruani?

Përdorni një algoritëm të thjeshtë:

Filloni duke bërë një listë të gjithçkaje që mund të bëni në planin tuaj të punës. Mos e kufizoni listën me klasikët, por përpiquni të mbani mend atë që keni bërë në punën tuaj të mëparshme. Kështu, aftësia për të folur në publik, aftësia për të negociuar dhe shumë më tepër do të shfaqen në listën tuaj.
Më pas, lexoni me kujdes gjithçka që keni shkruar, ndajeni informacionin në kategori të pronësisë. Sigurohuni që të shënoni diplomat tuaja në CV, në mënyrë që punëdhënësi të dijë se çfarë të presë nga ju.
Nga e gjithë lista, zgjidhni vetëm ato aftësi që ju nevojiten për pozicionin tuaj të propozuar dhe përfshini ato në CV.

Si të prezantoni siç duhet CV-në tuaj?

Pyetësori i saktë duhet të jetë gjithmonë i shkurtër, por shumë i gjerë. Paraqitja e këtij dokumenti është po aq e rëndësishme sa edhe përmbajtja e tij. Një mbikëqyrje shumë e vrazhdë dhe e zakonshme është dizajni i CV-së në tekst të fortë. Është më mirë të përdorni listat me pika, dhe më të përshtatshmet dhe opsion i bukurështë tavolina. Është i lexueshëm dhe perceptohet shumë më lehtë dhe më shpejt, dhe vizualisht dokumenti duket më i mirë se teksti.

Pra, për të rritur gjasat për të marrë saktësisht punën që ju nevojitet, është e rëndësishme të ndiqni rregullat dhe rregulloret për hartimin e pyetësorit. Për të marrë dokumentin e duhur për ju dhe aftësitë tuaja, duhet t'i kushtoni vëmendje maksimale. Zgjidhja më e mirë do të ketë një përpilim të një dokumenti klasik sipas një standardi të përgjithshëm dhe më pas rregullim në përputhje me kërkesat e kompanisë ose organizatës së cilës do t'i dorëzohet.